Hvem har ansvaret? Hvem tager ansvaret?
|
|
- Agnete Kvist
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Velkommen!
2 Hvem har ansvaret? Hvem tager ansvaret? Chefkonsulent Anders Harbo, DI 02. dec. 10
3 Dagens program
4 Program Kl Sundhed på arbejdspladsen v/chefkonsulent Anders Harbo, DI Kl Gør sundhedsbølgen medarbej- derensyg? v/forsker Nanna Mik-Meyer, CBS Kl Paneldebat Medarbejdernes Livsstil: Bør virksomheden blande sig? Kl Frokost Kl Lær af frontløberne workshoprunde 1 Kl Lær af frontløberne workshoprunde 2 Kl Sundhedsfremme og jura konkrete cases og erfaringer v/underdirektør Anders Søndergaard Larsen, DI Kl Kaffepause Kl Ledelsesdilemmaer Kl Den sunde straf v/christian Bitz Kl Virksomhedens valg v/chefkonsulent Anders Harbo, DI Kl Green Lounge tid til snak og smag
5 DI's konference om Anders Harbo sundhed på arbejdspladsen 02. dec. 10 Hvem har ansvaret? Hvem tager ansvaret?
6 Anders Harbo DI's konference om sundhed på arbejdspladsen 02. dec. 10 Sundhedsfremme - Virksomhedens eller den enkeltes ansvar? 6
7 Anders Harbo DI's konference om sundhed på arbejdspladsen 02. dec. 10 Kan vi motivere uden at stigmatisere? 7
8 Anders Harbo DI's konference om sundhed på arbejdspladsen 02. dec. 10 Er sundhedsfremme en investering eller en omkostning? 8
9 Anders Harbo Hvor stort er problemet? DI's konference om sundhed på arbejdspladsen 02. dec. 10 Har arbejdet med sundhedsfremme en positiv effekt på sygefraværet? 9
10 Anders Harbo DI's konference om sundhed på arbejdspladsen 02. dec. 10 Det handler også om den daglige indsats Er vi lige så dygtige til at sikre, at vi er "fit for fight, som vi er til at sikre kompetenceudviklingen? 10
11 Anders Harbo DI's konference om sundhed på arbejdspladsen 02. dec. 10 Og livskvaliteten Vi har brug for, at alle arbejder længere end til de 60 år, men er vi både i stand til det og parate til det? 11 Nyt fra Danmarks Statistik Maj 08 11
12 Anders Harbo DI's konference om sundhed på arbejdspladsen 02. dec. 10 Det her er en dag, hvor vi sætter fokus på dilemmaerne! Vi lægger vægt på at skabe dialog om de dilemmaer, som vi støder på i arbejdet med sundhedsfremme Vi ser sundhedsfremme som et led i virksomhedens strategier og planer Vi mener, det er centralt, at den enkelte virksomhed får skabt sammenhæng mellem værdier og skikke i virksomheden og de konkrete indsatser for sundhedsfremme Vi vil gerne bruge dagen til at være i dialog med jer alle - og at I alle får lejlighed til at tale med hinanden om både udfordringer og erfaringer. 12
13 Anders Harbo DI's konference om sundhed på arbejdspladsen 02. dec råd om arbejdet med dilemmaer 1. Der er aldrig kun ét rigtigt svar 2. Der er derimod de svar, som man kan blive enige om i den konkrete situation 3. Dialogen og evnen til som leder at engagere medarbejderne i dialogen er et stærkt værktøj, når det gælder håndteringen af de sundhedsmæssige dilemmaer 4. Under alle omstændigheder må lederen træffe en beslutning! 13
14 Anders Harbo DI's konference om sundhed på arbejdspladsen 02. dec. 10 Vi fejrer hinanden Du har fødselsdag og netop nu har I sundhedsuge på jeres arbejdsplads. Hvad tager du med til kollegerne? Slik til alle det har I altid gjort og det synes du selv er så hyggeligt! Gulerodskage en opskrift som du selv synes smager godt, og så er den heller ikke helt usund! Ingenting det her er en glimrende lejlighed til at få gjort op med en rigtig usund skik! 14
15 Anders Harbo DI's konference om sundhed på arbejdspladsen 02. dec. 10 Velkommen til alle Til en engagerende dialog om sundhed på arbejdspladsen 15
16 Sådan deltager du i debatten Afstemning Send SMS til 1245 Skriv DI efterfulgt af A, B eller C (fx DI A el. di a) Indsæt mellemrum mellem DI og bogstav. Det koster alm. SMS-takst. Stil spørgsmål Send SMS til 1245 Skriv DI efterfulgt af dit spørgsmål. Husk at der er kun plads til 160 tegn. Dit spørgsmål bliver vist på skærmen til venstre, når du har sendt det. 16
17 Gør sundhedsbølgen medarbejderen syg? Nanna Mik-Meyer, ph.d., Lektor ved institut for organisation, CBS
18 Gør sundhedsbølgen medarbejderen syg? Nanna Mik-Meyer, ph.d. Lektor ved Institut for Organisation, CBS
19 Mit forskningsmæssige afsæt Post doc. om overvægtige medarbejdere/borgere Aktuel forskning om sundhedens indtog i vestlige samfund At være rene og sunde borgere
20 Sundhedens rolle i dag Sundhed som religion/meta værdi i samfundet? Sundhed som ubestemthedens politik? The somatic individual (Rose)
21 Hvorfor er der fokus på sundhed i dag? I småbørnsinstitutioner I skoler I private og offentlige arbejdspladser Kort sagt: I alle de sfærer vi bevæger os i
22 Vi kategoriserer dagligt I forhold til ydre tegn: mand/kvinde, sort/hvid, ung/gammel I forhold til social status: forældre/enlig, i arbejde/arbejdsløs, rig/fattig I forhold til vores sundhedstilstand: sund/usund, fysisk aktiv/fysisk inaktiv, syg/rask
23 Nutidens normale borger/medarbejder Dominerende nyliberale værdier Ansvar Frihed Kontrol Motivation Vilje Dvs. fokus på individet
24 Den sunde medarbejder, det sunde barn, den sunde klient En reduktionsproces, som er helt afhængig af den sociale kontekst (blandt andre: dominerende værdier)
25 Normalitet og afvigelse afvigere (de uansvarlige, ukontrollerede, viljesvage borgere) Normalitet (den ansvarsfulde, kontrollerede, viljestærke borger)
26 Normalitet Den normale borger/medarbejder: er ansvarlig, i kontrol, i stand til at styre sig selv, aktiv (men hvem gives/tager retten til at vurderer hvad ansvarlighed, udvise kontrol, kunne styre sig, være aktiv er?) Personer med selvforskyldte livsstilssygdomme: ude af kontrol, inaktive, ude af stand til at styre sig selv Overvægtige, rygere, livsnydere. Dobbelt proces: De ekskluderes (som problemer) og inkluderes (som modtagere af div. tilbud i både offentligt og privat regi)
27 Sundhed i virksomhedregi flere hensyn (logikker): et økonomisk hensyn (sunde medarbejdere er mindre syge) et pædagogisk hensyn (sunde medarbejdere er mere motiverede medarbejdere) et omsorgs hensyn (sunde medarbejdere har det bedre)
28 Sundhed og normativitet ubestemthedens politik Sundhed og have det bedre Sundhed og udvise motivation Sundhed og alt det gode
29 Sundhed og ulighed KRAM faktorer og social klasser i DK Hvem spiser dårligt (K), hvem ryger (R), hvem drikker for meget alkohol (A) og hvem motionerer ikke (M)?
