Juni 1 Arbejdsmiljøredegørelse 13 for Rengøring og Patientservice Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne i Arbejdsmiljøredegørelsen... Indledning... 3 1. Arbejdsulykker i 13 for Rengøring og Patientservice, OUH... 3. Sygefravær i 13 for Rengøring og Patientservice, OUH... 15 3. Personaleomsætning for Rengøring og Patientservice... 19. APV-problemstillinger og psykisk APV for Rengøring og Patientservice, primo 1.....1. APV.... Psykisk APV i MTU... 5. Arbejdsmiljøarbejdet i øvrigt på OUH... 3 5.1 Arbejdsmiljøhåndbogen... 3 5. Arbejdsmiljøcertificering... 3 5.3 Elektronisk registrering af arbejdsulykker... 3 5. Reaktioner fra Arbejdstilsynet... 3 5.5 Sundhedsfremme... 3 5. Forflytningsinstruktører... 5.7 Natarbejde... 5. Stikskader...
Forord Arbejdsmiljøredegørelsen 13 til LMU er med til at give et overblik over arbejdsmiljøet i afdelingen. Arbejdsmiljøredegørelsen er udarbejdet af Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø (ASA). Den lokale arbejdsmiljøredegørelse skal inspirere til og støtte LMU s arbejde med arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljøredegørelsen indeholder oplysninger om afdelingens arbejdsulykker, sygefravær, APVproblemstillinger, personaleomsætning og eventuelle påbud, afgørelser mv. fra Arbejdstilsynet. Sidst i redegørelsen beskrives ligeledes indsatsområder i OUH s arbejdsmiljøarbejde. Det er intentionen, at redegørelsen ud over at inspirere arbejdsmiljøarbejdet også skal skabe overblik og klarhed over, hvor det især er vigtigt at sætte ind med forebyggende initiativer. Derudover skal den lokale arbejdsmiljøredegørelse også danne grundlag for LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse. Afdelingens kontaktkonsulent fra ASA deltager gerne i den årlige arbejdsmiljødrøftelse i LMU. Se oversigt over kontaktkonsulenter i ASA via følgende link: Kontaktpersoner i ASA. FMU har besluttet, at arbejdsmiljødrøftelserne i FMU og LMU tager udgangspunkt i OUH s guide til arbejdsmiljødrøftelsen, og at den årlige arbejdsmiljøredegørelse skal indgå i drøftelserne. På baggrund af drøftelserne skal LMU udarbejde og beslutte en kompetenceudviklingsplan for medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen (AMO). Nye medlemmer af AMO skal ud over den obligatoriske grunduddannelse på 3 dage have tilbudt dages kompetenceudvikling i det første år, de er medlemmer, og 1 ½ dag de følgende år. Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø tilbyder en række kompetenceudviklingsforløb se under Supplerende arbejdsmiljøuddannelse. Herudover kan kompetenceudviklingsforløb udbudt af Region Syddanmark eller ekstern udbyder anvendes. Rigtig god fornøjelse med arbejdsmiljøarbejdet. Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse Alle virksomheder skal afholde en årlig arbejdsmiljødrøftelse. På OUH er samarbejdet om arbejdsmiljø forankret i MED-systemet. OUH s arbejdsmiljøpolitik for 13 og 1 er besluttet i FMU. OUH s arbejdsmiljøpolitik supplerer arbejdsmiljøpolitikken for Region Syddanmark og indeholder elementer, som peger frem mod Nyt OUH. OUH s arbejdsmiljøpolitik er et konkret redskab til udvikling af et sundt fysisk og psykisk arbejdsmiljø for ledere og medarbejdere på alle niveauer. FMU s fokusområder i perioden 13-1 er: Sundhed og trivsel Netværksdannelse i arbejdsmiljøet: Forflytningsinstruktører, nøglepersoner for sundhedsfremme, løfteinstruktører m.fl. Opfølgning på arbejdsskader Kemisk arbejdsmiljø Social kapital Arbejdsmiljøorganisationens involvering i brugerprocessen i NYT OUH LMU prioriterer at arbejde med - 3 af fokusområderne. De valgte fokusområder er områder, hvor LMU finder, der er brug for en særlig indsats. 1
