I offensiven Bo Møller har ansat 10 medarbejdere på to år

Transkript

1 Magasin for selvstændige forår Stort tema: Ansættelse (og afskedigelse) Ase nyt / marts 2012 Efterløn: Stadig en god mulighed for mange I offensiven Bo Møller har ansat 10 medarbejdere på to år Kort nyt // Den nystartede // Den erfarne // Fem faste // Spørg eksperten // Gule sider // Gazellen // Krydsord

2 2 Ase nyt / Marts 2012 ASEs direktør, Jesper Bøge, ser et stort behov for, at der vises tillid til selvstændige. Leder Sortsyn eller fremsyn Det kan være svært at bevare optimismen, når man følger med i de danske erhvervsmedier. Den ene undersøgelse efter den anden slår fast, at krisen ser ud til at fortsætte. I bedste fald hele vejen gennem Også i følge ASEs egen konjunkturmåling ser der ud til at være øget pessimisme blandt mange af landets selvstændige. Målingen var citeret vidt og bredt i landets medier og her var der særligt vægt på, at flere selvstændige betragter deres økonomiske situation som ugunstig. Midt i al dårligdommen er det til gengæld værd at bemærke, at der også er gode historier at fortælle. Ifølge ASEs konjunkturmåling forventer knap hver tiende fx at ansætte flere medarbejdere i løbet af Dette tal er ikke blevet ringere, siden vi sidst spurgte vores panel af selvstændige. 14 procent af de selvstændige forventer, at det vil gå dårligere med økonomien i Denne forventning er mere negativ end sidst vi spurgte. På den anden side forventer næsten hver tredje faktisk, at det vil gå bedre. Du kan finde alle resultaterne fra undersøgelsen på ase.dk. Mens de negative historier står i kø i de fleste medier, vælger vi også i denne udgave af ASE NYT fremsynet i stedet for sortsynet. Temaet handler om personale og medarbejdere. Der er gode tips til, hvordan du bedst muligt håndterer afskedigelser, men vi har valgt at lægge hovedvægten på den gode ansættelse. Er du blandt de lykkelige, der forventer at ansætte nye folk i 2012, så husk i øvrigt at benytte dig af vores nye tilbud til selvstændige om gratis juridisk rådgivning inden for bl.a. personalejura. Jesper Bøge Direktør for ASE Kontakt Kontakt til ASE Ring til os Telefon husk at have dit CPR nr. klar! Telefonerne er åbne mandag til torsdag fra og fredag Skriv til os Log først ind på mitase.dk enten via din kode eller med NemID. Mød os Husk at bestille en tid på mitase.dk. For at kunne forberede os bedst muligt, afholder vi kun planlagte møder. På mitase.dk kan du også angive, hvad du gerne vil tale om til mødet. Her er vi: Bornholm Esbjerg Frederikshavn Herning Hillerød Hjørring Holbæk Kolding København Nykøbing F Odense Ringsted Thisted Aalborg Aabenraa Aarhus ASE Nyt ISSN Oplag Redaktion Jesper Bøge (ansv. redaktør) Thomas Telving (redaktør) Mogens F. Andersen (kommunikationskonsulent) Charlotte Bertram (kommunikationskonsulent) Karen Kongstad (marketingskoordinator) Rune Nymann nogv.dk (layout) Peter Sørensen, Thomas Telving, Mogens F. Andersen Danielle Brandt (illustration) Forsidefoto Peter Sørensen Tryk INK Group Kontakt Tlf Redaktion@ase.dk ASE La Cours Vej Frederiksberg Redaktionen af forårsudgaven af ASE Nyt er afsluttet d. 18. januar Magasinet udkommer fire gange om året. Næste udgave udkommer d. 13. juni Læs også ASE NYT på

3 Indhold 8 Fem faste til TV 2 s direktør Merete Eldrup 15 Bo ser muligheder frem for udfordringer 4 Kort nyt inspiration og regler 6 Ny selvstændig Prøv dig selv af 3 Prøv dig selv af 6 7 Erfaren selvstændig God service gør kunderne glade 8 Fem faste Til TV 2 s direktør Mette Eldrup TEMA: Den første medarbejder 10 Når man er mere end én Ase nyt / marts 2012 stor guide til rekruttering, ansættelse og afskedigelse 15 Bo ser muligheder frem for udfordringer Bo Møller har på bare to år ansat 10 medarbejdere. læs, hvordan Bo har håndteret det administrative 18 Sejr for selvstændige i Østre Landsret ase har vundet en retssag om efterløn, der åbner op for at forbedre de selvstændiges vilkår Når man er mere end én Efterlønnen giver ekstra sikkerhed I min situation kan jeg ikke rigtig se nogen alternativer 20 Spørg eksperten Du har spørgsmålet vi har eksperten 22 Gule sider nyt og regler 26 Gazellen Gazellen 26 Man skal turde fejle 28 ASE på kryds og tværs Der er præmier på højkant!

4 KortNyt 4 Ase nyt / Marts 2012 EU vil styrke små virksomheders adgang til offentlige opgaver EU-Kommissionen har offentliggjort et forslag til et nyt udbudsdirektiv. Her fremgår det, at udbud skal deles op i mindre bidder, såkaldte fagenterpriser. Det vil gøre det nemmere for små og mellemstore virksomheder at komme i betragtning til offentlige udbud. Hvis det offentlige fastholder, at de vil udbyde deres ordre i en samlet kontrakt, skal det offentlige klart orientere om, hvorfor man ikke udbyder i mindre dele. De nye regler spås at give små og mellemstore virksomheder adgang til et nyt stort marked. Få tilskud til at ansætte en ny medarbejder Overvejer du at ansætte en højtuddannet medarbejder, så husk, at du kan få tilskud til at ansætte pågældende via videnpilotordningen. En videnpilot er en medarbejder med en uddannelse på universitetsniveau, som ansættes til at løse en eller flere konkrete udviklingsopgaver. Du kan søge om løntilskud på op til kr. om måneden i 6-12 måneder. For at få tilskuddet skal den nye medarbejder gennemføre et nyt og konkret udviklingsprojekt for virksomheden. Læs om dine muligheder på videnpilot.dk Der er stadig penge i lærlinge Præmie- og bonusordningen for virksomheder, der ansætter lærlinge, gælder uændret i hele I forbindelse med finanslovsforhandlingerne faldt finansieringen af ordningen på plads, og dermed er der fortsat præmie- og bonus til alle virksomheder, der ansætter lærlinge. Det betyder konkret, at virksomheder, der indgår uddannelsesaftaler i løbet af 2012, kan få udbetalt op til kr. for hver ny lærling, der ansættes. Se mere hos Arbejdsgivernes ElevRefusion på atp.dk og hos Håndværksrådet på hvr.dk/oss. Ingen sammenhæng mellem mus og smerter Der er ingen beviselig sammenhæng mellem langvarige eller kroniske smerter og computerarbejde, mus og tastatur. Det viser to nye rapporter baseret på undersøgelser blandt folk, som dagligt arbejder med mus og tastetur. Arbejdsskadestyrelsen fastholder derfor, at skader efter computerarbejde ikke er på erhvervssygdomslisten. Kilde: arbejdsmiljoviden.dk

