INFORMATION FRA GLOSTRUP LÆRERFORENING. KREDS 10's BERETNING, REGNSKAB OG FORSLAG TIL BUDGET TIL GENERALFORSAMLINGEN TORSDAG DEN 19.

Transkript

1 INFORMATION FRA GLOSTRUP LÆRERFORENING KREDS 10's BERETNING, REGNSKAB OG FORSLAG TIL BUDGET TIL GENERALFORSAMLINGEN TORSDAG DEN 19. MARTS 2015

2 Generalforsamling i kreds 10 Der indkaldes til ordinær generalforsamling: Endelig dagsorden: Torsdag den 19. marts 2015 kl på Nordvangskolen 1. Valg af dirigent. 2. Beretning. 3. Kredsens regnskab. 4. Indkomne forslag. 5. Orientering om OK-forliget. 6. Forslag til budget, herunder fastsættelse af ydelser og kredskontingent. 7. Eventuelt. Forslag der ønskes behandlet, skal skriftlig være kredskontoret i hænde senest torsdag den 12. marts Tilmelding til spisning til TR eller på kredskontoret senest fredag den 13. marts

3 Den praktiske side Formand: Lene Jensen Pilevej Glostrup Tlfnr l@dlf.org Næstformand: Thomas Jensen Søndervangskolen Tlf.nr tbje@dlf.org Kasserer: Annemette Rosenkrantz, Skovvangskolen Tlf.nr anro@dlf.org Tillidsrepræsentanter: Glostrup Skole: Thomas Jensen Nordvangskolen: Lisbet Merlung Tlf.nr Lisbet.Merlung@skolekom.dk Skovvangskolen: Peder Elmqvist Tlf.nr peder.elmqvist@gmail.com Søndervangskolen: Anna Højlund Tlf.nr anna.hojlund@glostrup.dk Vestervangskolen: Charlotte Borup Tlf.nr ksdlf@live.dk BUC: Rikke Vikkelsø Tlf.nr rikke.vikkelsoe1@skolekom.dk PPR: Marianne Polk Tlf.nr marianne.polk@glostrup.dk Lærernes Hus på Vestegnen: Brøndbyvestervej 58, 2605 Brøndby Telefonnr.: adresse: 010@dlf.org Hjemmeside: Åbningstider: Mandag: Tirsdag: Onsdag: Torsdag: Fredag: Nordvangskolen/Ejbyskolen: Kontor Lærerværelse Skovvangskolen: Kontor/lærerværelse Søndervangskolen: Administrationen Vestervangskolen: Kontor/lærerværelse Glostrup Kommune:

4 BERETNING 2014 Indledning: Kredsstyrelsen i Glostrup Lærerforenings skriftlige beretning er afsluttet den 5. marts Den skriftlige del af beretningen omhandler de forhold, der har været i det forgangne år, hvor den mundtlige del af beretningen, som bliver forelagt på Generalforsamlingen den 19. marts 2015 kl. 16, omhandler de fremadrettede emner. Begge dele kan blive genstand for debat. Centrale forhold: OK 15: DLF og KL har indgået et forlig om de næste 3 års overenskomst. Der vil blive orienteret om forliget på møder i faglig klub, og forliget bliver beskrevet i et indstik i Folkeskolen, som udkommer den 5. marts. Indstikket indeholder desuden formandens kommentarer og hovedstyrelsens anbefalinger. Afstemningen vil være elektronisk, og der kan kun stemmes ja eller nej. Der åbnes for afstemning den 5. marts og afstemningen afsluttes 16. marts kl. 16. Der vil blive orienteret om OK-resultatet på generalforsamlingen. DLF s 5 indsatsområder: DLF har på sin kongres vedtaget at arbejde med 5 indsatsområder: 1. Fastholde og styrke sammenholdet blandt medlemmerne. 2. Få politikerne til at tage ansvar for, at skolerne og institutionerne lykkes med opgaven. 3. Konkrete forbedringer af melemmernes arbejdssituation. 4. Forsvare medlemmernes ytringsfrihed og mulighed for at påpege problemer overfor ledelsen. 5. Sikre tillidsrepræsentanternes (TRs) og arbejdsmiljørepræsentanternes (AMR s) vilkår for at kunne løse opgaven. Indsatserne sker i et samspil mellem det centrale og det lokale led, og vi har derfor derfor et tæt samarbejde med de lokale TR ere og AMR ere i forhold til at lave handleplaner omkring APV og trivselsundersøgelsen TAL sammen - og arbejdet hermed i MEDorganisationen. Det er et af de vigtigste håndtag vi har for, at lærere og børnehaveklasseledere kan få ordentlige arbejdsvilkår. Vedr. punkt 4: Medlemmernes ytringsfrihed oplever vi, at ytringsfriheden er under stort pres. I vores del af verdenen er lærernes ytringsfrihed en grundlæggende værdi, uanset om man ser det som en rettighed for den enkelte eller som en nødvendighed for udvikling af folkeskolen. 4

