Kim Lorentzen. 31 år Cand.merc.jur og Mini MBA Tidligere HR Manager, Nokia Danmark A/S HR Analyst, Novo Nordisk A/S

Transkript

1 Kim Lorentzen 31 år Cand.merc.jur og Mini MBA Tidligere HR Manager, Nokia Danmark A/S HR Analyst, Novo Nordisk A/S

2 Hvorfor jeg mener at vide noget om jobsøgning Har arbejdet som HR Manager i Nokia Danmark gennem 18 måneders nedlukning opsigelser medarbejdere med ny, lys fremnd TradiNonelle jobsøgningskompetencer og skæve vinkler

3 Hvordan omtaler jeg mig som ledig?

4 Hvordan omtaler du dig som ledig? Hvis du er blevet opsagt?

5 Hvordan du omtaler dig som ledig Hvis du er blevet opsagt Vær opmærksom på hvordan, du beskriver din opsigelse Sig aldrig, at jeg er blevet opsagt men indiker, at din opsigelse var en del af større opsigelsesrunde (hvis det er sandt) Sørg for at være på god fod med din Ndligere arbejdsgiver det nywer ikke noget at smække med døren Hæng ikke fast i fornden kom videre og omtal ikke din Ndligere arbejdsgiver foran dine venner og familie, men hæx dig i højere grad ved, hvad du laver idag

6 Hvordan omtaler du dig som ledig? Hvis du selv har valgt at forlade dit job på grund af familiære årsager?

7 Hvordan du omtaler dig som ledig Hvis du selv har valgt at forlade dit job på grund af familiære årsager Hold diskussionen om emnet på et minimum jo mere du snakker om familie, desto mere vil du forstærke modtagerens fordomme Indlad dig ikke på en følelsesmæssig diskussion og sig ikke, Min mor behøvede mig, fordi hun var så syg eller Jeg kunne ikke forlade min lille baby du kan hurngt blive fanget af dine egne følelser Understreg, at du har taget dig af dine familiesager, så du nu kan fokusere på din karriere

8 Hvordan omtaler du dig som ledig? Hvis du er nyuddannet?

9 Hvordan du omtaler dig som ledig Hvis du er nyuddannet Præsenter erfaring på dit CV i form af ansvar og resultater, ikke som opgaver dewe vil demonstrere så mange virkelige kompetencer som muligt Understreg dine praknske erfaringer brug ordet erfaring så Nt du kan komme Nl det

10 Hvordan omtaler du dig som ledig? Hvis du har været selvstændig?

11 Hvordan du omtaler dig som ledig Hvis du vil Nlbage på arbejdsmarkedet exer at have været selvstændig (lige meget om det har været en succes eller en fiasko) Bevis, du kan tage mod ordre fra andre brug dit netværk og søg i første omgang praknk snllinger, midlerndige snllinger eller konsulent opgaver Vær konkret omkring dit engagement vær direkte, både i din ansøgning og du snakker med recruitere, at du søger 5 7 års ansæwelse for at kunne bidrage med dine kompetencer indenfor området for at få din fremndige arbejdsgiver Nl at stole på dig og dit engagement

12 Hvordan du omtaler dig som ledig Lige meget hvilket situanon du er i, eller hvilket budskab du vælger, sørg for at bruge dem konsekvent i din kommunikanon både i ansøgning, CV og samtaler Sørg for, at dine venner, familie og ikke mindst dine referencer kender din historie og kan stå inde for den Skab et posinvt spin omkring din historie for fremndige arbejdsgivere det vil, på den lange bane, også få dig Nl at føle dig mere posinv omkring dig selv

13 Kompetence analyse

14 Hvad er jeg god Nl? Hvis en følelse af succes, NlfredssNllelse eller glæde opstår i forbindelse med en defineret, specifik opgave, så er det sikkert en af dine styrker at udføre den opgave Hvis du befinder dig i en situanon hvor du føler et flow og, alt fungerer, så bruger du sikkert en eller flere af dine styrker Nl at løse den specifikke opgave

