Ligestillingsredegłrelse Skema til indberetning af ligestillingsredegłrelse 2009 for Randers Kommune

Transkript

1 Skema til indberetning af ligestillingsredegłrelse 2009 for Randers Kommune 1

2 Indledning Form let med kommunernes og regionernes ligestillingsredegłrelser er at give borgerne indblik i ligestillingssituationen i kommunen og regionen samt i kommunalbestyrelsen eller regionsr dets indsats for at fremme ligestilling af kvinder og m nd. Minister for ligestilling stiller dette indberetningsskema til r dighed for indberetningen af ligestillingsredegłrelsen. Indberetningsskemaet er udformet til kommunerne og regionerne for at lette indberetningen af ligestillingsredegłrelsen. Det er valgfrit at bruge skemaet. Det er frivilligt om kommunen eller regionen v lger at anvende det fremsendte indberetningsskema. Hvis kommunen v lger at anvende en anden form end skemaet som ligestillingsredegłrelsen, skal der redegłres for de for de samme fire temaer, som skemaet er bygget op om. Indberetningsskemaets 4 temaer er: Ligestillingspolitik p serviceomr der Personaleoplysninger og ligestillingspolitik p personaleomr det Kłnsmainstreaming og ligestillingsvurdering Kłnssammens tning af r d, n vn og udvalg Ligestillingsredegłrelsen skal indsendes inden 1. november Lovgrundlag I ligestillingslovens 4 st r der, at offentlige myndigheder, inden for deres omr de, skal arbejde for ligestilling og indarbejde ligestilling i al planl gning og forvaltning. I lovens 5a st r der videre, at kommunalbestyrelsen og regionsr det, over for kommunens og regionens beboere, mindst hvert andet r skal redegłre for situationen med hensyn til ligestillingen mellem kvinder og m nd blandt de kommunalt og regionalt ansatte. Redegłrelsen skal vedtages af kommunalbestyrelsen og regionsr det i et młde. Ligestillingsredegłrelser 2009 I ligestillingsredegłrelsen skal der udelukkende redegłres for ligestilling af kvinder og m nd i kommunen/regionen. Indsendelse af indberetningsskemaet Ligestillingsredegłrelsen skal vedtages af kommunalbestyrelsen eller regionsr det, inden redegłrelsen sendes til minister for ligestilling. Besvarelsen af indberetningsskemaet og dermed ligestillingsredegłrelsen skal v re fremsendt inden 1. november 2009 til ligestilling@deloitte.dk. N r kommunen eller regionen har udfyldt indberetningsskemaet og fremsendt dette, sender Deloitte senest 4 dage efter en pdf-version af besvarelsen tilbage til kommunen/regionen. Det er kvitteringen for, at ligestillingsredegłrelsen er indberettet. Hvis kommunen/regionen f r behov for at rette i ligestillingsredegłrelsen efter, at den er sendt til Deloitte, kan der indtil 1. november 2009 sendes en revideret ligestillingsredegłrelse. Kommunen/regionen vil s f fremsendt en ny pdf-version af 2

3 rapporten som beskrevet ovenfor. Der kan ikke foretages rettelser i ligestillingsredegłrelserne efter 1. november Senest 15. november vil kommunen/regionen f tilsendt en standardrapport, som i kort form og med grafiske illustrationer sammenfatter de v sentligste elementer i ligestillingsredegłrelsen. N r indberetningsskemaet er indsendt, er kravet om at indberette ligestillingsredegłrelsen til minister for ligestilling og offentliggłre redegłrelsen for borgerne opfyldt. Vejledning Der er udarbejdet en vejledning til indberetningsskemaet, som er fremsendt samtidigt med indberetningsskemaet. Vejledningen ligger ogs p hjemmesiden Vejledningen er opbygget p samme vis som indberetningsskemaet, og det er derfor en god idø at orientere sig i vejledningen fłr og under besvarelsen af indberetningsskemaet. Offentliggłrelse af resultater N r de indkomne data er bearbejdet, vil resultaterne, i overensstemmelse med tidligere r, blive offentliggjort p Offentliggłrelsen vil ske primo Overordnede afklaringer Kommunens eller regionens ligestillingsredegłrelse er Øn samlet redegłrelse for hele kommunen eller regionen. N r der i skemaet st r kommunen/regionen, menes s ledes den samlede kommunale eller regionale organisation. I indberetningsskemaet og vejledningen henvises der til eksempler p, hvordan arbejdet med ligestilling kan beskrives i forhold til de enkelte spłrgsm l. Ligestillingsafdelingen understreger, at der er tale om eksempler til inspiration og ikke et udtryk for, at det er den eneste m de at arbejde med ligestilling p. Spłrgsm l Hvis der opst r spłrgsm l i forbindelse med indholdet i ligestillingsredegłrelserne eller indberetningsskemaet, kan man rette henvendelse til Ligestillingsafdelingen p telefon eller lige@lige.dk. Der er telefontid tirsdag og torsdag Der kan ogs sendes en mail til lige@lige.dk. Svar kan forventes inden for 5 hverdage. Spłrgsm l vedrłrende tekniske problemstillinger i forbindelse med udfyldning af indberetningsskemaet kan rettes til Deloitte p telefon hver torsdag mellem kl og 12.00, dog med undtagelse af ugerne 27 til 31. Der kan ogs sendes en mail til Deloitte (ligestilling@deloitte.dk) eller indtales p telefonsvarer p fłrn vnte telefonnummer. Eventuelle henvendelser besvares hurtigst muligt, dog senest inden for 3 hverdage (med undtagelse af uge 27 til 31). 3

4 1. Ligestillingspolitik p serviceomr der Spłrgsm l 1 og 2 handler om ligestillingspolitik og ligestillingspolitiske m ls tninger p serviceomr derne, for eksempel p błrn og ungeomr det, besk ftigelsesomr det eller socialomr det. 1 P hvilken m de arbejder kommunen/regionen med ligestillingspolitik p serviceomr derne? Vi har en s rskilt ligestillingspolitik for kommunens/regionens serviceomr der under Øt Vi har formuleret ligestillingspolitiske m ls tninger p et eller flere serviceomr der Ligestillingspolitik/ligestillingspolitiske m ls tninger er under udarbejdelse S t et eller flere X Vi arbejder ikke med ligestilling i forhold til serviceomr derne S fremt kommunen/regionen har en s rskilt ligestillingspolitik, har formuleret ligestillingspolitiske m ls tninger eller har m ls tninger under udarbejdelse, kan disse uddybes i spłrgsm l 2. Arbejder kommunen/regionen ikke med ligestilling i forhold til serviceomr derne bortfalder spłrgsm l 2. 4

5 2 Beskriv m ls tning, m lgruppe og evt. aktiviteter vedrłrende de ligestillingspolitiske m ls tninger som kommunen/regionen har vedtaget p et eller flere af serviceomr derne Besk ftigelse og integration Błrn og unge Uddannelse, herunder folkeskole Kultur, fritid og turisme Social service Sundhed, sygehuse og psykiatri Administration og digitalisering Andet M lgruppe Evt. aktiviteter M lgruppe Evt. aktiviteter M lgruppe Evt. aktiviteter M lgruppe Evt. aktiviteter M lgruppe Evt. aktiviteter M lgruppe Evt. aktiviteter M lgruppe Evt. aktiviteter M lgruppe Evt. aktiviteter Beskriv m ls tning, m lgruppe og evt. aktiviteter 5

6 2. Personaleoplysninger og ligestillingspolitik p personaleomr det Spłrgsm lene 3 til 7 vedrłrer kommunernes og regionernes politik for ligestilling af kvinder og m nd i forhold til deres egne ansatte. Spłrgsm lene skal bidrage til at belyse, hvordan kommunen eller regionen arbejder med ligestilling p personaleomr det. Herudover skal der i dette afsnit ogs redegłres for fordelingen af kvinder og m nd i kommunens og regionens forskellige stillingskategorier. 3 P hvilken m de arbejder kommunen/regionen med ligestillingspolitik p personaleomr det? Vi har en s rskilt ligestillingspolitik p personaleomr det S t et eller flere X Vi har formuleret ligestillingspolitiske m ls tninger som en del af personalepolitikken Ligestillingspolitik/ligestillingspolitiske m ls tninger er under udarbejdelse Vi arbejder ikke med ligestilling p personaleomr det S fremt kommunen/regionen har en s rskilt ligestillingspolitik p personaleomr det, har formuleret ligestillingspolitiske m ls tninger som en del af personalepolitikken eller er i gang med at formulere ligestillingspolitiske m ls tninger, uddybes disse i spłrgsm l 4. Hvis kommunen/regionen ikke arbejder med ligestilling p personalepolitikken, g da til spłrgsm l 5. 6