30 Sundhedens argument er det stærke argument Sundhed er også de stærkes argument
31 Tak for jeres opmærksomhed! Relevante publikationer for oplægget: Mik-Meyer, N. (2008) Ledelse i intimsfæren. I: C. Sløk & K. Villadsen Velfærdsledelse: Ledelse og styring i den selvstyrede velfærdsstat. København: Hans Reitzels Forlag. Mik-Meyer, N. (2009) Sundhed i et sociologisk perspektiv: moralens indtog. I. J. Helder og A. Hagel Sundhedsledelse. København: Hans Reitzels Forlag. Mik-Meyer, N. (2009) Magtfulde diagnoser og diffuse lidelser. København: Samfundslitteratur. Mik-Meyer, N. (2010) An Illness of One s Own. Power and the negotiation of identity among social workers, doctors and patients without a bio-medical diagnosis, Journal of Power 3 (2) Mik-Meyer, N. (2010) Putting the Right Face on a Wrong Body: An initial interpretation of fat identities in social work organizations, Qualitative Social Work, vol.3 Mik-Meyer, N. (2010) Min helt egen sygdom. Forhandling af sygdomsidentitet blandt sagsbehandlere, læger og patienter med diffuse lidelser. I: S. Brinkmann Det diagnosticerede liv - Sygdom uden grænser. Århus: Klim. Fuldstændig publikationsliste, se
32 Tak for jeres opmærksomhed! Relevante publikationer for oplægget: Mik-Meyer, N. (2008) Ledelse i intimsfæren. I: C. Sløk & K. Villadsen Velfærdsledelse: Ledelse og styring i den selvstyrede velfærdsstat. København: Hans Reitzels Forlag. Mik-Meyer, N. (2009) Sundhed i et sociologisk perspektiv: moralens indtog. I. J. Helder og A. Hagel Sundhedsledelse. København: Hans Reitzels Forlag. Mik-Meyer, N. (2009) Magtfulde diagnoser og diffuse lidelser. København: Samfundslitteratur. Mik-Meyer, N. (2010) An Illness of One s Own. Power and the negotiation of identity among social workers, doctors and patients without a bio-medical diagnosis, Journal of Power 3 (2) Mik-Meyer, N. (2010) Putting the Right Face on a Wrong Body: An initial interpretation of fat identities in social work organizations, Qualitative Social Work, vol.3 Mik-Meyer, N. (2010) Min helt egen sygdom. Forhandling af sygdomsidentitet blandt sagsbehandlere, læger og patienter med diffuse lidelser. I: S. Brinkmann Det diagnosticerede liv - Sygdom uden grænser. Århus: Klim. Fuldstændig publikationsliste, se
33 Paneldebat
34 Dilemmaer DI's konference om sundhed 02. dec. 10 Ondt i ryggen Per er IT specialist og har arbejdet godt og oplagt i virksomheden i en række år. På det seneste er han begyndt at tale om, at han har ondt i ryggen, og du er som hans leder også blevet opmærksom på, at han rejser og sætter sig med besvær. Per er gennem årene blevet noget stor og du er overbevist om, at det vil hjælpe godt på ryggen, hvis Per tabte kg. Hvad vælger du at gøre som chef? A Der er brug for, at I idet hele taget bliver mere opmærksomme på overvægt og spisevaner, så derfor sætter du gang i at bl.a. kantinen skal servere en mere sund menu, og at der bliver startet en intern kampagne omkring overvægt og spisevaner B Ingenting du synes det må være hans eget ansvar, og at du ikke skal blande dig i, hvordan Per lever sit liv, selvom du har lidt ondt af ham. C Du tager fat i Per og taler med ham om i al fortrolighed at det vil være en stor fordel for ham at tabe sig. Hans rygsmerter skyldes ganske givet, at han vejer alt for meget. Så du foreslår ham direkte at starte på en kontrolleret diæt med hjælp fra en kostvejleder. 34
35 Paneldebat Direktør Morten Grønbæk, Statens Institut for Folkesundhed Bestyrelsesmedlem Anders P. Gantzhorn, Adipositasforeningen Arbejdsmiljøkonsulent Jan Lorentzen, DI Head of HR, Jannie Trabjerg, Vattenfall A/S
36 Morten Grønbæk Uddannet læge 1988 Ph.d. og dr. med. om alkohols negative og positive helbredseffekter 1996 og 2000 Direktør og professor ved Statens Institut for Folkesundhed, Syddansk Universitet Motions- og Ernæringsrådet Forebyggelseskommissionen Det Nationale Forebyggelsesråd Side 36
37 Om os Hvem er vi? Vi er en frivillig non-profit forening, der arbejder for retten til et godt liv og ordentlige vilkår for de overvægtige i Danmark. Vi udvikler vi og har en række tilbud, som overvægtige og professionelle kan benytte sig af. Vi har tilknyttet en række ressourcepersoner fra forskellige fagområder; forskere, læge/speciallæge, psykoterapeut, samlivs- og seksualrådgiver etc. Hvorfor har vi en berettigelse? I Danmark er der 1,3 millioner overvægtige I Danmark er svært overvægtige
38 Om os Hvad laver vi? Bigkids.dk Seriøst og brugbart tilbud til familier med overvægtige børn Bryd Tyngdeloven Informationskampagne for åben dialog om overvægt Patientstøtte Støtte til svært overvægtige indlagt på et sygehus En Sund Snak Ledelsesprogram; respektfuld dialog med overvægtige medarbejdere NUMO Udvikler & gennemfører uddannelsen Vægtstoprådgiver
39 Sundhed på arbejdspladsen Head of Human Resource, Vattenfall A/S Ansvarlig for Health & safety Erfaring med Arbejdsmiljø gennem: Certificeringer Sikkerhedsorganisationen Undervisning Tidligere beskæftigelse Danish Crown EUC Nord Vattenfall AB
40 Sundhed på arbejdspladsen Vattenfall koncernen Ansatte Nettoomsætning på ca. 200 mia. SEK Europas femtestørste elproducent og største varmeproducent Vattenfall A/S 750 Ansatte Nettoomsætning ca. 6 mia. DKR Producerer el og varme på Kraftværkerne: Fynsværket Amagerværket Nordjyllandsværket Driver og ejer 349 Vindmøller i DK Ejer 60 % af Horns rev Commitment indeks på 82 Work-life balance indeks på 54 Vind Kernekraft Gas Biomasse Kul Bølger Vand Vattenfall AB 11
41 Jan Lorentzen DI's konference om sundhed på arbejdspladsen 02. dec. 10 Hvem har ansvaret Virksomheden har ansvaret for at sikre, at arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt, men.. Medarbejderen har det primære ansvar for at tilegne sig en livsstil, der er sundhedsfremmende og som bidrager til at sikre, at han/hun kan passe sit arbejde. Lederen har retten til at gribe ind, såfremt medarbejderen har et for højt sygefravær eller en for lav produktivitet. 41
42 Jan Lorentzen DI's konference om sundhed på arbejdspladsen 02. dec. 10 Hvem tager ansvaret Stort set alle virksomheder har sundhedsordninger, men. Der mangler fortsat videnskabelig evidens for, hvad der virker og ikke virker Programmer, som integrerer sundhedsfremme i arbejdsmiljøarbejdet, er mest effektive Både ledelse og medarbejdere skal bakke op om indsatsen 42
