Danske Fysioterapeuters

Transkript

1 Danske Fysioterapeuters nr. 3 nov Refleksion over eget arbejdsmiljø på din arbejdsplads Læs notat fra DF s minitemadage om belastninger i fysioterapi Særskilt hjemmeside for TR/SR brug den!! klik på tillidsfolk øverst til højre eller den direkte vej: Årskonferencen Fagfestival 2 Grundkursus Årskonference Temadage om fysisk belastende arbejde for fysioterapeuter 3 Særskilt hjemmeside for TR/SR 3 Nyt materiale til arbejdsmiljøhåndbogen 4 Mere om arbejdsmiljø 4 Kære medlemmer af sikkerhedsgrupperne Her får I årets 3. Arbejdsmiljønyt og i et nyt design. Inspirationen hertil er hentet fra TR-information og Lederinformation. Vi håber, at det øger læsevenligheden. På arbejdsmiljøudvalgets vegne Ulla Andersen, faglig konsulent Danske Fysioterapeuter Nørre Voldgade København K Tlf.: Fax: df@fysio.dk

2 ÅRSKONFERENCEN 2003 Der var et rekord stort antal deltagere til den nyligt afholdte årskonference, i alt 73 deltagere (52 SR og 21 LR). Til sammenligning har DF i alt registreret 251 SI-gruppemedlemmer 173 SR og 78 LR. Derudover deltog medlemmer af arbejdsmiljøudvalget, 5 medlemmer af hovedbestyrelsen inkl. Johnny Kuhr og en repræsentant fra tillidsrepræsentantrådet. Emnet var Stresshåndtering på arbejdspladsen med overlæge dr. med. Bo Netterstrøm som underviser. Både et meget vedkommende emne og en dygtig underviser. FAGFESTIVAL - FRA FAG TIL PROFESSION, DEN NOVEMBER 2003, ODENSE KONGRES CENTER Der er 1200 tilmeldte til Fagfestivalen flot. Programmet kan ses på - klik på Fagfestival. I blandt det mylder af foredrag, fremlæggelse af projekter, praktiske workshops, debatfora, posterfremvisninger mv. skal særligt fremhæves lidt af lørdagens program: Debatforum/workshop kl : Det fysioterapeutiske dilemma i relation til opgaveglidning, Birgitte Kure, overfysioterapeut. Kl : Det fysioterapeutiske dilemma i relation til neurokoncepter, Karen Hastrup Arentsen, specialist i neurologisk fysioterapi. Arbejdsmiljøudvalget er initiativtager til de to workshops og deltager i begge. Vi vil også lige nævne foredraget: Fra stress til trivsel, Klaus Stagis Hansen, læge og organisationskonsulent. GRUNDKURSUS 2004 Næste grundkursus for medlemmer af sikkerhedsgrupperne har vi fastsat til: Tid: Mandag den 22. onsdag den 24. marts Sted: Byggecentrum, Middelfart. Kurset er tilrettelagt som en overbygning på den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse og målrettet de nyvalgte. I vil høre nærmere om indhold og tilmelding i næste Arbejdsmiljønyt, som forventes udsendt omkring årsskiftet. Arbejdsmiljønyt nr. 3 nov

3 ÅRSKONFERENCE 2004 Tid og sted for næste årskonference er nu fastlagt: Tid: Tirsdag den 28. september Sted: Hotel Nyborg Strand. Emnet er endnu ikke fastlagt. På konferencen i år kom der flere forslag til emner og et af dem var ikke unaturligt resultater og opfølgning på den arbejdsmiljøundersøgelse, der skal afvikles i Arbejdsmiljøudvalget er i gang med de indledende forberedelser. Det vil I også høre nærmere om i næste Arbejdsmiljønyt. TEMADAGE OM FYSISK BELASTENDE ARBEJDE FOR FYSIOTERAPEUTER. Arbejdsmiljøudvalget har afholdt to meget spændende mini-temadage om fysisk belastende arbejde for fysioterapeuter. Her blev der sat fokus på arbejdsmiljø i relation til hhv. børnefysioterapi og neurofysioterapi. Der var deltagere fra 4 arbejdssteder, der præsenterede problemstillinger for et panel bestående af 4 deltagere. Løsningsforslag blev debatteret og det blev givet råd til videre refleksion hjemme på arbejdsstedet../. Læs nærmere om dette i vedlagte notat fra DF s mini-temadage om belastninger i fysioterapi og få inspiration til at igangsætte refleksioner over eget arbejdsmiljø på din arbejdsplads. SÆRSKILT HJEMMESIDE FOR TR/SR. DF s hjemmeside er blevet redesignet. I forbindelse hermed er der oprettet en særskilt og fælles side til sikkerhedsrepræsentanter og tillidsrepræsentanter. Det er blandt andet her materialet fra Arbejdsmiljøhåndbogen ligger. Besøg jævnligt siden - klik på tillidsfolk øverst til højre eller vælg den direkte vej: Vi tilstræber, at der skal være en nyhed hver uge om arbejdsmiljø. Hav dog lidt tålmodig med os her i starten. Vi har fundet det hensigtsmæssigt at designe siden, så den er fælles for sikkerhedsrepræsentanter og tillidsrepræsentanter. I samarbejder i det daglige og meget materiale er relevant for begge typer tillidsvalgte. Arbejdsmiljønyt nr. 3 nov

