VEU-centre kontrakter Mål- og indikatorplan
|
|
- Gudrun Kristensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 VEU-centre kontrakter Mål- og indikatorplan revideret november
2 Indholdsfortegnelse 1. Gennemgang af indsatsområder, resultatmål og indikatorer Indsatsområde 1, indikator 1-5 Indsatsområde 2, indikator 1-5 Indsatsområde 3, indikator 1-5 Bilag A: Skemaer for kvantitative mål pr. VEU-center (supplerende bilag A udsendes i starten af 2015) Bilag B: Afrapporteringsskema til VEU-centre Bilag C: Supplerende afrapporteringsskema om projekter inden for det regionale samspil 2
3 1. Gennemgang af indsatsområder, resultatmål og indikatorer Her følger en gennemgang af de enkelte indikatorer under de tre indsatsområder og resultatmål. Hensigten er at tydeliggøre, hvordan den enkelte indikator bliver fastlagt af ministeriet, hvornår målet bliver anset for opfyldt, samt hvordan indikatoren skal opgøres ved den årlige afrapportering. Indsatsområde 1: VEU-centrene medvirker til at skabe større fokus på kvalitet og effekt af den grundlæggende erhvervsrettede og almene voksen- og efteruddannelsesindsats. Resultatmål 1: Et koordineret samarbejde og én indgang til rådgivning og vejledning skaber bedre kvalitet, større kendskab og mere overskuelighed om erhvervsrettet og almen voksen- og efteruddannelse. Indikator 1: xx antal fysiske virksomhedsbesøg på små og mellemstore virksomheder (med ansatte). Fastsættelse af konkret mål: Målet vil være opfyldt, når antallet af virksomhedsbesøg svarer til 12 pct. af antallet af arbejdssteder med ansatte, hvor der blandt de ansatte er ufaglærte og/eller faglærte. Se tabel 1 i bilag A for fordeling af antal arbejdssteder pr. VEU-center samt definition af arbejdssteder. Opgørelse af indikator: VEU-centrene afrapporterer. Se metode i afrapporteringsskema (bilag B). Indikator 2: Øget kvalitet af rådgivningen og vejledningen af små og mellemstore virksomheder. Fastsættelse af konkret mål: Målet vil være opfyldt, når en undersøgelse blandt et repræsentativt udsnit af de virksomheder, der har modtaget opsøgende vejledning og rådgivning, viser at virksomhedernes gennemsnitlige tilfredshed med vejledningen og rådgivningen ligger på 75 pct. Den gennemsnitlige tilfredshed defineres som gennemsnittet af tilfredsheden inden for tre nedenstående fokusområder: o Virksomhederne er tilfredse med modtaget rådgivning og vejledning. o Virksomhederne har fået et bedre overblik over mulighederne for voksen- og efteruddannelse o Virksomhederne har fået en relevant afdækning af uddannelsesbehov. De præcise spørgsmål vil blive fastlagt i samarbejde med evaluator, og der tages derfor forbehold for mindre justeringer. Opgørelse af indikator: Opgøres af UVM via ekstern evaluering. 3
4 Indikator 3: xx antal personer har modtaget individuel rådgivning og vejledning Fastsættelse af konkret mål: Målet vil være opfyldt, når 5 pct. af de faglærte og ufaglærte, som indgår i arbejdsstyrken i dækningsområdet, har modtaget individuel rådgivning og vejledning (1 person til 1 vejleder). Se tabel 2 i bilag A for fordeling af antal kortuddannede pr. VEU-center Opgørelse af indikator: VEU-centrene afrapporterer. Se metode i afrapporteringsskema (bilag B). Indikator 4: Koordineret samarbejde mellem de almene og erhvervsrettede uddannelsesområder (FVU, AVU, AMU og GVU), herunder indsats om samspil om AMU og FVU-forløb, samt fokus på at AVU/FVU leder til videre uddannelse. Fastsættelse af konkret mål: Målet vil være opfyldt, når der mellem forskellige institutioner/afdelinger er sket en koordinering mellem de almene og erhvervsrettede uddannelsesområder (FVU, AVU og AMU), således at overgangen fra en uddannelse til en anden er nem og overskuelig for deltagerne. Opgørelse af indikatorer: VEU-centrene afrapporterer. Se metode i afrapporteringsskema (bilag B). Indikator 5: Styrket voksenvejledningsindsats gennem udvikling af vejledningsstrategier og -initiativer Fastsættelse af konkret mål: Målet vil være opfyldt, når der er udarbejdet en fælles vejledningsstrategi, som indeholder VEU-centrets mål for voksenvejledning, organisering af indsatsen, afdækning af vejledernes kompetencer og kompetencebehov, og når der er igangsat konkrete nye vejledningsinitiativer indeholdt i strategien. Opgørelse af indikatorer: VEU-centrene afrapporterer. Se metode i afrapporteringsskema (bilag B). Indsatsområde 2: VEU-centret medvirker til, at beskæftigede og lediges behov for almene og erhvervsrettede kompetencer imødekommes. Resultatmål 2: Beskæftigede og ledige ufaglærte og faglærte kompetencevurderes og får opdateret og løftet deres almene og erhvervsrettede færdigheder og kompetencer. Indikator 1: 20 pct. af små og mellemstore virksomheder, som har modtaget opsøgende rådgivning og vejledning, har efterfølgende sendt ansatte på AMU, FVU eller AVU. 4
5 Fastsættelse af konkret mål: Målet vil være opfyldt, når succesraten ligger på min. 20 pct. blandt et tilfældigt udvalgt udsnit af virksomheder, der har modtaget vejledning og rådgivning af et VEU-center. Opgørelse af indikator: Opgøres af UVM via ekstern evaluering. Indikator 2: Xx antal deltagere på AMU. Fastsættelse af konkret mål: Målet vil være nået, når aktiviteten opgjort i antal kursister eller antal årselever, er 5 pct. højere end i 2014 inden for VEU-centrets geografiske dækningsområde. Se supplerende bilag for fordeling pr. VEU-center. Opgørelse af indikator: UVM afrapporterer. Tallet kan desuden findes i databanken på UVMs hjemmeside, hvor VEU-centrene opfordres til løbende selv at følge udviklingen. AMU-aktivitetstallene kan findes i databanken ved følgende fremgangsmåde: Som rækker vælges Institutioner (og herunder VEU-centre ). Hvis man ønsker, at tallene også opgøres på institutioner vælges institutioner en gang til (og denne gang med hovedinstitutioner som underkategori). Som søjler vælges nøgletal (og herunder antal kursister samt tid - kalenderår (og herunder kvartalsvis ). Hvis man kun ønsker at se fx de seneste år, kan der frasorteres data ved at klikke på/ved siden af variablen (fx kan frasorteres gamle oplysninger ved klik på tid kalenderår ). Indikator 3: xx antal kursister med behov på FVU og xx antal kursister med behov på AVU. Fastsættelse af konkret mål: Målet vil være nået, når aktiviteten opgjort i antal kursister er 5 pct. højere end aktiviteten i 2014 inden for VEU-centrets dækningsområde. Se supplerende bilag vedr. for fordeling pr. VEU-center. Opgørelse af indikator: UVM afrapporterer. Indikator 4: xx antal kursister, der modtager IKV i AMU Fastsættelse af konkret mål: Målet vil være nået, når antallet af kursister, der modtager en IKV, samlet set er 10 pct. højere end aktiviteten i 2014 inden for VEU-centrets dækningsområde. Se supplerende bilag for fordeling pr. VEU-center. Opgørelse af indikator: UVM afrapporterer. Tallene kan findes i databanken på UVMs hjemmeside, hvor VEU-centrene opfordres til løbende selv at følge udviklingen. IKV-aktivitetstallene kan findes i databanken ved følgende fremgangsmåde: 5
