LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED 2014

Transkript

1 LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED januar 2015 På KRL hjemmeside er der adgang til Ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis den regionale sektor. Statistikken beskriver bl.a. kvinder og mænds fordeling på ansættelsesområder samt eventuelle forskelle i løn. På hjemmesiden er der bl.a. mulighed for valg af sektor(er), at danne 6 rapporttyper, hvoraf de fire opdateres hver måned, mens de 2 sidste omfatter henholdsvis den årlige fraværsstatistik og overenskomststatistikken med præsteret tid for forskellige type af afgrænsning, eksempelvis personalegrupper, løndele Den efterfølgende korte gennemgang af tallene for november 2014 viser, at der hverken for den kommunale eller den regionale sektor synes at være sammenfald mellem andelen af fuldtidsbeskæftigede kvinder i overenskomstgruppen og kvinders løn i procent af mænds (=ratio). Generelt er mænds løn højere end kvinders både målt samlet for sektorerne og på de fleste overenskomstområder. Derimod spores der for overenskomstsområderne i den kommunale sektor en tendens til et sammenfald mellem uddannelse og kvinders løn i forhold til mænds samt at ratio i ledergrupperne er lavere end den tilsvarende i basisgrupperne. For grupperne inden for den regionale sektore synes der ikke at være noget sammenfald melle uddannelse og lønratio. Der anes dog en svag tendens til at ratioen i ledergrupperne er lavere end de tilsvarende i basisgrupperne. Hvorvidt de nævnte tendenser eller sammenfald omkring forskelle i kvinder og mænds løn er andet end tilfældige kan ikke afgøres ud fra 1 måneds data og vil i øvrigt kræve at andre faktorer eller variable såsom alder, anciennitet, stilling, personaleomsætning, arbejdsopgaver m.fl. inddrages.

2 DEN KOMMUNALE SEKTOR Personer er egentligt ansættelsesforhold, da en person kan være ansat i flere stillinger. Antal mænd og kvinder i den kommunale sektor I tabel 1 ses fordelingen af det samlede antal mænd og kvinder i den kommunale sektor opgjort i henholdsvis personer og antal fuldtidsbeskæftigede. Tabellen omfatter alle ansatte. Det vil sige såvel ordinært som ekstraordinært ansatte samt elever og både måneds- og timelønnede. Tabel 1: Ansatte i den kommunale sektor november 2014 fordelt på køn. Beskæftigelsesgrad er: fuldtidsbeskæftigede/antal personer og er et udtryk for den gennemsnitlige beskæftigelse. Beskæftigelsesgrad = 1; svarer til en ugentlig arbejdstid på 37 timer Alle ansatte Samlet Samlet Personer ,2 % 75,8 % 100,0 % Fuldtidsbeskæftigede , , ,2 23,7 % 76,3 % 100,0 % Beskæftigelsesgrad 0,7935 0,8166 0,8110 Fordelingen på køn er illustreret i figurerne 1 og 2 Figur 1. Antal personer fordelt på køn Figur 2. Antal fuldtidsbesk. fordelt på køn Som det ses af Tabel 1 udgjorde kvinder omkring ¾ af alle ansatte både opgjort i antal personer og i antal fuldtidsbeskæftigede. Beskæftigelse. Af tabel 1 ses også af tallene for beskæftigelsesgrad, at kvinder samlet havde en højere gennemsnitlig beskæftigelse, dvs. et gennemsnitlig højere ugentlig timetal end mænd. 17% af de ansatte mænd var timelønnet, det tilsvarende tal for kvinder var 11%.

3 I figur 1 ses fordelingen af ikke-timelønnede på køn og ugentligt timetal. Figur 3. Fordeling på køn og beskæftigelse. Den kommunale sektor 75% 51% 8% 5% 4% 5% 6% 18% 7% 20% Personer Personer Heltid Det kan konstateres, at mænd havde den største relative andel af heltidsbeskæftigede, nemlig 75% mod kvinderens 51%. Det ses også, at 18% af kvinderne var ansat med et timetal mellem timer og 20% med et timetal i intervallet timer om ugen. Overfor dette er 6% henholdsvis 7% af mændene fordelt på disse intervaller. Til gengæld er andelen af mænd i intervallet 0-19 timer 8% mod kvindernes 5%. Fordelingen på intervallerne betyder, at uanset den relative store overvægt i mænds heltidsbeskæftigelse,havde kvinderne samlet set den gennemsnitlige højeste beskæftigelsesgrad. Omregnet i ugentlige timer var tallet 29 for mænd og 30 for kvinder.

