Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen

Transkript

1 Orientering 17. marts 2017 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 16. marts 2017 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen indgået aftale om fornyelse af Transportoverenskomsten for en 3-årig periode. Transportoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Overenskomsten er således ikke endeligt vedtaget endnu, og virksomheden skal derfor følge den gældende Transportoverenskomst for indtil mæglingsforslaget er vedtaget. Når overenskomsten er vedtaget, skal regulering af løn, tillæg mv. ske med tilbagevirkende kraft fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori den 1. marts 2017 indgår. Aftalens hovedelementer: Normallønssatser Normallønssatserne forhøjes med 2,50 kr. pr. time pr. 1. marts 2017, med 2,50 kr. pr. time pr. 1. marts 2018 og med 2,50 pr. time pr. 1. marts Normaltimelønnen udgør herefter: pr. 1. marts 2017 pr. 1. marts 2018 pr. 1. marts ,60 kr. pr. time 126,10 kr. pr. time 128,60 kr. pr. time Side 1/8

2 Overarbejde Satsen for timen før normal arbejdstid samt 1., 2. og 3. time efter normal arbejdstid stiger med 0,57 kr. pr. 1. marts 2017, med 0,58 kr. pr. 1. marts 2018, med 0,59 kr. pr. 1. marts Timer derefter samt timer på søn- og helligdage stiger med 1,41 kr. pr. 1. marts 2017, med 1,43 kr. pr. 1. marts 2018, med 1,45 kr. pr. 1. marts Satserne for overarbejde udgør herefter: Timen før normal arbejdstids begyndelse 1., 2. og 3. time efter normal arbejdstids ophør Derefter samt på søn- og helligdage 1. marts marts marts ,38 kr. pr. time 36,96 kr. pr. time 37,55 kr. pr. time 36,38 kr. pr. time 36,96 kr. pr. time 37,55 kr. pr. time 89,35 kr. pr. time 90,78 kr. pr. time 92,23 kr. pr. time Arbejde på ubekvemme arbejdstider (kræver lokalaftale) Satsen der ydes fra kl forhøjes med 0,59 kr. pr. time pr. 1. marts 2017, med 0,60 kr. pr. time pr. 1. marts 2018 og med 0,61 kr. pr. time pr. 1. marts Satsen der ydes fra kl forhøjes med 0,66 kr. pr. time pr. 1. marts 2017, med 0,67 kr. pr. 1. marts 2018 og med 0,68 kr. pr. time pr. 1. marts Satserne for ubekvem arbejdstid udgør herefter: 1. marts marts marts 2019 Fra kl ,41 kr. pr. time 38,01 kr. pr. time 38,62 kr. pr. time Fra kl ,98 kr. pr. time 42,65 kr. pr. time 43,33 kr. pr. time Ungarbejdere Pr. 1. marts 2017 forhøjes betalingen til ungarbejdere til: Mellem år Under 17 år kr. 98,88 pr. time, svarende til 80 % af grundlønnen. kr. 74,16 pr. time, svarende til 60 % af grundlønnen. Pr. 1. marts 2018 forhøjes ovenstående til kr. 100,88 og kr. 75,66. Pr. 1. marts 2019 forhøjes ovenstående til kr. 102,88 og kr. 77,16. Side 2/8

3 Holddrift Holddriftstillæg på hverdage mellem kl og kl stiger med 0,61 kr. pr. 1. marts 2017, med 0,62 kr. pr. 1. marts 2018 og med 0,63 kr. pr. 1. marts Timer på lørdage efter kl samt søn- og helligdage stiger med 1,29 kr. pr. 1. marts 2017, med 1,31 kr. pr. 1. marts 2018 og med 1,33 kr. pr. 1. marts Tillæg for forskydning af vagtlistefridag stiger med 0,34 kr. pr. 1. marts 2017, med 0,34 kr. pr. 1. marts 2018 og med 0,35 kr. pr. 1. marts Lærlinge Lønnen til EUD-elever udgør følgende: EUD-elever 1. marts marts marts 2019 I det sidste år af lærekontraktperioden I det næstsidste år af lærekontraktperioden I det tredjesidste år af lærekontraktperioden 94,08 kr. pr. time 95,68 kr. pr. time 97,31 kr. pr. time 83,49 kr. pr. time 84,90 kr. pr. time 86,35 kr. pr. time 73,99 kr. pr. time 75,24 kr. pr. time 76,52 kr. pr. time Lønnen til EGU-elever udgør følgende: EGU-elever 1. marts marts marts ,02 kr. pr. time 66,12 kr. pr. time 67,25 kr. pr. time Ændring af løn og satser på den Grænseoverskridende overenskomst Løn Rejsegodtgørelse I alt Pr. 1. marts 2017 forhøjes døgnbetalingen til Pr. 1. marts 2018 forhøjes Pr. 1. marts 2019 forhøjes kr. 927,16 kr. 487,00 kr ,16 kr. 952,16 kr. 487,00 kr ,16 kr. 977,16 kr. 487,00 kr ,16 Side 3/8

