Er du nysgerrig efter mere viden og praktiske værktøjer, som gør hver dag en smule mere sjov, produktiv og indsigtsfuld?

Transkript

1 TEMAGRUPPER Er du nysgerrig efter mere viden og praktiske værktøjer, som gør hver dag en smule mere sjov, produktiv og indsigtsfuld? Så skal du vælge at deltage i en af de temagrupper, som tilbydes i denne brochure. Vi garanterer indsigt, bevidstgørelse, refleksion, frustration, diskussion og masser af god energi til gavn for din performance i hverdagen.

2 KLAR TIL AT STYRKE DIN KOMPETENCE- PROFIL OG NYSGERRIG EFTER MERE VIDEN? Deltagelse i en temagruppe giver faglig indsigt og viden samt evnen til at formulere udviklingsønsker og retning - uanset hvilket emne der danner baggrund for den temagruppe, du vælger at deltage aktivt i. Det er afgørende for vores udvikling, at vi har gode netværk af mange forskellige mennesker, som vi kan sparre og samarbejde med. Helst mennesker, som er anderledes fra dig selv. Det skaber innovation og udvikling. Med nogle få greb i værktøjskassen kan du øge din arbejdsglæde, produktivitet og indsigt markant: Deltag i en af vores temagrupper. Dette katalog indeholder 6 aktuelle temagrupper, som er en del af flere mulige Network4People-grupper. Vælger du at være medlem af en af vores attraktive Network4People-grupper, inkluderer dette gruppemedlemskab også alle Classic medlemskab-fordelene samt alle Online De Luxe medlemskab-fordelene. Som De Luxe medlem får du langt flere tilbud og fordele i Network4People. De Luxe medlemskabet giver dig - udover alt det der ligger i Classic medlemskab - også mulighed for at benytte alle tilbuddene i Online De Luxe. Du kan ved at vælge på oversigten få mere information om de enkelte tibud, og hvad Online De Luxe medlemskabet giver dig af gode muligheder for aktivt at Netweave. Pris: ,- for 1 år eksklusiv moms. Dækker De luxe medlemskab samt 6 faciliterede temagruppemøder. Lokation: Afholdes i Dr. Tværgade 30, Kbh. MEDLEMSKABET INDEHOLDER FØLGENDE: Inspiration hver fredag direkte i din mailboks lige til at bruge på kollega- /ledermødet. Invitation til workhops omhandlende aktuelle emner altid med fokus på et anvendeligt værktøj, lige til at tage med hjem og anvende i hverdagen. Mulighed for afdækning af egen personprofiltype. Månedlige bogresumeer af aktuelle ledelsesbøger. Adgang til værktøjskasse bestående af praktiske værktøjer. LÆS OM DE SEKS TEMAGRUPPER PÅ DE FØLGENDE SIDER: Temagruppen om enneagram personlighedsværktøj Temagruppen om motivation Temagruppen om distanceledelse Temagruppen om coaching Temagruppen om forhandlingsteknik Temagruppen om mindfulness

