Virksomhedsplan fokus på den gode arbejdsplads, sprog og kommunikativ udvikling. Udarbejdet af personalet og vedtaget af forældrebestyrelsen

Transkript

1 Virksomhedsplan 2018 fokus på den gode arbejdsplads, sprog og kommunikativ udvikling Udarbejdet af personalet og vedtaget af forældrebestyrelsen

2 2 Indholdsfortegnelse. Børnehavens data side 03 Margrethe Børnehavens profil side 04 Børnehavens værdigrundlag side 04 Evaluering af 2017 side 05 Mål og handleplan for 2018 side 06 Mål og handleplan for den gode arbejdsplads side 06 Mål og handleplan for sprog og kommunikativ udvikling side 08 Budget 2018 side 09 Udvalg 2018 side 10 Fastelavn side 12 Påske side 14 Cirkus side 15 Sct. Hans side 18 Sprog og kommunikativ udvikling side 20 Børnehavens fødselsdag side 21 Høstuge side 22 December side 24 Januar side 28 Februar side 29 Marts side 30 April side 31 Maj side 32 Juni side 33 Juli side 34 August side 35 September side 36 Oktober side 37 November side 38 December side 39

3 3 Margrethe Børnehaven Margrethe Børnehaven er en kommunalt drevet børnehave i Syddjurs kommune. Børnehaven åbnede den Margrethe Børnehaven er en aldersintegreret institution, der modtager 58 børn i alderen 0-7 år fordelt på en vuggestuegruppe (Krudtuglerne) med 12 børn, en børnehavegruppe (Hjortestuen) med 24 børn, Rævestuen med 5 børn med handicap i alderen 0-6 år ( 32 stk. 1-2) og en autist gruppe (Grævlinge huset) med 5 børn. Åbningstid: mandag til torsdag kl fredag kl Personalenormeringen udgør 360 pædagogtimer inkl. ledelsestimer. 112 pædagogmedhjælpertimer og vi samarbejder med fysioterapeut og ergoteraput Der samarbejdes med eksterne samarbejdspartnere (støttepædagog, talepædagog, musikterapeut). Børnehavens adresse er: Margrethe Børnehaven, Bøgevej 1, Pindstrup 8550 Ryomgård. Hjortestuen: Rævestuen: Krudtuglerne: Grævlinghuset: Leder: ch@syddjurs.dk

4 4 Margrethe Børnehavens profil Vi ønsker at fremme den psykiske, fysiske og sociale trivsel hos børn og voksne i Margrethe Børnehaven ved at sætte fokus på det gode liv for den enkelte. Vi har i Margrethe børnehaven særlig fokus på motorik, inkluderende miljøer og selvledelse. Vi har som personale ansvaret for at børnehaven har en god grundstemning og er et rart og trygt sted at være. Vi ønsker at fremme den psykiske, fysiske og sociale trivsel hos børn og voksne, ved at sætte fokus på det gode liv for den enkelte. Det er vores opgave at være til stede i børnenes liv på en sådan måde, at de får mulighed for at bruge og udvikle deres ressourcer. Børnehavens værdigrundlag Værdigrundlaget er de værdier/spilleregler, der ønskes lagt til grund og fremmet i, såvel det interne sammenspil, som i forhold til børnehavens brugere og interessenter i øvrigt. ÅBENHED: Det sikrer vi gennem: Synlighed En tydelig kommunikation Rummelighed Tilgængelighed UDVIKLING: Det opnår vi gennem: Evnen til at se nye muligheder Omstillings parathed At give plads og skabe plads At overskride grænser At være i en proces RESPEKT: Det skaber vi gennem: Tolerance Ligeværdighed Tillid og troværdighed KVALITET: Det får vi gennem: Faglighed Læring, refleksion og vidensdeling At gøre det bedste i situationen