6 Som rækker vælges Institutioner (og herunder VEU-centre ). Hvis man ønsker, at tallene også opgøres på institutioner vælges institutioner en gang til (og denne gang med hovedinstitutioner som underkategori). Desuden vælges AMU EUU-FKB (og herunder FKB) og AMU EUU-fag (og herunder underkategorien fag). For at vurdering af basale færdigheder ikke tælles med, skal dette fag fravælges i variablen AMU EUU-fag. Som søjler vælges nøgletal (og herunder antal kursister samt tid - kalenderår (og herunder kvartalsvis ). Hvis man kun ønsker at se fx de seneste år, kan der frasorteres data ved at klikke på/ved siden af variablen (fx kan frasorteres gamle oplysninger ved klik på tid kalenderår ). Indikator 5: Initiativer som sikrer succesfuld opstart af EUV fra 1. august 2015 Fastsættelse af konkret mål: Målet vil være opfyldt, når VEU-centret har igangsat initiativer, som understøtter og sætter fokus på institutionernes implementering af EUV Opgørelse af indikator: VEU-centrene afrapporterer. Se metode i afrapporteringsskema (bilag B). Indsatsområde 3: VEU-centrene medvirker til, at VEU-indsatsen indtænkes i den regionale og lokale erhvervs- og beskæftigelsesindsats. Resultatmål 3: VEU-centret samarbejder med relevante aktører inden for beskæftigelses- og erhvervsområdet, som fremmer opkvalificering af beskæftigede og ledige. Indikator 1: Der er et lokalt samarbejde mellem VEU-centret og aktører på beskæftigelsesområdet om kompetencevurdering og uddannelse af ledige. Fastsættelse af konkret mål: Målet vil være opfyldt, når VEU-centret som minimum samarbejder med 100 % af jobcentrene, samt med relevante fagforeninger og a-kasser inden for VEUcentrets dækningsområde.. I samarbejdet med jobcentrene skal der være fokus på understøttelse af udbud af AMU-forløb til ledige på 6 ugers jobrettet uddannelse. Se tabel 3 i bilag A for fordeling pr. VEU-center. Opgørelse af indikator: VEU-centrene afrapporterer. Se tabel 1 i bilag A for fordeling af antal jobcentre pr. VEU-center. Se metode i afrapporteringsskema (bilag B og C). Indikator 2: Der er etableret samarbejde med de Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR) om aktuelle udfordringer og analyser på beskæftigelsesområdet Fastsættelse af konkret mål: Målet vil være opfyldt, når VEU-centret har skabt et samarbejde med det Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR). VEU-centrene kan vælge at deltage i det pågæl- 6
7 dende samarbejde med én eller flere repræsentanter for VEU-centrene i RAR s dækningsområde. Opgørelse af indikator: VEU-centrene afrapporterer. Se metode i afrapporteringsskema (bilag B og C). Indikator 3: Der samarbejdes med regionale aktører på erhvervsområdet som bl.a. vækstfora om gennemførelse, herunder finansiering af projekter og/eller analyser. Fastsættelse af konkret mål: Målet vil være opfyldt, når VEU-centret som minimum samarbejder med bl.a. de regionale vækstfora om gennemførelse, herunder finansiering af projekter og/eller analyser. VEU-centrene kan vælge at deltage i de pågældende samarbejdsfora med én eller flere repræsentanter for VEU-centrene i regionen. Opgørelse af indikator: VEU-centrene afrapporterer. Se metode i afrapporteringsskema (bilag B og C). Indikator 4: Der deltages i formaliserede samarbejdsfora med regionale og lokale aktører, som resulterer i strategiske drøftelser om samspillet mellem erhvervs-, beskæftigelses- og uddannelsesområdet. Fastsættelse af konkret mål: Målet vil være opfyldt, når VEU-centret som minimum bidrager til, at VEU-indsatsen tænkes ind som en del af de(n) regionale strategi(er) på erhverv- og beskæftigelsesområdet. VEU-centrene kan vælge at deltage i de pågældende samarbejdsfora med én eller flere repræsentanter for VEU-centrene i regionen. Opgørelse af indikator: VEU-centrene afrapporterer. Se metode i afrapporteringsskema (bilag B og C). Indikator 5: VEU-centret har og gør brug af en samlet intern strategi for VEU-centrene i regionen i forhold til samarbejdet med de regionale aktører inden for erhvervs- og beskæftigelsesområdet. Fastsættelse af konkret mål: Målet vil være opfyldt, når VEU-centrene i de enkelte regioner har og gør brug af en samlet strategi i forhold til samarbejdet med de regionale aktører inden for erhvervs- og beskæftigelsesområdet. Opgørelse af indikator: VEU-centrene afrapporterer. Se metode i afrapporteringsskema (bilag B). 7
8 Bilag A. Kvantitative mål pr. VEU-center Tabel 1: Tal til indikator 1 i indsatsområde 1. Antal virksomhedsbesøg Antal arbejdssteder (3-250 ansatte med ufaglærte og/eller faglærte blandt de ansatte) i dækningsområdet* Antal fysiske virksomhedsbesøg, når antallet af besøg skal svare til 12 pct. af antallet af arbejdssteder (med ansatte med ufaglærte/faglærte blandt de ansatte) VEU-Center VEU-center Fyn VEU-center Hovedstaden og Bornholm VEU-center MidtVest VEU-center MidtØst VEU-center Nord VEU-center Nordsjælland VEU-center Syd VEU-center Trekantområdet VEU-center Vest VEU-center Vestsjælland VEU-center Øst og Øerne VEU-center Østjylland VEU-center Aalborg/Himmerland I alt * Arbejdssteders ansatte defineres af Danmarks Statistik på baggrund af arbejdsstedsnumre fra RAS, hvor arbejdsstedets ansatte er antal personer der er registreret med deres primære beskæftigelse på dette arbejdssted ultimo november Hvis et arbejdssted har tilknyttet personer, med arbejdstedsadresse i flere forskellige kommuner, placeres arbejdsstedet (med alle tilknyttede ansatte uanset registreret arbejdsstedskommune) i den kommune hvor flest personer er registreret. Har én eller flere kommuner lige mange ansatte placeres arbejdsstedet i en tilfældig kommune. Arbejdssteder hvor de ansatte ikke er tilknyttet én enkelt adresse vil typisk forekomme i brancher, hvor arbejdet ikke udføres på et fast sted såsom rengøringsservice eller hjemmehjælp. 8
9 Tabel 2: Tal til indikator 3 i indsatsområde 1 Antal personer, der modtager individuel rådgivning og vejledning (1 person til 1 vejleder) Antal personer, der modtager individuel rådgivning og vejledning, når målet fastsættes VEU-Center Antal ufaglærte og faglærte i arbejdsstyrken bosat i dækningsområdet som 5 pct. af ufaglærte og faglærte i arbejdsstyrken i dækningsområdet. VEU-center Fyn VEU-center Hovedstaden og Bornholm VEU-center MidtVest VEU-center MidtØst VEU-center Nord VEU-center Nordsjælland VEU-center Syd VEU-center Trekantområdet VEU-center Vest VEU-center Vestsjælland VEU-center Øst og Øerne VEU-center Østjylland VEU-center Aalborg/Himmerland I alt
