Spørgsmål 1: I hvilket selskab søgte du ansættelse? Sp. 1 TRE-FOR A/S 25 40% TRE-FOR Entreprise 13 21% TRE-FOR Energi 7 11% TRE-FOR Bredbånd 7 11%

Transkript

1 Spørgsmål 1: I hvilket selskab søgte du ansættelse? Sp. 1 TRE-FOR A/S 25 40% TRE-FOR Entreprise 13 21% TRE-FOR Energi 7 11% TRE-FOR Bredbånd 7 11% TRE-FOR El-net 1 2% TRE-FOR Vand 5 8% TRE-FOR Varme 2 3% Andet/Ved ikke 2 3% Spørgsmål 2: Blev du ansat? Sp. 2 Ja 44 71% Nej 18 29% Spørgsmål 3: Hvordan er du ansat? På timeløn eller funktionærlignende vilkår (eksempelvis montør, tekniker eller fritidsmedarbejder) Som funktionær (eksempelvis kontorassistent, konsulent, ingeniør eller projektleder) Sp % 34 77% Som elev/lærling 2 5% Som leder 1 2% Som chef 1 2% Andet 1 2%

2 Spørgsmål 4: Hvilken type stilling søgte du? Timelønnet eller på funktionærlignende vilkår (eksempelvis montør, tekniker eller fritidsmedarbejder) Funktionær (eksempelvis kontorassistent, konsulent, ingeniør eller projektleder) Sp % 17 94% Elev/lærling 0 0% Leder 0 0% Chef 0 0% Andet 0 0% Respondenter % Spørgsmål 5: Hvem håndterede rekrutteringsprocessen? Sp. 5 HR-afdelingen 51 82% En afdelingsleder 8 13% Et eksternt rekrutteringsbureau 3 5% Spørgsmål 6: Hvem fra HR var involveret i din rekrutteringsproces Sp. 6 Rasmus Bossen 49 96% Birthe Helbo Mortensen 1 2% Anden/ved ikke 1 2% Respondenter %

3 Spørgsmål 7: Hvilket bureau? Sp. 7 (text answer) 3 100% Respondenter 3 100% Spørgsmål 8: Stillingsannoncen indeholdt relevante informationer om stillingen Sp. 8 Neutral 8 13% Enig 26 42% Helt enig 19 31% Ved ikke 7 11% Spørgsmål 9: Stillingsannoncen og tre-for.dk indeholdt relevante informationer om TRE-FOR som arbejdsplads Sp. 9 Helt uenig 2 3% Neutral 8 13% Enig 28 45% Helt enig 16 26% Ved ikke 8 13% Spørgsmål 10: Registrering i rekrutteringssystemet og søgning af jobbet var let og problemfri Sp. 10 Neutral 7 11%

4 Enig 16 26% Helt enig 29 47% Ved ikke 9 15% Spørgsmål 11: Samtalen (-erne) gav mig mulighed for at præsentere mig selv i forhold til jobbet Sp. 11 Neutral 2 3% Enig 16 26% Helt enig 43 69% Spørgsmål 12: Samtalen (-erne) gav mig indblik i opgaverne, afdelingen og kendskab til nærmeste leder Sp. 12 Helt uenig 2 3% Neutral 5 8% Enig 27 44% Helt enig 28 45% Spørgsmål 13: Den rekrutterende leder var engageret og gav mig svar på mine spørgsmål under vores møder Sp. 13 Neutral 3 5% Enig 26 42% Helt enig 32 52%

5 Spørgsmål 14: Testen var relevant og gav et retvisende billede af mig selv (Gennemførte du ikke en test, svares ved ikke) Sp. 14 Neutral 4 6% Enig 7 11% Helt enig 6 10% Ved ikke 43 69% Spørgsmål 15: Jeg følte mig godt behandlet og var velinformeret igennem processen Sp. 15 Neutral 3 5% Enig 16 26% Helt enig 41 66% Spørgsmål 16: Tiden, der gik, fra jeg sendte min ansøgning, til jeg fik den endelige tilbagemelding, var passende Sp. 16 Uenig 2 3% Neutral 7 11% Enig 15 24% Helt enig 33 53% Ved ikke 4 6%

6 Spørgsmål 17: Uddyb gerne din vurdering af rekrutteringsprocessen Sp. 17 (text answer) % Spørgsmål 18: Jeg er blevet godt introduceret til mine ansvarsområder og opgaver Sp. 18 Helt uenig 2 5% Neutral 6 14% Enig 21 48% Helt enig 13 30% Ved ikke 1 2% Spørgsmål 19: Jeg er blevet godt introduceret til de systemer og værktøjer, jeg har til rådighed Sp. 19 Helt uenig 3 7% Uenig 3 7% Neutral 8 18% Enig 18 41% Helt enig 12 27% Spørgsmål 20: Jeg er blevet godt introduceret til TRE-FOR, herunder struktur og værdier Sp. 20 Neutral 2 5% Enig 17 39% Helt enig 23 52%

7 Spørgsmål 21: Jeg er blevet godt modtaget af mine nye kolleger Sp. 21 Neutral 0 0% Enig 6 14% Helt enig 36 82% Spørgsmål 22: Jeg er blevet godt modtaget af min nye leder Sp. 22 Neutral 1 2% Enig 3 7% Helt enig 38 86% Spørgsmål 23: Uddyb gerne med kommentarer og forbedringsforslag Sp. 23 (text answer) % Spørgsmål 24: Hvordan vil du vurdere det samlede rekrutterings- og evt. introduktionsforløb? Sp. 24 Meget godt 26 42%

8 Godt 31 50% Nogenlunde 3 5% Mindre godt 2 3% Dårligt 0 0% Spørgsmål 25: Hvordan kan TRE-FOR forbedre rekrutteringsprocessen og evt. introduktionsforløbet? Sp. 25 (text answer) %