7 4 Beskriv ligestillingspolitiske m ls tninger og tilhłrende m ltal, der indg r i ligestillingspolitikken/personalepolitikken Beskriv m ls tning, m ltal om at fremme kłnsblandede arbejdspladser Eksempel: Der m ikke v re mere end 70 pct. af det ene kłn p en arbejdsplads om at fremme en lige rekruttering af m nd og kvinder ved ans ttelser Eksempel: Begge kłn skal v re i ans ttelsesudvalget Evt. m ltal Evt. m ltal er om at fremme flere kvinder i ledelse Eksempel: 30 pct. af toplederne skal v re kvinder er om at fremme lige adgang til kompetenceudvikling for m nd og kvinder Eksempel: Kvinder og m nd skal deltage ligeligt p udvalgte uddannelseskurser er om at sikre ligelłn Eksempel: Kvinder og m nds lłnudvikling under Ny lłn skal fłlges Evt. m ltal Evt. m ltal Evt. m ltal Eksempel: om at b de kvinder og m nd deltager i udvalgte kurser Evt. m ltal Vi skal sikre, at b de kvinder og m nd er helt opdateret p de nye miljłlove. Alle kvinder og m nd i teknikforvaltningen skal inden rets slutning have deltaget i kurserne. 7

8 5 Hvordan m ler kommunen/regionen i łvrigt fremskridt og resultater af ligestillingsindsatsen p personaleomr det? S t et eller flere X Vi gennemfłrer regelm ssigt undersłgelser, hvor vi blandt andet stiller spłrgsm l, der relaterer sig til vores ligestillingsm ssige m ls tninger Vi udarbejder regelm ssigt lłn- og personalestatistikker, som belyser udviklingen (udover de statistikker der udarbejdes i forbindelse med ligestillingsredegłrelserne) Vi gennemfłrer regelm ssigt andre kvalitative evalueringer/vurderinger/undersłgelser Vi m ler generelt ikke fremskridt og resultater p ligestillingsomr det Beskriv, hvis kommunen/regionen m ler fremskridt og resultater p andre m der 8

9 6 Hvor mange kvinder og m nd har kommunen/regionen ansat pr. februar 2009 i fłlgende overenskomstgrupper? Angiv evt. rettelser til antal Angiv evt. rettelser til antal Kvinder M nd Kvinder M nd Akademikere Ern rings- og husholdningsłkonomer 0 1 Amtsvejm nd m.fl. Ern ringsassistentelever Arbejds-, vej- og gartnerform nd 0 12 Flyvepladspersonale 0 1 Beredskabspersonale i basis- og mesterstillinger Forhandlingskartellets personale 1 6 Beredskabspersonale i chef/lederstillinger 0 6 Fotografer Bibliotekarer (tjenestem inklusive ledere nd) 13 2 Grafisk personale 2 0 Bibliotekarer, ikke-faguddannede Handicapledsagere 43 9 Brandpersonale, deltidsbesk ftiget Hjemmedagplejere 1 0 Buschauffłrer mv. Husassistenter Bygningskonstruktłrer 1 12 Husholdningsledere Chefer, KL H ndv rkere m.fl Dagplejere Ikke fagl rte lłnarbejdere ved rengłring mv. 1 0 Driftsassistenter, KBH Journalister 0 2 D kspersonale ved kommunale lejrskoleskibe Kantineledere/rengłringsledere/- chefer 4 0 EGU-elever, praktikaftale Kedel-, maskin- og motorpassere Ejendomsfunktion rer mv. Kommunall ger 1 1 Ergo- og fysioterapeuter Kontor- og It-personale, KL Erhvervsuddannede serviceassistenter- og elever Kontor- og It-personale, Regioner 0 1 9

10 Laboratorie- og miljłpersonale 6 3 Overl ger, l gelige chefer mv. Ledende servicepersonale Personale ansat ved Movia Ledende v rkstedspersonale mv., klientv rksteder Ledere/mellemledere ved den kommunale ldreomsorg 8 18 Personale ved kommunale forsyningsvirksomheder mv Personale ved aftenskoler/fritidsundervisning 0 8 Legepladspersonale Personale ved teatre L gesekret rer PGU-elever 23 6 L rere mv. ved sygeplejeskoler mv. L rere mv. ved spec.undervisning og almen voksenundervisning L rere og ledere m.fl. i folkeskolen mv. Piccoloer/piccoliner 3 1 Plejehjemsforstandere Portłrer L rere, gymnasier/hf-kurser Maritimt personale Miljłkontrollłrer ved miljłkontrollen Musikere m.fl., landsdelsorkestre Musikskoleledere P dagogisk personale, daginstitutioner/klub/skolefritidsordninger 1 8 P dagogisk personale, dłgninstitutioner mv. P dagogisk personale, forebyggelses- og dagbehandlingsomr der 6 8 P dagogisk personale, s rlige stillinger 0 2 P dagogisk personale i dagplejeordninger Musikskolel rere P dagogiske konsulenter 4 1 Omsorgs- og p dagogmedhj lpere P dagogmedhj lpere Overl ger mv., KBH P dagogstuderende 50 8 Regionsbetjente m.fl. 0 1 Tandl gekonsulenter Rengłringsassistenter Tandl ger