10 Tabel 3: Tal til indikator 1 i resultatmål 3 Antal jobcentre Antal jobcentre, hvis indikatoren fastsættes som 100 % af samtlige jobcentre i VEU-center dækningsområdet. VEU-center Fyn 10 VEU-center Hovedstaden og Bornholm 18 VEU-center MidtVest 6 VEU-center MidtØst 6 VEU-center Nord 6 VEU-center Nordsjælland 9 VEU-center Syd 4 VEU-center Trekantområdet 3 VEU-center Vest 4 VEU-center Vestsjælland 5 VEU-center Øst og Øerne 12 VEU-center Østjylland 7 VEU-center Aalborg/Himmerland 4 10
11 Bilag B. Afrapporteringsskema Skabelon til VEU-centrenes årlige afrapportering. Resultatmål 1: Et koordineret samarbejde og én indgang til rådgivning og vejledning skaber bedre kvalitet, større kendskab og mere overskuelighed om erhvervsrettet og almen voksen- og efteruddannelse. Indikator Indikator 1: xx antal virksomhedsbesøg på små og mellemstore virksomheder (1-250 ansatte), og xx antal personer har modtaget opsøgende rådgivning og vejledning via én indgang. Afrapportering VEU-centre afrapporterer, og oplysningerne om antal virksomhedsbesøg skal kunne dokumenteres via CRM-system: Xx antal fysiske virksomhedsbesøg (uanset genbesøg og finansieringskilde). Finansieringskilden skal dog fremgå. Xx antal unikke virksomhedsbesøg (p-numre). Indikator 2: Øget kvalitet af rådgivningen og vejledningen af små og mellemstore virksomheder. Indikator 3: xx antal personer har modtaget individuel rådgivning og vejledning Indikator 4: Koordineret samarbejde mellem de almene og UVM afrapporterer fra ekstern evaluering. Xx antal personer der har modtaget individuel rådgivning og vejledning fx via åben vejledning. Kun vejledning, der foregår 1 til 1 (dvs. 1 vejledes og 1 vejleder), tæller med i opgørelsen Det er til gengæld ikke afgørende for opgørelsen, hvor og hvornår vejledningen finder sted. 11
12 erhvervsrettede uddannelsesområder (FVU, AVU, AMU og GVU), herunder indsats om samspil om AMU og FVU-forløb, samt fokus på at AVU/FVU leder til videre uddannelse. Indikator 5: Styrket voksenvejledningsindsats gennem udvikling af vejledningsstrategier og - initiativer Kort beskrivelse af, hvorvidt - og hvordan - partsinstitutionerne koordinerer og samarbejder, så de forskellige uddannelsesområder koordineres til fordel for kursisterne. Kort beskrivelse af, hvordan samspil om AMU og FVU sikres samt hvordan der er fokus på, at FVU/AVU fører til videre uddannelse Den fælles vejledningsstrategi indsendes. Kravet er, at den skal indeholde VEU-centrets mål for voksenvejledning, organisering af indsatsen, afdækning af vejledernes kompetencer og kompetencebehov Kort beskrivelse af konkrete nye vejledningsinitiativer, der er igangsat i overensstemmelse med strategien. Resultatmål 2: beskæftigede og ledige ufaglærte og faglærte kompetencevurderes og får opdateret og løftet deres almene og erhvervsrettede færdigheder og kompetencer Indikator Indikator 1: 20 pct. af små og mellemstore virksomheder, som har modtaget opsøgende rådgivning og vejledning, har efterfølgende sendt ansatte på AMU, FVU eller AVU. Indikator 2: xx antal deltagere på AMU. Afrapportering UVM afrapporter via ekstern evaluering UVM afrapporterer. Indikator 3: xx antal kursister med behov på FVU og xx UVM afrapporterer. 12
13 antal kursister med behov på AVU. Indikator 4: xx antal kursister, der modtager IKV i AMU. Indikator 5: Initiativer som sikrer succesfuld opstart af EUV fra 1. august 2015 UVM afrapporterer. VEU-centrene afrapporterer: Kort beskrivelse af de igangsatte initiativer samt opgørelse af, hvor mange elever, der er påbegyndt EUV. Resultatmål 3: VEU-centret samarbejder med relevante aktører inden for beskæftigelses- og erhvervsområdet, som fremmer opkvalificering af beskæftigede og ledige. Indikator Indikator 1: Der er et lokalt samarbejde mellem VEUcentret og aktører på beskæftigelsesområdet om kompetencevurdering og uddannelse af ledige. Afrapportering Kort redegørelse for samarbejdet med relevante aktører inden for beskæftigelsesområdet, heriblandt jobcentre, a-kasser og fagforeninger. I redegørelsen skal indgå, hvilke konkrete tiltag VEU-centret har gjort for at understøtte udbud af 6 ugers jobrettet uddannelse til ledige. Xx antal jobcentre i samarbejde med VEU-centret. Eventuelle projekter angives i bilag C. Indikator 2: Der er etableret samarbejde med det Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR) om aktuelle udfordringer og analyser på beskæftigelsesområdet. Kort redegørelse for samarbejdet med det Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR), herunder beskrivelse af deltagere, indhold samt hvilke konkrete aktiviteter, der er blevet samarbejdet om, og hvilke resultater samarbejdet har medført. 13
14 Eventuelle projekter på angives i bilag C. Indikator 3: Der samarbejdes med regionale aktører på erhvervsområdet som bl.a. vækstfora om gennemførelse, herunder finansiering af projekter og/eller analyser. Kort redegørelse for VEU-centrets samarbejde med det regionale vækstforum, herunder beskrivelse af deltagere, indhold samt hvilke resultater samarbejdet har medført. (Samarbejdet med det regionale vækstforum kan have karakter af et direkte samarbejde eller det kan tage form af et samarbejde, hvor det regionale vækstforum optræder som iværksætter, facilitator eller lignende). Kort redegørelse for VEU-centrets samarbejde med øvrige regionale aktører på erhvervsområdet, herunder beskrivelse af deltagere, indhold samt hvilke resultater samarbejdet har medført. Projekter angives i bilag C. Indikator 4: Der deltages i formaliserede samarbejdsfora med regionale og lokale aktører, som resulterer i strategiske drøftelser om samspillet mellem erhvervs-, beskæftigelses- og uddannelsesområdet. Indikator 5: VEU-centret har og gør brug af en samlet strategi for VEU-centrene i regionen i forhold til samarbejdet med de regionale aktører inden for erhvervs- og beskæftigelsesområdet. Kort redegørelse for, hvordan VEU-centret har bidraget til, at VEU-indsatsen er tænkt ind som en del af konkrete lokale og regionale strategier inden for erhvervs- og beskæftigelsesområdet samt resultatet heraf. Eventuelle projekter angives i bilag C. Kort redegørelse for anvendelsen af en samlet strategi for VEU-centrene i regionen i forhold til deres samarbejde med de regionale aktører inden for erhvervs- og beskæftigelsesområdet. 14
15 Bilag C. Afrapporteringsskema for deltagelse i større regionale projekter: Skabelon til VEU-centrenes årlige afrapportering. Titel Primær finansieringskilde Projekt- Projektets samlede Beskrivelse af indhold og effekter Deltagere (i det samlede projekt) periode budget, herunder andel afsat til VEU-centrene. 15
VEU-centre kontrakter Mål- og indikatorplan
VEU-centre kontrakter 2016-2017 Mål- og indikatorplan VERSION 07-12-2015 1 Overordnede ændringer i kontraktmodellen Kvantitative indikatorer (indsatsområde 1+2) skal udløse point for delvis målopfyldelse.