5 5 Evaluering af havde vi fokus på det gode barneliv og selvledelse Det gode barneliv I 2017 har vi i børnehaven haft øget fokus på Det gode barneliv. Vi har arbejdet med emnet ud fra forskellige vinkler både med fokus på institutionen, stuerne og den enkelte medarbejder. Vi har taget udgangspunkt i, stuernes årshjul, selvledelse samt den enkelte medarbejders ejerskab og bidrag i opgaveløsningen. For at opkvalificere arbejdet med det gode barneliv, har en medarbejder fra hver stue været på kursus i Fri for mobberi, der har været vidensdeling på tværs af stuerne, og vi arbejder allesammen ud fra ICDP, den anerkendende tilgang til barnet. I arbejdet har vi haft fokus på traditioner, vores fælles fokusuger og det enkelte barns læring og trivsel. Personalet har i gennem hele året arbejdet engageret og aktivt, hvor vi har skabt læringsrum og rammer for det enkelte barn og for fællesskabet ud fra læreplanstemaerne. Evaluering den gode arbejdsplads / selvledelse I 2017 har vi i børnehaven haft øget fokus på den gode arbejdsplads. Vi har arbejdet med emnet ud fra forskellige vinkler, både med fokus på institutionen, stuen og den enkelte medarbejder. I foråret 2017 blev der udarbejdet en leder/trivselsundersøgelse som viste et yderst tilfredsstillende resultat. Det har haft stor betydning for arbejdet med den gode arbejdsplads, at lederen har udvist stor tillid til, at personalet tør og kan træffe kvalificerede beslutninger og kan handle derud fra. Vi oplever personale der i stigende grad har høj ansvarsfølelse og medejerskab i husets virke og pædagogiske praksis. Et personale som træffer selvstændige beslutninger i forhold til opgaveløsningen og som har fokus på konstant udvikling og trivsel for den enkelte og huset. Der arbejdes efterhånden med selvledelse, som en naturlig del af institutionens kultur, dog med den bevidsthed at processen kræver konstant opmærksomhed for at bestå og udvikles. Samlet konklusion Det vi besluttede på personalelørdagen i 2016, har vi gennemført som det fremgår af ovenstående.

6 6 MÅL OG HANDLEPLAN FOR ÅR 2018 For at udvikle børnehaven og vores pædagogiske praksis er udforskning af nye veje og løsninger nødvendig. Målet med virksomhedsplanen er, at personale og bestyrelse, i fællesskab, skal udvikle børnehaven. Målet er også at lave klare målformuleringer, tids- og handleplaner, samt beslutte hvornår og hvordan de skal evalueres. Vores mål og handleplaner i år for børnene og personalet er med fokus på Den gode arbejdsplads. Sprog og kommunikativ udvikling. Mål og handleplan for Den gode arbejdsplads For at børnehaven er under en konstant udvikling, er det nødvendigt at fokusere på den enkelte medarbejder, den enkelte stue og huset som helhed. Vi er en visionær organisation der løfter kerneopgaven med faglig og personlig engagement og fokus på selvledelse ved at: Målsætning: Skabe tid og rum til kerneopgaverne Have fokus på høj faglighed Have fællesskab/ følgeskab med tillid og respekt som nøgleord Have en synlig og faglig kompetent ledelse Have tydelig kommunikation og gensidig formidling Have en høj grad af selvledelse med nøgleord som medansvar og ejerskab Samarbejde på tværs intern og eksternt Have fokus på accept og respekt for personlig og faglige forskelligheder Have fokus på den gode grundstemning og arbejdsglæde Have fokus på forældresamarbejde Have fokus på rammesætning i dagligdagen, herunder inkluderende miljøer Handleplan: Den enkelte medarbejder og ledelsen er ansvarlige for at skabe den gode arbejdsplads ved at Grus og Mus, supervision, vidensdeling og videreformidling, samt deltagelse i hinandens stuemøder Aktivt bruge vores evalueringer til fremadrettet planlægning,

7 7 Sociale og faglige personalearrangementer Fokus på den enkelte medarbejders personlige og faglige udvikling At ledelsen arbejder innovativt og implementerer strategier I dagligdagen tager ansvar for at prioritere arbejdsopgaver ud fra de givne rammer At den enkelte medarbejder møder op med åbenhed, nysgerrighed og engagement At man som medarbejder er loyal overfor fælles beslutninger og tager følgeskab derpå At vi bruger gensidig forventningsafstemning aktivt, det skal implementeres i stuernes årshjul.