15 Hvad er jeg god Nl? InspiraNon spørg en nær ven eller kollega Hvad er jeg virkelig god Nl? Hvad ser du som min primære drivkrax og hvad tror du, monverer mig inderst inde? Hvilke egenskaber mener du, jeg skal holde fast i fordi, de bidrager mest Nl min effeknvitet? Hvilke Nng i min handlemåde bidrager ikke Nl min effeknvitet og bør jeg derfor gøre mindre af, eller helt stoppe med at gøre?

16 You are a STAR! Situa&on and condi&ons Describe a situanon where you know your contribunon made a difference or achieved results. What were the condinons in the situanon? My contribu&on What did you do and how did you do it? What was your role? Skills Which personal and professional skills did you use in the situanon? Result What came out of your contribunon? What result did you achieve? What di you learn?

17 Kompetence analyse hvad har jeg lært?

18 Hvad er jeg excellent Nl? Hvor skiller du dig ud i forhold Nl andre? Hvad er dit personlige brand og konkurrencemæssige fordel Anerkend, at du er excellent Nl noget I forhold Nl at overbevise andre om, at du er excellent Nl noget, bliver du nødt Nl at tro på det selv og være fortrolig med dine konkurrencemæssige fordele

19 Hvor gør jeg en forskel? Beslutning/ Opgaver VigNgt Ikke vigngt Haster Haster ikke = 30 % ekstra! = 70 % Opgaver du får løn for at løse

20 Hvor gør jeg en forskel vs. Stressede situanoner Krav / Kontrol Høje krav Lave krav Lav grad af kontrol Belastet Stress AkNv Høj grad af kontrol Passiv Afslappet

21 Hvor gør jeg en forskel vs. Stressede situanoner Beslutning/ Opgaver Krav / VigNgt Kontrol Lav grad af kontrol Ikke vigngt Høj grad af kontrol Haster Høje krav Haster ikke Lave krav Belastet AkNv Stress Passiv 4 Afslappet

22 Jobsøgning generelt Struktureret og systemansk Nlgang

23 Tredelt jobsøgning Fundament Jobmarkedet Kompetenceprofil Professionelle kompetencer Personlige kompetencer Succeshistorier Værdier

24 Tredelt jobsøgning Muligheder Job mål og ambinoner Netværk Handling Din ansøgning og dit CV Opkald Nl ansæwende leder RekruWeringsbureauer Samtaler og interviews Tests AkNvitetsplan

25 Ansøgning generelt Din ansøgning skal skabe en umiddelbar interesse og give modtageren lyst Nl at invitere dig Nl en uddybende samtale Kort, monveret og personlig

26 CV generelt Du har en halv side og ca. 10 Nl 30 sekunder Nl at fange modtagerens opmærksomhed CV Ntel: kort, præcis og monveret af rollen, du søger Eks.: ProacNve HR professional looking for an HR Business Partner role CV generelt: skal vise din relevante erfaring, opgaver, hvad du har leveret og resultatet af din indsats

27 ReflekNoner Vær dig selv både når du tænker på dine komptencer, skriver CV og ansøgninger, samt går Nl samtaler. Der er ikke nogen, der vinder noget ved, at du prøver at udgive dig for noget, du ikke er

28 ReflekNoner II Andre Nng, som er relevante at overveje når du er ledig Hvad er min største passion og hvorfor? Hvad monverer mig? Hvordan ser succes ud for mig? Hvor god vil jeg være og hvad vil det kræve af mig at nå dernl? Lav en plan, husk at inkludere deadlines og HOLD DEM! Hvad er min Plan B, hvis ikke jeg når mine mål? Udvid din horisont (Haward Business Review, World Economic Forum, InsNtut for FremNdsforskning)