Læs mereVEU-centre kontrakter Mål- og indikatorplan
VEU-centre kontrakter 2016-2017 Mål- og indikatorplan VERSION 19-11-2015 1 Overordnede ændringer i kontraktmodellen Kvantitative indikatorer (indsatsområde 1+2) skal udløse point for delvis målopfyldelse.
Læs meredy?i UNDERVISNINGS MINISTERIET STYRELSEN FOR UNDERVISNING OG KVALITET a ~ Cd
dy?i UNDERVISNINGS MINISTERIET STYRELSEN FOR UNDERVISNING OG KVALITET ry a ~ Cd I Kontraktens formal og rammer VEU-centrene har haft til formal at medvirke til at skabe storre fokus pa kvalitet og effekt
Læs mereVirksomheder Medarbejdere Ledige. Målrettet opkvalificering. Udviklingskontrakt. VEU-centre
VEU Center Syd Virksomheder Medarbejdere Ledige Skoler Målrettet opkvalificering Jobcentre A-kasser Fagforeninger Udviklingskontrakt VEU-centre VEU centre Formål Mere kvalitet og større effekt af AMU
Læs mereKontrakt for VEU-center Østjylland 2014-2015
Kontrakt for VEU-center Østjylland 2014-2015 Revideret november 2014 1 Kontraktens formål og rammer VEU-centrene har til formål at medvirke til at skabe større fokus på kvalitet og effekt i forhold til
Læs mereDagsorden fælles Centerråds- og direktørmøde Mødedato: Mandag den 23. september 2013 Tidspunkt: Kl
1/10 AARHUS TECH telefon: 70 20 40 20 web: www.veu-ostjylland.dk Dagsorden fælles Centerråds- og direktørmøde Mødedato: Mandag den 23. september 2013 Tidspunkt: Kl. 14.00 16.00 Sted: Mødeleder: Referent:
Læs mereReferat af centerrådsmøde
Referat af centerrådsmøde Den 26. august 2015 kl. 08.30 til 10.30 hos Selandia-CEU Deltagere: Afbud: Svend R. Hartmann, Selandia CEU/Dansk Byggeri Michael Kaas-Andersen, Selandia-CEU Kurt Ole Jørgensen
Læs mereEvaluering af VEU-centre. Tabelrapport
Evaluering af VEU-centre Tabelrapport 1 Dette bilag til EVA s evaluering af VEU-centrene tager udgangspunkt i en spørgeskemaundersøgelse blandt konsulenter og vejledere, der rådgiver virksomheder og kortuddannede
Læs mereDagsorden Centerrådsmøde
1/20 Dagsorden Centerrådsmøde Tidspunkt: Mandag den 20. oktober 2014 Kl. 14.00-16.00 Sted: Horsens HF & VUC Holmboes Allé 1 8700 Horsens Link til kort: http://map.krak.dk/m/zfdnf Lokale: 1.30 Parkering:
Læs mereAfrapportering af udviklingskontrakt 2015 VEU-center Vestsjælland
Afrapportering af udviklingskontrakt 2015 VEU-center Vestsjælland Slagelse, den 28. januar 2016 På vegne af bestyrelsen for Selandia CEU og Centerrådet for VEU-center Vestsjælland Arne Petersen Helle Jürgensen
Læs mereDagsorden for Centerrådsmøde, VEU-center Øst og Øerne
Dagsorden for Centerrådsmøde, VEU-center Øst og Øerne Tidspunkt: Torsdag d. 27. august 2015 Kl. 9.00-11.00 Sted: ZBC Handelsskolevej 3 4700 Næstved Lokale: Kommer senere Yderligere information: Der vil
Læs mereReferat af centerrådsmøde
Referat af centerrådsmøde Den 25. august 2014 kl. 16.00 til 18.00 hos Selandia-CEU Deltagere: Søren Clausen, SOSU Sjælland Svend R. Hartmann, Selandia CEU/Dansk Byggeri Michael Kaas-Andersen, Selandia-CEU
Læs mereKontrakt for 'VEU-center Vestsj^fland
Kontrakt for 'VEU-center Vestsj^fland 2016-2017 Rcvideret december 2016 Kontraktens formal og rammer \reu-centrene har til formal at mcdvirkc dl at skabe storre fokus pa k\'alitet og effekt i fothold til
Læs mereArbejdsmarkedskontor Syd
Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne Mere relevant og fleksibelt AMU-udbud Èn indgang til vejledning/tilmelding/godtgørelse Omstilling på arbejdsmarkedet RAR-model udarbejdeskoordination
Læs mereBedre vejledning og rådgivning. Informationsmøde Specialkonsulent Mads Justsen Undervisningsministeriet
Bedre vejledning og rådgivning Informationsmøde 05.09.07 Specialkonsulent Mads Justsen Undervisningsministeriet Velfærdsaftalen om VEU, 2006 Massivt løft i VEU-indsatsen: Ekstra 2 mia. kr. til: - De basale
Læs mereHeldagsseminar Kompetencerådet KOMPETENCEmidt
Heldagsseminar Kompetencerådet KOMPETENCEmidt VEU-center midt/øst Udviklingskontrakt og organisering Kirsten Holmgaard 8. april 2010 Tids- og procesplan 18.12.2009 UVM udmelder, at Mercantec skal være
Læs mereUdbudspolitik 2015 for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE)
Udbudspolitik 2015 for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) Nærværende politik - CELFs udbudspolitik for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) - er udarbejdet for, at sikre kontinuiteten
Læs mereKompetencerådsmøde. Fredag den 1. december 2017 kl Innovest, Ånumvej 28, 6900 Skjern.
