Kodeks for professional adfærd for IBCLC er
|
|
- Bente Axelsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Kodeks for professional adfærd for IBCLC er Ikrafttrædelse: 1. november, 2011 som vedtaget af IBLCE Board of Directors d. 26. marts, Erstatter: Etisk Kodeks for IBCLC er fra 1. december, International Board of Lactation Consultant Examiners (IBLCE) er den globale myndighed som bedømmer kompetencer hos praktiserende sundhedspersonale indenfor amning. Den internationale målestok for denne kompetence er IBLCE eksamen. Beståede kandidater kan derefter kalde sig International Board Certified Lactation Consultant (IBCLC). Baggrund IBLCE blev grundlagt for at fremme de grundlæggende principper for menneskerettigheder beskrevet I adskillige internationale dokumenter: alle samfundets borgere har retten til den højst muligt opnåelige sundhedsstandard, inklusiv kvindens ret til at amme og barnets ret til at blive ammet. På baggrund heraf, opmuntrer IBLCE alle IBCLC ere til at opretholde den højest mulige standard for deres virke som understreget i: United Nations Convention on the Rights of the Child (FN s Børnekonvention) United Nations Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women (FN s Kvindekonvention, Artikel 12) WHO s International Code of Marketing of Breast milk Substitutes (kodeks for markedsføring af modermælkserstatninger) Council of Medical Specialty Societies Code for Interactions with Companies (kodeks for interaktion mellem sundhedsprofessionelle og producenter af medicinaludstyr m.m.) Som rettesnor for IBCLE eres professionelle virke er det i fælles interesse for alle IBCLC ere og de kvinder/familier, de vejleder, at der findes et kodeks for professionel adfærd, som: Informerer både IBCLC ere og befolkningen om minimumstandarderne for acceptabel adfærd Eksemplificerer de forpligtelser, som forventes opfyldt af alle, der har opnået IBCLCcertificeringen Sætter en ramme for IBCLC eres grundlæggende forpligtelser Fungerer som basis for beslutninger vedrørende påståede forseelser, og Inkluderer dokumenterne vedrørende Professionelle Standarder. Definitioner 1. Herefter vil dette Kodeks for Professionel Adfærd for IBCLC ere, blive refereret til som Kodeks. 2. De Professionelle Standarder for IBCLC ere inkluderer, men er ikke begrænset til, følgende dokumenter: Clinical Competencies for the Practice of IBCLCs (kliniske kompetencer for IBCLC eres praksis) Code of Professional Conduct for IBCLCs Page 1 of 5
2 Code of Professional Conduct for IBCLCs (kodeks for professionel adfærd for IBCLC ere) Documentation Guidelines (retningslinjer for dokumentation) Scope of Practice for IBCLCs (rammer for IBCLC eres virke) IBCLC ere forventes ligeledes fuldt ud at rette sig efter IBLCE Disciplinary Procedures (IBLCE s disciplinære retningslinjer). 3. For såvidt angår dette Kodeks refererer passende omhu til den forpligtelse, som pålægges alle IBCLC ere, om at overholde en standard for rimelig omhu under udførelsen af hvilke som helst handlinger, som vil kunne tænkes at forvolde skade på andre. 4. Evidensbaseret (Princip 1.2) betyder omsorg, som ikke alene er afhængig af forskningsresultater, men også af en kombination af en IBCLC ers praktiske erfaringer og respekten for de kulturelt bestemte præferencer og antagelser hos den enkelte kvinde/familie, som vejledes. 5. Professionelle kvalifikationer (Princip 2.1) er defineret i Scope of Practice for IBCLCs. 6. Betegnelsen intellektuel ejendomsret (Princip 2.5) refererer til ophavsrettigheder (manuskripter, billeder, dias og illustrationer), varemærker, service og certificeringskendetegn samt patenter. 7. Undtagelsen fra erklæringen om at afstå fra at afsløre informationer (Princip 3.1) er gældende i det omfang det påkræves: (a) IBCLC ere må oplyse sådanne informationer for at efterkomme lovgivning, Kodeks for Professionel Adfærd for IBCLC ere eller en retskendelse; (b) for at beskytte kvinden/familien, i samråd med passende enkeltpersoner eller enheder i en position til at skride til passende handling, når IBCLC eren har grund til at tro, at kvinden/familien er ude af stand til at handle passende til eget eller barnets bedste, og der derfor er risiko for skade; (c) for at etablere en påstand eller et forsvar på vegne af en IBCLC er og kvinden/familien eller et forsvar mod en anklage eller civilretligt søgsmål mod en IBCLC er baseret på adfærd overfor kvinden/familien; eller (d)for at reagere på beskyldninger i ethvert sagsanlæg vedrørende den rådgivning, IBCLC eren har ydet overfor kvinden/familien. 8. Misfeasance beskriver en forsætlig, upassende handling, mens malfeasance beskriver en groft uagtsom handling. 