5 KortNyt Selvstændige siger nej tak til obligatorisk barselsordning I december var regeringen ude med tanker om en obligatorisk barselsordning for selvstændige, hvor de selvstændige skulle betale til en barselsfond. ASE spurgte efterfølgende medlemmerne, hvad de syntes. Svaret hældte meget klart til én side: 68 % sagde nej, 18 % sagde ja og 14 % var i tvivl. Også blandt kvinder og yngre selvstændige var der en udbredt skepsis over for forslaget. ASE har efterfølgende taget kontakt til politikerne, både direkte og via medierne. Vi opfordrer bl.a. til, at man sætter sig grundigere ind i selvstændiges udfordringer og hverdag, før den slags lovforslag udformes. Få en SMS når SKAT rykker ud Husk, at du kan få en SMS fra SKAT, når SKAT rykker ud og laver en indsatskontrol inden for din branche. Servicen koster 5 kr. for 8 SMS er. Tilmelding koster alm. trafiktakst. Læs mere om ordningen og tilmeld dig via fairplay-skat.dk 5 Forkert beregnet kapitalafkastsats Nye skatteregler i byder på en lang række ændringer og nye skatteregler, som har betydning for dig som selvstændig. Blandt de vigtigste kan nævnes: Forhøjelse af NOx-afgiften, ændring i reglerne for indbetaling til ratepensionsordninger, multimedieskatten afskaffes og der indføres skat af fri telefon. Herudover er skattebegunstigelse af arbejdsgiverbetalte sundhedsforsikringer blevet ophævet, tildeling af medarbejderaktier bliver i fremtiden fuldt ud skattepligtige, ligesom en række afgifter på øl, vin, chokolade, sukkervarer og tobak stiger. Ase nyt / marts 2012 SKAT er blevet opmærksom på, at kapitalafkastsatsen i virksomhedsskatteloven gennem en årrække har været fastsat for højt. For indkomståret 2011 er satsen beregnet korrekt, men for tidligere år kan der være en fejl. Fejlen kan have betydning for skattepligtige, der bruger virksomhedsskatteordningen. Fejlen kan betyde, at der er betalt for meget i skat og arbejdsmarkedsbidrag. SKAT vil af egen drift ændre din årsopgørelse, hvis du har betalt for meget. Har du betalt for lidt i skat, vil SKAT ikke gøre yderligere. I marts måned sender SKAT de nye årsopgørelser ud, og her kan du selv undersøge, om SKAT automatisk ændrer din årsopgørelse. Læs mere om de nye skatte- og afgiftsregler på skat.dk Læs mere på skat.dk

6 Den Nye Fakta Esben Hagen 30 år Bor sammmen med sin kæreste Kommer fra en familie af lønmodtagere Er uddannet som VVS installatør på Frederiksberg TEC Stiftede i 2009 firmaet Hafnia VVS Teknik 6 Ase nyt / Marts 2012 Prøv dig selv af Esben nyder livet som selvstændigt på 3. år. Han er glad for selv at kunne bestemme. Esben Hagen, 30 år, sprang ud som selvstændig for tre år siden, og han har ikke fortrudt et sekund siden. Esben blev selvstændig for at prøve sig selv af. Af: Mogens Folkmann Andersen Foto: Redaktionen Esben Hagen, Dragør, har hele livet haft fuld fart på, og da han blev færdig med sin uddannelse som VVS installatør for tre år siden var springet fra lønmodtager til selvstændig ikke langt. Jeg kunne jo godt regne ud, at hvis jeg nu blev selvstændig, så gik en større del af indtjeningen til mig, og ikke til den virksomhed, hvor jeg var ansat. Jeg mente selv, at jeg kunne gøre en forskel, og måske også gøre det bedre end så mange andre. Det handler jo om at være tæt på kunderne og være lydhør over for dem, fortæller Esben. Papirarbejdet En ting er imidlertid at blive selvstændig. En helt anden ting er alt det, som følger med, nemlig alt papirarbejdet. Jeg kommer fra en familie af almindelige arbejdere, hvor der ikke er nogen, der har drevet egen virksomhed. Det kom helt bag på mig, at der er så meget papirarbejde i forhold til moms, regnskaber og så videre, forklarer Esben. Esben har efterfølgende valgt at få en revisor til at hjælpe med moms og regnskaber, men han savner fortsat viden om det at drive egen virksomhed. Egentlig vil jeg jo gerne være lidt bedre klædt på til det. Omvendt så mangler lysten nok også lidt til at lære mere om den del af arbejdet. Jeg vil hellere ud og arbejde for kunderne, erkender Esben. Esben tjekker dog løbende, hvordan økonomien udvikler sig i banken, og så har han bevidst valgt at holde udgifterne på et minimum. Fremtiden Målet for Esben har aldrig været at ende med en stor virksomhed med mange medarbejdere. Han overvejer dog at ansætte et par medarbejdere i løbet af nogle år, som kan være med til at tage over, så der også er tid til andet end arbejde. Jeg vil gerne andet end kun at arbejde. Der skal også være tid til at tage på ferie med min kæreste eller lave noget sjovt med vennerne. Så det vil da være rart med et par kolleger på sigt, så vi kan tage over for hinanden, siger Esben. Esben anbefaler: Kast dig ud i det Start i det små. Lej i stedet for at købe indtil det løber rundt Find en, som du kan sparre med om virksomheden Esben fraråder: Hvis ikke du selv synes papirarbejde er sjovt, så få hjælp til det Hold hvad du lover over for kunderne Sæt dig ikke for dyrt i starten