43 Frokost Vi mødes efter frokost i de workshoplokaler, som fremgår af listerne i deltagermapperne
44 Sundhedsfremme og jura konkrete cases og erfaringer Underdirektør Anders Søndergaard Larsen, DI
45 Dilemmaer DI's konference om sundhed 02. dec. 10 Den ensomme ryger Hans er en af de garvede i afdelingen, og han har aldrig lagt skjult på, at han godt kan lide at få sig en smøg nogle gange i løbet af dagen. Men efterhånden er han den eneste, som ryger i arbejdstiden og flere af kollegerne er begyndt at drille ham måske fordi de synes, han har for mange pauser i løbet af dagen. En dag kommer Hans til dig, som er hans chef, for at fortælle, at han føler sig udsat for mobning. Og at det faktisk har stået på længe. A Du synes selv, at tobak er noget skidt, og har længe undret dig over, at Hans ikke for længst er holdt op med at ryge. Efter jul skal han alligevel helt uden for bygningen for at kunne ryge ingen rygekabiner længere. Så det fortæller du ham. B C Du synes, at det er uforskammet af kollegerne. Du kan godt nok heller ikke selv lide røg, og har aldrig røget, men det undskylder jo ikke den dårlige tone. Derfor beslutter du at tage emnet op på jeres næste teammøde for at få stoppet mobberiet. Du har tit set, at Hans tager en rygepause og kan godt se, at det ikke er helt retfærdigt over for de kolleger, som ikke ryger. Så du går i gang med at diskutere med Hans, om han ikke kan begrænse rygningen lidt og i hvert fald lade være med at holde så mange pauser i løbet af dagen. 45
46 Anders Søndergaard Larsen Sundhed på arbejdspladsen 02. dec. 10 Den sunde arbejdsplads - personalemæssige udfordringer
47 Anders Søndergaard Larsen Sundhed på arbejdspladsen 02. dec. 10 Hvorfor sundhed på arbejdspladsen? Samfundsniveau Virksomhedsniveau Medarbejderniveau 47
48 Anders Søndergaard Larsen Sundhed på arbejdspladsen 02. dec. 10 Hvem har ansvaret? Virksomheden Medarbejderen 48
49 Anders Søndergaard Larsen Sundhed på arbejdspladsen 02. dec. 10 Medarbejderens ansvar Udføre arbejde sikkert og hensigtsmæssigt 49
50 Anders Søndergaard Larsen Sundhed på arbejdspladsen 02. dec. 10 Virksomhedens ansvar Skal overholde lovgivning og overenskomst og kan etablere sundhedsordninger 50
51 Anders Søndergaard Larsen Sundhed på arbejdspladsen 02. dec
52 Anders Søndergaard Larsen Sundhed på arbejdspladsen 02. dec. 10 Udfordringer ved sundhedsordninger Ledelse Ansættelses ret Løn 52
53 Anders Søndergaard Larsen Sundhed på arbejdspladsen 02. dec. 10 Ledelsesmæssige udfordringer Driftsmæssige hensyn - har medarbejderen ret til privatliv i arbejdstiden? 53
54 Anders Søndergaard Larsen Sundhed på arbejdspladsen 02. dec
55 Anders Søndergaard Larsen Sundhed på arbejdspladsen 02. dec
56 Anders Søndergaard Larsen Sundhed på arbejdspladsen 02. dec
57 Anders Søndergaard Larsen Sundhed på arbejdspladsen 02. dec
58 Anders Søndergaard Larsen Sundhed på arbejdspladsen 02. dec. 10 Ansættelsesretlige udfordringer Saglighed - kan medarbejderen udføre sit arbejde? 58
59 Anders Søndergaard Larsen Sundhed på arbejdspladsen 02. dec
60 Anders Søndergaard Larsen Sundhed på arbejdspladsen 02. dec
61 Anders Søndergaard Larsen Sundhed på arbejdspladsen 02. dec
62 Anders Søndergaard Larsen Sundhed på arbejdspladsen 02. dec. 10 Lønmæssige udfordringer Sundhed i lønpakken - et ubetinget gode? 62
63 Anders Søndergaard Larsen Sundhed på arbejdspladsen 02. dec
64 Anders Søndergaard Larsen Sundhed på arbejdspladsen 02. dec
65 Anders Søndergaard Larsen Sundhed på arbejdspladsen 02. dec
66 Anders Søndergaard Larsen Sundhed på arbejdspladsen 02. dec
67 Anders Søndergaard Larsen Sundhed på arbejdspladsen 02. dec. 10 Hvad kan vi lære? Driftsmæssige hensyn Saglighed Dialog 67
68 Ledelsesdilemmaer: Hvor tæt kan jeg gå på medarbejderens motions- og kostvaner? Dialog med deltagerne
69 Dilemmaer DI's konference om sundhed 02. dec. 10 Du skal da med til DHL stafetten i år? Din chef har lige sendt dig endnu en , som opfordrer dig til at melde dig til årets stafet. I plejer i virksomheden at stille med 3 hold, men du har altid holdt dig uden for. Faktisk kan du ikke lide at løbe, og du tvivler stærkt på, at du orker at træne dig op til årets løb. På den anden side synes du det er svært at sige nej til chefen. Hvad vælger du at sige til din chef? A Du ignorerer en og håber på, at det snart vil være overstået det der med årets stafet. Imens kollegerne taler om forberedelserne, så forholder du dig bare stille og tavs. B Du finder løbeskoene frem og starter lidt træning. Man kan vel altid løbe 5 km bare man bruger tid nok. Det er jo karrierefremmende at vise flaget! C Du tager fat i chefen og siger til ham, at du synes det er fint, at firmaet kan stille med 3 hold, og at du gerne vil ud og heppe, men du bryder dig ikke om at løbe og er ikke indstillet på at begynde at træne. 69
70 Dilemmaer DI's konference om sundhed 02. dec. 10 Det er nu så hyggeligt fredag eftermiddag I SU har der været en længere debat om sundhed på arbejdspladsen, og der er blevet vedtaget en sundhedspolitik, som lægger vægt på, at alle på arbejdspladsen er med til at støtte og udvikle en mere sund livsstil på arbejdspladsen. Bl.a. skal der arbejdes mere bevidst med, at udbuddet i kantinen skal være sundere. I den afdeling, som du er leder af, har I en tradition for, at den sidste halve time om fredagen bruges til på en fornøjelig måde at gøre status på den forgangne uge. Og i den forbindelse har I altid fået lidt chips og en øl eller et glas rødvin. Så hvad vil du nu gøre? A Du beslutter at begrænse udskænkningen lidt. Det er udmærket at sende et klart signal til medarbejderne om at sundhed er vigtig. For eftertiden kun øl og vin ved månedsafslutningen. B Du synes ikke selv, det skader sundheden med et enkelt glas, men når nu SU har besluttet en politik på området, så skal den følges. Så du meddeler kort på det første møde, at der ikke længere vil blive serveret vin og øl, men alene kaffe og vand. C Du sætter stor pris på fredagsmøderne og er helt sikker på, at de har en stor betydning for moralen i afdelingen. Det er en glad og fornøjelig måde at slutte ugen på, så I fortsætter traditionen med chips og en øl eller et glas vin. 70
