Center for Ledelse og Personale. Albertslund Kommune Nordmarks Allé 2620 Albertslund. MEDhåndbog T F

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Center for Ledelse og Personale. Albertslund Kommune Nordmarks Allé 2620 Albertslund. www.albertslund.dk. MEDhåndbog T 43 68 68 68 F 43 68 69 28"

Transkript

1 Center for Ledelse og Personale Albertslund Kommune Nordmarks Allé 2620 Albertslund MEDhåndbog T F

2 MEDhåndbog 2. udgave, september 2012 MEDhåndbogen for Albertslund Kommune er skrevet af arbejdsmiljøkonsulent Anne Helbo Jespersen og konsulent Mette Vestergaard, Center for Ledelse og Personale. 2. udgaven er redigeret af Mette Vestergaard. Håndbogen kan hentes på medarbejdersiden på kommunens intranet under MED og arbejdsmiljøorganisation. 2

3 Indhold Indledning MEDaftalen i Albertslund Struktur Sammensætning og antal Opgaver og ansvar MEDsekretærer Forretningsorden, møder og årshjul Valg Godkendelse og registrering af valgte medarbejdere Uddannelse Informationer Bilag Bilag Bilag Bilag

4 Indledning Denne MEDhåndbog er primært tænkt som en administrativ hjælp til at implementere den lokale MEDaftale i Albertslund Kommune. MEDaftalen fra 1. august 2007 er genforhandlet i foråret Den nye MEDaftale trådte i kraft 1. juni Den lokale MEDaftale er aftalt inden for rammerne af Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, indgået mellem KL og KTO. Referencer MEDhåndbogen for Albertslund Kommune er skrevet ud fra følgende kilder: Rammeaftale om Medindflydelse og Medbestemmelse. Med KL s og KTO s fælles vejledning, 2011 Aftale om MEDindflydelse og MEDbestemmelse i Albertslund Kommune, 14. maj 2012 Erfaringer med MED i amterne, FAOS, november 2004 Bekendtgørelse nr af 15. oktober 2010 om samarbejde om sikkerhed og sundhed At-vejledning F.3.3., maj 2011 om samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med mindst 35 ansatte Arbejdsmiljø i kommuner og regioner, PUF, 2012 I Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse kan man læse, at: En lokal MEDaftale skal sikre, at alle medarbejdere har ret til medindflydelse og medbestemmelse, og den skal skabe grundlag for forbedring og udvikling af samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere. Udgangspunktet for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere er, at kommunen skal løse en række opgaver for borgere mv. inden for de rammer der er lagt herfor, og det må anses for hensigtsmæssigt og selvfølgeligt, at medarbejderne og deres valgte repræsentanter har medindflydelse og medbestemmelse, da opgaveløsningen kvalificeres ved et sådant samarbejde. Arbejdsmiljøarbejdet og samarbejdet smelter sammen i ét - synergieffekt opnås Et væsentligt argument for at etablere MED kan være, at arbejdsmiljøarbejdet og samarbejdet bliver smeltet sammen. Arbejdsmiljø og personaleforhold er efterhånden på mange områder to sider af samme sag. Det gælder særligt det psykiske arbejdsmiljø. De spørgsmål eller problemstillinger, som kan henføres til dette begreb, kan for manges vedkommende lige såvel behandles i personalepolitisk regi og i samarbejdssystemet som i arbejdsmiljøsystemet. Der er med MED kommet et helhedssyn på arbejdsmiljø og samarbejde, og kompetencerne er blevet samlet i ét forum. Det betyder ikke mindst, at der kommer friske øjne på begge områder og dermed får parterne bedre fornemmelse af, hvordan arbejdsmiljø og samarbejde hænger sammen, og hvordan personalepolitiske beslutninger kan få konsekvenser for arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljø er på mange områder vævet sammen med personalepolitik i bred forstand både direkte, når man taler om sygefravær, fysisk og psykisk arbejdsmiljø og mere indirekte, når man taler rekruttering, efteruddannelse, effektivitet osv. (Erfaringer med MED i amterne) 4

5 1. MEDaftalen i Albertslund MEDaftalen skal styrke medarbejdernes medindflydelse og medbestemmelse, så medarbejderne spiller med og spiller sammen og tager ansvar for udviklingen af den kommunale arbejdsplads. En udviklende og effektiv arbejdsplads, der fastholder og rekrutterer kompetente medarbejdere MEDaftalen skal tillige skabe rammerne for og have fokus på en stærk og målrettet indsats for et godt og sundt arbejdsmiljø som forudsætning for trivsel og sundhed. og personlig udvikling og for at bidrage kompetent og tage ansvar for arbejdspladsens udvikling og dermed få indflydelse på sit eget arbejdsliv. Initiativpligten handler om, at der skal to til at samarbejde. Både leder og medarbejder har hver især et ansvar for at tage forhold op, som er vigtige for vores samarbejde og for løsningen af de daglige opgaver. I MEDudvalgene har formanden og næstformanden en særlig initiativpligt til at sætte emner på dagsordenen og gensidigt informere hinanden. Mangfoldighed handler om, at vi er forskellige og at det skal der være plads til fordi plads til mangfoldighed giver næring til kreativitet og til samarbejdet om de bedste løsninger. (Aftale om MEDindflydelse og MEDbestemmelse i Albertslund Kommune, maj 2012) Det, der skal samarbejdes om, er arbejdsforhold, personaleforhold, samarbejdsforhold og arbejdsmiljøforhold. Sagt på en anden måde handler samarbejdet om de vilkår og muligheder, den enkelte medarbejder har for at udføre sit arbejde. Målet er, at rammerne er så gode som muligt, så opgaverne kan blive løst så kvalificeret og effektivt som muligt. For at samarbejdet skal lykkes, er det vigtigt, at medarbejdere og ledelse lytter til hinanden og respekterer hinandens roller. Det betyder blandt andet, at ledelsesretten skal respekteres. Men det betyder også, at den enkelte leder skal gå foran ved at skabe gode og trygge rammer for samarbejdet, gøre de gensidige forventninger klart og være sparringspartner. Medindflydelse og medbestemmelse er en ret for medarbejderne, men det er også en pligt til at være med til at tage ansvar for arbejdspladsens udvikling, også når de svære beslutninger skal træffes. (Aftale om MEDindflydelse og MEDbestemmelse i Albertslund Kommune, maj 2012) Albertslund-værdierne MEDaftalen bygger på værdierne i Albertslund Kommune om: Den nære relation Det professionelle råderum Den gensidige Initiativpligt Mangfoldighed Demokrati Den nære relation handler om, at medindflydelsen og medbestemmelsen begynder i det tætte samarbejde mellem den enkelte medarbejder og den nærmeste leder. Det skal være et samarbejde præget af dialog, hvor medarbejder og leder viser åbenhed over for hinanden, og hvor der sker en tæt og tidlig inddragelse omkring beslutninger. Det professionelle råderum handler om, at den enkelte medarbejder gennem samarbejdet får mulighed for faglig 5

6 2. Struktur MEDaftalen samler sikkerheds-, sundheds- og samarbejdet i én struktur, hvor MEDudvalgene både skal arbejde med arbejdsmiljøet og samarbejdsforhold. Sikkerheds- og sundhedsarbejdet er en integreret del af strukturen på alle niveauer i MEDorganisationen Det er hovedreglen, at det er den arbejdsleder, der i det daglige leder afdelingen/arbejdsområdet, som indgår i arbejdsmiljøgruppen. Arbejdslederen kan i modsætning til arbejdsmiljørepræsentanten være medlem af flere arbejdsmiljøgrupper. Der skal normalt oprettes én arbejdsmiljøgruppe for hver afdeling eller arbejdslederområde. Ved mere end 50 ansatte i en afdeling vil der normalt skulle oprettes flere arbejdsmiljøgrupper. Arbejdspladser med geografisk adskilte afdelinger skal normalt oprette en arbejdsmiljøgruppe i hver afdeling. Oprettelse og nedlæggelse af arbejdsmiljøgrupper skal godkendes af det overliggende MEDudvalg. Samarbejde, sikkerheds- og sundhedsarbejdet sker på følgende niveauer: Arbejdspladsniveau Den nære relation Personalemøde med MEDstatus MEDudvalg v. 25 eller flere medarbejdere Forvaltningsniveau Kommuneniveau (MEDindflydelse og MEDbestemmelse i Albertslund Kommune) Organisationsplan og lister over medlemmer På medarbejdersiden på kommunens intranet under MED og arbejdsmiljøorganisation / MEDaftale og MEDhåndbog ligger et organisationsdiagram over MEDorganisationen i kommunen. På medarbejdersiden på kommunens intranet under MED og arbejdsmiljøorganisationen / Læseadgang til IPL system er der oplysninger om medlemmerne af MEDudvalg i kommunen samt oplysninger arbejdsmiljøgrupperne og medlemmer af arbejdsmiljøgrupperne. Arbejdsmiljøgrupper I Albertslund Kommune er arbejdsmiljøarbejdet organiseret i arbejdsmiljøgrupper. Selvom sikkerhedsarbejdet er en integreret del af MEDorganisationen skal sikkkerheds- og sundhedsarbejdet på arbejdspladsniveau stadig organiseres gennem en arbejdsmiljøgruppe. På arbejdspladser med 10 ansatte eller derover skal der etableres en arbejdsmiljøgruppe, som består af arbejdslederen for en afdeling eller et arbejdsområde og en arbejdsmiljørepræsentant valgt blandt og af de ansatte inden for samme afdeling/arbejdsområde. Flere afdelinger eller arbejdslederområder med mellem 1 og 9 ansatte kan blive organiseret i en fælles arbejdsmiljøgruppe eller blive tilsluttet en eksisterende arbejdsmiljøgruppe. 6