8 8 Mål og handleplan for sprog og kommunikativ udvikling Mål At vi udvikler det enkelte barns sproglige og kommunikative kompetencer, og understøtter børnenes lyst til kommunikation. At vi tænker sprog og kommunikation ind i al pædagogisk tænkning og praksis. Handleplan Ved tilrettelæggelsen af husets og stuernes årshjul og aktiviteter, tages udgangspunkt i handleplanen: Vi arbejder ud fra Syddjurs kommunes Sprogkanon Fokus på at sprog og kommunikationen udvikles i : et trygt og inkluderende læringsmiljø gennem leg og aktiviteter gennem gode relationer gennem genkendelighed, struktur og forudsigelighed gennem forældreinddragelse Fokus på at vi skal være gode rollemodeller og arbejde med den gode tone Fokus på at personalet er reflekterende og undersøgende på egen og andres praksis Evaluering Stuerne evaluerer på stuemøde inden sommerferien Fokusugerne evalueres på stuemøde i uge 39 Sammenskrivning af stuernes evalueringer / en fra hver stue. Godkendes på p mødet i oktober inden p weekend.

9 9 Budget 2018 Budget Huset Overskud fra Budget i alt Løn Løn Huset Vikar Uddannelse I alt Rengøring og måtter I alt Rævestuen Grævlingehuset Fælles tiltag Krudtuglerne Hjortestuen I alt Toiletartikler Fødevarer I alt Administration - Vedligeholdelse I alt Legeplads Nye tiltag I alt Traditioner og aktiviteter Faste udvalg Møder Lederen I alt Udgifter i alt Skulle der ske noget i år, der har indflydelse på budgettet, skal det indarbejdes

10 10 Udvalg 2018 ART NAVN FORMÅL BUDGET Bibliotek Jytte At være kontaktperson til bibliotek. Depot på personalestuen Bente J - Rævestuen Bente R Gøre rent, rydde op og holde orden. Købe det der mangler i huset. ( karton, maling, lim, tape ) 3000 Personale rum Bente J Rævestuen Gøre rent, rydde op og holde orden. 500 Personalelørdag Ny leder Skal udarbejde dagsorden til personalelørdagen Køkken Bente J - Rævestuen MED Forårsfest for personale Samtalerum, Sprogudvikling Ad hoc gruppe Nyt pædagogisk tiltag Pernille Tina og ny leder Hanne Hjortestuen Jytte Hanne Hjortestuen Ny leder Jane, Hanne Lone og Mona Hele personalegruppen Bestille materialerne, som vi skal bruge i huset. Rengøring af køkken og oprydning om eftermiddagen. At fremme sikkerhedsarbejdet - herunder at gennemføre APV. Sætte dagsorden til aktuelle tiltag og emner. Personale kompetence udvikling Løbende høres om dagsorden til personalemøderne, når det har noget med MED at gøre Være med til at udarbejde punkter til personalemøderne Med ansvar for at beslutninger føres ud i livet, samt lave status Arrangere forårsfest for personale, som skal foregå i foråret Samtalerummet skal til stadighed være indrettet hyggeligt og imødekommende og fungere til sprogstimuleringsrum. Har ansvaret for at vores børn bliver vurderet. Være på forkant med pædagogisk udvikling. Nedsætte løbende grupper, til at udvikle pædagogikken Har ansvaret for evaluering og fremlæggelse. Fremlægge på personalemødet i september, de nye tiltag der skal ske i børnehaven for

11 11 Forældremøde????? Arrangerer to årlige forældremøder Skole børnehavesamarbejde Tanja Kommende skolebørn Hjortestuen Gøre overgangen fra børnehave til skole, så let som muligt for det enkelte barn. Skal tage højde for det er et udviklingspunkt Skal samarbejde med skolen og de to børnehaver i Ryomgård. Vasketøj Bente J Har ansvaret for at der altid er rent tøj Pernille Udarbejde aktivets plan for uge Cirkus Margrethe Bente S, Lina og 21 og uge 22 Hanne Lave evaluering af ugerne Tina Udarbejde aktivets plan for Focus uge Bente R, Anette, ugerne 37 til og med 38 Sprog og Tina Lave evaluering af ugerne kommunikation Fælles oplevelser for huset Bente S Mona Hanne Jane Der skal arrangeres en fælles oplevelse for hele huset op til sommerferien

