Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til evalueringsrapport 2008
|
|
- Hanna Beck
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til evalueringsrapport 2008
2 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til evalueringsrapport
3 Arbejdsmiljøuddannelserne 2009 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse er tilladt Bemærk: Danmarks Evalueringsinstitut sætter komma efter Dansk Sprognævns anbefalinger Publikationen er kun udgivet i elektronisk form på: ISBN (www)
4 Indhold 1 Bilag til kapitel Uddannelserne for sikkerhedsrepræsentanter og arbejds-ledere alment og på kontor- og administrationsområdet Uddannelsen for koordinatorer af sikkerheds- og sundhedsarbejdet indenfor bygge- og anlægsområdet 10 2 Bilag til kapitel Uddannelserne for sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere alment og på kontor- og administrationsområdet: Tilstedeværelseskurser Netkurser Uddannelsen for koordinatorer af sikkerheds- og sundhedsarbejdet indenfor bygge- og anlægsområdet Tilstedeværelseskurser Netkurser 23 3 Bilag til kapitel 6 27
5 1 Bilag til kapitel Uddannelserne for sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere alment og på kontor- og administrationsområdet Figur 1 I hvilken grad har uddannelsen givet dig den viden du har brug for: Om de eksterne aktører der kan inddrages i virksomhedens arbejdsmiljøarbejde? 37-timers (N=16494) 30-timers (N=510) 37-timers netuddannelse (N=254) 30-timers netuddannelse (N=49) Figur 2 I hvilken grad har uddannelsen givet dig den viden du har brug for: Om sikkerhedsgruppens opgaver? 37-timers- (N=16548) 30-timers- (N=509) 37-timers-netuddannelse (N=254) 30-timers-netuddannelse (N=49) Arbejdsmiljøuddannelserne 5
6 Figur 3 I hvilken grad har uddannelsen givet dig den viden du har brug for: Om hvem sikkerhedsorganisationen kan samarbejde med i virksomheden om arbejdsmiljøet? 37 timers (N=16541) 30 timers (N=510) 37 timers netuddannelse (N=254) 30 timers netuddannelse (N=49) Figur 4 I hvilken grad har uddannelsen givet dig den viden du har brug for: Om hvordan arbejdsmiljø kan indgå som en del af virksomhedens prioriteringer og målsætninger? 37-timers- (N=16523) 30-timers- (N=511) 37-timers-netuddannelse (N=254) 30-timers-netuddannelse (N=49) Figur 5 I hvilken grad har uddannelsen givet dig den viden du har brug for: Om arbejdsmiljøcertifikater? 37-timers- (N=16362) 30-timers- (N=506) 37-timers-netuddannelse (N=256) 30-timers-netuddannelse (N=49) Arbejdsmiljøuddannelserne 6
7 Figur 6 Hvordan har uddannelsen forberedt dig på: Hvordan du kan få samarbejdet i sikkerhedsgruppen til at fungere? Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt 30-timers-(N=509) 37-timers- (N=16519) 37-timers-netuddannelse (N=254) 30-timers-netuddannelse (N=49) Figur 7 Hvordan har uddannelsen forberedt dig på: Hvordan sikkerhedsgruppen kan påvirke holdningerne til arbejdsmiljø på arbejdspladsen? Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt 37-timers tilstedeværelseskursus (N=16528) 30-timers tilstedeværelseskursus (N=509) 37-timers netkursus (N=256) 30-timers netkursus (N=49) Figur 8 Hvordan har uddannelsen forberedt dig på: Hvad din rolle som sikkerhedsrepræsentant eller arbejdsleder er i forhold til det psykiske arbejdsmiljø? Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt 37-timers (N=16430) 30-timers (N=507) 37-timers netuddannelse (N=252) 30-timers netuddannelse (N=49) Arbejdsmiljøuddannelserne 7
8 Figur 9 Hvordan har uddannelsen forberedt dig på: Hvordan sikkerhedsgruppen kan medvirke til arbejdspladsvurderingen (APV)? Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt 37-timers (N=16514) 30-timers (N=505) 37-timers netuddannelse (N=255) 30-timers netuddannelse (N=49) Figur 10 Hvordan har uddannelsen forberedt dig på: Hvilke metoder sikkerhedsgruppen kan bruge i det forebyggende arbejde? Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt 37-timers- (N=16461) 30-timers- (N=508) 37-timers-netuddannelse (N=254) 30-timers-netuddannelse (N=49) Figur 11 Hvordan har uddannelsen forberedt dig på: Hvad sikkerhedsgruppen skal gøre i forbindelse med arbejdsskader? Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt 37-timers- (N=16462) 30-timers- (N=505) 37-timers-netuddannelse (N=253) 30-timers-netuddannelse (N=49) Arbejdsmiljøuddannelserne 8
9 Figur 12 Hvordan har uddannelsen forberedt dig på: Hvad sikkerhedsgruppen skal gøre i forbindelse med en nærved-ulykke? Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt 37-timers- (N=16437) 30-timers- (N=507) 37-timers-netuddannelse (N=254) 30-timers-netuddannelse (N=47) Figur 13 I hvilken grad har uddannelsen klædt dig på til at arbejde med arbejdsmiljø? 37-timers- (N=16444) 30-timers- (N=511) 37-timers-netuddannelse(N=256) 30-timers-netuddannelse (N=49) Figur 14 Vil du anbefale den net-baserede uddannelse til andre indenfor din branche? Ja, ubetinget Ja, men med forbehold Ja, men med mange forbehold Nej, jeg vil ikke anbefale dem netuddannelsen 30 timers netuddannelse (N=49) 37 timers netuddannelse (N=255) Arbejdsmiljøuddannelserne 9
10 1.2 Uddannelsen for koordinatorer af sikkerheds- og sundhedsarbejdet indenfor bygge- og anlægsområdet Figur 15 I hvilken grad har uddannelsen givet dig den viden du har brug for: Om koordinatorens opgaver? Netuddannelse for koordinatorer (N=26) Tilstedeværelsesudd. for koordinatorer (N=634) Figur 16 I hvilken grad har uddannelsen givet dig den viden du har brug for: Om de eksterne aktører, der kan inddrages i virksomhedens arbejdsmiljøarbejde? Netuddannelse for koordinatorer (N=26) Tilstedeværelsesudd. for koordinatorer (N=630) Figur 17 I hvilken grad har uddannelsen givet dig den viden du har brug for: Om arbejdsmiljøledelse i forbindelse med bygge- og anlægsarbejde? Netuddannelse for koordinatorer (N=26) Tilstedeværelsesudd. for koordinatorer (N=635) Arbejdsmiljøuddannelserne 10