7 3. Sammensætning og antal Teksten nedenfor om sammensætningen og antal personer i de forskellige udvalg i MEDorganisationen er hentet fra Aftale om MEDindflydelse og MEDbestemmelse for Albertslund Kommune. ArbejdspladsMED MEDudvalget på arbejdspladsniveau sammensættes efter følgende principper: Ledelsen repræsenteres af lederen samt øvrige ledelsesrepræsentanter, så der på ledelsessiden sikres en bred repræsentation Medarbejderne repræsenteres af op til fem personer. Repræsentationen sker efter følgende principper: Hver underliggende enhed skal i videst muligt omfang være repræsenteret med et medlem og der bør sikres en bred repræsentation også i forhold til faggrupper Fire repræsentanter vælges af og blandt tillidsrepræsentanter i den underliggende enhed I det omfang der ikke kan vælges fire repræsentanter, der samtidig er tillidsrepræsentant, vælges en MEDrepræsentant blandt medarbejderne i den underliggende enhed Derudover vælges en repræsentant, der i forvejen er valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Bemærkninger Der kan etableres MEDudvalg på arbejdspladsniveau, hvor der 25 eller flere medarbejdere ansat. En enhed er et selvstændig defineret ledelsesrum, hvor lederen er personaleleder og dermed typisk har kompetence til at ansætte, indstille til afsked, holde PULS, forhandle løn mv. ForvaltningsMED MEDudvalget på forvaltningsniveau sammensættes efter følgende principper: Ledelsen repræsenteres af direktøren samt øvrige ledelsesrepræsentanter, så der på ledelsessiden sikres en bred repræsentation Medarbejderne repræsenteres af op til syv personer. Repræsentationen sker efter følgende principper: Hver afdeling skal i videst muligt omfang være repræsenteret med et medlem og der bør sikres en bred repræsentation også i forhold til faggrupper Fem repræsentanten vælges af og blandt tillidsrepræsentanter/fællestillidsrepræsentanter i afdelingen I det omfang der ikke kan vælges fem repræsentant, der samtidig er tillidsrepræsentant /fællestillidsrepræsentant, vælges en MEDrepræsentant blandt medarbejderne i afdelingen Derudover vælges to repræsentanter, der i forvejen er valgt som arbejdsmiljørepræsentant Bemærkninger Øvrige ledelsesrepræsentanter skal ikke fortolkes som om, at det nødvendigvis er alle ledere i en forvaltning, men kun en delmængde. Antallet af ledelsesrepræsentanter må ikke overstige antallet af medarbejderrepræsentanter. Da forvaltningsmed også skal varetage opgaverne på sikkerheds- og sundhedsområdet, skal det sikres, at minimum én arbejdsleder, som også indgår i en arbejdsmiljøsgruppe, er repræsenteret i udvalget. KommuneMED MEDudvalget på kommuneniveau sammensættes efter følgende principper: Ledelsen repræsenteres af kommunaldirektøren samt øvrige ledelsesrepræsentanter, så der på ledelsessiden sikres en bred repræsentation Øvrige ledelsesrepræsentanter skal ikke fortolkes som om, at det nødvendigvis er alle ledere i en afdeling, men kun en delmængde. Antallet af ledelsesrepræsentanter må ikke overstige antallet af medarbejderrepræsentanter. Da arbejdspladsmed også skal varetage opgaverne på sikkerheds- og sundhedsområdet, skal det sikres, at minimum én arbejdsleder, som også indgår i en arbejdsmiljøgruppe, er repræsenteret i udvalget. Medarbejderne repræsenteres af op til ni personer. Repræsentationen sker efter følgende principper: Hver forvaltning er så vidt muligt repræsenteret af mindst et medlem, og der bør sikres en bred repræsentation også i forhold til faggrupper Syv repræsentanter vælges af og blandt tillidsrepræsentanter/fællestillidsrepræsentanter. Valget baseres på hovedorganisationstilhør jf. KTO s fordelingsnøgle Derudover vælges to repræsentanter, der i forvejen er valgt som arbejdsmiljørepræsentant Bemærkninger Antallet af ledelsesrepræsentanter må ikke overstige antallet af medarbejderrepræsentanter. 7

8 4. Opgaver og ansvar Medindflydelse og medbestemmelse sker inden for det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Det betyder, at eksempelvis emner, der er relevante for en hel forvaltning, skal behandles i forvaltningsmed, og emner, der alene er relevante for en arbejdsplads, skal behandles i arbejdspladsmed. Det betyder også, at man ikke i arbejdspladsmed kan træffe beslutning om forhold, som det alene er forvaltningsdirektøren, der har kompetence til at beslutte. På samme måde skal emner, der er relevante for hele kommunen, behandles i kommunemed og visse emner skal behandles i tæt samarbejde med forvaltningsmed. Alle emner, der handler om udvikling af vilkårene og rammerne for arbejdet for medarbejderne, kan være relevant at beskæftige sig med i MEDorganisationen. KommuneMED skal normalt en gang om året mødes med kommunens politiske ledelse med henblik på drøftelse af den del af budgetbehandlingen, der vedrører budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold i kommunen. Drøftelsen bør ske på så tidligt et tidspunkt i budgetbehandlingen, at medarbejderrepræsentanternes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for kommunalbestyrelsens beslutninger. Andre opgaver for forvaltningsmed/arbejdspladsmed De centrale overenskomstparter har indgået en række rammeaftaler, som giver de lokale parter en række opgaver og mulige opgaver på det personalepolitiske område. Rammeaftalerne giver forvaltningsmed og arbejdspladsmed enkelte obligatoriske opgaver samt opgaver, der kan varetages efter aftale lokalt. Bilag D i Aftale om MEDindflydelse og MEDbestemmelse i Albertslund Kommune indeholder en oversigt over opgaverne. Bilag D findes i denne håndbog som bilag 2. Opgaver i relation til generelle rammeaftaler De centrale overenskomstparter har indgået en række rammeaftaler, som giver de lokale parter en række opgaver på det personalepolitiske område. Det er kommunemed s opgave at drøfte, hvordan rammeaftalerne skal omsættes og implementeres i Albertslund Kommune Bilag C I Aftale om MEDindflydelse og MEDbestemmelse i Albertslund Kommune indeholder en oversigt over opgaver for hovedudvalget, dvs. kommunemed i Albertslund Kommune. Bilag C findes i denne håndbog som bilag 1. Andre opgaver for kommunemed Der skal aftales retningslinjer for proceduren for drøftelse af 1. Budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold 2. Større rationaliserings- og omstillingsprojekter 3. Kommunens personalepolitik, herunder eksempelvis ligestilling, kompetenceudvikling mv. Denne type retningslinjer drejer sig om fastlæggelse af proceduren for, hvornår og hvordan pkt. 1 3 mv. drøftes mellem ledelse og medarbejdere. Personalemøder med MEDstatus På arbejdspladser, hvor der ikke etableres MEDudvalg på arbejdspladsniveau, foregår MEDarbejdet på et personalemøde med MEDstatus. Det indebærer, at personalemødet behandler emner, der er omfattet 6 9 i Aftale om MEDindflydelse og MEDbestemmelse i Albertslund Kommune Paragraf 6 9 har følgende overskrifter Indhold i samarbejdet MEDindflydelse og MEDbestemmelse Information og drøftelse Retningslinjer Sikkerheds- og sundhedsarbejdet I bekendtgørelse nr om samarbejde om sikkerhed og sundhed står der, at det er muligt at aftale en anden organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet med henblik på at styrke og effektivisere arbejdsmiljøindsatsen. Det er altså alene bekendtgørelsens regler om organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet ( 9-10 & 12-16), der kan fraviges ved indgåelse af en lokal aftale. Derimod kan en lokal MEDaftale ikke berøre varetagelsen af de opgaver, funktioner og pligter og rettigheder mv. på decentralt og centralt niveau, som er fastsat i bekendtgørelsen. 8

9 MEDhåndbog Opgaver for forvaltningsmed i forhold til sikkerheds- og sundhedsarbejdet Opgaverne som er beskrevet for forvaltningsmed er defineret ud fra bekendtgørelse nr om samarbejde om sikkerhed og sundhed og At-vejledningen om arbejdsmiljø i virksomheder med mindst 35 ansatte. ForvaltningsMED skal: Planlægge, lede og koordinere sikkerheds- og sundhedsarbejdet i forvaltningen herunder arbejdspladsmed og arbejdsmiljøgruppens arbejde Deltage i planlægningen af ny produktion og ændringer i den eksisterende produktion, når det har betydning for arbejdsmiljøet. Det gælder fx udvidelse eller ombygning, anskaffelse og af ændringer af maskiner og tekniske hjælpemidler, indførelse af ny teknologi, indkøb og brug af stoffer og materialer samt nye eller ændrede arbejdsgange, arbejdsprocesser og arbejdsmetoder Ved planlægningen sikre, at arbejdsprocesser, arbejdsstedet, tekniske hjælpemidler samt stoffer og materialer tilpasses den enkelte ansatte Kontrollere forvaltningens sikkerheds- og sundhedsarbejde og sikre, at der føres en stadig kontrol med overholdelse af sikkerhedsforskrifterne Sørge for, at arbejdspladsmed og arbejdsmiljøgrupperne bliver orienteret om forvaltningens sikkerhedsog sundhedsarbejde. ForvaltningsMED har samtidig en rådgivende og vejledende opgave over for arbejdspladsmed og arbejdsmiljøgrupperne Holde sig orienteret om bestemmelserne for sikkerhed og sundhed og sikre, at de nødvendige oplysninger bliver videregivet til arbejdspladsmed og arbejdsmiljøgrupperne MEDudvalgene. Arbejdsmiljøgrupperne og de øvrige ansatte skal kende denne plan Sikre i samarbejde med forvaltningsmedsekretæren at arbejdsmiljøgrupperne har gennemført den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse rettidigt Arbejdspladsvurdering (APV) Alle arbejdspladser med ansatte skal revidere deres APV hvert tredje år, og hvis der i øvrigt sker ændringer i arbejdet, arbejdsprocesser og arbejdsmetoder, der har betydning for arbejdsmiljøet. ForvaltningsMED har til opgave inden for den overordnede ramme at tilrettelægge forvaltningens proces med at udarbejde APV. Desuden skal forvaltningsmed fastlægge opgavefordelingen mellem forvaltningsmed, arbejdspladsmed og arbejdsmiljøgrupperne med gennemførelsen af de fem elementer i APV. De fem elementer i en APV er: 1. Identifikation og kortlægning af arbejdspladsens arbejdsmiljøforhold 2. Beskrivelse og vurdering af arbejdspladsens arbejdsmiljøproblemer 3. Inddragelse af arbejdspladsens sygefravær med henblik på at vurdere, om der er forhold i arbejdspladsens arbejdsmiljø, der kan medvirke til sygefraværet 4. Prioritering og opstilling af en handlingsplan til løsning af arbejdspladsens arbejdsmiljøproblemer 5. Retningslinjer for opfølgning på handlingsplanen ForvaltningsMED har ansvar for at sikre, at alle arbejdspladser inden for det pågældende forvaltningsområde får gennemført APV rettidigt, og at de lever op til de kvalitetskrav, der stilles af Arbejdstilsynet. Opgaver for arbejdspladsmed i forhold til sikkerheds- og sundhedsarbejdet Sikre, at årsagerne til ulykker, sundhedsskader og tilløb hertil bliver undersøgt, og at der bliver gennemført tiltag, der kan forhindre gentagelse Indhente fra MTF årligt en samlet statistik over ulykker, forgiftninger og sundhedsskader På baggrund af den årlige statistik over arbejdsulykker udarbejde en handlingsplan til forebyggelse af arbejdsulykker Opstille principper for tilstrækkelig og nødvendig oplæring og instruktion af de ansatte ArbejdspladsMED har bl.a. følgende opgaver i forhold til sikkerheds- og sundhedsarbejdet: Arbejdspladsvurderinger (APV) ArbejdspladsMED har ansvar for at sikre, at arbejdsmiljøgruppen/arbejdsmiljøgrupperne i samarbejde med arbejdspladsmed får udarbejdet APV ArbejdspladsMED har tillige ansvar for at drøfte handlingsplanerne og sikre, at der bliver fulgt op på handlingsplanerne på møder i arbejdspladsmed Høres, inden arbejdsgiveren foretager en eventuel henvendelse til særlig sagkyndig om bistand til løsning af arbejdsmiljøproblemer Sørge for i samarbejde med forvaltningsmedsekretæren at der udarbejdes en plan over MEDorganisationen og arbejdsmiljøorganisationens (arbejdsmiljøgrupperne) opbygning. Det skal heri oplyses, hvem der er medlemmer af arbejdsmiljøgrupperne, og Da trivselsundersøgelsen fra 2012 er en del af APV en nemlig en kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø har arbejdspladsmed også ansvar for at drøfte og følge op på de handlingsplaner, der er udarbejdet på baggrund af trivselsundersøgelsens resultater Endelig har arbejdspladsmed ansvar for at sikre, at APV en og trivselsundersøgelsen fra 2012 forefindes 09