3 TEMA: DET MOTIVERENDE ARBEJDSMILJØ Sygefraværet i Danmark svarer til, at virksomhederne hvert år går glip af arbejdskraft svarende til mere end personer. Og sygefraværet er stigende! I et samfund, hvor mangel på arbejdskraft er et aktuelt fremtidigt emne, må disse personer simpelthen ikke mangle på arbejdsmarkedet. Et godt psykisk arbejdsmiljø er nøglen til mindre sygefravær, og stress bør aktivt bekæmpes, hvor det er til stede. Stress er en uhåndgribelig størrelse, og metoderne til at måle stress er derfor mange. De faktorer, der ligger til grund for, at der opleves det motiverende arbejdsmiljø vil denne temagruppe tage udgangspunkt i og vil få muligheden for, at gå hjem og afprøve om det virker i egen afdeling. Værktøjer om det motiverende arbejdsmiljø, lige til at gå hjem og afprøve. Sparring på udfordrende demotiverende problemstillinger i dagligdagens arbejdsliv. Fokus på dine aktuelle problemstillinger til gavn for øget produktivitet og motivation og resultater. Du har dit sted, hvor du sættes i centrum af dine problemstillinger. Du kommer til at kunne påvirke din arbejdsplads med proaktiv adfærd. Alle som interesserer sig for at komme og være en del af et motiverende arbejdsmiljø hver dag. UDTALELSER FRA TIDLIGERE DELTAGERE: Det lyder dejligt, at der er plads til mig jeg var altid i så godt humør og fyldt med energi, sidst jeg deltog i gruppe hos jer. Mette Tornøe - Souschef, IT integration og proces, BRFkredit a/s Fredag 31. august 2012 kl Mandag 1. oktober 2012 kl Fredag 2. november 2012 kl Torsdag 6. december 2012 kl Onsdag 16. januar 2013 kl Fredag 8. februar 2013 kl I denne gruppe indgår bogen Motivation og ledelse

4 TEMA: PERSONTYPEVÆRKTØJET ENNEAGRAM Enneagrammets vækst i Danmark, og for den sags skyld i hele verdenen, er ganske imponerende! Det skyldes sikkert mange ting - blandt andet at Enneagrammet er det fantastiske værktøj, som det faktisk er - men også at de resultater, som mennesker oplever ved at arbejde med det kloden rundt, er til at tage og føle på. Et godt samarbejdsmiljø er fundamentet for høj energi og derved høj produktivitet. Enneagrammet er en teori om personlighedstyper, der hjælper os til at forstå os selv og hinanden bedre. Det er desuden et effektivt, virkningsfuldt og resultatorienteret redskab til at forbedre relationer og optimere samarbejdet i grupper og teams. Enneagrammet beskriver ikke, hvem vi er men hvorfor, vi gør, som vi gør. Ved at deltage i temagruppen får du: Selvindsigt, som hjælper med til at udvikle os, så vi vokser og trives i alle livets faser i alle de relationer, som vi indgår i. Viden om Enneagrammet som et effektivt værktøj til at forstå os selv, og sam tidig forstå, hvordan andre er forskellige fra os selv - og hvordan vi kan håndtere disse forskelle. Forståelse for, hvordan Enneagrammet kan bevidstgøre os om at navigere uden om konflikter, forbedre vores kommunikation, og møde livet med øget bevidsthed og større indsigt. Enneagrammet rykker forståelsesrammen for vores psykologiske natur og er et unikt redskab til at skabe bemærkelsesværdige resultater i samspillet med andre mennesker. Alle, som interesserer sig for at forstå mennesker og har lyst til at forstå sig selv også set med andres briller. UDTALELSER FRA TIDLIGERE DELTAGERE: Det er svært at undvære de gode seancer, men jeg henter stadig energi derfra. Marianne Tena Larsen - Greve Kommune Torsdag 6. september 2012 kl Onsdag 3. oktober 2012 kl Mandag 5. november 2012 kl Tirsdag 4. december 2012 kl Fredag 18. januar 2013 kl Mandag 11. februar 2013 kl