7 Den erfarne Fakta Thomas Jensen 51 år Gift Kontoruddannet med overbygning som merkonom Har ingen aktuelle planer om at forlade livet som selvstændig En økonomisk nedtur som følge af krisen har ikke fået Thomas Jensen til at opgive livet som selvstændig. Han er startet forfra med en medarbejder og en butik. 7 God service giver tilfredse kunder Ase nyt / marts 2012 Thomas Born Jensen er selvstændig skohandler på 28. år, og for ham handler det fortsat om at have glade kunder i forretningen, da det giver en bedre omsætning. Af: Mogens Folkmann Andersen Foto: Redaktionen Thomas Jensen er femte generation af skohandlere, men trods en opvækst med sko lå det bestemt ikke i kortene, at han for 28 år siden skulle blive selvstændig og være med til at starte en skokæde. Jeg var lige blevet færdig med min uddannelse, og mens jeg gik og kiggede efter job, aftalte jeg med min far, at jeg kunne arbejde i hans nye skobutik i Hørsholm. Og nu, 28 år senere, sælger jeg stadig sko, siger Thomas Jensen. Samme med sin far satte Thomas gang i udviklingen af familiens skobutikker, og i løbet af nogle år var familien oppe på at drive otte butikker i kæden Lyon Sko. Siden kom finanskrisen, og den var ved at tage livet af hele skoimperiet. Butikkerne blev solgt til Eurosko, og i dag er det kun butikken i Hørsholm, som Thomas står for. Jeg er startet forfra som selvstændig sammen med en enkelt medarbejder, for jeg er bedst til at være selvstændig. Kundeservice giver bedre salg For Thomas har livet som selvstændig lært ham, at det skal være sjovt at gå på arbejde. Thomas filosofi er, at hvis kunderne er glade, så bliver medarbejderne også glade for deres arbejde. Kunderne husker ikke farven på gulvtæppet, men de husker den gode kundeservice, og så er det jo også sjovere for medarbejderne, hvis kunderne er glade og tilfredse. Det giver i sidste ende en bedre indtjening, fortæller Thomas. Styr på økonomien Ud over at give kunderne gode oplevelser, så er det også vigtigt at have styr på virksomhedens økonomi og lager. Thomas har derfor valgt at få ordnet alt papirarbejdet med økonomi og regnskab ude i byen og i stedet bruge kræfterne på at sælge sko. Thomas anbefaler: Gør det du er god til og få andre til at ordne papirarbejdet Bevar overblikket det gør det sjovere at drive virksomhed Thomas fraråder: Sig til og fra, hvis du er utilfreds med noget Skrid ind i tide, hvis det opstår problemer (rettidig omhu)

8 Fem faste Fem faste: Merete Eldrup er direktør for TV 2 og tidligere direktør for JP/Politikens Hus. Inden Merete kom til medieverdenen arbejdede hun en række år i statsadministrationen. ASE NYT har stillet hende vores fem faste spørgsmål. Man skal gøre sit bedste Af: Mogens Folkmann Andersen Foto: Ricky Molloy / TV 2 8 Ase nyt / Marts Kan du nævne fællestegn ved virksomheder, der har succes? Virksomheder med succes har altid et godt produkt. De har respekt for dette produkt, for brandet og den historie, virksomheden og produktet er med til at fortælle. Samtidig skyldes en stor del af succesen medarbejderne. Når de er stolte af deres virksomhed og glade for at arbejde der, skinner det også igennem. 2 Hvilken erhvervsleder har du mest respekt for? Jeg kan nævne mange forskellige, og fælles for dem er, at de er ægte og brænder for deres virksomhed. Derudover skal de naturligvis være fagligt dygtige men det giver sig selv. Hvis jeg skal fremhæve en enkelt, må det blive Legos administrerende direktør, Jørgen Vig Knudstorp. Han har genrejst Lego og fundet ind til virksomhedens kerneværdier igen. Jeg lærer af mine fejl, og derefter fortrænger jeg dem Merete Eldrup TV 2 i fremtiden og dermed vores muligheder for at lave relevant, dagsordensættende og seværdigt public service-tv til danskerne. 4 Hvad er den sidste fejl, du har begået på jobbet? Jeg begår fejl hver dag. Det gør man, hvis man laver noget. Jeg lærer af mine fejl, og derefter fortrænger jeg dem. Derfor kan jeg faktisk ikke lige komme i tanke om en frisk fejl. Jeg har det i det hele taget fint med fejl også andres. Fejl skal selvfølgelig undgås, men hvis man har gjort sit bedste, så må man leve med en fejl ind imellem. Nulfejls kulturer kan være farlige, da alle bliver panisk angste for at gøre noget forkert. 5 Hvad er det bedste karriereråd, som du har fået? Jeg husker ikke et konkret karriereråd, jeg har anvendt, men jeg har altid levet efter devisen, at man ikke kan planlægge en karriere. Det er utrolig vigtigt, at man arbejder med noget, man brænder for, og så gør det bedst muligt. Så flytter tingene sig ofte af sig selv det har det i hvert fald gjort for mig. 3 Hvad er din største udfordring her og nu? TV 2s overgang til abonnementsbetaling. Pr. 11. januar 2012 er TV 2s hovedkanal ikke længere udelukkende reklamefinansieret, og seerne skal betale for kanalen. Det har de ikke gjort, siden licensen til TV 2 blev afskaffet i 2004, så der er tale om en stor udfordring af både forretningsmæssig, kommunikationsmæssig og positioneringsmæssig karakter. Abonnementsbetalingen er en vigtig og meget grundlæggende ændring, der skal sikre Om TV 2: TV 2 bliver dagligt set af 2,67 millioner mennesker. En gennemsnitlig dansker ser 54 minutters TV 2 om dagen. TV 2 omsatte i 2010 for mio. kr. og har 995 medarbejdere.

9 9 Ase nyt / marts 2012 Merete Eldrup Administrerende direktør for TV 2/Danmark siden 2007 Direktør i JP/Politikens Hus Cand. polit fra Københavns Universitet år Gift med Anders Eldrup, adm. direktør i DONG Energy

10 Tema 10 Ase nyt / Marts 2012

11 Tema En ny medarbejder kan tilføre virksomheden masser af værdi. Men ansætter man den forkerte, er det både dyrt og besværligt for alle parter. Vi har samlet gode tip til, hvordan du rammer plet første gang. 11 NÅR MAN ER MERE END ÉN Ase nyt / marts 2012 Af: Charlotte Bertram, Marianne Moritz Thomassen, Majken Dybbro Hansen - Illustrationer: Danielle Brandt Til trods for krisen er der stadig mange virksomheder, der blomstrer og ansætter medarbejdere. Ifølge vores seneste undersøgelse planlægger næsten hver tiende af ASEs medlemmer at ansætte flere i 2012, mens blot syv procent forventer at afskedige. På disse sider har vi valgt at lægge mest vægt på ansættelsen, men der er også hjælp at hente, hvis det går den modsatte vej. Ny hotline Som noget nyt har ASE oprettet en hotline, hvor man kan få gratis rådgivning om blandt andet rekruttering, nye medarbejdere og personalejura. Med initiativet håber vi på at hjælpe medlemmer, som er trætte af at bruge unødig tid på administration og jura. Indtil videre tyder det på, at behovet er stort. ASEs ekspert, Majken Dybbro Hansen, fortæller: Mange bliver overraskede over, hvor meget administrativt arbejde, der ligger i at ansætte. Noget af det, vi hjælper med, er gode skabeloner til ansættelseskontrakter og rådgivning omkring ansættelsesbeviser. Værd at vide om: Jobopslaget Det kræver en god del forarbejde at skrive et stillingsopslag. Inden du overhovedet går i gang med processen med at rekruttere, bør du overveje, hvad det egentlig er, du mangler hjælp til, nu og på sigt. Du har måske fundet ud af hvilken stillingstype, der er tale om, men hvilke konkrete opgaver skal vedkommende løse, og er der tale om en fuldtidsstilling? Jo mere du ved på forhånd, jo mere tid sparer du på misforståelser og irrelevante jobansøgere. Når du skriver opslaget, så vær opmærksom på, at der skal være balance mellem, hvad du søger i en ny medarbejder, og hvad virksomheden kan tilbyde. Det skal ikke bare være en liste af krav til den nye medarbejder. Stillingsopslaget skal helst virke indbydende over for kandidaten, men samtidig være et realistisk billede af, hvad I tilbyder. Vær opmærksom på forskelsbehandlingsloven, der angiver, at man ikke må søge eller frabede sig en kandidat af et bestemt køn, alder, religion eller hudfarve.

