Referat af møde i LBR Syddjurs tirsdag den 20. november

Transkript

1 Til LBR Syddjurs Dato: Sagsbeh.: Helle Dueholm Sags nr. 12/42166 Referat af møde i LBR Syddjurs tirsdag den 20. november Tilstede: Gunnar Sørensen, Michael Udsen, Berit Dehli, Lisbeth Bøwes, Knud Erik Knud Erik Jensen, Jørgen Zederkof, Kurt Friis, Jens Rasmussen, Bine Jenshøj, Hanne Beyer, Lasse Bundgaard og Helle Dueholm Afbud: Lars Ørgaard, Morten Ballisager, Flemming Andreassen og Søren Holm 1. Det Regionale Beskæftigelsesråd indbyder til møde om AKUT pakken og AKUT job den 7. december. Tilmelding via Bevilling givet til LO Djursland til afholdelse af Beskæftigelsesmesse i november Ansøgningen blev behandlet som hastesag via mail. Medlemmerne og sekretariatet orienterer. givet 2. Status for Jobcenteret Aktuelle ledighedstal Jobcenteret præsenterer de seneste opgørelser af ledighed. Status for driften Jobcenteret fremlægger status for resultatmål 2012, samt udvikling i ydelsesgrupperne. Status for den virksomhedsrettede aktiveringsindsats. Nye tiltag Akutpakken Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen, opgjort november 2012 udsendt med Notat om anvendelse af virksomhedspraktik i beskæftigelsesindsatsen i Syddjurs Kommune, opgjort november 2012 udsendt med Indstillinger: Jobcenterchefen indstiller til orientering om resultater og indsats, samt anvendelse af virksomhedspraktik givet af Jobcenterchef en på forrige LBR møde den 28. august om at notat om anvendelse af virksomhedspraktik er fyldestgørende blev omgjort. LBR vil fremover have opgørelsen over anvendelse af virksomhedspraktik udvidet med en liste over de virksomheder, der har borger i virksomhedspraktik. Afdelingsleder orienterede om indsatsen i jobcenteret i forhold til akutpakken. Akutjobbene er pt. hovedsagelig offentlige job. Syddjurs 1

2 Kommunen har besluttet, at alle job slås op ordinært og som akutjob. 3. UU Djursland UU-vejledere orienterer om deres arbejde Leder af UU Djursland Per Søjmark deltager på mødet med en generel orientering om UU Djurslands arbejde. Jobcenterchefen indstiller til orientering Per Søjmark orienterede om UU Djurslands arbejde. UUs kerne opgave er vejledning i grundskole, samt følge de unge, der ikke starter på en ungdomsuddannelse, frem til det 24 år. Deltager aktuelt i følgende projekter: Ny Nordisk Skole Videoprojekt med Viden Djurs DM i Skills Tidligere projekter: Projekt Base Camp støttet af LBR 4. Temadrøftelse Drøftelse Temadrøftelse af udfordringerne og indsatsen i forhold til de, der er i risiko for at miste retten til dagpenge. På mødet drøftes temaet med udgangspunkt i nedenstående spørgsmål. Hvor ser du / din organisation udfordringerne i forhold til at understøtte, at de ledige, der er i risiko for at miste dagpengeretten, kommer tilbage på arbejdsmarkedet? Hvad kan vi gøre i forhold til de, der ikke søger bredt fagligt og geografisk? Hvad kan din organisation bidrage med i forhold til at understøtte at dagpengemodtagere ikke mister tilknytningen til arbejdsmarkedet? Jobcenterchefen indstiller til drøftelse LBR medlemmer gav eksempler på den indsats der gøres i organisationerne. LO a-kasserne laver opsøgende arbejde i forhold til virksomheder som har slået ledig stilling op med henblik på at kunne henvise ledige udfaldstruende medlemmer involvere de faglige medarbejdere. Aktuelt er der sammenlagt 117 i 3F i Nord- og Syddjurs, som er udfaldstruede HK laver hotline og en særlig med sikkerhed for hurtig svar. Opsøgende i forhold til at få udfaldstruende i jobrotationsprojekter. Kampagne Tip et job (pt har HK fået 60 henvendelser) Aktuelt max. 10 udfaldstruede i Syddjurs FTF - her Danmarks Lærerforening oplever ikke de store 2

3 udfordringen aktuelt, men det kan forventes at vise sig over tid. Er der noget vi kan gøre i forhold til de der har særlige barrierer i forhold til at indtræde på arbejdsmarkedet? Opbakning til Jobcenteret i forhold til at give kompetenceafklaring som tilbud for de der kan oppebære kontakthjælp ved uddannelse. 5. Fravigelse af 50% reglen for offentlig løntilskud Anmodning om fravigelse af bestemmelserne i 55 LAB-bekendtgørelsen om definition af en offentlig virksomhed i forbindelse med løntilskud. Fra Glasmuseet i Ebeltoft har JC modtaget en anmodning om forlængelse af dispensation i forhold til reglen om, hvornår en institution kan betragtes som værende offentlig. LAB- bekendtgørelsens 55 stk. 1 nr. 3 angiver, at en virksomhed betragtes som værende offentlig, når den modtager min. 50 % i tilskud. Glasmuseet har igennem en årrække medvirket aktivt i beskæftigelsesindsatsen gennem ansættelser i løntilskud og praktik, hvilket man gerne vil fortsætte med. Forudsætninger er dog at der som hidtil - gives fuld lønkompensation, hvilket kræver en fravigelse af ovennævnte 55 stk. 1 nr. 3, idet museet modtager under 50 % i offentlig tilskud. Af 55 stk.2 fremgår det, at Jobcentret skal indhente en udtalelse fra LBR forud for at fravige ovennævnte bestemmelse. Jobcentret har til hensigt at imødekomme Glasmuseets anmodning om forlængelse af dispensation ud fra en betragtning om, at der dels ikke er tale om konkurrenceforvridning, og dels at JC også fremadrettet ønsker at gøre brug af Glasmuseets aktive deltagelse i udøvelsen af beskæftigelsespolitikken her i kommunen. Henvendelse fra Glasmuseet i Ebeltoft af 23. oktober 2012 fremsendt med Jobcenterchefen indstiller, at dispensationen forlænges for 2 år ad gangen. Dispensationen forlænges med 2 år 6. Mødeplan LBR midler 2013 Møde- og procesplan 2013 Planlægning med 4 ordinære møder, herunder et fællesmøde, hvor Beskæftigelsesplan 2014 drøftes med det politiske udvalg. Udkast til LBR proces- og mødeplan 2013 fremsendt med Jobcenterchefen indstiller, at mødeplan 2013 vedtages Møde- og procesplan vedtaget med følgende ændring; mødet i januar flyttes til den 26. februar 2013 Revideret møde- og procesplan for 2013 fremsendes med referatet Foreløbig udmelding af midler til LBR i 2012 LBR Syddjurs er foreløbig tildelt kr. til projekter i Foreløbig udmelding og fordeling af bevilling til lokale beskæftigelsesråd for år 2012 to dokumenter fremsendt med Overblik over bevillinger fremsendt med Jobcenterchefen indstiller til orientering. Den foreløbige udmelding tages til efterretning 3

4 8. Plan for anvendelse af LBR midler Plan for fremme af særlige virksomhedsrettede lokale initiativer i 2013 Det lokale beskæftigelsesråd tildeles hvert år midler til fremme af særlige virksomhedsrettede lokale initiativer. Jf. Lov om ansvar for og styring af den aktive beskæftigelsesindsats, skal det lokale beskæftigelsesråd, indenfor de overordnede rammer i beskæftigelsesplanen udarbejde en plan for, hvilke initiativer der påtænkes gennemført i det kommende år med støtte fra LBR midlerne. Plan for fremme af særlige virksomhedsrettede lokale initiativer i 2013 besluttes med udgangspunkt i Beskæftigelsesplan 2013 og ministerens udmelding af indsatsområder for anvendelse af tilskuddene. Jf. Lov om ansvar for og styring af den aktive beskæftigelsesindsats skal Plan for fremme af særlige virksomhedsrettede lokale initiativer 2013 i høring i kommunen. Plan for fremme af særlige virksomhedsrettede lokale initiativer 2013 offentliggøres snarest med henblik på at indhente projektansøgninger til behandling på LBR møde i januar Udkast til Plan for fremme af særlige virksomhedsrettede lokale initiativer i fremsendt med Beskæftigelsesministerens udmelding af indsatsområder for anvendelse at tilskuddene til de lokale beskæftigelsesråd for 2013 fremsendt med. Jobcenterchefen indstiller, at Plan for fremme af særlige virksomhedsrettede lokale initiativer i 2013 vedtages Planen for anvendelse af LBR midler i 2013 vedtaget og offentliggøres på jobcenterets hjemmeside. 9. Afsluttede projekter 1. Vækstambassadøren Succeskriterier og realiserede mål for perioden Virksomhedskontakt til min. 125 virksomheder realiseret: 260 Scanning af min. 35 iværksættere og virksomheder i LAG-målgruppen - realiseret: 70 Medvirkende til min. 30 personansættelser realiseret: 56 jobåbninger og 27 virksomhedsrettede tilbud min. 10 i ordinære jobs Hjælpe til ansøgning af 3 LAG midler - realiseret: 15 = 1,02 mio. kr. til 5 projekter Erfaringer hvad er det, der giver resultater: at oprette en rekrutterings hotline at være opsøgende at være synlige og informative at have virksomhedens trivsel for øje at være personlig og reagere med det samme at have overblik og styrke samarbejdet internt i kommunen Slut-evaluering, projekt: Vækstambassadøren fremsendt med Jobcenterchefen indstiller til orientering. Evalueringen taget til efterretning 10. Ansøgninger 1. Service som jobskabelse - Ansøger: CV2, Viden Djurs Formål: Formålet er at udvikle og afprøve en alternativ model for jobskabelse, herunder udvikle nye tilbud til personer, der har svært ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet. 4

5 Målgruppe: Ledige på dagpenge eller kontanthjælp, der efter endt kompetenceafklaring ikke umiddelbart kan visiteres videre til uddannelse eller fast beskæftigelse. Indhold og metode: Efteruddannelsesmodul, som kan uddybes i forlængelse af de forløb, som CV2 allerede har. Indhold: a) En særlig kompetenceafklaring i forhold til servicefagene b) Uddannelse i at starte egen virksomhed Et væsentligt element i projektet er konceptudvikling. Succeskriterier: Etablering af 3 nye virksomheder 5 ledige opnår tilknytning til arbejdsmarkedet Evaluering: Der laves løbende delevalueringer efter konceptudvikling, afprøvning og justering. Hver gang involveres de relevante brugere og interessenter. Desuden afholdes tre seminarer med deltagelse af a-kasser og jobcenter som del af evalueringen. Varighed og omfang: 6 uger, 4 ugers praktikophold og vejledning hos iværksættermentoren. Antal deltagere: 18 Ansøgt beløb: kr. Medfinansiering: Egen finansiering kr. og LBR Norddjurs ansøges om kr. Ansøgning om tilskud til projekt Service som jobskabelse fremsendt med Jobcenterchefen indstiller til afslag LBR giver afslag på ansøgningen 11. Igangværende projekter, status Ingen midtvejsevalueringer Indstillinger: 12. Presse Der udsendes ikke pressemeddelelse efter mødet 13. Eventuelt Intet under eventuelt 5