Vikarloven Morgenmøde Juni 2013 Revision. Skat. Rådgivning.

Transkript

1 Morgenmøde Juni 2013 Revision. Skat. Rådgivning.

2 Agenda Velkommen Baggrund o Vikarbureauvikarens rettigheder (og pligter?) o Vikarbureauets pligter o Brugervirksomhedens pligter 2

3 Baggrund EU-direktiv 2008/14/EF Beskytte vikaransatte i vikarbureauer Forbedre kvaliteten af vikararbejde ved at indføre et ligebehandlingsprincip Anerkende vikarbureauer som arbejdsgivere Etablere passende rammer for vikararbejde for at skabe arbejdspladser og fleksible former for arbejde 3

4 Vikarbureaukonstellationen Vikar Vikarbureau Aftale Bruger- virksomhed 4

5 Baggrund Vikarbureauvikarers hidtidige retsstilling i DK Vikarers ansættelsesvilkår har hidtil ikke været særskilt lovreguleret i DK Vikarer er omfattet af generel lønmodtagerlovgivning (Ferieloven, Ansættelsesbevisloven mv.) Vikarer er ikke omfattet af Funktionærloven Vikarbureauets overenskomster Evt. brugervirksomhedens overenskomster 5

6 Lovens anvendelsesområde Vikarbureauvikarer (danske og udenlandske) Uden for lovens anvendelsesområde Vikarer ansat direkte på brugervirksomheden (f.eks. barselsvikarer eller tilkaldevikarer) Arbejdskraft udsendt i entreprise tilsyn og ledelse hos entreprenøren Udlån af medarbejdere, hvis virksomhedens formål ikke er at udlåne arbejdskraft Formidling af arbejde, rekrutteringsvirksomhed el. lign. 6

7 Vikarbureauvikarers rettigheder Ligebehandling med brugervirksomhedens medarbejdere Adgang til brugervirksomhedens kollektive forpligtelser og goder Oplysning om ledige stillinger i brugervirksomheder Forbud mod klausuler, der hindrer ansættelse på brugervirksomheden efter vikariatets ophør Forbud mod at kræve betaling af vikaren for ansættelse i brugervirksomhed 7

8 Vikarbureauets pligter Ligebehandlingsprincippet Vikarbureauet skal sikre, at vikaren under udsendelse har mindst samme følgende vilkår i medfør af lov, kollektiv overenskomst eller andre bindende generelle bestemmelser, som hvis vikaren havde været direkte ansat af brugervirksomheden: Arbejdstidens længde Overarbejde Pauser Hvileperioder Natarbejde Ferie og helligdage Aflønning 8

9 Vikarbureauets pligter Lovregulerede rettigheder Arbejdstidens længde, pauser og hviletidsbestemmelser, natarbejde Ferielovens regler Ikke-lovregulerede rettigheder Aflønning Overarbejde Helligdage Kollektiv overenskomst og andre bindende generelle bestemmelser på brugervirksomheden 9

10 Vikarbureauets pligter Ligebehandlingsprincippet (fortsat) Hvert vilkår anskues fleksibelt: F.eks. kan aflønning opfyldes, ved at vikar ikke omfattes af en bonusordning, hvis den faste aflønning ikke stiller vikaren ringere samlet set F.eks. konvertere pensionsbidrag til løn Individuelle ansættelsesvilkår og personalehåndbøger på virksomheden er ikke omfattet af ligebehandlingsprincippet 10

11 Vikarbureauets pligter Ligebehandlingsprincippet (fortsat) Andre regler på brugervirksomheden via lovgivning, kollektive overenskomster og/eller andre bindende generelle bestemmelser: Beskyttelse af gravide og ammende kvinder Børn og unge Ligebehandling af mænd og kvinder Foranstaltninger til bekæmpelse af forskelsbehandling 11

12 Vikarbureauets pligter Oplysningspligt Efter anmodning sendes oplysninger til vikaren om de ansættelsesvilkår, der gælder under udsendelsen Successive udsendelser Forbud mod successive udsendelser til samme brugervirksomhed uden saglig grund 12