12 Tema 200 cm 180 cm 160 cm 140 cm 120 cm 100 cm 12 Ase nyt / Marts 2012 Værd at vide om: Udvælgelsen I CV et kan du læse dig frem til om kandidaten har de rette kompetencer og erfaring til jobbet, mens ansøgningen kan give dig et praj om, hvorvidt personen passer ind i virksomheden. Ansøgningen bliver ekstra vigtig, når der som nu er høj arbejdsløshed. Der er ofte mange ansøgere, og nogle søger måske uden for deres felt. Hvis nogen søger jobbet mere af nød end af lyst, vil du som regel kunne se det ud fra, hvor motiveret ansøgningen er. Det er ikke nødvendigvis en grund til at fravælge en kandidat til jobbet, men det er bestemt værd tage med i overvejelserne. Hvis der er så mange gode kandidater til jobbet, at det er svært at udvælge, hvem du vil indkalde til samtale, kan du vælge at holde en kort samtale med dem over telefonen. Det sparer tid og gør det lettere kun at indkalde de mest relevante kandidater til samtale. Det er vigtigt, at kandidaterne føler sig godt tilpas under samtalen. Hvis de slapper af, vil de opføre sig så naturligt, som det er muligt under en ansættelsessamtale, og det giver dig det mest retvisende indtryk af, hvem du har over for dig. Sørg for, at du har sat god tid af til hver af kandidaterne, så de ikke krydser hinanden i døren. Kandidaten skal føle, at du er nærværende, og at samtalen også har høj prioritet for dig. Sørg derfor for, at der er ro ved at slukke din telefon og undgå, at I bliver forstyrret. Til samtalen kan du indlede med at give en god, realistisk beskrivelse af virksomheden, hvad der kendetegner jeres kultur og rammerne for jobbet. Ligeledes bør du få forventningsafstemt med kandidaten. Både i forhold til hvad kandidaten forventer af dig, og hvad du forventer af kandidaten. Det kan du gøre ved at spørge helt lavpraktisk ind til ansøgeren for at forstå dennes arbejdstilgang bedre. Det handler om at få mest muligt viden om din kandidat, så stil åbne spørgsmål og lad kandidaten tale mest muligt. Hvis kandidaten har et CV med mange huller eller skift, så spørg ind til det. At en person har gået arbejdsløs i lang tid er ikke alarmerende i sig selv, men hør hvad personen har gjort for at vedligeholde sine kompetencer så længe. Har personen arbejdet frivilligt, deltaget i kurser eller bare ligget på langs? Værd at vide om: Samtalen Og hvad forventer du dig så af jobbet?

13 Tema Læs om reglerne for ansættelse på følgende sider: skat.dk atp.dk arbejdsmiljoweb.dk danskerhverv.dk 13 Værd at vide om: Det endelige valg Kemien mellem dig og medarbejderen betyder meget, da det er afgørende for et godt samarbejde imellem jer. Men man skal også passe på med at komme til at ansætte en kopi af sig. Det kan styrke jeres team, hvis du ansætter en med nogle andre styrker og udfordringer. Når du skal træffe det endelig valg, giver det måske sig selv, men hvis du er i tvivl, så sov på det. Hvis du stadig ikke føler dig sikker, kan du eventuelt tage en ekstra runde med samtaler for at blive afklaret. Det er bedre at bruge tiden på at blive helt sikker end at skulle igennem endnu en tidskrævende og dyr proces med at finde en ny. Værd at vide om: Afslaget på ansøgninger Når du har valgt din kandidat, er du nødt til at tage dig af den mere kedelige del af rekrutteringsprocessen, nemlig afslaget. Det er en god idé at starte med at kontakte den person, der faktisk har fået jobbet. Hvis vedkommende takker nej, er det ærgerligt at skulle vende tilbage til nr. to eller tre og sige, at det alligevel blev et ja. Til de kandidater, der har været til samtale, vil det virke godt, hvis du ringer og giver dem en forklaring på, hvad du har lagt vægt på, og hvorfor det ikke faldt ud til deres fordel. Til de kandidater, som du ikke har haft til samtale, kan du sende et skriftligt afslag, hvor du takker for deres interesse og høfligt meddeler dem, at du har valgt en anden. Selvom afslaget hører til den kedelige del, er det vigtigt. Det kan resultere i dårlig omtale, hvis man ikke ulejliger sig med at sende et afslag til dem, som har brugt tid på at ansøge. Værd at vide om: Velkomsten Inden din nye medarbejder starter, vil det være en god idé at udforme et velkomstbrev og forberede et introduktionsforløb til medarbejderen. Det er rart for den nye medarbejder at vide, hvad der forventes af vedkommende, og at personen ikke bliver overladt til sig selv den første dag. Herudover bør arbejdsstation, arbejdstøj, nøgler osv. være klar til medarbejderen, så vedkommende føler sig ventet og velkommen. Hvis der er andre medarbejdere, bør de alle blive orienteret om den nye medarbejders ankomst på forhånd. Bed kollegaerne om at medvirke aktivt til at den nye medarbejder bliverog føler sig som en del af holdet og sæt medarbejderen ind i både skrevne og uskrevne regler. Du kan også spørge medarbejderen selv, hvad der kan være med til at give en god start, og opfordre medarbejderen til altid at spørge, hvis noget er uforståeligt. Værd at vide om: TIP Du kan via ASE annoncere gratis på jobindex.dk Ase nyt / marts 2012