10 MEDhåndbog på den pågældende arbejdsplads og er til rådighed for ledelsen, medarbejderne og Arbejdstilsynet At blive inddraget ved planlægning af: Ændringer i arbejdets organisering Udvidelse eller ombygning af arbejdspladsen Anskaffelse og ændringer af maskiner og tekniske hjælpemidler Indkøb af stoffer og materialer At blive orienteret om og drøfte arbejdsmiljøgruppernes kontrol af, om: Arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt Arbejdet, arbejdsprocesser, og metoder er tilrettelagt og bliver udført fuldt forsvarligt Stoffer og materialer kun anvendes ved arbejdsprocesser og metoder, der effektivt sikrer de ansatte mod unødige påvirkninger fra støj, støv kulde og stråling mv. Der gives effektiv oplæring og instruktion Maskiner, redskaber og andre tekniske hjælpemidler er indrettet og anvendes på en sikkerheds- og sundhedsmæssig fuldt forsvarlig måde At blive orienteret om og drøfte arbejdsmiljøgruppernes: Undersøgelser af ulykker, tilløb til ulykker, forgiftninger, sundhedsskader mv. Konkrete forslag til at forebygge lignende ulykker Anmeldelse af tilløb til ulykker Anmeldelse af arbejdsulykker til Miljø- og Teknikforvaltningen, ved pt. Hanne Hansen At blive orienteret om og drøfte hvordan arbejdsmiljøgrupperne: Har imødegået risici i forbindelse med opståede arbejdsmiljøproblemer og eventuelt har indberettet forholdet til arbejdspladsmed/forvaltningsmed s formand. ArbejdspladsMED har derudover særligt følgende opgaver: At påvirke den enkelte til en adfærd, der fremmer egen og andres sikkerhed og sundhed At virke som kontaktled mellem de ansatte og forvaltningsmed At samarbejde med arbejdsmiljøgrupperne om de arbejdsmiljømæssige spørgsmål At holde forvaltningsmed underrettet om de arbejdsmiljømæssige forhold på arbejdspladsen og om arbejdsmiljøgruppens arbejde At behandle tilsynsrapporter fra Arbejdstilsynet og orientere sig om påbud mv., der er givet af Arbejdstilsynet Arbejdsmiljøgruppens opgaver Teksten nedenfor om arbejdsmiljøgruppens opgaver og funktion er taget fra At-vejledningen om samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med mindst 35 ansatte og bekendtgørelse nr om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Arbejdsmiljøgruppen er krumtappen i arbejdspladsens arbejdsmiljøarbejde. Det er herfra, at alt arbejde om arbejdsmiljø på arbejdspladsen bør udgå. Arbejdsmiljøgruppen skal arbejde for at løse de sikkerheds- og sundhedsmæssige problemer, på det område, som gruppen dækker. Arbejdsmiljøgruppen skal løbende iagttage sikkerheden og sundheden for at forhindre, at der opstår problemer. De vigtigste opgaver er Planlægning Kontrol Arbejdspladsvurdering (APV) Undersøge og forebygge arbejdsulykker samt imødegå risici Samarbejde Planlægning Arbejdsmiljøgruppen skal deltage i planlægningen af sikkerheds- og sundhedsarbejdet på gruppens område. Det indebærer, at arbejdsmiljøgruppen skal inddrages ved planlægning af Ændring i arbejdets organisering Udvidelse eller ombygning af arbejdspladsen Anskaffelse og ændringer af maskiner og tekniske hjælpemidler herunder indførelse af ny teknologi Indkøb af stoffer og materialer herunder overvejelser om mulighed for at bruge mindre farlige stoffer Arbejdsmiljøgruppen skal inddrages ved sikring af, at arbejdsprocesser, arbejdsstedet, tekniske hjælpemidler samt arbejdet med stoffer og materialer tilpasses den enkelte ansatte. Det er vigtigt, at arbejdsmiljøgruppen inddrages ved planlægningen af den enkelte ansattes arbejdsfunktioner. Kontrol Arbejdsmiljøgruppen skal kontrollere, at arbejdsforholdene sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarlige. Herunder skal gruppen kontrollere, at arbejdet, arbejdsprocesser og metoder er tilrettelagt og bliver udført fuldt forsvarligt stoffer og materialer kun anvendes ved arbejdsprocesser og metoder, der effektivt sikrer de ansatte mod unødige påvirkninger fra støj, støv, kulde og stråling mv. de ansatte får en effektiv oplæring og instruktion maskiner, redskaber og andre tekniske hjælpemidler er indrettet og bruges på en sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlig måde Arbejdspladsvurdering Arbejdsmiljøgruppens medlemmer er nøglepersoner i forhold til arbejdet med APV, og gruppen inddrages i APV- 10

11 arbejdet inden for det område, som gruppen dækker herunder deltage i: Identifikation og kortlægning af arbejdsmiljøforholdene Vurdering af arbejdsmiljøets indvirkning på sygefraværet Beskrivelse og vurdering af arbejdsmiljøproblemerne Prioritering og opstilling af handlingsplan Gennemførelse og opfølgning af handlingsplanen MEDhåndbog Holde arbejdspladsmed eller forvaltningsmed, hvis arbejdsmiljøgruppen ikke refererer til et arbejdspladsmed underrettet om de arbejdsmiljømæssige forhold på arbejdspladsen og om arbejdsmiljøgruppens arbejde Behandle tilsynsrapporter fra Arbejdstilsynet og orientere sig om påbud mv., der er givet af Arbejdstilsynet Deltage i forvaltningsmed s møder med arbejdsmiljøgrupperne, hvis sådanne møder holdes Undersøge og forebygge arbejdsulykker samt imødegå risici Arbejdsmiljøgruppen skal deltage i undersøgelser af ulykker, tilløb til ulykker, forgiftninger, sundhedsskader og tilløb hertil samt anmelde dem til arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. I Albertslund Kommune skal arbejdsulykker anmeldes til Miljø og Teknikforvaltningen ved Hanne Hansen. Det er vigtigt, at arbejdsmiljøgruppen inddrages allerede ved tilløb til arbejdsulykker, så der kan træffes foranstaltninger, inden skaden sker. Når skaden er sket, skal arbejdsmiljøgruppen sørge for at sikre, at den samme situation ikke opstår igen. Arbejdsmiljøgruppen skal imødegå risici i forbindelse med opståede arbejdsmiljøproblemer. Hvis risikoen ikke kan forhindres på stedet, skal arbejdsmiljøgruppen indberette forholdet til arbejdsgiveren eller formanden for arbejdspladsmed / forvaltningsmed. Bliver arbejdsmiljøgruppen opmærksom på forhold, der frembyder en overhængende betydelig fare for de ansattes sikkerhed eller sundhed, skal arbejdsmiljøgruppen søge at afværge faren, om nødvendigt standse arbejdet. Arbejdsmiljøgruppen skal deltage i alle aktiviteter om beskyttelse af de ansatte. Det indebærer, at arbejdsmiljøgruppen skal inddrages i alt, hvad der vedrører afdelingens/arbejdsområdets arbejdsmiljøarbejde. Arbejdsmiljøgruppen skal påvirke den enkelte ansatte til en adfærd, der fremmer egen og andres sikkerhed og sundhed. Arbejdsmiljøgruppen skal i den forbindelse sørge for, at de ansatte bliver orienteret om de bestemmelser, om arbejdsmiljø, der gælder for deres arbejde. Samarbejde Arbejdsmiljøgruppen skal: Virke som kontaktled mellem de ansatte og arbejdspladsmed / forvaltningsmed Sørge for at arbejdsmiljømæssige problemer, som arbejdsmiljøgruppen ikke kan løse, forelægges arbejdspladsmed eller forvaltningsmed, hvis arbejdsmiljøgruppen ikke refererer til et arbejdspladsmed Endvidere skal arbejdsmiljøgruppen gå til arbejdspladsmed/forvaltningsmed, hvis gruppen finder, at et problem er generelt for hele det område, som arbejdspladsmed/forvaltningsmed dækker 11