9. I dokumentet Code of Professional Conduct for IBCLCs Supplement findes eksempler på nogle af principperne. Principper i Kodeks for Professionel Adfærd Kodeks består af otte principper, som påbyder enhver IBCLC er at: 1. Yde kompetent rådgivning 2. Handle med passende omhu 3. Opretholde tavshedspligt omkring klienter 4. Rapportere præcist og fuldstændigt til sundhedsfaglige personer 5. Udvise selvstændig dømmekraft og undgå interessekonflikter 6. Opretholde personlig integritet 7. Opretholde de professionelle standarder forventet af en IBCLC er 8. Overholde IBLCE Disciplinary Procedures (Disciplinære Retningslinjer) IBCLC ere er personligt ansvarlige for at handle i overensstemmelse med dette kodeks for at sikre kvindens/familiens interesser og retfærdiggøre befolkningens tillid. Tilstedeværelsen af en interessekonflikt kan have en alvorlig indvirkning på IBCLC eres ry og professionelle forbindelser samt IBCLC certificeringens troværdighed. I sidste ende er IBCLC ere ansvarlige for at handle I overensstemmelse med deres egen samvittighed. Code of Professional Conduct for IBCLCs Page 2 of 5
3 Princip 1: At yde kompetent rådgivning 1.1 Opfylde professionelle forpligtelser ved at samarbejde tæt med mødre for at imødekomme deres ammemål. 1.2 Yde kulturelt passende, evidensbaseret, vidtfavnende og up to date omsorg for at imødekomme kvindernes/familiernes individuelle behov. 1.3 Viderebringe tilstrækkelig information til at sætte kvinderne I stand til at træffe informerede valg. 1.4 Overbringe præcis, komplet og objektiv information om kommercielle produkter (se Princip 7.1). 1.5 Præsentere underbygget information og tolke kontroversiel information uden personlig forudindtagethed I anerkendelse af, at der altid vil være legitime meningsforskelle. Princip 2: Handle med passende omhu 2.1 Virke indenfor grænserne for en IBCLC ers professionelle, dokumenterede kompetence. 2.2 Samarbejde med andre sundhedsfaglige kolleger om at yde en ensartet og vidtfavnende omsorg. 2.3 Være ansvarlig for personlige kompetencer i sin praksis. 2.4 Overholde lovgivning som regulerer ammerådgiveres virke. 2.5 Respektere intellektuel ejendomsret. Princip 3: Opretholde tavshedspligt omkring kvinder 3.1 Afstå fra at afsløre informationer erhvervet gennem den professionelle relation, medmindre det er til sundhedsfaglige kolleger, som også varetager omsorg for kvinden, eller til andre personer eller enheder, for hvem kvinden har givet konkret tilladelse til videregivelse af informationer. 3.2 Afstå fra at fotografere eller optage (lyd eller video) en mor og hendes barn uanset formål, medmindre kvinden på forhånd har givet skriftlig tilladelse hertil. Princip 4: Rapportere præcist og fuldstændigt til sundhedsfaglige personer 4.1 Indhente en kvindes tilladelse inden viderebringelse af klinisk information til øvrige sundhedsfaglige personer. Code of Professional Conduct for IBCLCs Page 3 of 5
4 4.2 Informere en passende person eller myndighed hvis det lader til, at en kvindes eller kollegas helbred eller sikkerhed er i fare. Princip 5: Udvise selvstændig dømmekraft og undgå interessekonflikter 5.1 Udelukke enhver egen økonomisk interesse i varer, produkter eller ydelser, eller I organisationer/firmaer, som forhandler eller producerer disse. 5.2 Sikre sig at kommercielle overvejelser ikke influerer på den personlige dømmekraft. 5.3 Trække sig frivilligt fra professionel rådgivning, hvis hun/han har et fysisk eller psykisk handicap, som kunne være til skade for kvinderne. Princip 6: Opretholde personlig integritet 6.1 Optræde ærligt og reelt som sundhedsprofessionel. 6.2 Trække sig frivilligt fra professionel rådgivning, hvis hun/han har misbrugsproblemer, som kunne påvirke hendes/hans virke. 6.3 Behandle alle kvinder lige uanset alder, etnisk baggrund, national oprindelse, ægteskabelig status, religion eller seksuel orientering. Princip 7: Opretholde de professionelle standarder forventet af en IBCLC er 7.1 Udøve praksis indenfor rammen, som er defineret af Professional Standards (professionelle standarder). 7.2 Udelukkende videregive faktuelle informationer til offentligheden og kolleger vedrørende den tilbudte ammerådgivning. 7.3 Tillade anvendelse af sit navn med det formål at bekræfte, at ammerådgivning udelukkende er blevet udført, hvis den pågældende IBCLC er udbyder disse ydelser. 7.4 Udelukkende anvende forkortelserne IBCLC og RCL eller titlerne International Board Certified Lactation Consultant og Registered Lactation Consultant, såfremt de bruges på en måde, som er godkendt af IBLCE, og certificeringen er aktuel. Princip 8: Overholde IBLCE Disciplinary Procedures (Disciplinære Retningslinjer) 8.1 Til fulde overholde IBLCE s Ethics & Discipline process (Etik & Disciplinær proces), såfremt IBCLC eren skulle komme under mistanke for et påstået brud på dette kodeks. 8.2 Underkaste sig disciplinære skridt fra IBLCE når: Code of Professional Conduct for IBCLCs Page 4 of 5