11 Social- og sundhedspersonale Tandplejere 7 0 Socialr dgivere/socialformidlere Tekniske designere m.fl Socialr dgivere 0 2 Tekniske servicemedarbejdere mv Specialarbejdere/fagl rte gartnere/brol ggere mv Tilsynsfłrende assistenter, forsorgshjem 7 6 Speciall gekonsulenter Tilsynsfłrende l ger, plejehjem Syge- og sundhedspersonale, ikke ledende 2 0 Tolke Syge- og sundhedspersonale, ledende 50 3 Trafikkontrollłrer/driftsassistenter Syge- og sundhedsplejersker 19 Underordnede l ger (reservel ger) Sygehusl ger (hon.lłn) Vejledere/undervisere indenfor besk ftigelsesomr det Sygehusportłrer konomaer, ern ringsassistenter og -elever Sygeplejerskestuderende (praktikudd.) vrige Tandklinikassistenter 43 0 Antal ansatte kvinder og m nd i kommunen/regionen pr. februar 2009 i alt

12 7 Angiv, hvor mange kvinder og m nd kommunen/regionen har ansat i fłlgende ledelseskategorier Niveau 1 Topchefer For eksempel kommunal- eller regionsdirektłr, forvaltningschefer, administrerende direktłrer og direktionsmedlemmer Niveau 2 Chefer For eksempel afdelingschefer, vicedirektłrer, kontorchefer og ledere af stłrre enheder s som distriktsledere Niveau 3 vrige ledere For eksempel institutions- og gruppeledere, form nd og daglige ledere Angiv antal Kvinder M nd

13 3. Kłnsmainstreaming og ligestillingsvurdering Ifłlge ligestillingslovens 4 skal offentlige myndigheder indarbejde ligestilling i al planl gning og forvaltning. Indarbejdelse af kłn og ligestilling i det daglige arbejde kaldes ogs for kłnsmainstreaming eller ligestillingsvurdering af kommunens/regionens aktiviteter. Spłrgsm l 8 til 15 omhandler kłnsmainstreaming og ligestillingsvurdering. 8 Har kommunen/regionen en samlet strategi, procedure eller plan for at arbejde med kłnsmainstreaming/ligestillingsvurdering? Ja, kommunen/regionen har en samlet strategi, procedure eller plan S t X Nej, kommunen/regionen har ikke en samlet strategi, procedure eller plan Strategi, procedure eller plan under udarbejdelse Beskriv, hvis kommunen/regionen har en samlet strategi, procedure eller plan 9 Beskriv, hvor arbejdet med kłnsmainstreaming/ligestillingsvurdering er forankret i kommunen/regionen Eksempel: Arbejdet kan v re forankret i samarbejdsudvalg, forvaltningsenhed eller en arbejdsgruppe 10 Har kommunen/regionen relevante kłnsopdelte data til at arbejde med ligestillingsvurderinger? Kommunen/regionen har relevante kłnsopdelte data til at arbejde med ligestillingsvurderinger Altid I de fleste tilf ld e Nogen gange Sj lden t Aldrig 11 Ligestillingsvurderer kommunen/regionen indstillinger til kommunalbestyrelsen/regionsr det? Ja, kommunen/regionen ligestillingsvurderer indstillinger til kommunalbestyrelsen/regionsr det Nej, kommunen/regionen ligestillingsvurderer ikke indstillinger til kommunalbestyrelsen/regionsr det S t kryds 13

14 12 Bruger kommunen/regionen v rktłjet, der er udviklet til ligestillingsvurdering af indstillinger til kommunalbestyrelsen/ regionsr det, i relevanstest og ligestillingsvurdering af indstillinger? Ja, kommunen/regionen anvender v rktłjet til relevanstest og ligestillingsvurdering Nej, kommunen/regionen anvender ikke v rktłjet til relevanstest og ligestillingsvurdering S t kryds 13 Bliver initiativer eller aktiviteter kłnsmainstreamet/ligestillingsvurderet af kommunen/regionen? Ja, de fleste initiativer eller aktiviteter kłnsmainstreames/ligestillingsvurderes S t X Ja, nogle initiativer eller aktiviteter kłnsmainstreames/ligestillingsvurderes Nej, vi kłnsmainstreamer/ligestillingsvurderer ikke initiativer eller aktiviteter Eksempel: Initiativer eller aktiviteter kan v re kommunikation, dataanalyse og kampagner S fremt initiativer eller aktiviteter bliver ligestillingsvurderet af kommunen/regionen, beskrives de i spłrgsm l 14. Hvis kommunen/regionen ikke kłnsmainstreamer/ligestillingsvurderer initiativer eller aktiviteter, kan spłrgsm l 14 springes over. 14