Kompetencerådsmøde Fredag den 1. december 2017 kl. 9.30-11.30 Innovest, Ånumvej 28, 6900 Skjern www.regionmidtjylland.dk Dagsorden 1. Velkomst og godkendelse af dagsorden og referat 2. Erfaringer fra KUBE
Læs mereReferat af centerrådsmøde
Referat af centerrådsmøde Den 4. juni 2015 kl. 14.00 til 16.00 hos Selandia-CEU Deltagere: Afbud: Svend R. Hartmann, Selandia CEU/Dansk Byggeri Michael Kaas-Andersen, Selandia-CEU Frank Tonsberg, EUC NVS
Læs mereAfrapportering af udviklingskontrakt 2016 VEU-center Vestsjælland
Afrapportering af udviklingskontrakt 2016 VEU-center Vestsjælland Slagelse, den 30. januar 2017 På vegne af bestyrelsen for Selandia CEU og Centerrådet for VEU-center Vestsjælland Arne Petersen Helle Jürgensen
Læs mereNordjysk VEU-centerstrategi
Nordjysk VEU-centerstrategi 2014-2015 For samarbejdet med de regionale aktører på erhvervs- og beskæftigelsesområdet samt koordinering af udbud INDLEDNING 2 REGIONALE AKTØRER SOM TILFORORDNEDE I VEU-CENTERRÅDET
Læs mereVEU-centrene i Syddanmark Akut-pakkens uddannelsesordning. Vejle 14. januar 2013
VEU-centrene i Syddanmark Akut-pakkens uddannelsesordning Vejle 14. januar 2013 De 4 syddanske VEU-centre VEU-center Syd Kommuner: Aabenraa, Haderslev, Sønderborg, Tønder VEU-center Fyn Kommuner: Odense,
Læs mereVEU Center Østjylland
Lovgrundlag 13 VEU-centre Medlemmer af VEU-Centerr Centerråd Østjylland Per Bergenhagen Johan Schmidt Henrik Dybdahl Svend Skov Jensen Viggo Thinggaard Hans-Jørgen Hørning H Sonja Mikkelsen Thomas MøllerM
Læs mereCampus Bornholms VEU Strategi
Campus Bornholms VEU Strategi 2019-2021 Bornholm skal være den bedst uddannede landsdel i Danmark i forhold til erhvervslivets krav til arbejdsstyrkens kvalifikationer. På Campus Bornholm forpligter vi
Læs mereEndeligt referat, Centerrådsmøde
Endeligt referat, Centerrådsmøde den 20. oktober 2014 Endeligt referat, Centerrådsmøde Tidspunkt: Mandag den 20. oktober 2014 Kl. 14.00-16.00 Sted: Horsens HF & VUC Holmboes Allé 1 8700 Horsens Link til
Læs mereVEU-konsulenten som kompetencesparringspartner. Tirsdag den 21. august 2012
Tirsdag den 21. august 2012 Formål med etablering af VU-centrene Én indgang for virksomheder og borgere, der ønsker voksen- og efteruddannelse Skabe større fokus på kvalitet og effekt inden for voksen-
Læs mereAfrapportering. Skabelon til VEU-centrenes årlige afrapportering.
Afrapporteringsskema Skabelon til VEU-centrenes årlige afrapportering. Resultatmål 1: Et koordineret samarbejde og én indgang til rådgivning og vejledning skaber bedre kvalitet, større kendskab og mere
Læs mereIndhold UDBUDSPOLITIK Bestyrelsesmøde 6. december 2016 Bilag B10.1
Bestyrelsesmøde 6. december 2016 Bilag B10.1 UDBUDSPOLITIK 2017 Indhold Indledning...2 Udbud/geografisk opland...2 Aarhus Business College geografiske opland...3 Aktivitetsudvikling...3 Bevillingsmæssige
Læs mereHandleplan for. VEU-Center Østjylland. Dækningsområde 5. Perioden 1. januar 2011 til 31. december 2011
Handleplan for VEU-Center Østjylland Dækningsområde 5 Perioden 1. januar 2011 til 31. december 2011 1 1. Handleplanens formål Handleplanens overordnede formål er at understøtte VEU-Center Østjyllands og
Læs mereSamarbejdsgrundlag for VEU- Center Østjylland
Samarbejdsgrundlag for VEU- Center Østjylland Værtsinstitution: VEU Centerfunktionen varetages af AARHUS TECH med virkning fra 1. januar 2010 Geografi: VEU- Centeret dækker følgende geografi: Horsens,
Læs mereUdbudspolitik for EUC Syd for erhvervsrettet voksen og efteruddannelse 2014.
Udbudspolitik for EUC Syd for erhvervsrettet voksen og efteruddannelse 2014. Indledning EUC Syd udbyder erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) i overensstemmelse med Lov om arbejdsmarkedsuddannelser
Læs mereInformationsmøde om Sporskifteordningen Scandic Kolding den 8. maj 2019
Informationsmøde om Sporskifteordningen Scandic Kolding den 8. maj 2019 Rådgivning fra erhvervsskole Salgs- og marketingschef Ole Møller Repræsentant for erhvervsskoler i - Trekantområdet - Region Syddanmark
Læs mereI 2009 deltog 1.056.627 ufaglærte og faglærte på AMU-kurser. I 2014 var antallet halveret til 564.186
VEU Center Syd Danmark som produktionsland! I 2009 deltog 1.056.627 ufaglærte og faglærte på AMU-kurser. I 2014 var antallet halveret til 564.186 Mangler 30.000 faglærte i 2020 GVU afsluttet EVU startproblemer
Læs mereStatus på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt
P r æ s e n t a t i o Status på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt Den lokale organisering, arbejdsopgaverne og det tværgående samarbejde Nye Kompetencer hele livet
Læs mereRegion Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Region Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Den 7. oktober 2016 Forslag til initiativer, der skal bidrage til øget voksen- og efteruddannelse Diskussionsoplæg til politisk
Læs mereStatus, trends og udfordringer på VEU-området
Status, trends og udfordringer på VEU-området Kontorchef Lisbeth Bang Thorsen Undervisningsministeriet VEU-konference Danske Erhvervsskoler 26-2-2015 Side 1 Dagsorden 1. Pejlemærker for VEU-indsatsen 2.