5 8.2.1 IBCLC eren er dømt for en kriminel handling efter gældende lov, hvor uærlighed, grov uagtsomhed eller ansvarspådragende adfærd I relation ti lammerådgivning er et centralt punkt; IBCLC eren har fået en påtale af en myndighed, hvor mindst en af årsagerne til påtale eller sanktion er den samme eller i indhold den samme som et princip i dette kodeks; en retsinstans eller regeringsinstans har fastslået, at IBCLC eren har begået en forsætlig ( misfeasance ) eller groft uagtsom ( malfeasance ) handling i direkte relation til ammerådgivningen by the International Board of Lactation Consultant Examiners All Rights Reserved Code of Professional Conduct for IBCLCs Page 5 of 5
Vejledende udtalelse: Vurdering, diagnose og henvisning
Vejledende udtalelse: Vurdering, diagnose og henvisning Baggrund IBLCE har modtaget flere henvendelser vedrørende diagnosticering af sygdomme og sygdomsprocesser, derunder bl.a. for stramt tungebånd, svamp
Læs mereEuropean Mentoring & Coaching Council. Etiske regler
European Mentoring & Coaching Council Etiske regler Introduktion EMCC European Mentoring & Coaching Council - er etableret med det formål at fremme best practices og sikre, at de højest mulige standarder
Læs mereKliniske kompetencer for praksis hos International Board Certified Lactation Consultants (IBCLC 'er)
Kliniske kompetencer for praksis hos International Board Certified Lactation Consultants (IBCLC 'er) Certificerede hos IBCLC (International Board Certified Lactation Consultants) har udvist særlig viden
Læs mereKreativitet & Kommunikations etiske retningslinjer for medlemmer
Kreativitet & Kommunikations etiske retningslinjer for medlemmer Forord I Kreativitet & Kommunikation finder vi det naturligt at tage et medansvar for den samfundsmæssige udvikling og støtte vore medlemmer
Læs mereEtiske Principper og Standarder
Etiske Principper og Standarder Vi bygger vores kodeks på højt niveau af forskning og praksis Coaching er et ligeværdigt og synergifuldt partnerskab 1 Etiske Principper Dette kodeks angiver en bred række
Læs mereGrønbech & Sønner - Code of Conduct
Grønbech & Sønner - Code of Conduct Hvorfor har vi en Code of Conduct (CoC)? Vores ry for at være ærlige og fair er fundamental for vores fortsatte succes. For at vi som virksomhed kan agere fair, etisk
Læs mereInformation om ansøgning om økonomisk støtte
Information om ansøgning om økonomisk støtte MILCC,, er en international organisation, som yder økonomisk støtte til ansøgere, som søger certificering eller recertificering ved International Board of Lactation
Læs mereIBLCE ANSØGNING OM RECERTIFICERING VED EKSAMEN ELLER VED CERPs 2014 Læs venligst vejledning om recertificering vedr. deadlines og priser.
1. Demografiske informationer FORNAVN(e) MELLEMNAVN(e) EFTERNAVN E-MAIL (privat) IBLCE ANSØGNING OM RECERTIFICERING VED EKSAMEN ELLER VED CERPs 2014 Læs venligst vejledning om recertificering vedr. deadlines
Læs mereEtiske regler for Dansk NLP Psykoterapeut Forening
Etiske regler for Dansk NLP Psykoterapeut Forening Praktiserende medlemmer forpligter sig med underskrift til at overholde DNLPPF s etiske regler. 1. Generelle bestemmelser. 1.1 De etiske regler er bindende
Læs mereSGS PRIVATLIVSPOLITIK
SGS PRIVATLIVSPOLITIK BE DATA SAFE INDHOLDSFORTEGNELSE 3 Besked fra CEO en 4 Omfang 5 SGS Privatlivspolitik 2 BESKED FRA CEO EN I den almindelige forretningsgang indsamler SGS Personlig Data fra sine kunder,
Læs mereMiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT
MiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT INDHOLD MILJØ LOGISTIK A/S CODE OF CONDUCT 3 OVERHOLDELSE AF LOVGIVNINGEN 4 MENNESKERETTIGHEDER 4 MEDARBEJDERE 5 FORRETNINGSETIK 6 INTERESSEKONFLIKT 7 FORTROLIGHED 7 RELATIONER
Læs mereCode of Conduct for leverandører
April 2011 Code of Conduct for leverandører Group_Su ppliercodeofconduct_april2011_dk.doc INDLEDNING Etiske overvejelser har altid været en integreret del af vores forretningspraksis. Derfor har vi formuleret
Læs mereEtiske retningslinjer for Event-marketing bureauer
Etiske retningslinjer for Event-marketing bureauer Forord I Kreativitet & Kommunikation finder vi det naturligt at tage et medansvar for den samfundsmæssige udvikling og støtte vore medlemmer i at have
Læs mereCODE OF CONDUCT
CODE OF CONDUCT Indledning Draware A/S code of conduct angiver de grundlæggende principper for Draware A/S professionelle, sociale og etiske ansvar, og er dermed en rettesnor for vores daglige arbejde
Læs mereAmmepolitik i Region Syddanmark. Temamøde om Amning 8. oktober 2012
Ammepolitik i Region Syddanmark Temamøde om Amning 8. oktober 2012 Fødeplanen i Region Syddanmark Udarbejdet på baggrund af Sundhedsstyrelsens Anbefalinger for Svangreomsorgen af 2009 og seneste specialeplan.
