Notat. Sundhed på arbejdspladsen. Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM. Over halvdelen har ikke sundhedstiltag

Transkript

1 Notat Sundhed på arbejdspladsen Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM Medarbejderens sundhed har stor betydning for en arbejdsgiver, da det har betydning for hvor mange sygedage de vil tage i løbet af et år, ligesom trivsel og performance på arbejdspladsen kan blive påvirket af en medarbejders sundhedstilstand. Dansk Erhverv har gennemført en undersøgelse blandt 317 virksomheder for at afdække deres erfaringer med sundhed og sygefravær. Hovedresultaterne er: Sundhedsfremmende tiltag er relativt udbredte på arbejdsmarkedet Årsagen til, at virksomheder investerer i sundhedsfremme, er især at øge trivsel, men også effekten på bundlinjen og det at få folk til at blive længere tid på arbejdsmarkedet er vigtige årsager Hver tredje virksomhed vurderer, at kun de færreste eller ingen af deres medarbejdere vil kunne holde til at arbejde til de er 70 år som pensionsalderen ellers gradvist vil blive sat op til Stress og smerter i led og ryg er hyppige sundhedsproblemer der fører til mange sygemeldinger Over halvdelen har ikke sundhedstiltag Som det ses i den nedenstående figur havde 39 pct. af virksomhederne indført sundhedstiltag. Det er altså relativt udbredt på arbejdsmarkedet, selvom det trods alt er de fleste steder, der ikke har sådanne tiltag. Har din virksomhed tiltag, der skal øge medarbejdernes sundhed (dvs. fx rygestopkurser, adgang til motionsrum på arbejdspladsen, sund mad i kantinen - men ikke sundhedsforsikring)? 39% 58% 2% Ja Nej Ved ikke MJC/MMM Side 1/5 Dato: 27. marts 2014

2 Årsager til sundhedstiltag Virksomhederne er blevet bedt om at angive de vigtigste årsager til, at de har indført forskellige sundhedstiltag. Som det ses er både effekten på bundlinjen, på medarbejdertrivsel og på at medarbejderne kan blive længere på arbejdsmarkedet vigtige eller meget vigtige årsager for mange virksomheder. Således peger sammenlagt 77 pct. på at det betaler sig på bundlinjen, 98 pct. på medarbejdertrivsel og 59 pct. på at fastholde medarbejdere på arbejdsmarkedet længere som vigtige eller meget vigtige årsager. Hvor vigtige er følgende forhold som årsag til, at din arbejdsplads har en sundhedsindsats? Meget vigtigt Vigtigt Mindre vigtigt Ikke vigtigt Ved ikke Det betaler sin på bundlinjen 25% 52% 13% 4% 6% Det er et medarbejdergode, som giver de ansatte mere trivsel/glæde 48% 50% 1% 1% 1% Det gør, at medarbejderne kan blive længere tid på arbejdsmarkedet før pension 22% 37% 24% 10% 8% Kilde: Dansk Erhvervs medlemsundersøgelse, marts n=125 (Kun virksomheder som havde sundhedstiltag) De fleste kan holde til at arbejde til de er 70 år Fra politisk side har der længe været fokus på at øge arbejdstiden på arbejdsmarkedet. Dette kom tydeligst til udtryk i Velfærdsaftalen fra 2006 som indebærer, at efterløns og pensionsalderen hæves gradvist og danskerne skal derfor til at arbejde længere. Dette er en erkendelse af dels, at den demografiske udvikling vil øge behovet for at folk arbejder mere eller længere tid, og dels som udtryk for, at man ikke har så store problemer med nedslidning på arbejdsmarkedet som før i tiden. I det lys er det bekymrende, at hver tredje virksomhed i undersøgelsen vurderer, at ingen eller kun de færreste af deres medarbejdere vil kunne holde vil at arbejde til de er 70 år, jf. figuren nedenfor. Hvor stor en andel af din virksomheds medarbejdere vil du vurdere kan holde til at arbejde til de er 70 år? 50% 28% 7% 5% 9% Alle De fleste De færreste Ingen Ved ikke Side 2/5

3 Fysisk nedslidning er den største udfordring De vigtigste årsager til, at personer ikke kan holde til at blive på arbejdsmarkedet, er nedslidning. For at kunne hjælpe medarbejderne til at kunne arbejde længere, er man nødt til at vide nærmere hvilke sundhedsmæssige udfordringer, der er de største. Som vist i den nedenstående figur er vurderingen blandt virksomhederne i undersøgelsen, at det største problem er fysisk nedslidning. Andre store udfordringer er stress, livsstilssygdomme og dårlig fysisk form. Hvad er den største sundhedsmæssige udfordring for, at dine medarbejdere kan blive på arbejdsmarkedet til de er 70 år gamle? 21% 29% 15% 23% 11% Stress Fysisk nedslidning Dårlig fysisk form (herunder fx fedme) Livsstilssygdomme Andet Stress er udbredt Som vist i den ovenstående figur er stress en af de væsentlige årsager til, at mange ansatte ikke vurderes at kunne holde til at arbejde til de bliver 70. Tempoet og kravene er høje på arbejdsmarkedet, og bekymringen fra erhvervslivet er, at mange ikke vil kunne blive ved med at holde til det indtil en så høj pensionsalder. Stress bliver ofte betegnet en folkesygdom, og medlemsundersøgelsen viser, at det er relativt udbredt. Selvom lidt over halvdelen af virksomhederne ikke har oplevet sygemeldinger på grund af stress er det mere end hver tiende, hvor over 10 pct. af de ansatte på et eller andet tidspunkt har været sygemeldte som følge af stres. Sammenlagt har 45 pct. af virksomhederne oplevet, at en af de ansatte er blevet sygemeldt på grund af stress. Side 3/5

4 Hvor stor en andel af virksomhedens medarbejdere har i løbet af den tid, de har været ansat hos jer, været sygemeldt på grund af stress? (Angiv procentsats fra 0 til 100) 55% 21% 13% 8% 3% 1% 0% 1%-4% 5% - 9% 10% - 20% Over 20% Ved ikke Problemer med smerter fører til sygemeldinger Tilsvarende er det i undersøgelsen blevet afdækket, hvor mange medarbejdere der har måttet sygemelde sig på grund af smerter i led eller ryg. Som det ses er det kun lidt over hver tredje virksomhed, der ikke har oplevet sygemeldinger på grund af smerter, mens det i over hver fjerde virksomhed er mindst 10 pct. af de ansatte, der på et tidspunkt har haft en sygedag som følge af smerter i led eller ryg. Hvor stor en andel af virksomhedens medarbejdere har i løbet af den tid, de har været ansat hos jer, været sygemeldt på grund af ondt i ryggen eller andre smerter i muskler og led? (Angiv procentsats fra 0 til 100) 38% 18% 14% 20% 8% 2% 0% 1%-4% 5% - 9% 10% - 20% Over 20 % Ved ikke Side 4/5

5 Fakta En internetbaseret medlemsundersøgelse blev gennemført i marts 2014 blandt et tilfældigt udsnit af Dansk Erhvervs medlemsvirksomheder. Der er i alt indsamlet 317 besvarelser, svarende til, at godt hver ottende der fik tilsendt undersøgelsen har besvaret den. Side 5/5