5 Lærere har i forskellige sammenhænge modtaget formelle eller uformelle advarsler mod at ytre sig kritisk, ikke mindst om reformen og LOV 409 eller ledelsens beslutninger herom. Det værste eksempel på dette indgreb i ytringsfriheden er Erik Smidt, tidligere Agedrup Skole i Odense kommune. Han modtog en skriftlig advarsel fra skolelederen for på et internt personalemøde at have udvist negativ attitude og ytret sig mod skolens ledelse i forbindelse med ledelsens udspil til visioner for den nye skolereform. Erik Schmidt valgte efterfølgende at sige sin stilling op, fordi han syntes det var utåleligt ikke at kunne sige sin mening. DLF gik efterfølende ind i sagen og bad om, at der blev foretaget en tjenstretslig undersøgelse. Dette har Odense Kommune valgt at takke nej til, og DLF kører nu sagen ved domstolene. Foreningens økonomi: Grundet store besparelser på skoleområdet gennem de sidste 10 år har det også betydet over 10 % færre lærerstillinger på landsplan. Det betyder naturligvis, at der kommer færre kontingentkroner i kassen, og derfor skal der spares centralt i DLF. På kongressen til september måned vil der være en række vedtægtsændringsforslag, der vedrører dette, blandt andet færre hovedstyrelsesmedlemmer og 2-årige kongresperioder. Vi har jo vedtaget, at der ikke må ske kontingentstigninger frem til august 2017, grundet tilbagebetaling af lockoutudgifterne, så af den vej, kan der ikke skaffes flere indtægter. Det glædelige er, at i Finanslovsforliget for 2015 er beløbet for fradrag af faglige kontingenter sat op fra kr. til kr., så en stor del af udgiften kan trækkes fra i skat. Husk at man selv skal gå ind på SKAT s hjemmeside for at få det rettet, da det ikke fremgår af forskudsopgørelsen, hvis man vil have glæde af det her og nu. Folkeskolereform, LOV 409 og inklusion er emner, der har fyldt rigtig meget i dette år. Der har været store vanskeligheder med at implementere så væsentlige reformer uden en grundig forberedelse af dem og der er sket rigtig mange uhensigtsmæssigheder. Det er ikke kun hos os i Glostrup, men over hele landet. Lærerflugten har været enorm nogle skoler har i løbet af skoleåret mistet over ½-delen af lærerne. Nogle lærere vælger at gå tidligere på pension/efterløn, andre forlader lærerjobbet, mens andre igen skifter til skoler nærmere deres hjem for at mindske transporttid, og atter andre vælger at tage til en kommune med en arbejdstidsaftale, som de synes er fornuftig. Det bliver sværere og sværere at rekruttere og fastholde kvalificerede uddannede lærere, specielt i lyset af, at 95% skal være linjefagsuddannede i de fag, de underviser i om senest 5 år. Rekrutteringsudfordringerne er noget vores arbejdsgivere også tager alvorligt, da skolerne jo skal opfylde de nationale mål om, at alle børn skal blive fagligt dygtigere. Lokale forhold: Faglige forhold: Som bekendt lykkedes det ikke i Glostrup at få hverken en arbejdstidsaftale eller en form for fælles forståelse omkring arbejdstiden. 5