12 5. MEDsekretærer Organisering Der udpeges en MEDsekretær for kommunemed og en MEDsekretær for hvert forvaltningsmed. I BUF er der udpeget fire MEDsekretærer for henholdsvis forvaltnigsmed, Børne- og Familieafdelingen, Skoleområdet herunder klubberne og Dagområdet. I SOF er der udpeget to MEDsekretærer for forvaltningsmed og for arbejdsmiljø og arbejdsmiljøgrupperne. MEDsekretæren for kommunemed er organisatorisk placeret i Center for Ledelse og Medarbejdere. Funktionsbeskrivelse for kommune- MEDsekretæren Afvikle møder i kommunemed: Indkalde til møder, bestille forplejning, booke lokaler, registrere afbud Skrive og udsende dagsorden ud fra bl.a. årshjul Skrive og udsende referat samt lægge det på intranettet under MED, sikkerhed og sundhed Sikre, at der rettidigt bliver gennemført valg til kommune- MED. Sikre ved nyvalg til MED hvert andet år, at nyvalgte medlemmer af MED i hele kommunen gennemgår MEDuddannelsen. Sende mails og trykte materialer videre til sekretærerne for forvaltningsmed, som distribuerer disse til forvaltningens medlemmer af MEDorganisationen. Har ansvar for at sikre, at der bliver udarbejdet og ajourført mailingliste over kommunemed s medlemmer. Listen skal ligge elektronisk i outlook. Har ansvar for at sikre, at den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse bliver udbudt rettidigt til de arbejdsmiljøgrupper, der er nyvalgte, og som ikke har gennemført uddannelsen. Opdatere organisationsplan på baggrund af mail herom fra de øvrige MEDsekretærer. Funktionsbeskrivelse for forvaltningsmedsekretæren Afvikle møder i forvaltningsmed: 1. Indkalde til møder, bestille forplejning, booke lokaler, registrere afbud 2. Skrive og udsende dagsorden ud fra bl.a. årshjul 3. Skrive og udsende referat og lægge det på intranettet på Medarbejdersiden under genvejen MED Sikre, at der rettidigt bliver informeret om og gennemført valg af arbejdsmiljørepræsentanter. Sikre, at der rettidigt bliver informeret om og gennemført valg til forvaltnings- og arbejdspladsmed. Ved nyvalg til MED i ulige år samt ved ændringer i MEDorganisationen i øvrigt registrere ændringerne i IPLsystemtet både for så vidt angår selve MEDstrukturen og repræsentanter i MEDorganisationen. Registreringen skal omfatte ledelsesrepræsentanter og om de pågældende medarbejderrepræsentanter er TR, FTR, AMR eller suppleant for disse eller alene MEDrepræsentant uden samtidig at være TR, FTR eller AMR. Derudover skal registreringen omfatte om den pågældende er formand eller næstformand i et MEDudvalg og på hvilket niveau. Registreringen skal derudover omfatte navn, ansættelsessted samt mailadresse og telefonnummer og hvornår man er valgt, Registreringen sker på baggrund af besked herom fra den relevante leder. Distribuere mails og trykte materialer, som er modtaget af MEDsekretæren for kommunemed, til forvaltningens medlemmer af MEDorganisationen. Udarbejde og ajourføre mailingliste og postliste over medlemmer af forvaltningsmed og arbejdspladsmed. Listen skal ligge elektronisk i outlook. Ved nyvalg til arbejdsmiljøorganisationen samt ved ændringer i øvrigt registrere ændringerne i IPL-systemet. Registreringen skal omfatte navn, ansættelsessted samt mailadresse og telefonnummer og hvornår man er valgt, hvornår man har gennemført den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse, og om man er arbejdsleder eller arbejdsmiljørepræsentant. Registreringen sker på baggrund af besked herom fra den relevante leder. Efter valget til arbejdsmiljøgruppen hvert andet år i ulige år udarbejdes en samlet liste over, hvem der ikke har gennemført den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. Listen sendes til MEDsekretæren for kommunemed, der har ansvar for, at uddannelsen bliver udbudt rettidigt for alle de arbejdsmiljørepræsentanter, der skal gennemføre uddannelsen, dvs. inden tre måneder efter de er valgt. Arbejdsgang for ledere ved valg af ny tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant og MEDrepræsentant samt Arbejdsgang for MEDsekretærer ved valg af ny tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant og MEDrepræsentant findes som bilag 3 til denne håndbog. 12

13 6. Forretningsorden, møder og årshjul Årshjul Årshjulene for kommunemed 2013 og for forvaltningsmed i Sundheds- og socialforvaltningen er medtaget i håndbogen til inspiration. Årshjulene rummer de tilbagevendende opgaver i MED på disse niveauer. Årshjulene findes som bilag 4. Møder i kommunemed, forvaltningsmed og arbejdspladsmed samt personalemøder med MEDstatus afvikles i overensstemmelse med forretningsordenen. Nedenfor er et forslag til forretningsorden for MEDudvalg og personalemøder med MEDstatus: 1. Der udarbejdes et årshjul og en mødeplan for året 2. Der holdes møde, når formanden eller næstformanden eller et flertal af medarbejderrepræsentanterne finder det nødvendigt, dog mindst 4 gange om året 3. Indkaldelse til møde sker normalt med 3 ugers varsel 4. Ekstraordinære møder indkaldes med 3 arbejdsdages varsel, hvis ikke andet aftales mellem formand og næstformand 5. Forslag til emner på dagsordenen sendes til formanden og/eller næstformanden senest 14 dage før mødet 6. Dagsorden udarbejdes af formanden og næstformanden i fællesskab og udsendes med bilag senest 1 uge før mødet 7. Referatet udarbejdes af formanden og næstformanden i fællesskab og udsendes senest to uger efter mødet 8. Formandsskabet har ansvaret for sekretariatsbetjeningen af udvalget 9. Sekretariatsfunktionen står for udsendelse af dagsorden og for at skrive referat af møderne og for at udsende referatet Møder i kommunemed KommuneMED mødes ordinært fire gange om året og normalt én gang om året med kommunens politiske ledelse med henblik på at drøfte den del af budgetbehandlingen, der vedrører budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold i kommunen. De fire ordinære møder er planlagt til at blive afholdt i februar, maj, september og november og er hver af to timers varighed. Derudover er der planlagt to hele temadage i april og oktober måned. Møder mellem MEDudvalg og arbejdsmiljøsgrupperne Hvert enkelt forvaltningsmed/arbejdspladsmed kan selv beslutte, om det vil mødes med forvaltningens/arbejdspladsens arbejdsmiljøgrupper, og hvor ofte der er behov for at mødes. 13

14 7. Valg Valg af arbejdsmiljørepræsentanter Medarbejderne har ret og pligt til at vælge en arbejdsmiljørepræsentant, og valg af arbejdsmiljørepræsentant i Albertslund Kommune skal være gennemført senest 1. maj i ulige år. Arbejdsmiljørepræsentanten vælges af alle de ansatte, som arbejdsmiljøgruppen skal dække. Både medlemmer af faglige organisationer og ikke medlemmer kan blive valgt til arbejdsmiljørepræsentanter. Begrebet alle ansatte skal tages bogstaveligt, idet også lærlinge, deltidsansatte, løst ansatte, afløsere, vikarer, praktikanter med flere skal deltage i valget.. Arbejdsmiljørepræsentanten vælges blandt medarbejdere med mindst ½ års ansættelse i kommunen. Elever og lærlinge er ikke valgbare. Valgperioden er to år. Hvis arbebejdsmiljørepræsentanten forlader arbejdspladsen i valgperioden, skal der vælges en ny. Da arbejdsmiljørepræsentanter altid vælges for en 2-årig periode, bør der foretages anmeldelse ved genvalg. Medarbejderne har ikke krav på midt i perioden at vælge ny arbejdsmiljørepræsentant, hvis den nuværende ikke ønsker at fortsætte eller ikke længere nyder tillid. Men der kan selvfølgelig altid blive valgt en ny arbejdsmiljøsrepræsentant, hvis arbejdsgiveren og arbejdstagerne er enige om det. Hvis arbejdsmilljørepræsentanten er fraværende på grund af orlov, sygdom eller andet fravær i en sammenhængende periode på 4 måneder og derover, kan der vælges ny arbejdsmiljørepræsentant for den resterende del af valgperioden eller for en ny valgperiode. Hvis der ikke vælges en arbejdsmiljørepræsentant, fungerer arbejdslederen eller arbejdsgiveren alene som arbejdsmiljøgruppe. Som arbejdsmiljørepræsentant er man valgbar til alle niveauer i MEDorganisationen. Arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere Arbejdsmiljørepræsentanterne til MEDorganisationen er valgt af og blandt de i forvejen valgte arbejdsmiljørepræsentanter. I forvaltninger, hvor der er flere end to arbejdsmiljøgrupper, vælger arbejdsmiljørepræsentanterne mellem sig to repræsentanter til forvaltningsmed. Arbejdslederne i arbejdsmiljøgrupperne udpeger mellem sig minimum en repræsentant. De to arbejdsmiljørepræsentanter til kommunemed kan vælges af og blandt arbejdsmiljørepræsentanterne i forvaltningsmed og arbejdspladsmed. Tillidsrepræsentanter og andre medarbejderrepræsentanter i arbejdspladsmed og forvaltningsmed Medarbejderrepræsentanter vælges af og blandt tillidsrepræsentanter, og i det omfang der ikke kan vælges repræsentanter, der samtidig er tillidsrepræsentanter, vælges MEDrepræsentanter blandt de øvrige medarbejdere. Hver underliggende enhed skal i videst muligt omfang være repræsenteret med et medlem og der bør sikres en bred repræsentation også i forhold til faggrupper. Tillidsrepræsentanter/fællestillidsrepræsentanter i kommunemed Ud af de ni medarbejderrepræsentanter vælges de syv af og blandt tillidsrepræsentanter/fællestillidsrepræsentanter. Valget baseres på hovedorganisationstilhør, jævnfør KTO s fordelingsnøgle, og hver forvaltning skal så vidt muligt være repræsenteret af mindst et medlem. Administrative opgaver i forbindelse med valg Der er følgende administrative opgaver i forbindelse med valg til arbejdsmiljøgrupper og MEDorganisationen MEDsekretæren for kommunemed skal sikre, at der rettidigt bliver informeret om og gennemført valg til kommunemed MEDsekretærerne for forvaltningsmed skal sikre, at der rettidigt bliver informeret om og gennemført valg af arbejdsmiljørepræsentanter og udpeget arbejdsledere til arbejdsmiljøgrupperne Valg til MEDorganisationen Der skal være gennemført valg til alle niveauer i MEDorganisationen senest 1. juni i ulige år. Valgperioden er to år. MEDsekretærene for forvaltningsmed skal sikre, at der rettidigt bliver informeret om og gennemført valg til forvaltnings-og arbejdspladsmed MEDsekretæren for hvert forvaltningsmed skal ajourføre oplysninger om MEDorganisationen og arbejsmiljøgrupperne i IPL-systemet MEDsekretæren for kommunemed skal ajourføre oplysninger om KommuneMED i IPL-systemet 14