71 Christian Bitz Den sunde straf
72 Den sunde straf
73
74
75
76 Sundhed kan ikke aflæses på badevægten!
77 MyteBitz er: Mørk chokolade giver faste bryster!
78 Sukkerpolitik?
79
80
81
82 MyteBitz er: Motion er effektivt til at tabe sig
83 Lyst til sundhed
84 christianbitz.co m
85 Dilemmaer DI's konference om sundhed 02. dec. 10 Grøn mad i kantinen Du sidder i kantineudvalget, hvor I har besluttet, at kantinen skal have en mere grøn og sund profil. Nu skal I have aftalt mere konkret, hvad det skal betyde sammen med de ansvarlige for kantinedriften. Hvad er du selv mest stemt for? A Når det kommer til stykket, så synes du faktisk, at kantinen allerede er ret god, og at der er et passende bredt udbud. Og dem, der vil spise sundt, kan jo altid tage noget af det grønne. Nej, der skal være plads til alle. Også til dem der godt kan lide biksemaden om torsdagen. B Nu gælder det om at være skarp. Det er utroligt vigtigt, at kantinen får en sund og grøn profil. Alt for mange blandt kollegerne spiser alt for dårligt og tit også for meget. Det er ikke sundt, og det skal der gøres noget ved. Så lyst brød og mayonnaise hører ikke længere til i kantinen. C Du er nu mest optaget af, at økonomien skal være i orden og det kniber gevaldigt at få kantinen til at løbe rundt. Så det er godt med en mere sund profil, men den skal kunne betale sig. Så du vil lytte meget til, om nu råvarer mv. kan købes til en god nok pris og at fremstillingen ikke begynder at tage mere tid. 85
86 DI's konference om Anders Harbo sundhed på arbejdspladsen 02. dec afsluttende betragtninger Anders Harbo, DI
Bolette Christensen. Sundhed på arbejdspladsen. 06. okt. 10. Hvem tager ansvaret?
Hvem har ansvaret? Hvem har ansvaret? Hvem tager ansvaret? Sundhedsfremme - Virksomhedens eller den enkeltes ansvar? 2 Kan vi motivere uden at stigmatisere? 3 Er sundhedsfremme en investering eller en
Læs mereMagtens former Kaspar Villadsen og Nanna Mik-Meyer. Magtens former. Baggrund for bogens tilblivelse
Magtens former Kaspar Villadsen og Nanna Mik-Meyer Oplæg ved Nanna Mik-Meyer, Den Sociale Højskole i Århus, d. 19. november 2007 Magtens former Introduktionskapitel (fokus på frihed, ansvar, empowerment
Læs mereHR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI
HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI SUNDHEDSSTRATEGI Sundhedsstrategien i store træk Sundhed og trivsel et godt arbejdsmiljø i det hele taget er vigtige elementer i den attraktive arbejdsplads. Strategien
Læs merePræsentation af Region Syddanmarks. Hvordan har du det? Byråd i Assens Kommune 9. april 2018
Præsentation af Region Syddanmarks Hvordan har du det? 2017 Byråd i Assens Kommune 9. april 2018 i spørgeskemaundersøgelsen spørgsmål Assens Kommune I Assens Kommune er 2500 borgere inviteret til at deltage
Læs mereSUNDHEDSPROFIL 2010/11. Ordrup Skole 4. til 6. klassetrin FOREBYGGELSE OG SUNDHEDSFREMME
SUNDHEDSPROFIL 2010/11 4. til 6. klassetrin FOREBYGGELSE OG SUNDHEDSFREMME Indholdsfortegnelse Baggrund...3 Sundhedsprofil Mellemtrinnet: 4. 6. klasse...4 4. klasse...6 5. klasse...15 6. klasse...24 Spørgsmål
Læs mereJeg glemmer at drikke vand i løbet af dagen. Mine udfordringer er. Jeg elsker mad og spiser lige, hvad der passer mig. Jeg spiser foran fjernsynet
MIne spisevaner opgavekort Mine udfordringer er Jeg glemmer at drikke vand i løbet af dagen 1 Jeg elsker mad og spiser lige, hvad der passer mig Jeg spiser foran fjernsynet 2 3 MIne spisevaner Jeg taber
Læs mereSundheden frem i hverdagen. Sundhedsstrategi Kort version
Sundheden frem i hverdagen Sundhedsstrategi Kort version Forord Vi taler om det. Vi bliver bombarderet med det. Vi gør det eller vi får dårlig samvittighed over ikke at gøre det. Sundhed er blevet en vigtig
Læs mereSundhedspolitik for Regnbuen
Sundhedspolitik for Regnbuen Børn og unges trivsel og sundhed nu, er vigtig for deres fremtidige sundhed og trivsel. Forskning viser at helbred, trivsel og sundhedsadfærd tidligt i livet er af stor betydning
Læs mereTak for din tilmelding til mit Nyhedsbrev. Her har du 3 gode råd til at skabe balance for dig selv Og 3 gode råd til virksomheden
Tak for din tilmelding til mit Nyhedsbrev Her har du 3 gode råd til at skabe balance for dig selv Og 3 gode råd til virksomheden Rigtig god fornøjelse! Helle www.cbaf.dk Center for Balance mellem Arbejdsliv
Læs mereStyrk trivsel og sundhed
INVITATION TIL KONFERENCEN Styrk trivsel og sundhed - sænk sygefraværet 15. juni 2010 Styrk trivsel og sundhed - sænk sygefraværet Der er stigende fokus på trivsel og sundhedsfremme på arbejdspladsen også
Læs mereArbejdsmarkedsøvelser til 'Videre mod dansk'
Arbejdsmarkedsøvelser til September 2014 Side 1 Invitationer, gæster og fester, s. 5-12 Invitation til Julefrokost Så er det tid til den årlige julefrokost. Denne gang foregår festen i vores lokaler på
Læs mereNÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER
NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER SUNDHEDSFREMME PÅ DAGSORDENEN Sundhed handler om at være i stand til mestre de vilkår, livet byder. BST ser Sundhedsfremme på arbejdspladsen som balance og samspil mellem indsatser
Læs merePsykiatrisk Dialogforum den 7. maj Livsstilsstrategien og livsstilssygdomme hos mennesker med en sindslidelse
Psykiatrisk Dialogforum den 7. maj 2015 Livsstilsstrategien og livsstilssygdomme hos mennesker med en sindslidelse Hvad er fakta Psykiatriske patienter har: - større overdødelighed 3 Forventet levetid
Læs mereSOCIAL ULIGHED I SUNDHED