6 Enkelte politikere stillede forslag om at gå i dialog med os i lærerforeningen, men desværre uden resultat. Ledelsen har lavet en Udmøntning af LOV 409 allerede i foråret Efterfølgende blev der blandt andet været et pres fra os i lærerforeningen med et ønske om en fleksmulighed. Ledelsen meldte i starten af november måned en fleksmulighed ud indenfor den normale arbejdstid og med mulighed for optjening af 6 timers fleks. Fleksmuligheden skal evalueres her i foråret. Kredsens FU er inviteret til en dialog omkring mulighederne i det bilag, der ligger omkring arbejdstid i OK-forliget. Dette vil vi orientere nærmere om på generalforsamlingen. Vi får mange spørgsmål i forhold til udmøntningen af arbejdstidsreglerne, og på vores hjemmeside er der en række dokumenter og henvisninger til, hvordan man agerer som lærer under LOV 409. Er man i tvivl vil vi opfordre til, at man tager fat i sin TR,AMR eller kontakter kredskontoret. Organisatoriske forhold: Det eneste udvalg, hvor vi som medarbejdere kan få indflydelse og påvirke ledelsens beslutninger er i gennem MED- systemet. Der findes i kommunen 3 niveauer: 1. Hovedudvalget, som matcher det kommunale niveau. 2. Centerudvalget, som hos er enten Center for Dagtilbud og Skole og for PPR og Ejbyhus vedkommende er Center for Familie og Forebyggelse. 3. Lokaludvalg, som på Glostrup Skole er Skole-MED. Under skole-med er der aftalte faste under-med-udvalg på hver matrikel. 4. På Hospitalsskolen er det et personale-med-møde. Lærerforeningen er repræsenteret på alle niveauer. De vigtigste drøftelser i MED handler ud over generel medindflydelse og medbestemmelse på ledelsens beslutninger om Arbejdsmiljø og Trivsel. I dette skoleår har det specielt været kommunen trivselsundersøgelse TAL sammen og skolernes APV, der har fyldt meget. Lige nu er de enkelte matrikler i gang med at lave handleplaner for begge områderne, så der i løbet af den næste periode gerne skulle kun ses nogle forbedringer. Kommunalbestyrelsen har i august 2014 besluttet en ny arbejdsmiljøpolitik, hvor ambitionen er, at kommunen skal være én af landets mest attraktive kommunale arbejdspladser med et sundt og et sikkert arbejdsmiljø, og at kommunen udvikler og fastholder et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor alle ansatte vil opleve arbejdsglæde og trivsel, hvilket bidrager til bedre løsning af kommunens kerneopgaver: Mestring og Udfoldelse. TAL-sammen undersøgelsen gennemføres igen efter 1 år. LOV 409 påbyder, at man har ret og pligt til at være på arbejdspladsen i hele arbejdstiden, og det betyder, at der skal være lærerarbejdspladser, der lever op til arbejdsmiljølovgivningens krav. Det betød, at Glostrup Kommune brugte godt 3 mio. kr. til indretning af arbejdspladser. Denne proces har forløbet ganske tilfredsstillende med inddragelse af de lokale arbejdsmiljørepræsentanter. Desværre var der ikke plads og råd til hver enkelt lærer kunne få sit eget private arbejdsbord, men at man måtte være et par stykker om at dele. 6