Læs mereRingkjøbing Landbobank s Adfærdskodeks (Code of Conduct)
Ringkjøbing Landbobank s Adfærdskodeks (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Ringkjøbing Landbobank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke er række regler og retningslinjer til bankens medarbejdere
Læs mereI. Introduktion. IBLCE Disciplinære Procedure Godkendt: 24 September 2011 Updateret: 3 November Side 1 af 6
DISCIPLINÆRE PROCEDURER FOR DEN PROFESSIONELLE ADFÆRDSKODEKS FOR IBCLCS DET INTERNATIONALE PANEL BESTÅENDE AF EKSAMINATORER FOR MÆLKEPRODUKTIONSKONSULENTER (INTERNATIONAL BOARD OF LACTATION CONSULTANT
Læs mere19. Lægers deltagelse i aktiviteter og modtagelse af ydelser finansieret af virksomheder
Lægeforeningen Lægeforeningens etiske regler Indhold 1. Formål 2. Omhu og samvittighedsfuldhed 3. Forsvarlig lægevirksomhed 4. Information og samtykke 5. Patientens krav på diskretion/den lægelige tavshedspligt
Læs mereBilag 4. CSR/Samfundsansvar
Bilag 4 CSR/Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR...
Læs mereGlobal provider of medical devices, plastics solutions and pharmaceutical systems. Code of Conduct
Code of Conduct 3 Introduktion 4 Interne anliggender Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder Tillid og respekt Sikkerhed 5 Eksterne anliggender Konkurrence Åbenhed og fortrolighed Anti-korruption og
Læs mereKodeks for faglig adfærd
Kodeks for faglig adfærd Dansk forening af Lærere i Alexander Teknik Udgivet af DFLAT 2003 Oversat fra "Code of Conduct" 1991 The Society of Teachers of the Alexander Technique STAT Kodeks for faglig adfærd
Læs mereADFÆRDSREGLER (CODE OF CONDUCT)
ADFÆRDSREGLER (CODE OF CONDUCT) ~ 1 ~ 1 ADFÆRDSREGLER (CODE OF CONDUCT)... 3 2 FORMÅL... 3 3 OVERTRÆDELSE... 3 4 FORHOLDET TIL MEDLEMMERNE... 3 5 VÆRDIGHED OG RESPEKT... 4 6 INTERESSEKONFLIKTER... 4 7
Læs mereBilag 1 - CSR. Side 1 af 8
Bilag 1 - CSR Side 1 af 8 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 4 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 4 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 7
Læs mereEtisk regelsæt for leverandører
Etisk regelsæt for leverandører Indledning Det er Koncernens overbevisning, at forretningsstrategier baseret på viden om, hvordan man begrænser udledninger til miljøet og beskytter vores forretningsgrundlag
Læs mereU D K A S T E T I S K E R E T N I N G S L I N I E R F O R F R I K I R K E P R Æ S T E R
U D K A S T E T I S K E R E T N I N G S L I N I E R F O R F R I K I R K E P R Æ S T E R 1 Nedenstående etiske retningslinier skal tjene til vejledning for præster i kirker der er tilsluttet FrikirkeNet
Læs mereJanuar Danske Fodbolddommere CODE OF CONDUCT
Januar 2015 Danske Fodbolddommere CODE OF CONDUCT Indhold Forord... 3 Introduktion... 4 Hvad er Code of Conduct?... 4 Hvorfor har Danske Fodbolddommere brug for et Code of Conduct?... 4 Hvem gælder Code
Læs mereManagementrådgivernes Etiske kodeks
s Etiske kodeks ETISK KODEKS Præambel Det bærende princip i enhver professionel managementkonsulentvirksomhed er, at virksomheden i dens drift og ledelse praktiserer en høj faglighed og høj etisk standard.
Læs mereCompass Groups etiske regelsæt
Compass Groups etiske regelsæt Udgave 1.2 Compass Groups etiske regelsæt & FN's Global Compact Som en verdensleder på vores felt har vi sat de allerhøjeste standarder for kvaliteten af de tjenesteydelser,
Læs mereIRS KODEKS. Adfærdskodeks for Intelligent Repair Solutions Holding GmbH og deres datterselskaber
IRS KODEKS Adfærdskodeks for Intelligent Repair Solutions Holding GmbH og deres datterselskaber Kære IRS-team Hvordan vi tænker indvendigt, genspejles også i vore handlinger udadtil. Det gælder både for
Læs mereVejledning vedrørende behandling af sager ved mistanke om videnskabelig uredelighed og tvivlsom forskningspraksis på DTU
Vejledning vedrørende behandling af sager ved mistanke om videnskabelig uredelighed og tvivlsom forskningspraksis på DTU Indledende bemærkninger Behandling af sager ved mistanke om videnskabelig uredelighed
Læs mereIt s all about values
Code Vores of etiske Conduct regelsæt It s all about values FORORD Nordzuckers værdier danner grundlaget for vores etiske regelsæt og udgør hjørnestenen i vores kultur. Mens værdierne kan guide os, når
Læs mere1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3
Bilag 6: Samfundsansvar Indhold 1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 3.1 Menneskerettigheder... 2 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 3.3
Læs mereSCA Forretningsetiske principper
SCA Forretningsetiske principper SCA Forretningsetiske principper SCAs målsætning er at skabe værdi for alle, der har en interesse i virksomheden, og at opbygge forhold, der er baseret på respekt, ansvarlighed
Læs mereDe Sygeplejeetiske Retningslinjer Vedtaget på Dansk Sygeplejeråds kongres 20. maj 2014
De Sygeplejeetiske Retningslinjer Vedtaget på Dansk Sygeplejeråds kongres 20. maj 2014 INDHOLD Baggrund... 3 Grundlag... 3 Formål... 4 Sygeplejeetiske grundværdier... 5 Grundlæggende sygeplejeetiske principper...