14 Tema 14 Ase nyt / Marts 2012 Opmærksomhed på trivsel For de fleste tager det lidt tid at finde sig tilpas i deres rolle på den nye arbejdsplads. Derfor er det vigtigt, at du i starten er god til at give feedback til din nye medarbejder. Sørg også for at følge op på medarbejderen ved at holde en evalueringssamtale. Det er lederens ansvar at give medarbejderen de rette forudsætninger til en god dagligdag. Spørg derfor ind til og interesser dig for din medarbejder. Hvis der opstår noget, så tag det i opkøbet, så problemer ikke vokser sig store. fredag eller lige op til en ferie. Personen skal ikke sendes hjem med en fyreseddel uden mulighed for at kunne reagere eller stille spørgsmål til opsigelsen. Du kan eventuelt lade personen vide, hvis du gerne vil anbefale vedkommende til andre i dit netværk. Hvis du har været glad for medarbejderen og gerne vil have vedkommende tilbage, hvis der bliver mulighed for det igen, kan du gøre medarbejderen opmærksom på det. Hvis du ikke er interesseret i at få medarbejderen igen, bør du diplomatisk opfordre personen til at søge videre. Værd at vide om: At sige farvel igen De fleste oplever før eller siden at skulle afskedige medarbejdere. Det er selvsagt en situation, der kræver stor omhu. Ligesom ved jobsamtalen skal man sørge for at kunne sidde alene og uforstyrret, når man skal overbringe de dårlige nyheder til medarbejderen. Vær åben omkring begrundelsen, men forklar det så diplomatisk som muligt. Du bør være forberedt på, at medarbejderen kan reagere kraftigt på meddelelsen. Du kan opfordre medarbejderen til at blive resten af dagen, men vær forstående, hvis vedkommende ønsker at tage hjem og komme tilbage næste dag. Få lavet faste aftaler om, hvordan den sidste tid skal forløbe. Spørg medarbejderen om vedkommende ønsker, at de resterende kolleger skal vide det med det samme eller om han eller hun ønsker tid til at sunde sig, inden det bliver bekendtgjort. Generelt siger man, at man ikke fyrer en medarbejder på en OBS! Husk, at du som selvstændigt ASE-medlem har gratis adgang til rådgivning. Ring til hotline på og få råd om personalejura, rekruttering og inddrivelse af gæld Hvad skal temaet handle om næste gang? Er der et bestemt tema, som du tror, at vores læsere kan få gavn af? Så skriv din idé til redaktion@ase.dk, så tager vi det med til næste redaktionsmøde!

15 Tema 15 Bo ser muligheder frem for udfordringer Ase nyt / marts 2012 Der er fuld fart på Bo Møllers it-virksomhed HTML24. Han elsker at drive forretningen fremad og har taget konsekvensen af, at han ikke gider blive standset af administrativt bøvl. Af: Charlotte Bertram Foto: Peter Sørensen Det er nemt at stifte en virksomhed i Danmark men det er utrolig besværligt at drive den. - Bo Møller om det bureaukrati som selvstændige i Danmark mødes af Livet som iværksætter og virksomhedsejer startede tidligt for Bo Møller. Den første virksomhed blev stiftet, allerede mens han gik i folkeskole hjemme i Silkeborg, hvor han vandt en lokal konkurrence i iværksætteri. Siden flyttede han til København, hvor han studerede og sideløbende drev flere mindre virksomheder. Alle med design af hjemmesider som omdrejningspunkt. Det helt store gennembrud kom, da han valgte at lave en forretningsstrategi som en del af en opgave på studiet. Bo havde sideløbende med studiet arbejdet som webudvikler i en anden virksomhed. Firmaet leverede et system til administration af hjemmesider på licensbasis (CMS system) gennem forhandlere. Firmaet leverede dog ikke en god service til at opsætte hjemmesider i CMS et, og her øjnede Bo en god forretning. Begejstringen for projektet blandt underviserne var mildt sagt begrænset, men jeg kunne se, der var et marked for det, forklarer den 25-årige iværksætter. Virksomheden hedder HTML24 og som navnet antyder, er en del at konceptet, at man kan få bygget en hjemmeside på et døgn.

16 Tema 16 Ase nyt / Marts 2012 Fem af Bos ansatte er tidligere praktikanter i virksomheden, hvilket tydeligvist giver en lav gennemsnitsalder. Bo Møller 25 år Født og opvokset lidt uden for Silkeborg Bachelor i informationsvidenskab og økonomi fra Aarhus universitet Har tidligere forelæst i Softwareudvikling ved Aarhus universitet og været System Developer ved Dynamicweb Software A/S Iværksætter siden 9. klasse, hvor han startede sit første webfirma efter at have vundet en lokal iværksætterkonkurrence (Projekt Selvstændig, arrangeret af Jyske Bank og Silkeborg Kommune) Driver ved siden af HTML24 også søsterselskabet APP24 Det betaler sig Bo havde ret i sine forudanelser. I løbet af blot to år har Bo ansat 10 medarbejdere i HTML24. På trods af, at han har haft travlt med at ansætte, erkender han, at personaleadministration stadig ikke er hans stærke side. Derfor tog Bo også hurtigt beslutningen om at ansætte en bogholder og siden hen en revisor. Han forudså, at hvis de skulle skabe vækst, skulle han ikke selv tage sig af administrationen. Det er en stor udgift at betale andre for at håndtere det administrative, men Bo er sikker på, at det betaler sig på den lange bane. Hvis jeg skal bruge en hel dag på frugtordning, postvæsenet og ansættelseskontrakter, så når jeg ikke at lave mit arbejde. Så med en simpel udregning kunne jeg se, at det kunne betale sig, forklarer Bo. Besværligt i Danmark På trods af at Bo er glad for sit virksomhedsmønster, er det uforståeligt for ham, at det er nødvendigt, at han skal ansætte en dyr revisor og bogholder for at få virksomheden til at køre. Bo synes generelt, at det er for besværligt at drive virksomhed i Danmark i forhold til resten af verden. Det er nemt at stifte en virksomhed i Danmark. Man udfylder bare en blanket og sender den ind til selskabsstyrelsen, og så er man i gang. Men det er utrolig besværligt at drive

17 Tema Virksomheden: HTML24 HTML24 startede op i 2009 og blev til et selskab i 2010 Foreløbigt 10 ansatte, men håber på at fordoble staben i løbet af 2012 Kontor i København, men håber på en udviklingsafdeling i Litauen Gennemsnitsalderen på medarbejderne i firmaet er på 24 år Leverede over 400 webprojekter i 2011 HTML24 fungerer som underleverandør for reklame - og webbureauer. Bureauerne laver en plan for deres kundes hjemmeside, der så får HTML24 til at udføre den. De samarbejder med bureauer og løser opgaver for både store og små, danske og udenlandske virksomheder. Læs mere om HTML24 på html24.dk 17 Hvis jeg skal bruge en hel dag på frugtordning, postvæsenet og ansættelseskontrakter, så når jeg ikke at lave mit arbejde. - Bo Møller om at ansætte en revisor og en bogholder Ase nyt / marts 2012 den. På trods af, at jeg er rimelig veluddannet, så forstår jeg eksempelvis ikke min selvangivelse. Jeg synes, at man burde gøre det nemmere for danske iværksættere, fastslår Bo. Ingen søvnløse nætter Når man taler med Bo, er det dog ikke ligefrem et bekymret ansigt, man møder. På mange måder er han en typisk selvstændig med is i maven. Tilgangen er ubekymret, og blikket fokuserer bevidst på muligheder frem for udfordringer. Jeg har en ret høj tærskel for, hvornår en fejl går mig på. Hvis jeg tager nogle forkerte valg eller laver fejl, er det ikke noget, der holder mig vågen om natten, forklarer Bo. Det tror jeg er en god egenskab at besidde som selvstændig. Den bedste arbejdsplads HTML24 er stadig en ung virksomhed, men indehaveren har store planer. Bo håber på at fordoble staben i løbet af 2012, at få en udviklingsafdeling startet op i udlandet og at hans medarbejdere fortsat er glade for deres arbejdsplads. De skal være glade for at være her, have det i løn, de føler, at de fortjener, og alt skal være i orden med deres kontrakter. Mit ønske er, at det her bliver en arbejdsplads, hvor medarbejderne tænker, at de ikke kan finde et bedre job, slutter Bo. Ansættelse HTML24 har et godt samarbejde med uddannelsesinstitutionerne og benytter sig meget af praktikanter. Fem af medarbejderne er tidligere praktikanter hos HTML24 Bo Møller har ud over sine 10 IT-medarbejdere tilknyttet en bogholder, en revisor og en piccoline Kandidater til de ledige stillinger gennemgår en test inden ansættelsen for at se, om de har de nødvendige tekniske evner