5 TEMA: DISTANCELEDELSE Når man som erfaren leder får til opgave at lede på distancen, vil man ofte gøre det, som man i forvejen har gode erfaringer med, og som plejer at virke. Men det er ikke sikkert, at det virker på samme måde på distancen. Og udøver du ledelse på distancen på samme måde, som du altid har udøvet nærledelse, vil du måske forundres over, at du ikke skaber de samme resultater, som du har gjort hidtil. Der er nemlig i distanceledelse nogle spilleregler, fokusområder og værktøjer, som du skal være særligt opmærksom på, og som er anderledes end i forbindelse med traditionel ledelse. Det handler fx om at fokusere på at lytte, kommunikere hensigtsmæssigt, opbygge tillid, skabe fællesskab og identitet i teamet, øge din opmærksomhed på medarbejdernes individuelle behov, fokusere på resultat i stedet for proces mm. Måske har du ligesom mange af dine kolleger behov for at have ligesindede at sparre og udveksle erfaringer med. I temagruppen for distanceledere kan du få en tæt og tillidsfuld dialog med en fast kreds af distanceledere og få konkret sparring på dine udfordringer, fx omkring emner som Social kapital på distancen, Selvledelse, Målopfyldelse og coaching, Den psykologiske kontrakt med distancemedarbejderen, Motivation og mangfoldighed eller Kommunikation på distancen. Bevidsthed om det, der skal til for at distanceledelse lykkes og det, der skal undgås Indsigt i forskelle på mennesketyper og deres grundlæggende behov Hvordan der skabes tillid og nærvær på distancen Bevidsthed om roller og gensidige forventninger Praktiske leveregler for distancelederen Fokus på deltagernes aktuelle problemstillinger Værktøjer, der kan bruges umiddelbart Alle, som leder medarbejdere, der er spredt på geografi og arbejdssteder, arbejdstider, over landegrænser og/eller har forskellig kulturel og faglig baggrund. Torsdag 13. september 2012 kl Onsdag 24. oktober 2012 kl Onsdag 14. november 2012 kl Onsdag 12. december 2012 kl Torsdag 24. januar 2013 kl Torsdag 28. februar 2012 kl

6 TEMA: LEADERSHIP COACH Den coachende lederstil skaber motivation og arbejdsglæde til gavn for resultater! Coaching er en meget anerkendt og populær disciplin, og vi har i PS4 A/S uddannet rigtig mange Leadership coaches gennem de seneste år. Flere har ønsket at vi i PS4 havde et kursus for øvede Leadership Coaches, og det er blandt andet til alle disse, at vi nu samler en temagruppe. Temagruppen skal arbejde fremadrettet med coaching kompetencerne og den enkeltes udbytte er, at udvikle sine Leadership coach kompetencer og fortsat træne de coachende kompetencer i mindre gruppe af ligestillede. Fællesskabet i temagruppen bygger på interesse, viden og erfaring med Leadership coaching. Der sættes fokus på disciplinen i forhold til selvledelse, motivation og kompetenceudvikling af medarbejdere. Træning og feedback på egne Leadership Coachkompetencer, samt udvikling af værktøjskasse med fokus på fremtidens arbejdsmarkedet og medarbejdere. Sparring på udfordrende problemstillinger i dagligdagens arbejdsliv. Temagruppen er et inspirations og træningssted, hvor den enkelte sættes i centrum af egen udvikling og træning. Alle coacher og bliver coachet med henblik på udvikling, forandring og styrkelse af kompetencer. Alle samles i et professionelt netværk med sparring, facilitering og coaching. Alle bliver de luxe medlem af Network4people med online fællesskab og mange fordele Alle som har interesse for Leadership Coaching og som har den grundlæggende viden om coaching, og som har behov for inspiration og mere træning i anvendelse af den coachende adfærd. Alle som arbejder med coaching i hverdagen, og som skal være med til at udvikling den coachende adfærd i organisationer. Alle som ønsker et professionelt netværk, der sætter fokus på dagligdagen cases. UDTALELSER FRA TIDLIGERE DELTAGERE Det gør en forskel at være en del af dette professionelle miljø Marianne Munk Nielsen, Studievejleder på Sosu C Tirsdag 28. august 2012 kl Torsdag 21. september 2012 kl Torsdag 25. oktober 2012 kl Torsdag 22. november 2012 kl Mandag 17. december 2013 kl Fredag 25. januar 2013 kl