Læs mereAdfærdsregler (Code of conduct)
Adfærdsregler (Code of conduct) Indledning Danske Bank-koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde lovene og andre regler i de lande, hvor koncernen driver virksomhed, beskytter
Læs mereHvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2017 (Code of Conduct)
Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2017 (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Hvidbjerg Bank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke regler og retningslinjer til bankens medarbejdere, bestyrelse og
Læs mereGuide til individuel CERPs ansøgning
Guide til individuel CERPs ansøgning Indholdsfortegnelse Hvad er IBCE? 3 Kontaktinformationer.... 3 Formål med individuel CERPs-godkendelse.. 3 Beskrivelse af uddannelsesaktiviteter, som kan indgå... 3
Læs mereBILAG 13. Samfundsansvar
BILAG 13 Samfundsansvar Vejledning til tilbudsgiver: Dette bilag kan ikke ændres af tilbudsgiver. Bilaget udgør et mindstekrav i forbindelse de opgaver der udføres under Rammekontrakten. Bilaget skal ikke
Læs mereFra tabu til fagligt tema
Fra tabu til fagligt tema - Professionelle tilgang til seksualitet Anne Skov anneskov49@gmail.com 1 2 Professionel støtte relatere sig til livets forskellige aspekter Kropslige aspekter Følelsesmæssige
Læs mereBilag 5. Samfundsansvar
Bilag 5 Samfundsansvar Udarbejdelse og gennemførelse af nationalt ledelsesprogram for ledere af ledere i sundhedsvæsenet Side 1 af 5 Samfundsansvar Nærværende bilag skal ikke udfyldes, men indgår som del
Læs mereHvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2016 (Code of Conduct)
Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2016 (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Hvidbjerg Bank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke regler og retningslinjer til bankens medarbejdere, bestyrelse og
Læs mereAdfærdsregler - Code of Conduct Sparekassen Sjælland-Fyn
Adfærdsregler - Code of Conduct Sparekassen Sjælland-Fyn Indledning -koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde landets love og regler beskytter vi vores integritet og omdømme.
Læs mereCode of conduct. Inddragelse af børn i non-profit, kommercielle og videnskabelige aktiviteter i Børnenes Hovedstad
Code of conduct Inddragelse af børn i non-profit, kommercielle og videnskabelige aktiviteter i Børnenes Hovedstad Billund er Børnenes Hovedstad Her lærer børn gennem leg og er skabende verdensborgere Om
Læs mereI. Introduktion. IBLCE Disciplinære Procedure Godkendt: 24 September 2011 Opdateret: 3 November 2016 Godkendt 10. juni Opdateret 1.
DISCIPLINÆRE PROCEDURER FOR DEN PROFESSIONELLE ADFÆRDSKODEKS FOR IBCLCS DET INTERNATIONALE PANEL BESTÅENDE AF EKSAMINATORER FOR MÆLKEPRODUKTIONSKONSULENTER (INTERNATIONAL BOARD OF LACTATION CONSULTANT
Læs mereInformation om tavshedspligt og inhabilitet til nye bestyrelsesmedlemmer og suppleanter i Frederik Barfods Skoles bestyrelse
Hvornår har man tavshedspligt? I henhold til friskolelovens 5 stk. 8 gælder Forvaltningslovens kapitel 8 om Tavshedspligt for bestyrelsen, skolelederen, andre ansatte samt tilsynsførende. Se Frederik Barfods
Læs mereBilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR)
Bilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR) om Udbudt af HOFOR A/S CVR-nr. 1007 3022 Ørestads Boulevard 35 2300 København S herefter betegnet HOFOR Version 0.1.0 / januar 2016 Indholdsfortegnelse 1 Generelle
Læs mereKALAALLIT AIRPORTS ADFÆRDSKODEKS. (Code of Conduct)
ADFÆRDSKODEKS (Code of Conduct) MARTS 2018 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1.0 INDLEDNING... 3 2.0 GENERELT... 3 3.0 AT TAGE ANSVAR OG OVERHOLDE LOVENE... 3 4.0 INTERESSEKONFLIKTER... 3 5.0 GENNEMSIGTIGHED... 3
Læs mereSeksualpolitik. for borgere under Handicap & Psykiatri. i Aabenraa Kommune
Seksualpolitik for borgere under Handicap & Psykiatri i Aabenraa Kommune Seksualitet er en integreret del af ethvert menneskes personlighed. Seksualitet er et basalt behov og et aspekt af det at være menneske,
Læs mereAdfærdsregler (code of conduct) Sparekassen Sjælland - Fyn A/S (koncernen)
Adfærdsregler (code of conduct) Sparekassen Sjælland - Fyn A/S (koncernen) 24.11.2016 Bestyrelses møde Side 1 Indledning Sparekassen Sjælland - Fyn koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved
Læs mereBilag 4. Samfundsansvar
Bilag 4 Samfundsansvar Rammeaftale varetagelse af tolkebistand Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 2 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav...