15 8. Godkendelse og registrering af valgte medarbejdere Skema, der bruges til at anmelde arbejdsmiljørepræsentanten til den faglige organisation, findes på Medarbejdersiden på intranettet under Løn og personale/ Blanketter og skemaer/ Medarbejderrepræsentanter/ Anmeldelse af arbejdsmiljørepræsentanter til den faglige organisation Hvis den valgte arbejdsmiljørepræsentant er uorganiseret, skal den ansatte anmelde valget til den daglige leder, som giver besked til forvaltningsmedsekretæren. Tillidsrepræsentant Tillidsrepræsentanten anmelder valget til den faglige organisation og oplyser, at det er den daglige leder, som godkender valget. Hvis tillidsrepræsentanten er valgt for flere institutioner, ligger godkendelsen hos den daglige leder i den institution, hvor den valgte er ansat. Skema, der bruges til at anmelde tillidsrepræsentanten til den faglige organisation, findes på Medarbejdersiden på intranettet under Løn og personale/ Blanketter og skemaer/ Medarbejderrepræsentanter/ Anmeldelse af tillidsrepræsentanter til den faglige organisation. Når den daglige leder modtager anmeldelsen fra den faglige organisation, undersøger han/hun, om valggrundlaget er i orden. Hvis lederen ikke mener valget kan godkendes, er kommunen berettiget til at gøre indsigelse inden for 3 uger, efter kommunen har modtaget anmeldelsen fra den faglige organisation. Ved tvivl om, hvorvidt valget kan godkendes, skal lederen kontakte Center for Ledelse og Personale senest 7 dage efter modtagelsen af anmeldelsen fra den faglige organisation. Hvis formalia er i orden, godkender den daglige leder valget og returnerer skemaet til den faglige organisation. Kopi af godkendelsen registreres i acadre eller opbevares i papirform på forsvarlig måde, hvis det ikke er muligt at scanne til acadre. Valget af en tillidsrepræsentant er først gyldigt, når det er godkendt i den faglige organisation, og når organisationen har anmeldt valget over for arbejdspladsen. Den nyvalgte tillidsrepræsentant er dog omfattet af beskyttelsen allerede fra det tidspunkt, hvor den daglige leder er blevet bekendt med valget. Når den daglige leder modtager anmeldelsen fra den faglige organisation, undersøger han/hun, om valggrundlaget er i orden. Hvis lederen ikke mener valget kan godkendes, er kommunen berettiget til at gøre indsigelse inden for 3 uger, efter kommunen har modtaget anmeldelsen fra den faglige organisation. Ved tvivl om, hvorvidt valget kan godkendes, skal lederen kontakte Center for Ledelse og Personale senest 7 dage efter modtagelsen af anmeldelsen fra den faglige organisation. Hvis formalia er i orden, godkender den daglige leder valget og returnerer skemaet til den faglige organisation. Kopi af godkendelsen registreres i acadre eller opbevares i papirform på forsvarlig måde, hvis det ikke er muligt at scanne til acadre. Valget for organiserede arbejdsmiljørepræsentanter er først gyldigt, når den faglige organisation har godkendt valget og har anmeldt valget over for arbejdspladsen. Når valget er godkendt skal der gives besked til forvaltningens MEDsekretær om, hvem der er valgt og hvem der ikke længere er arbejdsmiljørepræsentant. MEDrepræsentant Når der er valgt en medarbejderarbejderrepræsentant til MEDorganisationen, som ikke samtidig er tillidsrepræsentanter eller arbejdsmiljørepræsentanter, skal der gives besked til forvaltningens MEDsekretær om, hvem der er valgt. Når valget er godkendt skal der gives besked til forvaltningens MEDsekretær om, hvem der er valgt og hvem der ikke længere er tillidsrepræsentant. Arbejdsmiljørepræsentant Arbejdsmiljørepræsentanten anmelder valget til dennes faglige organisation og oplyser, at det er den daglige leder, der godkender valget. Hvis arbejdsmiljørepræsentanten er valgt for flere institutioner, ligger godkendelsen hos den daglige leder i den institution, hvor den valgte er ansat. 15

16 9. Uddannelse Alle medlemmer af en arbejdsmiljøgruppe gennemgår den åbne obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse ved PUF (Parternes uddannelsesfællesskab) Tilmelding til arbejdsmiljøuddannelsen sker på MEDuddannelsen Nedennævnte formål gælder alle modulerne i MEDuddannelsen. Uddannelsen har til formål At kvalificere ledelses- og medarbejderrepræsentanter til at indgå i et samarbejde om de samlede opgaver i medindflydelses- og medbestemmelsessystemet, dvs. opgaver vedrørende arbejds-,personale, samarbejde- og arbejdsmiljøforhold på arbejdspladsen, i institutionen og i kommunen generelt At medvirke til, at disse forhold løses i et helhedsperspektiv At skabe en erkendelse hos deltagerne af, at samarbejde er af væsentlig betydning for såvel udvikling af kvalitet og service i kommunen som for personalepolitikken og for medarbejdernes udviklingsmuligheder og trivsel At medvirke til, at samarbejdet kan udføres i praksis under hensyntagen til de særlige politiske vilkår, som kendetegner arbejdet i det kommunale system, herunder at give deltagerne kendskab til det formelle grundlag for samarbejdet (Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse 2011) Efter valget til arbejdsmiljøgruppen hvert andet år udarbejder hver forvaltningsmedsekretær en samlet liste over, hvem der ikke har gennemført uddannelsen. Listen sendes til MEDsekretæren for kommunemed, der har ansvar for, at uddannelsen bliver udbudt rettidigt. Vælges ny arbejdsmiljørepræsentant eller udpeges ny arbejdsleder i løbet af valgperioden, skal de ligeledes gennemføre uddannelsen. Uddannelsesbeviser Udannelsesbeviser fra både MEDuddannelsen og den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse scannes til acadre eller opbevares på den arbejdsplads, hvor den pågældende person, som har gennemført uddannelsen, er ansat. Udannelsesbeviset fra den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse skal kunne fremvises, hvis Arbejdstilsynet kommer på besøg på arbejdspladsen og forlanger at se dokumentation på, hvornår både arbejdsleder og arbejdsmiljørepræsentant har gennemført uddannelsen. Alle medlemmer af MEDorganisationen gennemgår den åbne MEDuddannelsen ved PUF (Parternes uddannelsesfællesskab) Nyvalgte MEDrepræsentanter skal så vidt muligt gennemgå MEDuddannelsen inden for det første funktionsår. Tilmelding til MEDuddannelsen sker på Personalemøder med MEDstatus På en arbejdsplads, som har personalemøde med MEDstatus, skal lederen, en evt. tillidsrepræsentant og en arbejdsmiljørepræsentant gennemgå MEDuddannelsen. Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse Arbejdslederen og arbejdsmiljørepræsentanten i en arbejdsmiljøgruppe skal gennemføre den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. Det er vigtigt at være opmærksom på, at Arbejdstilsynet kræver, at arbejdslederen og arbejdsmiljørepræsentanten skal deltage både hele dagen og i alle dagene for at kunne få et kursusbevis. Uddannelsen skal være gennemført senest 3 måneder efter valget/ udpegningen. 16

17 10. Informationer På intranettet På intranettet på Medarbejdersiden under genvejen MED er der link til følgende: Aftale om MEDindflydelse og MEDbestemmelse i Albertslund Kommune, 1. juni 2012 samt organisationsdiagram MEDhåndbogen for Albertslund Kommune De seneste dagsordener og referater fra møder kommunemed I IPL handlingsplansystemet under Læseadgang til IPL-system kan findes lister over: a) MEDorganisationen og medlemmerne af MED b) Arbejdsmiljøgrupperne og medlemmerne af grupperne c) Tillidsrepræsentanter På intranettet på Medarbejdersiden under genvejen Trivsel er der link til følgende: Arbejdspladsvurdering (APV) og IPL Arbejdsskader og risikostyring Mobning og chikane Psykologisk krisehjælp Social kapital Stress Sundhed Sygefravær Trivsel Vold og trusler om vold 17

