Det Lokale Beskæftigelsesråd. Referat

Transkript

1 Brønderslev Kommune Det Lokale Beskæftigelsesråd Referat Dato: 31. maj 2007 Lokale: Jobcentret, Brønderslev Tidspunkt: :00

2 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 01/29 Godkendelse af referat /30 Coach støtte til unge /31 Etablering af Tænketank /32 Mentorkurser for medarbejdere på SOSU området /33 Virksomhedsrettet mentornetværk /34 Orientering /35 Eventuelt... 47

3 Det Lokale Beskæftigelsesråd, 31. maj 2007 Side 39 Åbne sager: 01/29 Godkendelse af referat J.nr.: T:\Sag\Det Lokale Beskæftigelsesråd\Sager\ \Godkendelse af referat.doc ÅBEN SAG Godkendelse af referat fra mødet den 26. april Referatet godkendt. 02/30 Coach støtte til unge J.nr.: T:\Sag\Det Lokale Beskæftigelsesråd\Sager\ \Coach støtte til unge.doc ÅBEN SAG Indstilling: Jobcentret foreslår, at Det Lokale Beskæftigelsesråd godkender ansøgning Coach støtte til unge. Sagsfremstilling: I Brønderslev Kommune arbejdes der tværfagligt i jobcentret med at få borgerne i selvforsørgelse. I dette samarbejde støder man på unge fra ca. 17 års alderen og opefter, der af den ene eller anden grund ikke kommer i gang med uddannelse, og dermed heller ikke kan fastholde sig på arbejdsmarkedet. For at nå regeringens mål om 95 %, der får en ungdomsuddannelse, er det nødvendigt at arbejde intensivt med denne målgruppe, der ellers vil blive marginaliseret i en global tid, hvor arbejdsmarkedet konkurrerer på kvalifikationer. Idegrundlag Den unge vil få tildelt coach støtte, som i projektforløbet vil være en særskilt støtte for den enkelte, til støtte omkring afklaring af uddannelsesønske og personlige forhold, der kan fylde forholdsmæssigt meget i den unges hverdag, og som er en hindring for gennemførelse af en uddannelse.

4 Det Lokale Beskæftigelsesråd, 31. maj 2007 Side 40 Formålet med projektet er at komme bag ved det skjold, som den unge pansrer sig bag, og få fat i nældens rod, hvor det gør ondt, og hvor humlen til frafaldet ligger, og igennem deltagelse i projektet komme i gang med en uddannelse under en eller anden form (EGU, særlige forløb, ordinært med støtte m.m.). Målgruppe Unge mennesker med: personlige problemer (socialt og økonomisk uafklarede) svagt netværk negativ social arv indlæringsproblemer ordblindhed eller læse-/stavesvage sociale-fobier Den unges motivation for modtagelse af coach støtte For at opnå den optimale udnyttelse af coach støtte, vil det formodentligt med projektets målgruppe være nødvendigt, at den unge får en indsigt i hvilke muligheder, der vil være for at trække på coach, og hermed oparbejde en motivation for at gøre brug af coach. Der lægges derfor op til, at der for den udvalgte gruppe etableres et kursus af en uges varighed Projektperiode For at projektet kan nå at komme ind i en fast form og nå at virke, anbefales at projektperioden strækker sig over 1 år. Projektet anbefales igangsat efter sommerferien med start ultimo september. Deltager antal Min. 10 personer max 12 personer. Der kan være løbende optag, således at der bliver taget individuelle hensyn for, hvornår den enkelte er parat til at gå videre i en kompetencegivende uddannelse. Økonomi Der foreslås en midlertidig ansættelse af en coach i et år. Ansættelse på 30 timer ugentligt. Lønnen vil andrage kr. årligt. Der vil være udgifter til introduktionskurset og eventuelt inddragelse af f.eks. psykolog og andre, som fordrer et honorar. Andre aktuelle samarbejdsflader kan f.eks. være form af Sundby i forhold til kostvejledning m.m. Herudover anbefales, at der gives mulighed for at coachen kan samle de unge til enkelte uformelle samlinger, samt besøg på uddannelsesinstitutioner og enkelte ryste sammen arrangementer. Et samlet skøn på udgifter til formålet kr. Afsluttende afvikling af temadag, samt anden videns formidling forventes at andrage ca kr. Den samlede økonomiske ramme der søges om vil være kr.

