Arbejdsmarked og erhverv i Østdanmark frem til Regionaløkonomiske perspektiver 21

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Arbejdsmarked og erhverv i Østdanmark frem til 2024. Regionaløkonomiske perspektiver 21"

Transkript

1 regionaløkonomiske perspektiver Arbejdsmarked og erhverv i Østdanmark frem til 2024 Regionaløkonomiske perspektiver 21

2 Indhold 3 Forord 4 København som vækstlokomotiv for Østdanmark 6 Stigende krav om uddannelse 8 Overskud af ufaglærte 10 Efterspørgsel på uddannet arbejdskraft 12 Brancher i vækst 15 Infrastrukturinvesteringer skaber vækstpotentiale 17 Metode 18 Kort over beskæftigelse i Østdanmark

3 Forord Østdanmark vil i de kommende 10 år være centrum for anlægs- og renoveringsprojekter for 140 mia. kr. Det gælder investeringer i forhold til bl.a. metro, jernbane og sygehuse samt Femern Bælt-forbindelsen. Projekterne vil skabe masser af aktivitet og give mulighed for at skaffe unge og ledige en plads på fremtidens arbejdsmarked. Infrastrukturinvesteringerne vil skabe arbejdspladser inden for en lang række brancher, og der vil blive efterspurgt mange typer af arbejdskraft lokalt og regionalt. Projekterne er derfor en gylden mulighed for at give bl.a. ufaglærte faglige kvalifikationer og kompetencer, så arbejdskraften er klædt på til kravene på arbejdsmarkedet, også når projekterne er færdige. Region Hovedstaden og Region Sjælland har et fælles integreret arbejdsmarked med stor mobilitet og gensidig afhængighed, hvor personer dagligt pendler mellem de to regioner. Tilsammen udgør hele Østdanmark landets mest fleksible og mobile arbejdsmarked. Det er en rammebetingelse, vi skal støtte op om. De kommende år vil der være udfordringer, der skal overvindes. Regionalt kan de udfordringer se forskellige ud. Men for at takle dem og sikre optimale betingelser for vækst og beskæftigelse, er det nødvendigt at se på Østdanmark samlet. Vi har sammen set på udsigterne i en fremskrivning til Allerede nu kan vi se, at arbejdsmarkedet vil få et overskud af ufaglærte, som vokser sig større år for år. Udfordringen bliver at uddanne denne gruppe, så vi i 2024 undgår at stå med en stor gruppe, der ikke er arbejde til. Fremskrivningen peger på, at op mod ufaglærte kan stå uden et job i Østdanmark i Det er en ubalance, vi skal udligne, hvis vi skal sikre vækst og velfærd. Denne pjece er baseret på en omfattende rapport, udarbejdet i det tværregionale analyseprojekt i Østdanmark, og den angiver væsentlige sigtelinjer for udviklingen i Østdanmark de kommende år. Analysen viser, at Østdanmark har flere styrkepositioner, som er med til at give et godt afsæt for den fremtidige erhvervsudvikling og udvikling på arbejdsmarkedet. Resultaterne skal ses som et element i den løbende drøftelse af den regionale beskæftigelses- og erhvervspolitiske indsats, hvor fokus er på de strukturelle forhold og langsigtede perspektiver for udviklingen i hele Østdanmark. Som regionsrådsformænd glæder vi os til at tage denne viden med os i vores daglige arbejde. Både hver for sig, men også i fællesskab. God læselyst Vibeke Storm Rasmussen, Regionsrådsformand, Region Hovedstaden Steen Bach Nielsen, Regionsrådsformand, Region Sjælland Regionaløkonomiske perspektiver 3

4 København som vækstlokomotiv for Østdanmark Arbejdspladser, eksporterhverv og befolkningen vil ifølge fremskrivninger i stigende grad centrere sig omkring København. Det giver positive effekter i Region Sjælland, som dog har en række vækstudfordringer. Som samlet område har Østdanmark stort vækstpotentiale. 16,9% Region København forventes at få landets mest markante befolkningstilvækst på 16,9 % fra 2010 til Region Hovedstaden kan regne med en stigning på 8,2 % og Region Sjælland med et fald på 0,6 %. Sjælland og Region Hovedstaden forsyner hinanden med henholdsvis arbejdskraft og arbejdspladser og udgør det mest mobile og fleksible arbejdsmarked i Danmark. Tilsammen har regionerne et stærkt vækstpotentiale, men for at udnytte det, skal der være sammenhæng mellem det fremtidige udbud af arbejdskraft og de kommende arbejdspladser. Regionale forskelle i alder og uddannelse Region Hovedstaden og især landsdelen København By (se faktaboks side 17) oplever en støt befolkningstilvækst. Tidligere flyttede folk ud af byen efter endt uddannelse, men flere og flere vælger i dag at blive boende i byen, bl.a. fordi arbejdspladserne i stigende grad har koncentreret sig i og omkring København, og også forventes at gøre det fremover. Frem til 2024 vil man kunne forvente en befolkningstilvækst på mennesker, hvor både indvandring og øget fertilitet forventes at bidrage til væksten. Anderledes ser mønsteret ud i Region Sjælland, hvor de unge flytter væk, og befolkningsantallet forventes i samme periode at falde med mennesker. På den uddannelsesmæssige front er der store variationer i Østdanmark. Region Hovedstaden har historisk haft mange arbejdspladser inden for videnstunge erhverv og har qua sine mange uddannelsesinstitutioner haft et stort udbud af højtuddannet arbejdskraft. Region Sjælland har en stærk tradition for landbrug, industri og servicefag og beskæftiger derfor et stort antal faglærte samt mennesker med korte videregående uddannelser. Et gensidigt afhængighedsforhold For at opnå vækst og udnytte vækstpotentialerne i Østdanmark er det nødvendigt at have et tilstrækkeligt udbud af kvalificeret arbejdskraft. Det er altså ikke nok, at der er personer nok i arbejdsstyrken til at dække antallet af arbejdsplader. Hvis arbejdsgiveren ønsker høj produktivitet, må medarbejderne også besidde de rette kvalifikationer og kompetencer. 4 Regionaløkonomiske perspektiver

5 Figur 1 Pendling mellem Region Sjælland og Region Hovedstaden i 2010 fordelt på uddannelsesgrupper Antal pendlere Ufaglærte Faglært Kort vid.g. udd. Mellem vid.g. udd Fra Region Sjælland til Region Hovedstaden Fra Region Hovedstaden til Region Sjælland Lang vid.g. udd I figur 1 ses afhængighedsforholdet mellem de to regioner tydeligt i forhold til det store antal personer, der dagligt pendler mellem de to regioner. I Region Hovedstaden er der ikke nok faglært arbejdskraft, og i Region Sjælland er der for få arbejdspladser til de faglærte. Tendensen gør sig gældende for en række brancher. De to regioner supplerer hinanden med hhv. arbejdskraft og arbejdspladser og fungerer som ét samlet arbejdsmarked. Den udbredte pendling mellem Region Hovedstaden og Region Sjælland afspejler, at Østdanmark skal ses som et samlet arbejdsmarked. Antallet af pendlere er steget støt siden 1996, og næsten personer pendler nu dagligt mellem de to regioner. I 2024 forventes tallet at være steget med 2 %, fordi der kommer flere i arbejdsstyrken med en lang videregående uddannelse, og at de traditionelt pendler længere end andre. I 2010 pendlede næsten personer til Region Sjælland, mens næsten pendlede til Hovedstadsregionen. Som figur 1 viser, foregår pendlingen primært fra Region Sjælland til Region Hovedstaden, men byer med videnstunge erhverv som bl.a. Kalundborg, Roskilde og Køge tiltrækker også medarbejdere fra hovedstaden. En fælles udfordring Til trods for regionernes forskelligheder har de ifølge fremskrivningerne en fælles udfordring. Som figur 2 viser, supplerer regionerne hinanden med arbejdskraft og arbejdspladser, men begge regioner vil have et betydeligt overudbud af ufaglært arbejdskraft i For at udnytte vækstpotentialet optimalt må udbud og efterspørgsel på arbejdskraft matche hinanden. Det kan man gøre ved at opkvalificere arbejdsstyrken. 5,3% I Region Hovedstaden vokser arbejdsstyrken med 5,3 % ca mennesker, mens antallet i Region Sjælland falder med 7,9 % ca mennesker fra 2010 til ,6% Der forventes en stigning på 5,6 % svarende til arbejdspladser i Region Hovedstaden frem til Erhvervsudviklingen forventes primært i København by med en stigning på 10 % eller over arbejdspladser. I Region Sjælland forventes der en beskeden stigning på 0,6 % eller arbejdspladser. Figur 2 Balancen mellem udbud af arbejdskraft og antal arbejdspladser i regionerne i 2024, fordelt på uddannelsesgrupper Region Hovedstaden Region Sjælland Ufaglærte Faglærte Kortere videregående Mellemlange videregående Lange videregående overskud af arbejdskraft - underskud af arbejdskraft Regionaløkonomiske perspektiver 5