18 Sejr for selvstændige i Østre Landsret 18 Ase nyt / Marts 2012 I udgangen af 2011 fik ASE en god nyhed fra Østre Landsret: Ankestyrelsen havde taget fejl ved at underkende efterlønsbevillingen til et af vores medlemmer. Afgørelsen kom efter en lang og kompliceret retssag anlagt af ASE. Af: Thomas Telving - Illustration: Danielle Brandt Hvad handlede dommen om? Politisk opmærksomhed Kort fortalt drejede det sig om et medlem, der ikke kunne få Fra politisk side er man heldigvis ikke blind for, at selvstændige skal have mere rimelige regler i forhold til dagpenge og efterløn. Medlemmet havde solgt sin virksomhed, men kunne ikke få solgt lokalerne. Derfor lejede han dem i stedet for ud efterløn. Vi har tidligere her i bladet skrevet om en arbejdsgruppe i Beskæftigelsesministeriet, som ser på de regler, til køber af virksomheden. Ankestyrelsen mente, at lokalerne skulle sælges, før medlemmet kunne få efterløn. Det mente der gælder, når selvstændige søger om dagpenge eller ASE var en urimelig fortolkning af loven og kørte sagen for efterløn og skal anses for endeligt ophørt. Vores håb er, medlemmet. at arbejdsgruppen vil lade sig påvirke af dommen fra Østre ASE vandt sagen, og medlemmet står nu sammen med sin Landsret. Ingen kan være tjent med, at vi som a-kasse har ægtefælle til at få omtrent kroner udbetalt. været nødt til at føre sag mod staten for at kunne udbetale efterløn til et medlem. En dom med konsekvenser Der er flere gode grunde til, at afgørelsen er interessant for andre end blot det pågældende medlem. For det første vil ANBEFALINGER TIL DEN NYE EFTERLØN andre i samme situation få det lettere. Specifikt gælder det selvstændige, der ikke kan afhænde deres bygninger, når de Hvis du er født før 1963, er det en god idé at lukker, og derfor må leje dem ud i stedet. Dette vil fremover bevare indbetalingen til efterløn være en betydeligt mindre hindring, når selvstændige skal Hvis du er født senere kan det i mange tilfælde på efterløn. være en god idé, men det afhænger bl.a. af størrelsen på din pensionsopsparing. En meget høj Regelforenkling kan ikke udskydes pensionsopsparing vil ofte tale imod at beholde Men det stopper ikke her. Mange selvstændige bruger efterlønnen, mens en mindre taler for. nemlig umanerligt mange kræfter på at leve op til regler af forskellig art, når de enten frivilligt eller ufrivilligt lukker Se mere om efterløn på ase.dk forretningen for at gå på dagpenge eller efterløn. Rettens Du modtager et brev fra ASE inden den 1. april med afgørelse sætter en tyk streg under, at nu kan den regelforenkling, ASE har talt for gennem mange år, ikke længere detaljer om din egen efterløn udskydes.

19 i min situation kan jeg ikke rigtig se nogen alternativer Tove fortsætter med at betale til efterlønsordningen for at sikre sig, hvis kroppen en dag ikke kan mere årige Tove Lillian Markussen, Herning, har hele sit liv betalt til såvel a-kasse som efterløn. For hende er det vigtigt at have spændt et sikkerhedsnet ud under privatøkonomien. Af Mogens Folkmann Andersen Foto: Tony Brøchner/Brøchner Fotografi Ase nyt / marts 2012 Siden 1994 har Tove sammen med sin mand drevet den grafiske virksomhed LYTH Bogtryk & Offset i Herning, og det er et arbejde, der til tider er fysisk hårdt og slidsomt. Jeg tror, at den seneste ordre, som vi lige har gjort færdig, har betydet, at jeg manuelt har løftet i omegnen af 32 tons, inden kundens bestilling var blevet leveret. Efter sådan en opgave kan jeg godt mærke, at jeg ikke er helt ung mere, og så er jeg glad for at vide, at jeg har min efterløn, så jeg kan stoppe, mens legen er god, hvis der er behov for det. Efterlønnen giver ekstra sikkerhed Tove har siden 1999 betalt til efterlønsordningen for at have muligheden for at trække sig tilbage, hvis hun en dag skulle have lyst til det. Vi er jo en lille mand-kone virksomhed, og dermed er vi også rigtig sårbare, hvis den ene af os bliver syge eller for nedslidte til at drive virksomheden videre. Vi har derfor valgt efterlønnen, og vi har da heller ikke andre pensionsordninger end efterlønnen, og så det vi eventuelt kan få ind ved at sælge virksomheden på et tidspunkt, fortæller Tove. Toves efterlønsmuligheder For Tove betyder tilbagetrækningsreformen: Efterløn fra hun fylder 63 år Efterlønsperiode på fire år Folkepension fra hun fylder 67 år Mulighed for optjening af skattefri præmie, hvis hun fortsætter med at arbejde efter, at hun fylder 63 år Evt. pensionsordninger modregnes i efterlønnen Du kan læse mere på ase.dk om, hvad tilbagetrækningsreformen helt præcist betyder for dig og din aldersgruppe. Småt med alternativer Tilbagetrækningsreformen og ændringen af efterlønnen har været bredt diskuteret i landets medier. Blandt andet har der været talt om, hvorvidt denne seneste reform er den sidste i rækken eller om der kommer flere ændringer i fremtiden. Uanset hvad fremtiden indebærer for Tove Lillian Markussen, er der dog ingen aktuelle planer om hverken at stoppe med at drive virksomheden eller stoppe med at betale til efterlønsordningen. Vi må jo tage ændringerne, som de kommer, men indtil videre holder jeg fast i efterlønnen, for i min situation kan jeg kan ikke rigtig se nogen alternativer til den, lyder det fra Tove.