11 Figur 18 Hvordan har uddannelsen forberedt dig på: Hvordan du kan lede og gennemføre sikkerhedsmøder? Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt Netkursus for koordinatorer (N=39) Tilstedeværelseskursus for koordinatorer (N=644) Figur 19 Hvordan har uddannelsen forberedt dig på: Hvordan du kan samarbejde med de øvrige aktører på bygge- og anlægspladsen? Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt Netuddannelse for koordinatorer (N=26) Tilstedeværelsesudd. for koordinatorer (N=644) Figur 20 Hvordan har uddannelsen forberedt dig på: Hvordan du kan påvirke holdningerne til arbejdsmiljø på bygge- og anlægspladsen? Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt Netuddannelse for koordinatorer (N=26) Tilstedeværelsesudd. for koordinatorer (N=640) Arbejdsmiljøuddannelserne 11
12 Figur 21 Hvordan har uddannelsen forberedt dig på: Hvordan du kan anvende planen for sikkerhed og sundhed som et ledelsesredskab? Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt Netuddannelse for koordinatorer (N=26) Tilstedeværelsesudd. for koordinatorer (N=649) Figur 22 Hvordan har uddannelsen forberedt dig på: Hvilke metoder der kan anvendes i det forebyggende arbejde på bygge- og anlægspladsen? Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt Netuddannelse for koordinatorer (N=26) Tilstedeværelsesudd. for koordinatorer (N=639) Figur 23 Hvordan har uddannelsen forberedt dig på: Hvilke handlemuligheder du har som koordinator i forbindelse med arbejdsskader? Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt Netuddannelse for koordinatorer (N=26) Tilstedeværelsesudd.for koordinatorer (N=628) Arbejdsmiljøuddannelserne 12
13 Figur 24 Hvordan har uddannelsen forberedt dig på: Hvilke handlemuligheder du har som koordinator i forbindelse med nærved-ulykke? Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt Netuddannelse for koordinatorer (N=26) Tilstedeværelsesudd. for koordinatorer (N=634) Figur 25 I hvilken grad har uddannelsen klædt dig på til at arbejde med arbejdsmiljø? Netuddannelse for koordinatorer (N=26) Tilstedeværelsesudd. for koordinatorer (N=644) Figur 26 Vil du anbefale den net-baserede uddannelse til andre indenfor din branche? Ja, ubetinget Ja, men med forbehold Ja, men med mange forbehold Nej, jeg vil ikke anbefale dem netuddannelsen netuddannelse (N=26) Arbejdsmiljøuddannelserne 13
14 2 Bilag til kapitel Uddannelserne for sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere alment og på kontor- og administrationsområdet: Tilstedeværelseskurser Figur 27 Hvordan oplevede du undervisningens sværhedsgrad? Niveauet var for højt Niveauet var passende Niveauet var for lavt 30 timers (N=503) 37 timers (N=16419) Figur 28 Har du på uddannelsen hørt om andre deltageres erfaringer med arbejdsmiljø? Ofte Engang imellem Sjældent Aldrig 30 timers (N=509) 37 timers (N=16425) Arbejdsmiljøuddannelserne 14
15 Figur 29 Hvordan synes du underviseren har været til: At tage højde for den viden du på forhånd havde om arbejdsmiljø? Rigtig god God Mindre god Dårlig 30 timers (N=508) 37 timers (N=16489) Figur 30 Hvordan synes du underviseren har været til: At inddrage praktiske eksempler fra din eller andres arbejdspladser? Rigtig god God Mindre god Dårlig 30 timers (N=505) 37 timers (N=16510) Figur 31 Hvordan synes du underviseren har været til: At forbinde undervisningen med hverdagen på din arbejdsplads? Rigtig god God Mindre god Dårlig 30 timers (N=510) 37 timers (N=16458) Arbejdsmiljøuddannelserne 15
16 Figur 32 Hvordan synes du underviseren har været til: At skifte mellem oplæg og opgaver? Rigtig god God Mindre god Dårlig 30 timers (N=507) 37 timers (N=16464) Figur 33 I hvilken grad har du haft udbytte af den praktiske opgave/hjemmeopgaven? I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Jeg udarbejdede ikke den praktiske opgave/hjemmeopgaven 30 timers (N=502) 37 timers (N=16004) Figur 34 Hvor brugbare synes du undervisningsmaterialerne har været? Meget brugbare Brugbare Mindre brugbare Ikke brugbare 30 timers (N=509) 37 timers (N=16449) Arbejdsmiljøuddannelserne 16
17 2.1.2 Netkurser Figur 35 I hvilken grad gav tilstedeværelsesdagen dig et overblik over: Indholdet af uddannelsen? 30 timers netuddannelse (N=49) 37 timers netuddannelse (N=249) Figur 36 I hvilken grad gav tilstedeværelsesdagen dig et overblik over: Arbejdsmiljøområdet? 30 timers netuddannelse (N=48) 37 timers netuddannelse (N=246) Figur 37 Var du klar til at gå i gang med net-perioden efter tilstedeværelsesdagen? 30 timers netuddannelse (N=49) 37 timers netuddannelse (N=255) Arbejdsmiljøuddannelserne 17
18 Figur 38 Hvordan fungerede aktivitetsplanen som ramme for net-perioden? Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt 30 timers netuddannelse (N=49) 37 timers netuddannelse (N=256) Figur 39 I hvilken grad synes du opgaverne i aktivitetsplanen var relevante? Meget relevante Forholdsvis relevante Mindre relevante Ikke relevante 30 timers netuddannelse (N=49) 37 timers netuddannelse (N=253) Figur 40 Var det klart for dig hvad der skulle til før opgaverne var løst tilfredsstillende? 30 timers netuddannelse (N=49) 37 timers netuddannelse (N=253) Figur 41 Har du drøftet opgaverne med den anden part i sikkerhedsgruppen? 30 timers netuddannelse (N=48) 37 timers netuddanelse (N=253) Arbejdsmiljøuddannelserne 18