4 Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden forhøjes døgnbetalingen: Løn Rejsegodtgørelse I alt Pr. 1. marts 2017 forhøjes døgnbetalingen til Pr. 1. marts 2018 forhøjes Pr. 1. marts 2019 forhøjes kr ,21 kr. 487,00 kr ,21 kr ,21 kr. 487,00 kr ,21 kr ,21 kr. 487,00 kr ,21 4, stk. 1 Timeløn ændres således: Løn Rejsegodtgørelse I alt Pr. 1. marts 2017 forhøjes overskydende time til Pr. 1. marts 2018 forhøjes Pr. 1. marts 2019 forhøjes kr. 38,63 kr. 20,29 kr. 58,92 kr. 39,68 kr. 20,29 kr. 59,97 kr. 40,72 kr. 20,29 kr. 61,01 Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden forhøjes timelønnen: Løn Rejsegodtgørelse I alt Pr. 1. marts 2017 forhøjes overskydende time til Pr. 1. marts 2018 forhøjes Pr. 1. marts 2019 forhøjes kr. 41,93 kr. 20,29 kr. 62,22 kr. 42,97 kr. 20,29 kr. 63,26 kr. 44,01 kr. 20,29 kr. 64,30 4, stk. 3 Korte ture: Pr. 1. marts 2017 forhøjes satsen til kr. 94,28 Pr. 1. marts 2018 forhøjes kr. 95,94 Pr. 1. marts 2019 forhøjes kr. 97,61 Side 4/8

5 Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden forhøjes tillægget: Pr. 1. marts 2017 til kr. 99,55 Pr. 1. marts 2018 forhøjes kr. 101,21 Pr. 1. marts 2019 forhøjes kr. 102,88 4, stk. 4 På- og aflæsning: Pr. 1. marts 2017 forhøjes satsen til kr. 82,98 Pr. 1. marts 2018 forhøjes kr. 84,43 Pr. 1. marts 2019 forhøjes kr. 85,89 5 Lørdage, søn- og helligdage: Pr. 1. marts 2017 forhøjes satsen til kr. 17,67 Pr. 1. marts 2018 forhøjes satsen til kr. 17,95 Pr. 1. marts 2019 forhøjes satsen til kr. 18,24 10 Sygdoms- og ulykkestilfælde: Stk. 1 ændres til følgende: Satserne er for medarbejdere med under 9 mdrs. anciennitet: Pr. 1. marts 2017 Pr. 1. marts 2018 forhøjes Pr. 1. marts 2019 forhøjes kr ,16 pr. døgn kr ,16 pr. døgn kr ,16 pr. døgn For medarbejdere med mere end 9 mdrs. anciennitet udgør fuld løn: Pr. 1. marts 2017 Pr. 1. marts 2018 forhøjes Pr. 1. marts 2019 forhøjes kr ,21 pr. døgn kr ,21 pr. døgn kr ,21 pr. døgn Særlig opsparing Bidraget til Særlig opsparing forhøjes fra 2,0 pct. til 2,7 pct. pr. 1. marts 2017, til 3,4 pct. pr. 1. marts 2018 og til 4,0 pct. pr. 1. marts Lokal løn Der er som noget nyt skabt mulighed for at aftale lokal løn, hvor en del af normallønnen kan udmøntes lokalt efter en aftale med tillidsrepræsentanten. Lokalløn kan pr. 1. marts 2018 udgøre op til 0,50 kr. pr. time og pr. 1. marts 2019 udgøre op til 1,00 kr. pr. time. På virksomheder, hvor der etableres lokalløn reduceres normallønnen tilsvarende. Reglen er gældende fra 1. marts 2018 og som en forsøgsordning i overenskomstperioden. Betaling under forældreorlov Beløbsgrænsen for betaling under forældreorlov ophæves, således at der ydes fuld løn under forældreorlov. Fuld løn udgør sædvanlig løn inklusive fast påregnelige tillæg. Side 5/8