6 Stigende krav om uddannelse De seneste år har Østdanmark, trukket af Region Hovedstaden, klaret sig bedre end resten af landet, målt på flere økonomiske parametre. De kommende år forventes tendensen at fortsætte, og hvis vækstpotentialet skal udnyttes, må den rette arbejdskraft være tilgængelig for arbejdsgiverne Den strukturelle udvikling på arbejdsmarkedet gør, at der forsvinder flere ufaglærte job, end der skabes i Østdanmark. I fremtiden forventer man, at efterspørgslen på faglært arbejdskraft falder markant, og at der i 2024 vil være et overudbud på ufaglærte. Overudbuddet er baseret på det samlede antal beskæftigede i Østdanmark og medregner dem, der pendler ind og ud af regionen. Det giver et andet tal, end når man opgør på arbejsdspladser. Efterspørgslen på uddannet arbejdskraft forventes at stige støt frem til 2024, mens det samlede antal personer med en faglært eller en videregående uddannelse vil stagnere i samme periode. Den manglende tilbøjelighed til at uddanne sig forventes at resultere i en ubalance mellem udbud og efterspørgsel på arbejdskraft i Østdanmark. Investeringer øger efterspørgsel på kvalificeret arbejdskraft De fleste arbejdspladser i Østdanmark ligger i Region Hovedstaden, hvor især København By har haft en højere vækst end resten af landet siden Under højkonjunkturen var der mangel på kvalificeret arbejdskraft. Men efter finanskrisen ser billedet anderledes ud, og alle typer arbejdskraft kan i dag risikere ledighed. Når der kommer gang i økonomien, tyder alt dog på, at der vil blive skabt arbejdspladser i Østdanmark, så uddannet arbejdskraft igen risikerer at blive en mangelvare. En række store investeringer i infrastruktur og byggeri, der skal gennemføres inden for de næste år, vil påvirke efterspørgslen på arbejdskraft. Inden for bygge- og anlægsprojekterne vil der komme stor efterspørgsel på både ufaglært og uddannet arbejdskraft. Der vil især komme stor efterspørgsel på ingeniører, teknikere, faglærte og specialiserede ufaglærte, ligesom der bliver brug for højtuddannet arbejdskraft til at styre de store projekter. Investeringerne vil have en række afledte effekter, der vil skabe mange arbejdspladser for underleverandører i handel og servicefag. I alt forventer man, at de direkte og afledte effekter af infrastrukturinvesteringerne vil skabe arbejdspladser svarende til job. Højtuddannede driver jobskabelsen Udover et stigende behov for højtuddannet arbejdskraft inden for bygge- og anlægsprojekterne forventes en generel stigning i efterspørgslen på højtuddannet arbejdskraft inden for næsten alle brancher. Personer med en lang videregående uddannelse forventes at stå for 87 pct. af den samlede jobskabelse i Østdanmark. Brancher i den private og offentlige sektor, som har haft en historisk stor andel af faglært og ufaglært arbejdskraft, vil fremadrettet efterspørge mere kvalificeret arbejdskraft. Det stigende krav om uddannelse forventes at medføre en fælles udfordring for de østdanske regioner. Som figur 3 viser, vil ændringerne i både udbuddet af og efterspørgslen efter de forskellige typer arbejdskraft medføre, at 6 Regionaløkonomiske perspektiver

7 der i 2024 vil være et overudbud på ufaglærte. Fremskrivningerne peger på, at de overskydende ufaglærte vil fordele sig på i Region Sjælland, mens der vil være hele i Region Hovedstaden. I de øvrige hoveduddannelseskategorier forventes der at være nogenlunde balance mellem udbud og efterspørgsel, når man ser på regionerne som et samlet arbejdsmarked. Isoleret set vil Region Sjælland mangle arbejdskraft med korte, mellemlange og især lange videregående uddannelser. Uddannelse øger produktiviteten Overudbuddet af ufaglærte er ikke ensbetydende med, at alle personer bliver ledige. Men det viser, at udbuddet af arbejdskraft ikke besidder de kvalifikationer, som erhvervslivet i Østdanmark forventes at efterspørge. De ufaglærte kan, ligesom under højkonjunkturen, substituere andre faggrupper, hvor der er mangel på arbejdskraft. Figur 3 Balance mellem udbud af arbejdskraft og beskæftigede i Østdanmark fra 1996 til 2024 Antal personer Faglærte / EFU 2004 Kort vid.g. uddannelse KVU Mellemlang vid.g. uddannelse MVU Lang vid.g. uddannelse LVU Ufaglært, studenter mv Men når virksomhedene skal omstille sig, er det typisk de ufaglærte, som først bliver afskediget, hvilket også har været tilfældet i årene efter konjunkturomslaget i 2008, hvor det mest var ufaglærte arbejdspladser, som blev nedlagt. Den ubalance fremskrivningerne viser, kan indikere en overhængende risiko for, at virksomhederne ikke kan få den arbejdskraft, de har brug for på lang sigt. Konsekvenserne kan blive, at produktivitetsniveauet ikke kan opretholdes, eller at virksomhederne flytter hen, hvor de kan finde arbejdskraft med de rette kvalifikationer. Vi kan ikke ændre på de erhvervsstrukturer, der får virksomheder til at flytte deres produktion til lande med billigere arbejdskraft. Derfor bliver vi her i landet nødt til at have smart arbejdskraft. Men det er ikke alle medarbejdere, som kan følge med på det høje produktivitetsniveau, som arbejdsmarkedet kræver. Konsekvensen er, at arbejdsmarkedet bliver mindre rummeligt, fordi virksomhederne ganske enkelt ikke har råd til at betale de relativt høje mindstelønninger til medarbejdere, der ikke er højproduktive. Lisbeth Pedersen, Afdelingsleder for Beskæftigelse og Integration, Det Nationale Forskningscenter for Velfærd Regionaløkonomiske perspektiver 7

8 Overskud af ufaglærte Der nedlægges arbejdspladser, som traditionelt har været besat af ufaglærte, og Østdanmark risikerer at stå med et overskud af ufaglært arbejdskraft på personer i I 2024 forventes der at være næsten lige mange personer i og uden for arbejdsstyrken i Østdanmark. For at opretholde velfærden, er det derfor vigtigt med høj beskæftigelse og et tilstrækkeligt udbud af kvalificeret arbejdskraft. Men for at kunne tilpasse arbejdsstyrken er det nødvendigt at vide, hvilke udfordringer den fremtidige udvikling i arbejdsstyrken forventes at give. Udvikling i arbejdsstyrken Antallet af faglærte forventes at falde med cirka tre procentpoint til at udgøre 27 % af arbejdsstyrken i Men selvom andelen af faglærte bliver mindre, forventes stadig et overudbud på i Imens stiger antallet af personer med videregående uddannelser både korte, mellemlange og lange. De forventes i 2024 at udgøre 40 % af den samlede arbejdsstyrke mod 36 % i Antallet af ufaglærte er faldet over en længere periode og udgør nu 35 % af den samlede arbejdsstyrke i Østdanmark. Fremskrivningen peger på, at udviklingen vil gå i stå, og som figur 4 viser, forventes andelen af ufaglærte at være næsten uændret i Til den tid vil udbuddet af jobs til ufaglærte til gengæld være faldet drastisk, og hvis der ikke gribes ind, risikerer Østdanmark at få et stort overudbud af ufaglærte. Der vil altid være brug for ufaglærte, men behovet er faldende, og mange af de opgaver, man bruger ufaglærte til, kan løses meget billigere i andre lande, hvor lønomkostningerne er lavere. Derfor er det nødvendigt at sørge for, at så mange unge som muligt kommer videre i uddannelsessystemet. Det er svært at forudsige præcis, hvilke uddannelser der vil blive efterspørgsel på ud i fremtiden. Så det vigtigste er, som jeg ser det, at de unge overhovedet får en uddannelse. Hans Hummelgård, beskæftigelsesforsker ved Det Nationale Analyse og Forskningsinstitut for Kommuner og Regioner Figur 4 Indekseret udvikling i Østdanmarks arbejdsstyrke fordelt på uddannelse fra 1996 til 2024 Indeks 100 = Faglært Videregående Ufaglært 8 Regionaløkonomiske perspektiver

9 Regionale forskelle i beskæftigelsesmuligheder for ufaglærte Inden for enkelte brancher som handel, hotel og restauration forventes antallet af ufaglærte job at stige de kommende år. Men ellers sker der et generelt fald, og brancher, der traditionelt har beskæftiget et højt antal ufaglærte, efterspørger nu mere uddannet arbejdskraft. Det ses for eksempel i de sociale institutioner og inden for transport- og rejsesektoren. Som figur 5 viser, vil nedskæringerne på ufaglærte medarbejdere i disse sektorer især kunne mærkes i Region Sjælland. Potentialer for ufaglærte En række store offentlige investeringer i infrastruktur og byggeri vil skabe jobmuligheder for ufaglærte de næste 15 år. Men for at kunne udnytte beskæftigelsesmulighederne, skal de ufaglærte have kompetencer inden for bygge- og anlægsarbejde. Det kan blive en udfordring at skaffe arbejdskraften lokalt, og derfor kan det være nødvendigt at tænke ud over kommunale og regionale grænser, når arbejdskraften skal findes. Når byggeprojekterne er afsluttede om år, forventes der at opstå en ny regional udfordring. Denne gang består den i at skaffe arbejdspladser til eller omskole de mange, der har været beskæftiget på bygge- og anlægsprojekterne. Hvis der sættes ind med målrettet uddannelse nu, kan den lokale beskæftigelse på bygge- og anlægsprojekterne øges. Dermed kan hele regionens kompetenceniveau løftes, og det kolossale potentiale i at løfte ufaglærte til bl.a. faglært arbejdskraft indfries. På den måde vil man kunne imødekomme en del af den uddannelsesmæssige udfordring, der vil komme, når projekterne er hørt op. Ufaglært Ufaglærte defineres som personer, der har grundskole, ukendt uddannelse eller gymnasial uddannelse som højest fuldførte uddannelse. For eksempel medregnes studerende, der har studiejob, som ufaglærte. Derfor er der stor forskel på ufaglærtes uddannelsesniveau, personlige kompetencer og forudsætninger for at varetage et job, samt deres tilknytning til arbejdsmarkedet. Figur 5 Udvikling i beskæftigelsen for ufaglærte fra 2010 til 2024 De fem erhverv med størst andel ufaglærte i 2010 Region Sjælland Udvikling fra 2010 til 2024 De fem erhverv med størst andel ufaglærte i 2010 Region Hovedstaden Udvikling fra 2010 til 2024 Handel +13 % Handel + 15 % Sociale Institutioner -18 % Sociale Institutioner -1 % Transport -16 % Transport -8 % Rejsebureauer, rengøring og operationel service -20 % Rejsebureauer, rengøring og operationel service Bygge og anlæg +1 % Hotel og restauration +3 % -5 % Regionaløkonomiske perspektiver 9