5 Det Lokale Beskæftigelsesråd, 31. maj 2007 Side 41 Bilag: Projektansøgning Det lokale Beskæftigelsesråd godkendte ansøgningen med bemærkninger: Coach stillingen ønskes oprettet på fuld tid. Styregruppen udvides med en repræsentant fra Det Lokale Beskæftigelsesråd Stillingen skal have snitflader der er arbejdsmarkedsrettet og have fokus på job og uddannelse. Stillingen indplaceres i Jobcentret. Der ønskes udarbejdet en jobprofil, som medtages til næste møde. I ansættelsesudvalget deltager bl.a. Jytte Thisted fra Det Lokale Beskæftigelsesråd, samt Lone Becker fra Jobcentret 03/31 Etablering af Tænketank J.nr.: T:\Sag\Det Lokale Beskæftigelsesråd\Sager\ \Etablering af Tænketank.doc ÅBEN SAG Indstilling: Jobcentret foreslår, at Det Lokale Beskæftigelsesråd godkender ansøgning vedrørende etablering af Tænketank. Sagsfremstilling: Baggrund Det er konstateret gennem mange år, at en forholdsvis stor del af en ungdomsårgang ikke gennemfører en ungdomsuddannelse. Dette ønsker Folketinget at gøre noget ved. Det er i velfærdsforliget aftalt, at der skal være særlig fokus på de unge, som dropper ud. Unge uden uddannelse efter grundskolen står, og vil i stigende grad komme til at stå, i en svag position på arbejdsmarkedet. Formål På den baggrund er det formålet at etablere en Tænketank, bestående af medlemmer fra forskellige relevante organisationer, som kan bidrage til at styrke og udvikle et tværgående samarbejde, som har til formål at sikre, at unge gennemfører en ungdomsuddannelse og ingen tabes.

6 Det Lokale Beskæftigelsesråd, 31. maj 2007 Side 42 Et andet formål vil være, at der udvikles et netværk på tværs af organisationer, og at man i netværket får et udbredt kendskab til hinanden og hinandens arbejdsområder, og dermed kan bidrage til en fælles indsats og udvikling på området. Et tredje formål er at forbedre det nuværende samarbejde. Opgave Tænketanken vil have som opgave at identificere, udrede og analysere væsentlige problemstillinger på ungeområdet, opstille visioner, anlægge kvalificerede vurderinger, samt bidrage til fremadrettede løsninger. Tænketanken baserer sig på følgende ressourcer: repræsentanter fra UU, Jobcenter Brønderslev, Folkeskolen, Ungdomsuddannelsesinstitutioner m.m. Mål Målet er at flere unge gennemfører en ungdomsuddannelse. Et forbedret samarbejdsforum, vil være et succeskriterie. Organisering Der tænkes nedsat en styregruppe, bestående af Leder af Jobcentret, en repræsentant fra UU, samt en repræsentant fra erhvervsskolerne, samt projektkoordinator. Det forventes ikke at være større vanskeligheder med at etablere Tænketanken, men vanskeligheden kan bestå i at holde projektet i gang, da alle har et rimeligt arbejdspres. Det anbefales derfor, at projektkoordinator får til opgave at være sekretær for Tænketanken for derved, at holde processen i gang. Opfølgning Det anbefales at følge op på Tænketankens indsats ved at afholde en temadag et år efter etablering. Her vil det være mulighed for at gøre status og fortælle om erfaringerne med processen, samt orientere om nye udviklingsmuligheder. Økonomi For at Tænketanken kan finde sin egen arbejdsform, vil det være nødvendigt, at medlemmerne i Tænketanken udvikler en fælles vision for arbejdet. Derfor anbefales det, at der afholdes et strategiseminar på den første mødesamling. Strategiseminaret afholdes af en udefra kommende proceskonsulent. For at øge muligheden for at Tænketankens medlemmer kan bidrage konstruktivt til ide udvikling og nyskabelse, vil det være relevant, at der foretages ekskursioner til relevante projekter for ad den vej at få ny inspiration. Det vil yderligere være behov for, at trække aktuelle oplægsholdere ind som inspirationskilde for Tænketankens medlemmer. Der søges om en bevilling på kr.