20 Spørg eksperten Du har spørgsmålet, vi har eksperten! Spørg eksperten er stedet, hvor du kan spørge om alt, der har noget med din virksomhed at gøre, fx a- kasseregler, økonomi og jura. Vi udvælger fra gang til gang to-fire spørgsmål, som vi vurderer, har en bred interesse for selvstændige. Du kan maile dit spørgsmål til Deadline for spørgsmål er mandag den 2. april Nedenstående spørgsmål er taget fra medlemmernes samtaler med ASEs medarbejdere. Spørgsmålene er anonymiseret. 20 Ase nyt / Marts 2012 I forårsudgaven af ASE Nyt har vi fået hjælp af følgende: Janni Klinge Stenger, juridisk konsulent i ASE, yder rådgivning om personalejura og inkasso. Overflytning af medlemskab mellem Sverige og Danmark SPØRGSMÅL: Jeg er ved at flytte min virksomhed til Sverige, hvor jeg også skal bo. Kan jeg få dagpenge fra ASE, hvis jeg efter få år må ophøre med virksomheden og flytte tilbage til Danmark? Majken Dybbro Hansen juridisk konsulent i ASE, har flere års erfaring inden for ansættelsesret. Lene Taasti Lindbjerg, juridisk konsulent i ASE, har ekspertise inden for a-kassejura. SVAR: Når du flytter til Sverige for at drive virksomhed, skal du også være a- kasseforsikret i Sverige. Inden for EØS-området, som Sverige er en del af, er det hovedreglen, at du skal være a-kasseforsikret i det land, du driver selvstændig virksomhed i. i Du skal derfor sørge for at blive a-kasseforsikret i Sverige, når du flytter, og kontakte os, så vi kan udmelde dig fra den dato, hvor du er indmeldt i den svenske a-kasse. Hvis du ophører med virksomheden i Sverige og bliver ledig, skal du søge om dagpenge i Sverige, hvis du stadig bor i Sverige på det tidspunkt. Hvis du efter ophør med din virksomhed, flytter tilbage til Danmark, vil vi kunne overføre din a-kasse anciennitet fra Sverige, og du vil kunne få dagpenge fra ASE. Det er vigtigt, at du melder dig ind i ASE inden 8 uger efter at dit medlemskab i den svenske a-kasse er ophørt. Venlig hilsen Lene Taasti Lindbjerg, juridisk konsulent, ASE i Det er imidlertid ikke alle EØS-lande som har a-kasseforsikring for selvstændige. Lande som i dag tilbyder a-kasse forsikringsordninger for selvstændige er ud over Danmark: Bulgarien, Finland, Luxembourg, Malta, Rumænien, Polen, Slovakiet, Slovenien, Sverige, Tjekkiet, Ungarn og Østrig. Hvis du ikke har mulighed for at blive omfattet af det nye lands a-kasse forsikring, har du ret til at bevare dit medlemskab af ASE.

21 Opsigelse af syge medarbejdere SPØRGSMÅL: som et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Er der noget særligt jeg skal være opmærksom på, hvis jeg Hvornår sygdom efter loven kan karakteriseres som et vil opsige en sygemeldt medarbejder og jeg har mistanke handicap, er et højaktuelt emne. Særligt domstolene er ved om, at sygdomstilstanden er kronisk? at definere grænserne for, hvornår noget er et handicap i lovens forstand. Der er derfor grund til at være påpasselig. SVAR: Foreligger der et forhold omfattet af handicap-begrebet Når en medarbejder melder sig syg, er det som udgangspunkt lovligt forfald, hvorfor den ansatte lovligt må blive træffe hensigtsmæssige foranstaltninger på arbejdspladsen, i forskelsbehandlingsloven, skal arbejdsgiveren ifølge loven hjemme fra sit arbejde. som kan kompensere for handicappet, således at medarbejderen kan fungere lige så godt som andre. Arbejdsgiverens Det er en udbredt misforståelse, at en ansat er beskyttet mod opsigelse under sygdom. Hvis du som arbejdsgiver foranstaltninger skal dog ikke gå ud over rimelighedens ønsker at opsige en medarbejder, skal du dog være opmærksom på, at sygdom i visse tilfælde kan være omfattet af den kumentation for, hvilke tiltag du eventuelt har sat i værk for grænser. Et godt råd er, at du som arbejdsgiver sikrer dig do- særlige beskyttelse, der ligger i eksempelvis lovgivning om at sikre den pågældende medarbejders fastholdelse. ligebehandling af mænd og kvinder, men også lovgivning om forbud mod forskellige former for forskelsbehandling. Venlig hilsen I nogle tilfælde kan en bestemt sygdom nemlig blot være Janni Klinge Stenger, juridisk konsulent, ASE en sygdom, men i andre tilfælde kan sygdommen betragtes Husk ansættelseskontrakten 21 Ase nyt / marts 2012 SPØRGSMÅL: Hvad skal jeg huske, når jeg udarbejder en ansættelseskontrakt til en medarbejder, og kan det passe, at jeg kan blive mødt med et økonomisk krav, hvis jeg mangler at oplyse noget i kontrakten? SVAR: På baggrund af EU-retten har man i Danmark fået en ansættelsesbevislov. Det betyder, at hvis du ansætter en medarbejder i mere end en måned i mindst 8 timer om ugen, har din medarbejder krav på et skriftligt bevis på ansættelsen og dens vilkår. Ansættelsesbeviset skal opfylde nogle minimumskrav. Det er dig som arbejdsgiver, der skal sikre overholdelse af loven, ligesom det er dig som arbejdsgiver, der skal betale en godtgørelse, hvis ansættelsesbeviset ikke lever op til lovens krav. 4) Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt 5) Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvis der ikke er tale om en tidsubestemt ansættelse 6) Medarbejderens rettigheder med hensyn til betalt ferie 7) Opsigelsesvarsler 8) Den gældende eller aftalte løn, herunder tillæg, pension, samt hvornår lønnen udbetales 9) Den normale ugentlige eller daglige arbejdstid 10) Angivelse af kollektive overenskomster, hvis medarbejderen er omfattet af én. Ud over de 10 punkter skal ansættelseskontrakten beskrive øvrige væsentlige vilkår for ansættelsen, hvilket eksempelvis kan være krav om kørekort, aftaler om overarbejde, fremvisning af ren straffeattest, eller andet der er relevant for den konkrete ansættelse. Ansættelsesbeviset skal som minimum indeholde følgende 10 punkter: 1) Arbejdsgiverens og medarbejderens navn og adresse 2) Arbejdsstedet beliggenhed 3) Beskrivelse af arbejdet eller medarbejderens titel, rang eller jobkategori Venlig hilsen Majken Dybbro Hansen, juridisk konsulent, ASE