4 nen omfatter alle løndele undtagen overarbejde Ratio: kvinders løn opgjort i % af mænds løn og kvinders løn fordelt på overenskomstgrupper Den gennemsnitlige samlede bruttoløn for mænd og kvinder i den kommunale sektor udgjorde henholdsvis kr. for mænd og kr. for kvinder, hvilket betyder at kvinders løn udgjorde 93,4% af mænds løn. De tilsvarende tal for juni måned var henholdsvis kr., kr. og 93,9%. Fordelingen på de 20 største overenskomstgrupper (der bortses fra PAU-elever) ses i tabel 3 og illustreret i figur 4, hvor det samlede antal ansatte opgjort i fuldtidsbeskæftigede, procentandelen af kvinder, mænd og kvinders gennemsnitlige bruttoløn samt kvinders løn i % af mænds (ratio) er opgjort. Tallene er opstillet efter ratio i faldende orden. Tabel 3: s løn i % af mænds fordelt på overenskomstområde. Overenskomstområde Ansatte i alt %-andel kvinder s løn i % af mænds Husassistenter, KL % % Social- og sundhedspersonale, KL % % Pædagogmedhj. og pædagogiske assistenter % % Ikke faglærte lønarb. ved rengøring m.v % % Syge- og sundhedspersonale - basis, KL % % Dagplejere % % Rengøringsassistenter, KL % % Pæd. pers., daginst./klub/skolefr % % Lærere m.fl. i folkesk. og spec.underv % % Oms.- og pæd.medhj. samt pæd. ass., KL % % Hjemmevejledere og pæd.pers., døgninst % % Ledere m.fl., undervisningsområdet % % Socialrådg./socialformidlere, KL % % Akademikere, KL % % Pædagogisk uddannede ledere % % Syge- og sundhedspers., ledere, KL % % Specialarbejdere mv., KL % % Teknisk Service % % Kontor- og It-personale, KL % % Chefer, KL % %

5 96% 96% 95% 95% 108% Figur 4. s løn i % af mænds fordelt på overenskomstområder 106% 104% 103% 102% 102% 102% 100% 100% 98% 98% 97% Ratio=100; dvs. ens lø 93% 92% 92% 91% For så vidt angår tallene for november måned 2014 ses kan der foretages følgende (overordnet/groft) opdeling på 3 kategorier af ratio: 1. kvinders løn var højere end mænds; ratio > lønnen var omtrent ens; ratio i intervallet: mænds løn var større end kvinders; ratio < 98

6 ad 1) ratio > 102 Overenskomstområde Ansatte i alt %-andel kvinder s løn i % af mænds Husassistenter, KL % % Social- og sundhedspersonale, KL % % Pædagogmedhj. og pædagogiske assistenter % % Ikke faglærte lønarb. ved rengøring m.v % % Grupperne i denne kategori havde alle en større andel af kvinder end den gennemsnitlige totale fordeling(ca. 75%). Der var tale om områder, som kræver en relativ kortvarig uddannelse. ad 2) ratio Overenskomstområde Ansatte i alt %-andel kvinder s løn i % af mænds Syge- og sundhedspersonale - basis, KL % % Dagplejere % % Rengøringsassistenter, KL % % Pæd. pers., daginst./klub/skolefr % % Lærere m.fl. i folkesk. og spec.underv % % Oms.- og pæd.medhj. samt pæd. ass., KL % % Hjemmevejledere og pæd.pers., døgninst % % Denne kategori var mere sammensat end i katagori 1 med hensyn til længde af uddannelse. Andelen af kvinder er fortsat størst i alle grupper. Bemærk at basisgrupperne syge-og sundhedspersonale, lærere og pædagoger falder inden for kategorien.

7 ad 3) ratio < 98 Overenskomstområde Ansatte i alt %-andel kvinder s løn i % af mænds Ledere m.fl., undervisningsområdet % % Socialrådg./socialformidlere, KL % % Akademikere, KL % % Pædagogisk uddannede ledere % % Syge- og sundhedspers., ledere, KL % % Specialarbejdere mv., KL % % Teknisk Service % % Kontor- og It-personale, KL % % Chefer, KL % % I kategori 3 ses som i kategori 2 en mere sammensat gruppering med hensyn til længde af uddannelse. Det konstateres ligeledes, at 4 ud af de 9 personalegrupper havde flere mænd end kvinder blandt de ansatte. 4 af grupperne var lederoverenskomster. Endelig ses en spredning i andelen af kvinder fra 12% i gruppen Teknisk Service til 95% i gruppen Syge- og sundhedspersonale - ledere, KL. Bemærk på tværs af kategorierne - at gruppen Syge- og sundhedspersonale - basis, KL i kategori 1 og Syge- og sundhedspersonale - ledere, KL i kategori 3 begge bestod af 95% kvinder men at ratioen i basisgruppen var 102 og 94 i ledergruppen. Tallene for november 2014 viser, at der ikke umiddelbart synes at være sammenfald mellem andelen af fuldtidsbeskæftigede kvinder og kvinders løn i procent af mænds i overenskomstgrupperne. Samlet ses en vis tendens til et sammenfald mellem uddannelse og kvinders procentvise løn i forhold til mænds. Jo kortere uddannelse jo højere ratio. Desuden synes det at gælde, at ratioen i ledergrupperne var lavere end den tilsvarende i basisgrupperne. Hvorvidt de nævnte tendenser eller sammenfald omkring forskelle i kvinder og mænds løn er mere end tilfældige sammenfald kan ikke afgøres ud fra 1 måneds data og vil i øvrigt kræve at andre faktorer eller variable såsom alder, anciennitet, stilling, personaleomsætning, arbejdsopgaver m.fl. inddrages.

8 DEN REGIONALE SEKTOR Personer er egentligt ansættelsesforhold, da en person kan være ansat i flere stillinger. Beskæftigelsesgrad er: fuldtidsbeskæftigede/antal personer og er et udtryk for den gennemsnitlige beskæftigelse. Beskæftigelsesgrad = 1; svarer til en ugentlig arbejdstid på 37 timer Antal mænd og kvinder i den regionale sektor I tabel 1 ses fordelingen af det samlede antal mænd og kvinder i den regionale sektor opgjort i antal ansættelsesforhold (personer) og antal fuldtidsbeskæftigede. Tabellen omfatter såvel ordinært som ekstraordinært ansatte samt elever både måneds- og timelønnede. Tabel 1: Ansatte i den regionale sektor november 2014 fordelt på køn. Alle ansatte Samlet Samlet Personer ,5% 79,5% 100,0% Fuldtidsbeskæftigede , , ,7 20,9% 79,1% 100,0% Beskæftigelsesgrad 0,9024 0,8781 0,8830 Af tabellen fremgår det, at kvinder udgjorde ca. 80% af de ansatte, hvilket også er vist i figurerne 1 og 2 Figur 1. Antal personer fordelt på køn. Regionerne Figur 2. Antal fuldtidsbesk. fordelt på køn. Regionerne Beskæftigelse. Af tabel 1 ses at mænd samlet havde en højere gennemsnitlig beskæftigelse, dvs. et gennemsnitlig højere ugentlig timetal end mænd. Af de ansatte mænd var 1809 svarende til 6% timelønnet. De tilsvarende tal for kvinderne var 5566 og 5%.

9 For så vidt angår ikke-timelønnede ses fordelingen på køn og ugentligt timetal i figur 1. Figur 3. Kønnens fordeling på beskæftigelse. Regionerne 86% 59% 5% 3% 2% 3% 3% 11% 4% 24% Personer Personer Heltid Som det kan konstateres af figur 3 har mænd den største relative andel af heltidsbeskæftigede, nemlig 86% mod kvinders 59%. Det ses også, at 24% af kvinderne er beskæftiget med et timetal mellem timer og 11% med et timetal i intervallet timer om ugen. Overfor dette er 4% henholdsvis 3% af mændene fordelt på disse intervaller. Andelen af mænd i intervallet 0-19 timer er 5% mod kvindernes 3%. Det kan konstateres, at uanset at den store andel af mænd på heltid så medfører fordelingen på de øvrige intervaller at samlet og gennemsnitlig set havde mænd ca. 33 timer ugentlig kvinder 32 timer. og kvinders løn fordelt på overenskomstgrupper i regionerne. Den gennemsnitlige samlede bruttoløn i den regionale sektor var november kr. for mænd og kr. for kvinder, svarende til en ratio på 77,5%. De tilsvarende tal for juni 2014 var kr., kr. og 77,5%. Fordelingen på de 20 største overenskomstgrupper ses i tabel 3 (samt i figur 4) med angivelse af det samlede antal ansatte i fuldtidsbeskæftigede, procentandelen af kvinder, mænds og kvinders gennemsnitlig bruttoløn samt ratio for kvinders løn i % af mænds. Tallene er opstillet efter ratio i faldende orden.

10 Overenskomstområde Tabel 3: s løn i % af mænds fordelt på overenskomstområde. Ansatte i alt %-andel kvinder s løn i % af mænds Lægesekretærer % Rengøringsassistenter, Regioner % Socialrådgivere, Regioner % Husassistenter, Regioner % Lærere, specialunderv. f. børn og voksne % Syge- og sundhedspersonale, ikke ledende % Servicemedarb./-assistenter v. sygehuse % Erhvervsudd.serv.ass.-og elever,regioner % Syge- og sundhedspers., ledere, Regioner % Pæd. pers. og husholdn.led. døgninst % Oms.- og pæd.medhj. samt pæd. ass., Reg % Overlæger, lægelige chefer m.v % Social- og sundhedspersonale, Regioner % Underordnede læger (reservelæger) % Specialarbejdere mv., Regioner % Akademikere, Regioner % Sygehusportører % Chefer, Regioner % Håndværkere m.fl., Regioner % Kontor- og It-personale mv., Regioner %

11 102% 100% 100% 99% 98% 98% 98% 98% 97% 96% 96% Tallene i tabellen oven for er vist i figur 4 107% Figur 4. s løn i % af mænds fordelt på overenskomstområder 95% 95% 94% 94% 91% 91% 89% 86% Der synes ikke umiddelbart at være sammenfald mellem andelen af fuldtidsbeskæftigede kvinder og kvinders løn i % af mænds i overenskomstgrupperne i den regionale sektor. Der var heller ikke nogen synlig sammenfald mellem uddannelse og lønforskelle mellem kønnene.