KAPITEL 2: SOCIAL ULIGHED I SUNDHED de rige er raske, de fattige er syge 20 www.op-i-røg.dk GÅ OP I RØG Kræftens Bekæmpelse www.op-i-røg.dk 21 Kapitel 2: Nogle er sundere end andre Det er dit eget valg,
Læs mere%-vis fordeling. Funktionærer 20 61% Elever 3 9% Timelønnede 10 30% Total 33 100%
1 2 3 Medarbejdere %-vis fordeling Funktionærer 20 61% Elever 3 9% Timelønnede 10 30% Total 33 100% Funktionær Elever Timelønnede Deltidsansatte 3 9% Fuldtidsansatte 22 67% Ledere - mænd 3 9% Ledere kvinder
Læs mereBULT [BØRN OG UNGE LIDT FOR TUNGE]
Sundhedsprofil BULT [BØRN OG UNGE LIDT FOR TUNGE] Personlig sundhedsprofil Barnets navn Alder Adresse Mors mobil-nr. Mors navn Mors adresse Fars mobil-nr. Fars navn Fars adresse Antal søskende alder Skemaet
Læs mereSund kurs. Hvad vil vi? og hvor langt skal vi gå?
Sund kurs Hvad vil vi? og hvor langt skal vi gå? Sæt en sund kurs Sundhed er ikke kun den enkeltes ansvar. Arbejdspladsen spiller en væsentlig rolle ved at fastlægge regler, rammer og muligheder og ved
Læs mereHvad er ulighed i sundhed
Ulighed i sundhed Hvad er ulighed i sundhed Social ulighed handler om en systematisk association mellem menneskers sociale position i samfundet og deres helbred (Sundhedsstyrelsen 2011) Ulighed i sundhed
Læs mereSUNDHED I GEAR Vil du i gang med sundhedsarbejdet på din egen arbejdsplads?
SUNDHED I GEAR Vil du i gang med sundhedsarbejdet på din egen arbejdsplads? HVORFOR SUNDHEDS ARBEJDE? Vi tilbringer omkring halvdelen af vores vågne timer på arbejdspladsen. Derfor betyder arbejdspladsen
Læs merePauser på arbejdet resultat af undersøgelse
Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af hvordan vi forholder os til pauser på arbejdspladsen.
Læs mereSundhed. på DIN arbejdsplads. Randers Kommune
Sundhed på DIN arbejdsplads Randers Kommune Sundhed på DIN arbejdsplads Vi tilbringer alle en stor del af vores liv på arbejdsmarkedet. Derfor er det naturligt, at arbejdspladserne sætter sundhed på dagordenen,
Læs mereRanders Kommune. Kan du høre mig! Ledelseskonference 2. november 2010
Randers Kommune Kan du høre mig! Ledelseskonference 2. november 2010 Fra åbenmundede bureaukrater til primadonnaer. Årets lederkonference har temaet Kommunikation og ledelse. Temaet er valgt, fordi vi
Læs mereFOREBYGGELSE - SUNDE RAMMER FOR BORGERNES LIV I HELE KOMMUNEN
FOREBYGGELSE - SUNDE RAMMER FOR BORGERNES LIV I HELE KOMMUNEN Tine Curtis, Leder af Center for Forebyggelse i praksis, KL Adj. professor Aalborg Universitet og Syddansk Universitet Danskernes sundhed De
Læs merePrøve i Dansk 1. Skriftlig del. Læseforståelse 1. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3
Prøve i Dansk 1 November-december 2014 Skriftlig del Læseforståelse 1 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3 Hjælpemidler: Ingen Tid: 60 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn
Læs mereHvordan kan sundhedsprofilerne bruges i forebyggelsesarbejdet?
Hvordan kan sundhedsprofilerne bruges i forebyggelsesarbejdet? KONFERENCE OM SUNDHEDSPROFIL 2013 Region Nordjylland og de nordjyske kommuner, 17. marts 2014 Tine Curtis, centerchef Adj. professor, Syddansk
Læs mereSekretæren som. Sælger
Sekretæren som Sælger Agenda Præsentation af underviser Fysioterapi også en forretning Hvordan kan en sekretær / receptionist være en sælger? Behov Mersalg Kundetyper Kommunikation Kundeservice Spørgsmål
Læs mereSundhedsordning. Sundhed og trivsel for alle medarbejdere
Sundhedsordning Sundhed og trivsel for alle medarbejdere 2 Sundhed og trivsel for alle medarbejdere Din sundhedsordning Sønderborg Kommune arbejder for sundhed og trivsel i hele kommunen. Som et led i
Læs mereOverdødeligheden blandt psykisk syge: Danmark har et alvorligt sundhedsproblem
Overdødeligheden blandt psykisk syge: Danmark har et alvorligt sundhedsproblem Jan Mainz Professor, vicedirektør, Ph.D. Aalborg Universitetshospital - Psykiatrien Case En 64-årig kvinde indlægges akut
Læs mereSUNDHEDS- OG FOREBYGGELSESPOLITIK Qeqqata Kommunia, 2018
SUNDHEDS- OG FOREBYGGELSESPOLITIK Qeqqata Kommunia, 2018 FORORD I Qeqqata Kommunia ser vi sundhedsfremme og forebyggelse som afgørende byggesten i et bæredygtigt samfund. Vi ønsker, at vores borgere trives
Læs mereSundhedspolitik 2006-2010
Sundhedspolitik 2006-2010 Vedtaget xxx2007 1 Sundhedspolitik for Assens Kommune Pr. 1. januar 2007 har kommunen fået nye opgaver på sundhedsområdet. Kommunen får blandt andet hovedansvaret i forhold til
Læs mereÅrets sundeste virksomhed 2009
Årets sundeste virksomhed 2009 Spørgeskemaet udgør medarbejdernes besvarelse til konkurrencen "Årets sundeste virksomhed 2009". Prisen "Årets sundeste virksomhed 2009" overrækkes af minister for sundhed
Læs mereDepartment of Organization Copenhagen Business School Kilen, Kilevej 14A, 4 th floor DK-2000 Frederiksberg
Publications - Nanna Mik-Meyer Department of Organization Copenhagen Business School Kilen, Kilevej 14A, 4 th floor DK-2000 Frederiksberg Planned for publication in 2013 Mik-Meyer, N. (2013) Obesity and
Læs mere- Vi bringer livskvalitet. Center for Sundhed & Ældre, Hjemmeplejen
- Vi bringer livskvalitet Center for Sundhed & Ældre, Hjemmeplejen - Vi bringer livskvalitet Giv dig selv en tryg tilværelse. Vi har et godt øje til dig Vælg støtte fra Frederikshavn Kommune. Et godt øje
Læs mereDiagnosticerede unge
Diagnosticerede unge fakta, perspektiver og redskaber til undervisningen Konference Odense Congress Center, 07.05.2013 foredrag & konferencer www.foredragogkonferencer.dk Diagnosticerede unge fakta, perspektiver
Læs mereKøreplanen er tænkt som en hjælp og vejledning til dig som møde leder til at styre dialogen frem mod nogle konkrete aftaler.
KØREPLAN TIL DIALOG OM GOD FYSISK TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Forberedelse 1. Vælg på forhånd, hvilket af de fem temaer der skal danne udgangspunkt for mødet. Vælg, om du vil holde et kort møde i plenum
Læs mereJeg har fundet ud af, at det er helt normalt
Følg Rikkes kamp for at tabe 30 kilo Jeg har fundet ud af, at det er helt normalt at sige nej til mad På trods af alle gode intentioner og et solidt team af eksperter i ryggen, har tallet på vægten ikke
Læs mereSpørgeskema om. Børns spisevaner og forhold til madlavning
Barnets navn... Barnets klasse........ Spørgeskema om Børns spisevaner og forhold til madlavning Spørgeskema ifm. projektet Smag for Livet, der er financieret af Nordeafonden ( www.smagforlivet.dk). FORORD
Læs mereKRAM dit arbejdsmiljø
KRAM dit arbejdsmiljø Om fundamentet for mental robusthed og trivsel i (arbejds)livet set i et salutogent perspektiv Peter Thybo Sundhedsinnovator, Ikast-Brande kommune Forfatter, Fysioterapeut, Master
Læs mereTa det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært.
Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært. Det første skridt er tit det sværeste tag fat i din kollega Vidste du, at hver femte dansker på et eller andet
Læs mereKonference den 7. oktober 2015
Skab resultater gennem et godt psykisk arbejdsmiljø! Konference den 7. oktober 2015 Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Konference den 7. oktober 2015 Severin Kursuscenter, Middelfart Skab resultater gennem
Læs mereGentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog
Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog 1 Forord Denne medarbejderhåndbog er udarbejdet og godkendt af værkstedets brugerbestyrelse. I den finder du oplysninger om værkstedet som f.eks. arbejdstider,
Læs merePå årskonferencen sætter vi fokus på de professionelle, der arbejder med borgerne, og vi vil diskutere en række problemstillinger:
Borgeren i centrum har i længere tid været et plus-ord i den offentlige sektor. At sætte borgeren i centrum har været omdrejningspunkt for en række forskellige bevægelser: Forsøg på at komme væk fra en
Læs mereSUNDHEDSPROFILEN OG DEN BORGERRETTEDE FOREBYGGELSE I KOMMUNERNE PÅ TVÆRS AF FORVALTNINGER
SUNDHEDSPROFILEN OG DEN BORGERRETTEDE FOREBYGGELSE I KOMMUNERNE PÅ TVÆRS AF FORVALTNINGER Tine Curtis, Leder af Center for Forebyggelse i praksis, KL Forskningschef Aalborg Kommune Adj. professor Aalborg
Læs mereGør sunde valg til gode vaner Vækstgruppeforløb med Green Network
Gør sunde valg til gode vaner Vækstgruppeforløb med Green Network Kost Rygning Alkohol Motion (Stress) KRAM(S) DI s sundhedsfremmekonference, oktober 2 Vattenfall A/S Gør sunde valg til gode vaner hvorfor?
Læs mereNedenfor er beskrevet de rammer Frederiksberg Kommune har opstilet for bestyrelsens arbejde med mad og måltidspolitikken for Børnehuset Adilsvej.
Baggrund Nedenfor er beskrevet de rammer Frederiksberg Kommune har opstilet for bestyrelsens arbejde med mad og måltidspolitikken for Børnehuset Adilsvej. Frederiksberg Kommune har besluttet, at der skal
Læs mereHvordan kan resultaterne fra Sundhedsprofil 2010 bruges i den regionale folkesundhedsstrategi?
Hvordan kan resultaterne fra Sundhedsprofil 2010 bruges i den regionale folkesundhedsstrategi? Bente Lauridsen Regionsrådets 1. næstformand og medlem af sundhedskoordinationsudvalget Har Region Nordjylland
Læs mereUnges trivsel og mistrivsel En udfordring for både unge og voksne
Sjette netværksmøde i: Sammen om de unge implementering af ungepakken Onsdag d. 26. oktober 2011 Munkebjerg Hotel, Vejle Unges trivsel og mistrivsel En udfordring for både unge og voksne Jens Christian
Læs mereHvorfor og hvilke konsekvenser har det? Hvorfor og hvilke konsekvenser har det? Hvad kan der gøres ved de forgående problemer?
Indledning Rapport vil gå ind på forskellige emner omkring overvægt og motion blandt unge. Rapporten vil besvare følgende: Hvilke forskelle er der på dyrkning af motion i forskellige grupper unge? Hvorfor
Læs mereOverdødeligheden blandt psykisk syge: Danmark har et alvorligt sundhedsproblem Den politiske workshop
Overdødeligheden blandt psykisk syge: Danmark har et alvorligt sundhedsproblem Den politiske workshop Jan Mainz Professor, vicedirektør, Ph.D. Aalborg Universitetshospital - Psykiatrien Hvad er der behov
Læs mere2012-2018. Sammen om sundhed
2012-2018 Sammen om sundhed forord Sammen løfter vi sundheden I Assens Kommune vil vi sætte spot på sundheden og arbejde målrettet for udvikling, fremgang og livskvalitet for alle. Vi vil løfte sundheden.
