Lønrefusion fra AUB. Fakta om lønrefusion. Voksenelever. Målgrupper for tilskuddet. Løntilskud og støtteperiodens længde

Transkript

1 Klar til elever

2 Fakta om lønrefusion Lønrefusion fra AUB For at være berettiget til at modtage støtte fra AUB (Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag) til en elev skal arbejdsgiveren betale til ATP. Virksomheder med kun en ansat som af den grund ikke betaler til AUB kan også få tilskud. Du kan få refunderet elevløn, når din elev er på skole som en del af en erhvervsuddannelse. Det er en betingelse, at virksomheden og eleven har en godkendt uddannelsesaftale, at din elev ikke arbejder samtidig med sit skoleophold og at du udbetaler overenskomstmæssig løn. Jo længere din elev er nået i sin uddannelse, desto højere bliver din lønrefusion. De aktuelle refusionssatser kan ses via linket her: Voksenelever Virksomheder, der indgår uddannelsesaftale med voksne, kan inden for nogle uddannelser søge om tilskud til den løn, der betales til voksenlærlinge i praktiktiden i virksomheden. Den enkelte beskæftigelsesregion udarbejder en såkaldt Positivliste over fagområder eller stillingsbetegnelser, hvor der er eller forventes mangel på arbejdskraft, og hvor der er eller forventes gode beskæftigelsesmuligheder. Det er kun de fagområder, der fremgår af positivlisten, virksomhederne kan modtage tilskud til. Der kan være forskel på fagområderne i de forskellige beskæftigelsesregioner. Positivlisten kan hentes via linket her: Målgrupper for tilskuddet Eleven skal være fyldt 25 år inden uddannelsen påbegyndes Eleven skal være ufaglært Eleven har en forældet uddannelse, der ikke har været anvendt i de sidste 5 år (en anden erhvervsuddannelse eller erhvervsrettet uddannelse, der kan sidestilles med erhvervsuddannelse eller overstiger erhvervsuddannelse) Eleven er mellem år med en uddannelse og har været ledig mere end 6 måneder Eleven er over 30 år med en uddannelse og har været ledig mere end 9 måneder Løntilskud og støtteperiodens længde Tilskuddet udgør 30 kr. pr. time under praktikperioderne på virksomheden. Tilskuddet gives i op til 2 år af uddannelsestiden. Se Befordringsgodtgørelse transport til og fra skolen Eleven har ret til at få betalt sine transportudgifter med billigste offentlige transport, når vedkommende er på skole, såfremt virksomheden betaler elevens transport. Virksomheden kan få refunderet udgifter til dine elevers transportudgifter til og fra skoleopholdet med højest 80 pct. af udgiften til billigste offentlig transportmiddel. Der ydes befordringstilskud for hele skolevejen, når den samlede længde er mindst 20 km. pr. dag (rejsedag). Den samlede skolevej er den nærmeste vej fra bopæl eller indkvarteringssted til skole, mellem flere undervisningsafdelinger af en skole og tilbage til enten bopæl eller indkvarteringssted. Hvis eleven skal møde på praktikstedet før eller efter den daglige undervisning på skolen, opgøres denne del af skolevejen som den nærmeste vej mellem praktikstedet og skolen. Flere oplysninger på