12 12 Fastelavn 2018 Aktiviteter tager udgangspunkt i virksomhedsplanen Periode Mål Tids og handleplan Ansvarlig Tanja Uge 6 Hver stue kigger på egen den 5 8 evaluering fra feb. Bevare traditionen Udklædningstøj medbringes hele Stuerne ugen Flytte grænser Humor og gode grin Styrke børnenes sociale og personlige kompetencer Der skal være mulighed for at bruge udklædningstøj og blive malet i ansigtet hele ugen Der klippes og klistres fastelavnspynt til ophæng i huset Stuerne Stuerne Budget 1000 kr Indkøb af tønder, kroner, ansigtsmaling og ansigtsblyanter Hver stue er ansvarlig for at finde forældre til at bage boller Opslag til forældre 4 stk. Bente R Stuerne Bente S. Mandag Tirsdag Hver stue maler deres egen tønde Onsdag Kl 10 slår vi katten af tønden Stuerne Jytte, Tina, Jane S.

13 13 Krudtuglerne i vuggestuen Lopperne i terapirummet Troldene ude el på Hjortestuen såfremt vejret ikke tillader at være ude. Rævestuen på Rævestuen Grævlingerne i Grævlingehuset og Anette A Alle voksne er udklædt - onsdag Torsdag Fastelavnslege - stuevis Hanne, Dina, Pernille og Lone I tønden skal der være balloner, serpentiner, rosiner og frugtstænger Bente R køber balloner og serpentiner Tanja køber rosiner og frugtstænger.

14 14 Påske 2018 Aktiviteter tager udgangspunkt i virksomhedsplanen Periode Mål Tids og handleplan Ansvarlig Jane Uge 12 Bevare traditionen, og være en del af fællesskabet. Tage udgangspunkt i børnegruppens behov, og lave tværgående grupper i det omfang det er muligt. Evnen til at agere i forskellige sammenhænge Børnene opdeles i grupper, til Gl. Estrup. Gruppefordelingen sker efter ugens fremlæggelse på tirsdagsmøde og senest 1 uge før. Tirsdag vi sår karse, som børnene får med hjem. Onsdag Påskefrokost for alle, vi fordeler os rundt på stuerne Vi laver fælles æggekage (børnene medbringer selv madpakke til supplement) Grævlingehuset og Rævestuen har handlefrihed. Lone Bente R Jytte Tina Anette A køber karse og vat til alle ugen før Tanja Bente S Dina Pernille Budget 1500 Torsdag Gl. Estrup kl Obs på hvornår legerummet har åben. Påskeaktiviteter på stuerne mandag, Tirsdag, Onsdag og hvis man har behov ugen op til. Tanja Anette A Bente R Tina Stuerne

15 15 Cirkus Margrethe Aktiviteter tager udgangspunkt i virksomhedsplanen Periode Mål Tids og handleplan Ansvarlig Pernille, Dina, Hanne og Lina Budget Fra tirs 22/05 Til forstiling torsdag den 31 maj Uge Målet er at skabe cirkus Margrethe: At skabe en aktivitet hvor vi tager udgangspunkt i inkluderende miljøer og glæden ved fællesskaber, Læreplanstemaer : I uge 20 Formøde : Tonny kommer en af dagene i denne uge og forbereder sammen med os numre m.m. Uge 21: Bente S, Hanne, Bente R, Tina Stuerne kr - Sprog - Sociale og personlige kompetencer - Kultur - Krop og bevægelse Cirkus aktiviteter på stuerne Stuerne skal op til denne uge have forberedt sig på aktiviteten : - Kostumer - Div.cirkus numre cirkustelt ved hovedindgang Bente R Indgang til stuerne pyntes med klovne Bente S, Pernille, Tanja, Dina Tyl i hegn trekantsflag på legepladsen. Tanja Stuerne

16 16 Uge 22: Cirkus aktiviteter i huset Vi kontakter Tonny Trifolikum sept 2017 Overvejelser om numre på stuemøderne i 17 Tir og ons der øves og numrene sættes sammen (Tonny) 8.30 Krudtuglerne 9.00 Rævestuen 9.30 Grævlingehuset Hjortestuen Generalprøve kl Pindstrupskolen og tidlig SFO. Invitation sendes ud i uge 14 Mona stuerne Stuerne Pernille Forestilling torsdag kl Invitation til forældre sendes ud uge 14 Børnene ser IKKE forældrene før inde i teltet, går direkte ind i teltet. Opslag Cirkussang Mascot Pernille Bente S Studerende (Bente S)