7 Af andre emner som MED har behandlet er en ny rygepolitik, hvor det fra kun er tilladt at ryge én gang om dagen i sin betalte frokostpause. Desuden er Retningslinjer for håndtering af sygefravær netop blevet revideret. Kommunalbestyrelsen har besluttet, at sygefraværet skal reduceres, og på lærerområdet har den indtil sidste sommer ligget under gennemsnittet i kommunen. Desværre har den med indførelse af forskellige reformer i sommers betydet, at sygefraværet er steget ganske voldsomt. Dette har man naturligvis meget fokus på, da vikarkontoen er overskredet væsentligt. Dette i sådan en grad at skoleledelsen har bedt de lokale ledelser om at sætte håndtering af sygefraværet som øverste prioritet de næste måneder frem. Pædagogiske forhold: Kommunalbestyrelsen har besluttet, hvordan implementering af folkeskolereformen i Glostrup Kommune skal være. Der har været en del problemer i forhold til, hvordan skoledagen blev struktureret med rigtig mange skift for børnene i spisepauser og UUbåndet midt på dagen. Én af de helt store udfordringer er den understøttende undervisning. Kommunen har vedtaget en model med 45 % lærere, 45 % pædagoger og 10 % medarbejdere med andre kompetencer (erhvervsliv, musikskole og frivillige foreninger). Udfordringen har været, at lærerne skal sikre, at undervisningen også i den understøttende undervisning lever op til de centrale faglige mål i hvert enkelt fag, også selv om den understøttende undervisning varetages af andre personalegrupper. Opgaven har også vist sig at være meget vanskelig at udføre, da de aktiviteter, hvor pædagoger og andre personalegrupper varetager mest har været indenfor motion og bevægelse og mest båret præg af legende aktiviteter. Glostrup Skole satser kraftigt på, at den faglige vejledning foretages af faglige vejledere i de forskellige fag, og 32 lærere er i gang med et diplommodul i at give vejledning indenfor en række områder. Det drejer sig om 7 8 lærere og pædagoger fra hver matrikel. Inklusionsprojekt: Glostrup Kommune besluttede for to år siden sit inklusionsprojekt, som dækker hele 0 18 års området. Politikerne har flere gange fastholdt, at det ikke er et spareprojekt, men at andelen af børn, der visiteres til vidtgående specialundervisning skal reduceres fra 5,5 % til 4 %, og når der inkluderes børn i normalområdet følger pengene med. I kvalitetsrapporten fremgår det, at man næsten er i mål med dette. Inklusionsprojektet begyndte sidste efterår med 2 x 2 fyraftensmøder for alle ansatte på 0 18 års området. Samtidig valgte Glostrup Skole at arbejde med en projektmodel, hvor der blev nedsat 3 grupper, som skulle kigge på: 1. Viden og kompetencer 2. Forældresamarbejde 3. Organisation & resurser 7

8 Gruppernes anbefalinger blev fremlagt på en pædagogisk lørdag sidste vinter. I indeværende skoleår har der været afholdt en række workshops, så lærerne er klædt på til at løfte inklusionsopgaven fra næste skoleår. Kommunen har netop lavet en kommunal handleguide, der er digital og hvor man kan få gode råd til, hvordan man agerer over for de udfordringer, man har i dagligdagen. Den digitale handleguide ligger på Personaleintra. Ledelsesstrukturen på Glostrup Skole har været evalueret i efteråret og en række tiltag er sat i værk. Der er sendt en mail ud til alle medarbejdere omkring de ændringer, der er lavet, og man er i fuld gang med at ansætte nye ledere på både Vestervang- og Nordvangskolen. Sidste forår besluttede BSU, at der skulle laves en undersøgelse over frafaldet fra Vestervangskolen. Der er lavet en rapport, hvor man har lavet en interviewrunde med 13 familier, og rapportens konklusioner bygger på deres konklusioner. Politikerne har meget fokus på, at der skal ske drastiske forandringer og lærerne er i gang med dette arbejde. Politikerne ønskede ikke at ændre i beslutningen om fordelingen af de tosprogede elever til trods for, at de tillader elever at skifte matrikel, hvis forældrene klager direkte til politikerne. Årets gang: Siden 1997 har vores kontor ligget på Brøndbyvestervej 58. Kredsens særlige fond ejer i fællesskab med kreds 9, Vallensbæk Lærerkreds, huset i ejerforholdet 60:40. Med vores samarbejde med både Vallensbæk Lærerkreds, som vi jo deler kontorfaciliteter med, og Ishøj som vi har et tæt samarbejde med, og som vi også deler administrativ medarbejder med, mener vi selv, at vi har et godt samarbejde på tværs af kommunegrænser. Vi inspirerer og vejleder gensidigt hinanden. På mange områder er vi dog nødt til at agere forskelligt, da kommunerne politisk er meget forskellige. Desuden har vi et tæt samarbejde i de 10 vestegnskommuner, hvor vi dels holder månedlige møder på formands- /næstformandsniveau, har et arbejdsmiljøforum, hvor der mindst 1 gang om året er møder for alle arbejdsmiljørepræsentanter og skoleledere i kommunerne. Vi har et kursusforum, der laver kurser for tillidsrepræsentanter og kredsstyrelsesrepræsentanter og endeligt et pædagogisk udviklingsforum. Information fra kredsstyrelsen udkommer aperiodisk og behandler fortrinsvis emner af lokal betydning. Man kan gense nyhedsbrevene på vores hjemmeside. Kredskontoret udsender ikke længere en trykt blå information til alle medlemmerne, men har valgt at udsende den elektronisk til tillidsrepræsentanterne, som så videreformidler informationerne. Det gør distributionen både hurtigere og billigere. Vores hjemmeside har netop fået nyt layout. Vi forsøger at sætte alle relevante oplysninger ind på hjemmesiden, men hører gerne fra medlemmerne hvis der er noget man savner. Vi vil rigtig gerne have, at det bliver et aktivt redskab for både jer og os selv. DLF har på sin hjemmeside oprettet en side, der hedder Min side, hvor det enkelte medlem selv kan gå ind og få medlemsinformationer, tilmelde sig kurser og afgive sin stemme ved urafstemninger og Hovedstyrelsesvalg. Alle medlemmer fik op til lockouten i 2013 besked på at logge sig ind på siden og fik rettet sine stamoplysninger. Det har været 8