6 Ændringen gælder for forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2017 eller senere. Der ændres ikke i de perioder, hvor der kan holdes forældreorlov med løn. Forældreorlovsperioden er således fortsat 13 uger, hvor hver forælder har ret til 5 ugers forældreorlov med løn, og de resterende 3 uger kan ydes til enten den ene eller anden forælder. Pr. 1. juli 2017 er betalingen under barsel følgende: Orlovsperioder: Graviditetsorlov Barselsorlov Fædreorlov Forældreorlov senest 52 uger efter fødslen Lønforpligtelse: 4 uger med fuld løn (gælder allerede i dag) 14 uger med fuld løn (gælder allerede i dag) 2 uger med fuld løn (gælder allerede i dag) 13 uger med fuld løn. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til betaling i 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten den ene eller den anden forælder. Dansk Erhverv Arbejdsgiver vil arbejde for, at refusionsmulighederne i DA Barselsfond forhøjes. Børns sygdom Reglerne for barns første sygedag ændres, således at medarbejdere pr. 1. maj 2017 får ret til frihed resten af den dag, hvor medarbejderen forlader arbejdspladsen, fordi medarbejderens barn bliver syg i løbet af dagen, samt ret til frihed den efterfølgende hele sygedag. Børns hospitalsindlæggelse Reglerne for frihed i forbindelse med børns hospitalsindlæggelse udvides, så de også omfatter indlæggelse i hjemmet. Reglen er gældende pr. 1. maj Børneomsorgsdage Reglerne for barns første sygedag ændres således, at en medarbejder, hvis barn bliver syg, mens medarbejderen er på arbejde eller efter arbejdstids ophør denne dag, har ret til barns første hele sygedag den følgende dag. Reglen er gældende fra den 1. maj Sygdom og afspadsering Der indføres en ny regel om, at sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, hvis medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdage. Side 6/8

7 Lokale aftaler om arbejdstid og aflønning Mulighederne for at indgå lokale aftaler med virksomhedens tillidsrepræsentant eller den lokale afdeling af 3F øges. Der er skabt mulighed for at indgå lokalaftaler, der supplerer og fraviger overenskomstens bestemmelser om arbejdstid og tilsvarende indgå aftaler om aflønning som fraviger overenskomstens bestemmelser om overarbejdsbetaling. Reglen er gældende fra 1. marts 2018 og som en forsøgsordning i overenskomstperioden. Seniorordning Seniorordningen udvides, så det nu er muligt at anvende indbetaling til særlig opsparing til finansiering af seniordage. En medarbejder skal senest den 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår. Ordningen er omkostningsneutral for virksomheden, og der kan maksimalt afholdes 32 seniorfridage pr. kalenderår. Tillidsmandsregler Tillidsrepræsentanter, som har virket som sådan i mindst 3 år, og som ophører med at være tillidsrepræsentant, får ret til faglig opdatering med fuld løn. Der kan søges støtte fra kompetenceudviklingsfonden til faglig opdatering. Ligesom for timelønnede/fuldlønnede tillidsrepræsentanter får ophørte tillidsrepræsentanter ansat på funktionærlignende vilkår ret til forlænget opsigelsesvarsel med 8 uger, hvis den pågældende tillidsrepræsentant opsiges inden 1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. Det er et krav, at tillidsrepræsentanten har virket som sådan mindst 1 år. Reglen gælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter og således ikke arbejdsmiljørepræsentanter m.fl. Tillidsrepræsentanter skal ved forestående ansættelser og afskedigelser holdes bedst muligt orienteret herom. Der er tale om en forsøgsordning som løber i overenskomstperioden. Der indføres vederlag til tillidsrepræsentanter, der pr. 1. maj 2017 udgør: kr. årligt for tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer kr. årligt for tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer kr. årligt for tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover. Vederlaget udbetales med halvdelen halvårligt og finansieres via bidrag til Udviklings- og Samarbejdsfonden. Der er tale om en forsøgsordning som løber i overenskomstperioden. De ændrede tillidsmandsregler træder i kraft pr. 1. maj Underleverandører Tillidsrepræsentanten eller 3F Transportgruppen kan på anmodning overfor virksomheden indhente oplysninger om, hvilke underleverandører, der aktuelt udfører arbejde inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adresse på underleverandøren. Side 7/8

8 Oplysninger i forbindelse med afskedigelse Overenskomstparterne er enige om, at anbefale, at virksomhederne i forbindelse med afskedigelser orienterer de opsagte medarbejdere om de i overenskomsten allerede eksisterende muligheder for frihed med løn i op til to timer, at søge vejledning i a- kasse/fagforening samt mulighed for uddannelse i opsigelsesperioden. Vikarer Vikarer fra vikarbureauer får, efter nærmere betingelser, mulighed for at bevare deres anciennitet fra vikarbureauet ved ansættelse på brugervirksomheden. Tillidsrepræsentanten, og hvis uenighed 3F Transportgruppen, får adgang til et afklarende møde om, hvorvidt arbejde udført på brugervirksomheden af udefrakommende virksomheder er vikararbejde eller ej. Godskørselsloven Overenskomstparterne er enige om at der i et såkaldt mæglingsforslag skal indgå en opfordring til regeringen og folketingets øvrige partier om, hurtigst muligt at genoprette den retstilstand der var gældende på godskørselsområdet indtil Højesteretsdom af 4. februar 2015 (Nortra-dommen). For yderligere information kontakt Dansk Erhvervs Hotline på , juridisk konsulent Kasper Kolenda på telefon , chefkonsulent Lars Overgaard på telefon eller advokat Maria Nymann på telefon Side 8/8