22 De Gule Sider målrettede nyheder på nettet og via mail Har du brug for nyheder om lediges eller efterlønsmodtageres muligheder og pligter, kan du læse vores elektroniske nyhedsbreve til henholdsvis ledige og efterlønsmodtagere. Nyhedsbrevene finder du på ase.dk under Nyt fra ASE. Får du dagpenge eller efterløn, sender vi automatisk nyhedsbrevet til dig, hvis vi har din mailadresse. Du kan logge dig ind på mitase.dk og se under mine oplysninger for at sikre dig, at vi har din mailadresse. 22 Ase nyt / Marts 2012 Til dig der er under 60 år og har betalt efterlønsbidrag Den nye efterløn og vigtigt brev fra ASE Af: Øyvind Reebirk Søltoft Folketinget vedtog kort før jul tilbagetrækningsreformen, der betyder en række ændringer i efterlønsordningen. Men efterlønnen bevares! Der sker desuden slet ikke nogen ændringer for dig, der er født senest den 31. december De nye regler i korte træk Det tidspunkt, hvor du har ret til efterløn og folkepension, udskydes gradvist. Det får betydning for dig, der er født den 1. januar 1954 eller senere. Perioden med ret til efterløn bliver gradvist afkortet fra 5 til 3 år. Desuden vil fradraget i efterlønnen for pensionsopsparinger blive større. Begge disse ændringer får betydning for dig, der er født den 1. januar 1956 eller senere. Du kan læse mere på ase.dk ASE-MEDLEM Efterløn Den nye efterløn. Brev fra ASE Alle medlemmer, som er under 60 år den 2. april 2012 og har betalt efterlønsbidrag, vil inden den 1. april få brev fra ASE. I brevet redegør vi for disse medlemmers mulighed for at fravælge efterlønsordningen og få efterlønsbidragene tilbage kontant og skattefrit. Vi skriver også nærmere om, hvad efterlønsreformen går ud på. Med brevet følger endvidere en opgørelse over, hvor meget du kan få tilbage, og en ansøgningsblanket om tilbagebetaling. Hvis du vil have dine efterlønsbidrag tilbage, skal vi have modtaget din ansøgning senest den 1. oktober Valg med vidtrækkende konsekvenser Hvis du vælger at få dine efterlønsbidrag tilbage, vil det blandt andet betyde, at du aldrig kan få efterløn, som ellers kan give op til kr. om året (2012-tal), og aldrig kan optjene en skattefri præmie ved at arbejde i stedet for at gå på efterløn. Præmien kan blive op til kr. (2012-tal). Du vil ikke have mulighed for at fortryde valget og tilmelde dig efterlønsordningen igen. Du bør derfor overveje det nøje, før du beder om at få dine efterlønsbidrag tilbage.

23 Til dig der måske engang skal søge om dagpenge Digital ansøgning om dagpenge på mitase.dk Af: Janne Tolstrup De Gule Sider I ASE arbejder vi hele tiden med at give vores medlemmer flere og bedre digitale muligheder. Det har bl.a. resulteret i, at du kan søge elektronisk om dagpenge efter ophør som selvstændig. Du kan taste din ansøgning på mitase.dk. Er du ansat i dit eget selskab eller i din ægtefælles virksomhed, vil du som udgangspunkt blive betragtet som selvstændig, når du søger om dagpenge eller efterløn. Det gælder, selvom du: har en ansættelseskontrakt som alle andre lønmodtagere, får løn som alle andre lønmodtagere i virksomheden og har status som lønmodtager hos SKAT. Nemmere og hurtigere Søger du elektronisk på mitase.dk, slipper du for overflødige spørgsmål, som de papirblanketter, der ellers skal udfyldes, stiller dig. På mitase.dk får du kun de spørgsmål, der er nødvendige for at opfylde lovens krav, og som er nødvendige for, at vi i ASE kan behandle din ansøgning om dagpenge. Skal vi bede dig sende supplerende oplysninger til din elektroniske ansøgning, kan det i langt de fleste tilfælde ske via e-post på mitase.dk. Herved minimeres kedelige liggetider hos postvæsenet. Sådan søger du om dagpenge Du søger dagpenge elektronisk på mitase.dk. Sådan gør du: Du skal bruge din ASE-pinkode, når du logger på. På log ind-siden er der en vejleding om, hvordan du finder din pinkode. Du kan også logge på med NemID. Når du er logget på, tilmelder du Til dig der arbejder i eget selskab eller ægtefælles virksomhed Selvstændig selvom du får løn Af: Søren Kristensen Betydning for ret til dagpenge eller efterløn Det har betydning for dig, fordi du som selvstændig skal opfylde nogle helt andre betingelser for at få dagpenge, efterløn m.m. end som lønmodtager. Din dagpengesats bliver også beregnet efter andre regler. Endeligt ophørt som selvstændig Som selvstændig kan du fx som hovedregel først få dagpenge eller efterløn, når du kan dokumentere at være endeligt ophørt med din virksomhed. Det betyder, at virksomhe dig ASEs E-post, hvis du ikke allerede er tilmeldt. I menuen på MIT ASE vælger du Søg dagpenge. Du taster ansøgningen og sender den elektronisk til ASE. Vi er klar til at hjælpe Er der under din tastning noget, du er i tvivl om, eller noget, du vil have hjælp til, er du altid velkommen til at kontakte os telefonisk så klarer vi det sammen. Vi vil under alle omstændigheder kontakte dig hurtigst muligt på telefon eller pr. e-post, når vi har modtaget din elektroniske ansøgning. den skal være solgt eller afviklet. Er du ansat i din ægtefælles virksomhed kan du dog som hovedregel få dagpenge eller efterløn, selvom din ægtefælle fortsætter virksomheden. Det kræver, at du og din ægtefælle skriver under på en tro- og love erklæring om, at du ikke længere har nogen former for arbejde i virksomheden. Samtidig skal din eventuelle skattemæssige status som medarbejdende ægtefælle ophøre. Hvis du er i tvivl På ase.dk ASE-MEDLEM kan du læse betingelserne for at få dagpenge, efterløn m.m. Er du i tvivl om, hvorvidt du har status som lønmodtager eller selvstændig, er du selvfølgelig velkommen til at kontakte ASE på Ase Erhverv nyt / SEPTEMBER 2011

24 De Gule Sider 24 Ase nyt / Marts 2012 Til dig der har solcelleanlæg eller husstandsvindmølle Giver det problemer med dagpenge og efterløn? Af: Søren Kristensen Der har på det seneste været en del spørgsmål om, hvilken indflydelse solcelleanlæg og husstandsvindmøller har på retten til dagpenge eller efterløn. Muligt men ikke altid Du kan i visse tilfælde have et solcelleanlæg eller en husstandsvindmølle, uden at det har indflydelse på din ret til dagpenge eller efterløn. Det kræver dog, at etableringen er sket til dækning af din private boligs strømforbrug, at du har foretaget etableringen som privat person og ikke i selskabsform, at du hverken har haft eller har nogle arbejdsopgaver forbundet med anlægget eller møllen. Det er dog ok, at du underskriver regnskabet. Skattens betydning Det har ikke nogen betydning for din ret til dagpenge eller efterløn, at du skal betale skat af et mindre overskud ved den årlige afregning af el med forsyningsselskabet. Hvis der er arbejdsopgaver Hvis du selv har udført arbejde med installationen eller klarer opgaver med vedligeholdelsen, anses anlægget eller møllen for at være selvstændig bibeskæftigelse. Det betyder, at du højst kan få dagpenge i 78 uger. Er du på efterløn, skal du søge ASE om særlig tilladelse til at have bibeskæftigelse som selvstændig. Spørg altid ASE først Vi anbefaler dog for en sikkerheds skyld, at du kontakter ASE, hvis du overvejer at anskaffe solcelleanlæg eller husstandsvindmølle.