7 Det Lokale Beskæftigelsesråd, 31. maj 2007 Side 43 Bilag: Projektansøgning - Tænketank Det Lokale Beskæftigelsesråd godkendte ansøgningen. Styregruppen ønskes udvidet med en repræsentant fra arbejdsmarkedets parter, udpeget af Det Lokale Beskæftigelsesråd. Der afrapporteres kvartalsvis til Det Lokale Beskæftigelsesråd om Tænketankens aktiviteter. 04/32 Mentorkurser for medarbejdere på SOSU området J.nr.: T:\Sag\Det Lokale Beskæftigelsesråd\Sager\ \Mentorkurser for medarbejdere på SOSU området.doc ÅBEN SAG Indstilling: Jobcentret foreslår, at Det Lokale Beskæftigelsesråd godkender ansøgning om mentorkurser for medarbejdere på SOSU området, og at rådet vælger AOF Dronninglund som leverandør, da det er en lokal samarbejdspartner, og prismæssigt billigst. Sagsfremstilling: For mange af de kommunale ældreinstitutioner er situationen den, at der i de kommende år vil være medarbejdere, som trækker sig tilbage fra arbejdsmarkedet. På sigt vil det nødvendiggøre en reproduktion af arbejdsstyrken til området. Men en rekruttering til området er vanskelig, idet området grundet lavstatus kan have vanskeligt med at tiltrække den tilstrækkelige arbejdskraft. Fra virksomhedskonsulenterne i jobcentret nævnes det, at man jævnligt har personer der ønsker ansættelse indenfor området i form af fleksjob. Det nævnes af såvel virksomhedskonsulenterne, som vejlederne, at man har opfattelsen af at ældreområdets institutioner er ved at nå et mætningspunkt i forhold til placeringsmuligheder. Argumentationen fra institutionerne er, at man har svært ved tidsmæssigt, at få personerne ind i en daglig arbejdsrutine, når de ansættes i praktik og lignende. Der anvendes mange ekstra ressourcer ved modtagelse og følordning på personer, som man skal nå at tage sig af. Fra vejledningsgruppen i jobcentret fremhæves det, at man i gennemsnit møder 2-3

8 Det Lokale Beskæftigelsesråd, 31. maj 2007 Side 44 personer om ugen, som gerne vil have en fremtid indenfor SOSU området. Størsteparten af disse kommer fra et andet arbejdsområde og har derved ingen erhvervserfaring på området. Fra ældreområdets institutioner bliver disse personer ofte fravalgt, med baggrund i den øgede arbejdsbyrde. Det er dog muligt at blive tilbudt en praktik af kortere varighed, men det er ikke muligt at blive optaget på social- og sundhedshjælper uddannelsen uden forudgående erhvervserfaring på området. Der kræves mindst 1 års erhvervserfaring efter 9. klasse. Målgruppe Institutioner på ældreområdet i Brønderslev Kommune, som har medarbejdere der kan have interesse og motivation til at virke som mentorer. Ved at give mulighed for at uddanne aktuelle og motiverede personale indenfor ældreområdet, vil det forventeligt forbedre muligheden for at indsluse flere ledige til ældreområdet. Ved at bibringe viden og værktøjer til anvendelse vil det formodentligt opleves, som lettere at modtage den ledige, og forhåbentligt vil det kunne være medvirkende til, på det lidt længere perspektiv, at flere får lyst til at blive mentor. Det anbefales, at der tilbydes mentoruddannelse til motiverede medarbejdere fra ældreområdet. Formål Formålet er at tilbyde motiverede medarbejdere fra ældreområdets institutioner et kursusforløb af 1½ dags varighed, hvor man underviser i centrale problematikker i forhold til at modtage ledige på arbejdspladsen, samt opnåelse af konkrete redskaber. Måske vil det være en god ide, at der fra den institution som sender en medarbejder på mentoruddannelsen, foreligger en aftale på en efterfølgende modtagelse af en ledig. Det vil sikre en praktisk anvendelse af viden og værktøjer, som man har tilegnet sig på mentorkurset. Økonomi Der er indhentet tilbud i forhold til afvikling af den indholdsmæssige del af kurset fra 2 leverandører. Den ene leverandør er AOF Dronninglund. Pris pr deltager er kr. inkl. forplejning. Ved 14 deltagere er prisen kr. Den anden leverandør er fra Mentor Coach. Pris pr. deltager er kr. inkl. forplejning, men uden lokaliteter. Ved 14 deltagere er prisen kr. Bilag: Projektansøgning - Mentorkurser

