Jobrotation. Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job!

Transkript

1 Jobrotation Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job!

2 Hvad er jobrotation? Ved jobrotation forstås en aftale mellem en eller flere lønmodtagere og en arbejdsgiver om deltagelse i uddannelse, hvor lønmodtagerne under fraværet erstattes af en eller flere afløsere, der umiddelbart forud for ansættelsen er registrerede hos jobcenteret som ledige. Kilde: Bekendtgørelse om statens voksenuddannelsesstøtte, 2, stk. 3 2

3 Jobrotationsprojekt Medarbejdere på virksomheden Kortlægning af behov for kompetenceudvikling, planlægning af forløb Information Information Information Sidemandsoplæring af vikarerne Kompetenceudvikling og samarbejde med vikarer Ledige vikarer til projektet Planlægning af forløb for vikarerne Rekruttering, samarbejde mellem bl.a. Jobcenter og arbejdsgiver Kompetenceudvikling af vikarer, praktik på virksomhed Arbejde i virksomheden som vikarer 3

4 Jobrotation to støttemuligheder VEU/SVU og job med løntilskud Virksomheden får kr. pr. uge til godtgørelse for medarbejderens løn under kursus (80 % af dagpengesatsen) Der kan gives tilskud til aflønning af person i job med løntilskud på 68,55 kr. pr. time i typisk et halvt år Krav til kurserne for at få VEU/SVU Der skal bruges et VEU/SVU-skema pr. medarbejder på efteruddannelse 4 Jobrotationsydelse Virksomheden får 165,56 kr./timen til aflønning af vikar Fleksibilitet ift. hvornår vikarens timer ligger indenfor uddannelsesperioden Der kan gives jobrotationsydelse i 12 måneder til vikaren. Der udbetales ikke VEU/SVU Et skema til hele projektet Frit valg mht. uddannelser, AMU, FVU, private kurser m.fl.

5 Regler for jobrotationsydelse - Virksomheden modtager 165,56 kr. i timen for hver time, medarbejderen er på efteruddannelse, og en vikar overtager arbejdet. Der er fleksibilitet i forhold til, hvilke arbejdsopgaver vikaren varetager, og hvordan arbejdstimerne fordeles indenfor uddannelsesperioden. 5

6 Rotationsprojekt - FVU - virksomhedshold En virksomhed gennemfører et FVU forløb i dansk for 12 af virksomhedens ansatte. FVU undervisningen er gratis Deltagerne i danskundervisningen får 3 timers undervisning i 20 uger i alt 60 timer hver. Virksomheden modtager rotationsydelse (165 kr.) for 36 timer pr. uge - og ansætter en vikar, der arbejder 36 timer om ugen i perioden. 6

7 Rotationsprojekt Ældreplejen Middelfart kommune Virksomheden gennemfører et efteruddannelsesforløb for alle udekørende SSH og SSA i Rehabilitering i eget hjem. Kurset er på SOSU-skolen 3 dages kursus for alle deltagere Kommunen modtager rotationsydelse (165 kr.) for 7,4 time pr. medarbejder pr. undervisningsdag - og ansætter 6 vikarer, der indgår i vagtplanen på lige vilkår med de fastansatte 7

8 Start Rotationsprojekt GVU og AMU-kurser Rotationsprojekt Slut GVU GVU GVU It Truck CNC Vikaransættelse med rotationsydelse 8

9 Fordele ved jobrotation for virksomheden Øget konkurrenceevne via kompetenceløft af faste medarbejdere Får arbejdet udført under uddannelsesforløb Mulighed for at rekruttere fast personale blandt vikarerne efterfølgende Fastholdelse af medarbejdere via kompetenceudvikling Det sociale aspekt større arbejdsglæde 9

10 Fordele ved jobrotation for vikaren Skubber dagpengeperioden under ansættelse som vikar Får ordinær løn under ansættelsen som vikar Får et ben indenfor på en potentiel virksomhed Kompetenceløft lettere ved at finde andet arbejde efterfølgende Øget tilknytning til arbejdsmarkedet Større selvværd 10

11 Jobrotation kom godt i gang! Inddrag alle aktører fra starten! Virksomhed Uddannelsesinstitution(er) Jobcenter Medarbejdere (husk TR og fagforening) 11

12 Planlægning Nedsæt en arbejdsgruppe / styregruppe med aktørerne Brug tid på forventningsafstemning og aftal rollerne undervejs i forløbet Sørg for skriftlige aftaler hvem gør hvad? Vær forberedt på, at der kan (vil?) komme ændringer undervejs Husk at projektet skal evalueres, aftal i starten hvordan hvad er succeskriterierne? Fordel arbejdsopgaver fra starten hvem følger op på refusion m.m.? Hold opfølgningssamtaler med Jobcenteret 12