10 Efterspørgsel på uddannet arbejdskraft På lang sigt forudsætter væksten i Danmark et stigende udbud af højtuddannet arbejdskraft. Det er derfor vigtigt at sikre tilstrækkelig uddannet arbejdskraft til både den private og den offentlige sektor. 31% Der Efterspørgslen på medarbejdere med lange videregående uddannelser forventes at stige 31 %, mens behovet for faglærte forudses at falde med 4 %. er gennem årtier sket en løbende opkvalificering af arbejdsstyrkens uddannelsesniveau og ifølge fremskrivningerne forventes efterspørgslen på arbejdskraft med lange videregående uddannelser at stige med 31 % frem til Ca. 56 % af alle med videregående uddannelse i Østdanmark arbejder i den private sektor (2010). Trods en stigning i antal forventes andelen i 2024 at falde til ca. 53 %. De brancher, der i dag beskæftiger flest med en lang videregående uddannelse, forventes de kommende år at ansætte endnu flere. Det skyldes blandt andet, at mange job kræver en højere uddannelsesgrad end tidligere. Undersøgelser peger på, at der er gevinster at hente ved at få mere højtuddannet arbejdskraft ud i de private virksomheder. Men barrierer som afstand og kulturforskelle kan gøre det svært for virksomheder at tiltrække højtuddannet arbejdskraft. Det er altså en udfordring at sikre tilstrækkeligt mange højtuddannede og samtidig sørge for, at de højtuddannede ikke bliver en homogen gruppe, der udelukkende centrerer sig i hovedstadsområdet. Lisbeth Pedersen, Afdelingsleder for Beskæftigelse og Integration, Det Nationale Forskningscenter for Velfærd Figur 6 Erhverv med flest beskæftigede med lange videregående uddannelser 5 enkelterhverv med flest beskæftigede med LVU i 2010 Region Sjælland Stigning fra 2010 til enkelterhverv med flest beskæftigede med LVU i 2010 Region Hovedstaden Undervisning 19,6 % Offentlig administration, forsvar og politi Stigning fra 2010 til ,3 % Sundhedsvæsnet 44,4 % Undervisning 25,2 % Offentlig administration, forsvar og politi 53,5 % Rådgivning 18,6 % Rådgivning 14,4 % Sundhedsvæsnet 42,6 % Forskning og udvikling 0,1 % Finansiering og forsikring 13,4 % Offentlige erhverv 34 % Offentlige erhverv 40 % Privat erhverv 27 % Private erhverv 24 % 10 Regionaløkonomiske perspektiver

11 Mange arbejdspladser til personer med videregående uddannelser forventes skabt inden for offentlige erhverv. Personale in den for ældresektoren, daginstitutioner, rengøring, kontorfunktion osv. skal have en uddannelse for at leve op til nutidens ar bejdsgiveres krav. Dertil kommer, at en stor generation af offentlige ansatte går inden for en årrække på pension. De forventes erstattet af personer med et højere uddannelsesniveau. Som figu r 6 viser, forventes stigningen i antallet af personer med en lang videregående uddan nelse at blive størst i den offentlige sektor en stigning på personer. Inden for det private ser det ud til, at antallet af ansatte med lange videregående uddannelser vil stige med personer frem til På den måde er beskæftigelsen for højtuddannede i høj grad afhængig af væksten i det offentlige. Uddannelse er nødvendig Behovet for uddannelse stiger på alle niveauer af det danske arbejdsmarked. Men efterspørgslen på arbejdskraft med lange, videregående uddannelser øges mest i Østdanmark. Der ses også en markant stigning i efter spørgsel på medarbejdere med mellemlange videregående uddannelser som skolelærere, pædagoger og sygeplejersker, samt på med arbejdere med korte, videregående uddan nelser inden for handel, privat service og i det offentlige. Efterspørgslen på uddannet arbejdskraft ser alt i alt ud til at blive stor. En måde at imødekomme den på er at opkvalificere overudbuddet af ufaglærte. Men der vil være behov for at opkvalificere på alle niveauer, så både ufaglærte, faglærte, personer med korte, mellemlange og lange videregående uddannelser bliver endnu mere kompetente. Mange af de ufaglærte har haft svært ved det klassiske skolesystem, så man kan ikke bare sige, at de ufaglærte skal tage længere videregående uddannelser, fordi det er det, vi har brug for. I stedet må vi arbejde på en opkvalificering af hele arbejdsstyrken, så der bliver plads til de ufaglærte inden for de fag, som måske kun kræver en kortere faguddannelse. Men det er også nødvendigt at kigge på, hvordan vi kan motivere ufaglærte til uddannelse, og her mener jeg, at det er nødvendigt at videreudvikle læringsformer, der appellerer til de ikke-boglige. Hans Hummelgård, Beskæftigelsesforsker ved Det Nationale Analyse og Forskningsinstitut for Kommuner og Regioner 40% I det offentlige forventes en stigning i beskæftigelsen, for personer med lange videregående uddannelser 40 % i Region Hovedstaden og 34 % i Region Sjælland. Inden for det private ses en mindre stigning på 34 % i Region Hovedstaden og 27 % i Region Sjælland. Regionaløkonomiske perspektiver 11

12 Brancher i vækst skaber efterspørgsel på arbejdskraft Konjunkturomslaget har skabt nedgang i de fleste brancher, men det begynder at se en anelse lysere ud. På lang sigt forventes der fremgang i den danske produktivitet, eksport og vækst også i Østdanmark. 22% I Region Hovedstaden forventes produktiviteten at stige med 22 % frem til Produktiviteten i Region Sjælland vil i samme periode stige 7 %. I 2008, da finanskrisen indtraf, blev næsten samtlige brancher i Østdanmark ramt af nedgang i antal arbejdspladser, produktion og bruttoværditilvækst. Bygge- og anlægsbranchen, industrien og de primære erhverv er konjunkturfølsomme og har været særligt hårdt ramt. Nu er der tegn på, at det begynder at gå fremad igen, og frem til 2024 forventes bruttoværditilvæksten i Østdanmark at stige i en række brancher. Figur 7 Udvikling i bruttoværditilvæksten fra 1996 til 2024 Indeks 100 = Hele landet Østdanmark Region Hovedstaden Region Sjælland 2024 Udviklingen i bruttotilvæksten for Østdanmark har siden 1996 fulgt landsgennemsnittet. På lang sigt viser fremskrivningerne større vækst i Region Hovedstaden, og de regionale forskelle i Østdanmark forventes at blive øget yderligere. Størstedelen af de Østdanske arbejdspladser ligger i og omkring København. De kommende år vil erhvervsudviklingen i København trække hele Østdanmark, og en stor andel af de ca arbejdspladser, som forventes skabt i Østdanmark, vil komme i København. Østdanmark eksporterer mest Eksport udgør 40 % af produktionen i de private erhverv og får stadig større betydning for dansk økonomi. Fra 1996 til 2008 har der været stabil vækst i Østdanmarks eksporterhverv, som i dag udgør 50 % af landets samlede eksport. Under finanskrisen har man set et drastisk knæk på eksportens udviklingskurve, men den er allerede nu omtrent på samme niveau som inden krisen. Fremskrivningerne peger på, at eksporten vil stige med 31 % frem til 2024 særligt inden for transport, medicinalindustrien og vidensservice. Øget produktivitet skal sikre konkurrenceevnen Det er en udfordring for eksporterhvervene, at den danske produktion har høje omkost- 12 Regionaløkonomiske perspektiver

13 13% Frem til 2024 regner man med et fald på 13 % i bruttoværditilvækst inden for fremstillingserhverv. Faldet er størst i Region Sjælland med 24 %, mens Region Hovedstaden vil opleve et fald på 8 %. ninger. For at sikre international konkurrencedygtighed er det derfor nødvendigt med et højt produktivitetsniveau. Under højkonjunkturen var der fuld beskæftigelse og få ledige hænder på arbejdsmarkedet. Produktionen var stigende, men produktiviteten var stagnerende eller faldende, fordi virksomhederne ikke formåede at øge værdiskabelsen pr. arbejdstime. Medarbejdere, der ikke helt matchede virksomhedernes behov for kvalifikationer, er en af flere forklaringerne på, hvorfor produktiviteten i en årrække ikke steg. Efter finanskrisen er der imidlertid sket en stigning i produktiviteten. Det skyldes bl.a., at mange virksomheder efterfølgende har tilpasset deres omkostningsstrukturer. Inden for fremstilling og primære erhverv kan for eksempel anvendelse af ny teknologi, in- 19% Inden for offentlig og privat service forventes bruttoværditilvæksten at stige sammenlagt 19 % for Østdanmark. Stigningen er mest markant i Region Hovedstaden med i alt 21 % mod Region Sjællands 13 %. Bruttoværditilvækst Bruttoværditilvækst er værdien af den samlede produktion fratrukket vareforbruget i produktionen. Man kan øge bruttoværditilvæksten ved at ansætte flere medarbejdere, der kan bidrage til at hæve produktionen. Eller man kan øge produktiviteten ved, at samme antal medarbejdere producerer mere effektivt. Produktiviteten kan påvirkes via arbejdskraftens kompetenceniveau, forsknings- og uddannelsesaktiviteter, anvendelse af ny teknologi og investeringer. Regionaløkonomiske perspektiver 13