Læs mereBULT [BØRN OG UNGE LIDT FOR TUNGE]
Sundhedsprofil BULT [BØRN OG UNGE LIDT FOR TUNGE] Personlig sundhedsprofil Barnets navn Alder Antal søskende: Alder: Dato for Indledende samtale: Vægt: Højde: BMI: Dato for 3. måneders samtale: Vægt: Højde:
Læs mereFedme i et antropologisk perspektiv
Fedme i et antropologisk perspektiv Anders Lindelof, Anders.lindelof@stab.rm.dk Aarhus Universitet, phd stud 26. oktober 2010 Dagens program 1. Fedmefacts 2. Hvad er antropologi og hvorfor er det interessant
Læs mereALLE BØRN HAR RETTIGHEDER. Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL
ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL 1 KÆRE DELTAGER I BØRNE- OG UNGEPANELET Jeg er glad for at kunne sende dig den anden pixi-rapport fra
Læs mereMedarbejdersundhed som en del af personalepolitikken
Medarbejdersundhed som en del af personalepolitikken Ledernes Hovedorganisation Februar 2006 Indledning I løbet af de seneste år er der kommet betydelig fokus på medarbejdernes sundhed, og der er på mange
Læs mereVelkommen til temadagen Samarbejde om borgernes sundhed og trivsel i almene boligområder Sundheds- og kvartershuset, Aalborg Øst 9. juni.
Velkommen til temadagen Samarbejde om borgernes sundhed og trivsel i almene boligområder Sundheds- og kvartershuset, Aalborg Øst 9. juni.2015 Lisbeth Holm Olsen og Eva Michelle Burchard Center for Forebyggelse
Læs mereHjælp til dig? NÅR ALKOHOL PÅVIRKER OMGIVELSERNE Fakta om alkohol
Hjælp til dig? Det er nemt at glemme sig selv, når ens partner har et for stort forbrug. Navnlig hvis han/hun er kommet i behandling. Men vær opmærksom på at der findes flere steder, hvor man også yder
Læs mereStresscoaching. Den hurtigste og mest effektive metode til et liv uden stress. Specialist i stresscoaching, stressbehandling og stresshåndtering
Stresscoaching Forebyg Stress Stress Coaching Team Den hurtigste og mest effektive metode til et liv uden stress Specialist i stresscoaching, stressbehandling og stresshåndtering Mange tror, at stress
Læs mereStresshåndteringsværktøjer fokus på psyken
Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter
Læs mereEN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK
EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7
Læs mereForslag til rosende/anerkendende sætninger
1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du
Læs mereSUNDHED SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN. i Assens Kommune FORORD
Sammen om sundhed FORORD SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN I Assens Kommune vil vi sætte spot på sundheden og arbejde målrettet for udvikling, fremgang og livskvalitet for alle. Vi vil løfte sundheden. Derfor
Læs mereVIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom
VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,
Læs mereElevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration
Elevbrochure Kontoruddannelsen med speciale i Offentlig Administration 1 Intro Side 3 Hvorfor blive kontorelev i Region Syddanmark i Vejle Side 4 Elevernes egne historier Side 5-9 Bonus info Side 10 job.regionsyddanmark.dk/wm307147
Læs mereSocial ulighed i sundhed. Tine Curtis, Forskningschef Adjungeret professor
Social ulighed i sundhed Tine Curtis, Forskningschef Adjungeret professor Danskernes sundhed De fleste har et godt fysisk og mentalt helbred men der er store sociale forskelle i sundhed Levealderen stiger,
Læs mereDin arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet.
Arbejdstidsspillet Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. 1) Taler med din leder og beder om at få
Læs mereOdder Kommunes sundhedspolitik 2007-2008
Udkast Odder Kommunes sundhedspolitik 2007-2008 Vores vision er, at en sund livsførelse i 2020 er det naturlige valg for borgerne i Odder Kommune. Der vil være stor trivsel, livskvalitet og livsglæde blandt
Læs mereAt skabe en professionel ansvar og autonomi i velfærdsstaten
At skabe en professionel ansvar og autonomi i velfærdsstaten Ved Nanna Mik-Meyer, professor (mso), Institut for Organisation, Copenhagen Business School Mit afsæt: uddannelsesmæssigt, empirisk, metodisk
Læs merePolitik vedrørende sundhedsfremme for ansatte i Københavns Kommune (evalueret i CSO 22. januar 2015)
NOTAT Politik vedrørende sundhedsfremme for ansatte i Københavns Kommune (evalueret i CSO 22. januar 2015) Med afsæt i aftalerne om trivsel og sundhed fra 2011 1, hvoraf det fremgår, at der i kommunens
Læs mereMad- og måltidspolitik for børnehuset Harmonien 2012
Mad- og måltidspolitik for børnehuset Harmonien 2012 Denne mad- og måltidspolitik er udarbejdet af og godkendt af bestyrelsen i Harmonien. Politikken skal sætte rammerne for den mad- og måltidspraksis,
Læs mereUDDANNELSESDAG RED BARNET UNGDOM
UDDANNELSESDAG RED BARNET UNGDOM AARHUS MARTS 10 Uanset om du er ny eller erfaren frivillig, så handler uddannelsesdagen om at klæde dig på til de udfordringer, du kan møde i dit arbejde som Vi skal også
Læs mereKRAM - Kost, Rygning, Alkohol og Motion
Til patienter og pårørende KRAM - Kost, Rygning, Alkohol og Motion Vælg farve Sundhedsstyrelsens anbefalinger Psykiatrisk afdeling Odense - Universitetsfunktion KRAM på Psykiatrisk Afdeling Odense På Psykiatrisk
Læs mereSundhedstilstanden i Fredericia Kommune og det brede sundhedsbegreb. Idéudviklingsdagen 12.09.13
Sundhedstilstanden i Fredericia Kommune og det brede sundhedsbegreb Idéudviklingsdagen 12.09.13 Indhold Det brede sundhedsbegreb Hvordan ser det ud i Fredericia Kommune? Lighed i sundhed Hvordan skal vi
Læs mereSpørgsmål og svar om inddragelse af pårørende
Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.
Læs mereSUNDHEDS- OG FOREBYGGELSESPOLITIK. Qeqqata Kommunia, 2018
SUNDHEDS- OG FOREBYGGELSESPOLITIK Qeqqata Kommunia, 2018 FORORD I Qeqqata Kommunia ser vi sundhedsfremme og forebyggelse som afgørende byggesten i et bæredygtigt samfund. Vi ønsker, at vores borgere trives
Læs mereCase 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte
Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Du er 35 år, og ansat som skrankeansvarlig på apoteket. Du har været her i 5 år og tidligere været meget stabil. På det sidste har du haft en del fravær
Læs mereProjekt Robuste Ældre
Projekt Robuste Ældre Om ældres menneskers robusthed set i et salutogent perspektiv Peter Thybo Sundhedsinnovator, Ikast-Brande kommune Forfatter, Fysioterapeut, Master i Læreprocesser m. specialisering
Læs mereForebyggelse af hjertekarsygdomme
Sammenfatning af publikation fra : Forebyggelse af hjertekarsygdomme Hvilke interventioner er omkostningseffektive, og hvor får man mest sundhed for pengene? Notat til Hjerteforeningen Jannie Kilsmark
Læs mereChris MacDonald: Sådan bekæmper du dit barns overvægt
Chris MacDonald: Sådan bekæmper du dit barns overvægt Når børn bliver overvægtige, bliver de ofte mobbet og holdt udenfor. Derfor er det vigtigt at angribe overvægt fra flere fronter Af Chris MacDonald,
Læs mere4. ÅRSMØDE FOR MYNDIGHEDSCHEFER OG LEDERE. Hotel Fredericia Den 1. - 2. juni
4. ÅRSMØDE FOR MYNDIGHEDSCHEFER OG LEDERE Hotel Fredericia Den 1. - 2. juni 2015 Liv og ledelse i myndigheden Årsmøde for chefer og ledere sætter i år fokus på livet i myndigheden i lyset af de konstante
Læs mereSundhed og trivsel på arbejdspladsen en strategisk og systematisk tilgang
Sundhed og trivsel på arbejdspladsen en strategisk og systematisk tilgang Jørgen Falk, chefkonsulent Oplæg på konferencen Styrk trivsel og sundhed 15. juni 2010 Disposition Hvor langt er vi i Danmark?