Læs mereKontraktbilag 5 Samfundsansvar
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet December 2016 Kontraktbilag 5 Samfundsansvar Udbud af kontrakt om levering af undervisningsmateriale samt undervisnings- og oplysningsaktiviteter om Holocaust og
Læs mereTrænere og undervisere Etiske Regler
Trænere og undervisere Etiske Regler (Gældende pr. 01.06.2017) 1. FORMÅL 1.1 At opretholde de højeste standarder for opførsel blandt trænere og undervisere samt dem, som udøver en lignende rolle i et undervisnings-/læringsmiljø,
Læs mereADFÆRDSKODEKS I SEX & SAMFUND Herunder retningslinjer for adfærd og beskyttelse af børn og sårbare voksne mod overgreb 11.
ADFÆRDSKODEKS I SEX & SAMFUND Herunder retningslinjer for adfærd og beskyttelse af børn og sårbare voksne mod overgreb 11. juni 2019 Introduktion Sex & Samfund er det danske medlem af International Planned
Læs mereAarhus Universitets regelsæt til håndtering af videnskabelig uredelig og tvivlsom forskningspraksis ved Aarhus Universitet
Aarhus Universitets regelsæt til håndtering af videnskabelig uredelig og tvivlsom forskningspraksis ved Aarhus Universitet I medfør af 20 i lov om videnskabelig uredelighed m.v., jf. lov nr. 383 af 26.
Læs mereIBLCE EKSAMENSANSØGNING 2014 Læs venligst ansøgningsvejledningen.
IBLCE EKSAMENSANSØGNING 2014 Læs venligst ansøgningsvejledningen. 1. Demografiske oplysninger FORNAVN(e) MELLEMNAVN(e) EFTERNAVN E-mail (privat) E-mail (arbejde) Afkryds ønsket primær: E-mail Privat Arbejde
Læs mereBilag 5. Leverandørens samfundsansvar (CSR)
Bilag 5 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Københavns Kommune har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres. Derfor forpligter Leverandøren sig
Læs mereKontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR)
BM03 pkt. 13 bilag 3 Kontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Hovedstadens Beredskab har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres.
Læs mereBØRNESUNDHED AMMEPOLITIK
BØRNESUNDHED AMMEPOLITIK INDLEDNING Børnesundhed besluttede i 2012, at sætte særlig fokus på amning i Odsherreds kommune. Ammevejledning i praksis har i efteråret 2013 været det gennemgående tema for et
Læs mereMaglebjergskolens seksualpolitik
Maglebjergskolens seksualpolitik Seksualpolitikken for Maglebjergskolen tager udgangspunkt i skolens målsætning og danner ramme om og udstikker retningslinjer for arbejdet med elevernes seksualitet. Derudover
Læs mereCode of Conduct for leverandører til GlobalConnect
Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect 2018 Code of Conduct for GlobalConnects leverandører GlobalConnect er en virksomhed, som kontinuerligt bestræber sig på at opretholde høje etiske standarder
Læs mereSeksualpolitik for Specialområde Udviklingshæmning og ADHD
Seksualpolitik for Specialområde Udviklingshæmning og ADHD Specialområde Udviklingshæmning og ADHD Region Midtjylland Møgelkærvej 6, 8800 Viborg www.sua.rm.dk Indhold Formål... 2 Definition af seksualitet...
Læs mereSeksualpolitik for Bofællesskabet Birthe Marie
Seksualpolitik for Bofællesskabet Birthe Marie 1 Indholdsfortegnelse. -Indledning -Rammer/metoder -Serviceloven -Tavshedspligt -Seksualitet på dagsordenen -Straffeloven -Samtykke -Overgreb/krænkelser -WHO
Læs mereMaglebjergskolens seksualpolitik
Maglebjergskolens seksualpolitik Seksualpolitikken for Maglebjergskolen tager udgangspunkt i skolens målsætning og danner ramme om og udstikker retningslinjer for arbejdet med elevernes seksualitet. Derudover
Læs mereKilde 2 FN-pagten, 1945
Kilde 2 FN-pagten, 1945 Den 26 juni 1945 blev FN-pagten underskrevet i San Francisco af 50 lande. Nedenstående uddrag viser noget om formålet med dannelsen af FN, samt hvorledes de to vigtigste organer,
Læs mereCertificeringsbestemmelser (CMC)
Certificeringsbestemmelser (CMC) 20. februar 2014 CMC Denmark INDHOLDSFORTEGNELSE SIDE 1. Baggrund... 1 2. CMC-betegnelse... 1 3. Certificeret konsulent... 1 4. Opnåelse af certifikat... 2 5. Opretholdelse
Læs meresam- værspolitik Red Barnet Ungdom
sam- værspolitik Red Barnet Ungdom samværspolitik Red Barnet Ungdoms RED BARNET UNGDOMS SAMVÆRSPOLITIK Enhver borger, som får mistanke om at et barn eller en ung under 18 år udsættes for vanrøgt eller
Læs mereTest Analyse Rapport
Test Analyse Rapport International Board Certified Lactation Consultant (IBCLC ) Certificerings Eksamen 2017 April Administrationer Udarbejdet for: International Board of Lactation Consultant Examiners
Læs mereBilag 9 - Samfundsansvar