FMU og LMU er både samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg. Arbejdsmiljøet er et fast punkt på FMU- og LMUmøder. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse foregår derfor både i FMU- og LMU-regi. Guiden til arbejdsmiljødrøftelsen er besluttet af FMU og tager udgangspunkt i Arbejdstilsynets vejledning. (Se guiden her: Guide til Arbejdsmiljødrøftelse) Den årlige arbejdsmiljødrøftelse skal indeholde: En vurdering og beskrivelse af, om det foregående års mål for arbejdsmiljøet er nået: Er sidste års mål for arbejdsmiljøet nået? Hvis ikke hvad skyldes det? Har der været særlige arbejdsmiljøudfordringer. Mange ulykker højt sygefravær, reaktioner fra Arbejdstilsynet eller andet? Er der områder i afdelingen, som udgør en risiko for arbejdsmiljøet? Har der været problemer i arbejdsmiljøet, som er blevet løst på en god måde? Har der været situationer, hvor I har manglet viden om arbejdsmiljø? Har arbejdsmiljø været et fast punkt på LMU s dagsorden? En tilrettelæggelse af arbejdsmiljøarbejdet og fastlæggelse af mål for det kommende års arbejdsmiljøarbejde: Fastlæggelse af mål og indhold for det kommende års arbejde. Hvad peger arbejdsmiljøredegørelsen på? Står afdelingen over for nye opgaver eller ændringer, der påvirker arbejdsmiljøet? Hvordan sikrer LMU, at opgaverne løses, og målene nås? Hvad kræver målene for 1 af kompetenceudviklingsplanen? Opfølgning på OUH s påbud/vejledninger fra Arbejdstilsynet Arbejdsmiljødrøftelsen skal også indeholde en opfølgning på OUH s påbud/vejledninger fra Arbejdstilsynet (se link med Påbud m.m.). Det betyder, at LMU i arbejdsmiljødrøftelsen skal have fokus på de områder, som Arbejdstilsynet har afgivet reaktioner på med henblik på at lokalisere eventuelle problemstillinger og efterfølgende løse disse problemstillinger. Bemærk, at Arbejdstilsynet kan forlange dokumentation for, at den årlige arbejdsmiljødrøftelse har fundet sted f.eks. i form af et referat fra mødet. Sådan læses tabellerne i Arbejdsmiljøredegørelsen Når tabellerne i arbejdsmiljøredegørelsen præsenteres, vil der med udgangspunkt i den pågældende tabel fremføres ét enkelt eksempel på, hvordan tabellen læses. Alle afrundinger af tal er foretaget til en decimal i redegørelsen.
Indledning Arbejdsmiljøredegørelsen for Rengøring og Patientservice på OUH, giver overblik over arbejdsulykker (afsnit 1) og sygefravær (afsnit ). I afsnit 3 ses afdelingens personaleomsætning, mens afsnit viser afdelingens samlede APV-problemstillinger. Afsnit 5 beskriver andre områder af arbejdsmiljøarbejdet på OUH. 1. Arbejdsulykker 1 i 13 for Rengøring og Patientservice, OUH Dette afsnit viser arbejdsulykker for Rengøring og Patientservice i 13 fordelt på forhold som skademåde, ulykkessted, tilskadekomnes stilling, og hvorvidt ulykkerne medførte fravær. Arbejdsulykker fordelt på skademåde ses i tabel 1.1.1-1.1.3, hvor det kan ses, at der f.eks. var arbejdsulykker i kategorien Fald i 13. I 13 blev der i alt registreret 5 arbejdsulykker på afdelingen. 1 Tabel 1.1.1: Arbejdsulykker fordelt på skademåde, 13 Fald Overbelastning af legeme/organer Stødt imod eller ramt af gods,køretøj,genstande el Kontakt med høj eller lav temperatur Kontakt med skadelige kemikalier m.v. 1) Data vedr. arbejdsulykker i 13 er hentet i Safety Net, som er det system, OUH benytter til at registrere og anmelde arbejdsulykker i. Data er hentet fra systemet den 11. februar 1. Arbejdsulykker for 13, som er registreret efter den 11. februar 1, er derfor ikke omfattet af statistikken. 3