15 14 Beskriv titel, serviceomr de, baggrund, form l, indhold og resultat vedrłrende initiativer eller aktiviteter, der er blevet kłnsmainstreamet/ligestillingsvurderet Initiativ/aktivitet Initiativ/aktivitet Initiativ/aktivitet Titel Serviceomr de Baggrund Form l og indhold Resultat Titel Serviceomr de Baggrund Form l og indhold Resultat Titel Serviceomr de Baggrund Form l og indhold Beskriv titel, serviceomr de, baggrund, form l og indhold samt resultat Resultat Eksempel Titel Kłn i planstrategien p boligomr det Serviceomr de Baggrund Form l og indhold Resultat Boligomr det Oplevet ulige muligheder for at f en bolig Ligebehandling p boligomr det og sikring af et alsidigt udbud af boliger, der skal understłtte udviklingen mod lige muligheder for at f en bolig for alle borgere. Der er opn et en mere ligelig kłnssammens tning i kommunens boliger. 15 Har kommunen/regionen igangsat initiativer, der retter sig mod opbygningen af personalets faglige kompetencer til at kłnsmainstreame/ligestillingsvurdere? Ja, kommunen/regionen har igangsat initiativer S t X Nej, kommunen/regionen har ikke igangsat initiativer 15

16 4. Kłnssammens tning af r d, n vn og udvalg Efter 5a i ligestillingsloven er det for kommuner og regioner lovpligtigt i ligestillingsredegłrelsen at indberette om kłnssammens tningen af udvalg mv. omfattet af ligestillingslovens 10a. Spłrgsm l 16 til 18 omhandler kommunens/regionens arbejde med at sikre lige fordeling af kvinder og m nd i r d, n vn og udvalg. 16 Anfłr r d, n vn og udvalg nedsat i perioden 1. november 2007 til 31. oktober 2009 i henhold til ligestillingslovens 10a, stk. 1. Udfyld navn, antal kvinder og antal m nd Beboerklagen vnet 0 4 Handicapr det 4 3 Huslejen vnet 0 2 Bevillingsn vn 0 2 Bevaringsudvalg 2 3 Lokale Besk ftigelsesr d 5 7 Tain vn 1 4 Fonden Harmonien 0 2 Integrationsr det 1 3 Bakkeg rden

17 17 Angiv hvor mange gange kravet om, at myndigheder eller organisationer skal foresl b de en mand og en kvinde, er fraveget i perioden 1. november 2007 til 31. oktober 2009 i henhold til ligestillingslovens 10a, stk. 2. Angiv antal Antal fravigelser 1 18 Har kommunalbestyrelsen/regionsr det besluttet at lade pladser st tomme i r d, n vn og udvalg i perioden 1. november 2007 til 31. oktober 2009 i henhold til ligestillingslovens 10a, stk. 3? Ja, kommunalbestyrelsen/regionsr det har besluttet at lade pladser st tomme Nej, kommunalbestyrelsen/regionsr det har ikke besluttet at lade pladser st tomme S t kryds Angiv navnet p de r d, n vn og udvalg, hvor kommunalbestyrelsen/regionsr det har besluttet at lade pladser st tomme 17

18 19 Ordet er frit... Kommunen/regionen er meget velkommen til at supplere besvarelsen af ovenst ende spłrgsm l med kommentarer og/eller forslag, som findes relevante N r indberetningsskemaet er udfyldt, skal det sendes som vedh ftet fil til Deloitte p fłlgende ligestilling@deloitte.dk. Indsendelsen skal ske inden 1. november Deloitte fremsender inden for 4 dage en pdf-version af indberetningsskemaet som kvittering for modtagelsen. Senest 15. november vil kommunens/regionen f tilsendt en standardrapport, som i kort form og med grafiske illustrationer sammenfatter de v sentligste elementer i redegłrelsen. N r alle indberetninger er modtaget og data er analyseret, vil hovedresultaterne fra stat, kommuner og regioner blive offentliggjort primo 2010 p Det vil her v re muligt at sammenligne egne besvarelser med de łvrige respondenters. 18