Behov for forbedringer. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger. Ikke alle har personlige. gange.

Transkript

1 Inspektorrapport Inspektorernes vurdering af temaer Den skematiske rapport skal uddybes under konklusionen. Afkryds et felt i hver række Sygehus Afdeling Dato for besøg Viborg Organkirurgisk afdeling 29.november 2007 Score 1 Utilstrækkelig 2 Introduktion til afdelingen Introduktionen af er mangelfuld på flere områder Behov for forbedringer Introduktionen har begrænset værdi for læge 3 Tilstrækkelig 4 Introduktionen gennemføres for de fleste og omfatter alle områder Særdeles god Introduktion er velstruktureret og planlagt i relation til læges behov Uddannelsesprogram Mangelfuldt på flere områder Har begrænset værdi for læge Udarbejdet i hht. forskrifterne på alle områder Velstruktureret og planlagt i forhold til overordnede mål Uddannelsesplan Personlige uddannelsesplaner er udarbejdet Ikke alle har personlige uddannelsesplaner Personlige uddannelsesplaner for alle Uddannelsesplaner indgår som et redskab i uddannelsen Medicinsk ekspert medicinsk ekspert Kommunikator kommunikator Samarbejder samarbejder Leder/ administrator leder/administrator Enkelte oplæres sporadisk Sundhedsfremmer sundhedsfremmer Enkelte

2 - fortsat Afkryds et felt i hver række Score 1 Utilstrækkelig 2 Akademiker Oplæring i rollen som akademiker Behov for forbedringer 3 Tilstrækkelig 4 Særdeles god Professionel Oplæring i rollen som professionel Forskning s deltagelse i forskning del Enkelte del De fleste del Alle del Undervisning som afdelingen giver Afdelingen har ingen plan for undervisning Afdelingen har en plan, men undervisning aflyses ofte Afdelingen har en plan, der følges Afdelingens undervisning er velplanlagt og velbesøgt Konferencernes læringsværdi ingen læringsværdi. lærings-værdi. Konferencer er lærerige. stor læringsværdi. Oplæring og kompetencevurdering Gennemføres for Gennemføres for Gennemføres for Gennemføres for Arbejdstilrettelæggelse Tilrettelæggelsen hensyn til videreuddannelsen af hensyn hensyn hensyn stort hensyn Læringsmiljøet på afdelingen Miljøet virker hindrende for s uddannelse Miljøet har vekslende indflydelse på s uddannelse Miljøet virker befordrende på s uddannelse Miljøet trygt og positivt og yderst befordrende for s læring

3 Dele ved besøget Anfør antal dele Sygehus/Centerledelse Special 1 3 special 2 i hovedudd. 8 for - og mellemvagter 3 Andre Inspektorernes konklusion på besøget Inspektorernes konklusion i prosa, skal være en sammenfatning og uddybning af relevante temaer og andre forhold. Afvigelser mellem afdelingens og inspektorernes vurdering af temaerne skal kommenteres. Temaer der er vurderet utilstrækkelig og behov for forbedring, skal følges op af en kommentar. Har afdelingen tidligere været besøgt, skal status for indsatsområderne fra dette besøg anføres. Har afdelingen allerede efter selvevaluering iværksat tiltag, vil det være relevant at kommentere dette. Konklusion & kommentar til besøg Den 29. november 2007blev der afholdt inspektor-besøg på Organkirurgisk afdeling, Regionshospitalet Viborg Den oprindelige fastsatte dato blev udskudt pga. forsinket indsendelse af selvevalueringsrapporten. Der indsendtes 3 stk selvevalueringsrapporter, der alle var udfyldt af. Der blev indsendt rapport udarbejdet af uddannelsesansvarlig overlæge. Besøget var velplanlagt med justering af aktiviteten således, at flest mulige kunne deltage i mødet. Planlagte program blev stort set overholdt og inspektorerne fik mulighed for at tale med alle aktører under rolige forhold Afdelingen giver indtryk af at besidde et betydeligt uddannelsespotentiale på baggrund af en dynamisk ledelse, engagerede medarbejdere og et stort patientunderlag. Derudover er afdelingen veludrustet med avanceret teknologi og man behersker avancerede kirurgiske procedurer. Afdelingens bemander som udefuktion sammedagskirurgisk center i Kjellerup, hvor de har mulighed for at modtage undervisning i mindre kirurgiske procedurer, evt. aflønnet udover 37 timers arbejdsuge. Derudover har kirurger under videreuddannelse tilbud om oplæring i konventionelle og laparoskopiske procedurer ved Veterinær træningscenter i Foulum. Dette er indlagt i deres arbejdstilrettelæggelse. Det er inspektorernes indtryk, at afdelingen har en betydelig produktion i forhold til ansatte antal medarbejdere. Afdelingens travlhed afspejles i scoren i evalueringsrapportens temaer. Inspektorernes forslag til forbedring af uddannelsesfunktionen fremgår af nedenstående aftale mellem afdelingen og inspektorerne. Det bemærkes, at afdelingen har en nyudnævnt uddannelsesansvarlige overlæge, og at man indenfor det sidste