3 Fakta om praktiksteder Faktablad Sådan bliver virksomheden et godt praktiksted Som godkendt praktiksted har I som virksomhed søgt om og fået Det Faglige Udvalgs tilladelse til at uddanne en elev. For virksomheden betyder det blandt andet, at I har sagt ja til at kunne tilbyde eleven praktiske udfordringer i de faglige discipliner, som hører til inden for faget. Virksomheden omtales i det efterfølgende som praktiksted. Erhvervsuddannelserne er vekseluddannelser, hvilket betyder, at eleven dels går i skole, dels arbejder i praktik i en praktikpladsgodkendt virksomhed. I skoleperioderne lærer eleven de teoretiske fag, som i praktiktiden omsættes til praktisk arbejde. I de praktikperioder, der følger efter en skoleperiode, skal praktikstedet derfor tilrettelægge arbejdet således, at der sikres beskæftigelse med og opnåelse af færdigheder i de arbejdsdiscipliner, der er indlært under den eller de sidste skoleperioder og på en sådan måde, at skoleuddannelsen og praktikuddannelsen supplerer hinanden. Det skal desuden tilstræbes, at uddannelsen på praktikstedet tilrettelægges således, at der arbejdes med stigende sværhedsgrad, så eleven ved afslutningen af den sidste praktikperiode opnår et niveau, der svarer til de krav, der stilles til en færdiguddannet. Under praktikuddannelsen arbejdes der med de normalt forekommende arbejdsopgaver inden for uddannelsesområdet. I øvrigt kan lærlingen på praktikstedet beskæftiges med fagligt arbejde, der er relevant og værdifuldt for uddannelsen. Det anbefales, at der udarbejdes en uddannelsesplan over de opgaver, eleven skal arbejde med samt eventuelt over de afdelinger, eleven skal på turnus i. Af uddannelsesplanen bør det ligeledes fremgå, hvem der er elevens uddannelsesansvarlige og hvem eleven refererer til i hverdagen. Uddannelsesansvar Når praktikstedet ansætter en lærling, er det vigtigt at erindre, at der er tale om et kontraktmæssigt forhold mellem de to parter. Ansvaret for at uddannelsesforløbet bliver gennemført tilfredsstillende, er juridisk alene et anliggende mellem lærlingen og virksomheden. Misligholdelse af en sådan aftale bliver betragtet som kontraktbrud og kan i yderste konsekvens medføre sanktioner mod lærlingen eller virksomheden. Virksomhedsuddannelsen Uddannelsestiden på praktikstedet skal følge praktikreglerne for de enkelte fag, jævnfør vejledningen til uddannelsesbekendtgørelsen. Generelt bør uddannelsestiden være tilrettelagt sådan, at det faglige indhold på skolen og i virksomheden passer sammen. Praktikstedet kan undtagelsesvis pålægge lærlingen arbejdsopgaver, der ikke har et uddannelsesmæssigt sigte, men kun hvis det kan gøres uden at hindre lærlingen i at nå uddannelsens praktikmål. Ønskes yderligere oplysninger kontaktes: Praktikcenterkoordinator Jeanet Hansen jh@campusbornholm.dk eller tlf

4 Fakta om ny mesterlære Ny mesterlære Ny mesterlære er et tilbud til virksomheder, der ønsker at lægge vægten på den praktiske oplæring og til elever, der ønsker at komme hurtigt i gang med den praktiske oplæring i virksomheden. Mesterlæremuligheden gælder som udgangspunkt for alle erhvervsuddannelser. I det omfang enkelte uddannelser undtages fra mesterlæremuligheden, vil det fremgå af bekendtgørelsen for den pågældende uddannelse. Fremgangsmåde Virksomhed og elev henvender sig til en erhvervsskole, som vil hjælpe med at udarbejde en uddannelsesplan for eleven. Skolen stiller en kontaktlærer til rådighed i forbindelse med udarbejdelsen af uddannelsesplanen. Kontaktlæreren vil også være til rådighed for elev og virksomhed under den grundlæggende praktiske oplæring i virksomheden, blandt andet for at hjælpe med at uddannelsesplanen holdes, eller hvis der fx opstår problemer i forløbet. Virksomheden vil således kunne få hjælp fra erhvervsskolen i hele oplæringsforløbet. Virksomheden og eleven indgår en uddannelsesaftale med en bemærkning om, at der er tale om Ny mesterlære. Det er de samme juridiske vilkår, der er gældende som for en almindelig uddannelsesaftale, bl.a. at de første 3 måneder er en gensidig prøvetid. Indhold Den grundlæggende praktiske oplæring, som erstatter uddannelsens grundforløb, foregår i virksomheden og varer normalt et år. Det kan indgå i elevens uddannelsesplan, at der i løbet af den praktiske oplæring også indgår skoleundervisning, eller at undervisning fra grundforløbet flyttes til hovedforløbet. Ved afslutningen af den grundlæggende praktiske oplæring kompetencevurderer skolen sammen med virksomheden eleven. Som led i vurderingen løser eleven en praktisk opgave, som tager udgangspunkt i elevens oplæring i virksomheden, og som udarbejdes af skolen og virksomheden i fællesskab. Opgaven løses så vidt muligt i virksomheden. Formålet med vurderingen er at sikre, at eleven har opnået de nødvendige kompetencer for at kunne starte på uddannelsens hovedforløb. For elever i den ny mesterlære gennemføres undervisningen i hovedforløbet på samme måde som for de øvrige elever. Undervisningen kan dog indeholde dele fra grundforløbsundervisningen, der som hovedregel gennemføres sideløbende med skoleundervisningen i hovedforløbet. Uddannelsen afsluttes med den samme prøve eller eksamen som for de øvrige elever. Elever i den ny mesterlære får således de samme erhvervskompetencer og den samme titel som de øvrige elever. Yderligere informationer kan hentes på følgende hjemmeside:

5 Fakta om voksenlærlinge Lønrefusion og tilskud til ansættelse af voksenlærlinge En voksenlærling er en person der: er fyldt 25 år ved uddannelsesaftalens indgåelse indgår i et almindeligt erhvervsuddannelsesforløb modtager elevløn svarende til fagets mindsteløn jf. overenskomsten Lønrefusion fra AUB (Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag) Virksomheden kan ansøge om forhøjet refusion til voksenlærlinge via ATP Selvbetjening her: Lønrefusionen fra AUB udbetales, når eleven er på skoleophold. Refusionssats og løn Refusionen for voksenelever udgør fra 1. januar 2014 maksimalt kr. pr. skoleuge. Der kan ikke refunderes mere pr. skoleuge, end der udbetales i løn til eleven. Er der forskel på lønnen i praktiktiden og under skoleopholdet, kan der maksimalt refunderes den laveste af de to lønninger. Det er derfor vigtigt, at virksomheden anfører elevens løn nøjagtigt. Hvis lønnen senere ændres, skal virksomheden give AUB besked om det. Da lønnen stiger jf. overenskomst, kan det være en god ide at sende en ny ansøgning efter hver skoleperiode. Der skal vedlægges en kopi af uddannelsesaftalen sammen med ansøgningen. Yderligere oplysninger: Tilskud fra Beskæftigelsesregionen Virksomheder, der indgår uddannelsesaftale med voksne, kan inden for nogle uddannelser søge om tilskud til den løn, der betales til voksenlærlinge i praktiktiden i virksomheden. Den enkelte beskæftigelsesregion udarbejder en såkaldt Positivliste over fagområder eller stillingsbetegnelser, hvor der er eller forventes mangel på arbejdskraft, og hvor der er eller forventes gode beskæftigelsesmuligheder. Det er kun de fagområder, der fremgår af positivlisten, virksomhederne kan modtage tilskud til. Der kan være forskel på fagområderne i de forskellige beskæftigelsesregioner. Positivlisten kan hentes på Målgrupper for tilskuddet Eleven skal være fyldt 25 år inden uddannelsen påbegyndes Eleven skal være ufaglært Eleven har en forældet uddannelse, der ikke har været anvendt i de sidste 5 år (en anden erhvervsuddannelse eller erhvervsrettet uddannelse, der kan sidestilles med erhvervsuddannelse eller overstiger erhvervsuddannelse) Eleven er mellem år med en uddannelse og har været ledig mere end 6 måneder Eleven er over 30 år med en uddannelse og har været ledig mere end 9 måneder Løntilskud og støtteperiodens længde Tilskuddet udgør 30 kr. pr. time under praktikperioderne på virksomheden. Tilskuddet gives i op til 2 år af uddannelsestiden (ændring i forhold til tidligere regler). Ansøgning om løntilskud til ansættelse af voksenlærling Jobcenter Bornholm, tlf Blanket nr. AF66A Ansøgning om tilskud til virksomheder der indgår uddannelsesaftale med voksne kan hentes på: info.jobnet.dk/blanketter

6 Fakta om uddannelsesaftale Uddannelsesaftale med elev, der har mistet sin tidligere aftale Indgår virksomheden en uddannelsesaftale med en elev, som Praktikcenter Campus Bornholm har vurderet, tidligere uforskyldt har mistet en uddannelsesaftale, kan virksomheden søge om et løntilskud til praktiktiden svarende til 60 % af den AER refusion, der udbetales til virksomheden når eleven er på skoleophold. Hvornår kan virksomheden søge om løntilskud Virksomheden kan først søge løntilskuddet 10 måneder efter prøvetidens udløb. Det vil sige normalt 13 praktikmåneder efter, at uddannelsen er begyndt. Løntilskuddet kan kun udbetales i praktiktiden, da virksomheden får den normale AUB refusion, når eleven er på skoleophold. Løntilskudssatserne er fastsat på finansloven og udgør for 2014: kr. pr. uge pr. 1. års elever kr. pr. uge pr. 2. års elever kr. pr. uge pr. 3. års elever kr. pr. uge pr. 4. års elever kr. pr. uge pr. voksenelev Beløbet kan ikke overstige den udbetalte elevløn. Løntilskuddet udbetales i hele den resterende uddannelsestid. Du kan altid finde de nyeste løntilskudssatser på atp s hjemmeside her: Guide til ansøgning om præmie og bonus samt lønrefusion Virksomheden skal selv ansøge om både præmie og bonus samt om løntilskuddet. Det gøres via Vælg faneblad Erhverv Under overskriften Sikring vælges AUB Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag Vælg Arbejdsgivere Vælg Udbetalinger Opret virksomheden som bruger Herfra er det let at overskue, hvilken ydelse virksomheden ønsker at søge. BEMÆRK! Uddannelsesaftalen skal være påbegyndt senest 4 uger efter, den er underskrevet.