Mercuri Urval A/S. Grundlagt i 1967 DK Flere end kunder I alle sektorer. Kontorer i 23 lande. Små, mellemstore og store organisationer

Transkript

1 Velkommen

2 Mercuri Urval A/S Grundlagt i 1967 DK 1974 Kontorer i 23 lande 800 konsulenter Flere end kunder I alle sektorer Små, mellemstore og store organisationer Over opgaver hvert år

3 Hvem er vi? Maria Vang Knudsen Management konsulent, Mercuri Urval A/S siden 2015 Danny Bukh Almstrup Chefkonsulent, Mercuri Urval A/S siden 2008

4 Program Personlighedstest CV Jobsamtalen Hvad vil I gerne gå herfra med?

5

6 Personlighedstest Jeg er selvkørende Jeg er tillidsfuld Jeg er målbevidst Jeg er rationel Jeg er fleksibel Jeg er entusiastisk Jeg er selvstændig

7 Vores ARBEJDSMODEL dine karriereovervejelser Kapabiliteter Adfærd Resultater VIL Det vi gør KAN ER Det vi skal Dem vi er Hvad er drømmejobbet?

8 Når vi afklarer personens kapabiliteter Personligheden Motivation Færdigheder Personligheden - forholdsvis stabile træk ved personen, der beskriver det, personen plejer at gøre, dispositioner og træk. Motivation - dét der driver personen; bevæggrunde for at udvise en bestemt adfærd eller udføre en opgave. Færdigheder - dét, personen kan i kraft af kognitive, motoriske og fysiske færdigheder.

9 CV Hvad tænker I om CV et? Hvad skal det indeholde? Hvad er det værste, man kan gøre?

10 CV generelle pointer Målret dit CV Der findes ingen universalløsning. Forskellig smag - derfor ingen perfekt opskrift Tilpas CV et til det konkrete stillingsopslag og/eller den konkrete situation Gem aldrig væsentlige kompetencer og erfaring til en eventuel samtale Fokus på læsevenlighed Gør CV et så læsevenligt som muligt. Anvend en struktur og brug gerne tydelige overskrifter Gør det overskuelig - god skriftstørrelse og markeringer Brug aldrig krøllede eller kursiv skriftsnit, som er svære at læse Drop det smarte Når man læser mange CV er, bliver man træt af for meget pop både i forhold til formen og indholdet Anvend kun illustrationer, hvis det virkelig passer til stillingen Pas på med fyldord og klichéer

11 CV generelle pointer Analysér annoncen Skab genkendelighed Analysér, hvad der efterlyses, og giv så de nødvendige svar i eget sprog Når læseren er nødt til at gætte, er det ikke sikkert, at det er til fordel for ansøgeren

12 CV kan opbygges således Personlige oplysninger Navn Adresse Telefon, Alder og civilstatus Resumé En kort beskrivelse på 5-7 linier, hvor du fortæller om den røde tråd i dit arbejde. Gerne målrettet den stilling du søger. Slutte af med 1-2 linier om personlige egenskaber. Erhvervserfaring Opsætning af de arbejdspladser, hvor du har været (årstal, stillingsbetegnelse, sted) Indsæt i punktform de arbejdsopgaver, du har udført under hver stilling Resultater Uddannelse Uddannelsesinformationer og efteruddannelse

13 CV kan opbygges således... Opkvalificerende kurser Her skriver du de kurser, du løbende har været på Sprogkundskaber Indsæt i punktform sprogkundskaber og niveauinddel dem (eksempelvis: øvet, kendskab til, forstår, skriver og taler) IT-kundskaber Indsæt i punktform IT-kundskaber (Personlige egenskaber) En kort beskrivelse af dine personlige egenskaber Fritid Kort tekst om det, du bruger fritiden på, når du ikke arbejder. Også foreningsarbejde eller frivilligt arbejde

14 PAUSE

15 Jobsamtalen Hvad tænker I om jobsamtalen? Hvad sker der til jobsamtalen? Hvad er det værste, man kan gøre?

16 Processen Det er vores opgave at: Forstå organisationen Forstå jobbet/stillingen Forstå profilen: fagligheden personligheden 1. Arbejdsanalyse hos kunden. Vi taler med chefen og gerne et par kommende kollegaer 2. Vi udarbejder et recruitmentbrief og en annonce 3. Screening af kandidaterne interview hos Mercuri Urval - Det er vores opgave at have fokus på faglighed 5. Præsentation af kandidater sammen med kunden kemi 6. Test/dybdeinterview: Personlighedstest kognitive test Selve dybdeinterviewet Referencer 7. Rapport og prioritering 8. Finalepræsentation måske ude hos kunden 9. Kontrakt 10. Opfølgning

17 Jobsamtalen: 4 hovedområder vi vil i dialog med dig om Motivation Sociale egenskaber Arbejdsform Personlige egenskaber Hvad motiverer dig i forhold til stillingen? Hvordan agerer du med andre mennesker? Træffe Beslutninger, tilgang til opgaven: faglige kvalifikationer Personlighed Hvem er du?

18 M Motivation Hvorfor vil du arbejde for os? Tal på vegne af virksomhedens behov. Du kunne for eksempel sige, at virksomheden involverer sig i ting, du gerne vil arbejde med, og at den gør det på en måde som særligt interesserer dig. Hvis virksomheden lægger vægt på, at den er innovativ og udforskende, så læg vægt på, at du selv sætter pris på at kunne tænke nyt og tænke anderledes. Husk at det skal være noget, der kan tilføre virksomheden merværdi og ikke blot hygge

19 Den sociale kompetence Tager sit udgangspunkt i, at vi som mennesker, når vi skal løse en bestemt opgave, ofte må indgå i et fællesskab. Den sociale kompetence viser sig i samarbejdet med andre. Hvordan er jeg til at koordinere opgaverne? Hvordan er jeg til at overholde aftaler med de andre? At planlægge min tid i forhold til opgaverne? Til at styre løsningen af en opgave med flere menneskers samvirke. Hvis en opgave ændrer sig, eller der indføres ny teknologi hvad gør jeg så i samarbejdssituationen?

20 Din arbejdsform Vi kigger blandt andet på to områder: 1. Indsigt i og forståelse af arbejdsopgavernes indhold karakter og problemstillinger 2. Konkrete færdigheder, så man kan handle i forhold til bearbejdning af opgaven

21 Personlige egenskaber Tager sit udgangspunkt i vores evne til at bruge følelserne i en arbejdssituation. Følelser er ofte gode retningslinjer for i hvilket omfang, vi trives med en opgave og om vi arbejder hensigtsmæssigt i forhold til at nå et givet personligt mål. Hvad vil jeres venner sige om jer?

22 Husk så også lige at nyde livet!