17 17 Popcornmaskine Lave popcorn Billetter Forældrene tager popcorn med til børn og søskende ved ankomst. De optrædende børn får dem efter optræden af forældre Tage billeder Billeder lægges på intra Kontakt til pressen Tanja Tanja Pernille Græv Bente R og Lina Tanja Mona og Jane

18 18 Sct. Hans 2018 Aktiviteter tager udgangspunkt i virksomhedsplanen, med fokus på børn i bevægelse. Periode Mål Tids og handleplan Ansvarlig Jane Budget 21. juni - tradition - kulturel værdi - natur Lave Heks sammen med børnene, skal stå i forgangen en uge i forvejen Jytte 1000 Sørge for brænde samt gøre bålet klar og vandslange ved bålet. Hjortestuen Indkøb af pølser HUSK kyllingepølser og div. grønt. Lone Forældre bager boller til pølsevognen Stuerne Kopiere sange til bålet. Heksemutter Marg bhv sankt hans sang Sang der passer til eventyr Tina Kl. 10 mødes alle på torvet, vigtigt at alle er klar til at gå i gang og at teaterkulisserne er klar. Vigtigt børnene sidder på hver sin spand eller stol. Skuespillere: Pernille Hanne, Dina, Anette A Teater. De voksne opfører et eventyr for børnene husk oplæser. Guldlok eller Ude i den mørke skov. Instruktører: Hjortestuen Bente S

19 19 Bålet tændes i vores bål fad på torvet og vi synger og fyrer heksen af. Vigtig med vandslange ved bålet Hjortestuen Kl er der pølsevogn Aftale med Bente J om at varme pølser og brød. Husfotograf tager billeder til alle Mona og Lone Bente R

20 20 Sprog og kommunikation 2018 Aktiviteter tager udgangspunkt i virksomhedsplanen Periode Mål Tids og handleplan Ansvarlig Budget Uge 37 og Vi vil tage afsæt i SPELL Lone,Nanna,Denise Sprog og kommunikation og Jytte. Tradition Hyggelig samvær på tværs af huset Social samvær Kulturelle værdier Personlige kompetencer Få Hanne Sabalic (læse- og sprogkonsulent) til at klæde os på på et p-møde. Uge 37 : læse en fælles udvalgt bog i små grupper. Uge 38 : de voksne og børn spiller teater ud fra bogen i uge 37. Vi arbejder på at indkøbe Spell konceptet i budgetår Udvælge bøger og opdele børn: Vuggestuen:Lone Små Hjortebørn: Jytte Store Hjorte:Tanja 32 hopper på de andre eller laver selv gruppe..

21 21 Børnehavens fødselsdag 2018 Aktiviteter tager udgangspunkt i virksomhedsplanen Periode Mål Tids og handleplan Ansvarlig Tina Budget 23 August Kl samles alle børnene ved Jytte og Dina er 1800kr Kulturel værdi flagstangen. ansvarlig for samling. Tradition Hyggelig samvær på tværs af huset Vi synger fødselsdagssange (I dag er det børnehavens fødselsdag og instrumentsangen) og hejser flaget. Hver stue tager ansvar for egne børn møder Social samvær festklædte op til tiden og er klar. Der bliver lavet en KÆMPE gave som indeholder motorikredskaber (ex bolde) Mona og Tanja Herefter serveres frugtpizza eller anden form for frugt for alle børnene Krudtuglerne køber ind til dette, og sørger for at de bliver lavet. Foto - fælles Lina

22 22 Høstuge 2018 Aktiviteter tager udgangspunkt i virksomhedsplanen Periode Mål Tids og handleplan Ansvarlig Pernille Budget Uge 41 Skabe en traditionen Focus på årstiden Fest og sjov Styrke børnenes sociale og personlige kompetencer Vi synger: Jens Pedersens ko Revne gulerødder Og Jyttes egen komponerede høstsang Udleveres ved fremlæggelse af høstugen på tirsdagsmøde d. 25/9 Jytte / Lone 1500 kr Kulturelle oplevelser Uge 39 Opslag om, at nu holder vi høstuge Bente S Uge 40 Æbler og grøntsager efterspørges hos forældrene Stuerne Indkøb af 15.stk græskar? Grævlingehuset Uge 41 Man Tirs Ons. Vi skærer græskarlygter Aktiviteter på stuerne (rødbeder, lyng, marmelade, tørret frugt, tørret æbler, æblemost, bladbilleder, kornaks, halmkranse Stuerne Stuerne