4 halvår har iværksat forskellige initiativer vedr. den lægelige videreuddannelse bl.a. et ugentligt superviseret reservelægeambulatorium. Status for indsatsområder, hvis der tidligere har været besøg Særlige initiativer, afdelingen har taget på uddannelsesområdet, der kan være til inspiration for andre afdelinger Anbefaling af tidshorisont for næste besøg Der har tidligere været besøg 1. Samarbejde med Veterinært forskningscenter Foulum. 2. Afsnitsrelaterede lægeteams med forstuegang og gennemgang af indlagte og akutte patienter. Forslag om at den nye udd. ansv.overlæge udfylder ny selvevaluering om et år i samarbejde med afdelingens mhp. om der er sket en styrkelse af uddannelsen. Afhængig af denne evt. nyt besøg. Aftale mellem inspektorer og afdeling Indsatsområde Forslag til indsats Tidshorisont 1. Individuelle uddannelsesplaner 2. Differentieret arbejdstilrettelæggelse Udarbejdes i samarbejde mellem udddannelsessøgende, vejleder og uddannelsesansvarlig overlæge. Styrkelse af vejlederfunktionen Dagsprogrammet og evt. ændringer gennemgås af udd. ansv. overlæge ved morgenkonferencen for at øge synlighedens af dagens opgaver 3. Klare kommandoveje Afklaring af hvem der er ansvarlig for stuegangsfunktionen efter teammødet, således at den yngre læge altid ved hvor der kan findes hjælp og supervision. 4. Koordineret vagtskifte Vagtskifte mellem for- og mellemvagt koordineres og afvikles under supervision af bagvagten 5. Forventningsjustering Under introduktionssamtalen afstemmes forventninger mellem den og afdelingen 3 mdr 3 mdr

5 Aftaleparter Navne anføres for alle. Dato og signatur for: Ledende overlæge Repræsentant for inspektorerne Ledende overlæge (+ dato og signatur) Uddannelsesansvarlig overlæge Inspektor 1 (+ dato og signatur) Inspektor 2 Jørn Nielsen Jørgen Ulrik Kristensen Keld Lauritsen Randi Beier-Holgersen Evt. Inspektor 3 Indsendelse til Sundhedsstyrelsen Al korrespondance til Sundhedsstyrelsen sker elektronisk via mail: efua@sst.dk Inspektorerne er rapporten til Sundhedsstyrelsen senest 6 uger efter besøget. Ved elektronisk godkendelse af rapporten anføres dato og navn på den ledende overlæge og eventuelt også den uddannelsesansvarlige overlæge, samt inspektorerne. Rapporten kan desuden indsendes som papirdokument med ovennævntes underskrifter. Sundhedsstyrelsen skal under alle omstændigheder have en elektronisk udgave af rapporten. Adresse til Sundhedsstyrelsen: Sundhedsstyrelsen Inspektorsekretariatet Enhed for Uddannelse og Autorisation (EFUA) Islands Brygge København S URL: Læs mere om Inspektorordningen på Sundhedsstyrelsens hjemmeside, eller direkte på adressen: