Træk og skub med kørende tekniske hjælpemidler. Transport og engros

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Træk og skub med kørende tekniske hjælpemidler. Transport og engros"

Transkript

1 Træk og skub med kørende tekniske hjælpemidler Transport og engros

2 FORORD Vejledningen om Skub og træk med kørende tekniske hjælpemidler beskriver god praksis i forbindelse med håndtering af gods på hjul. Målet er at mindske og helst undgå de belastninger, der kan være forbundet med den form for håndtering. Transport og engros er blandt de brancher, der er fokus på i forbindelse med Beskæftigelsesministeriets indsats overfor muskel- og skeletbesvær. Inden for transport og engros udgør ergonomiske belastninger fortsat en helbredsrisiko, hvor arbejdet omfatter mange tunge håndteringer under trange pladsforhold. Det fysisk tunge arbejde forsøges mange steder reduceret ved at udskifte løft og bæring med træk og skub af kørende tekniske hjælpemidler. Men hvilken betydning har det for kroppen? I denne vejledning gives nogle gode råd om, hvad man skal være opmærksom på i forbindelse med skub- og trækarbejdet. Vejledningen anviser, hvordan belastningerne kan nedsættes ved skub- og trækarbejde og indkredser de områder, der kan sættes ind overfor ved forbedring af forholdene. Vejledningen er bygget op med en checkliste og et efterfølgende afsnit, der direkte refererer til checklisten og som fungerer som hjælpetekst til checklisten. Checklisten er bygget op efter samme princip som en Arbejdspladsvurdering (APV) og kan anvendes som supplerende skema i forbindelse med udarbejdelse af APV. Checklisten er udarbejdet med fokus på de ergonomiske belastninger, der kan være forbundet med træk og skub af gods med kørende tekniske hjælpemidler. Checklisten er derfor kun et supplement til en APV og ikke en erstatning for en APV. Det er vigtigt, at virksomhedens sikkerhedsorganisation eller de ansatte deltager i planlægningen af arbejdet vedrørende sikkerhed og sundhed. Vejledningen med checklisten er et værdifuldt redskab i arbejdet for sikkerhed og sundhed. Arbejdstilsynet har haft vejledningen til gennemsyn og finder, at indholdet er i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen. Arbejdstilsynet har alene vurderet vejledningen, som den foreligger, og har ikke taget stilling til, om den dækker samtlige relevante emner indenfor det pågældende område. 2

3 Checkliste Skub og træk af gods med kørende tekniske hjælpemidler Checklisten kan bruges til at finde områder, hvor der kan sættes ind for at forbedre arbejdsforholdene. Svarer du Ja på spørgsmålet, er der sandsynligvis ikke problemer. Svarer du Nej på spørgsmålet, kan der være problemer. Det er nemmest at bruge checklisten, hvis du samtidig har vejledningen Skub og træk af byrder med kørende tekniske hjælpemidler, transport og engros. Inddelingen af spørgsmål svarer til inddelingen af kapitler i vejledningen. Checklisten er opbygget efter samme princip som Arbejdspladsvurdering (APV) og kan således anvendes som et supplerende skema i forbindelse med udarbejdelse af APV. Checklisten er udarbejdet specifikt for at vurdere de ergonomiske belastninger forbundet med træk og skub af byrder med kørende tekniske hjælpemidler. Checklisten kan derfor ikke erstatte anden APV tilgang. 3

4 1. FYSISKE FORHOLD Ja Nej Er det et problem, angiv da eventuelt årsagen. 1.1 Pladsforhold Er der tilstrækkelig plads til at skubbe og trække, det vil sige, fra ca. 100 cm. målt fra håndgrebet og i den retning, hvor kroppen må placeres for at arbejde hensigtsmæssigt. Det er især relevant ved igangsætning og retningsskifte. 1.2 Transportvejene Er der altid sikret et godt udsyn? Er adgangsvejene overalt højere end transportmateriel med gods? Er adgangsvejene overalt mindst 40 cm. bredere end transportmateriel med gods? Har transportvejene et stabilt underlag? Er transportvejen uden huller, ujævnheder eller andre forhindringer? Er transportvejen jævn og vandret uden niveauforskelle som for eksempel kantsten eller trin? Er eventuelle niveauforskelle udlignet med ramper eller tærskler? Overholder eventuelle hældninger også på ramper og lignende de gældende krav? Er der plads til at foretage sving med transportvognen? Er det muligt at stå fast på gulvet og undgå at glide? Hvis underlaget er ujævnt, er det da muligt at benytte anden transportvej, hvor underlaget er jævnt? 1.3 Lys Er der tilstrækkelig med lys i hele arbejdsområdet? 1.4 Støv og andre stoffer Er der altid tilgængelige informationer om farligheden af stoffer og materialer? Er der mulighed for beskyttelse mod indånding af støv og for at anvende nødvendige personlige værnemidler ved eventuel kontakt med sundhedsfarlige stoffer og materialer? 4

5 2. ERGONOMISKE FORHOLD Ja Nej Er det et problem, angiv da eventuelt årsagen. 2.1 Arbejdsteknik Foregår igangsætningen langsomt med rolige bevægelser? Er det muligt at undgå at skifte retning i forbindelse med skub og træk? Er det muligt at skubbe eller trække byrden fra siden, hvis retningen skal ændres? Kan det undgås at tippe byrden? Er der mulighed for at benytte begge hænder ved skub og træk og gøres det? 2.2 Vægt og stabilitet Er den samlede kraftanvendelse altid acceptabel ved igangsætning, vedligeholdelse, eventuelt retningsskift og opbremsning? Er der eller kan der altid fremskaffes oplysninger om det, der skal trækkes eller skubbes, for eksempel om samlet vægt? Læsses godset altid stabilt og symmetrisk, så det, der trækkes/skubbes, hverken vælter under transporten eller medfører et skævt træk eller skub? 2.3 Transportmateriel Er der i fornødent omfang adgang til manuelt transportmateriel som for eksempel palleløfter eller andet materiel med hjul? Er der i fornødent omfang adgang til selvkørende teknisk transportmateriel som for eksempel elektrisk palleløfter eller anden motoriseret transportmateriel med hjul? Er transportmateriellet egnet til byrderne, der skal transporteres og til de steder, hvor transporten skal foregå? Passer hjulene til underlaget og har de en diameter på minimum 100 mm? Kan hjulene bremses? Er håndtagene udformet og placeret, så man kan få et godt greb? Kan håndtagene indstilles i højden? Er der fast procedure for tilsyn og vedligeholdelse af de tekniske transporthjælpemidler? Foretages der jævnlig rengøring af de tekniske transporthjælpemidler? Fortsættes 5

6 2.4 Planlægning af arbejdet Udføres der kun skub og træk en mindre del af en medarbejders arbejdsdag? Er der tid nok til arbejdsopgaverne? Er der mulighed for at holde passende pauser? 2.5 Instruktion Er der blevet instrueret og oplært i god arbejdsteknik? Er der blevet instrueret i brugen af de tekniske hjælpemidler? Bliver instruktionerne og oplæringen gentaget efter behov? Følges instruktionerne? 6

7 3. RISIKO FOR ULYKKER Ja Nej Er det et problem, angiv da eventuelt årsagen. Er der taget højde for risiko for, at man kan snuble, falde eller glide? Er der taget højde for risiko for, at man kan komme i klemme? Er der taget højde for risiko for at blive påkørt? Er der så vidt muligt taget højde for andre pludselige og uforudsete hændelser? Læsses der altid stabilt, så godset ikke vælter eller forskubber sig under transporten? Har alle sikkerhedsfodtøj, handsker og eventuelt andre personlige værnemidler til rådighed i fornødent omfang og anvendes det? Sidder fodtøjet fast på foden? Giver fodtøjet mulighed for at stå fast? Er transportmateriellet altid intakt og vedligeholdt? 4. ANDET Ja Nej Er det et problem, angiv da eventuelt årsagen. 4.1 Arbejdsbeklædning Tillader arbejdstøjet gode arbejdsstillinger og bevægelser? Er arbejdstøjet tilpasset de klimatiske forhold og det fysiske aktivitetsniveau? 4.2 Unges arbejde Er der taget højde for særlige forhold for unges arbejde? 4.3 Ansvar for sikkerhed og sundhed Deltager sikkerhedsorganisationen eller de ansatte i planlægningen af arbejdet vedrørende sikkerhed og sundhed? Etableres det nødvendige samarbejde mellem forskellige arbejdsgivere med henblik på at kunne løse eventuelle problemer? 7

8 INDLEDNING Transport og engros er blandt de brancher, der er fokus på i forbindelse med Beskæftigelsesministeriets indsats overfor muskel- og skeletbesvær. Inden for transport og engros udgør ergonomiske belastninger fortsat en helbredsrisiko, hvor arbejdet omfatter mange tunge håndteringer under trange rammer. Træk og skub med forskellige kørende tekniske hjælpemidler er normalt en god løsning i forhold til at nedbringe de ergonomiske belastninger på kroppen som erstatning for løft og bæring af tunge eller mange byrder. Træk og skub med kørende tekniske hjælpemidler kan dog også indebære belastninger for kroppen. Derfor er der en række forhold, man skal være opmærksom på i forbindelse med træk og skub forhold som skal vurderes, inden arbejdet udføres, og som både arbejdsgiver og arbejdstager løbende skal være opmærksomme på. Følgende områder bør indgå i vurderingen af ergonomiske belastninger ved træk og skub med kørende teknisk hjælpemidler (nummereringen refererer til Checkliste skub og træk af gods med kørende tekniske hjælpemidler): 1 FYSISKE FORHOLD PLADSFORHOLD TRANSPORTVEJE LYS STØV & ANDRE STOFFER ERGONOMISKE FORHOLD ARBEJDSTEKNIK Kroppens stilling - ryggen Kroppens stilling arme og skuldre VÆGT OG STABILITET TRANSPORTMATERIEL Hjul Håndgreb Vedligeholdelse PLANLÆGNING AF ARBEJDET Frekvens og varighed Alder, kondition og vægt INSTRUKTION RISIKO FOR ULYKKER ANDET ARBEJDSBEKLÆDNING UNGES ARBEJDE ANSVAR FOR SIKKERHED OG SUNDHED Hvem har ansvaret, når det handler om træk og skub? Træk og skub forekommer også i situationer, hvor det ikke foregår med et kørende teknisk hjælpemiddel for eksempel: 8

9 Som start på et løft, hvor byrden trækkes frem Ved slæbning /glidning af sække eller andre byrder hen ad gulvet/underlaget Ved udtrækning af for eksempel varer fra hylder eller brædder af en stabel Ved vipning af beholdere eller store kasser Ved flytning af genstande, som står i vejen Ved byrder, der er ophængt i conveyoranlæg. For at kunne vurdere belastningen i disse situationer, skal følgende blandt andet indgå i vurderingen: Byrdens vægt og udformning Friktionen med underlaget Eventuel friktion mellem emnerne Arbejdsstillinger og rækkeafstande Acceleration og bevægelse. Lovgivningen stiller krav om, at der bruges egnede tekniske hjælpemidler, når det er muligt og hensigtsmæssigt, og altid når den manuelle transport indebærer fare for sikkerhed og sundhed. Virksomhedens sikkerhedsorganisation eller de ansatte skal deltage i planlægningen af arbejdet vedrørende sikkerhed og sundhed. 1 FYSISKE FORHOLD 1.1 Pladsforhold Der skal være minimum 100 cm. fra håndgrebet og i den retning, hvor kroppen må placeres for at have tilstrækkelig med plads til at kunne bruge kroppen hensigtsmæssig. Snævre pladsforhold medfører ofte dårlige arbejdsstillinger, hvor specielt ryggen bliver belastet af vridning. Manglende plads kan gøre det vanskeligt at anvende god arbejdsteknik. Der skal for eksempel være tilstrækkeligt med plads mellem reolerne på et lager eller på leveringsvejen til en kunde. Ved manøvrering er der desuden behov for god plads til, at personen kan gå om på siderne for at lette drejning. 1.2 Transportveje Det er arbejdsgiveren, der skal sikre, at forholdene er i orden på transportvejene. Det er medarbejderen, der skal gøre opmærksom på, hvis det ikke er tilfældet. Er ansvaret fordelt på flere arbejdsgivere, for eksempel en vognmand og en butiksindehaver, er de forpligtiget til at samarbejde om at løse problemerne (jf. afsnit 4.3 Ansvar for sikkerhed og sundhed). 9

10 Overalt på transportvejen skal der være et godt udsyn. Manglende udsyn kan forårsage farlige situationer med sammenstød. Opsætning af spejle kan i nogle tilfælde være nødvendigt. Manglende udsyn kan også resultere i situationer, der medfører store belastninger på ryggen nemlig hvor der sker noget uventet, for eksempel at hastigheden på transportmateriellet pludselig ændrer sig, fordi et af hjulene rammer en sten eller andet, der ligger på transportvejen. Det kan også være et hul, som et hjul falder ned i eller det forhold, at vejen uventet hælder. Der skal være tilstrækkelig plads i højden overalt på transportvejen også gennem for eksempel døråbninger og porte. Transportvejen bør overalt være minimum 40 cm. bredere end transportmateriel med gods. Kommer transportmateriellet med læs til at sidde i spænd, vil det medføre en unødvendig belastning på kroppen, når læsset igen skal sættes i gang. Desuden vil det medføre en risiko for komme i klemme eller for at falde. Der bør ikke være døre på kørevejene. Hvor de ikke kan undgås, bør de kunne fastholdes sikkert i åbenstående stilling og lukkes let af hensyn til kulde og træk for eksempel ved brug af kiler eller kroge. Automatisk døråbning reducerer antallet af opbremsninger og igangsætninger og reducerer derved belastningen. Underlaget skal være fast, jævnt og vandret, uden huller eller andre skader og uden generende genstande og rod. Transportvejen skal have et underlag, der er stabilt og fast. Såvel igangsætningskraften som køremodstanden og dermed belastningen på kroppen er meget mindre på for eksempel asfalt end på grus (jf. endvidere afsnit 2.3 vedrørende transportmateriel). Underlaget skal være jævnt og vandret. Ujævnheder, huller eller andre skader og forhindringer kan forårsage meget store belastninger på kroppen, hvis transportmateriellets hastighed pludselig ændrer sig, fordi: et af hjulene falder ned i et hul eller rammer et eller andet og transportmateriellet dermed pludselig stopper vejen hælder nedad eller hælder skævt og transportmateriellet dermed pludselig accelererer 10

11 rod eller snavs, der sætter sig fast i hjulene og transportmateriellet dermed pludselig stopper eller ændrer retning. Er man uforberedt på, at det pludselig er transportmateriellet, der bestemmer hastighed og retning og ikke personen, opstår situationerne, der kan forårsage skade på kroppen. Ryggen er specielt udsat på grund af de store kræfter, der er på spil. Belastningerne opstår ofte, fordi musklerne ikke er forberedte på at skulle belastes og dermed heller ikke er forberedt på at skulle passe på rygsøjlen. Transportvejene bør være fri for niveauforskelle for eksempel kantsten, trin eller tærskler. Det er belastende for kroppen at skulle tippe eller trække transportmateriellet med gods over niveauforskelle, som for eksempel kantsten, samtidig med, at det også indebærer en risiko for, at godset forrykker sig. Eventuelle små niveauforskelle kan kompenseres med ramper, slisker, anlægning af opkørsler eller lignende. Løse slisker og lignende skal sikres mod at skride, for eksempel med vinkelkroge og bør være forsynet med kanter, så transportmateriellet ikke kører ud over siden. Hvis man trækker eller skubber med et manuelt transportmateriel, må hældningen ikke overstige 1:50 det vil sige, 2 cm. pr. meter. Slisker eller ramper med en hældning på 1:20 det vil sige, 5 cm. pr. meter kan dog accepteres, hvis de er kortere end transportmateriellet. Det vil meget ofte være nødvendigt at erstatte det manuelle transportmateriel med et selvkørende transportmateriel. For eksempel elektrisk palleløfter eller burtransporter. Underlaget på såvel selve transportvejen som på eventuelle ramper og slisker skal sikre godt fodfæste friktionen mellem underlaget og fodtøjet er afgørende for, hvor stor skub-/trækkraft, der kan præsteres. Endelig skal det vurderes, om der er plads nok til siderne og i højden. Det er ofte mindre belastende for kroppen at trække eller skubbe byrden lidt længere frem for at trække eller skubbe på et ujævnt eller skrående underlag eventuelt med niveauforskelle. Det er en god idé at overveje, om det er muligt at benytte en anden transportvej, hvor byrden ikke skal tippes eller trækkes over for eksempel en kantsten. 1.3 Lys Der skal være tilstrækkeligt lys til, at man tydeligt kan se underlaget, hvor man trækker/ skubber. 11

12 Tilstrækkeligt med lys er en forudsætning for, at man i tide kan blive opmærksom på eventuelle forhindringer, ujævnheder, rod eller spild på gulvet eller andet, der kan genere. I færdsels- og adgangsveje bør der normalt være minimum 50 lux. 1.4 Støv og andre stoffer Træk- og skubarbejdet kan indebære, at man risikerer at komme i kontakt med: støv sundhedsfarlige stoffer og materialer biologiske agenser, enten, hvis træk- og skubarbejdet skal udføres i områder, hvor ovennævnte kan forekomme, eller hvis selve godset er af en sådan karakter. Det kan derfor være nødvendigt at bruge værnemidler, hvis arbejdet medfører kontakt med disse stoffer. Arbejdsgiveren skal sørge for, at medarbejderen: har de nødvendige informationer om farligheden af stoffer og materialer tilgængelig får udleveret de nødvendige personlige værnemidler, hvis træk- og skubarbejdet medfører kontakt med sundhedsfarlige stoffer, materialer eller støv. De ansatte er forpligtet til at bruge de udleverede værnemidler. 2 ERGONOMISKE FORHOLD Når man vurderer belastningen på kroppen ved træk og skub, skal man sammenholde: 1. Kroppens (ryg, arme og skuldre) stilling/arbejdsteknik inkl. antallet af igangsætninger/opbremsninger, igangsætningshastigheden, antallet af retningsskift/vendinger 2. De ydre påvirkninger/byrdens vægt og stabilitet 3. De ydre påvirkninger/transportmateriellet og transportvejen (jf. afsnit 1.2) 4. Planlægning af arbejdet 5. Arbejdets frekvens og varighed 6. Den enkeltes alder, kondition og vægt 7. Viden, rutine og erfaring/instruktion. 2.1 Arbejdsteknik Den arbejdsteknik der bruges, kan ikke altid vælges frit, men vil blandt andet afhænge af: 12

13 Transportvejens beskaffenhed designet af transportmateriellet placeringen af læsset i starten henholdsvis i slutningen af transporten, for eksempel på et lager eller i en bil om det er muligt at udnytte egen kropsvægt, henholdsvis ved skub fremad og træk af byrden bag kroppen, eller om der er behov for at lette på modstanden mellem hjul og underlag med baglæns træk, for eksempel hvis en sækkevogn skal trækkes over et løst underlag Kroppens stilling - ryggen Ryggen er det sted, de fleste oplever ubehag og smerter fra. Dette skyldes rygsøjlens specielle opbygning, og at ryggen ofte belastes ud over, hvad den er bygget til. Ryggen er desværre indrettet sådan, at den først giver besked, når det er ved at være for sent det vil sige, når ryggen er begyndt at blive nedslidt. Derfor er det utrolig vigtigt at forebygge, at ryggen belastes ud over det, den kan klare. Ryggen og kroppen i det hele taget sender mange signaler, som er vigtige at lære at kende og reagere på i tide. Signalerne er hovedsagelig træthed og ømhed eller smerter i kroppen. Imellem alle ryghvirvler findes bruskskiver (discus), der virker som rygsøjlens støddæmper. Hver hvirvel har desuden forbindelse med hinanden via 4 små tappe, der styrer en stor del af ryggens bevægelser. Ud over selve rygsøjlen har vi et helt muskelsystem bestående af både ryg- og mavemuskler, der først og fremmest skal fungere som ryggens korset. Træk og skub med forskelligt transportmateriel er normalt langt mindre belastende for ryggen end løft og bæring af tunge eller mange byrder. I mange situationer bruges kroppens egenvægt til at lette arbejdet, for eksempel når man læner sig fremad ved forlæns skub af en byrde og ved træk af en byrde bag ved kroppen. Kroppens skrå stilling kan således bruges til at vurdere, hvor stor kraft der anvendes. Ved meget skrå arbejdsstillinger er der risiko for, at kroppen bliver overbelastet. Endvidere er der risiko for at glide, snuble, falde og miste kontrollen over transportmateriellet. Træk udført med byrden foran kroppen kan ved store kraftanvendelser indebære risiko for, at ryggen krumbøjes, hvilket er en særdeles belastende arbejdsstilling. En meget skrå stilling af kroppen eller krumbøjning af ryggen under træk og skub vil ofte være tegn på, at kraftkravet er for stort, og det kan være nødvendigt i stedet at bruge et selvkørende transportmateriel. Ved træk og skub, specielt igangsætning og opbremsning, bør kroppens vægt udnyttes, dog stadig med kroppen i en forholdsvis opret stilling og med ret ryg. 13

14 Igangsætning og opbremsning er de situationer, der normalt stiller de største krav til kroppen. Igangsætning og opbremsning bør foregå med rolige bevægelser og uden ryk. Det er kun få sekunder, man sparer ved at accelerere eller standse voldsomt. Der er dog flere forhold, der kan være belastende for ryggen ved træk og skub. Den store belastning på ryggen opstår ofte, hvor der sker noget uventet, for eksempel: hjulene sidder på tværs, når transportmateriellet skal sættes i gang, eller hvis hastigheden pludselig ændrer sig, fordi for eksempel: transportmateriellet rammer en sten eller lignende. et hjul falder ned i et hul vejen hælder nedad eller hælder skævt. Det kan også være tilfældet, hvis godset vælter, for eksempel i forbindelse med tipning, og man automatisk forsøger at afbøde det. Er det transportmateriellet, der bestemmer hastigheden og ikke føreren, kan der opstå situationer, som kan medføre en meget stor belastning - specielt på ryggen. Risikoen er særlig stor ved tunge læs på letkørende vogne uden bremser. Overbelastning og skader opstår ofte, fordi musklerne ikke er forberedte på at skulle belastes og dermed ikke er forberedt på at skulle passe på rygsøjlen, så den ikke presses ud i skæve, vredne stillinger. Bruskskiverne kan fra at fungere som perfekte støddæmpere under normale forhold blive maste og ødelagte, hvis de bliver drejet eller vredet samtidig med, at de belastes. Overbelastning og skader kan også opstå i situationer, hvor der skiftes retning og under vendinger, hvor der er risiko for at ryggen vrides. Undgå at vride i ryggen hold ALTID de tre snuder (næse og skosnuder) i samme retning. Skub fra siden i forbindelse med retningsskift. For eksempel når et rullebur eller en rullecontainer skal drejes eller skubbes på siden i stedet for at slide og vride i den ene ende. Èn-hånds træk og skub er en situation, hvor kroppen uvilkårligt bliver tvunget ud i en skæv stilling med ryggen eller belastes af det krævede modhold. Ved træk og skub bør begge hænder benyttes. 14

15 Træk- og skubarbejde udføres ofte af chauffører, som afleverer varer hos kunder. Det er derfor vigtig at være opmærksom på, at muskler generelt ikke er parate til at yde det optimale umiddelbart efter en længere køretur - hverken i forhold til kraftpræstationer eller i form af at yde beskyttelse af ryggen og skuldrene. Skal man efter at have siddet stille længe skubbe eller trække, skal man tage det med ro Kroppens stilling arme og skuldre Skulderbelastningen er ofte den kritiske ved træk og skub enten på grund af risici for at skuldrene presses ud i yderstillinger, eller på grund af kraftretningen på skulderne. Belastningerne er størst i forbindelse med: Igangsætning og opbremsning hvilket er en yderligere grund til, at det bør foregå med rolige bevægelser Eventuel tipning af byrden, hvis byrden skal tippes til kørestilling eller tilbage ved standsning Én-hånds træk Ved stor kraftanvendelse på grund af tung byrde Forkert placering af håndtag (jf. afsnit håndgreb). 2.2 Vægt og stabilitet Vægten af transportmateriellet og læsset har stor betydning for den kraft, der skal præsteres for at igangsætte, vedligeholde, dreje og opbremse et læs. Der kan ikke angives nogen specifik samlet vægtgrænse for transportmateriel og læs for, hvornår det er nødvendigt med et selvkørende transportmateriel, idet øvrige faktorer også er af væsentlig betydning (jf. afsnit 1.2 Transportvejene). Det er kraften, der skal præsteres for at igangsætte, vedligeholde, dreje og opbremse et læs, der er afgørende, og den afhænger ikke bare af vægten, men også af for eksempel friktionen i hjulene og modstanden fra underlaget. Hvis det kan måles, for eksempel med en fiskevægt, er den mest præcise retningslinje for skub og træk, at igangsætningskraften ikke bør overstige 400 Newton (40 kg.), og at vedligeholdelseskraften ikke bør overstige 200 Newton (20 kg.). Retningslinien kan imidlertid ikke altid anvendes i praksis, hvorfor en rettesnor alene baseret på vægt eventuelt kan være nyttig. Praktiske erfaringer peger på, at træk- og skubarbejde udført kortvarigt på jævnt, vandret, kørefast underlag og med gode pladsforhold og en byrde med en totalvægt (vogn + eventuel palle + læs) på: under 200 kg. sjældent vil medføre problemer mellem 200 og 500 kg. kan være kritisk, afhængigt af de øvrige faktorer 500 kg. og derover næsten altid vil være problematisk. Læsset skal altid være stablet og pakket stabilt, så det ikke vælter eller forskubber sig under transporten. I mange tilfælde kan det anbefales, at godset wrappes, strippes eller transporteres i bure for dels at sikre stabiliteten og dels at muliggøre brugen af egnede tekniske hjælpemidler. 15

16 2.3 Transportmateriel Lovgivningen stiller krav om, at der bruges egnede tekniske hjælpemidler, når det er muligt og hensigtsmæssigt og altid, når den manuelle transport indebærer fare for sikkerhed og sundhed. Der findes mange forskellige former for: manuel transportmateriel, for eksempel sækkevogn, kvartpalleløfter, løftevogn, trådbur, rullecontainer, hunde, palleløfter, rullebord mv. selvkørende transportmateriel, for eksempel elektrisk palleløfter, bur-/containertransporter mv. Transportmateriellets egnethed vurderes ud fra: byrden, der skal transporteres (jf. blandt andet retningslinier herfor i afsnit 2.2). stederne, hvor transporten skal foregå tilgængeligheden for af- og på læsning omfanget af skub og træk i arbejdet Hjul Hjulene er en væsentlig faktor i vurdering af transportmateriellets egnethed. Hjulene skal specielt vurderes i forhold til: underlaget pladsforholdene. Følgende forhold ved hjulene skal overvejes: hjuldiameter hjul skal have en diameter på minimum 100 mm., ofte er hjul med diameter på 200 mm. eller derover nødvendige ved arbejde udendørs og på underlag med mindre ujævnheder hjulbredde jo mindre hjulene er, jo større krav stilles til, at underlaget er perfekt massive eller luftfyldte hjul - jo blødere underlag, jo hårdere hjul (det vil sige oftest massive hjul); jo hårdere underlag, jo blødere hjul (det vil sige oftest lufthjul) drejelighed er transportvejen kort med mange sving, bør alle 4 hjul være drejelige; er transportvejen lang, lige og eventuelt med stigninger, bør kun ét sæt hjul være drejelig. Jo flere hjul, der kan drejes, des mere levende bliver vognen og jo mere levende en vogn er, des flere muskelkræfter skal der bruges på at håndtere den 16

17 bremser - manuelt transportmateriel skal i fornødent omfang være forsynet med bremser, specielt hvis skub og træk udføres på skråt underlag. Det kan være en fordel, at hjulene kan bremses enkeltvis, hvis transportmateriellet anvendes under snævre pladsforhold Håndgreb Håndgrebene skal være hensigtsmæssigt placeret og udformet i forhold til: arbejdsmetoden personen hænder og håndstilling at der kan anvendes arbejdshandsker. Håndgrebene skal placeres, så der også er plads til hænderne, hvis man arbejder med handsker, og således at hænderne er beskyttede mod at blive klemt. Håndgrebene skal endvidere placeres, så man ikke støder ben og fødder imod transportmateriellet eller læsset, når man går med vognen. Højden på håndgrebene Ved skub fremad svarer den optimale højde til ca. 70 % af personens skulderhøjde, det vil sige, ca. 100 cm. med mulighed for at regulere ca. 10 cm. op og ned. Ved træk baglæns med transportmateriellet foran kroppen, bør håndgrebshøjden være væsentlig lavere end ved skub omkring hoftehøjde. Ved vending og drejning kan det være hensigtsmæssigt at kunne tage fat lidt højere. Fleksible håndgreb, hvor man kan gribe flere steder eller håndgreb, som kan indstilles i højden, anbefales, idet optimal grebshøjde også afhænger af personens højde og opgavens karakter. Bredden på håndgrebene Bredden på håndgrebene til to hænder bør være ca. 45 cm. og tykkelsen 3 4 cm Vedligeholdelse Der bør være en fast procedure for tilsyn og vedligeholdelse af de kørende tekniske hjælpemidler. Hjulene bør rengøres dagligt og eventuelt smøres. Dårligt vedligeholdte hjul kan give skæv trækretning og være en stor belastning for kroppen især ryg, skuldre og arme. Defekte tekniske hjælpemidler medfører desuden risiko for ulykker. 2.4 Planlægning af arbejdet 17

18 I vurderingen af hvorvidt træk- og skubarbejdet er en belastning for kroppen, skal der tages højde for, i hvor stor en del af den samlede arbejdstid, der udføres træk og skub. Hvilke typer opgaver, der udføres, når der ikke skubbes/trækkes er naturligvis også af betydning. Vær opmærksom på tidligere nævnte forhold vedrørende musklernes eventuelle manglende parathed til at yde beskyttelse efter en længere køretur. Vurderingen er individuel afhængig af den enkeltes fysik. Planlægning af arbejdet bør derfor foregå ud fra: Frekvens og varighed Træk- og skubarbejde med stigende frekvens og varighed medfører en stigende belastning på hjertet og kredsløb med risiko for hurtigere udtrætning. Når man er træt, stiger risikoen for uheld. Det kan derfor være nødvendigt at veksle med andre arbejdsopgaver der kræver mindre energi eller at holde pauser ind imellem. Ved hyppige igangsætninger og langvarige arbejdsopgaver, kan der være tale om statiske belastninger på kroppen. Det vil sige, at bestemte muskelgrupper overbelastes, hvilket giver risiko for helbredsskader på kort og længere sigt. Kontinuerligt træk- og skubarbejde skal afbrydes af andet arbejde, eller der skal indlægges pauser til, at kroppen kan restituere. Er arbejdstempoet højt, stiger såvel risikoen for overbelastning som for uheld. Der skal afsættes fornøden tid til, at arbejdsopgaverne kan foregå i et tempo, der ikke indebærer risiko for helbredsskader Alder, kondition og vægt Arbejdsevnen er generelt faldende med alderen. Risici for udtrætning og helbredsskader er derfor stigende med alderen. Træk- og skubarbejde kræver: stærke mave- og rygmuskler til at passe på ryggen (jf. afsnit 2.1.1) stærke benmuskler gode muskler omkring skuldrene til at beskytte de noget sårbare skulderled (jf. afsnit 2.1.2) en god kondition for at klare kravene til hjertet og kredsløbet. 18

19 Er man overvægtig, er belastningen på kroppen specielt for hjertet og kredsløbet så meget desto større. En god måde at tage udfordringen op på er: Motioner mindst ½ time dagligt. En frisk gå-tur, en cykeltur for eksempel til og fra arbejde, svømning, fodbold, en løbetur, roning og så videre. Det er ligegyldigt, hvad man vælger det vigtigste er, at det er noget, man kan lide, og at det dermed bliver til lidt motion hver dag. 2.5 Instruktion Ansatte, der udfører skub- og trækarbejde, skal forinden have modtaget tilstrækkelig instruktion og oplæring i: god arbejdsteknik i brug af de tekniske hjælpemidler. Instruktionen i arbejdsteknik skal indeholde alle oplysninger, der er nødvendige, for at arbejdet kan udføres forsvarligt inkl., at medarbejderne så vidt mulig skal have oplyst vægten af de byrder, der håndteres. Instruktionen bør gives som teori og som afprøvning under de faktiske arbejdsforhold. Ved arbejde, hvor der er risiko for uventede belastninger, skal instruktion og oplæring omfatte hensigtsmæssig adfærd i sådanne situationer. Instruktionen skal gentages efter behov. Medarbejdere er forpligtiget til at følge instruktionerne. Det kan være en god idé at uddanne et korps af jobtrænere, som kan instruere nye som gamle kolleger i god arbejdsteknik. 3 RISIKO FOR ULYKKER Træk og skub med kørende materiel kan indebære ulykkesrisici for eksempel risiko for at blive klemt, påkørt, snuble eller falde, vrid i ryg eller skuldre. Det er derfor vigtigt så vidt muligt at vurdere forholdene, før det går galt. Arbejdsgiveren bør foranledige, at alle arbejdssteder, hvor der foregår træk- og skubarbejde, forinden bliver gennemgået med henblik på at: 19

20 sikre, at der altid er et godt udsyn og godt oplyst sikre, at der er tilstrækkelig plads sikre, at kørevejene inkl. underlagets beskaffenhed og hældning ikke indebærer risiko for uforudsete hændelser (jf. afsnit 1.2) sikre, at kørevejen er ryddet. Transportmateriellet skal være læsset forsvarligt, så læsset er stabilt og ikke skrider eller forrykker sig under transporten. Læsset inkl. transportmateriellet må ikke være for tungt (jf. afsnit 2.2) og må ikke begrænse udsynet. Fodtøjet skal være skridsikkert, sidde fast på foden og være forsynet med værn, hvis der er risiko for fodskader. Fodtøj uden hælkap er ikke velegnet til træk- og skubarbejde. Skridsikkert fodtøj, der sidder fast på foden, er den vigtigste forebyggelse af skrid- eller faldulykker. Der kan være andre nødvendige værnemidler, som for eksempel handsker, hvis der er risiko for håndskader i form af kontakt med skarpe, varme eller kolde genstande eller værn mod sundhedsfarlige stoffer og materialer, biologiske agenser og støv, hvis arbejdet medfører kontakt med disse stoffer. Arbejdsgiveren skal sørge for, at de nødvendige personlige værnemidler inkl. fodtøj med fodværn bliver udleveret. De ansatte er forpligtet til at bruge de udleverede værnemidler. Defekte tekniske hjælpemidler medfører risiko for ulykker. Der bør være en fast procedure for tilsyn og vedligeholdelse af de kørende tekniske hjælpemidler. 20

21 4 ANDET 4.1 Arbejdsbeklædning Arbejdsbeklædningen må ikke hindre gode arbejdsstillinger og bevægelser ved for eksempel at være for snævert. Beklædningen skal være tilpasset de klimatiske forhold og det fysiske aktivitetsniveau. Kolde led og muskler er mere modtagelig over for skader og nedslidning end muskler og led, der holdes varme af den rigtige beklædning. Er der store udsving i det fysiske aktivitetsniveau, er det især vigtigt, at beklædningen er af en sådan karakter, at det tillader varme og fugt at blive transporteret væk fra kroppen, så kroppen hele tiden holdes tør. Vær opmærksom på de specielle forhold, der gør sig gældende ved arbejde i meget kolde miljøer. 4.2 Unges arbejde Unge under 18 år er også omfattet af arbejdsmiljøloven, men der et sæt regler, som er særlig gældende for unge: unge under 13 år må som udgangspunkt ikke tage arbejde for en arbejdsgiver unge, der er fyldt 13 eller 14 år eller er omfattet af undervisningspligt, må gerne arbejde, men der gælder særlige regler for arbejdets karakter, idet der blandt andet skal være tale om lettere arbejde. unge som er fyldt 15 år og ikke er omfattet af undervisningspligten må tage meget slags arbejde, men for en del former for arbejde gælder særlige regler. Unge mennesker er generelt mere sårbare på grund af deres fysiske udvikling. Desuden mangler unge mennesker erfaring og måske bevidsthed om risici. Man skal være opmærksom på, at der er visse tekniske hjælpemidler, unge ikke må bruge. Unge mellem 15 og 18 år skal altid arbejde under opsyn af en person, der er fyldt 18 år og har fornøden indsigt i arbejdets art. 4.3 Ansvar for sikkerhed og sundhed 21

22 Arbejdsgiveren har ansvaret for, at alt arbejde inkl. træk- og skubarbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres forsvarligt i overensstemmelse med reglerne. Arbejdsgiveren skal endvidere sørge for, at de ansatte, der udfører arbejdet, bliver instrueret i, hvordan arbejdet udføres på en forsvarlig måde. De ansatte skal have gennemgået en passende instruktion og oplæring det vil sige, såvel teoretisk som praktisk gennemgang i god arbejdsteknik og korrekt brug af tekniske hjælpemidler. De ansatte skal følge instruktionerne. De ansatte skal have alle oplysninger, der er nødvendige for arbejdets udførelse det kunne for eksempel være totalvægten af det, der skal skubbes eller trækkes. Det er arbejdsgiverens ansvar, at der bliver gennemført en arbejdspladsvurdering og at virksomhedens sikkerhedsorganisation eller de ansatte deltager i planlægninger af arbejdet vedrørende sikkerhed og sundhed Hvem har ansvaret, når det handler om træk og skub? Meget trække- og skubbearbejde udføres af chauffører, der kører rundt til forskellige kunder. Hvem er det så, der har ansvaret ude hos kunderne for, at adgangsvejene er ryddelige, at døre og porte er brede nok, at adgangsvejene ikke stiger mere end det tilladelige, at niveauforskelle er udlignet med ramper eller lignende? Som udgangspunkt er det altid chaufførens arbejdsgiver, der har ansvaret for, at arbejdsmiljøet er i orden men loven stiller også krav om, at der etableres et samarbejde om at løse eventuelle problemer, for eksempel mellem vognmand og butiksindehaver. Det er den ansattes arbejdsgiver, der skal kontakte kunden med henblik på et samarbejde. Imødekommer kunden ikke denne anmodning, kan den yderste konsekvens blive, at arbejdsgiveren ikke er i stand til at lade arbejdet udføre hos pågældende kunde det vil sige, han ikke kan levere den ønskede vare. I langt de fleste tilfælde er det ikke noget problem, da både kunden og arbejdsgiveren er interesseret i at få leveret varen på en sikkerheds- og sundhedsmæssig fuld forsvarlig måde. Oftest klares dette med en åben dialog. Den ansatte har selv en forpligtigelse til at gøre sin arbejdsgiver opmærksom på, hvis forholdene ikke er i orden. Det er selvfølgelig også en god idé, hvis chaufføren tager en snak med kunden. Det er oftest nok til at få bragt tingene i orden. 22

23 Du finder Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros på følgende adresser: Fællessekretariatet Sundkrogskaj København Ø Tlf.: Arbejdsgiversekretariatet Sundkrogskaj København Ø Tlf.: Arbejdstagersekretariatet Kampmannsgade København V Telefon Sekretariatet for ledere Vermlandsgade København S Tlf.: Arbejdstilsynet Postboks København C Telefon: På finder du supplerende materialer og links til relevante hjemmesider med yderligere information. 23

VÆGTGRÆNSER. Løft. Optimale forhold VÆGTGRÆNSER

VÆGTGRÆNSER. Løft. Optimale forhold VÆGTGRÆNSER VÆGTGRÆNSER Løft Generelt kan man sige, at belastningen på kroppen ved løft stiger jo tungere byrden er, og jo større rækkeafstanden mellem rygsøjlen og grebspunkt på varen er. Tunge løft med lange rækkeafstande,

Læs mere

Belastninger på muskler og led ved løft, træk og skub kan mindskes ved korrekt arbejdsteknik.

Belastninger på muskler og led ved løft, træk og skub kan mindskes ved korrekt arbejdsteknik. Belastninger på muskler og led ved løft, træk og skub kan mindskes ved korrekt arbejdsteknik. For at kunne anvende en korrekt arbejdsteknik skal arbejdsstedet være hensigtsmæssigt indrettet, de nødvendige

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten. Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Stilladsarbejde Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden

Læs mere

Arbejdsteknik. I PDF en kan du læse mere om:

Arbejdsteknik. I PDF en kan du læse mere om: Der er en lang række retningslinjer for, hvordan medarbejderne kan arbejde sikkert og sundt. Det er arbejdsgiverens ansvar, at medarbejderne er instrueret i god arbejdsteknik og dermed mindsker belastningen

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

At-VEJLEDNING. Erstatter At-meddelelse nr. 4.05.1 af januar 1994 om manuel håndtering og At-meddelelse nr. 4.05.2 af oktober 1999 om vurdering af løft

At-VEJLEDNING. Erstatter At-meddelelse nr. 4.05.1 af januar 1994 om manuel håndtering og At-meddelelse nr. 4.05.2 af oktober 1999 om vurdering af løft At-VEJLEDNING D.3.1 Juni 2002 Erstatter At-meddelelse nr. 4.05.1 af januar 1994 om manuel håndtering og At-meddelelse nr. 4.05.2 af oktober 1999 om vurdering af løft Løft, træk og skub 2 Hvad er en At-vejledning?

Læs mere

At-VEJLEDNING ARBEJDETS UDFØRELSE D.3.1. Løft, træk og skub

At-VEJLEDNING ARBEJDETS UDFØRELSE D.3.1. Løft, træk og skub At-VEJLEDNING ARBEJDETS UDFØRELSE D.3.1 Løft, træk og skub September 2005 Erstatter 2. udgave oktober 2004 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Elektronik Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Håndteringen/løftet mv. er manuelt, når det primært udføres med muskelkraft.

Håndteringen/løftet mv. er manuelt, når det primært udføres med muskelkraft. Løft, træk og skub At-vejledning D.3.1 September 2005 Erstatter 2. udgave oktober 2004 At-vejledningen: Oplyser om arbejdsmiljøreglerne for manuel håndtering. Giver retningslinjer for, hvordan man kan

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Bedemænd Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Transport af gods - post - kurer

Transport af gods - post - kurer Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af gods - post - kurer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Branchevejledning. distribution. af varer. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

Branchevejledning. distribution. af varer. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Branchevejledning distribution af varer Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros branchevejledning om distribution af varer Indhold Indledning... 1 Transport- og adgangsveje.... 2 Parkering...

Læs mere

Løfter store og tunge varer over på salgshylde

Løfter store og tunge varer over på salgshylde Løft Instruktion nr. A1 Løfter store og tunge varer over på salgshylde Når I er to personer om at løfte varer, som er vanskelige at håndtere og tunge (fx fladskærme, spejle og græsslåmaskiner), er det

Læs mere

PAS PÅ DIG SELV. - når du løfter, skubber og trækker. løft-05 20/06/06 8:12 Side 1

PAS PÅ DIG SELV. - når du løfter, skubber og trækker. løft-05 20/06/06 8:12 Side 1 løft-05 20/06/06 8:12 Side 1 Dette materiale er udgivet af BAR Handel, som er branchearbejdsmiljøråd for detailhandelsområdet. BAR Handel har til formål at medvirke i forbindelse med løsning af sikkerheds-

Læs mere

PAS PÅ DIG SELV. - når du løfter, skubber og trækker

PAS PÅ DIG SELV. - når du løfter, skubber og trækker PAS PÅ DIG SELV - når du løfter, skubber og trækker Det er din ryg pas på den! Ømhed i muskler og ryg kan opstå, når du håndterer varerne forkert, eller der er for stor belastning. Det er helt ok at bruge

Læs mere

Tekniske hjælpemidler og pladsforhold

Tekniske hjælpemidler og pladsforhold Tekniske hjælpemidler og pladsforhold Som projekterende skal du sikre, at det under byggeriet er muligt at bruge egnede tekniske hjælpemidler ved transport og håndtering af materialer som gipsplader, døre,

Læs mere

ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ

ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ TUNGE LØFT Løfter medarbejderne tunge emner eller byrder manuelt? Løfter eller holder medarbejderne tungt værktøj eller redskaber under arbejdet, f støvsuger, skraldespande, gulvspande

Læs mere

LØFT sikkerheden MEJERIINDUSTRIENS ARBEJDSMILJØUDVALG

LØFT sikkerheden MEJERIINDUSTRIENS ARBEJDSMILJØUDVALG LØFT sikkerheden 1 MEJERIINDUSTRIENS ARBEJDSMILJØUDVALG Løft sikkerheden Udgivet af: Mejeriindustriens Arbejdsmiljøudvalg November 2014 Tekst: Worklife A/S Layout: Nexus Kommunikation A/S 2 Forord Mejeriindustriens

Læs mere

Korrekte arbejdsstillinger og løft

Korrekte arbejdsstillinger og løft Korrekte arbejdsstillinger og løft Indholdet i denne pjece er baseret på lovgivningen, men indholdet udtrykker ikke hele lovgivningen. Hvis der er behov for at vide præcist hvad lovgivningen i alle detaljer

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Camping Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en

Læs mere

Tunge løft og bæring Vi har her samlet seks instruktionsfilm, der sætter fokus på løft og bæring af tunge byrder.

Tunge løft og bæring Vi har her samlet seks instruktionsfilm, der sætter fokus på løft og bæring af tunge byrder. Forsvar, politi, fængsler og vagt Instruktionsfilm om MSB Forebyggelse af muskel- og skeletbesvær Instruktionsfilm om MSB Instruktionsfilm og dialogmateriale om forebyggelse af muskel- og skeletbesvær

Læs mere

Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde

Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en

Læs mere

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Tjekliste til TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og

Læs mere

Transport af gods - generelt

Transport af gods - generelt Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af gods - generelt Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Arbejdsmiljøkonsulentens perspektiv på forebyggelse og behandling af dårlig ryg

Arbejdsmiljøkonsulentens perspektiv på forebyggelse og behandling af dårlig ryg Arbejdsmiljøkonsulentens perspektiv på forebyggelse og behandling af dårlig ryg Oplæg af: Fysioterapeut, Master of Public Health og Specialist i sundhedsfremme og forebyggelse Definitionerne afslører perspektivet.

Læs mere

Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital

Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Ja Nej Kommentarer og ideer til forbedringer Løft og håndtering Er der opmærksomhed på, hvad, hvordan og hvor meget chauffør og bud løfter?

Ja Nej Kommentarer og ideer til forbedringer Løft og håndtering Er der opmærksomhed på, hvad, hvordan og hvor meget chauffør og bud løfter? APV for chauffører og bude Arbejdssted: Udfyldt af: Dato: Ja Nej Kommentarer og ideer til forbedringer Løft og håndtering Er der opmærksomhed på, hvad, hvordan og hvor meget chauffør og bud løfter? Vurder

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dentallaboratorier Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Baggrund: - Bekendtgørelse om manuel håndtering. - Bekendtgørelse om arbejdets udførelse. - Bekendtgørelse om brug af personlige værnemidler.

Baggrund: - Bekendtgørelse om manuel håndtering. - Bekendtgørelse om arbejdets udførelse. - Bekendtgørelse om brug af personlige værnemidler. At-meddelelse Nr. 4.05.2 Oktober 1994 Erstatter: Nr. 4.04.15/Maj 1989 Vurdering af løft Indholdsfortegnelse Baggrund Belastninger ved løft Risiko for skader Vurdering af løft Vægt og rækkeafstand Vurdering

Læs mere

Universiteter og forskning

Universiteter og forskning Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Universiteter og forskning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Supplerende viden: Arbejdets tilrettelæggelse. Arbejdet skal planlægges og tilrettelægges, så det kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt

Supplerende viden: Arbejdets tilrettelæggelse. Arbejdet skal planlægges og tilrettelægges, så det kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt Arbejdet skal planlægges og tilrettelægges, så det kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Arbejdsgiveren har ansvaret for at skabe rammerne herfor. Det kan være ved planlægning og

Læs mere

Bekendtgørelse om manuel håndtering af byrder i forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1)

Bekendtgørelse om manuel håndtering af byrder i forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1) BEK nr 1390 af 04/12/2017 (Gældende) Udskriftsdato: 30. april 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20165000572 Senere ændringer til forskriften

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Engros Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Autoriseret arbejdsmiljørådgiver. Gode løft. ARBEJDSMILJØHUSET, Krondalvej 8, 2610 Rødovre Telefon 44 85 02 20 E-mail: Info@am-huset.

Autoriseret arbejdsmiljørådgiver. Gode løft. ARBEJDSMILJØHUSET, Krondalvej 8, 2610 Rødovre Telefon 44 85 02 20 E-mail: Info@am-huset. Gode løft - 1 - Planlægning I det daglige arbejde, bliver kroppen udsat for store udfordringer. Det er derfor vigtigt at du passer på dig selv. Det er en god idé at du allerede i opstartsfasen indretter

Læs mere

Transport af passagerer - taxi

Transport af passagerer - taxi Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af passagerer - taxi Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten. Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Håndværksbagere Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Rengøring Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Håndværksbagere Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Daginstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Jord-, beton-, kloakog brolæggerarbejde

Jord-, beton-, kloakog brolæggerarbejde Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Jord-, beton-, kloakog brolæggerarbejde Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er

Læs mere

Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer

Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

RESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M.

RESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M. Checkliste til RESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte,

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Butikker Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering El-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Bekendtgørelse om manuel håndtering af byrder på offshoreanlæg m.vi. forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1

Bekendtgørelse om manuel håndtering af byrder på offshoreanlæg m.vi. forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1 Bekendtgørelse om manuel håndtering af byrder på offshoreanlæg m.vi. forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1 Bek. nr. 395 af 15. maj 2008 med senere ændringer ikke autoriseret sammenskrivning.

Læs mere

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til RENGØRING Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering It-rådgivning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Praktiserende læger Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Opførelse og nedrivning af byggeri

Opførelse og nedrivning af byggeri Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Opførelse og nedrivning af byggeri Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Malervirksomhed Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Ergonomisk 2-hjulet affaldsbeholder Håndtering (vip, træk og skub) af 240 liter affaldsbeholder med dobbeltlåg og ergonomiske håndtag.

Ergonomisk 2-hjulet affaldsbeholder Håndtering (vip, træk og skub) af 240 liter affaldsbeholder med dobbeltlåg og ergonomiske håndtag. HUMUS Sylbækvej 1, DK-8230 Åbyhøj Tlf. +45 86 25 34 00 Fax +45 86 25 35 22 Tlf. +45 47 10 70 77 Fax +45 47 10 70 79 E-mail: genplast@post.tele.dk Ergonomisk 2-hjulet affaldsbeholder Håndtering (vip, træk

Læs mere

Murer- og stukkatørvirksomheder

Murer- og stukkatørvirksomheder Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Murer- og stukkatørvirksomheder Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

BRANCHEVEJLEDNING OM HELKROPS- VIBRATIONER INDENFOR TRANSPORTOMRÅDET. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

BRANCHEVEJLEDNING OM HELKROPS- VIBRATIONER INDENFOR TRANSPORTOMRÅDET. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros BRANCHEVEJLEDNING OM HELKROPS- VIBRATIONER INDENFOR TRANSPORTOMRÅDET Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros VEJLEDNING OM HELKROPSVIBRATIONER INDHOLD FORORD................................................

Læs mere

Butikker, supermarkeder og varehuse

Butikker, supermarkeder og varehuse Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Butikker, supermarkeder og varehuse Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et

Læs mere

Gravides arbejdsmiljø i detailhandlen. Du kan vente dig i butikken

Gravides arbejdsmiljø i detailhandlen. Du kan vente dig i butikken Gravides arbejdsmiljø i detailhandlen Du kan vente dig i butikken 1 Tillykke med din graviditet! Når du er gravid, sker der utrolig mange ting i din krop. Derfor dukker der naturligvis en masse spørgsmål

Læs mere

1. ARBEJDSSTILLING VED AFHENTNING/LØFT - LANG RÆKKEAFSTAND

1. ARBEJDSSTILLING VED AFHENTNING/LØFT - LANG RÆKKEAFSTAND 1. ARBEJDSSTILLING VED AFHENTNING/LØFT - LANG RÆKKEAFSTAND Når du skal løfte emner, hvor du har lang rækkeafstand og kun kan komme til fra en side, så anvend følgende gode tips til, hvordan du løfter emnet

Læs mere

Branchevejledning. distribution. af bageri. produkter. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

Branchevejledning. distribution. af bageri. produkter. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Branchevejledning distribution af bageri produkter Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros branchevejledning om distribution af bageriprodukter Indhold Indledning... 1 Formål... 1 Sæt arbejdsmiljø

Læs mere

Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter

Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti

Læs mere

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en

Læs mere

Du kan vente. dig i butikken. Når du venter dig. En pjece om gravides arbejdsmiljø. www.barhandel.dk