23 23 Juicemaskine sættes frem Bente S. Jytte Torsdag Høstfest Teater Jens Pedersens ko Efterfølgende æble og gulerodsjagt krudtuglerne + evt. skuespillere fra andre stuer Fotograf på fællesaktiviteterne Bente Rugaard

24 24 December 2018 Aktiviteter tager udgangspunkt i virksomhedsplanen Periode Aktivitet Mål Tids og handleplan Ansvarlig Jane S Budget 1. december Pyntning af gang. Skabe julestemning Sætte lys op. Bestille julemand. Tanja 5000kr Hele december. Stuerne laver selv kalenderlys og bestemmer selv om de vil have adventskrans. Bevare traditioner Fællesskab på tværs af stuerne Alle stuer pynter selv op og julehygger/ klipper Jytte, Anette A, Tina, Pernille Juletræ: Jytte køber 3 store juletræer og et lille til Grævlingehuset til 29. nov. Juletræ på Hjortestuen, Juletræ på torvet Juletræ ved indgang Juletræ Grævlingehuset Ansvarlig for at juletræerne bliver stillet op: Bente R Ondage 5.dec 12. dec 19. dec Bente S, Pernille, Jytte, Dina udfører julespil, og bagefter synges på loftet sidder nissen og der bor en lille nissemand. Bente S

25 25 4. dec Store bagedag Hjortene Hanne 10. dec Krudtuglerne Lina 18. dec Ræve og Grævlinge Denice Nanna??????? Kirke Jytte og Lone Tirs 11. dec Find Julemandens sæk Sjov og fællesskab Skovtur for de største børn. Legeplads for de mindre børn. Opgave løb hvor vi finder julemandens sæk Tanja Dina Julesækkens indhold. Tina og Jytte

26 26 Torsdag 13. dec Kl Fælles julehygge for børn og forældre. torv. Værksteder: Hj.stuen Cafe Rævestuen Juledekorationer Jytte Bente R Krudtuglerne. Klippe klistre Lone Grævlinge Laver deres egen fælles julehygge Dina De ansvarlige køber selv ind. Program og invitation Mona Jane Hanne Lone Lucia Børnene går Lucia kl Ugen op til øves Grævlingehuset / Tanja /Jane Fælles oprydning Stuerne siger tak for i dag og god jul, samt opfordrer til hjælp med oprydning. Stuerne

27 27 Tors 20. dec Julemanden kommer på besøg og har en gave med til huset. Vi danser omkring juletræ. Finde sange vi synger omkring juletræet. Jytte Julemanden kommer derefter I Grævlingehuset. Stuerne køber gaver.

28 28 JANUAR Uge Udsendelse af sedler 8 Uge 2 vedr. uge 7 9 Personalemøde Uge Uge Tilbagemelding vedr. uge Uge Husk i denne måned Vinterferie I forbindelse med planlægningen af personale dækning i uge 7, vil vi gerne vide om jeres barn kommer i uge 7. Tilbagemelding senest 25. januar Tanja fremlægger tirsdag den 16 januar, hvad der skal ske i uge 6 Foreløbige punkter til personalemødet Stuerne fremlægger deres årshjul Vidensdeling Til eget brug

29 29 FEBRUAR Uge Fastelavn 12 Uge Uge Bestyrelsesmøde Uge Husk i denne måned Jane fremlægger hvad der skal ske i uge 12, på tirsdag i uge 9 Foreløbige punkter til personalemødet Til eget brug

30 30 MARTS Uge Uge Forældremøde for kommende 15 skolebørn, årgang Uge Påske uge Udviklings og beh. Konf 21 Ræve stuen og Grævling huset 22 Personalemøde Afslutning for kommende 23 skolebørn Sommertid begynder 26 Uge Skærtorsdag 30 Langfredag 31 Husk i denne måned Foreløbige punkter til personalemødet Til eget brug