Bilag 9 - Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4. DOKUMENTATION... 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 6. PROCEDURE
Læs mereVedtægt for Roskilde Kommunes borgerrådgiver
Vedtægt for Roskilde Kommunes borgerrådgiver Kapitel 1 Generelle bestemmelser Borgerrådgiverens overordnede funktion 1. Roskilde Kommune har etableret en borgerrådgiverfunktion, som er forankret direkte
Læs mereSALGSBETINGELSER FOR GROUPON-VÆRDIBEVISER - DANMARK
SALGSBETINGELSER FOR GROUPON-VÆRDIBEVISER - DANMARK 1. Generelle oplysninger 1.1 Disse salgsbetingelser gælder for alle værdibeviser, der købes på Groupons websted. 1.2 Groupon betyder Groupon ApS, der
Læs mereDACHSER Adfærdskodeks
DACHSER Adfærdskodeks 1. Indledning Grundlaget for alle aktiviteter hos Dachser er vores overholdelse af juridisk bindende forskrifter på nationalt og internationalt niveau samt alle forpligtelser, vi
Læs mereGuide til individuel CERPs ansøgning
Guide til individuel CERPs ansøgning Indholdsfortegnelse Hvad er IBCE? 3 Kontaktinformationer.... 3 Formål med individuel CERPs-godkendelse.. 3 Beskrivelse af uddannelsesaktiviteter, som kan indgå... 4
Læs mereFNs børnekonvention i forkortet version
FNs børnekonvention i forkortet version ARTIKEL 1 Definitionen på et barn Alle personer under 18 år, medmindre den nationale lovgivning fastsætter en lavere myndighedsalder. ARTIKEL 2 Ligestilling og beskyttelse
Læs mereFN s Børnekonvention. Information til Langsøskolens forældre om børns rettigheder
FN s Børnekonvention Information til Langsøskolens forældre om børns rettigheder Der er mange forskellige forståelser af, hvordan børnerettigheder adskiller sig fra menneskerettigheder, og hvad de betyder
Læs mereHøring over udkast til bekendtgørelse om Lægemiddelstyrelsens elektroniske registrering af borgeres medicinoplysninger
Indenrigs- og Sundhedsministeriet Slotsholmsgade 10-12 1216 København K Att.: Center for Primær Sundhed primsund@im.dk kopi til Louise Filt lfi@im.dk DET ETISKE RÅD Ravnsborggade 2, 4. sal 2200 København
Læs mereAarhus Universitets regelsæt til sikring af videnskabelig integritet og ansvarlig forskningspraksis ved Aarhus Universitet
Bilag 1 Aarhus Universitets regelsæt til sikring af videnskabelig integritet og ansvarlig forskningspraksis ved Aarhus Universitet Nedenstående regler erstatter Aarhus Universitets regler af 29. juni 2000
Læs mereEtikregler. Dansk Psykoterapeut forening. Foreningen af uddannede psykoterapeuter og psykoterapeutiske uddannelsessteder
Etikregler Dansk Foreningen af uddannede psykoterapeuter og psykoterapeutiske uddannelsessteder Admiralgade 22, st. tv. 1066 København K Tlf. 70 27 70 07 kontakt@dpfo.dk dpfo.dk Etik Dansk Foreningens
Læs mereTest Analyse Rapport
Test Analyse Rapport International Board Certified Lactation Consultant (IBCLC ) Certificerings Eksamen 2017 Oktober Administration Udarbejdet for: International Board of Lactation Consultant Examiners
Læs mereForslag til revision af De Sygeplejeetiske Retningslinjer. Udarbejdet af Sygeplejeetisk Råd 2013
Forslag til revision af De Sygeplejeetiske Retningslinjer Udarbejdet af Sygeplejeetisk Råd 2013 INDHOLD Baggrund... 4 Grundlag... 4 Formål... 5 Sygeplejeetiske grundværdier... 6 Grundlæggende Sygeplejeetiske
Læs mereEØSU s civilsamfundspris Erklæring på tro og love vedrørende udelukkelseskriterier og deltagelseskriterier
Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg EØSU s civilsamfundspris Erklæring på tro og love vedrørende udelukkelseskriterier og deltagelseskriterier Undertegnede [navnet på den person, der underskriver
Læs mereEtisk kodeks. Retningslinjer for Danske Lotteri Spils forhandlere. Danske Lotteri Spil A/S Maj 2014
Etisk kodeks Retningslinjer for Danske Lotteri Spils forhandlere Danske Lotteri Spil A/S Maj 2014 Kodeks for etisk og socialt ansvarlig forhandling af spil Indhold 1.0 Indledning... 3 2.0 Repræsentantskab...
Læs mereEtiske regler for alle medarbejdere i DLBR:
Etiske regler for alle medarbejdere i DLBR: Nedenstående regler skal tjene til vejledning for medarbejderne, kunderne og offentligheden med hensyn til de pligter af etisk art, som medarbejderne ansat i
Læs mereEettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas.
Kódex správania Kó Kódex správania E ode of Conduct Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset ohjeet
Læs mereFor at en virksomhed skal kunne optages i foreningen, skal den have et godt omdømme for faglig ekspertise og god erhvervsetik.