Du kan vente. dig i butikken. Når du venter dig. En pjece om gravides arbejdsmiljø. www.barhandel.dk Når du venter dig Når du er gravid, er et af de første spørgsmål, der melder sig, om du kan blive på jobbet i butikken. Svaret er, at du faktisk kan udføre de fleste af dine normale opgaver, mens du er

Læs mere

Du kan vente. dig i butikken En pjece om gravides arbejdsmiljø

Du kan vente. dig i butikken En pjece om gravides arbejdsmiljø Du kan vente dig i butikken En pjece om gravides arbejdsmiljø BAR Handel Dette materiale er udarbejdet af BAR Handel. BAR Handel har til formål at medvirke ved løsning af sikkerheds- og sundhedsspørgsmål

Læs mere

ARBEJDSTEKNIK. God instruktion og oplæring APV ARBEJDETSTEKNIK

ARBEJDSTEKNIK. God instruktion og oplæring APV ARBEJDETSTEKNIK APV ARBEJDETSTEKNIK ARBEJDSTEKNIK Medarbejdere skal have modtaget en god og fyldestgørende instruktion i, hvordan de løfter og håndtere varer ifm. deres arbejdsopgaver. Det er købmandens pligt at sørge

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Museer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Døgninstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Installation og reparation af maskiner og udstyr Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Installation og reparation af maskiner og udstyr Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Autobranchen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

APV for HoptrupBrandstation

APV for HoptrupBrandstation Navn:Fælles Hoptrup PSYKISK ARBEJDSMILJØ ARBEJDSMÆNGDE OG TIDSPRES Har du konstant en stor arbejdsmængde, eller udsættes du for stort tidspres? Bringer arbejdet brandmændene i følelsesmæssigt belastende

Læs mere

91097 Vejledning om alenearbejde

91097 Vejledning om alenearbejde BAR Transport og engros / 3813 side 2/10 91097 Vejledning om alenearbejde INDLEDNING Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros ønsker at sætte fokus på alenearbejde i transportbranchen, da alenearbejde

Læs mere

DISTRIBUTION AF BAGERIVARER

DISTRIBUTION AF BAGERIVARER Nyttige adresser BSR 4 - Arbejdsgiversekretariatet Rosenørns Allé 1 1970 Frederiksberg C. Tlf.: 35 37 47 11 BSR 4 - Arbejdsledersekretariatet Vermlandsgade 65 2300 København S. Tlf.: 32 83 32 83 BSR 4

Læs mere

Transport af passagerer - taxi

Transport af passagerer - taxi Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af passagerer - taxi Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering VVS-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten. Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Malervirksomhed Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden

Læs mere

Vaskerier og renserier

Vaskerier og renserier Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Vaskerier og renserier Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som

Læs mere

Radio, tv, teater og koncertvirksomhed

Radio, tv, teater og koncertvirksomhed Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Radio, tv, teater og koncertvirksomhed Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Frisører og anden personlig pleje

Frisører og anden personlig pleje Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Frisører og anden personlig pleje Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Hotel og camping Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

APV arbejdspladsvurdering.

APV arbejdspladsvurdering. APV arbejdspladsvurdering. Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en APV.

Læs mere

Pas på din krop som hundefører

Pas på din krop som hundefører TEMA Pas på din krop som hundefører Viden og film om forebyggelse af muskel- og skeletbesvær (MSB) ved arbejdet som hundefører i politiet og kriminalforsorgen www.bfa-service.dk/hundefører Pas på din krop

Læs mere

Restauranter og barer

Restauranter og barer Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Restauranter og barer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til KØKKENER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

Arbejds- og løfteteknik

Arbejds- og løfteteknik Arbejds- og løfteteknik Introduktion til god og hensigtsmæssig arbejds- og løfteteknik Arbejdsmiljø i industrien Denne vejledning er udgivet af BFA Industri, der er arbejdsmarkedets parters i industrien

Læs mere

Transport af passagerer

Transport af passagerer Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af passagerer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

APV spørgeskema skabelon

APV spørgeskema skabelon Ulykker I orden / Ja Problem / Nej Bemærkninger/løsningsforslag Er der ryddeligt og orden i lokalet, så der ikke er risiko for fald og andre ulykker? Er gulvbelægning uden huller og ujævnheder samt generelt

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

APV-Spørgeramme til Ledelse LA FA. Ergonomisk arbejdsmiljø LA FA 1 Arbejder du jævnligt i ubekvemme arbejdsstillinger? 1,5 2,6

APV-Spørgeramme til Ledelse LA FA. Ergonomisk arbejdsmiljø LA FA 1 Arbejder du jævnligt i ubekvemme arbejdsstillinger? 1,5 2,6 APV på VUF 2015 Ledelse s. 1 Undervisning s. 3 Administration s. 6 Bygningsdrift s. 8 Arbejdsmiljøgruppen bedes nu i dialog med de enkelte af de i alt 8 teams - tage stilling til følgende spørgsmål i hvert

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Slagterier Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

2014 Forlystelsesvirksomhed. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Forlystelsesvirksomhed. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Forlystelsesvirksomhed Virksomhed: Afdeling: Dato: 06-11-2014 08:26 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde, kold vind, regn) 1.02. Trækgener, kuldenedfald

Læs mere

Nærings- og nydelsesmidler

Nærings- og nydelsesmidler Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nærings- og nydelsesmidler Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Idræts- og svømmehaller

Idræts- og svømmehaller Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Idræts- og svømmehaller Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

http://bfc.apvkvik.dk/apv/undersøgelse-start/undersøgelse?surveyid=17&print=1

http://bfc.apvkvik.dk/apv/undersøgelse-start/undersøgelse?surveyid=17&print=1 Side 1 af 15 Forside APV 2010 APV Handlingsplaner Kontakt Risiko for ulykker Ulykker undgås bedst gennem planlægning af arbejdet, så de farlige situationer ikke opstår. Ligesom uddannelse, faste rutiner

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 35 Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Årsmøde 2018 for DKL & FDK 5. september Hans Hjerrild, Folkekirkens ArbejdsmiljøRådgivning

Årsmøde 2018 for DKL & FDK 5. september Hans Hjerrild, Folkekirkens ArbejdsmiljøRådgivning Årsmøde 2018 for DKL & FDK 5. september 2018 Hans Hjerrild, Folkekirkens ArbejdsmiljøRådgivning Dagsorden Arbejdsmiljø det nyeste Nyt fra Folkekirkens ArbejdsmiljøRådgivning (kort) Sikring af gravstene

Læs mere

LANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

LANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til LANDBRUG Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 17 Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Manuel håndtering af bordplader og et rådgivningspåbud

Manuel håndtering af bordplader og et rådgivningspåbud KEN nr 9432 af 29/03/2012 (Gældende) Udskriftsdato: 16. maj 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: 7000161-12 og 7000277-12 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Manuel håndtering af

Læs mere

GENOPTRÆNING EFTER DESEOPERATION

GENOPTRÆNING EFTER DESEOPERATION GENOPTRÆNING EFTER DESEOPERATION Jægersborgvej 64-66B, 2800 Lyngby Telefon: 45 933 933 Telefax: 45 935 550 www.kbhprivat.dk 1 DE FØRSTE DAGE Denne pjece indeholder øvelser til den første fase efter din

Læs mere

Skovarbejder! Pas på din krop! Stig Holm Fysioterapeut T: Mail:

Skovarbejder! Pas på din krop! Stig Holm Fysioterapeut T: Mail: Skovarbejder! Pas på din krop! Stig Holm Fysioterapeut T: 26 300 544 Mail: sh@amcentret.dk Dagen i dag Ryggens opbygning Kroppens reaktioner på slid eller løft Hvornår er det sundhedsskadeligt at løfte?

Læs mere