14 Region Hovedstaden forventes at øge sin produktivitet med 22 % frem til 2024, mens Region Sjælland kan forvente en stigning på 7 %. Forskellene i regionernes produktivitet hænger sammen med forskellene i erhvervssammensætning samt de regionale forskelle i uddannelsesniveau, produktionsapparat og investeringer. Udfordringen for Østdanmark bliver fremadrettet at sikre produktivitet på et konkurrencedygtigt niveau. 37% Der forventes en stigning i bruttoværditilvækst på 37 % for bygge- og anlægsbranchen i Østdanmark fra 2010 til % i Region Hovedstaden og 36 % i Region Sjælland. vesteringer i produktionsapparatet og ikke mindst afskedigelse af medarbejdere øge produktiviteten. En anden forudsætning for at sikre produktivitetsstigninger er et tilstrækkeligt udbud af arbejdskraft, så arbejdsgiverne kan ansætte den rigtige og mest kvalificerede arbejdskraft. En stor del af industriproduktionen er blevet outsourcet til lande med lave lønninger, og siden har Danmark opdyrket sine kompetencer inden for videns- og serviceerhverv. Derfor er det også her, produktiviteten er høj. Men det er ikke en holdbar vækststrategi, at alle skal have lange videregående uddannelser. Tværtimod er det virksomheder, der bevarer en bredt sammensat medarbejdergruppe, som viser sig at være konkurrencedygtige, fordi de både har den faglige, praktiske og tekniske kompetence. Torben M. Andersen, Professor i Økonomi ved Aarhus Universitet Næsten 50 % af Danmarks produktion ligger i Østdanmark, og heraf kommer 70 % af produktionen fra Region Hovedstaden. Eksplosiv vækst i byggeri og service Bygge- og anlægsbranchen kan forvente den største bruttoværditilvækst fra 2010 til 2024 på 37 % for hele Østdanmark. Væksten skyldes forventningen om øget produktivitet, men også øget beskæftigelse, som bl.a. kommer fra de store infrastrukturin vesteringer, staten har foretaget. Den stejle stigning skal dog også ses i lyset af, at byggebranchen under finanskrisen har været på et absolut lavpunkt. Den mest betydningsfulde udvikling i bruttoværdtilvæksten for Region Hovedstaden er stigningen inden for privat og offentlig service, som forventes at stige med henholdsvis 23 % og 13 % til en samlet værdi af 87 mia. kr. I Region Sjælland opleves den samme tendens, og serviceerhvervene er dermed en central drivkraft for den fremtidige vækst i Østdanmark. Selvom der i Østdanmark forventes et samlet fald på 13 % i fremstillingserhvervene, vil andre brancher, som bl.a medicinalindustrien, finansiering og forsikring, rådgivning, telekommunikation og it- og informationstjeneste opleve vækst i bruttoværditilvæksten. Der er stor forskel på udviklingen i de to regioner. Væksten forventes at være mere markant i Region Hovedstaden, og nedgangen inden for fremstillingserhverv forventes også her at blive betydeligt mindre end i Region Sjælland. 14 Regionaløkonomiske perspektiver

15 Infrastruktur investeringer skaber vækstpotentiale Investeringer som Femern Bælt, Metro Cityringen, udvidelsen af jernbanenettet samt udbygning af en række sygehuse skaber en række vækstmuligheder. Men en optimal udnyttelse af mulighederne forudsætter adgang til kompetent arbejdskraft. Staten har besluttet at investere i en række store bygge- og anlægsprojekter, som skal forbedre infrastrukturen i Østdanmark. Generelt vil investeringerne øge efterspørgslen på ingeniører, teknikere og andre højtuddannede, blandt andet til at varetage projekt- og økonomistyring, kommunikation og ledelse. Til byggeprojekterne vil der især komme efterspørgsel på en bred vifte af faglært arbejdskraft, mens der til anlægsprojekterne efterspørges en stor andel ufaglærte. I alt forventes en direkte beskæftigelseseffekt på arbejdspladser årligt i en tiårig periode Figur 8 Direkte efterspørgsel på arbejdskraft som følge af infrastrukturinvesteringerne i Østdanmark Antal mandår i Østdanmark. Som figur 8 viser, vil den direkte efterspørgsel på arbejdskraft til byggeog anlægsprojekterne toppe omkring 2015 og derefter falde i takt med, at projekterne afsluttes. Udover de arbejdspladser, der opstår i direkte forbindelse med bygge- og anlægsprojekterne, vil investeringerne indirekte skabe arbejdspladser i en række andre brancher. Underleverandører vil få store bestillinger, og en øget beskæftigelse vil typisk øge forbruget af varer og serviceydelser. Man forventer, at de afledte effekter af investeringerne vil have lige så stor beskæftigelsesmæssig effekt som de direkte effekter. Tilsammen kan der skabes cirka arbejdspladser om året i Østdanmark. Risiko for mangel på kvalificeret arbejdskraft Store dele af bygge- og anlægsarbejdet vil foregå sideløbende, og det bliver en logistisk udfordring at skaffe tilstrækkelig, kompetent arbejdskraft lokalt i Østdanmark. Der kan i perioder opstå mangel på både uddannet arbejdskraft som teknikere og ingeniører, men også ufaglært arbejdskraft. Der vil være efterspørgsel på ufaglærte med specifikke kompetencer, og det bliver en udfordring at opdyrke de rette kompetencer, så de ufaglær- Det kan blive en logistisk udfordring at skaffe tilstrækkelig arbejdskraft til bygge- og anlægsprojekterne lokalt. Derfor er det vigtigt allerede nu at opkvalificere arbejdsstyrken i Østdanmark. Regionaløkonomiske perspektiver 15

16 100% Infrastrukturinvesteringernes afledte effekter vil skabe en ekstra beskæftigelseseffekt på 100 %. te kan besætte de jobs, der udbydes inden for eksempelvis jord- og betonarbejde. For at udnytte Østdanmarks vækstpotentiale bedst muligt, er det nødvendigt at øge arbejdsstyrken uddannelsesniveau, så man kan finde den fornødne arbejdskraft lokalt. Det er ikke alene de ufaglærte, hvis uddannelsesniveau skal øges. Der skal en generel opkvalificering til på alle niveauer. Infrastrukturinvesteringer kan skabe langsigtet vækst De mange infrastrukturprojekter vil skabe masser af aktivitet. Men det er ikke sikkert, at regionerne automatisk får del i væksten. Der er en reel risiko for, at de nødvendige kompetencer ikke er til stede i tilstrækkelig grad. Gøres der ikke noget, vil entreprenørerne, der skal bygge tunnel, sygehuse, veje og metro, være nødt til at hente arbejdskraften andre steder end i Østdanmark. Store offentlige anlægsprojekter Ny fast forbindelse over Femern Bælt Ny 15,5 km lang Metro Cityring under det centrale København og Frederiksberg Udvidelse og modernisering af jernbanenettet i Hovedstadsområdet og på Sjælland Udvidelse og modernisering af motorvejsnettet i Hovedstadsområdet og på Sjælland Opførelse af nye sygehuse og modernisering og udvidelse af en række eksisterende sygehuse i Hovedstadsområdet og på Sjælland Nyt statsfængsel på Nordfalster De store bygge- og anlægsprojekter forventes efter deres afslutning at skabe varig vækst og arbejdspladser. Infrastruktur, der styrker international tilgængelighed, som for eksempel Femernforbindelsen, indebærer næsten altid flere arbejdspladser. Ved at mindske afstanden mellem storbyregioner, som f.eks. København og Hamborg, opstår der nye muligheder for stordriftsfordele og specialisering. Det gør et område mere attraktivt for investorer og virksomheder. Trafikale knudepunkter vil generelt også tiltrække sig udenlandsk opmærksomhed. Det så vi med Øresundsbroen, der har tiltrukket en række internationale hotelkæder, som pludselig så et potentiale i regionen. Hotellerne tiltrækker kongresser og andre aktiviteter, og på den måde skaber infrastruktur, der styrker knudepunkter og storbyområder, ofte vækst, dynamik og jobs. Christian Wichmann Matthiessen, Professor i geografi 16 Regionaløkonomiske perspektiver

17 Metode Udviklingen, der er skitseret i pjecen, er baseret på fremskrivninger. Fremskrivningerne er udarbejdet på baggrund af historiske data om udviklingen på kommuneniveau i kombination med lokalprognosemodellen SAM-K (Social Accounting Matricer for Kommuner) og Finansministeriets makroøkonomiske prognoser for landets udvikling (bl.a. ADAM). Fremskrivningen er udtryk for en alt andet lige betragtning og giver et bud på, hvordan virkeligheden kan komme til at se ud, hvis situationen og forudsætningerne ikke ændres. Analysen peger på områder, hvor udviklingen i Østdanmark kan tage en uønsket retning, såfremt der ikke sættes ind med justeringer af udviklingen. Samtidig identificerer analysen de steder, hvor det er vigtigt at påvirke den forventede udvikling. Fremskrivningerne kan således være et afsæt for at drøfte den erhvervs- og beskæftigelsespolitiske dagsorden i Østdanmark. Hvordan fremkommer overudbuddet af ufaglærte i modellen? Analysens resultater fremkommer ved at analysere de forhold, der påvirker udviklingen på sigt. Strukturel udvikling: Historisk har strukturelle forhold på arbejdsmarkedet medført, at udbuddet af ufaglært arbejdskraft er faldet, samtidig med, at virksomhedernes efterspørgsel på uddannet arbejdskraft er steget. De kommende år forventes udbuddet ikke længere at falde i samme tempo, og resultatet kan blive et overudbud af ufaglært arbejdskraft på arbejdsmarkedet i Østdanmark. Konjunktursituationen: Konjunkturomslaget medførte, at ufaglært arbejdskraft i større stil blev afskediget fra 2008 til i dag. Faldet i de ufaglærtes beskæftigelse forventes ikke at blive rettet op. Derimod forventes efterspørgslen på ufaglært arbejdskraft fortsat at falde. Politiske beslutninger: Politiske beslutninger kan påvirke arbejdsmarkedet og erhvervsudviklingen. Så snart en politisk beslutning er truffet, bliver de forventede konsekvenser indregnet i modellen. Der ligger en dokumentationsrapport til grund for denne pjece, som kan findes på de to regioners hjemmesider. For en nærmere gennemgang af metoden bag fremskrivningerne henvises til rapportens metodeafsnit. Kommunerne i Østdanmark opdelt på landsdele København by: København, Frederiksberg, Dragør, Tårnby Københavns omegn: Ballerup, Brøndby, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Herlev, Albertslund, Hvidovre, Høje-Taastrup, Lyngby-Taarbæk, Rødovre, Ishøj, Vallensbæk Nordsjælland: Furesø, Allerød, Fredensborg, Helsingør, Hillerød, Hørsholm, Rudersdal, Egedal, Frederikssund, Halsnæs, Gribskov Bornholm: Bornholm, Christiansø Østsjælland: Greve, Køge, Roskilde, Solrød, Lejre Vest og Sydsjælland: Odsherred, Holbæk, Faxe, Kalundborg, Ringsted, Slagelse, Stevns, Sorø, Lolland, Næstved, Guldborgsund, Vordingborg Regionaløkonomiske perspektiver 17