Læs mereUdfordringer og status i arbejdet med RKV fra lovovervågning til handlingsplan
Udfordringer og status i arbejdet med RKV fra lovovervågning til handlingsplan Lisbeth Bang Thorsen Kontorchef Kontor for arbejdsmarkedsuddannelser Undervisningsministeriet Uddannelsesstyrelsen Disposition
Læs mereUdbudspolitik for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse ved ZBC
Udbudspolitik for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse ved ZBC 2018 I dette dokument beskrives ZBC s udbudspolitik for udbud af AMU Udbudspolitik for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse ved
Læs mereRAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse. RAR Fyn strategiseminar november 2018
RAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse RAR Fyn strategiseminar november 2018 Ledige Virksomheder Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne Mere relevant
Læs mereBilag til pkt. 13 Udkast til VEU samarbejdsaftale
Bilag til pkt. 13 Udkast til VEU samarbejdsaftale 1 Skitse til samarbejdsaftale mellem: Det Regionale Arbejdsmarkedsråd i Østjylland og Centerrådet for VEU center MidtØst Centerrådet for VEU center Østjylland
Læs mereVEU-STRATEGI RAR-Hovedstaden
VEU-STRATEGI RAR-Hovedstaden RAR Hovedstaden Dato: 18. maj 2018 Fremme af voksen- efter- og videreuddannelse i RAR Hovedstadens område Globaliseringen og den teknologiske udvikling medfører forandringer
Læs mereVirksomheders kendskab til VEU-centrene. Tabelrapport
Virksomheders kendskab til VEU-centrene Tabelrapport 1 Dette bilag til EVA s evaluering af virksomheders vurdering af VEU-centrene tager udgangspunkt i en spørgeskemaundersøgelse blandt danske virksomheder.
Læs mereBehovsafdækning og tilpasning af uddannelsesindsatsen v/morten Lund Dam, VEU-center Aalborg/Himmerland
Workshop 4: Styrket samspil om uddannelsesleverancen Behovsafdækning og tilpasning af uddannelsesindsatsen v/morten Lund Dam, VEU-center Aalborg/Himmerland Forsøgs- og Udviklingskonference på VEU-området
Læs mereReferat fra møde i VEU-Centerråd Østjylland
Referat fra møde i VEU-Centerråd Østjylland Mødedato: 7. juni 2010 Tidspunkt: 12:00 15:00 Sted: AARHUS TECH Referent/dato: Niels Petterson/11. juni 2010 Journalnr.: - Deltagere: Afbud: Dokumentnavn: Svend
Læs mereVælg fuld skærmstørrelse: Tast ctrl + L. Næste side
Vælg fuld skærmstørrelse: Tast ctrl + L Sammen gør vi det lettere at tage på voksen- og efteruddannelse Sammen gør vi det lettere at tage på voksen- og efteruddannelse VEU-centrene er et samarbejde Et
Læs mereRådet for Voksen- og Efteruddannelse (VEU-rådet) VEU. Rådsmøde den 2. maj Mødemateriale
Rådet for Voksen- og Efteruddannelse (VEU-rådet) VEU Rådsmøde den 2. maj 2018 Mødemateriale Rådet for Voksen- og Efteruddannelse (VEU-rådet) Møde i VEU-Rådet den 2. maj 2018 Punkt 1: Godkendelse af dagsorden
Læs mereStatus på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt
P r æ s e n t a t i Status på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt Den lokale organisering, arbejdsopgaverne og det tværgående samarbejde Nye Kompetencer hele livet
Læs mereUdbudspolitik 2019 for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE)
Udbudspolitik 2019 for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) Nærværende politik CELFs udbudspolitik for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) er udarbejdet for at sikre kontinuiteten
Læs mereUdbudsstrategi for VEU-center Vest - Erhvervsrettet samt almen voksen- og efteruddannelse 2014 og 2015 -
Udbudsstrategi for VEU-center Vest - Erhvervsrettet samt almen voksen- og efteruddannelse 2014 og 2015 - Baggrund og formål De rette og tilstrækkelige menneskelige ressourcer og kompetencer har stigende
Læs mereKick off seminar - veucentre 29. januar 2010 Den regionale rolle ift. voksen- og efteruddannelse
Kick off seminar - veucentre 29. januar 2010 Den regionale rolle ift. voksen- og efteruddannelse Dorte Stigaard Direktør Region Nordjylland Samspil mellem politikker og aktører Erhvervsudvikling Virksomheder,
Læs mereBilag vedr. tværkommunale samarbejder
NOTAT KKR HOVEDSTADEN Bilag vedr. tværkommunale samarbejder I forbindelse med beskæftigelsesreformen er De Regionale Beskæftigelsesråd erstattet af otte Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR). De enkelte arbejdsmarkedsråd
Læs mereFælles procedurer og kvalitetsstandarder VEU- center Øst og Øerne
Fælles procedurer og kvalitetsstandarder VEU- center Øst og Øerne Fælles udgangspunkt for gennemførelse af vurderinger og anerkendelse af realkompetencer... 3 Formål... 3 Elementer i en kompetencevurdering...
Læs mereUdbudspolitik for. VEU-center MidtVest / UddannelsesCenter Ringkøbing Skjern. Erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse 2016
Udbudspolitik for VEU-center MidtVest / UddannelsesCenter Ringkøbing Skjern Erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse 2016 Indledning Uddannelsesinstitutionerne i VEU-center MidtVest udbyder almen grundlæggende
Læs mereUdbudspolitik for. Herningsholm Erhvervsskole / VEU-CENTER MIDTVEST. Erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse 2013
Udbudspolitik for Herningsholm Erhvervsskole / VEU-CENTER MIDTVEST Erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse 2013 Indledning Udbud af erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse Uddannelsesinstitutionerne
Læs mereRAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse. RAR Sydjylland strategiseminar november 2018
RAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse RAR Sydjylland strategiseminar november 2018 Ledige Virksomheder Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne
Læs mereTre-partsaftale om styrket og mere fleksibel voksen, efter- og videreuddannelse
Tre-partsaftale om styrket og mere fleksibel voksen, efter- og videreuddannelse Rapport fra ekspertgruppe i efteråret 2017 Regeringen og arbejdsmarkedets parter afsætter 25 mio. kr. årligt i 4 år til koordination
Læs mereSamspil mellem erhvervsfremme, uddannelse og beskæftigelse
Samspil mellem erhvervsfremme, uddannelse og beskæftigelse Kort introduktion til offentlige aktører, der arbejder med erhvervsfremme i Nordjylland, 27. juni 2018 v./susanne M. Nielsen, Arbejdsmarkedskontor
Læs mereBestyrelseskonference
A r b e j d s m a r k e d s k o n t o r M amkmidt-nord@star.dk T 72 22 36 00 Bestyrelseskonference Konference mellem RAR Nordjylland og skoler med VEU-udbud 22. november 2018 Scandic Aalborg Ø Dagsorden
Læs mereUdbudspolitik 2015. vedrørende erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse.
Udbudspolitik 2015 vedrørende erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse. Indledning Udbudspolitikken er en orientering til SOPU s kunder, samarbejdspartnere og andre interessenter om skolens strategi og
Læs mereVEU-opgaven: Hvordan kan RAR spille med?