13 Vikarbureauets pligter Fravigelse af pligterne Hvis vikarbureauet er omfattet af eller har tiltrådt en kollektiv overenskomst, som er indgået af de mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder på hele det danske område gælder følgende ikke: o Ligebehandlingsprincippet o Forbud mod successive udsendelser o Oplysningspligt om ansættelsesvilkår Krav Landsoverenskomster, virksomhedsoverenskomster, tiltrædelsesoverenskomster Mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark (f.eks. organisationer under DA/LO) 13

14 Vikarbureauets pligter Erhvervsbegrænsende klausuler Forbud mod aftale der forhindrer arbejdsaftale eller ansættelsesforhold mellem brugervirksomheden og vikaren efter vikariatet o Undtagelse: Aftaler mellem et vikarbureau og brugervirksomhed om en rimelig betaling Forbud mod et vikarbureaus betalingskrav overfor vikaren for formidling af ansættelse 14

15 Brugervirksomhedens pligter Forpligtelser Information til vikarer om ledige stillinger i brugervirksomheden Adgang til brugervirksomhedens kollektive faciliteter og goder, herunder kantine-, børnepasnings- og transportfaciliteter på lige vilkår med medarbejderne på brugervirksomheden Undtagelse Hvis vikarer i medfør af kollektiv overenskomst er sikret samme rettigheder 15

16 Brugervirksomhedens pligter Forpligtelser (fortsat) Hvis virksomheden er omfattet af lov om information og høring eller kollektiv overenskomst skal denne give passende oplysning om brugervirksomhedens brug af vikarer til lønmodtagerrepræsentanterne/samarbejdsudvalget Undtagelse Hvis vikarer i medfør af kollektiv overenskomst er sikret samme rettigheder 16

17 Andre ændringer Det præciseres i lov om tidsbegrænset ansættelse, at loven ikke gælder for lønmodtagere, der er omfattet af vikarloven 17

18 Sanktioner over for vikarbureauet Bødestraf ved overtrædelse af forbud mod at kræve betaling af vikaren som modydelse for ansættelse i brugervirksomheden Bødestraf for forsætlig eller grov uagtsom overtrædelse af ligebehandlingsprincippet, forbud mod successive udsendelser og oplysningspligt om ansættelsesvilkår Vikaren kan herudover tilkendes en godtgørelse for overtrædelse af pligterne Vikaren vil kunne kræve efterbetaling af løn mv. 18

19 Sanktioner over for brugervirksomheden Bødestraf ved overtrædelse af pligten til at informere lønmodtagerrepræsentanter efter lov om information og høring/kollektiv overenskomst Vikaren kan tilkendes en godtgørelse ved overtrædelse af pligten til at informere vikaren om ledige stillinger og adgang til kollektive faciliteter og goder 19

20 Konsekvenser for brugervirksomhederne Øgede omkostninger ved brug af vikarbureauvikarer Højere grad af integration af vikaren på virksomheden Øget administration Uændret adgang til at ansætte vikaren på virksomheden (mod betaling) 20

21 Konsekvenser for vikarbureauerne Øgede omkostninger til løn mv. Øget administration Forholdet til brugervirksomhederne 21

22 Hvad nu? Indgåelse af kollektive overenskomster? Ændrede aftalevilkår mellem de 3 parter? Brugen af vikarbureauvikarer? 22

23 Kontakt Betri Pihl Schultze T: E: Jeanette Vallat T: E: 23

24 Tak for i dag! This publication has been prepared for general guidance on matters of interest only, and does not constitute professional advice. You should not act upon the information contained in this publication without obtaining specific professional advice. No representation or warranty (express or implied) is given as to the accuracy or completeness of the information contained in this publication, and, to the extent permitted by law, PricewaterhouseCoopers Statsautoriseret Revisionspartnerselskab, its members, employees and agents do not accept or assume any liability, responsibility or duty of care for any consequences of you or anyone else acting, or refraining to act, in reliance on the information contained in this publication or for any decision based on it PricewaterhouseCoopers Statsautoriseret Revisionspartnerselskab. All rights reserved. In this document, refers to PricewaterhouseCoopers Statsautoriseret Revisionspartnerselskab which is a member firm of PricewaterhouseCoopers International Limited, each member firm of which is a separate legal entity.