19 Figur 42 Hvor tilfreds eller utilfreds har du været med: Underviserens vejledning i løbet af net-erioden? Meget tilfreds Tilfreds Mindre tilfreds Utilfreds 30 timers netuddannelse (N=49) 37 timers netuddannelse (N=256) Figur 43 Hvor tilfreds eller utilfreds har du været med: It-systemets driftsstabilitet? Meget tilfreds Tilfreds Mindre tilfreds Utilfreds 30 timers netuddannelse (N=49) 37 timers netuddannelse (N=255) Figur 44 Hvor tilfreds eller utilfreds har du været med: It-systemets brugervenlighed? Meget tilfreds Tilfreds Mindre tilfreds Utilfreds 30 timers netuddannelse (N=49) 37 timers netuddannelse (N=256) Figur 45 Hvor tilfreds eller utilfreds har du været med: Mulighederne for dialog med andre deltagere via itsystemet? Meget tilfreds Tilfreds Mindre tilfreds Utilfreds 30 timers netuddannelse (N=49) 37 timers netuddannelse (N=252) Arbejdsmiljøuddannelserne 19
20 Figur 46 Hvor tilfreds eller utilfreds har du været med: Undervisningsmaterialet der anvendes på kurset? Meget tilfreds Tilfreds Mindre tilfreds Utilfreds 30 timers netuddannelse (N=49) 37 timers netuddannelse (N=255) Arbejdsmiljøuddannelserne 20
21 2.2 Uddannelsen for koordinatorer af sikkerheds- og sundhedsarbejdet indenfor bygge- og anlægsområdet Tilstedeværelseskurser Figur 47 Hvordan oplevede du undervisningens sværhedsgrad? Niveauet var for højt Niveauet var passende Niveauet var for lavt (N=643) Figur 48 Har du på uddannelsen hørt om andre deltageres erfaringer med arbejdsmiljø? Ofte Engang imellem Sjældent Aldrig (N=647) Figur 49 Hvordan synes du underviseren har været til: At tage højde for den viden du på forhånd havde om arbejdsmiljø? Rigtig god God Mindre god Dårlig (N=646) Arbejdsmiljøuddannelserne 21
22 Figur 50 Hvordan synes du underviseren har været til: At bruge praktiske eksempler fra bygge- og anlægspladsen til at vise forskellige løsninger på arbejdsmiljøproblemer? Rigtig god God Mindre god Dårlig (N=646) Figur 51 Hvordan synes du underviseren har været til: At målrette uddannelsen mod de arbejdsmiljømæssige opgaver og problemer du oplever på bygge- og anlægspladsen? Rigtig god God Mindre god Dårlig (N=644) Figur 52 Hvordan synes du underviseren har været til: At skifte mellem oplæg og opgaver? Rigtig god God Mindre god Dårlig (N=645) Arbejdsmiljøuddannelserne 22
23 Figur 53 I hvilken grad har du haft udbytte af den praktiske opgave/hjemmeopgaven I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Jeg udarbejdede ikke den praktiske opgave/hjemmeopgaven (N=639) Figur 54 Hvor brugbare synes du undervisningsmaterialerne har været? Meget brugbare Brugbare Mindre brugbare Ikke brugbare (N=647) Netkurser Figur 55 I hvilken grad gav tilstedeværelsesdagen dig et overblik over: Indholdet af uddannese netuddannelse (N=26) Arbejdsmiljøuddannelserne 23
24 Figur 56 I hvilken grad gav tilstedeværelsesdagen dig et overblik over: Arbejdsmiljøområdet? netuddannelse (N=25) Figur 57 Var du klar til at gå i gang med net-perioden efter tilstedeværelsesdagen? netuddannelse (N=26) Figur 58 Hvordan fungerede aktivitetsplanen som ramme for net-perioden? Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt netuddannelse (N=26) Figur 59 I hvilken grad synes du opgaverne i aktivitetsplanen var relevante? Meget relevante Forholdsvis relevante Mindre relevante Ikke relevante netuddannelse (N=26) Arbejdsmiljøuddannelserne 24
25 Figur 60 Var det klart for dig hvad der skulle til før opgaverne var løst tilfredsstillende? netuddannelse (N=26) Figur 61 Har du drøftet opgaverne med de andre på bygge- og anlægspladsen? netuddannelse (N=26) Figur 62 Hvor tilfreds eller utilfreds har du været med: Underviserens vejledning i løbet af net-perioden? Meget tilfreds Tilfreds Mindre tilfreds Utilfreds netuddannelse (N=26) Figur 63 Hvor tilfreds eller utilfreds har du været med: It-systemets driftstabilitet? Meget tilfreds Tilfreds Mindre tilfreds Utilfreds netuddannelse (N=26) Arbejdsmiljøuddannelserne 25
26 Figur 64 Hvor tilfreds eller utilfreds har du været med: It-systemets brugervenlighed Meget tilfreds Tilfreds Mindre tilfreds Utilfreds netuddannelse (N=26) Figur 65 Hvor tilfreds eller utilfreds har du været med: Mulighederne for dialog med andre deltagere via itsystemet? Meget tilfreds Tilfreds Mindre tilfreds Utilfreds netuddannelse (N=26) Figur 66 Hvor tilfreds eller utilfreds har du været med: Undervisningsmaterialet der anvendes på kurset? Meget tilfreds Tilfreds Mindre tilfreds Utilfreds netuddannelse (N=26) Arbejdsmiljøuddannelserne 26
27 3 Bilag til kapitel 6 Figur 67 Hvordan vurderer du kursisternes deltagelse i uddannelsen? Aktive Overvejende aktive Overvejende passive Passive netuddannelse (N=6) 30-timers-netuddannelse (N=2) 37-timers-netuddannelse (N=17) tilstedeværelse (N=44) 30-timers- (N= 48) 37-timers- (N=1162) Figur 68 Hvordan vurderer du samlet set kursisternes boglige forudsætninger? Stærke Forholdsvis stærke Forholdsvis svage Svage netuddannelse (N=6) 30-timers-netuddannelse (N=2) 37-timers-netuddannelse (N=17) tilstedeværelse (N=44) 30-timers- (N=48) 37-timers- (N=1165) Arbejdsmiljøuddannelserne 27
28 Figur 69 Hvordan vurderer du samlet set kursisternes forhåndsviden om arbejdsmiljø? Stor Nogen Begrænset Ingen netuddannelse (N=6) 30-timers-netuddannelse (N=2) 37-timers-netuddannelse (N=17) tilstedeværelse (N=44) 30-timers- (N=49) 37-timers-tilstedeværelses (N=1163) Figur 70 Hvordan vurderer du samlet set kursisternes it-færdigheder? Rigtig gode Gode Mindre gode Dårlige netuddannelse (N=6) 30-timers-netuddannelse (N=2) 37-timers-netuddannelse (N=17) Figur 71 Hvordan vurderer du forskellene mellem kursisterne i forhold til deres aktive deltagelse i uddannelsen? Stor forskel Nogen forskel Begrænset forskel Ingen forskel netuddannelse (N=6) 30-timers-netuddannelse (N=2) 37-timers-netuddannelse (N=17) tilstedeværelse (N=44) 30-timers- (N=49) 37-timers- (N=1164) Arbejdsmiljøuddannelserne 28