9 rigtig dejligt, så tak for det. Skifter du mailadresse skal du selv gå ind og rette det på siden, eller give kredskontoret besked om det, så får vi det gjort. DLF centralt bruger denne mailadresse mere og mere i forbindelse med breve fra formanden og diverse undersøgelser. Under lockoutet oprettede vi dels en almindelig Facebook for Glostrup Lærerforening og dels en lockout-facebook, som blev besøgt ganske flittigt i perioden. Vi har valgt at lukke denne sidste gruppe, men er meget opmærksomme på at genetablere en lignende gruppe, hvis der fremover bliver behov for det. Det årlige medlemskursus i 2014 blev holdt på Hotel Comwell i Holte, og temaet omhandlede de udfordringer vi står overfor med ny folkeskolelov og ændrede arbejdstidsregler. Desuden var der et tankevækkende oplæg Så tal dog pænt for helvede v/rune Strøm. Dette års medlemskursus afholdes igen på Hotel Comwell i Holte i dagene april. Programmet er på vej og der er deadline for tilmelding lige efter påske. Pensionistudflugter: Vi har en utrolig aktiv pensionistklub. De arrangerer selv alle turene, som hver gang har et kulturelt indslag og et mindre traktement. Det bliver til 8-9 årlige ture, hvoraf én af turene er en heldagstur med efterfølgende middag. Pensionistturene er i 2014 gået til: Medicinsk Museion, Arken, Frederiksborg slot, Danmarks Ny Søfartsmuseum, Naturskolen, Designmuseum, Marmorkirken og Ejbybunkeren. Fra kredsstyrelsen skal lyde en stor tak til Britta Kragelund, Jan Andreasen og Jens Anker Madsen for at stå for alt det praktiske. Medlemsfordeling: Medlemsfordelingen pr. 31. december 2014 (i parentes tallene fra 2013): Fraktion 1 / lærere, konsulenter 229 (232) Fraktion 2 / børnehaveklasseledere 9 (9) Fraktion 4 / pensionister 89 (95) Fraktion 6 / særlige medlemmer 1 (0) Samlet medlemstal 328 (336) Som det fremgår af oversigten, har vi et lille antal fald i medlemmer. Kontingent: Glostrup Lærerforening overgik pr. 1. januar 2014 til betalingsservice. Langt de fleste har tilmeldt sig betalingsservice og det er det nemmeste for alle parter. Hvis du endnu ikke har tilmeldt dig Betalingsservice og ønsker det, kan du tilmelde dig via vores hjemmeside. 9

10 Kontingentsatser pr. 1. januar 2015: Fraktion: DLF s andel: Kreds 10 s andel: I alt: kr. 155 kr. 255 kr kr. 54 kr. 125 kr kr. 49 kr. 143 kr. Tjenestemænd, konsulenter uden ledelsesbeføjelser og medlemmer, der ikke var ansat under lockouten i 2013 bliver opkrævet 255 kr kr. i konfliktkontingent. Afslutning: Det forgangne år har været utrolig turbulent med en ny folkeskolereform, nye arbejdstidsregler med fuld tilstedeværelse på skolen og mange anderledes måder at strukturere elevernes skoledag på. Samtidig har året været præget af mange nye ledere som har skullet lære eleverne, personalet og Glostrup Skole at kende. Der har været en erkendelse af, at året har budt på for mange forandringer på én gang, og der er fra alle sider et ønske om at rette op på dette. Det håber vi så, at vi også kan se, når vi laver beretning igen i foråret