18 MEDhåndbog Bilag 1 Bilag 2 i Rammeaftale om MEDindflydelse og MEDbestemmelse Oversigt over hovedudvalgets (KommuneMED s) obligatoriske opgaver i henhold til generelle (ramme)aftaler m.v. Hovedudvalget har i henhold til generelle (ramme)aftaler følgende opgaver: Beskrivelse af opgaven Aftalehjemmel Status A B 18 Aftale retningslinjer for indhold og opfølgning på trivselsmålinger I tilknytning til kommunens budgetbehandling skal ledelsen redegøre for budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold, herunder eventuelle konsekvenser i forhold til sammenhængen mellem ressourcer og arbejdsmængde Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladsen 3 stk. 2 Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladsen 5 C Aftale retningslinjer for sygefraværssamtaler Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladsen 7 stk. 4 D E F G H I J Sikring af, at der i kommunen aftales retningslinjer for kommunens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til arbejdsbetinget stress Sikring af, at der aftales retningslinjer for den samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til forekomsten af vold mobning og chikane på arbejdspladsen (også fra 3. person) dvs. drøfte og fastlægge i hvilket omfang retningslinjer skal fastsættes lokalt af det enkelte MEDudvalg eller centralt af hovedudvalget Overvågning og revidering af de vedtagne retningslinjer i henhold til opgave E med henblik på at sikre, at retningslinjer er effektive både i forhold til at forebygge problemer og til at håndtere sagerne, når de opstår. Aftale retningslinjer for beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige samt drøftelse med henblik på at fremme en fælles forståelse af og holdning til beskæftigelse på særlige vilkår og at sikre, at fortrængning eller udstødelse af allerede ansatte ikke finder sted Regelmæssig evaluering af anvendelse af MUS i kommunen Aftale af retningslinjer for sundhed. Retningslinjerne skal indeholde konkrete sundhedsfremmeinitiativer Anvendelse af lokalt afsatte AKUT-forsøgsmidler sker efter aftale mellem kommunens tillidsrepræsentanter og kommunens ledelse i hovedudvalget Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladsen 9 Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladsen 10 og vejledning til trivselsaftalen om indsats mod vold, mobning og chikane Protokollat til aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladsen om indsats mod vold, mobning og chikane på arbejdspladsen Rammeaftale om socialt kapitel 3 Aftale om kompetenceudvikling 4 stk. 2 Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladsen 4 stk. 1 Protokollat om bidrag til AKUT-fonden Der afholdes trivselsmålinger hvert 3. år. Opfølgning på målingerne indgår i årshjulet for KommuneMED Indgår i årshjulet for KommuneMED Nye retningslinjer for sygefravær er aftalt efterår 2012 Retningslinjer indgår i personalepolitikken Retningslinjer indgår i personalepolitikken Kan indgå i årshjulet for KommuneMED Nyt koncept for PULS forelægges KommuneMED foråret 2013 Årlige drøftelser af blandt andet sundhed og arbejdsmiljø indgår i årshjulet for KommuneMED Sker i KommuneMED

19 MEDhåndbog Bilag 2 Bilag 3 i Rammeaftale om MEDindflydelse og MEDbestemmelse Oversigt over øvrige MEDudvalg's opgaver i henhold til generelle (ramme)aftaler m.v. Kompetencen til forhandling og aftale om enkeltpersoners eller gruppers vilkår i hht. En række generelle (ramme)aftaler ligger ikke hos MEDsystemet, men hos de(n) (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation, jf. nedenfor. Tværgående drøftelse/forhandling i lokale MEDudvalg for alle medarbejdere Såfremt det på den enkelte arbejdsplads/institution besluttes, at der kan ske ansættelse af personer i henhold til aftalen, er det hensigtsmæssigt at ledelse og medarbejdere drøfter retningslinjer for beskæftigelse af disse Skal aftale retningslinjer for fremlæggelse af institutionsbaseret sygefraværsstatistik samt opfølgning på sygefravær i institutionen Institutionsledelsen skal årligt fremlægge en institutionsbaseret sygefraværsstatistik for det lokale MEDudvalg Skal aftale retningslinjer for udarbejdelse af handlingsplaner, hvis der konstateres problemer i arbejdspladsvurderingen (APV) Skal afhængig af beslutning i KommuneMED, aftale retningslinjer for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til arbejdsbetinget stress Skal, afhængig af beslutning i KommuneMED, aftale retningslinjer for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til forekomsten af vold, mobning og chikane, herunder fra 3. person og i tilknytning til udførelsen af arbejdet Forhandling/aftale om enkeltpersoners eller gruppers vilkår Aftale om etablering af oplærings- og integrationsstillinger, herunder den konkrete ansættelse indgås mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation. Aftalehjemmel Aftale om integrations- og oplæringsstillinger Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne Såfremt det på den enkelte arbejdsplads/institution besluttes, at der kan ske ansættelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige, er det hensigtsmæssigt at ledelse og medarbejdere drøfter retningslinjer for beskæftigelse af disse. Aftale indgås mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for de(n) forhandlingsberettigede organisation(er) Aftale om vilkår i fleksjob, aftalebaserede job på særlige vilkår, løntilskudsjob, herunder skånejob, indgås mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for de(n) forhandlingsberettigede organisation(er) Lokal forhandling om vilkår i forbindelse med brug af løntilskuds- Rammeaftale om seniorpolitik Rammeaftale om socialt kapitel 19

20 MEDhåndbog Drøfte de overordnede mål for kompetenceudviklings-indsatsen på arbejdspladsen Drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/ strategier og kompetenceudvikling Drøfte hvordan arbejdet med kompetenceudvikling evalueres job og virksomhedsparktik i mere end 13 uger På den enkelte arbejdsplads opstilles der udviklingsmål for den enkelte medarbejder eller for grupper af medarbejdere Lokal aftale mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for en eller flere organisationer. På grundlag heraf indgås aftale mellem kommunen og de enkelte ansatte Der skal ske en forhandling om tillidsrepræsentanters vilkår med (lokale) repræsentanter for de(n) pågældende overenskomstgruppe(r) Såfremt der i KommuneMED er vedtaget overordnede principper for TR-vilkår, skal disse principper danne grundlag for forhandlingen Aftale om kompetenceudvikling Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde Protokollat vedr. vilkår for (fælles) tillidsrepræsentanters tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse 20

Arbejdsmiljøgruppen. Opgaver HMU Fælles - MED Drøftelse. Lokal- MED

Arbejdsmiljøgruppen. Opgaver HMU Fælles - MED Drøftelse. Lokal- MED Bilag 12 til Lokalaftale Varde Kommune Oversigt over opgavefordeling Opgaver HMU Fælles - Aftale retningslinjer - (A)For indhold og opfølgning på trivselsmålinger* 1 - (C)For sygefraværssamtaler 1 - (G)For

Læs mere

MED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen

MED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen - program Dag 1 Velkomst præsentation af program Deltagerpræsentation og forventningsafstemning Deltagernes

Læs mere

Arbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.

Arbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne. Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat

Læs mere

At-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006

At-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006 At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds

Læs mere

Indhold. MED i Tønder Kommune

Indhold. MED i Tønder Kommune Indhold... 4 Formål... 4 Hvad er MED-indflydelse... 4 Hvad er MED-bestemmelse... 4 Arbejdsopgaver.... 5 MED-organisationen... 6 Flere niveauer... 7 Arbejdsmiljø... 9 Valg af tillidsrepræsentant... 9 Valg

Læs mere

Årshjul 2013 MED Hovedudvalget

Årshjul 2013 MED Hovedudvalget Årshjul 2013 MED Hovedudvalget Ifølge MED-aftalen har MED-Hovedudvalget en række tilbagevendende Skal-opgaver hen over året. Derudover kan MED-Hovedudvalget tage alle andre relevante temaer inden for arbejds-,

Læs mere

HH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede.

HH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede. HH, d. 21. juli 2010 Den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Udvalgte paragraffer med 3F s kommentarer. Hvor bestemmelserne i den nye bekendtgørelse er en videreførelse fra den tidligere

Læs mere

F.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste

F.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste At-VEJLEDNING F.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes. At-vejledninger bruges til at

Læs mere

MED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen

MED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen Dag 2 - Program Velkomst præsentation af program Opfølgning på arbejde i eget MED-udvalg Læringsmål: Information

Læs mere

Indhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2

Indhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2 Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2

Læs mere

Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø

Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde

Læs mere

Valg til MED- og sikkerhedsorganisationen

Valg til MED- og sikkerhedsorganisationen Valg til MED- og sikkerhedsorganisationen Så er det igen blevet tid til valg til MED- og sikkerhedsorganisationen! Nu skydes valghandlingen for valgperioden 1. januar 2011 31. december 2013 i gang. I

Læs mere

Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED

Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?

Læs mere

Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg

Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg I dette afsnit er skolens sikkerhedsorganisation og MED-udvalg beskrevet. Herunder hvem der er repræsentanter og hvilke opgaver de varetager. Sikkerhedsgruppens

Læs mere

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller

Læs mere

Fremtidens arbejdsmiljøorganisation

Fremtidens arbejdsmiljøorganisation Denne pjece har til formål at bidrage til at styrke samarbejdet om sikkerhed og sundhed i mejeriindustrien og sætter fokus på roller - opgaver - ansvar og forventninger i forhold til arbejdsmiljøet Fremtidens

Læs mere

BILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE

BILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE Side 61 BILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE Dette bilag er de centrale parters fælles vejledning om aftale

Læs mere

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken

Læs mere

I det følgende gives en gennemgang af AMO-bekendtgørelsens 20-24 punkt for punkt.

I det følgende gives en gennemgang af AMO-bekendtgørelsens 20-24 punkt for punkt. Bilag 9: Organisering af arbejdsmiljøarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse De centrale parters fælles vejledning om organisering af arbejdsmiljøarbejdet

Læs mere

Lokalaftale om MED. INDFLYDELSE og BESTEMMELSE. i Odder Kommune

Lokalaftale om MED. INDFLYDELSE og BESTEMMELSE. i Odder Kommune Lokalaftale om MED i Odder Kommune INDFLYDELSE og BESTEMMELSE Forord Denne lokale MED aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Odder kommune. Den skal medvirke

Læs mere

Aftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF

Aftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF Aftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF Fundamentet for aftalen er Personalestyrelsens Cirkulære om aftale om Samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder

Læs mere

ARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune

ARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen

Læs mere

Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering

Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Notat Den 6. januar 2015 Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Aarhus Kommune Børn og Unge Denne vejledning vedrører, oprettelse og

Læs mere

Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen

Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Aftale mellem Producentforeningen, Dansk Skuespillerforbund og Danske Filminstruktører (Organisationerne). Organisationerne har fokus på arbejdsmiljø, og er

Læs mere

Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på faste offshoreanlæg 1)

Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på faste offshoreanlæg 1) BEK nr 1504 af 15/12/2010 (Historisk) Udskriftsdato: 6. marts 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Klima- og Energimin., Energistyrelsen, j.nr. 1129/1079-0017 Senere ændringer til

Læs mere

Sundhed & Trivsel PERSONALEPOLITIK FOR HOLSTEBRO KOMMUNE

Sundhed & Trivsel PERSONALEPOLITIK FOR HOLSTEBRO KOMMUNE Sundhed & Trivsel PERSONALEPOLITIK FOR HOLSTEBRO KOMMUNE Politikken omfatter Arbejdsmiljø. Sygefravær. Stress Alkohol og rusmidler. Vold, mobning og chikane Opgaveløsning og ressourcer. Personalegoder

Læs mere

Sikkerhedsarbejde. Afsnit A Sikkerhedsarbejde i handelsskibe og større fiskeskibe. Regel 1 Anvendelse og definitioner. Regel 2 Passagerskibe

Sikkerhedsarbejde. Afsnit A Sikkerhedsarbejde i handelsskibe og større fiskeskibe. Regel 1 Anvendelse og definitioner. Regel 2 Passagerskibe GÆLDENDE Sikkerhedsarbejde Kapitel XI af 1. september 2013 Afsnit A Sikkerhedsarbejde i handelsskibe og større fiskeskibe Regel 1 Anvendelse og definitioner 1 I handelsskibe, hvor den fastsatte besætning,

Læs mere

Procedureretningslinjer

Procedureretningslinjer Procedureretningslinjer DATO 14-04-2011 SAGSNR. 326-2011-18747 SAGSANSVARLIG Rita Jeppesen HR og Personale HR og Personale I henhold til Kalundborg Kommunes lokale MED-aftale er der udarbejdet nedenstående

Læs mere

Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.

Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. oktober 2014 Styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøarbejdet

Læs mere

Hvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen

Hvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen Hvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen Læsevejledning Denne pixi vejledning er lavet for at give et overblik over Aalborg Universitets arbejdsmiljøorganisation

Læs mere

Tekst i [ ]er parterne hjælpetekst til bekendtgørelsen.

Tekst i [ ]er parterne hjælpetekst til bekendtgørelsen. Bilag 10: Organisering af arbejdsmiljøarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse De centrale parters fælles vejledning om aftale af organisering af arbejdsmiljøarbejdet

Læs mere

Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på mobile offshoreanlæg 1)

Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på mobile offshoreanlæg 1) Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på mobile offshoreanlæg 1) I medfør af 49, 72, stk. 1, og 73 i lov nr. 1424 af 21. december 2005 om sikkerhed m.v. for offshoreanlæg til efterforskning,

Læs mere

ARBEJDSMILJØ STRATEGI

ARBEJDSMILJØ STRATEGI ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi

Læs mere

Retningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland. Baggrund

Retningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland. Baggrund Regionshuset Horsens HR Fysisk Arbejdsmiljø Retningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland Emil Møllers Gade 41 DK-8700 Horsens Tel. +45 8728 5005 www.regionmidtjylland.dk

Læs mere

Indhold Formål med aftalen. 2. Aftalens område 2. Samarbejdsværdier og opgaver 2. Information og drøftelse 3. Arbejdsmiljøet 3

Indhold Formål med aftalen. 2. Aftalens område 2. Samarbejdsværdier og opgaver 2. Information og drøftelse 3. Arbejdsmiljøet 3 coc).-- ) Aftalens område 2 nformation og drøftelse Samarbejdsværdier og opgaver 2 i Procedure for evaluering af SOSU Nords arbejdsmiljøarbejde og aftalens effekt herpå 6 Procedure for gennemførelse og

Læs mere

Holmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø

Holmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø Holmstrupgård September 2014 Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård...3 Forord...3 Aftalens område...3 Arbejdsmiljøaftale gælder for alle ansatte på Holmstrupgård...3 Arbejdsmiljøstruktur...4

Læs mere

Lokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i AARHUS KOMMUNE

Lokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i AARHUS KOMMUNE Lokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i AARHUS KOMMUNE Indhold Forord... 3 1 Område... 3 2 Formål... 3 3 Medindflydelse og medbestemmelse... 4 4 Form og struktur... 4 5 MED udvalgenes sammensætning...

Læs mere

2. dag - Modul 1A. Samarbejdssystem. Ansættelse. Frokost (kl. 12.30-14) Løn. Pause (kl. 18-19.30) Festmiddag (kl. 19.30) 10-09-2015 SIDE 1

2. dag - Modul 1A. Samarbejdssystem. Ansættelse. Frokost (kl. 12.30-14) Løn. Pause (kl. 18-19.30) Festmiddag (kl. 19.30) 10-09-2015 SIDE 1 2. dag - Modul 1A Samarbejdssystem Ansættelse Frokost (kl. 12.30-14) Løn Pause (kl. 18-19.30) Festmiddag (kl. 19.30) 10-09-2015 SIDE 1 TR-kursus Modul 1A Samarbejdssystem September 2015 10-09-2015 SIDE

Læs mere

BILAG 13. PROTOKOLLAT OM UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET

BILAG 13. PROTOKOLLAT OM UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET Side 75 BILAG 13. PROTOKOLLAT OM UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET Indledning Til brug for de regioner, der indgår en lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og

Læs mere

Sikkerhedsarbejde om bord i skibe

Sikkerhedsarbejde om bord i skibe Sikkerhedsarbejde om bord i skibe I denne pjece kan du læse om sikkerhedsarbejde i skibe. Pjecen fortæller om bestemmelserne i kapitel XIA i Meddelelser fra Søfartsstyrelsen A om sikkerhedsarbejde i handelsskibe,

Læs mere

Holmstrupgård Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård

Holmstrupgård Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård Holmstrupgård 2017-2018 Side 1 af 7 Holmstrupgård 2017-2018 Titel Retningslinje for Arbejdsmiljø Formål med retningslinjen for Arbejdsmiljø skal sikre At der udarbejdes en lokal arbejdsmiljøaftale. At

Læs mere

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et

Læs mere

På mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.

På mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet. Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk

Læs mere

08.86 O.13 42/2014 Side 1. Protokollat om uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet

08.86 O.13 42/2014 Side 1. Protokollat om uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet Side 1 Protokollat om uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet KL Sundhedskartellet Side 2 Indledning Til brug for de kommuner, der indgår en lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse

Læs mere

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor

Læs mere

Horsens Kommunes MED-aftale 2012

Horsens Kommunes MED-aftale 2012 Horsens Kommunes MED-aftale 2012 1 Indholdsfortegnelse Forord...5 Aftalens område...6 Formål...6 Mål...6 Holdninger til arbejdet i MED-udvalg...6 MED-indflydelse og MED-bestemmelse...6 Form og struktur...7

Læs mere

Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø

Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Psykiatri og Social Januar 2016 Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Resumé over arbejdsgange vedrørende arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Generelt Lokal arbejdsmiljøaftale Dokumentation Der findes en

Læs mere

Arbejdsmiljøorganisationen

Arbejdsmiljøorganisationen fremtiden starter her... Gode råd om Arbejdsmiljøorganisationen INDHOLD Hvilke virksomheder skal have en arbejdsmiljøorganisation? 3 Antallet af arbejdsmiljøgrupper og -udvalg 6 Valg og udpegning af medlemmer

Læs mere

Lokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse

Lokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse Lokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse Vedtaget af Forhandlingsudvalget: 30. maj 2013 Læsevejledning: Den lokale aftale om medbestemmelse og medindflydelse i Frederikssund Kommune er inddelt

Læs mere

Sanne Kjærgaard Nikolajsen Offentlig Ansattes Organisationer (LO-gruppen) KTO PUF s sekretariatsgruppe. Aftalens formål

Sanne Kjærgaard Nikolajsen Offentlig Ansattes Organisationer (LO-gruppen) KTO PUF s sekretariatsgruppe. Aftalens formål Sanne Kjærgaard Nikolajsen Offentlig Ansattes Organisationer (LO-gruppen) KTO PUF s sekretariatsgruppe Aftalens formål Skabe grundlag for forbedring og udvikling af de ansattes trivsel og sundhed på arbejdspladsen

Læs mere

CIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen

CIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen Cirkulære: Cirkulære nr. 021 Udgivet første gang 08-12-2010 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 9.1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet...

Læs mere

SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX

SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX 58 52 01 10. e-mail: 054@dlf.org hjemmeside: www.slagelselærerkreds.dk SiR mappe 2008 Velkommen som sikkerhedsrepræsentant...2

Læs mere

UDKAST. Retningslinje for valg til arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg i Region Sjælland. Indholdsfortegnelse. Punkt 4 - bilag 3.

UDKAST. Retningslinje for valg til arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg i Region Sjælland. Indholdsfortegnelse. Punkt 4 - bilag 3. UDKAST Retningslinje for valg til arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg i Region Sjælland [laves i I-paper] Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2 2. Overordnet om Region Sjællands MED-struktur 2 3. Organisering

Læs mere

At-VEJLEDNING. Sikkerhedsgrupper og sikkehedsrepræsentanter GRØNLAND. September 2006

At-VEJLEDNING. Sikkerhedsgrupper og sikkehedsrepræsentanter GRØNLAND. September 2006 At-VEJLEDNING GL.6.2 Sikkerhedsgrupper og sikkehedsrepræsentanter September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsgruppens opgaver, funktion og oprettelse. Vej ledningen informerer desuden

Læs mere

BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED

BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268

Læs mere

arbejdsmiljøorganisationen

arbejdsmiljøorganisationen GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som

Læs mere

Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik

Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik INDHOLD FORORD 2 VISION 3 ALLERØD KOMMUNES VÆRDIGRUNDLAG 4 ALLERØD KOMMUNES MED-AFTALE 5 FORMÅL 5 HVAD KAN MED-UDVALGET TAGE STILLING TIL? 5 INFORMATION

Læs mere

Arbejdsmiljølov. MED-aftale Jan Kahr. Konsulent, FTF. MED-aftale og Arbejdsmiljølov. Myndighed. Tilsyn.

Arbejdsmiljølov. MED-aftale Jan Kahr. Konsulent, FTF. MED-aftale og Arbejdsmiljølov. Myndighed. Tilsyn. Arbejdsmiljølov og MED-aftale Jan Kahr Konsulent, FTF jaka@ftf.dk 33 36 88 43 Myndighed Tilsyn Organisering Overtrædelser Konsekvens MED-aftale Partssystemet Partssystemet Aftale Forelæggelse centalt Faglig

Læs mere

Velkommen som MED-repræsentant i et Hovedudvalg. oao.dk

Velkommen som MED-repræsentant i et Hovedudvalg. oao.dk Velkommen som MED-repræsentant i et Hovedudvalg oao.dk 1 Kære MED-repræsentant Din opgave er at være med til at sikre, at alle medarbejdere kan få medindflydelse og medbestemmelse på deres arbejdsforhold.