29 Figur 72 Hvordan vurderer du forskellene mellem kursisterne i forhold til deres motivation for at gennemføre en arbejdsmiljøuddannelse? Stor forskel Nogen forskel Begrænset forskel Ingen forskel netuddannelse (N=6) 30-timers-netuddannelse (N=2) 37-timers-netuddannelse (N=17) tilstedeværelse (N=44) 30-timers- (N=49) 37-timers- (N=1159) Figur 73 Hvordan vurderer du forskellene mellem kursisterne i forhold til deres boglige forudsætninger? Stor forskel Nogen forskel Begrænset forskel Ingen forskel netuddannelse (N=6) 30-timers-netuddannelse (N=2) 37-timers-netuddannelse (N=17) tilstedeværelse (N=44) 30-timers- (N=49) 37-timers- (N=1159) Figur 74 Hvordan vurderer du forskellene mellem kursisterne i forhold til deres forhåndsviden om arbejdsmiljø? Stor forskel Nogen forskel Begrænset forskel Ingen forskel netuddannelse (N=6) 30-timers-netuddannelse (N=2) 37-timers-netuddannelse (N=17) tilstedeværelse (N=44) 30-timers- (N=49) 37-timers- (N=1159) Arbejdsmiljøuddannelserne 29
30 Figur 75 Hvordan vurderer du samlet set kursisternes indsats for at løse de aftalte opgaver i aktivitetsplanen? Stor forskel Nogen forskel Begrænset forskel Ingen forskel netuddannelse (N=6) 30-timers-netuddannelse (N=2) 37-timers-netuddannelse (N=17) Figur 76 Er det din opfattelse at kursisternes holdning til arbejdsmiljøet har ændret sig i løbet af uddannelsen? netuddannelse (N=6) 30-timers-netuddannelse (N=2) 37-timers-netuddannelse (N=17) - (N=44) 30-timers-tilstedeværelses-udd. (N=48) 37-timers-tilstedeværelses-udd. (N=1162) Arbejdsmiljøuddannelserne 30
31 Figur 77 Har du anvendt gæsteundervisere? Ja Nej netuddannelse (N=6) 30-timers-netuddannelse (N=2) 37-timers-netuddannelse (N=17) tilstedeværelses-udd. (N=44) 30-timers- (N=49) 37-timers- (N=1162) Figur 78 Hvor tilfreds eller utilfreds var du med gæsteunderviserne fra: Arbejdstilsynet? Tilfreds Overvejende tilfreds Overvejende utilfreds Utilf reds (N=7) 30-timers (N=21) 37-timers (N=716) Figur 79 Hvor tilfreds eller utilfreds var du med gæsteunderviserne fra: egen virksomhed? Tilfreds Overvejende tilfreds Overvejende utilfreds Utilfreds (N=6) 30-timers (N=6) 37-timers (N=317) Arbejdsmiljøuddannelserne 31
32 Figur 80 Hvor tilfreds eller utilfreds var du med gæsteunderviserne fra: arbejdsmiljøfaglig virksomhed? Tilfreds Overvejende tilfreds Overvejende utilfreds Utilfreds 30-timers(N=6) (N=5) 37-timers (N=716) Figur 81 Hvor tilfreds eller utilfreds er du samlet set med uddannelsens forløb? Tilfreds Overvejende tilfreds Overvejende utilfreds Utilfreds netuddannelse (N=6) 30-timers-netuddannelse (N=2) 37-timers-netuddannelse (N=16) - (N=43) 30-timers- (N=49) 37-timers- (N=1156) Arbejdsmiljøuddannelserne 32
Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til evalueringsrapport 2009
Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til evalueringsrapport 2009 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til evalueringsrapport 2009 2010 Arbejdsmiljøuddannelserne 2010 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse
Læs mereArbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til Evalueringsrapport 2014
Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne 2015 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse
Læs mereArbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til Evalueringsrapport 2013
Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2013 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2013 Arbejdsmiljøuddannelserne 2014 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse
Læs mereBilagsrapport. Evalueringsrapport 2017 Arbejdsmiljøuddannelserne
Evalueringsrapport 27 Arbejdsmiljøuddannelserne INDHOLD Bilagsrapport Indledning 4 2 Bilag til kapitel 4 5 2. Uddannelserne for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen 5 2.2 Uddannelserne for koordinatorer
Læs mereBilagsrapport. Evalueringsrapport 2016 Arbejdsmiljøuddannelserne
Bilagsrapport Evalueringsrapport 2016 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilagsrapport Evalueringsrapport 2016 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilagsrapport 2017 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse
Læs mereBilagsrapport. Evalueringsrapport 2015 Arbejdsmiljøuddannelserne
Bilagsrapport Evalueringsrapport 2015 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilagsrapport Evalueringsrapport 2015 Arbejdsmiljøuddannelserne 2016 Bilagsrapport 2016 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse
Læs mereEvaluering af koordinator netuddannelsen
Evaluering af koordinator netuddannelsen Evt. kursusnummer fra udbyder: 1. Jeg: skal være koordinator skal ikke være koordinator, men er eller skal være medlem af arbejdsmiljøorganisationen (AMO) skal
Læs mereArbejdsmiljøuddannelserne. Evalueringsrapport 2008
Arbejdsmiljøuddannelserne Evalueringsrapport 2008 Arbejdsmiljøuddannelserne Evalueringsrapport 2008 Arbejdsmiljøuddannelserne 2009 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse er tilladt Bemærk:
Læs mereEvaluering af koordinator netuddannelsen
Evaluering af koordinator netuddannelsen Det er vigtigt, at du kun sætter ét kryds ved hvert spørgsmål. Vær opmærksom på, at krydsene skal sættes i de afmærkede bokse. Kryds sat uden for de afmærkede bokse,
Læs mereArbejdsmiljøuddannelserne. Evalueringsrapport 2009
Arbejdsmiljøuddannelserne Evalueringsrapport 2009 Arbejdsmiljøuddannelserne Evalueringsrapport 2009 2010 Arbejdsmiljøuddannelserne 2010 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse er tilladt
Læs mereArbejdsmiljøuddannelserne. Evalueringsrapport 2012