11 Regnskab for kreds Januar 2015 Glostrup Lærerforening. Indtægter Budget Kontingent , , , , ,00 DLF's andel , , , , ,00 Hovedstaden Vest , , , , ,00 Kontingent i alt , , , , ,00 Admin. Særlig Fond 9.000, , , , ,00 Andre indtægter 2.000, , , , ,00 Refusion Akutfond , , , , ,00 Indtægter i alt , , , , ,00 Udgifter Regnskab Frikøb styrelsen , , , , ,00 Vederlag , , , , ,00 Pension, vederlag , , , , ,00 Ekstaordinær udgift 158,00 294,23 0,00 0,00 0,00 Styrelsen i alt , , , , ,00 Kørsel 3.853, , , , ,00 KS og andre møder , , , , ,00 Kredsstyrelsesinternat 3.411, , , , ,00 Kongres 8.693, , , , ,00 Konflikt ,90 0,00 0,00 0,00 0,00 Repræsentation 3.019, , , , ,00 Møder i alt , , , , ,00 Generalforsamling 4.682, , , , ,00 TR-kurser 0,00 0, , , ,00 Medlemskursus , , , , ,00 Andre kurser 3.696, , , , ,00 Pensionister , , , , ,00 Faglige klubber 2.252, , , , ,00 Kurser medlemsaktiviteter , , , , ,00 Medlemskalendere 2.000, ,00 Kontorartikler 1.992, , , , ,00 Gebyrer + porto 2.803, , , , ,00 Mindre nyanskaffelser 0,00 0, , , ,00 Rådgivningsforsikr. + ansvar 3.004, , , , ,00 Abonnementer, DLF's håndbøger mm 1.109,95 0,00 508,00 0,00 0,00 Fælleskontoret , , , , ,00 Kontorhold i alt , , , , ,00 Revision 952, , , , ,00 Revision i alt 952, , , , ,00 11 Hensættelser evt nedlæggelse 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Hensættelser i alt kr 0,00 kr 0,00 kr 0,00 kr 0,00 kr 0,00

12 Udgifter i alt , , , , ,00 Årets resultat , , , , ,00 Renter ind 4.018, , , , ,00 Renter ud 0,00 0,00 Renter i alt 4.018, , , , ,00 Resultat m. renter , , , , ,00 Status pr Kreds 10 Aktiver Saldo , , ,53 Årets resultat ,07 Saldo pr ,60 Aktiver: Bank 31/ ,82 Bank AL ,68 Kasse ,00 Glostrup Kommune (kontingent) ,50 Saldo kontordriftskonto kr ,91 Inventar Brøndbyvestervej - Aktiver i alt ,41 Passiver: Ved evt, nedlæggelse ,00 Pensionstyrelsen ,00 Skyldigt kontingent HV - Skyldigt frikøb Egenkapital ,41 Passiver i alt ,41 12

13 Bemærkninger til regnskab for 2015: Forskellen på budget 2015 og regnskab for 2015 kan forklares med: 1. Frikøbsudgifterne er lavere, da Lenes frikøb er blevet mindre. Glostrup Kommune betaler også en større del af Fællestillidsrepræsentantstiden. 2. Vederlagsudgiften er højere grundet en regulering fra skat for regnskabsåret Gebyrudgiften er højere end budgetteret pga. PBS udgiften, da vi overgik fra løntræk til PBS. Bemærkninger til budget 2015: 1. På baggrund af den lavere frikøbsudgift budgetteres der også med mindre. 13

14 Forslag til forretningsorden ved kredsens generalforsamling: 1. Talerne får ordet i den rækkefølge, de indtegnes hos dirigenten. Dog kan formanden/forslagsstilleren, når som helst efter et indlæg begære ordet, ligesom dirigenten kan tillade en kort svarreplik. 2. Dirigenten eller et medlem kan stille forslag om, at debatten afsluttes straks eller efter de indtegnede talere. Træffes en sådan beslutning af forsamlingen, kan kun forslagsstilleren/formanden yderligere tildeles ordet for en afsluttende bemærkning. 3. Forslag og ændringsforslag skal indleveres skriftligt til dirigenten. Dirigenten bestemmer i hvilken rækkefølge, forslag / ændringsforslag sættes til afstemning. 4. Alle afgørelser træffes ved almindelig stemmeflerhed. Afstemningen foregår ved håndsoprækning, men skal være skriftlig, hvis 1 stemmeberettiget medlem forlanger det, jvf