7 TEMA: FORHANDLINGSTEKNIK Man antager, at en gennemsnitsperson forhandler mere end 50 gange hver dag. Der er mange anledninger til at forhandle, enten bevidst eller ubevidst. Nogle faggrupper/virksomheder har forhandlinger én gang om året, andre har forhandlinger løbende hele året, og så er der de forhandlinger der kommer ind imellem de officielle forhandlinger, det er ofte her, at der er mange penge at tjene, hvis man gør det optimalt. Ofte er man ikke så forberedt på de mellemliggende forhandlinger som dem der foregår samme tid hvert år/periode. Der er et system i alle forhandlinger, uanset om det er en lille forhandling eller en større forhandling, så er systemet og de elementer man kommer igennem de samme. I denne temagruppe sættes der fokus på de systemer, faldgrupper og udfordringer vi hver især oplever i dagligdagen. Værktøjer til at forhandle, lige til at gå hjem og afprøve. Sparring på de daglige opgaver og barrierer, for at opnå optimale resultater. Fokus på deltagernes aktuelle problemstillinger, til gavn for optimering af bundlinjen og øget effektivitet. Du har dit sted, hvor du sættes i centrum af dine problemstillinger. Allerede fra den første samling, vil du få værktøjer der kan bruges umiddelbart. Alle som forhandler, enten til dagligt eller lejlighedsvis. Bemærk at vi forhandler generelt meget mere end vi selv går og tror/forventer. Onsdag 22. august 2012 kl Onsdag 3. oktober 2012 kl Torsdag 15. november 2012 kl Tirsdag 8. januar 2013 kl Torsdag 7. februar 2013 kl Fredag 15. marts 2013 kl

8 TEMA: MINDFULNESS Mindfulness handler om at kunne være 100% tilstede i nuet med sin tanker og sit sind. Det er en tilstand, der handler om både hjerne og hjerte, og vi vil i denne Temagruppe professionelt sætte fokus på den vestlige tilgang til bevidsthed og opmærksomhed på alle de processer, vi som leder, medarbejder, konsulent eller underviser er involveret i. Vi sætter fokus på at øge bevidstheden hos den enkelte og samtidig træne evnen til mentalt og positivt at etablere en mere mindful tilstand i hverdagen. Vi arbejder med nærvær, balance og motivationen for at etablere en mere ressourcefyldt tilstand. Det at være fysisk, psykisk og social parat til at møde udfordringer og overraskelser i hverdagen, samt det at forberede og skabe den mest hensigtsmæssige balance i sit arbejdsliv og privatliv. Viden om hvordan man kan vælge at blive mere mindful. Hvordan man kan øge bevidstheden om det at være i balance og langt mere ressourcefuld. Vi træner fokus på etablering af ro, overblik og bevidst valg i hverdagen. Det at blive god til at prioritere og vælge en hverdag uden stress. Vi arbejder med det bevidste og det ubevidste, med det individuelle og personlige. Vi etablerer tillid, respekt og engagement i netværket, så vi i samlingerne kan træne de udfordringer, vi hver især har med os selv og vores omgivelser. Vores mål er, at deltagerne bliver bevidste om det at være mindful, og at de alle bliver bedre til etableringen af en mere mindful situation for dem selv og deres omgivelser. Alle som har interesse for Mindfulness. Alle som arbejder med mennesker, processer og projekter. Alle der har brug for ny inspiration til at håndtere højt tempo, lange to do lister, mistrivsel og problemer med at få hverdagen til at hænge sammen arbejdsmæssigt og privat. Alle som ønsker et professionelt netværk, der sætter fokus på dagligdagens virkeligheder, og som bruger de forskellige cases med respekt, forståelse og anerkendelse. UDTALELSER FRA TIDLIGERE DELTAGERE Det tager tid at ændre vaner, ro og bevidsthed om nye muligheder. Det fik jeg sidst jeg deltog i en temagruppe hos PS4. Fredag 24. august 2012 kl Tirsdag 18. september 2012 kl Onsdag 31. oktober 2012 kl Tirsdag 27. november 2012 kl Tirsdag 18. december 2013 kl Onsdag 23. januar 2013 kl