Arbejdsmiljøuddannelserne Evalueringsrapport 2012 Arbejdsmiljøuddannelserne Evalueringsrapport 2012 2013 Arbejdsmiljøuddannelserne 2013 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse er tilladt
Læs mereArbejdsmiljøuddannelserne. Evalueringsrapport 2007
Arbejdsmiljøuddannelserne Evalueringsrapport 2007 Arbejdsmiljøuddannelserne Evalueringsrapport 2007 Arbejdsmiljøuddannelserne 2008 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse er tilladt Bemærk:
Læs mereVurdering og kvalitetssikring af arbejdsmiljøuddannelserne
Vurdering og kvalitetssikring af arbejdsmiljøuddannelserne DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT Vurdering og kvalitetssikring af arbejdsmiljøuddannelserne 2010 DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT Indhold Vurdering
Læs mereBekendtgørelse om godkendelse af udbydere af de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser
Side 1 af 9 Bekendtgørelse om godkendelse af udbydere af de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 840 af 29. juni 2010 I medfør af 9, stk. 2, jf. 8, 19, 25 og 27, 73,
Læs mereBekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland
Udkast 18. juni 2012 Bilag 1 a Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland I medfør af 7, 9, stk. 2, 56, 57, stk. 1, og 57 a i lovbekendtgørelse nr. 1048 af 26. oktober 2005, som
Læs mereBekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland
BEK nr 914 af 26/06/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 31. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20120027645 Senere ændringer til forskriften
Læs mereEvaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen
Evaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen Evt. kursusnummer fra udbyder: 1. Jeg: skal være koordinator skal ikke være koordinator, men er eller skal være medlem af arbejdsmiljøorganisationen
Læs mereVurdering og kvalitetssikring af arbejdsmiljøuddannelserne
Vurdering og kvalitetssikring af arbejdsmiljøuddannelserne Vurdering og kvalitetssikring af arbejdsmiljøuddannelserne Vurdering og kvalitetssikring af arbejdsmiljøuddannelserne 2016 Vurdering og kvalitetssikring
Læs mereArbejdsmiljøuddannelserne. Evalueringsrapport 2013
Arbejdsmiljøuddannelserne Evalueringsrapport 2013 Arbejdsmiljøuddannelserne Evalueringsrapport 2013 Arbejdsmiljøuddannelserne 2014 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse er tilladt Publikationen
Læs mereArbejdsmiljøuddannelserne. Evalueringsrapport 2017
Evalueringsrapport 2017 INDHOLD Arbejdsmiljøuddannelserne 1 Indledning 4 1.1 Metode og datagrundlag 5 1.2 Rapportens opbygning 9 2 Sammenfatning 10 2.1 Kursusudbud og kursister 10 2.2 Uddannelserne for
Læs mereArbejdsmiljøuddannelserne. Evalueringsrapport 2016
Arbejdsmiljøuddannelserne Evalueringsrapport 2016 Arbejdsmiljøuddannelserne Evalueringsrapport 2016 Arbejdsmiljøuddannelserne 2016 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse er tilladt Publikationen
Læs mereEvaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen
Evaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen Det er vigtigt, at du kun sætter ét kryds ved hvert spørgsmål. Vær opmærksom på, at krydsene skal sættes i de afmærkede bokse. Kryds sat uden for de
Læs mereArbejdsmiljøuddannelser. Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe
Arbejdsmiljøuddannelser Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe 2 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den
Læs mereSuppleringsuddannelsen til den sundhedsfaglige. Bilag 2: Tabelrapport for spørgeskemadata
Suppleringsuddannelsen til den sundhedsfaglige kandidatuddannelse Bilag 2: Tabelrapport for spørgeskemadata Suppleringsuddannelsen til den sundhedsfaglige kandidatuddannelse Bilag 2: Tabelrapport for spørgeskemadata
Læs mereArbejdsmiljøuddannelserne. Evalueringsrapport 2014
Arbejdsmiljøuddannelserne Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne 2015 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse er tilladt Publikationen
Læs mereAt-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7
At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006 2 Hvad
Læs mereKursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed
Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed November 2009 Lovpligtige kurser Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den 37 timers lovpligtige arbejdsmiljøuddannel
Læs mereEr arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2011
Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2011 Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Hvert år siden 1991 er der blevet uddannet
Læs mereUddannelsesplan. for. arbejdsmiljøuddannelsen. BAR Jord til Bord
Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord 1 Formål med arbejdsmiljøuddannelsen Arbejdsmiljøuddannelsens formål er at: styrke det forebyggende arbejde effektivisere arbejdsmiljøorganisationens
Læs mereUddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord
Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord 1 Formål med arbejdsmiljøuddannelsen Arbejdsmiljøuddannelsens formål er at: styrke det forebyggende arbejde effektivisere arbejdsmiljøorganisationens
Læs mereBranchevejledningen er udgivet af: 1. udgave 2002
Virksomhedens og sikkerhedsorganisationens arbejdsmiljøopgaver Denne branchevejledning henvender sig til kontor- og administrative virksomheder, der har oprettet en sikkerhedsorganisation, og ønsker uddybende
Læs mereGode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE
Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE FORMÅL: De bedste løsninger og arbejdsmiljøforbedringer opnås, når beslutningerne tages på grundlag af solid viden og praktiske erfaringer.
