Projekt Seniorkorps Støtte til udsatte unge i Struer kommune gennem etableringen af et lokalt korps af frivillige

Transkript

1 Projekt Seniorkorps Støtte til udsatte unge i Struer kommune gennem etableringen af et lokalt korps af frivillige Projektansøgning LBR s styregruppe behandlede på møde den 24. juni et forslag til en aktivitet om etablering af seniorkorps. Styregruppen anbefalede at arbejde videre med ideen, og at der fremsendes en ansøgning til LBR. LBR ansøges hermed om midler til gennemførelse af dele af Projekt Seniorkorps. De dele, der søges støtte til er udvikling af korpset dvs. rekruttering og uddannelse. Der ansøges om kr. Såfremt LBR ser positivt på denne ansøgning fremsendes ansøgning til Socialministeriet om andel i PUF puljen 2011 til frivilligt socialt arbejde målrettet udsatte grupper. Den ansøgning fremsendes med henblik på finansiering af administration og drift af seniorkorpset. Seniorkorpset tænkes forankret i Frivilligcentret. Formål Udvikling og etablering af et seniorkorps, som kan støtte unge i forhold til deres erhvervsrettede aktiviteter Baggrund Ifølge LBR s strategi for 2010 vil LBR styrke de unges tilknytning til arbejdsmarkedet og til uddannelsessystemet. Baggrunden for indsatsen er den stærkt stigende ungeledighed specielt for kontanthjælpsmodtagerne ikke blot i Struer men i hele regionen. Jobcentret oplever at selv om der findes tilbud af varierende karakter til denne gruppe, kan det være vanskeligt at give de unge den meget tætte og håndholdte indsats, der skal til for at motivere dem til og fastholde dem i arbejde, uddannelse eller i et aktivt tilbud. Der er derfor et ønske om, at kunne tilknytte en frivillig social senior til disse unge. Det er kontanthjælpsafdelingens umiddelbare vurdering, at unge vil kunne profitere af at have en frivillig senior tilknyttet. Der henvises desuden til drøftelsen Det Lokale Beskæftigelsesråd havde på møde den 21. april 2010, som netop gik på muligheden for at benytte sociale mentorer. LBR indsatsområde Område 1 Indsats for unge under 30 år. Mål Målet med projektet er at bistå en håndholdt indsats og således medvirke til at nedbringe antallet af unge under 30 år på kontanthjælp. Seniorkorpset skal være rollemodeller og motivere de unge til at 1

2 komme i uddannelse eller i beskæftigelse og fastholde dem i forløbet. Indsatsen har dermed som delmål at reducere forsørgelsesperioden. Beskrivelse Seniorkorpset skal etableres med udgangspunkt i eksisterende frivillige foreninger, og der suppleres evt. med borgere udenfor foreningerne. Seniorkorpset forankres i Frivilligcentret og det administrative og driftsmæssige arbejde udføres derfra. Der søges PUF 2011 midler til finansiering af dette. Målgruppe - unge Der vil være tale om unge, der står for at skulle påbegynde aktivering (Projektenheden, virksomhedspraktik, ansættelse med løntilskud) eller uddannelse, og hvor erfaringen med den pågældende unge eller kendskabet til den pågældendes sygdom og situation peger i retning af, at manglende fremmøde vil kunne forventes. Der vil være tale om svage unge med problemer udover ledighed. Gruppen er kendetegnet ved at have sociale og/eller psykiske problemer, der bl.a. gør, at de har svært ved at møde op til aktivering, og at de har svært ved at fastholde fokus på arbejdsmarked og uddannelse. De psykiske problemstillinger, der kunne være tale om, er: - ADHD - generaliseret angst - depression Frivillige seniorer Seniorkorpset skal bestå af frivillige voksne, der har lyst til at arbejde med unge. Korpset er modne voksne, der har ressourcer og overskud i hverdagen til at hjælpe et ungt menneske på vej mod en bedre fremtid. Det skal være psykisk robuste personer, formentlig med en lang og varig tilknytning til arbejdsmarkedet bag sig. Det er overordentlig vigtigt, at de frivillige kan opretholde en professionel holdning til de unge uden at blive opfattet som udsendt af Jobcentret. Det skal være personer, som de unge kan have tillid til, og som samtidig tør og evner at have forventninger og stille tydelige krav til de unge. Rekruttering Frivilligcentret afholder indledende informationsmøder for de frivillige foreninger og finder interesserede frivillige. Disse frivillige deltager efterfølgende i afklarende samtaler, hvor egnethed og forventninger afklares. Disse samtaler gennemføres af jobcentret og Struer Frivilligcenter. Seniorkorpsets opgaver Korpsets skal støtte og vejlede de unge i at udvikle deres personlige potentiale med henblik på at opnå en stabil tilværelse og blive i stand til at starte på og fastholde en erhvervstilknytning eller en uddannelse. Korpset skal bestå af personer. Opgaven for den enkelte frivillige vil f.eks være at få den unge til at møde i aktiveringen og at fastholde den unges fokus på, at pågældende skal have en uddannelse og/eller ud på arbejdsmarkedet. Opgaven vil bl.a. skulle løses ved hjælp af motiverende samtaler og i forhold til fremmøde i aktiveringen ved, at den frivillige får den unge ud af sengen, når dette er nødvendigt. 2