9 OM PS4 PS4 har 4 forretningsområder, som alle har et gennemgående tema, som handler om personligt lederskab - også benævnt Leadership. For moderne medarbejdere og ledere handler arbejde ikke kun om at tjene penge, men det handler også om at udvikle sig og forstå, hvad formålet er med den virksomhed, de er ansat i. Medarbejdere og ledere vil gerne have viden om, hvilken forskel deres indsatser gør, og de bliver kun i virksomhederne, hvis de kan stå inde for værdierne. Det vigtige for ledere er at have evnen til at finde deres personlige værdier i enhver situation, hvor det handler om at skabe resultater i samvær med andre mennesker, for således kan vi benytte vores engagement, begejstring og ansvarlighed i alle sammenhænge. Det er netop nødvendigt at trække på de ressourcer i en verden, som er kendetegnet ved, at effektivitet, innovation, tilpasning og det globaliserede marked konstant udfordrer os og vores konkurrencedygtighed. ERFARNE KONSULENTER FRA KONSULENTHUSET PS4 A/S Du vil møde kompetente og erfarne konsulenter fra PS4 A/S, der dagligt arbejder professionelt med udvikling af mennesker og organisationer. Konsulenterne har alle en lang erfaring i både private og offentlige virksomheder og er ikke bange for at arbejde effektivt og resultatorienteret. Vi arbejder altid med mennesket i centrum, men med bevidstheden om, at der skal arbejdes målrettet til fordel for virksomhedens resultater. Vi tror på selvledende mennesker, som har evnen og lysten til at nå resultater. TELEFON:

10

11 TEMA: ÆSTETISK LEDELSE Siden oldtiden har organisationer gjort brug af æstetiske virkemidler. Samfundets herskere byggede store, rigt udsmykkede huse eller gravsteder, som skulle overvælde og demonstrere magten, krigere har båret imposante dragter og forsynet deres våben med billeder og symboler, og militæret har til alle tider været brugt til at gennemføre sublime parader for at påvirke folket (Hitler var som bekendt en mester i den bevidste brug af dette, som i stor udstrækning også ses i nutiden bl.a. i Nordkorea). Kongerne har også udnyttet kunstneriske virkemidler til didaktiske formål. I moderne organisationer har disse og tilsvarende forhold stadig kolossal og stigende samt ofte afgørende betydning (tænk f.eks. på Apple). Ledelse handler som bekendt i dag om begrundede beslutninger. Når disse beslutninger tager udgangspunkt i fakta, aktuelle eller formodede, taler vi om videnbaseret ledelse, og er der tale om beslutninger, der har basis i moral eller andre normative forhold, tale vi om værdibaseret ledelse. Dette tema drejer sig om beslutninger, som vedrører form, som drejer sig om organisationens måde at kommunikere på og om dens branding internt og eksternt, og vi kan derfor også tale om æstetisk ledelse. Temaet vil således eksempelvis omhandle organisationers image, fortællinger, produktdesign og arkitektur. Det forventes, at deltagernes bidrager med erfaringer fra egne organisationer, således at vi får en interaktiv debat. En øget bevidsthed om organisationens æstetiske kodning og forståelse samt praktisk brug af æstetiske virkemidler er med til at gavne virksomhedens konkurrenceevne på alle niveauer, idet æstetiske forhold spiller en stadig stigende rolle i virksomhedens identitet og synlighed både på markedet, men også internt i forhold til medarbejdertilfredshed samt tiltrækning og fastholdelse af de talenter, som skal drive og udvikle virksomheden. Tilsvarende gør sig gældende for offentlige organisationer og public service virksomheder, hvor bevidst brug af æstetiske virkemidler kan være med til at sikre både et optimalt forhold til borgerne og stolthed over tilknytningen til organisationen hos medarbejderne. Alle som interesserer sig for virksomheders og organisationers interne og eksterne fremtræden. Fredag 31. august 2012 kl Mandag 1. oktober 2012 kl Fredag 2. november 2012 kl Torsdag 6. december 2012 kl Onsdag 16. januar 2013 kl Fredag 8. februar 2013 kl