Læs mereGenerel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole
Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et
Læs mereHar I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket:
Har I styr pȧ jeres arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: At arbejde systematisk med arbejdsmiljøet Kom i gang det betaler sig! Reglerne om kompetenceudvikling Reglerne om tilbud om supplerende uddannelse
Læs mereSupplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation
Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse gælder for ansatte i selvejende dag- og/eller
Læs mereArbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte
BRANCHEVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM ARBEJDSMILJØARBEJDET PÅ KONTORER Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte - Opgaver, roller, uddannelse og organisering 2 BAR Kontor (Branchearbejdsmiljørådet
Læs mereUddannelsesplan Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for bygge og anlæg
Byggecentrum Uddannelsesplan 2013-2016 Uddannelsesplan Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for bygge og anlæg INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning 2. Formål 3. Mål 4. Målgruppe 5. Uddannelsens opbygning
Læs mereOnline arbejdsmiljøuddannelse. /Arbejdsmiljøgruppen, 2016
Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen, 2016 Deltagernes forventninger til arbejdsmiljøuddannelsen Snak med din sidemand og fortæl bagefter hvad I har talt om. 2 Kursusforløbet Tilstedeværelsesdagen:
Læs mereÆndrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation
Læs mereKvalitetsrapporten. Tabelrapport - spørgeskemaundersøgelse blandt landets skoleledere
Kvalitetsrapporten Tabelrapport - spørgeskemaundersøgelse blandt landets skoleledere 2011 Kvalitetsrapporten 2011 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse er tilladt Bemærk: Danmarks Evalueringsinstitut
Læs mereSpørgeskemaundersøgelse blandt forældre til børn der modtager vidtgående specialundervisning
Spørgeskemaundersøgelse blandt forældre til børn der modtager vidtgående specialundervisning Spørgeskemaundersøgelse blandt forældre til børn der modtager vidtgående specialundervisning 2009 Spørgeskemaundersøgelse
Læs mereOnline arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen
Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen Præsentation Hvilken virksomhed kommer du fra og hvilken stilling har du? Hvor mange ansatte er I i jeres virksomhed? Er du arbejdsmiljørepræsentant,
Læs mereDen 15. marts 2004 6WDWXVSnDUEHMGVPLOM UHIRUPHQ Regeringens arbejdsmiljøreform har afledt i alt 9 regeludvalg. Arbejdet i de sidste 6 regeludvalg er nu afsluttet som led i implementeringen af reformen.
Læs mereVirksomhedernes behov for basale færdigheder. Tabelrapport
Virksomhedernes behov for basale færdigheder Tabelrapport Virksomhedernes behov for basale færdigheder Tabelrapport 2017 Virksomhedernes behov for basale færdigheder 2017 Danmarks Evalueringsinstitut
Læs mere½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET
5 + 5 + 5½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØPOLITIK 3 BEDRE RESULTATER MED ET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT 4 TRE GODE RÅD 5 SAT-ORGANISATIONEN 5 5 OPGAVER I DET ENKELTE CENTER
Læs mereAt-VEJLEDNING. Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.1 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om, hvordan virksomhederne skal organisere deres sikkerheds- og sundhedsarbejde. Vejledningen
Læs mereUndersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema
Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Vejledning Dette auditskema er udviklet til, at vurdere hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. Auditeringsskemaet kan udfyldes
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for Region Syddanmark
Arbejdsmiljøpolitik for Region Syddanmark regionsyddanmark.dk Forord Hovedudvalget for Region Syddanmark har godkendt arbejdsmiljøpolitikken for hele regionen i juni 2007. Arbejdsmiljøet har vi alle ansvar
Læs mereNye arbejdsmiljøregler
Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds
Læs mereKvalitetsrapporten. Tabelrapport - spørgeskemaundersøgelse blandt landets kommunalforvaltninger
Kvalitetsrapporten Tabelrapport - spørgeskemaundersøgelse blandt landets kommunalforvaltninger 2011 Kvalitetsrapporten 2011 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse er tilladt Bemærk: Danmarks
Læs mere2008 UDGAVE INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED. Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads
2008 UDGAVE INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads Bliv klar til en grøn smiley Arbejdstilsynet screener i disse år arbejdsmiljøet på alle danske virksomheder. Alle
Læs mereAnvendelse, vurdering og prioritering af undervisningsmidler i folkeskolen. Tabelrapport for spørgeskemadata
Anvendelse, vurdering og prioritering af undervisnings i folkeskolen Tabelrapport for spørgeskemadata Anvendelse, vurdering og prioritering af undervisnings i folkeskolen Tabelrapport for spørgeskemadata
Læs mereArbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund
Arbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund Kortlægning for Dansk El-Forbund på baggrund af LO s AMR-undersøgelse Udarbejdet af: Flemming Pedersen og Søren Grove Vejlstrup Juni 2018 1 INTRODUKTION
Læs merePolitireformens kompetenceunderstøttende. Bilag
Politireformens kompetenceunderstøttende aktiviteter Bilag Politireformens kompetenceunderstøttende aktiviteter Bilag Politireformens kompetenceunderstøttende aktiviteter Danmarks Evalueringsinstitut Citat