31 31 APRIL 1 Udsendelse af ferie 2 Uge 14 sedler Bestyrelsesmøde Uge Krudtuglernes dag Forældre arbejdsdag 16 Uge Uge Forældremøde Tilbagemelding vedr. 25 sommerferien Bededag Uge 18 Husk i denne måned Sommerferie pasning Børnehaverne er, som hovedregel, lukkede i ugerne 28,29 og 30. Der oprettes et nødberedskab i en af de 4 institutioner, til de som måtte have et presserende behov for at få børn passet disse uger. Vi skal have tilbagemelding senest 25. april Pernille fremlægger tirsdag den 24 hvad der skal ske i ugerne 21 og 22 Foreløbige punkter til personalemødet Til eget brug

32 32 MAJ 1 2 Personalemøde Uge 19 8 Bestyrelsesmøde Munkholm Zoo, for 9 Krudtuglerne Uge Pinsedag pinsedag Uge Fokus uge 24 Cirkus Uge Fokus uge Cirkus Husk i denne måned Jane fremlægger hvad der skal ske den 21 juni til tirsdagsmødet den 20 maj Foreløbige punkter til personalemødet Til eget brug

33 33 JUNI Personalemøde Uge Uge Uge Bente S 60 år Sommerfest 21 Rævestuen og Grævling huset Bente J 60 år Sct. Hans Uge Husk i denne måned Bente Stjernholm og Bente Johansen bliver 60 år Vi ønsker Bente Stjernholm og Bente Johansen tillykke med dagen. Foreløbige punkter til personalemødet Til eget brug

34 34 JULI 1 2 Uge Uge Børnehaven 16 lukket i ugerne Rævestuen og 20 Grævling huset 21 lukket i uge Alle ønskes en 25 rigtig god ferie Uge Husk i denne måned Personalet ønsker børn og forældre en rigtig god ferie Til eget brug

35 35 AUGUST Uge Jane bliver 60 år 13 Uge Uge Børnehavens fødselsdag Uge Bedsteforældredag i 29 Krudtuglerne Husk i denne måned Jane Sørensen bliver 60 år Vi ønsker Jane tillykke med dagen. Tina fremlægger tirsdag den 2 august hvad der skal ske den 23 august Tirsdag den 07 august fremlægger Tina hvad der skal ske i ugerne 37 og 38 Foreløbige punkter til personalemødet Til eget brug

36 SEPTEMBER Udsendelse af sedler vedr. uge 42 Uge Bestyrelsesmøde Uge Personalemøde 12 Focus uger Sprog og kommunikation Uge Focus uger Sprog og kommunikation 21 En tilbagemelding vedr. uge Uge Forældremøde Husk i denne måned Efterårsferie I forbindelse med planlægningen af uge 42, vil vi gerne vide om Jeres barn kommer i uge 42 Tilbagemelding senest 21. september Pernille fremlægger tirsdag den 11 hvad der skal ske i uge 41 Foreløbige punkter til personalemødet Fokus ugerne evalueres i uge 39 på stuemøderne Til eget brug

37 37 OKTOBER 1 Uge Uge 41 9 Høstuge Personalemøde Uge Uge Personale weekend Børnehaven er lukket Uge Husk i denne måned Foreløbige punkter til personalemødet Evaluering af 2018 Budget 2019 Dagsorden til personale lørdag gennemgås Til eget brug

38 NOVEMBER Udsendelse af sedler til mellem jul og nytår Uge Uge Uge Udviklings og beh. Konf 21 Ræve stuen og Grævling huset 22 Personalemøde Uge Tilbagemelding vedr. jul og nytår 29 Bedsteforældredag på Hjortestuen 30 Bedsteforælder dag Rævestuen og Grævling huset Husk i denne måned Jane fremlægger tirsdag den 6. november hvad der skal ske i December Foreløbige punkter til personalemødet Stuerne forbereder sig på 2019 Vedtagelse af budget 2019 Endelig vedtagelse af virksomhedsplan 2019 Til eget brug

39 39 DECEMBER Uge Uge UGE Uge Juledag juledag Uge 1 Husk i denne måned Alle ønskes en rigtig god jul samt et godt nytår Til eget brug