Virksomhedernes Sociale Barometer

Transkript

1 Virksomhedernes Sociale Barometer

2 1. Vi er en socialt ansvarlig og rummelig virksomhed Socialt engagement og rummelighed er en integreret del af vores virksomhed. Vi er åbne over for at ansætte personer med forskellige baggrunde. Ledelsen går forrest og motiverer til social ansvarlighed. Medarbejderne bakker op. Vi har mål og planer for området. Vi er kendte for vores sociale engagement og rummelighed. Vi kommunikerer vores holdninger og indsats både internt og eksternt. Kom videre: Find inspiration og værktøjer til social ansvarlighed på 1

3 2. Vi fremmer arbejdsglæde, trivsel og godt arbejdsmiljø Vi arbejder aktivt med at forebygge fx stress, udbrændthed og mobning. Vi holder øje med trivsel og medarbejdertilfredshed. Vi investerer i trivsel og arbejdsglæde. Vi tager fat i problemerne, når trivsel og arbejdsglæde er under pres. Kom videre: Se hvordan du skaber trivsel på... på 2

4 3. Vi tilpasser arbejdet til den enkeltes ressourcer og livssituation Vi viser hensyn, hvis en medarbejders arbejdsevne ændrer sig væsentligt, fx ved at tilpasse arbejdet, tilbyde omskoling, uddannelse eller reduceret arbejdstid. Vi viser hensyn til medarbejdere med handicap, fx ved at tilpasse arbejdspladsen eller tilbyde ansættelse på særlige vilkår. Hvis der er behov for det, samarbejder vi med kommunen, så medarbejderen kan bevare sin tilknytning til arbejdsmarkedet. Vi tager hensyn til medarbejderens behov, fx ved at tilbyde ekstra omsorgsdage, pasningsordninger, nedsat arbejdstid, hjemmearbejdsplads eller orlov. Kom videre: Se hvordan du kan fastholde socialt udsatte medarbejdere på 3

5 4. Vi kompetenceudvikler løbende vores medarbejdere Vi tilbyder fx danskkurser til medarbejdere, der har svært ved at læse eller skrive dansk. Vi benytter os fx af sidemandsoplæring til at sprede den viden, vi har i virksomheden. Vi samarbejder med AMU-centre, tekniske skoler, handelsskoler, VUC og sprogskoler om kompetenceudviklingen. Vi har konkrete mål for kompetenceudviklingen. Kom videre: Se hvordan du kan give medarbejderne et fagligt løft på 4

6 5. Vi har styr på sygefraværet Vi har generelt fokus på sygefravær. Vi har overblik over fraværet og følger udviklingen. Vi tager konstruktive samtaler med medarbejderne i forbindelse med sygdom og fravær. Vi har procedurer til at håndtere sygdom og fravær, og vi har evt. en sygefraværspolitik. Vi holder jævnligt kontakt med sygemeldte medarbejdere. Vi bruger delvis sygemelding og delvis raskmelding, når det kan lade sig gøre. Kom videre: Se hvordan du kan nedbringe fraværet på 5

7 6. Vi skaber jobmuligheder for udsatte grupper Vi ansætter personer, som står svagt på arbejdsmarkedet, fx nydanskere, langtidsledige, personer med handicap, unge med plettet straffeattest, socialt udsatte, seniorer og unge uden uddannelse. Vi bruger mulighederne for økonomisk støtte, fx løntilskud, fleksjob, skånejob og voksenlærlinge. Vi tager løbende langtidsledige og andre i praktik eller arbejdsprøvning. Vi samarbejder med kommunen om at ansætte mennesker, der ellers ville have svært ved at få et arbejde. Vi har konkrete mål om at ansætte personer i job på særlige vilkår. Kom videre: Se hvordan I kan åbne døren for udsatte ledige på 6

8 7. Vi fremmer mangfoldighed og ligestilling Vi er åbne over for at ansætte personer med en anderledes baggrund. Vi fortæller i stillingsopslag, at vi værdsætter mangfoldighed, og vi opfordrer alle kvalificerede til at søge uanset køn, alder, handicap, etnisk baggrund, religion og seksuel orientering. Vi har en blandet medarbejderskare, fx medarbejdere med anden etnisk baggrund, personer med handicap, medarbejdere på nedsat tid og/eller seniorer. Vi tager hensyn til kulturforskelle, fx forskellige traditioner og behov. Vi behandler alle lige i forhold til ansættelser, forfremmelser, løn osv. Vi har konkrete mål for sammensætningen af medarbejdergruppen, fx alder, køn, anciennitet. Kom videre: Se gode råd til mangfoldig rekruttering på 7

9 8. Vi afsætter ressourcer til introduktion af medarbejdere Vi tilpasser introduktionen til den enkelte medarbejder. Vi tilknytter en kontaktperson, når vi skal introducere nye medarbejdere. Vi bruger mentorordningen, når det er muligt (spørg jobcentret). Vi introducerer nye medarbejdere til arbejdspladskulturen fx sprogbrug, påklædning, humor. Vi inddrager nye medarbejdere i det sociale samvær. Kom videre: Se hvordan I kan bruge en mentor på 8

10 9. Vi tager hensyn ved afskedigelser Vi fastholder vores sociale ansvar under lavkonjunkturer og nedskæringer. Vi overvejer hver enkelt medarbejders mulighed for at komme videre, når vi skal afskedige. Vi hjælper afskedigede medarbejdere med at finde nyt job, fx via annoncer, opkvalificering, genplacering på anden arbejdsplads eller samarbejde med jobcentre. Kom videre: Se drejebog for socialt ansvarlig afskedigelsesplan på 9