Læs mereAt-VEJLEDNING ØVRIGE OMRÅDER F.2.3. Arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer af sikkerheds- og sundhedsarbejdet på bygge- og anlægspladser
At-VEJLEDNING ØVRIGE OMRÅDER F.2.3 Arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer af sikkerheds- og sundhedsarbejdet på bygge- og anlægspladser Vejledning om indhold, omfang og deltagere samt tilmelding og gennemførelse
Læs mereKL - Arbejdspladsvurderingsskema 2004
KL - Arbejdspladsvurderingsskema 2004 Udarbejdelse af skemaet forudsætter gennemførelse af en @lt-i-alt undersøgelse, som er til fri afbenyttelse på www.kl.dk/alt. Undersøgelsen kan igangsættes af lederen
Læs mereKursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed
Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed 2013 Lev op til reglerne om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser 2 lovpligtige
Læs mereUDDANNELSESPLAN FOR ONLINE ARBEJDSMILJØUDDANNELSEN
UDDANNELSESPLAN FOR ONLINE ARBEJDSMILJØUDDANNELSEN 2018-2020 ikrafttræden d.1. december 2017 Arbejdsmiljøgruppen INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning 4 2. Formålet med arbejdsmiljøuddannelsen 4 3. Tre overordnede
Læs mereUddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord
Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord 2 1 Formål med arbejdsmiljøuddannelsen Arbejdsmiljøuddannelsens formål er at: styrke det forebyggende arbejde effektivisere sikkerhedsorganisationens
Læs merearbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport
Læs mereTabel 4.1. Høj deltagelse i APV-arbejdet
4. DELTAGELSE I dette afsnit beskrives sikkerhedsrepræsentanternes deltagelse og inddragelse i arbejdsmiljøarbejdet samt hvilke forhold, der har betydning for en af deltagelse. Desuden belyses deltagelsens
Læs mereArbejdsmiljø Arbejdsmiljøet i nye ra m m e r
Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøet i nye ra m m e r om arbejdsmiljøreformens betydning for den daglige arbejdsmiljøindsats 2 Nu er arbejdsmiljøre f o rmen her og det har betydning for sikkerhedsarbejdet 1. januar
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø i små virksomheder
Samarbejde om arbejdsmiljø i små virksomheder Alle værdsætter det gode arbejdsmiljø. Mange vil gerne gøre en indsats for arbejdsmiljøet men hvor skal der tages fat, og hvem skal egentlig gøre noget ved
Læs mereEt øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?
BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne
Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt,
Læs mereSikkerhedsrepræsentanternes kompetencer
08-1821 - lagr - 26.02.2009 Kontakt: Lars Granhøj - lagr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 78 Sikkerhedsrepræsentanternes kompetencer Omkring hver tredje sikkerhedsrepræsentanter på de større FTF-områder oplever,
Læs mereArbejder med arbejdsmiljø sammen med arbejdsmiljørepræsentanten i en arbejdsmiljøgruppe
LEKTIER - Arbejdsmiljørepræsentanten Hvad laver en arbejdsmiljørepræsentant? (Sæt X) Arbejder med arbejdsmiljø sammen med arbejdslederen i en arbejdsmiljøgruppe Arbejder med grus og brænde Arbejder kun
Læs mereArbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen
Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006. Denne At-vejledning
Læs mereVejledning om valg af uddannelse og erhverv. Kvantitativ undersøgelse blandt elever i grundskolen og de gymnasiale uddannelser
Vejledning om valg af uddannelse og erhverv Kvantitativ undersøgelse blandt elever i grundskolen og de gymnasiale uddannelser Vejledning om valg af uddannelse og erhverv Kvantitativ undersøgelse blandt
Læs mereARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT - SÅDAN GØR DU! Få overblik over dine muligheder og dit ansvar.
ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT - SÅDAN GØR DU! Få overblik over dine muligheder og dit ansvar. DIT HVERV SOM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANT Arbejdsmiljøarbejdet giver resultater, når både ledelsen og dine kolleger
Læs mereUndersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema
Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Auditering Vejledning af virksomhed Dette auditskema er udviklet til at vurdere, hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. 1 Virksomhedsdata
Læs mereArbejdsmiljøuddannelsen
Arbejdsmiljøuddannelsen Optælling af evalueringsskemaer - vejledning til udbydere Fra 1. januar 2011 skal du som udbyder af en arbejdsmiljøuddannelse ikke længere sende spørgeskemaer ind til Danmarks Evalueringsinstitut
Læs mereDe lovpligtige arbejds iljøudda else
Uddaelsespla 7-9 De lovpligtige arbejdsiljøuddaelse Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. FORMÅLET MED ARBEJDSMILJØUDDANNELSEN... 3 3. LÆRINGSMÅL... 3 1. SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED PÅ ARBEJDSPLADSEN...
Læs mereenige i, at de samarbejder godt med kollegerne, men samtidig
5. SAMARBEJDE, INDFLYDELSE OG ORGANISERING I dette afsnit beskrives, hvordan samarbejdet om arbejdsmiljøarbejdet mellem sikkerhedsrepræsentanten på den ene side og arbejdsleder, tillidsrepræsentant og
Læs mereEt godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling
Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling 2 Et godt arbejdsmiljø er et fælles ansvar - derfor er det vigtigt: At du har kendskab til vores arbejdsmiljøpolitik og handleplaner på området
Læs mereArbejdsmiljø i folkeskolen
Arbejdsmiljø i folkeskolen fakta og opmærksomhedsfelter Til HR/personaleafdelingen, Skoleforvaltningen og Skoleledelsen 1 Indhold De fysiske rammer og arbejdsmiljø... 2 Hjemmearbejdspladser?... 3 Kontorarbejdspladser?...
Læs mereLovtidende A. Bekendtgørelse om arbejdsmiljøkursus for havnesikkerhedsudvalg og sikkerhedsgrupper i fiskeskibe ( 8-kursus for fiskeskibe)
Lovtidende A Bekendtgørelse om arbejdsmiljøkursus for havnesikkerhedsudvalg og sikkerhedsgrupper i fiskeskibe ( 8-kursus for fiskeskibe) I medfør af 24 b, i lov om skibes besætning, jf. lovbekendtgørelse
Læs mereSelvstændiges arbejdsmiljø De selvstændige i undersøgelsen Jobtilfredshed og stress Selvstændige ledere og arbejdsmiljø...
1 Indhold Selvstændiges arbejdsmiljø... 3 De selvstændige i undersøgelsen... 3 Jobtilfredshed og stress... 5 Selvstændige ledere og arbejdsmiljø... 9 Selvstændige lederes fokus på arbejdsmiljø... 9 De
Læs mereRapport af ArbejdsPladsVurdering (APV) for Grønlands Selvstyre 2011
Rapport af ArbejdsPlads (APV) for Grønlands Selvstyre 11 1 1. APV ens hvem/hvad/hvor...3 1.1 Hvad er APV?...3 1.2 Hvor ofte skal APV revurderes?...3 1.3 Hvem gennemfører APV?...3 1.4 Hvordan gennemføres
Læs mereNotat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning
Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken
Læs mereKortlægning af supplerende undervisning på EUD. Tabelrapport
Kortlægning af supplerende undervisning på EUD Tabelrapport INDHOLD Kortlægning af supplerende undervisning på EUD 1 Ledere på EUD - frekvenstabeller 4 2 Ledere på VUC - frekvenstabeller 12 Danmarks Evalueringsinstitut
Læs mereUndersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter
Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2017 Side 2 af 19 Indhold Indledning... 3 Resume af hovedresultater... 3 Arbejdsmiljørepræsentanten og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet...
Læs mereDet siger sikkerhedsrepræsentanter fra FOA om det lokale arbejdsmiljøarbejde
FOA Kampagne og Analyse 21. april 2009 Det siger sikkerhedsrepræsentanter fra FOA om det lokale arbejdsmiljøarbejde Forbundet har i perioden 1.-14. april 2009 gennemført en internetbaseret undersøgelse
Læs mereRegion Hovedstadens Kvalitetsfonds Byggeprojekter Paradigme for Styringsmanual
Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Opgang Blok E Telefon 48 20 50 00 Direkte Fax 48 20 57 99 Region Hovedstadens CVR/SE-nr: 29190623 Dato: 4. februar 2014 Bilag 4 Arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed 1 Grundlag
Læs merearbejdsglæde samt arbejdet med nedbringelse af sygefravær,
7. KOMPETENCE- OG UDDANNELSESBEHOV Sikkerhedsrepræsentanternes oplevelse af egne kompetencer i forhold til deres hverv som Sikkerhedsrepræsentant er et centralt emne i undersøgelsen. Det generelle billede
Læs mereFTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær
08-1305 JEHO/JAKA 11.09.2008 Kontakt: Jan Kahr Frederiksen - jaka@ftf.dk eller Jette Høy - jeho@ftf.dk FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær Regeringen har indkaldt parterne til trepartsdrøftelser
Læs mereGode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse
Gode råd om Arbejdsmiljøuddannelse Formål: Arbejdsmiljøorganisationens medlemmer skal holde deres viden om arbejdsmiljø vedlige. Derfor er der fastsat regler i arbejdsmiljøloven om obligatoriske og supplerende
Læs mereNye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010
Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet træder i kraft pr. 1. oktober 2010 F O A f a g o g a r b e j d e 1 Arbejdsmiljøarbejdet skal styrkes De nye regler er blevet til efter, at arbejdsmarkedets parter
Læs mereFra museskader til stress
Fra museskader til stress Fra museskader til stress Gode job hænger nøje sammen med et godt arbejdsmiljø. Tidligere drejede arbejdsmiljøet sig primært om kemikalier, fotografernes biler, stole, borde og
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 241 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse 8. februar 2016 J.nr.
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte
Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper
Læs mereIndholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7
1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds
Læs mereSystematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til ArbejdsPladsVurdering - APV. De fire faser Drejebog til gennemførelse af APV i skovbranchen.
Systematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til ArbejdsPladsVurdering - APV De fire faser Drejebog til gennemførelse af APV i skovbranchen. Udarbejdet af: Inge Nørby 2007 Systematisk arbejdsmiljøarbejde Indholdsfortegnelse
Læs mereKursuskalender. Efterår 2010. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed
Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Efterår 2010 Lev op til de nye regler om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse fra 1. oktober 2010 ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede
Læs mereAPV skema. Dagplejere. Rebild kommunes APV-skema til dagplejere.
APV skema Dagplejere Rebild kommunes APV-skema til dagplejere. Hensigten med dette skema er, endnu engang at sætte fokus på dagplejernes arbejdsmiljø. Udover at vi i sikkerhedsgruppen synes det er en rigtig
Læs mereARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD
Bilag 3. ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD Ledelsen ved Grøndalslund kirke og kirkegård ønsker at fremme et godt arbejdsmiljø med såvel fysisk som psykisk trivsel for alle ansatte.
Læs mereHåndbog for Sikkerhedsgrupper
Håndbog for Sikkerhedsgrupper Hoved-MEDudvalget for Administrationen incl. Regional Udvikling 28.05.08 Indhold: 1. Indledning 2. Overblik og informationer om MED-strukturen etc. 3. Sikkerhedsgruppens ansvar
Læs mereER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT
ER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT - DERFOR ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT At være arbejdsmiljørepræsentant forpligter. Som tillidsvalgt er man valgt til at være kollegernes talsmand.
Læs mere