4 NYT MATERIALE TIL ARBEJDSMILJØHÅNDBOGEN Faneblad 5 Mange ansatte i social- og sundhedssektoren udsættes for vold og trusler om vold. Undersøgelser har vist, at der mangler viden om problemet og muligheder i forbindelse med forebyggelse af vold. Branchearbejdsmiljørådet Social & Sundhed har derfor igangsat en større informations- og vejledningsindsats om emnet, og som en del af denne indsats udarbejdet vedlagte pjece: Vold og trusler på sygehuse. Pjecen retter fokus på situationen før, under og efter voldsepisoder og giver inspiration og redskaber til at fortsætte arbejdet med at skabe en sund arbejdsplads for medarbejderne, og ikke mindst rammerne om en værdig behandling af borgeren. Gennem en aktiv voldspolitik kan man sørge for, at ingen udsættes for fysisk eller psykisk vold, skabe sammenhold om emnet og dermed en tryg arbejdsplads for den enkelte. Der er også udarbejdet en pjece rettet Til dig, der arbejder alene i borgerens hjem. Ligesom pjecen rettet mod sygehuse kan den købes hos Arbejdsmiljørådets Service Center: eller tlf Pjecerne kan downloades fra BAR SoSu s hjemmeside: Du får pjecen: Vold og trusler på sygehuse. Sæt den ind under faneblad 5 efter AT-meddelelse nr , februar 1997 om voldsrisiko i forbindelse med arbejdets udførelse../. I får også en ny forside til faneblad 5. MERE OM ARBEJDSMILJØ Psykisk arbejdsmiljø - tilskud på op til kr. Arbejdsmiljørådet gennemfører fra 10. november 2003 en kampagne om psykisk arbejdsmiljø. I kampagneperioden vil der være mulighed for at søge støtte til at afholde arrangementer på virksomheder, der sætter fokus på det psykiske arbejdsmiljø. Det gælder både for enkeltvirksomheder, Arbejdsmiljønyt nr. 3 nov

5 for flere virksomheder, der går sammen, og for dele af en virksomhed, der beslutter sig til at afholde et arrangement. Der er følgende betingelser for at få støtte til et lokalt arrangement: Arrangementet skal være aftalt mellem ledelse og medarbejdere, f. eks. i sikkerhedsorganisationen. Det skal handle om udvikling af det psykiske arbejdsmiljø. Det finder sted i perioden 15. november 2003 til 15. april Endvidere gælder, at der kan opnås støtte til oplægsholder(e) og evt. transport for vedkommende. Støtten til det enkelte arrangement kan normalt udgøre op til kr. Der er mulighed for at søge om støtte allerede nu. Læs mere på Internettet Krisehjælp hvordan? Om krisehjælp ved vold og andre chokerende hændelser Foreligger nu i 2. revideret og opdateret udgave fra KTO, KL og ARF. Publikationen beskriver, hvordan man ved en aktiv indsats kan forhindre alvorlige følger af stærkt chokerende oplevelser på arbejdspladsen. Den behandler emner som: krise, krisehjælp, arbejdsmiljø, arbejdsmiljøindsats, vold, personalepolitik og sikkerhedsarbejde. Den kan bestilles fra men ikke downloades. Pris: kr. 49,75 + ekspeditionsgebyr kr. 31,25 + porto. Værktøj mod mobning Branchearbejdsmiljørådet for Finans/Offentlig Kontor & Administration har udgivet hæftet: Mobning. Det er et procesværktøj, hvor vægten er lagt på ledelse og samarbejde og ikke på mobningens psykologi. Der bliver gjort meget ud af at anvise konkrete metoder, når lederen skal sætte ind over for mobningen. Der er også et afsnit om, hvad en leder skal være opmærksom på ved sig selv, så han eller hun ikke uforvarende kommer til at mobbe. Kan købes hos Arbejdsmiljørådets Service center, eller tlf pris 40 kr. Kan downloades på Arbejdsmiljønyt nr. 3 nov

6 Afslutning af Projekt ArbejdsmiljøUdvikling (PAU) Få inspiration til arbejdsmiljøarbejdet ved at læse om PAU kommunernes erfaringer Det er Skanderborg Kommune, Blaabjerg Kommune, Vissenbjerg Kommune og Gladsaxe Kommune. Projekterne blev evalueret på en konference, hvor der også var oplæg om arbejdsmiljøet som værdiskabende aktivitet og morgendagens udfordringer til arbejdsmiljøarbejdet. Her er nogle citater fra oplægget om Arbejdsmiljøet som værdiskabende aktivitet: Inden der bliver valgt medlemmer til sikkerhedsorganisationen bør opgaverne for sikkerhedsorganisationen være drøftet grundigt igennem. Og herefter kan man så se på, hvem der bedst kan løse opgaverne. I arbejdsmiljøarbejdet er det bedre at tage udgangspunkt i det, der fungerer, end i det der ikke fungerer. Det er ledelsen, der skal drive arbejdsmiljøet. Det er ledelsen, der skal være engageret i arbejdsmiljøudviklingen. En sikkerhedsrepræsentant bør maksimalt anvende 20 % af sin tid på arbejdsmiljøarbejdet, skal der anvendes mere tid bør arbejdet fordeles på flere. Arbejdsmiljøet skal prioriteres på linie med andre politikker. Læs mere i Nyhedsbrev nr. 4 der kan downloades fra parternes fælles hjemmeside Arbejdsmiljønyt nr. 3 nov