Læs mere

Aftale om medindflydelse og medbestemmelse Rudersdal Kommune

Aftale om medindflydelse og medbestemmelse Rudersdal Kommune Aftale om medindflydelse og medbestemmelse Rudersdal Kommune Kapitel 1 Aftalens område, formål m.v. 1 Område Stk. 1. Aftalen gælder for alle ansatte i Rudersdal Kommune herunder selvejende dag- og døgninstitutioner,

Læs mere

BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED

BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268

Læs mere

ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT

ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT Bilag 4.19 ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT ved UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern EN KORT INTRODUKTION Til Arbejdsmiljørepræsentanten Denne pjece vedrører arbejdet som Arbejdsmiljørepræsentant. Tillykke med

Læs mere

ER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT

ER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT ER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT - DERFOR ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT At være arbejdsmiljørepræsentant forpligter. Som tillidsvalgt er man valgt til at være kollegernes talsmand.

Læs mere

Aftale om medindflydelse og medbestemmelse

Aftale om medindflydelse og medbestemmelse ISHØJ KOMMUNE Aftale om medindflydelse og medbestemmelse Ishøj Kommune 1 Indledning... 3 1. Formålet med aftalen... 4 Aftalens område og afgrænsning:... 4 2. Medindflydelse og medbestemmelse... 4 3. Struktur...

Læs mere

Katrine Nordbo Jakobsen Generelle Overenskomstforhandling

Katrine Nordbo Jakobsen Generelle Overenskomstforhandling Katrine Nordbo Jakobsen Generelle Overenskomstforhandling Lidt om mig Har været ansat som arbejdsmiljøkonsulent i KL siden 2004 Interessevaretagelse (AMR, Det central AMO-udvalg, BAR, NFA s bestyrelse,

Læs mere

Velkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant. Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg.

Velkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant. Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg. Velkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg. Kære FTF-repræsentant Tak fordi du stiller dig til rådighed. Der venter

Læs mere

KLAR - PARAT TIL ARBEJDSTILSYNETS RISIKOBASEREDE TILSYN

KLAR - PARAT TIL ARBEJDSTILSYNETS RISIKOBASEREDE TILSYN Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej

Læs mere

KLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN

KLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej

Læs mere

OK 08 personalepolitiske opgaver for MED/SU

OK 08 personalepolitiske opgaver for MED/SU 08-0424 - TOPE - 07.04.2008 Kontakt: Torben Petersen (Tope) - tope@ftf.dk - Tlf: 3336 8838 OK 08 personalepolitiske opgaver for MED/SU Der er i notatet taget udgangspunkt i teksterne fra KTO/KL-forliget,

Læs mere

Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation

Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse gælder for ansatte i selvejende dag- og/eller

Læs mere

MED-aftale Maj

MED-aftale Maj MED-aftale 2013-2016 Maj 2017 Indhold 1. Baggrund... 4 Rammeaftale og lokalaftale...5 Aftalens opbygning og indhold...5 Aftalens r...5 Ikrafttræden...5 Evaluering... 5 Opsigelse...5 Dokumentation og yderligere

Læs mere

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter... 2 Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade eller rammes

Læs mere

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012 5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel

Læs mere

Vold, mobning og chikane

Vold, mobning og chikane Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning

Læs mere

Lokalaftale. medindflydelse og medbestemmelse. Lyngby-Taarbæk Kommune

Lokalaftale. medindflydelse og medbestemmelse. Lyngby-Taarbæk Kommune Lyngby-Taarbæk Kommune Journalnr. 2008092939 Økonomisk forvaltning Dato: 08.12.2008 Personaleafdelingen Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse i Lyngby-Taarbæk Kommune Indholdsfortegnelse: 1.

Læs mere

Opdateret 5. februar 2014. MED-aftale. Lokalaftale om medarbejderindflydelse og medbestemmelse i Gentofte Kommune. GENTOFTE KOMMUNE Personale

Opdateret 5. februar 2014. MED-aftale. Lokalaftale om medarbejderindflydelse og medbestemmelse i Gentofte Kommune. GENTOFTE KOMMUNE Personale Opdateret 5. februar 2014 MED-aftale Lokalaftale om medarbejderindflydelse og medbestemmelse i Gentofte Kommune GENTOFTE KOMMUNE Personale Godkendt af Forhandlingsorganet den 15. februar 2010 LOKALAFTALE

Læs mere

10.5 Sikkerhed og sundhed

10.5 Sikkerhed og sundhed HR Jura Forlaget Andersen 10.5 Sikkerhed og sundhed Af advokat Kåre Wanscher, MAQS Law Firm kaw@dk.maqs.com Indhold Denne artikel omhandler bestemmelserne om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde

Læs mere

Bilag 1. Lokale aftaler om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet

Bilag 1. Lokale aftaler om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet Bilag 1. Lokale aftaler om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 575 af 21. juni 2001 om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde med senere ændringer

Læs mere

Nye arbejdsmiljøregler

Nye arbejdsmiljøregler Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,

Læs mere

I det følgende gives en gennemgang af bekendtgørelsens punkt for punkt.

I det følgende gives en gennemgang af bekendtgørelsens punkt for punkt. Organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse Beskæftigelsesministeriet har den 21. juni 2001 udstedt bekendtgørelse

Læs mere

Introduktion til. MED-systemet i Region Syddanmark medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø

Introduktion til. MED-systemet i Region Syddanmark medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø Introduktion til MED-systemet i Region Syddanmark medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø > 2 MED-systemet i Region Syddanmark består af 130 udvalg og 630 arbejdsmiljøgrupper MED samarbejdet I samarbejdet

Læs mere

BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007

BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 1 I Odsherred Kommune arbejder vi ud fra visionen: Lys, liv og landskab. I arbejdsmiljøpolitiske vendinger har vi valgt at omsætte visionen til

Læs mere

SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE

SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE Udgivet: Samarbejdssekretariatet 2014 Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt,

Læs mere

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation

Læs mere

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Indhold Velkommen til arbejdet som arbejdsmiljørepræsentant!... 1 Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter...

Læs mere

PERSONALE RETNINGSLINJER FOR APV APV

PERSONALE RETNINGSLINJER FOR APV APV PERSONALE RETNINGSLINJER FOR APV APV 1.0 Ledelsen skal lægge rammerne Det er ledelsens ansvar at der gennemføres en lovpligtig APV. Ledelsen skal med MED-udvalget, sikkerhedsgruppen og medarbejderne afklare

Læs mere

Forretningsorden for Hovedsamarbejdsudvalg (HSU) ved Copenhagen Business Academy

Forretningsorden for Hovedsamarbejdsudvalg (HSU) ved Copenhagen Business Academy Marts 2014 Forretningsorden for Hovedsamarbejdsudvalg (HSU) ved Copenhagen Business Academy Retsgrundlaget 1. Hovedsamarbejdsudvalget ved Copenhagen Business Academy, efterfølgende benævnt som HSU, virker

Læs mere

Arbejdsmiljørepræsentant

Arbejdsmiljørepræsentant Arbejdsmiljørepræsentant ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT Som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) skal du sammen med din leder og arbejdsmiljøgruppen (AMG) / lokaludvalget (LMU) være med til at sikre et sundt og godt

Læs mere

Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed

Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed Side 1 af 12 Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1181 af 15. oktober 2010 I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 3, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2,

Læs mere

Kapitel 1: Aftalens område og formål m.v.

Kapitel 1: Aftalens område og formål m.v. 1 Svendborg Kommunes lokale MED-aftale Indledning Den lokale MED- aftale for Svendborg Kommune er udarbejdet som er en aftale, der er gældende for alle medarbejdere og er et værktøj for ledelsesrepræsentanter

Læs mere

Lokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse. Allerød Kommune

Lokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse. Allerød Kommune Lokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse Allerød Kommune Indhold Forord...3 1. Område...3 2. Formål...3 3. Arbejdsmiljø...3 4. Form og struktur...6 5. Kompetence...8 6. Medindflydelse og medbestemmelse...8

Læs mere

Bilag 1 Funktionsvaretagelsen af arbejdsmiljøindsatsen Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. oktober 2014

Læs mere

½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET

½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET 5 + 5 + 5½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØPOLITIK 3 BEDRE RESULTATER MED ET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT 4 TRE GODE RÅD 5 SAT-ORGANISATIONEN 5 5 OPGAVER I DET ENKELTE CENTER

Læs mere

TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant

TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet

Læs mere

Lovtidende A 2010 Udgivet den 16. oktober 2010

Lovtidende A 2010 Udgivet den 16. oktober 2010 Lovtidende A 2010 Udgivet den 16. oktober 2010 15. oktober 2010. Nr. 1181. Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed 1) I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 3, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk.

Læs mere

OK15-projekt på det private område Et godt arbejdsmiljø er vigtigt. Fokus på arbejdsmiljøet

OK15-projekt på det private område Et godt arbejdsmiljø er vigtigt. Fokus på arbejdsmiljøet OK15-projekt på det private område Et godt arbejdsmiljø er vigtigt Fokus på arbejdsmiljøet INDHOLD Et godt arbejdsmiljø er vigtigt!.............................................. 3 Oversigt over de to mulige

Læs mere

MED MED-uddannelsen PARTERNES UDDANNELSESFÆLLESSKAB

MED MED-uddannelsen PARTERNES UDDANNELSESFÆLLESSKAB MED MED-uddannelsen PUF PARTERNES UDDANNELSESFÆLLESSKAB Hvad er MED? MED står for medindflydelse og medbestemmelse. KL, Amtsrådsforeningen, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune samt Kommunale Tjenestemænd

Læs mere

1. Procedurer for ændringer af lokale MED organisation

1. Procedurer for ændringer af lokale MED organisation Vejledning til oprettelse og ændring af lokal MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Denne vejledning vedrører oprettelse og ændring af den lokale MED organisation, herunder den

Læs mere

Samarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte

Samarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Udgivet af Samarbejdssekretariatet Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt, eller

Læs mere