1 Tabel 1.1.: Arbejdsulykker fordelt på skademåde, 13 Klemt legemsdel Kanylestik Trådt på eller anden kontakt med skarpe genstande Kontakt med smittekilde Skarpt instrument Tabel 1.1.3: Arbejdsulykker fordelt på skademåde, 13 1 Kontakt med el-spænding Personforflytning Genstandsforflytning Psykisk påvirkning
Tabel 1..1-1.. viser arbejdsulykker fordelt på ulykkessted i 13. Her kan det f.eks. ses, at arbejdsulykken Fald skete 1 gang på Afdeling F, operationsstue. 1 Tabel 1..1: Arbejdsulykker fordelt på ulykkessted, 13, Afdeling F, operationsstue Bygning 1 ved afdeling M, afsnit MG Bygning 1, trappe til. sal Dialysen Fortovet ud for Fælles Akutmodtagelse (FAM) Garderobe Fald 1 Tabel 1..: Arbejdsulykker fordelt på ulykkessted, 13, Kløvervænget Kælderen under afdeling R Kælderen, wc Kælderen/tunnelen ved dør op til glasgangen mellem D-bygningen og forhallen Ud for Psykiatrisk afdeling Ud for Sygehusapotek Fyns vareindlevering Fald 5
Tabel 1..3: Arbejdsulykker fordelt på ulykkessted, 13, 1 Afdeling A, operation, foran indgang til A- operation Afdeling D, afsnit D1 Afdeling G, afsnit G ud for stue Afdeling Kia, blodbanken Afdeling RC, 7. etage Afdeling Z1, stue på toilet Overbelastning af legeme/organer 1 Tabel 1..: Arbejdsulykker fordelt på ulykkessted, 13, Afsnit C Fra udlånsdepot til afdeling N, N1 I elevator mellem afdeling M1 og C Medicinsk Afdeling M, afsnit MK Nedkørsel fra fortov ved gammel skadestue over mod vaskeri Udlånsdepotet Overbelastning af legeme/organer
Tabel 1..5: Arbejdsulykker fordelt på ulykkessted, 13, 1 Afdeling D, afsnit D, stue Afdeling H, afsnit H, køkken Afdeling V, Operationsstue 1 Dagkirurgisk Operationsafsnit Nyborg Tunnelen ved femkanten Stødt imod eller ramt af gods,køretøj,genstande el 1 Tabel 1..: Arbejdsulykker fordelt på ulykkessted, 13, Afdeling H, ambulatorium Gynækologisk Obstetrisk Afdelind D, D1, køkkenet. Kirurgisk Afdeling A, sengeafsnit A5. R-laboratoriet, indgang 5, kælder nord, prøvetagningskabine 1+ Kontakt med høj eller lav temperatur 7
1 Tabel 1..7: Arbejdsulykker fordelt på ulykkessted, 13, Afdeling L, operation, stue 1, 1. sal Afdeling N, ambulatorie, toilet Afdeling T, operation, ren og uren skyllerum ved stue 7.19 Rengøring og Patientservice, kontorgangen, kopirummet Kontakt med skadelige kemikalier m.v. Tabel 1..: Arbejdsulykker fordelt på ulykkessted, 13, 1 Afdeling M, afsnit M1, stue Afdeling V, skyllerum Intensivafdelingen Bygning 3, elevator Elevatoren ved O ambulatorium, indgang Sengestue på Afdeling V Kanylestik Klemt legemsdel
Tabel 1..9: Arbejdsulykker fordelt på ulykkessted, 13, 1 Afdelingen for Klinisk Patologi, fryserum Fælles Akut Modtagelse Afdeling for Klinisk Patologi, sal ved glasvask. Afdeling U, operation, stue Afdelingen for Klinisk Patologi, rist ved vask Skarpt instrument Kontakt med smittekilde Trådt på eller anden kontakt med skarpe genstande Tabel 1..: Arbejdsulykker fordelt på ulykkessted, 13, 1 Afdeling N, Sengeafsnit Øst, toilet Psykiatrisk Afdeling Gangen mellem D-huset, kælder, sengedepot Intensivafdeling og Operation Personforflytning Psykisk påvirkning Genstandsforflytning Kontakt med el-spænding 9
Tabel 1.3.1-1.3. viser arbejdsulykker fordelt efter stilling i 13. Her kan det bl.a. ses, at Rengøringsassistent var involveret i 13 arbejdsulykker i 13, heriblandt 3 i kategorien Fald. 1 Tabel 1.3.1: Arbejdsulykker fordelt efter stilling, 13, Fald Kanylestik Trådt på eller anden kontakt med skarpe genstande Rengøringsassistent Stødt imod eller ramt af gods,køretøj,genstande el Kontakt med høj eller lav temperatur Tabel 1.3.: Arbejdsulykker fordelt efter stilling, 13, 1 Klemt legemsdel Psykisk påvirkning Overbelastning af legeme/organer Rengøringsassistent Skarpt instrument
1 Tabel 1.3.3: Arbejdsulykker fordelt efter stilling, 13, Overbelastning af legeme/organer Fald Kontakt med høj eller lav temperatur Stødt imod eller ramt af gods,køretøj,genstande el Serviceassistent 1 Tabel 1.3.: Arbejdsulykker fordelt efter stilling, 13, Kontakt med skadelige kemikalier m.v. Kanylestik Trådt på eller anden kontakt med skarpe genstande Klemt legemsdel Kontakt med el-spænding Serviceassistent 11
Tabel 1.3.5: Arbejdsulykker fordelt efter stilling, 13, 1 Fald Kontakt med smittekilde Genstandsforflytning Personforflytning Portør 1 Tabel 1.3.: Arbejdsulykker fordelt efter stilling, 13, Overbelastning af legeme/organer Klemt legemsdel Stødt imod eller ramt af gods,køretøj,genstande el Kontakt med skadelige kemikalier m.v. Fald Servicemedarbejder Administrativt personale Serviceassistent, Elev
Tabel 1..1-1..3 viser, hvorvidt en arbejdsulykke gav anledning til fravær eller ej. Her ses det, at 1 arbejdsulykker gav anledning til fravær, heriblandt arbejdsulykken Fald. 1 Tabel 1..1: Arbejdsulykker med/uden fravær, 13 Fald Overbelastning af legeme/organer Klemt legemsdel Psykisk påvirkning Personforflytning Arbejdsulykke med fravær 1 Tabel 1..: Arbejdsulykker med/uden fravær, 13 Overbelastning af legeme/organer Fald Stødt imod eller ramt Kontakt med skadelige af kemikalier m.v. gods,køretøj,genstande el Kontakt med høj eller lav temperatur Kanylestik Arbejdsulykke uden fravær 13
1 Tabel 1..3: Arbejdsulykker med/uden fravær, 13 Trådt på eller anden kontakt med skarpe genstande Kontakt med smittekilde Skarpt instrument Klemt legemsdel Genstandsforflytning Kontakt med elspænding Arbejdsulykke uden fravær 1
. Sygefravær i 13 for Rengøring og Patientservice, OUH Dette afsnit viser sygefravær for Rengøring og Patientservice, OUH fordelt på afdeling, personalegrupper, afsnit, samt længde af sygefraværet. Tabel.1 viser sygefraværet i procent for Rengøring og Patientservice, OUH samt det samlede sygefravær på OUH 3. Som grafen viser, havde afdelingen et sygefravær på, % i 13, mens det samlede fravær for OUH var, %. Samme informationer ses for. Tabel.1: Sygefravær i procent, -13, OUH,%,3% 13 Rengøring og Patientservice,%,9%,%,%,%,%,% Data vedr. sygefraværet er hentet i Silkeborg Data (SD) i perioden 13. februar 1.april 1. 3 Samlet fravær for OUH, Odense Universitetshospital Svendborg Sygehus. 15
Tabel. viser det samlede sygefravær fordelt på årsag. Det ses f.eks., at sygedage udgjorde,3 %, svarende til 9, % af det samlede fravær i 13.,% Tabel.: Sygefravær fordelt på årsag, -13,,%,% Arbejdsskade Delvis syg Sygedage 5 sygdom,%,% 13 Tabel.3 viser sygefraværet i procent fordelt på personalegrupper, hvor det f.eks. ses, at Teknisk personale havde et sygefravær på, % i 13. Tabel.3: Sygefravær fordelt på personalegrupper, 13, Teknisk pers.,% Køkkenpers. 1,% HK-personale,% Elever/stud. 3,% Adm. AC'ere 3,1% Portører,% Servicepers.,7% Rengøringspers,9%,%,%,%,%,%,% 1
Tabel..1 -..3 viser sygefraværet i procent fordelt på afsnit, hvor det f.eks. ses, at afsnittet R & P - Stab/ledelse havde et fravær på 1,9 % i 13. 1,% Tabel..1: Sygefravær i procent fordelt på afsnit, -13, 1,%,%,%,%,%,% 13,%,% R & P - Stab/ledelse (OD_RC) R & P - Område 1 (OD_1) R & P - Område (OD_) R & P - Område (OD_) R & P - Område (OD_) R & P - Område (OD_) 1,% Tabel..: Sygefravær i procent fordelt på afsnit, -13, 1,%,%,%,%,% 13,%,%,% R & P - Område 7 (OD_7) R & P - Område (OD_) R & P - Område 9 (OD_9) R & P Portør Nyborg (OD_5PO) R & P Portør Ringe (OD_PO) R & P Portør Svendborg (OD_3SP) 1,% Tabel..3: Sygefravær i procent fordelt på afsnit, -13, 1,%,%,%,%,% 13,%,%,% R & P Rengøring Nyborg (OD_5NR) R & P Rengøring Ringe (OD_RRR) R & P Rengøring Svendborg (OD_3SR) R & P Ærø Køkken (OD_SKØ) R & P Ærø Portør (OD_SPÆ) R & P Ærø Rengøring (OD_SR) 17
Tabel.5 viser sygefraværet i procent fordelt efter længden af sygefraværet. Det ses, at et sygefravær på 1 dag udgjorde 3, % af det samlede fravær for perioden.,% Tabel.5: Sygefravær i % fordelt på perioder, 13, 35,% 3,% 5,%,% 15,%,% 5,%,% 1 dag dage 3 dage - dage 7-1 dage 15- dage 9-9 dage >=9 dage 1
3. Personaleomsætning for Rengøring og Patientservice Personaleomsætning viser den eksterne tilgang/afgang i en enhed i forhold til antallet af medarbejdere i enheden ved periodens start. Medarbejdere, som flytter inden for enheden, tælles ikke med i opgørelsen af tilgang og afgang. Tabel 3.1 viser personaleomsætning for Rengøring og Patientservice i og 13. Her ses det, at den årlige eksterne tilgang i 13 var 7,5 %. 1,% Tabel 3.1: Personaleomsætning i procent, -13,,%,9%,% 9,9%,9%,%,% 7,5% 13,%,%,% Årlig ekstern tilgang Årlig ekstern afgang 19
. APV-problemstillinger og psykisk APV for Rengøring og Patientservice, primo 1. Dette afsnit giver en oversigt over ArbejdsPladsVurderingerne (APV) og psykisk APV 5. I IPL registrerer afdelingen løbende APV-problemstillinger og psykisk APV i form af handlingsplaner som opfølgning på MTU..1. APV I nedenstående tabeller viser farven grøn, at APV-problemstillingen er løst. Den gule farve viser, at problemstillingen er prioriteret, mens den røde farve viser, at problemstillingen er identificeret og registreret. Den mørkegrønne farve viser, at problemstillingen er kontrolleret. I tabel.1 kan det f.eks. ses, at 5, % af de aktuelle problemstillinger er løst, mens 1,1 % er prioriteret. Tabel.1: APV og problemstatus, primo 1. APV-problemstillingerne er inkl. problemstillingerne i arkivet og er hentet i IPL i marts 1. 5 Psykisk APV: Handlingsplaner som på baggrund af MTU 13 er registeret i IPL i april 1. For mere information om MTU handlingsplaner; anvend Quicklink på intranet forsiden og klik på MTU handlingsplaner.
I tabel. er IPL-problemstillingerne opdelt i forskellige kategorier af problemtyper. Det fremgår f.eks., at Ergonomi vedrører,3 % af de registrerede problemstillinger. Tabel.: APV-problemstillinger, primo 1. I tabel.3 fremgår forholdet mellem APV-problemstillingerne og de økonomiske omkostninger. Det kan f.eks. ses, at for 9,1 % af APV-problemstillingerne er det økonomiske omfang ukendt. Tabel.3: APV-problemstillinger og økonomi, primo 1. 1
I tabel. ses APV-problemstillingerne fordelt på afsnit. Det ses fx, at 3, % af problemstillingerne er registreret på afsnittet RP område Tabel.: APV-problemstillinger fordelt på afsnit, primo 1.. Psykisk APV i MTU Afdelingen har på baggrund af MTU i 13 registeret følgende handlingsplaner i IPL vedrørende psykisk APV: 51 Dårligt psykisk arbejdsmiljø 1 51 Mobning 7 Mobning 79 7 Krænkende adfærd/mobning 7 35 MTU 75 15 Krænkende adfærd 7 37 Trusler om vold, fra MTU 13
5. Arbejdsmiljøarbejdet i øvrigt på OUH 5.1 Arbejdsmiljøhåndbogen Arbejdsmiljøhåndbogen beskriver organiseringen af og ansvaret for arbejdsmiljøet på OUH. Håndbogen giver bl.a. et overblik over, hvilke opgaver der ligger hos arbejdsmiljøgrupperne, afdelingsledelserne og direktionen. Desuden kan man i håndbogen finde OUH s arbejdsmiljøpolitik og henvisninger til de øvrige retningslinjer, som er besluttet af FMU, samt relevant lovgivning. Arbejdsmiljøhåndbogen er et skridt mod indførelsen af et egentligt arbejdsmiljøledelsessystem på OUH. 5. Arbejdsmiljøcertificering Som opfølgning på OUH s udviklingsplan og som et første skridt hen imod en arbejdsmiljøcertificering af OUH, blev der i 13 planlagt et pilotprojekt med arbejdsmiljøcertificering af Sygehusapotek Fyn. Det forventes, at Sygehusapotek Fyn bliver arbejdsmiljøcertificeret i løbet af 1. 5.3 Elektronisk registrering af arbejdsulykker I 13 blev det besluttet, at alle arbejdsmiljøgrupper skal registrere arbejdsulykkerne elektronisk. Det vil ske i systemet Safety Net. Den elektroniske registrering vil dels gøre det nemmere og hurtigere at registrere arbejdsulykker og samtidig give afdelingen og arbejdsmiljøgrupperne overblik over egne arbejdsulykker. ASA udsender i 1 en plan for implementering og udrulning af den elektroniske registrering af arbejdsulykker. 5. Reaktioner fra Arbejdstilsynet I 13 har Arbejdstilsynet været på flere besøg på OUH. Som opfølgning på Arbejdstilsynets besøg blev afdelingerne orienteret om, at afgørelser fra Arbejdstilsynet givet på en afdeling generelt gælder for alle afdelinger både på OUH og i Region Syddanmark. Afdelingerne har efterfølgende meldt tilbage til Direktionen, hvis de har påbudslignende forhold som skal løses. I 13 har afdelingen modtaget følgende reaktioner fra Arbejdstilsynet: Afgørelse uden påbud: Ergonomi i Forhallen - Løst Alle reaktioner fra Arbejdstilsynet kan ses her: Påbud 5.5 Sundhedsfremme I 13 blev der igangsat en 1-årig projektindsats i Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, hvor sundhedsfremme integreres som en del af arbejdsmiljøarbejdet. Det sker som et led i at udvikle og forbedre arbejdsmiljøet for medarbejderne. Målgruppen er afdelinger, afsnit eller funktionsområder, hvor der er et behov og/eller et ønske om at arbejde med sundhedsfremme og arbejdsmiljø. Det kunne fx være et funktionsområde, hvor medarbejderne har gener eller smerter i bestemte områder af kroppen. Det kan også være en afdeling, der har et ønske om at forbedre de fysiske forhold som en generel indsats til at sænke sygefraværet. Projektet evalueres af FMU i løbet af 1. Derudover er der etableret netværksmøder for nøglepersoner i sundhedsfremme. I afdelingen er der ultimo marts i IPL registreret 3 nøglepersoner i sundhedsfremme. 3
5. Forflytningsinstruktører Forflytningsinstruktørerne er det lokale beredskab, som i samarbejde med afdelingsledelsen og arbejdsmiljøgrupperne løser udfordringer på det ergonomiske område inden for forflytning. Mere om organiseringen af det lokale forflytningsarbejde kan læses i infonet. Primo april 1 er der i IPL registreret 1 forflytningsinstruktører på afdelingen. 5.7 Natarbejde I forbindelse med natarbejde har FMU godkendt retningslinjen Natarbejde på OUH. Formålet med retningslinjen er at udstikke en håndterbar ramme for tilrettelæggelsen af natarbejdet på OUH samt at videregive de anbefalinger, som et ekspertpanel har givet. Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø tilbyder fortsat Helbredskontrol ved natarbejde, og medarbejderne opfordres til at benytte dette tilbud. Såfremt afdelingerne ønsker det, er det også muligt at drøfte problemstillinger ved natarbejde på et afdelingsmøde eller lign. med en Arbejdsmiljøkonsulent fra ASA. 5. Stikskader FMU igangsatte i efteråret en stikskadekampagne. Kampagnen var et led i FMU s mål om at nedbringe antallet af arbejdsulykker med 5 % om året i 13 og 1. Alle LMU skal gennemføre aktiviteter, som er relevante for den enkelte afdeling og fastsætte lokale måltal for reduktion af stikskaderne. I 13 havde afdelingen 3 stikskader mod i, hvilket svarer til et fald på 5 %. Såfremt målet om at nedbringe antallet af stikskader med 5 % i 1 skal realiseres, skal afdelingen reducere antallet af stikskader med 1 i 1 i forhold til 13 7. 7 Afrunding foretages til største heltal.