P r æ s e n t a t i Arbejdsmarkedskontor Øst VEU-opgaven: Hvordan kan RAR spille med? Strategiseminar 13. november Jacob Løbner Pedersen, STAR Disposition RAR-VEU opgaven: Strategien en kort indflyvning!
Læs mereUddannelsesvejledning til voksne
Uddannelsesvejledning til voksne Vejledningens organisering, rammer og retning på VUC er og de erhvervsrettede uddannelsesinstitutioner Denne rapport kortlægger, hvordan uddannelsesinstitutioner, der udbyder
Læs mereOrientering fra projektsekretariatet vedr. Kort projektstatus - Bilag til Kompetencerådsmødet den 4. marts 2011, dagsordenens pkt.
Orientering fra projektsekretariatet vedr. Kort projektstatus - Bilag til Kompetencerådsmødet den 4. marts 2011, dagsordenens pkt. 4 Opsummering - indledning Den seneste periode har været kendetegnet ved
Læs mereLO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats
2018 LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats ET ARBEJDSMARKED I VÆKST Arbejdsmarkedet i Danmark har i en årrække været i fremgang. Fra efteråret 2013 er beskæftigelsen steget med ca.
Læs mereAfrapportering af udviklingskontrakt for 1. kontraktperiode , VEU-center Østjylland
Afrapportering af udviklingskontrakt for 1. kontraktperiode 2016-2017, VEU-center Østjylland Afrapportering 2016 VEU-center Østjylland Indholdsfortegnelse 1. Udtalelse fra Centerrådet i forbindelse med
Læs mereReform af erhvervsuddannelserne samt status og initiativer om anerkendelse af realkompetence. Lisbeth Bang Thorsen Kontorchef Undervisningsministeriet
Reform af erhvervsuddannelserne samt status og initiativer om anerkendelse af realkompetence Lisbeth Bang Thorsen Kontorchef Undervisningsministeriet Anerkendelse af realkompetencer hvordan kommer vi videre?
Læs mereReferat for Centerrådsmøde, VEU-center Øst og Øerne
Referat for Centerrådsmøde, VEU-center Øst og Øerne Tidspunkt: Onsdag d. 11. november 2015 Kl. 9.00-11.00 Sted: ZBC Handelsskolevej 3 4700 Næstved Dagsorden 1. Velkomst ved Formanden 2. Godkendelse af
Læs mereReferat af centerrådsmøde
Referat af centerrådsmøde Den 19. april 2012 kl. 14.00 til 16.00 hos Selandia-CEU Deltagere: Henrik Andersen, Selandia CEU/Dansk Byggeri Søren Salvig substitut for Jørgen Kay, VUC VSS Lars Thore Jensen,
Læs mereIT samt fremstilling og udvikling af robotter Bygge og anlæg Det offentlige område (folkeskolelærer samt social- og sundhedsassistent
Notat RAR Arbejdsmarkedskontor Syd Sekretariatet Dannebrogsgade 3, 1. og 2. sal 5000 Odense C T: +45 7222 3800 E: amksyd@star.dk Status på VEU-indsatsen i RAR s dækningsgeografi 1. Formål www.rar-bm.dk
Læs mereSamlet udbyder institutionerne under VEU-Center Østjylland FKB'er (fælles kompetencebeskrivelser), som fremgår af oversigten sidst i dokumentet.
UDBUDSPOLITIK 2013 UDBUDSPOLITIK 2013... 1 Indledning... 2 Udbud/geografisk opland... 2 Århus Købmandsskoles geografiske opland... 2 Aktivitetsudvikling... 3 Bevillingsmæssige prioriteringer... 3 Imødekommelse
Læs mereProjektbeskrivelse. 1. Stamoplysninger Projekttitel. Indsatsområde
Projektbeskrivelse 1. Stamoplysninger Projekttitel Indsatsområde Der er pt. en række store byggeprojekter i gang eller under opstart i Nordjylland, som alle indebærer stor aktivitet og dermed behov for
Læs mereBilagsnotat til udviklingsprojekt Brevid 2852518
Bilagsnotat til udviklingsprojekt Brevid 2852518 Indstilling: Indstilles til tilskud X Indstilles med forbehold Indstilles til afslag Projektdata: Ansøgers navn Selandia, Center for Erhvervsrettet uddannelse
Læs mereReferat af centerrådsmøde
Referat af centerrådsmøde Den 15. maj 2013 kl. 14.00 til 16.00 hos Selandia-CEU Deltagere:, EUC NVS/3F Frank Tonsberg, EUC NVS Henrik Andersen, Selandia CEU/Dansk Byggeri Jens Timm Jensen, Nordvestsjællands
Læs mereUdbudspolitik for. Herningsholm Erhvervsskole / VEU-CENTER MIDTVEST. Erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse 2015
Udbudspolitik for Herningsholm Erhvervsskole / VEU-CENTER MIDTVEST Erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse 2015 Indledning Uddannelsesinstitutionerne i VEU-CENTER MIDTVEST udbyder almen grundlæggende
Læs mereDe regionale arbejdsmarkedsråd sætter mål og retning
De regionale arbejdsmarkedsråd sætter mål og retning Fælles pejlemærker Denne folder henvender sig til medlemmerne i de otte regionale arbejdsmarkedsråd (RAR). Den skal give inspiration til arbejdet, så
Læs mereTALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER
Uddannelsesudvalget UDU alm. del - Bilag 306 Offentligt TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Titel Målgruppe Arrangør Samråd UDU alm. Del Samrådsspørgsmål Z om Trepartsudvalgets rapport om opkvalificering
Læs mereUdbudspolitik 2016 for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE)
Udbudspolitik 2016 for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) Nærværende politik - CELFs udbudspolitik for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) - er udarbejdet for, at sikre kontinuiteten
Læs mereMission, vision og strategi for VEU-center Østjylland
Mission, vision og strategi for VEU-center Østjylland Strategi for opgaveløsning og samarbejde Nedenfor præsenteres VEU-center Østjyllands mission og vision, strategi for opgaveløsning samt samarbejdsgrundlag
Læs mereUdbudspolitik for KOMPETENCEPARTNER MIDTVEST / UddannelsesCenter Ringkøbing Skjern. Erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse 2019
Udbudspolitik for KOMPETENCEPARTNER MIDTVEST / UddannelsesCenter Ringkøbing Skjern Erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse 2019 Indledning Uddannelsesinstitutionerne i KOMPETENCEPARTNER MIDTVEST udbyder
Læs mereUdbudspolitik for arbejdsmarkedsuddannelserne
Indledning... 2 Mål for udbudspolitikken... 2 Skolens strategi... 3 Afdækning af behov... 4 Markedsføring... 4 Samarbejdsrelationer... 5 Udlicitering... 5 Udlagt undervisning... 6 Revision... 6 1 Indledning
Læs mereRådsmøde den 26. september Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn
Rådsmøde den Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn Hvad var meningen med RAR? Beskæftigelsesministeren nedsætter otte regionale arbejdsmarkedsråd, der har til opgave at sikre koordination og samarbejde om
Læs mereUdbudspolitik for. VEU-CENTER MIDTVEST / UddannelsesCenter Ringkøbing Skjern. Erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse 2014
Udbudspolitik for VEU-CENTER MIDTVEST / UddannelsesCenter Ringkøbing Skjern Erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse 2014 Indledning Uddannelsesinstitutionerne i VEU-CENTER MIDTVEST udbyder almen grundlæggende
Læs mereKan kompetenceløft ses på bundlinjen? - Hvordan kommer man i gang med at uddanne sine medarbejdere?