18 adgang til arbejdspladser Høj Lav

19 Udgivet i 2012 af Det tværregionale analysesamarbejde i Østdanmark Redaktion Daniel Vizel, Region Sjælland, Region Hovedstaden, Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland og Bornholms Regionskommune Kontakt Region Sjælland Afdeling for Regional Udvikling Alléen 15, 4180 Sorø Tlf Tekst og design Operate A/S Fotos istockphoto s. 13. Øvrige fotos af Kristian Brasen og Martin Foldgast venligst udlånt fra Projekt Job og Uddannelse i Øresundsregionen. Oplag 500 eks. Tryk Rosendahls-Schultz Grafisk A/S

20 Regionaløkonomiske perspektiver arbejdsmarked og erhverv frem til 2024 er en i rækken af analyser, der er udarbejdet i det tværregionale analysesamarbejde mellem Region Hovedstaden, Region Sjælland, Born holms Regionskommune og Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland. Formålet med samarbejdet er at skabe viden om udviklingen inden for erhverv og arbejdsmarked i de kommende år i Østdanmark. Målet er at få indblik i de udfordringer og potentialer, der kan identificeres på det østdanske arbejdsmarked Regionaløkonomiske perspektiver

Find tallet der styrker dine analyser fremskrivninger v. SAM-K/Line. Daniel Vizel konsulent v. det tværregionale analysesamarbejde i Østdanmark

Find tallet der styrker dine analyser fremskrivninger v. SAM-K/Line. Daniel Vizel konsulent v. det tværregionale analysesamarbejde i Østdanmark Find tallet der styrker dine analyser fremskrivninger v. SAM-K/Line Daniel Vizel konsulent v. det tværregionale analysesamarbejde i Østdanmark Hvad er det tværregionale analysesamarbejde i Østdanmark Samarbejde

Læs mere

Temamøde Vækstforum Region Hovedstaden om beskæftigelse, arbejdskraft og uddannelse

Temamøde Vækstforum Region Hovedstaden om beskæftigelse, arbejdskraft og uddannelse Temamøde Vækstforum Region Hovedstaden om beskæftigelse, arbejdskraft og uddannelse Vil manglen på arbejdskraft bremse væksten i Region Hovedstaden De fremtidige beskæftigelsespolitiske udfordringer Oplæg

Læs mere

Den sociale arv i Østdanmark.

Den sociale arv i Østdanmark. Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den sociale arv i Østdanmark. Andelen af unge fra ufaglærte hjem, der ikke har eller er i gang med en ungdomsuddannelse Januar 2012 Den sociale arv i Østdanmark.

Læs mere

ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK

ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN & SJÆLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK Arbejdsmarkedet i tal 2. halvår 2013 Marts 2014 Beskæftigelsesrådet Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland INDHOLDSFORTEGNELSE LEDIGHED

Læs mere

VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE

VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 2. kvartal 2015 VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 2. kvartal 2015 87 23 VI udvikler Redegørelsen sammenfatter oplysninger om de erhvervs- og beskæftigelsesmæssige

Læs mere

ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK

ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN & SJÆLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK Arbejdsmarkedet i tal 2. halvår 2014 Juli 2014 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland INDHOLDSFORTEGNELSE LEDIGHED OG ARBEJDSSTYRKE

Læs mere

Pendling i Østdanske kommuner

Pendling i Østdanske kommuner Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Pendling i Østdanske kommuner November 2009 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Universitetsvej 2, 4000 Roskilde Tlf. 7222 3400 - Email: brhs@ams.dk

Læs mere

BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN OG SJÆLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK

BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN OG SJÆLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN OG SJÆLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK Arbejdsmarkedet i tal 2. halvår 2011 December 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE BESKÆFTIGELSE, LEDIGHED OG ARBEJDSSTYRKE 1 BEFOLKNING OG UDDANNELSE

Læs mere

Beskæftigelsesmæssige konsekvenser af infrastrukturinvesteringer i Østdanmark

Beskæftigelsesmæssige konsekvenser af infrastrukturinvesteringer i Østdanmark Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Beskæftigelsesmæssige konsekvenser af infrastrukturinvesteringer i Østdanmark April 2011 1 Sammenfatning I dette notat sammenfattes analysens overordnede resultater

Læs mere

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Perspektiver i uddannelse i beskæftigelsesindsatsen 19. september 2012. Kontorchef Kirsten Thomsen

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Perspektiver i uddannelse i beskæftigelsesindsatsen 19. september 2012. Kontorchef Kirsten Thomsen Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Perspektiver i uddannelse i beskæftigelsesindsatsen 19. september 2012 Kontorchef Kirsten Thomsen Befolkningen opgjort på uddannelsesbaggrund pr. okt. 2010 (16-66-årige)

Læs mere

VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE

VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 1. kvartal 2015 VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 1. kvartal 2015 87 23 VI udvikler I denne vækst- og beskæftigelsesredegørelse sammenfattes oplysninger om de

Læs mere

Udflytning af statslige arbejdspladser

Udflytning af statslige arbejdspladser Udflytning af statslige arbejdspladser Status, 1. kvartal 2017 Forfatter: Anders Hedetoft 16-06-2017 Center for Regional- og Turismeforskning Titel: Udflytning af statslige arbejdspladser Status, 1. kvartal

Læs mere

Afkortning af dagpengeperioden mulige konsekvenser for bestanden af dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere

Afkortning af dagpengeperioden mulige konsekvenser for bestanden af dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den 13. maj 2011 J.nr. : Afkortning af dagpengeperioden mulige konsekvenser for bestanden af dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere Afkortningen af dagpengepengeperioden

Læs mere

Ledighedsydelse og fleksjob i Østdanmark

Ledighedsydelse og fleksjob i Østdanmark HOVEDS TADEN & SJÆLLAND Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Ledighedsydelse og fleksjob i Østdanmark - Udvikling fra februar 2008 til februar 2009 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland April

Læs mere

Udviklingen i unge ydelsesmodtagere

Udviklingen i unge ydelsesmodtagere Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato 17. august 2009 J.nr.: Udviklingen i unge ydelsesmodtagere Konklusion Udviklingen i antallet af unge ydelsesmodtagere under 30 år i Østdanmark fra juni

Læs mere

Manglende rettidighed i indsatsen målretning eller volumen?

Manglende rettidighed i indsatsen målretning eller volumen? Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato: 10. september 2010 Manglende rettidighed i indsatsen målretning eller volumen? Der sættes i notatet fokus på, om manglende rettidighed i de enkelte jobcentre

Læs mere

Hele analysen eksklusiv bilag

Hele analysen eksklusiv bilag Erhvervsudviklingen i Østdanmark Udviklingen i erhverv frem til 2020 Hele analysen eksklusiv bilag Marts 2012 Alleen 15 4180 Sorø Tlf.: 7015 5000 E-mail: regionsjaelland@ regionsjaelland.dk Kongens Vænge

Læs mere

ETNISK LEDIGHED - AKTUELT

ETNISK LEDIGHED - AKTUELT ETNISK LEDIGHED - AKTUELT BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN & SJÆLLAND december 2008 INDHOLDSFORTEGNELSE NIVEAU OG UDVIKLING FOR ETNISKE GRUPPER 1 STIGENDE LEDIGHED, ISÆR BLANDT IKKE-VESTLIGE NYDANSKE 2

Læs mere

D e n p r i v a t e s e r v i c e s e k t o r i Ø s t d a n m a r k n u o g f r e m m o d

D e n p r i v a t e s e r v i c e s e k t o r i Ø s t d a n m a r k n u o g f r e m m o d D e n p r i v a t e s e r v i c e s e k t o r i Ø s t d a n m a r k n u o g f r e m m o d 2 0 2 0 RAR Hovedstaden og RAR Sjælland Dato: 23. maj 2017 COWI A/S har udarbejdet en analyse af den private servicesektor

Læs mere

Folk flytter fra København, men kun få kilometer væk

Folk flytter fra København, men kun få kilometer væk Juli 018 Foto Colorbox Folk flytter fra København, men kun få kilometer væk København er en populær by at bo i. Alligevel er der flere, som flytter fra end til København. Alt tyder på, at folk bliver boende

Læs mere

Kvartalsnyt fra estatistik Oktober 2015

Kvartalsnyt fra estatistik Oktober 2015 16 kommuner har lagt finanskrisen bag sig I 16 ud af landets 98 kommuner er der i dag flere fuldtidsjob end i 2008. Det viser specialkørsler fra Danmarks Statistiks beskæftigelsesstatistikker, som estatistik

Læs mere

Folk i job flytter til storbyområderne

Folk i job flytter til storbyområderne Folk i job flytter til storbyområderne I perioden 009 til 011 er 36.000 personer flyttet fra en kommune til en anden i Danmark. Der er dog stor forskel på arbejdsmarkedstilknytningen blandt folk, som flytter

Læs mere

Udviklingen på det ufaglærte arbejdsmarked

Udviklingen på det ufaglærte arbejdsmarked Maj 2011 BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN & SJÆLLAND Udviklingen på det ufaglærte arbejdsmarked UDBUD AF OG EFTERSPØRGSEL PÅ UFAGLÆRT ARBEJDSKRAFT FREM TIL 2020 1 INDLEDNING I denne pjece præsenteres de

Læs mere

Arbejdsmarkedet i Faxe Kommune

Arbejdsmarkedet i Faxe Kommune Arbejdsmarkedet i Faxe Kommune Neden for er en beskrivelse af arbejdsmarkedet i Faxe Kommune. I forbindelse med beskrivelsen sammenlignes arbejdsmarkedet i kommunen med arbejdsmarkedet i hele landet og

Læs mere

Rettidighed for alle kontant- og starthjælpsmodtagere

Rettidighed for alle kontant- og starthjælpsmodtagere for alle kontant- og starthjælpsmodtagere (kontant- og starthjælpsmodtagere) Jobsamtaler november 2009 Hovedstaden og Sjælland Kontant- og starthjælpsmodtagere Første aktiveringstilbud Gentagende tilbud

