Fremtidens arbejdskraftbehov og virksomhedernes rekrutteringsstrategier. Erhvervsudviklingsdøgnet, maj 2014

Transkript

1 Fremtidens arbejdskraftbehov og virksomhedernes rekrutteringsstrategier Erhvervsudviklingsdøgnet, maj 2014

2 Nikolaj Lubanski Ph.d., mag.art. Director - Talent Department nl@copcap.com Direct: Mobile: Direktør - Talent Department Copenhagen Capacity

3 Copenhagen Capacity hvem er vi?

4 Om Copenhagen Capacity Copenhagen Capacity er den officielle organisation for investeringsfremme, virksomhedsudvikling, talenttiltrækning og klyngevækst i Region Hovedstaden. Vores mission er at styrke Storkøbenhavns erhvervskapacitet.

5 Hvorfor internationale talenter? 5 Copenhagen Capacity 15/5/2014

6 Virksomhedernes udfordringer Ca. 50% af HR-ansvarlige oplever stigende behov for medarbejdere med kendskab til udenlandske markeder og globale konkurrenceforhold. Ca. 25 % har svært ved at finde medarbejdere med de efterspurgte kompetencer. Ca. 20 % rekrutterer i stigende grad medarbejdere fra udlandet for at få dækket deres kompetencebehov. En global rundspørge blandt arbejdsgivere, viser at 35 % af disse har problemer med at finde de rette talenter til stillinger.

7 Danmarks udfordringer I 2030 vil Danmark mangle kloge hoveder (DI prognose) Adgang til veluddannet arbejdskraft er den vigtigste faktor, når internationale virksomheder vælger at slå sig ned i hovedstadsregionen (KPMG). Men vi er langt fra så gode til at tiltrække som andre steder i Europa. 7 Copenhagen Capacity 15/5/2042

8 Talent Capacity focus areas

9 Ny samlet strategi nu på landsplan? 9 Copenhagen Capacity 15/5/2014

10 Talent Capacity Talent Attraction Copenhagen Talent Bridge For yderligere information :

11 Talent Attraction Denmark Materialer og kampagner til at markedsføre Danmark overfor internationale talenter TALENT ATTRACTION

12 Et Employer Place Branding projekt Copenhagen Capacity/Københavns Kommune/Region Hovedstaden International Community/Aarhus Kommune/Region Midt WorkLiveStay/Region Syddanmark

13 Fokus på virksomhedernes behov The Toolbox and the materials will add great value in our effort to recruit international talents. The Campaign track will help us expose our jobs beyond Denmark, where we often face difficulties in reaching the right recruitment target group. Mikal Thorborg, Recruitment Specialist & Employer Branding Consultant, Oticon A/S Mere end 50 virksomheder har bidraget med input og inspiration under udviklingen

14 Gratis markedsføringsmaterialer En Toolbox for virksomheder i Danmark med internationalt rekrutteringsbehov Marketing materialer om Danmark og regionerne (Place Branding) som et addon til virksomhedernes egen Employer Branding Kan tilpasses virksomhedernes egen visuelle identitet (CVI) Gratis og intuitiv at bruge på virksomhedernes egen kommunikationsplatform

15 Alt indhold på engelsk Videoer Brochurer Infographics Foto Faktabokse Tekst Link samling

16 Videos Personlige historier fra Expats Uden manuskript Highlights 5 central topics Work Life Social Life Family Life Spouse Life Young Professional

17 Gratis international rekrutteringskampagne Markedsføringskampagne, hvor Danmark brandes som attraktiv karrieredestination Baseret påvirksomhedernes rekrutteringsbehov Call to action = at generere mere trafik på virksomhedernes egne karriere hjemmesider Målrettet passive internationale jobsøgende via direkte og indirekte markedsføring for at nå specifikke rekrutteringssegmenter Fremtidige kampagner vil blive udviklet imod september 2015 Målgruppe: Internationale talenter Kampagne side: Sektor specifik Job feed fra Work in Denmark Branding af Denmark Mulige kanaler: Professionelle tidsskrifter Expos og konferencer Alumni netværk LinkedIn Igangværende kampagner: IT-sektoren

18 Youth Goodwill Ambassadors som markedsfremmere og eksport facilitatorer TALENT ATTRACTION

19 Youth Goodwill Ambassador Corps 350+ Youth Goodwill Ambassadors Youth United Nations med 50+ repræsenterede lande International PR på 38 markeder 60 youth ambassadors ansat i danske virksomheder (studiejobs + fuldtid)

20 Interships som internationaliserings-redskab SkatePro fra Hinnerup ansatte Elsa, en Youth Goodwill Ambassador, til at lave finsk eksportfremstød Opnåede unik førstehåndsindsigt i markedet Praktikperiode passede med market entry period Personer, som kommer direkte fra uddannelsessystemet, medbringe ofte ny viden og er stærkt motiverede for at vise deres evner Investeringen er relativt lille, så hvis projektet fejler har udgifterne været begrænsede SkatePro har i dag en velfungerende forretning på det finske marked 20 Copenhagen Capacity 15/5/2014

21 Tak! Tag gerne kontakt: Nikolaj Lubanski Director - Talent Department nl@copcap.com Direct: