Fundraising af projekter Rekru3ering af frivillige. Ung Projektmager lørdag den 31. oktober 2015

Transkript

1 Fundraising af projekter Rekru3ering af frivillige Ung Projektmager lørdag den 31. oktober 2015

2 Helt ind Bl benet Fundraising handler om at vinde sympab og Bllid Ansøgningen skal være individuelt udformet Der skal være en mening med projektet Det samme projekt kan vinkles Bl forskellige bidragsydere Det tager Bd at søge om penge Tænk posibvt og vis styrker

3 Helt ind Bl benet Sammenhæng mellem mål og midler Hvad stø3er fonden? En fondsansøgning er en kontrakt Søg i flere omgange Brug jeres netværk Vær professionel selvom du er frivillig

4 Den gode vej Det rigbge projekt Den re3e fond, pulje, kommune eller partner Den gode henvendelse/ ansøgning OprigBghed, slagkrat, frivillighed og engagement Tillid og sympab

5 Hul igennem Foreningen: Hvem er vi? Hvad vil vi? Meningen Formålet Bidragsyder Projektet

6 Strategisk Analyse MMM SWOT PEST Interessent Arena Magt Matrix

7 Temaer for ny værdiskabelse Den åbne skole Naturoplevelser Udsa3e børn og unge Medborgerskab og inklusion Leder og talentudvikling Liv på landet Sundhed og trivsel BorgerinnovaBon og kreabvitet Familier i centrum LokaldemokraB Ældre Førskolebørn Frivillighed Erhvervsliv og turisme Kultur Miljø og klima Folkekirken

8 Projektbeskrivelse Projektansvarlige Projek\tel ProjekBdeen kort Baggrund for projektet Målgruppen og behov Formål med projektet Projektmål/ Succeskriterier AkBviteterne i projektet Metoder og modeller LevedygBghed/ forankring Milepælsoversigt Detaljeret Bdsplan Projektbudget Finansieringsplan Evalueringsplan KommunikaBonsplan

9 Hvad er en fond? Fundats/Formål Selvejende Adskilt fra sbter Tilsyn Historie Værdier Aktuel situabon/økonomi Rolle Bestyrelse/administrator

10 Fonde A.P. Møller og Hustru ChasBne McKinney Møllers fond Bl almene Formaal Egmon^onden Veluxfondene Carlsbergfonden Ole Kirks Fond Familien Hede Nielsens Fond BG Fonden Det Obelske Familiefond Nordeafonden Bodil Pedersen Fonden Den Danske Banks Fond Ludvig og Sarah Elsass Fond Fabrikant Mads Clausens Fond Poul Due Jensens Fond

11 Andre Fonde Realdania ( Program Byggeriets Ildsjæle Program Stedet Tæller Trygfonden (

12 Hvad er en pulje? Offentlige midler Formål/poliBk Finanslov/Danske Spil Sekretariat Krav Bl ansøgning og afrapportering

13 Puljer Landdistriktpuljen (Social- og IntegraBonsministeriet) Sociale puljer (Social- og IntegraBonsministeriet) Landdistriktsprogrammet (Fødevarer, Landbrug og Fiskeri) DUF, MS, Projektrådgivningen, Danida, MENA FriluTsrådet Lokale- og Anlægsfonden EU Programmer (fx Erasmus+) Kommunale puljer

14 Hvem ville I søge? Hvilken privat fond? Tema/værdier? Argumenter? Hvilken offentlig pulje? PoliBkområde? Argumenter?

15 Den gode ansøgning Ansøgningsbrev m. bilag Bidragsyder Hvem er I? Det I vil er I søger om Nøglesætningen Afslutning Afsender Bilag HUSK krav Bl skema?

16 Processen Tilsagn Ansøgning Gennemførelse Opfølgning Projektbeskrivelse Afslag Idé og analyse

17 Rekru3ering af frivillige Mål for rekru3ering Forskellige typer af mobvabon Ledelse af frivillige Den a3rakbve forening og den gode stemning Hvordan?

18 Hvad er målet med rekru3ering? Medlemmer Bl foreningen Frivillige Bl foreningen Projektansvarlige Bl projektgruppen Frivillige Bl hjælp i projektet Deltagere/målgruppe for projektet? Permanent Kortvarigt Kunder

19 Hvad er mobvabon? MoBvaBon er de faktorer, der akbverer, retningsbestemmer og opretholder adfærd i forhold Bl at nå et bestemt mål Indre mobvabonsfaktorer: Meningsgivende opgaver, at gøre akbviteterne a3rakbve og spændende, at sikre mulighed for medbestemmelse og ejerskab af foreningens opgaver og om at skabe en god social fællesskabsramme, hvor den enkelte føler sig velkommen. Ydre mobvabonsfaktorer: Belønning, gode fysiske rammer, en julegave, præmier og bonusser for opnåede mål, fester, omkostningsrefusion, fribdstøj mv. Fokus er på at skabe fælles idenbtet, belønne opnåede resultater og forsøde Blværelsen for de frivillige.

20 MoBvaBon blandt frivillige PoliBsk mobvabon Optaget af fælles kamp for en sag Intellektuel mobvabon Optaget af at lære, Blegne sig ny viden og nye færdigheder Social mobvabon Fællesskab om interesse eller opgave Følelsesmæssig mobvabon Optaget af at gøre noget for andre Kilde: Drevland og Schjelderup

21 TURPAS Modellen Tilhørsforhold Det at føle sig som en del af et fællesskab og indgå i en sammenhæng Udfordrende opgaver Den frivillige får opgaver, vedkommende har mulighed for at løse, men det er ikke bare rubneopgaver. Rimelighed Den indsats, den frivillige yder, står i rimeligt forhold Bl både de indre og ydre belønninger, og indsatsen er også rimelig i forhold Bl, hvad andre modtager. PræstaBon Den frivillige vil kunne se, at vedkommende bidrager med et relevant og meningsfyldt input og modtager feedback på præstabonen. Autonomi Handler om selvbestemmelse inden for de organisatoriske rammer og behovet for at føle sig inddraget i beslutningsprocesser. Selvrealisering Har fokus på ønsket om personligt at vokse gennem sit frivillige engagement. Kilde: Peter Holdt Christensen

22 Ledelse af frivillige OrganisaBonens bærende idé Formålsparagraf, den røde tråd, strategier og handlingsplaner De menneskelige ressourcer Medlemmer, frivillige, interessenter mv. Rekru3ering, uddannelse, anerkendelse Penge og materielle værdier Rammer, penge, faciliteter osv. Kilde: Kristen Ulstein

23 Den a3rakbve forening/(projekt) Åbenhed og anerkendelse Velkørende og har overskud Fejrer resultater Inkluderende fællesskab Plads Bl forslag og handling Ser muligheder i stedet for problemer Kommunikerer akbvt internt og eksternt

24 Hvordan? Personlig opfordring kom og vær med Kampagner SkriTligt materiale, hjemmeside osv. IntrodukBon og personlig kontakt Forventningsafstemning udby3e Bl alle Opfølgning/evaluering Næste niveau