1. marts 2004 BRANCHEKODEKS Præambel Medlemmerne i DMR er forpligtede til at følge Branchekodeks. Betydningen af principperne fastlægges af Erhvervsetisk nævn. Kendelser fra Erhvervsetisk Nævn fungerer
Læs mereCoop Danmark A/S Marts, Dokumentkontrol. Filnavn: Coops politik for menneskerettigheder
Coops politik for menneskerettigheder Coop Danmark A/S Marts, 2019 Dokumentkontrol Godkendt dato: 25.03.2019 Godkendt af: Coop Danmark Direktion Dokumentejer: Signe Frese (Coop Ansvarlighed) Filnavn: Coops
Læs mereEvaluering af ammekursus 2010/2011
Evaluering af ammekursus 2010/2011 Indledning Tværfagligt ammekursus blev etableret i 2004. Baggrunden var, at det var blevet muligt at gå til eksamen i Danmark og få den internationale certifikation til
Læs mereADFÆRDSKODEKS. Version: 2.0 Dato: September 2014 Forfatter: Ole Oldenburg Afdeling: Group Compliance
ADFÆRDSKODEKS Version: 2.0 Dato: September 2014 Forfatter: Ole Oldenburg Afdeling: Group Compliance INDLEDNING Braas Monier ( Braas Monier eller Group ) tror på en verden, hvor det er muligt at realisere
Læs mereStudie af Beståelsesgrænsen for International Board Certified Lactation Consultant (IBCLC ) Certificeret Eksamene
Studie af Beståelsesgrænsen for International Board Certified Lactation Consultant (IBCLC ) Certificeret Eksamene Udarbejdet til Internationalt Certificerede Ammekonsulenter (IBLCE ) Juni 2016 Lavet af:
Læs merePolitik for ansvarlig forskning ved UCN
Dokumentdato: 2. oktober 2017 Dokumentansvarlig: DVM Politik for ansvarlig forskning ved UCN 1. Forord Professionshøjskolen University College Nordjylland (UCN) ønsker den højeste kvalitet og troværdighed
Læs mereKoncernregler. Code of Conduct. Om korrekt etisk forretningsmæssig adfærd
Koncernregler Om korrekt etisk forretningsmæssig adfærd Code of Conduct Formålet med Code of Conduct Code of Conduct indeholder regler for korrekt etisk forretningsmæssig adfærd i DB Schenker. Reglerne
Læs mereDydsetik. Sakset fra Anne Marie S. Christensen Syddansk Universitet
Dydsetik Sakset fra Anne Marie S. Christensen Syddansk Universitet Dydsetisk professionsetik Eksempel: arbejdet som læge Der er givet forskellige bud på læge-dyderne 1. Medmenneskelighed, ærlighed, respekt,
Læs mereBilag 6 Samfundsansvar
Bilag 6 Samfundsansvar Rammeaftale laboratoriemålinger mv. i forbindelse med markedskontrol af energirelaterede produkter Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF
Læs mereIndsamling af konkurrencemæssige oplysninger
Indsamling af konkurrencemæssige oplysninger UTC's Etisk Kodeks anerkender, at indsamling og brug af oplysninger vedrørende konkurrenter er en accepteret og almindelig forretningspraksis. Kodekset stipulerer
Læs mereBilag 2 Krav til CSR (Corporate Social Responsibility) Forsvarets havmiljøvogterkampagne
Bilag 2 Krav til CSR (Corporate Social Responsibility) Forsvarets havmiljøvogterkampagne 1 ARBEJDSKLAUSUL Nærværende arbejdsklausul fastsættes med hjemmel i ILO-konvention nr 94 og Beskæftigelsesministeriets
Læs mereKommunikation på sociale medier - Retningslinjer
2015 Kommunikation på sociale medier - Retningslinjer Støvring svømmeklub PINGVINEN Side 1 af 6 Dokumenthistorik Version Dato Navn Ændring 1-0 2015-01-23 Helle Boyding Dokument oprettet 1-1 2015-01-23
Læs mereForældre og Fødsel nyhedsbrev
Forældre og Fødsel nyhedsbrev I dette novembernummer: Sikkerhed og ansvar i forbindelse med igangsættelser. Efteråret er over os. Enhver der siger at solskin bringer lykke, har aldrig prøvet at danse i
Læs mereProjektet: Fælles beslutningstagen i svangreomsorgen. Projektledere: Annika Yding, Katrine Skovsted, HEV & Annegrethe Nielsen, UCN
Projektet: Fælles beslutningstagen i svangreomsorgen Projektledere:, Katrine Skovsted, HEV & Annegrethe Nielsen, UCN Borgernes sundhedsvæsen Borgerne skal ikke opleve, at de er på besøg i sundhedsvæsenet.
Læs mereBisidder - begreb og indhold
Bisidder - begreb og indhold At være bisidder indebærer at hjælpe en anden person med dennes forhold og relation til omverdenen, f.eks. til offentlige myndigheder, til sundhedsvæsenet og andre væsener.
Læs mereSeksualpolitik i Ældre og Handicap. Langeland Kommune
Seksualpolitik i Ældre og Handicap Langeland Kommune Baggrund Mennesker med nedsat fysisk og psykisk funktionsevne har de samme grundlæggende behov og rettigheder som andre mennesker. Dette menneskesyn
Læs mereRetningslinjer til fremme af ansvarlig forskningspraksis
Det Samfundsvidenskabelig Fakultet Dokument dato: nov 12, 18, 1:09 Dokumentansvarlig: Janni Holm Bragason Senest revideret: Senest revideret af: Dato for næste revision: Godkendt dato: Godkendt af: Sagsnr.:
Læs mere