9 Det Lokale Beskæftigelsesråd, 31. maj 2007 Side 45 Ansøgningen afvises for nuværende. Det Lokale Beskæftigelsesråd ønsker undersøgt om medarbejderne har været inddraget. Der ønskes undersøgt om målgruppen for at virke som mentor kan udvides. Det foreslås at fleksjobbere ansat i ældreområdet tænkes ind, når der udpeges mentorer. 05/33 Virksomhedsrettet mentornetværk J.nr.: T:\Sag\Det Lokale Beskæftigelsesråd\Sager\ \Virksomhedsrettet mentornetværk.doc ÅBEN SAG Genoptagelse af sag nr. 06/26 fra møde i Det Lokale Beskæftigelsesråd den 26. april 2007 vedrørende virksomhedsrettet mentornetværk. Det Lokale Beskæftigelsesråd besluttede, at udsætte sagen. Indstilling: Jobcentret foreslår, at det undersøges nærmere om AOF Dronninglund vil kunne være en samarbejdspartner i forhold til et lignende projekt. Det anbefales derfor, at endelig stillingtagen til ansøgningen udskydes til en eventuel afvikling af mentorkursus, jf. punktet vedrørende mentorkursus for medarbejdere på SOSU området. Sagsfremstilling: Der er modtaget en ansøgning på Projekt Virksomhedsrettet mentornetværk fra Mentor Coaching. Projektets overordnede formål er at etablere et virksomhedsrettet mentorværk, bestående af mentorer på virksomheder, der er uddannet til at styrke integrationen og fastholde de udsatte ledige, samt medvirke til at sikre en varig tilknytning til arbejdsmarkedet. I projektansøgningen angives, at startdatoen for projektet er den 1. september Projekt løber frem til 31. august 2008 og strækker sig således over 2 kalenderår. Økonomi Der søges om en samlet bevilling på kr. Bilag: Projekt Virksomhedsrettet mentornetværk

10 Det Lokale Beskæftigelsesråd, 31. maj 2007 Side 46 Det Lokale Beskæftigelsesråd ønsker ikke at gennemføre mentorkursus i den foreliggende form. 06/34 Orientering J.nr.: T:\Sag\Det Lokale Beskæftigelsesråd\Sager\ \Orientering.doc ÅBEN SAG 1. Det Lokale Beskæftigelsesråds hjemmeside. 2. Status på økonomi. 3. Statistikker Bilag: Fleksjob Løntilskud Virksomhedsstatistik 1. Det lokale Beskæftigelsesråds hjemmeside. Det lokale Beskæftigelsesråd ønsker en anden opsætning på hjemmesiden, end den foreliggende. Det undersøges om der kan foretages justeringer, eller om der skal udarbejdes en ny. 2. Status på Økonomi Projektkoordinator gennemgik regnskabet, som blev godkendt. 3. Statistikker Der var ingen kommentarer til statistikmaterialet.

11 Det Lokale Beskæftigelsesråd, 31. maj 2007 Side 47 07/35 Eventuelt J.nr.: T:\Sag\Det Lokale Beskæftigelsesråd\Sager\ \Eventuelt.doc ÅBEN SAG Det udarbejdede opslagsværk til virksomheder blev uddelt.