Læs meresundhed i grusgraven
Sundhed på arbejdspladsen kommer ikke af sig selv, bare fordi arbejdsmiljøet er i orden. Det ved man hos NCC Roads, hvor frugt og vand på flaske gav resultater. I Helse arbejdsliv oktober 2007 Sundhed
Læs mere23. mart s 2015. Afdækning af Professionel Kapital 2015
23. mart s 2015 Afdækning af Professionel Kapital 2015 Dig og dit arbejde I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 1.1) I hvor høj grad føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats?
Læs mereLøbetræning for begyndere 1
Løbetræning for begyndere 1 Lige nu sidder du med en PDF-fil der forhåbentlig vil gavne dig og din løbetræning. Du sidder nemlig med en guide til løbetræning for begyndere. Introduktion Denne PDF-fil vil
Læs mereSpilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:
Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder
Læs mereREFERAT AF KURSUSDAG DEN 27/9 2008
REFERAT AF KURSUSDAG DEN 27/9 2008 Kursus om: Professionelt forældresamarbejde med underviser Kurt Rasmussen Den 27. september 2008 på Vandrehjemmet i Slagelse fra kl. 8:30-16:00 Referat af dagen: Dette
Læs mereMænds sundhed og Fællesskaber
Mænds sundhed og Fællesskaber 2016 Program Sådan arbejder 3F i forhold til mænd og sundhed v/jane Korczak, Næstformand i 3F Mænds sundhed og fællesskaber? v/svend Aage Madsen, Formand for Forum For Mænds
Læs mereOdder Kommunes sundhedspolitik 2007-2008
Odder Kommunes sundhedspolitik 2007-2008 Vores vision er, at en sund livsførelse i 2020 er det naturlige valg for borgerne i Odder Kommune. Der vil være stor trivsel, livskvalitet og livsglæde blandt borgerne
Læs mereLIVSSTILSFORLØB STARTEN PÅ EN VARIG LIVSSTILSÆNDRING MED FOKUS PÅ VÆGTTAB
XXXXXXXXL LIVSSTILSFORLØB STARTEN PÅ EN VARIG LIVSSTILSÆNDRING MED FOKUS PÅ VÆGTTAB 1 Vejen til et sundere liv - invester i din medarbejder eller i dig selv Overvægt er et voksende problem i det danske
Læs mereVELKOMMEN TIL Middelfart Produktionsskole
VELKOMMEN TIL Middelfart Produktionsskole Når du starter på en ny skole eller på et nyt arbejde, er der altid nogle ting, som er godt at vide og som skal ordnes, inden du starter. Sådan er det også her
Læs mereKultur og Sundhed Ulighed i sundhed - etniske minoriteter
Kultur og Sundhed Ulighed i sundhed - etniske minoriteter Forord: Siden midt 60`erne har Danmark oplevet en markant stigning i indvandringen fra ikkevestlige lande og det har således gjort Danmark til
Læs mereFædres sundhed. En undersøgelse ved Forum for Mænds Sundhed
Fædres sundhed En undersøgelse ved Forum for Mænds Sundhed Indledning Fædres sundhed: En undersøgelse af hvad det at blive far betyder for mænds sundhed Ændringer i forhold til: Kost Rygning Alkohol Motion
Læs mereDRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis.
DRs Personalepolitik På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DR HR Oktober 2008 Værdi for DRs personalepolitik Ansvar Social og professionel
Læs mereMOBNING ET FÆLLES ANSVAR
MOBNING ET FÆLLES ANSVAR AT DRILLE FOR SJOV AT DRILLE FOR ALVOR I Galaksen arbejder vi med at forebygge mobning. Mobning har store konsekvenser både for de børn, der bliver mobbet og de børn, der befinder
Læs mereDepartment of Organization Copenhagen Business School Kilen, Kilevej 14A, 4 th floor DK-2000 Frederiksberg
Publication list - Nanna Mik-Meyer Department of Organization Copenhagen Business School Kilen, Kilevej 14A, 4 th floor DK-2000 Frederiksberg Forthcoming publications in 2013 in press The imagined psychology
Læs mereVÆRDIGHEDSPOLITIK HOLBÆK KOMMUNE
VÆRDIGHEDSPOLITIK HOLBÆK KOMMUNE Hele VÆRDIGHEDSPOLITIK HOLBÆKAktiv KOMMUNE Livet1 Med værdighedspolitikken ønsker vi at sætte mere fokus på værdighed for borgere i Holbæk Kommune. At blive ældre må aldrig
Læs mereGuide. mental u-vending. Sådan laver du en. sider. Styrk dit liv med Chris MacDonald Guide: Sådan skal du tænke for at ændre livsstil
Guide Maj 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Sådan laver du en mental u-vending 12 sider Styrk dit liv med Chris MacDonald Guide: Sådan skal du tænke for at ændre livsstil Mental u-vending
Læs mereMin Livshistorie. Skriv eventuelt livshistorien sammen med dine pårørende, det giver ofte en god oplevelse. God fornøjelse. Navn:.
Min Livshistorie En livshistorie er en fortælling om dit liv. Livshistorien omhandler alt det du har oplevet og alt det, der har betydning for dig. Din livshistorie hjælper således os på Tullebølle Plejecenter
Læs mereLivsstilshold (vægttab) Individuel coaching. Kostvejledning
Livsstilshold (vægttab) Individuel coaching Livsstilshold på arbejdspladsen Kostvejledning Som coach vil jeg hjælpe dig til at optimere dit liv ved at få dig til at tage det fulde ansvar og indse, hvad
Læs mereSUNDHEDSPOLITIK 2012-2015
SUNDHEDSPOLITIK 2012-2015 - Det lette valg bliver det gode og sunde valg - Mere lighed i sundhed - Et aktivt fritidsliv for alle - Arbejdspladsen, et godt sted at trives INDLEDNING Sundhed vedrører alle
Læs mere