Kan kompetenceløft ses på bundlinjen? - Hvordan kommer man i gang med at uddanne sine medarbejdere? Niels Petterson, Chef for VEU-center Østjylland Inspirationsseminar, CABI 8. marts 2016 Hvordan kommer
Læs mereTUP I teksten anvendes både begreberne RKV og IKV. RKV anvendes generelt som en paraplybegreb, der i denne tekst referer
TUP 2012 Det er AMU s formål at medvirke til at styrke arbejdsstyrkens kompetenceudvikling på både kort og langt sigt. Godt 1 mio. danskere mellem 20 og 64 år har ikke gennemført en erhvervskompetencegivende
Læs mereHandlingsplan for øget gennemførelse [Skolens navn]
Handlingsplan for øget gennemførelse 2016 [Skolens navn] 1 Handlingsplan for øget gennemførelse 2016 Skolens navn: Institutionsnummer: Dato: Bestyrelsesformandens underskrift: 2 Indledning Handlingsplanen
Læs mereDe regionale arbejdsmarkedsråd sætter mål og retning
De regionale arbejdsmarkedsråd sætter mål og retning Fælles pejlemærker De regionale arbejdsmarkedsråd (RAR) udgør et centralt politisk forum i den regionale beskæftigelsesindsats. Denne folder skal gennem
Læs mereReferat 25 Centerrådsmøde
Referat 25 Centerrådsmøde 23-09-2015 / BOCH 1/19 Dagsorden: 1. Velkomst v/gert Ringgaard Drøftelses og beslutningspunkter 2. Samspil mellem Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord / RAR er og voksen- og efteruddannelsesområdet
Læs mereOpfølgning iht. resultatkontrakt KOMPETENCEmidt november 2008
Konsortium: KompetenceCenter Silkeborg Opfølgning iht. resultatkontrakt november 2008 Udfyldt af Lead-Partner: Silkeborg Handelsskole Dato: 27. november 2008 Nedenstående skema udfyldes som et led i den
Læs mere- belyst gennem surveys i 2007, 2011, 2015 og 2019
RESUMÉ Virksomheders brug og vurderinger af AMU i 2019 - belyst gennem surveys i 2007, 2011, 2015 og 2019 Denne rapport handler om virksomhedernes brug og vurderinger af AMU og hvordan dette har udviklet
Læs mereUdbudspolitik for. VEU-center MidtVest / UddannelsesCenter Ringkøbing Skjern. Erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse 2018
Udbudspolitik for VEU-center MidtVest / UddannelsesCenter Ringkøbing Skjern Erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse 2018 Indledning Uddannelsesinstitutionerne i VEU-center MidtVest udbyder almen grundlæggende
Læs mereReferat 19 Centerrådsmøde VEU-Center MidtØst
Referat 19 17. februar, 2014 02.10.2013 / BOCH 1/17 Udpegede medlemmer: Gert Ringgaard, formand David Møller, næstformand Søren Sørensen, næstformand Benny Yssing Bo Jensen Hans Viggo Støving Per Ørberg
Læs mereUdbudspolitik for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse på Roskilde Handelsskole 2010
1/6 Udbudspolitik for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse på Roskilde Handelsskole 2010 1. Indledning Roskilde Handelsskole udbyder erhvervsrettet grund-, efter- og videreuddannelse, normalt til
Læs mereKvalitetshåndbog for individuel kompetencevurdering i AMU
Kvalitetshåndbog for individuel kompetencevurdering i AMU Indhold Indledning... 3 Kvalitets-flow... 4 Kompetence- og rollefordelinger... 5 VEU-Center sekretariat... 5 VEU Institutioners receptioner...
Læs mereUDBUDSPOLITIK FOR EUC SYD FOR ERHVERVSRETTET VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE 2019
1 UDBUDSPOLITIK FOR EUC SYD FOR ERHVERVSRETTET VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE 2019 Indledning EUC Syd udbyder erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) i overensstemmelse med Lov om arbejdsmarkedsuddannelser
Læs mereAftale mellem regeringen (Venstre og Det konservative Folkeparti) og Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Det radikale
Beskæftigelsesministeriet Undervisningsministeriet Økonomi- og Erhvervsministeriet Finansministeriet [18. juni 2007] Aftale mellem regeringen (Venstre og Det konservative Folkeparti) og Socialdemokraterne,
Læs mereFør-fasen til IKV for virksomheder
Håndbog Før-fasen til IKV for virksomheder Kompetencevurdering af ansatte i virksomheder Bilag til TUP 2012 - Projekt Før-fasen til IKV I AMU Materiale om IKV før-faseprocesser udarbejdet af VEU-Center
Læs mereVirksomhedsindsatsen under VEU og samarbejde med jobcentre
Virksomhedsindsatsen under VEU og samarbejde med jobcentre Bygge- og anlægsbranchen jobrotation og voksenlærlinge som veje til kvalificeret arbejdskraft v/susanne Toftager Præsentation af VEU Center Fyn
Læs mereUdbudspolitik for. Kompetencepartner MidtVest / Uddannelsescenter Holstebro. Erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse 2019
Udbudspolitik for Kompetencepartner MidtVest / Uddannelsescenter Holstebro Erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse 2019 Indledning Uddannelsesinstitutionerne i Kompetencepartner MidtVest udbyder almen
Læs mereRAR-model, aftale, opgaver og organisering. Marts 2018
RAR-model, aftale, opgaver og organisering Marts 2018 Bedre match i brancher med regionale samarbejder Hvad opnås med RARmodel? Uddannelsesinstitutioner får lettere ved at gennemføre holdforløb på mangelområder.
Læs mereVEU- Center FYN. VEU- Center Trekantområdet TUP12. VEU- Center Vest VEU Center-Syd
VEU- Center FYN VEU- Center Trekantområdet TUP12 VEU- Center Vest VEU Center-Syd TUP 2012 Fra Plan til Udvikling NVR den 3. april 2014 Kl. Programpunkt 1 Præsentation Lis Hede VEU-Center Trekantområdet
Læs mereTematisk opsamling på gruppearbejde på Nedbryd siloerne-seminaret for virksomhedskonsulenter 28.11.13
1 Tematisk opsamling på gruppearbejde på Nedbryd siloerne-seminaret for virksomhedskonsulenter 28.11.13 Kære deltager i Nedbryd siloerne-seminaret d. 28. november i Silkeborg. Først en stor tak for et
Læs mere