Læs mere

Arbejdsmarkedsprognoser Vækstudvalg 18.03.2014 S&A/JEM

Arbejdsmarkedsprognoser Vækstudvalg 18.03.2014 S&A/JEM Data og arbejdsmarkedsprognoser Indhold Data og arbejdsmarkedsprognoser... 1 Om modellen - SAM/K-Line... 2 Befolkningsudvikling... 2 Holbæk Kommune... 3 Holbæk Kommune og resten af landet... 3 Befolkningsudvikling

Læs mere

Status på ledighedslængde personer der befinder sig i slutningen

Status på ledighedslængde personer der befinder sig i slutningen Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den 29. juni 2012 J.nr.: 2011-0007792 Status på ledighedslængde personer der befinder sig i slutningen af dagpengeperioden Baggrund Beskæftigelsesministeren

Læs mere

Arbejdsmarkedet i Næstved Kommune

Arbejdsmarkedet i Næstved Kommune Arbejdsmarkedet i Næstved Kommune Neden for er en beskrivelse af arbejdsmarkedet i Ny Næstved Kommune (Fladså, Holmegaard, Suså, Fuglebjerg og Næstved kommuner). Ny Næstved Kommune betegnes efterfølgende

Læs mere

Beskæftigelsesregion hovedstaden & sjælland

Beskæftigelsesregion hovedstaden & sjælland Beskæftigelsesregion hovedstaden & sjælland Globalisering, vækst og velfærd s udfordring Arbejdsmarked og erhverv i frem til Udgiver: Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Grafisk design: Kenneth

Læs mere

estatistik April 2017 Bygge og anlæg hamrer frem men iværksætteraktiviteten halter

estatistik April 2017 Bygge og anlæg hamrer frem men iværksætteraktiviteten halter Bygge og anlæg hamrer frem men iværksætteraktiviteten halter I finanskrisens første år tabte bygge- og anlægsbranchen hver femte fuldtidsstilling, mens den private sektor kun mistede hver tiende. I bygge-

Læs mere

Bilag til Beskæftigelsespolitiske udfordringer i jobcenternetværk 1-6

Bilag til Beskæftigelsespolitiske udfordringer i jobcenternetværk 1-6 Bilag til Beskæftigelsespolitiske udfordringer i jobcenternetværk 1-6 April 2014 De 6 jobcenternetværk Bilagsoversigt 1. STRUKTURELLE KENDETEGN FOR RAMMERNE FOR INDSATSEN I JOBCENTRENE... 3 2. UDVIKLING

Læs mere

OVERBLIK MINISTERMÅL 2

OVERBLIK MINISTERMÅL 2 OVERBLIK MINISTERMÅL 2 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland 21. september 2011 J.nr.: / ESO Ledige på kanten af arbejdsmarkedet - Status efter 2. kvartal 2011 Resultater af indsatsen for at begrænse

Læs mere

AMK-Øst 16-11-2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

AMK-Øst 16-11-2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland AMK-Øst 16-11-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland November 2015 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-2. kvartal 2015

Læs mere

Regionaløkonomiske perspektiver - Arbejdsmarked og erhverv frem til 2024 (dokumentationsrapport) September 2012

Regionaløkonomiske perspektiver - Arbejdsmarked og erhverv frem til 2024 (dokumentationsrapport) September 2012 Regionaløkonomiske perspektiver - Arbejdsmarked og erhverv frem til 2024 (dokumentationsrapport) September 2012 Alleen 15 4180 Sorø Tlf.: 7015 5000 E-mail: regionsjaelland@ regionsjaelland.dk Kongens Vænge

Læs mere

Store uddannelsesmæssige udfordringer for den private beskæftigelse

Store uddannelsesmæssige udfordringer for den private beskæftigelse Store uddannelsesmæssige udfordringer for den private beskæftigelse Med den ventede private beskæftigelsesudvikling frem mod 2020 og de historiske strukturelle tendenser vil efterspørgslen efter ufaglærte

Læs mere

Se hvad nulvækst koster i besparelse i din kommune og region

Se hvad nulvækst koster i besparelse i din kommune og region Se hvad nulvækst koster i besparelse i din kommune og region Nulvækst fra og med 2014 svarer til en nedskæring på 22 mia. kr. og 33.000 job i forhold til regeringens Konvergensprogram 2013. I dette papir,

Læs mere

Arbejdsløsheden stiger overalt Jylland hårdest ramt

Arbejdsløsheden stiger overalt Jylland hårdest ramt 22. marts 2009 Jeppe Druedahl og Chefanalytiker Frederik I. Pedersen Kontakt Direktør Lars Andersen Direkte tlf. 33 55 77 17 eller 40 25 18 34 Arbejdsløsheden stiger overalt Jylland hårdest ramt Arbejdsmarkedet

Læs mere

Indhold. Erhvervsstruktur 2006-2013 18.03.2014

Indhold. Erhvervsstruktur 2006-2013 18.03.2014 Indhold Indledning... 2 Beskæftigelse den generelle udvikling... 2 Jobudvikling i Holbæk Kommune... 2 Jobudvikling i hele landet... 4 Jobudvikling fordelt på sektor... 5 Erhvervsstruktur i Holbæk Kommune...

Læs mere

Store forskelle i konkurrenceudsættelse på tværs af landets kommuner

Store forskelle i konkurrenceudsættelse på tværs af landets kommuner ANALYSE Store forskelle i konkurrenceudsættelse på tværs af landets kommuner Graden af konkurrenceudsættelse stiger kun ganske langsomt, og der er store forskelle imellem kommuner, både overordnet set

Læs mere

Vækstbarometer. Arbejdskraft. Region Hovedstaden

Vækstbarometer. Arbejdskraft. Region Hovedstaden Vækstbarometer Region Hovedstaden Arbejdskraft Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden gennemfører

Læs mere

Organisatoriske enheder i den almene boligsektor

Organisatoriske enheder i den almene boligsektor TEMASTATISTIK 2018:6 Organisatoriske enheder i den almene boligsektor 2008-2018 Den almene boligsektor er blevet koncentreret på færre, men større enheder i de seneste 10 år. Fusioner mellem boligorganisationer

Læs mere

ANALYSE AF: 15-17-ÅRIGE UDEN UDDANNELSE

ANALYSE AF: 15-17-ÅRIGE UDEN UDDANNELSE ANALYSE AF: 15-17-ÅRIGE UDEN UDDANNELSE OM ANALYSEN Fokus på de unge mellem 15-17 år, som ikke er i gang med en uddannelse baseret på kvantitativ data Hvad er sandsynligheden for at de ender i jobcentret

Læs mere

kraghinvest.dk Kommunale pasningsudgifter pr. barn (0-10 årig) Ivan Erik Kragh Januar 2014 Resumé

kraghinvest.dk Kommunale pasningsudgifter pr. barn (0-10 årig) Ivan Erik Kragh Januar 2014 Resumé kraghinvest.dk Kommunale pasningsudgifter pr. barn (0-10 årig) Ivan Erik Kragh Januar 2014 Resumé Vi har i dette notat se nærmere på pasningsudgifterne pr. barn i landets kommuner og regioner. Vi fandt

Læs mere

VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE

VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 1. kvartal 2017 VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 1. kvartal 2017 87% 23% VI udvikler Redegørelsen sammenfatter oplysninger om de erhvervs- og beskæftigelsesmæssige

Læs mere

Befolkningsudviklingen i Danmark

Befolkningsudviklingen i Danmark Notat 20. juni 2019 Befolkningsudviklingen i Danmark 2010-2019 Resume: I dette notat ser vi på befolkningsudviklingen i Danmark fra 2010 til 2019 i et geografisk perspektiv. Vi kan på baggrund af notatet

Læs mere

Status på ledighedslængde personer med risiko for at miste dagpengeretten

Status på ledighedslængde personer med risiko for at miste dagpengeretten Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den 11. november 2011 J.nr. : Status på ledighedslængde personer med risiko for at miste dagpengeretten Beskæftigelsesregionen følger i øjeblikket omfanget af

Læs mere

Revideret vurdering af beskæftigelsesmæssige konsekvenser af Femern Bælt forbindelsen. December 2012

Revideret vurdering af beskæftigelsesmæssige konsekvenser af Femern Bælt forbindelsen. December 2012 Revideret vurdering af beskæftigelsesmæssige konsekvenser af Femern Bælt forbindelsen December 2012 2 / 10 Indholdsfortegnelse 1 Anlæggelse af Femern Bælt Forbindelsen 2 2 Beskæftigelseseffekter 2 3 Direkte

Læs mere

Bornholms vækstbarometer

Bornholms vækstbarometer Bornholms vækstbarometer Udviklingen - + Finanskrisescenarium 2016 baseret på data fra SAMK / LINE modellen Bornholms Vækstforum Marts 2009 Indhold Indledning... 3 Forbehold... 3 Beskæftigelsen... 4 Ledighedstal...

Læs mere

Regionaløkonomiske perspektiver - Arbejdsmarked og erhverv frem til 2024 (dokumentationsrapport) September 2012

Regionaløkonomiske perspektiver - Arbejdsmarked og erhverv frem til 2024 (dokumentationsrapport) September 2012 Regionaløkonomiske perspektiver - Arbejdsmarked og erhverv frem til 2024 (dokumentationsrapport) September 2012 Alleen 15 4180 Sorø Tlf.: 7015 5000 E-mail: regionsjaelland@ regionsjaelland.dk Kongens Vænge

Læs mere

Mange nye kommuner topper listen over jobfremgang

Mange nye kommuner topper listen over jobfremgang Mange nye kommuner topper listen over jobfremgang Hidtil har fremgangen på arbejdsmarkedet været mest tydelig i og omkring København og Århus. Det seneste år er mange nye kommuner dog kommet bedre med.