3 Det kunne evt. være en idé, at aktiveringstilbuddet/arbejdspladsen kan ringe til den frivillige med besked om, at den unge ikke er mødt, hvorefter den frivillige vil forsøge kontakte den unge ved fremmøde på den unges bopæl. Den frivillige bør max. være tilknyttet i 1 år, og der kan max. være en borger pr. frivillig. Uddannelse Seniorkorpset skal uddannes før der knyttes unge til. Formålet med kursusforløbet er at give deltageren forståelse for rollen. I denne sammenhæng, hvor der på den ene side er tale om frivillige uden faglig baggrund for arbejdet med de unge, og på den anden side udsatte unge med svære udfordringer, er nødvendigheden af at klæde de frivillige på til opgaven af afgørende betydning. Eksempelvis er det vigtigt, at den frivillige er bevidst om grænsesætning og hvornår det faglige beredskab bør inddrages af hensyn til begge parter. Kurset har en varighed på 2 dage. Det vil formentlig være hensigtsmæssigt med en opfølgning, så kurset kan suppleres med overordnet viden om: - lovgivningen (LAB) - den kommunale organisation (Jobcenter/Socialcenter) - psykiske sygdomme, hvor der kort skal informeres om, at det f.eks. kendetegner en ung med ADHD at der er meget brug for struktur. - Handicap & Psykiatri og Jobcentret m.fl. kan varetage en del af denne undervisning, evt. som et led i erfa-møderne. Procedure for matchning Beskæftigelseskonsulenterne i kontanthjælpsafdelingen finder løbende de unge, der kan profitere af tilbuddet om en frivillig, og opfordrer dem til at benytte sig af tilbuddet. Med den unges accept af tilbuddet sender beskæftigelseskonsulenterne en kort beskrivelse af den unge + fornavn til frivilligcentret, der har overblikket over de frivillige i seniorkorpset og deres kompetencer. Herefter etablerer frivilligcentret et møde imellem den frivillige og den unge begge skal efterfølgende have mulighed for at sige fra. Erfa-møder De frivillige i Seniorkorpset skal tilbydes deltagelse i erfa-møder 4-6 gang om året. Frivilligcentret indkalder og afholder disse møder. Jobcentret deltager typisk med den faglige vinkel og kursusudbyder kan tilkøbes med specifikke oplæg. Erfa-møderne har til formål at give rum og tid til erfaringsudveksling imellem de frivillige, at muliggøre supervision samt at tilføre ny faglig viden. De frivillige vil i det daglige være alene om opgaven, og hermed øges behovet for erfa-møder. Hotline Der skal etableres en Hotline til beskæftigelseskonsulenterne i Jobcentret, som de frivillige kan kontakte, hvis der opstår en situation de bliver i tvivl om, eller som ligger udenfor deres område. Organisering I perioden september 2010 til udgangen af 2011 nedsættes en styregruppe for projektet bestående af repræsentanter fra Jobcentret og Frivilligcentret. 3

4 Organisering af opgaverne Jobcenter Frivilligcenter Kursusudbyder Afklarende samtaler og endelig godkendelse af de frivillige. Kontakten med de unge. At tilbyde unge med behov en frivillig, og kontakte Frivilligcentret for forslag til en frivillig. Hotline Rekruttering af frivillige ved afholdelse af info-møder Deltagelse i afklarende samtaler før endelig godkendelse af frivillige Matchning Al administration vedr. Seniorkorpset Den løbende drift af Seniorkorpset herunder også indkaldelse og afholdelse af erfa-møder mv. Uddannelse af Seniorkorpset Projektperiode og forløb Fase 1 Udvikling og ansøgning om midler august og september LBR ansøges om midler til udvikling af seniorkorps dvs. rekruttering og uddannelse af korpset - Socialministeriet ansøges om midler til drift af korpset og afholdelse af administrative udgifter Fase 2 Rekruttering af Seniorkorps oktober - december der skal afholdes 3 opstartsmøder - samtaler med de interesserede frivillige. - uddannelse af Seniorkorps Fase 3 Matchning januar Seniorkorpset begynder sit virke. Jobcentret og frivilligcentret samarbejder om matchning. - Frivilligcentret varetager driften af korpset forudsat der opnås tilsagn fra PUF puljen. - Ultimo 2011 evalueres Seniorkorpsets effekt. 4

5 Budget 3 opstartsmøde/rekruttering af frivillige incl. materiale og forplejning Afholdelse af samtaler 30 timer á Uddannelse 20 pers Lokaler incl forplej Diverse I alt skn/lkm rev. /lkm 5