Læs mere

Profilmodel 2009 på kommuner fremskrivning af ungdomsårgangs uddannelsesniveau

Profilmodel 2009 på kommuner fremskrivning af ungdomsårgangs uddannelsesniveau Profilmodel 2009 på kommuner fremskrivning af ungdomsårgangs uddannelsesniveau Af Katja Behrens og Thomas Lange En ungdomsårgangs kommende uddannelsesniveau fremskrives under antagelse af, at uddannelsessystemet

Læs mere

Nøgletal for Beskæftigelsesindsatsen hos

Nøgletal for Beskæftigelsesindsatsen hos Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Nøgletal for Beskæftigelsesindsatsen hos Andre Aktører (ny betalingsmodel) Serviceudbuddet 3. kvartal 2009 Indholdsfortegnelse Side: Tabel: Antal ledige i forløb

Læs mere

Gennemsnits antal åbningsdage inkl. åbningsdage på søgne- helligdage. Åbningsdage på søgne- helligdage

Gennemsnits antal åbningsdage inkl. åbningsdage på søgne- helligdage. Åbningsdage på søgne- helligdage Kommune nr. Kommune navn Vuggestue 2008 101 København 243,6 2,5 241,1 251 9,9 147 Frederiksberg 248,0 0,0 248,0 251 3,0 151 Ballerup 0,0 0,0 0,0 251-153 Brøndby 0,0 0,0 0,0 251-155 Dragør 244,0 0,5 243,5

Læs mere

Elevprognoser. Notat skrevet af: Sophus Bang Nielsen

Elevprognoser. Notat skrevet af: Sophus Bang Nielsen Elevprognoser Notat skrevet af: Sophus Bang Nielsen Efterskoleforeningen Vartov, Farvergade 27 H, 2. 1463 København K Tlf. 33 12 86 80 Fax 33 93 80 94 info@efterskoleforeningen.dk www.efterskole.dk www.efterskoleforeningen.dk

Læs mere

Stadig flere elever går på privatskole

Stadig flere elever går på privatskole Procent Stadig flere elever går på privatskole Et ud af seks børn eller 16,5 pct., der netop har startet det nye skoleår, går på privatskole. Det er en stigning på 36,4 pct. siden 2. Tendensen er landsdækkende.

Læs mere

Kompetencebehov på Bornholm - arbejdskraftbalancer

Kompetencebehov på Bornholm - arbejdskraftbalancer 27. januar 2011 Kompetencebehov på Bornholm - arbejdskraftbalancer Metoder Kort om modellen Resultater arbejdskraftbalancer 28-01-2011 Anders Hedetoft Karin Topsø Larsen Metoder: Arbejdskraftbalancer på

Læs mere

Østjylland. Nordjylland. Vestjylland

Østjylland. Nordjylland. Vestjylland Byen København Københavns omegn Nordsjælland Østsjælland Vest- og Sydsjælland Sydjylland Østjylland Vestjylland Nordjylland Byen København Københavns omegn Nordsjælland Østsjælland Vest- og Sydsjælland

Læs mere

Notat. Befolkningsudvikling og gennemsnitsindkomster i kommunerne. Bo Panduro

Notat. Befolkningsudvikling og gennemsnitsindkomster i kommunerne. Bo Panduro Notat Befolkningsudvikling og gennemsnitsindkomster i kommunerne Bo Panduro Befolkningsudvikling og gennemsnitsindkomster i kommunerne VIVE og forfatterne, 2017 e-isbn: 978-87-93626-25-6 Layout: 1508 Projekt:

Læs mere

Hovedstadsregionens byrådspolitikere gør ikke nok

Hovedstadsregionens byrådspolitikere gør ikke nok September 2013 Hovedstadsregionens byrådspolitikere gør ikke nok Byrådene i hovedstadsregionen har ikke været gode nok til at lytte til erhvervslivet og træffe beslutninger, der fremmer den private beskæftigelse

Læs mere

Ydernumre (praktiserende læger) på FMK i kommunerne. Procentdel af samtlige ydernumre (praktiserende læger), som mangler FMK

Ydernumre (praktiserende læger) på FMK i kommunerne. Procentdel af samtlige ydernumre (praktiserende læger), som mangler FMK Ydernumre (praktiserende læger) på i kommunerne Procentdel af samtlige ydernumre (praktiserende læger), som mangler Kommune Ydere uden Aabenraa Kommune 0 20 Aalborg Kommune 0 56 Aarhus Kommune 0 114 Albertslund

Læs mere

Tilgang til førtidspension for målgruppen for NY CHANCE.TIL ALLE i indsatsens to år.

Tilgang til førtidspension for målgruppen for NY CHANCE.TIL ALLE i indsatsens to år. NOTAT September 2008 Tilgang til førtidspension for målgruppen for NY CHANCE.TIL ALLE i indsatsens to år. J.nr. 06-634-12 2. kontor/upe Formålet med NY CHANCE TIL ALLE er at hjælpe personer, der har modtaget

Læs mere

Arbejdsløshedens danmarkskort

Arbejdsløshedens danmarkskort 20. maj 2009 Jeppe Druedahl og chefanalytiker Frederik I. Pedersen Direkte tlf.: 33 55 77 12 Arbejdsløshedens danmarkskort Det er kommuner i Jylland og på Fyn, der er hårdest ramt af den stærkt stigende

Læs mere

Ærø Kommune. Lolland Kommune. Slagelse Kommune. Stevns Kommune. Halsnæs Kommune. Gribskov Kommune. Fanø Kommune. Assens Kommune.

Ærø Kommune. Lolland Kommune. Slagelse Kommune. Stevns Kommune. Halsnæs Kommune. Gribskov Kommune. Fanø Kommune. Assens Kommune. BILAG 8c År 2014 Drikkevand Spildevand I alt Ærø Kommune 3.003 6.753 9756 Lolland Kommune 3.268 5.484 8752 Slagelse Kommune 2.442 5.176 7617 Stevns Kommune 1.845 5.772 7617 Halsnæs Kommune 2.679 4.902

Læs mere

Finansudvalget FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 205 Offentligt

Finansudvalget FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 205 Offentligt Finansudvalget 2016-17 FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 205 Offentligt Folketingets Finansudvalg Christiansborg 29. marts 2017 Svar på Finansudvalgets spørgsmål nr. 205 (Alm. del) af 16. januar 2017

Læs mere

Geografisk fordeling af statslige arbejdspladser fordelt på brancher

Geografisk fordeling af statslige arbejdspladser fordelt på brancher Geografisk fordeling af statslige arbejdspladser 2008-2018 fordelt på brancher Balance Danmark 2019 Viden. Analyse. Udvikling. Degnemosen 1 8740 Brædstrup www.balance-danmark.dk Titel: Geografisk fordeling

Læs mere

AMK Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

AMK Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland AMK Øst 06-09-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland September 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-1. kvartal

Læs mere

Ydernumre (praktiserende læger) på FMK i kommunerne. Antal ydernumre som mangler FMK

Ydernumre (praktiserende læger) på FMK i kommunerne. Antal ydernumre som mangler FMK Ydernumre (praktiserende læger) på i kommunerne Antal ydernumre som mangler Kommune Ydere uden Aabenraa Kommune 11 21 Aalborg Kommune 7 62 Aarhus Kommune 21 121 Albertslund Kommune 1 12 Allerød Kommune

Læs mere

Notat. Arbejdspladser i kommunerne. Bo Panduro

Notat. Arbejdspladser i kommunerne. Bo Panduro Notat Arbejdspladser i kommunerne Bo Panduro Arbejdspladser i kommunerne VIVE og forfatteren, 2017 e-isbn: 978-87-93626-17-1 Layout: 1508 Projekt: 11351 VIVE Viden til Velfærd Det Nationale Forsknings-

Læs mere

Virksomhedernes besparelse ved afskaffelse af PSO-afgiften fordelt på kommuner og regioner. Erhvervs- og vækstpolitisk analyse

Virksomhedernes besparelse ved afskaffelse af PSO-afgiften fordelt på kommuner og regioner. Erhvervs- og vækstpolitisk analyse Skatteudvalget 2016-17 SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 102 Offentligt Virksomhedernes besparelse ved afskaffelse af PSO-afgiften fordelt på kommuner og regioner Erhvervs- og vækstpolitisk analyse

Læs mere

SPI. Samarbejde om Proaktiv Investeringsfremme. Copenhagen Capacity Nørregade 7B 1165 København K www.copcap.com. SPI er medfinancieret af: af:

SPI. Samarbejde om Proaktiv Investeringsfremme. Copenhagen Capacity Nørregade 7B 1165 København K www.copcap.com. SPI er medfinancieret af: af: SPI Samarbejde om Proaktiv Investeringsfremme SPI er medfinancieret af: af: Copenhagen Capacity Nørregade 7B 1165 København K www.copcap.com Sammen styrker vi regionen Projekt SPI, Samarbejde om Proaktiv

Læs mere

Ledighedstal og Resultatopfølgning for september Halsnæs Kommune. Job og Arbejdsmarked

Ledighedstal og Resultatopfølgning for september Halsnæs Kommune. Job og Arbejdsmarked Notat Sagsnr.: 2012/0005116 Dato: 20. september 2013 Titel: Ledighedstal og Resultatopfølgning Sept. 2013 Sagsbehandler: Karsten Guldbæk Borg Arbejdsmarkedskonsulent Ledighedstal og Resultatopfølgning

Læs mere

Kun fem kommuner har skabt flere arbejdspladser siden 2009

Kun fem kommuner har skabt flere arbejdspladser siden 2009 Kun fem kommuner har skabt flere arbejdspladser siden 2009 Stort set alle landets kommuner har haft et fald i antallet af arbejdspladser fra 2009 til 2012. Det gælder dog ikke Vallensbæk, Herlev, Billund,

Læs mere

Industrien taber arbejdspladser eksporten trækker væksten

Industrien taber arbejdspladser eksporten trækker væksten Industrien taber arbejdspladser eksporten trækker væksten Krisen på det danske arbejdsmarked har ramt bredt. Specielt har industrien været hårdt ramt, hvor knapt hver femte arbejdsplads er forsvundet under

Læs mere

Andel af elever i den almindelige undervisning i folkeskolen, 2016/17

Andel af elever i den almindelige undervisning i folkeskolen, 2016/17 Inklusionsgrad Andel af elever i den almindelige undervisning i folkeskolen, 2016/17 Dette notat giver overblik over andelen af elever i den almindelige undervisning den såkaldte inklusionsgrad. 95,2 procent

Læs mere

I flere udkantskommuner er omkring hver femte ung arbejdsløs

I flere udkantskommuner er omkring hver femte ung arbejdsløs I flere udkantskommuner er omkring hver femte ung arbejdsløs Ungdomsledigheden er steget markant under krisen, og bruttoledigheden for de unge er i dag på ca. 11½ pct. for landet som helhed. Dykker man

Læs mere

ANALYSENOTAT Kommunerne ude af trit behov for måltal for konkurrenceudsættelse

ANALYSENOTAT Kommunerne ude af trit behov for måltal for konkurrenceudsættelse ANALYSENOTAT Kommunerne ude af trit behov for måltal for konkurrenceudsættelse AF CHEFKONSULENT MALTHE MUNKØE OG ANALYSEMEDARBEJDER RASMUS SAND Stigning i konkurrenceudsættelsen, men store forskelle på

Læs mere

PLO Analyse Praksis med lukket for tilgang

PLO Analyse Praksis med lukket for tilgang PRAKTISERENDE LÆGERS ORGANISATION Dato 15.12. 2016 Sagsnr. 2016-4559 Aktid. 308901 PLO Analyse Praksis med lukket for tilgang Hovedbudskaber På under tre år er antallet af praksis, der har lukket for tilgang

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Hovedstaden. AMK Øst 19. juni 2015

Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Hovedstaden. AMK Øst 19. juni 2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Hovedstaden AMK Øst 19. juni 2015 Juni 2015 1 Udvikling i beskæftigelsen og rekrutteringssituationen på arbejdsmarkedet Fig. 1. Udvikling i fuldtidsbeskæftigelsen for

Læs mere

Rekordlav andel af de unge går den faglærte vej

Rekordlav andel af de unge går den faglærte vej Rekordlav andel af de unge går den faglærte vej De seneste tal fra Undervisningsministeriet viser, at ca. 84 procent af de unge forventes at have gennemført mindst en ungdomsuddannelse 8 år efter 9. klasse.

Læs mere

Bilag: Arbejdsstyrken i Vendsyssel

Bilag: Arbejdsstyrken i Vendsyssel Bilag: Arbejdsstyrken i I dette bilag opsummeres de væsentligste resultater fra arbejdsstyrkeanalysen for arbejdskraftområde. 1. Udvikling i arbejdsstyrken i har 93.800 personer i arbejdsstyrken i 2011,

Læs mere

Sygeplejersker i lederstillinger 1 i KL og DR, i perioden 2007 til 2013

Sygeplejersker i lederstillinger 1 i KL og DR, i perioden 2007 til 2013 Bettina Carlsen Juni 2013 Sygeplejersker i lederstillinger 1 i KL og DR, i perioden 2007 til 2013 - I såvel kommunerne (KL) som regionerne (DR) er andelen og antallet af fuldtidsbeskæftigede sygeplejersker

Læs mere

Stor og stigende forskel på den sociale arv mellem kommunerne

Stor og stigende forskel på den sociale arv mellem kommunerne Stor og stigende forskel på den sociale arv mellem kommunerne Der er stor forskel på, hvor mange af de børn, der vokser op i ufaglærte hjem, som selv får en uddannelse som unge og dermed bryder den sociale

Læs mere

Vækstbarometer. Sund, kreativ, grøn og smart vækst. Region Hovedstaden

Vækstbarometer. Sund, kreativ, grøn og smart vækst. Region Hovedstaden Vækstbarometer Region Hovedstaden Sund, kreativ, grøn og smart vækst Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region

Læs mere

Oline-Lokalebørs Statistikken

Oline-Lokalebørs Statistikken Oline-Lokalebørs Statistikken Nr. Juli. Kvartal 9 SÅ SKAL DU KUN SØGE ET STED Fortsat stigende ledighed Ledigheden for kontorlokaler stiger fortsat. Således er ledigheden på landsplan steget med, procentpoint

Læs mere

Administrationen indstiller, at bestyrelsen tager orienteringen om trafikbestilling 2016 til efterretning.

Administrationen indstiller, at bestyrelsen tager orienteringen om trafikbestilling 2016 til efterretning. Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 25. juni 2015 Torsten Rasmussen 15 Orientering om trafikbestilling 2016 Indstilling: Administrationen indstiller, at bestyrelsen tager orienteringen

Læs mere

Lokaleportalen.dk. I disse kommuner vil de danske virksomheder bo!

Lokaleportalen.dk. I disse kommuner vil de danske virksomheder bo! Lokaleportalen.dk I disse kommuner vil de danske virksomheder bo! En årlig analyse foretaget af Lokaleportalen.dk, der undersøger hvilke kommuner de danske virksomheder finder mest attraktive som placering

Læs mere

Prognose for mangel på ingeniører og scient.er. Fremskrivning af udbud og efterspørgsel efter ingeniører og scient.

Prognose for mangel på ingeniører og scient.er. Fremskrivning af udbud og efterspørgsel efter ingeniører og scient. Prognose for mangel på ingeniører og scient.er Fremskrivning af udbud og efterspørgsel efter ingeniører og scient.er frem mod 2020 August 2011 2 Prognose for mangel på ingeniører og scient.er Resume Ingeniørforeningen

Læs mere

Fremtidens arbejdskraftsbehov. Fredag 29. april 2016 Horsens v. MEAmidt V. Chefanalytiker Mie Dalskov Twitter)

Fremtidens arbejdskraftsbehov. Fredag 29. april 2016 Horsens v. MEAmidt V. Chefanalytiker Mie Dalskov Twitter) Fremtidens arbejdskraftsbehov Fredag 29. april 2016 Horsens v. MEAmidt V. Chefanalytiker Mie Dalskov Pihl @MiePihl(på Twitter) Udvikling i arbejdsstyrken frem til 2025 Færre faglærte og flere med længere

Læs mere

Udfordringer på beskæftigelsesområdet - KKR Sjælland d. 7. november 2012 V. Regionsdirektør Preben Rasmussen Høj, prh@ams.dk

Udfordringer på beskæftigelsesområdet - KKR Sjælland d. 7. november 2012 V. Regionsdirektør Preben Rasmussen Høj, prh@ams.dk Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Udfordringer på beskæftigelsesområdet - KKR Sjælland d. 7. november 2012 V. Regionsdirektør Preben Rasmussen Høj, prh@ams.dk Dagsorden 1. Beskæftigelsesområdet

Læs mere

Mangel på faglærte jern- og metalarbejdere og tekniske KVU ere

Mangel på faglærte jern- og metalarbejdere og tekniske KVU ere Mangel på uddannet arbejdskraft Analyse udarbejdet i samarbejde med Dansk Metal Mangel på faglærte jern- og metalarbejdere og tekniske KVU ere Frem mod 22 forventes en stigende mangel på uddannet arbejdskraft.

Læs mere

Nulvækst koster job i samtlige kommuner i Danmark

Nulvækst koster job i samtlige kommuner i Danmark Nulvækst koster job i samtlige kommuner i Danmark I Konvergensprogram 2014 er der forudsat en realvækst i det offentlige forbrug fra 2015-2020. Med nulvækst fra 2015 vil det offentlige forbrug være 20

Læs mere

Performance Management i Movia

Performance Management i Movia Performance Management i Movia Paper udarbejdet til Ålborg Trafikdage 2010 Henrik Visborg Thune Teamleder budget og økonomistyring Movia Baggrund og formål: Med kommunalreformen i 2007 skiftede det økonomiske

Læs mere

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland AMK-Øst 19-01- 2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland Januar 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-3. kvartal 2015

Læs mere

Status på ledighedslængde personer med risiko for at miste dagpengeretten

Status på ledighedslængde personer med risiko for at miste dagpengeretten Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den 17. januar 2012 J.nr. : Status på ledighedslængde personer med risiko for at miste dagpengeretten Beskæftigelsesregionen følger i øjeblikket omfanget af

Læs mere

Den danske fattigdom er mest udbredt på Sjælland

Den danske fattigdom er mest udbredt på Sjælland Den danske fattigdom er mest udbredt på Sjælland Regeringens ekspertudvalg for fattigdom har udarbejdet en dansk fattigdomsgrænse. På baggrund af den nye fattigdomsgrænse viser tal fra AE, at antallet

Læs mere

Udviklingen i klassekvotienten i folkeskolen

Udviklingen i klassekvotienten i folkeskolen Børne- og Undervisningsudvalget 2015-16 BUU Alm.del Bilag 15 Offentligt ANALYSENOTAT Oktober 2015 Udviklingen i klassekvotienten i folkeskolen Resumé af resultater - Den gennemsnitlige klassekvotient i

Læs mere

Anvendelsen af højtuddannet arbejdskraft

Anvendelsen af højtuddannet arbejdskraft Anvendelsen af højtuddannet arbejdskraft er i nogle brancher fordoblet på blot otte år I perioden -18 er der sket et markant løft af uddannelsesniveauet blandt de beskæftigede. I finansierings- og forsikringsbranchen

Læs mere

BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN OG SJÆLLAND. Den aktuelle mangel- og flaskehalssituation i Østdanmark, ultimo 2009.

BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN OG SJÆLLAND. Den aktuelle mangel- og flaskehalssituation i Østdanmark, ultimo 2009. Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den aktuelle mangel- og flaskehalssituation i Østdanmark, ultimo 2009. BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN OG SJÆLLAND December 2009 INDHOLDSFORTEGNELSE SAMMENFATNING...

Læs mere

Tabel 1. Arbejdskraftbalancen Gribskov Kommune, status og udvikling

Tabel 1. Arbejdskraftbalancen Gribskov Kommune, status og udvikling Arbejdsmarkedet i Gribskov Kommune Nedenfor er en beskrivelse af arbejdsmarkedet i Gribskov Kommune, der er en sammenlægning af Græsted-Gilleleje og Helsinge kommuner. I forbindelse med beskrivelsen sammenlignes

Læs mere

Regional Vækst- & Udviklingsstrategi

Regional Vækst- & Udviklingsstrategi [UDKAST] Regional Vækst- & Udviklingsstrategi 2019-2022 e mål og indsatsområder Region Sjælland Maj 2018 Styrke virksomhedernes konkurrencekraft Virksomhederne skal omstille sig til fremtidens måde at

Læs mere