Ligestillingsredegørelse 2017, Næstved Kommune

Transkript

1 Ligestillingsredegørelse 2017, Næstved Kommune Politikker på personaleområdet 1. Har I en politik for arbejdet med ligestilling af kvinder og mænd på personaleområdet? Ja Nej 2. Har I målsætninger eller måltal for ligestilling af kvinder og mænd på personaleområdet? Ja, vi har målsætninger Nej, vi har ikke målsætninger Ja, vi har måltal Nej, vi har ikke måltal 2.a Angiv venligst målsætninger/måltal for ligestilling af kvinder og mænd i forhold til medarbejdernes kønssammensætning Målsætninger: Der skal sikres en personalesammensætning, der afspejler generel diversitet kønsmæssigt, etnisk, aldersmæssigt mv. Alle er ligestillede uanset køn. Måltal: Sammensætningen af medarbejdere bestræbes på at være en fordeling med 60% kvinder og 40% mænd. 2.b Angiv venligst målsætninger/måltal for ligestilling af kvinder og mænd i forhold til ledernes kønssammensætning Målsætninger: Der er fokus på en lige fordeling i leder- og direktørstillinger. Kvinder og mænd skal have lige muligheder for at gøre lederkarriere. Der arbejdes på at skabe en øget interesse for stillinger inden for topledelse blandt kvinder herunder at skabe rammerne for at udvikle kvindelige ledertalenter til topledelsen. Måltal: Topchefer: 30% kvinder, 70% mænd Chefer: 30% kvinder, 70% mænd Ledere: 60% kvinder, 40% mænd 2.c Angiv venligst målsætninger/måltal for ligestilling af kvinder og mænd i forhold til andre relevante områder end spørgsmål 2.a og 2.b Målsætninger: Talentudvikling: Det er søgt sikret, at rekruttering og udvikling til talentforløb afspejler den kønsmæssige fordeling inden for det givne felt. 1

2 Handlinger på personaleområdet 3. Har I taget initiativ til at fremme ligestillingen af kvinder og mænd i forbindelse med rekruttering af personale Slet ikke I ringe grad I nogen grad I høj grad I meget høj grad 3.a Beskriv venligst jeres initiativer til at fremme ligestillingen af kvinder og mænd i forbindelse med rekruttering af personale Næstved Kommune søger en ligelig fordeling af kvinder og mænd ved ansættelsessamtaler. Der er fokus på at ansætte den bedst kvalificerede, men samtidigt er vi opmærksomme på kønsfordelingen. Næstved Kommune ser gerne en ligelig fordeling af kønnene, da det ofte giver det bedste arbejdsmiljø. I enheder med stor repræsentation af det ene køn, ansættes ansøgere fra det mindst repræsenterede køn, når der skal vælges mellem ansøgere med lige kvalifikationer. I enheder med tæt borgerkontakt søges det sikret, at begge køn er repræsenteret i medarbejdergruppen. 4. Har I taget initiativ til at fremme ligestillingen af kvinder og mænd i forbindelse med rekruttering af lederstillinger Slet ikke I ringe grad I nogen grad I høj grad I meget høj grad 4.a Beskriv venligst jeres initiativer til at fremme ligestillingen af kvinder og mænd i forbindelse med rekruttering af lederstillinger Et stillingsopslag skal skrive i et sprog og med et indhold, der appellerer til både mænd og kvinder. Ved ansættelsessamtalen skal der være en ligelig fordeling af mænd og kvinder. Er der ikke tilstrækkeligt med kvalificerede kandidater, skal stillingsopslaget genovervejs og eventuelt genopslås. Ved etablering af ansættelsesudvalg skal repræsentation af køn være overvejet. 2

3 5. Bruger I kønsopdelte data på personaleområdet for at få viden om kønsforskelle i forhold til løn, tillæg, sygefravær og orlovsordninger? 5.a Beskriv venligst eksempler på, hvordan I bruger kønsopdelte data på personaleområdet Det benyttes i det omfang, det giver mening i forhold til indsatsens indhold. Ved lønforhandling sikres lige løn ved at synliggøre statistik, der dokumenterer, om der er lige løn for lige arbejde. Der sikres lige ret til barsel for begge køn, og begge køn tilbydes udviklingssamtaler efter end barsel. Fokus på at begge køn har lige mulighed for at tage barns sygedag. Der er etableret en særlig indsats for støtte ved barsel og sygefravær begrundet i barsel. 6. Inddrager I kønsaspektet i forbindelse med bevilling og/eller tildeling af kursus- og uddannelsestilbud 6.a Beskriv venligst eksempler på, hvordan I inddrager kønsaspektet i forbindelse med bevilling og/eller tildeling af kursus- og uddannelsestilbud Alle har lige ret til kurser og uddannelse uafhængigt af køn. Der tages udgangspunkt i kompetencer og behov. 7. Inddrager I kønsaspektet i forbindelse med udarbejdelse af interne evaluering og medarbejderundersøgelser 3

4 7.a Beskriv venligst eksempler på, hvordan I inddrager kønsaspektet i forbindelse med udarbejdelse af interne evalueringer og medarbejderundersøgelser Såvel i ledelsesevalueringer, APV-målinger og trivselsmåling har alle medarbejdere har lige muligheder for at deltage. Der er fokus på det repræsentative i kønsfordelingen med spørgeskemaer og analyser. 8. Formidler I information om ligestilling af kvinder og mænd på personaleområdet, fx på møder, i nyhedsbreve, på intranet eller lignende? Det kan omhandle fordeling af mænds og kvinders brug af barselsorlov, oplevelse af sammenhængen mellem fritids- og arbejdsliv i kommunen mm. Slet ikke I ringe grad I nogen grad I høj grad I meget høj grad 8.a Beskriv venligst eksempler på, hvordan I formidler information om ligestilling af kvinder og mænd på personaleområdet Der er ledelsesinformation med ligestillingsfokus det er muligt at lave udtræk på fx kvinders og mænds brug af barselsorlov. Begge køn understøttes tilbagevending fra længerevarende barsel fokus på at vende godt tilbage efter længere tids fravær. MED på alle niveauer skal arbejde med ligestilling og informere om dette. Fakta på personaleområdet 9. Antal kvinder og mænd fordelt på stillingskategorier Ledere K (årsværk) M (årsværk) Total K (pct.) M (pct.) K (pct. alle) M (pct. alle) Topchefer Chefer 10 17,74 27, Ledere 205,53 58,13 263, I alt 215,53 79,87 295, Note: Data er trukket (1. kvartal 2017) fra Kommunernes og regionernes løndatakontor. Note: I tabellen over ledere skal kolonne 6 og 7 (angivet alle ), forstås som fordelingen af hhv. kvinder og mænd for alle kommuner. Ansatte K (årsværk) M (årsværk) Total K (pct.) M (pct.) Akademikere 129,16 58,46 187, Lærere m.fl 531,43 232,35 763, Kontor/EDB 416,75 110,81 527, Pædagoger 1058,74 281, , Sundhedspersonale 39,75 2,71 42, SOSU/plejepersonale 1812,72 192, , Øvrige 206,44 305,32 511, I alt 4194, , , Note: Data er trukket (1. kvartal 2017) fra Kommunernes og regionernes løndatakontor. 4

5 Forventede resultater på personaleområdet 10. Hvilke resultater forventer I af jeres arbejde med ligestilling på personaleområdet? Sæt op til tre krydser ved de primære forventede resultater. Flere talenter i spil Mere kvalitet i opgaveløsningen Bedre arbejdsmiljø Øget innovation Større effektivitet Bedre branding af kommunen Et bredere rekrutteringsgrundlag Mere ligestilling Andet (angiv venligst hvad): Ingen resultater Politikker for ligestilling i kerneydelser (borgerrettede ydelser) 11. Har I en politik og/eller målsætninger for ligestilling af kvinder og mænd på nogle af de følgende områder? Sæt gerne flere kryds Politik Målsætninger Hverken politik eller målsætninger Beskæftigelse og integration Børn og unge Uddannelse, herunder folkeskole Kultur, fritid og turisme Social Ældreområdet Teknik og miljø Administration og digitalisering Sundhed og forebyggelse 5

6 Handlinger for ligestilling kerneydelser 12. Medtænker I kønsaspektet og kønsopdelte data, når der udarbejdes analyser, evalueringer, brugerundersøgelser, målgruppeanalyser og lignende? På den måde kan det identificeres, om særlige forhold gør sig gælde for henholdsvis kvinder og mænd, drenge og piger 12.a Beskriv venligst eksempler på, hvordan I medtænker kønsaspektet i forbindelse med analyser, evalueringer, brugerundersøgelser, målgruppeanalyser eller lignende. Køn indgår som spørgsmål i en meget stor del af de brugerundersøgelser, der gennemføres på kommunens velfærdsområder. Køn viser sig dog i mange analyser ikke at spille en særlig stor rolle. Vi indtænker hensynet til begge køn, når vi laver undersøgelser særligt i de undersøgelser, der traditionelt henvender sig til det ene køn. I nogle tilfælde viger hensynet til ligestillingen dog for andre hensyn, eksempelvis i forældretilfredshedsundersøgelsen, hvor hensynet til beskyttelse af børn med hemmelig adresse overfor en forældre vejer tungere. 13. Medtager I overvejelser om målgruppens køn (ligestillingsvurdering), når der udarbejdes kommunikationsmaterialer, fx kampagner, nye hjemmesider og oplysningsmaterialer, så indhold og form så vidt muligt er målrettet den ønskede målgruppe? 13.a Beskriv venligst eksempler på, hvordan I medtænker kønsaspektet i forbindelse med udarbejdelse af kommunikationsmaterialer. Vi tager først og fremmest udgangspunkt i målgruppen, som ofte er styret af demografien i kommunen. Når den primære målgruppe består af begge køn, så tilrettelægger vi så vidt muligt tekst, billeder og layout, så det appellerer til begge køn. 6

7 14. Medtager I overvejelser om målgruppens køn (ligestillingsvurdering), når der fordeles midler til aktiviteter i jeres kommune, fx i forbindelse med fordeling af tilskud og udmøntning af puljer? 14.a Beskriv venligst eksempler på, hvordan I medtænker køn og ligestilling i forbindelse med fordeling af midler til aktiviteter i jeres kommune. Køn er ikke en faktor, der har betydning for fordelingen af midler til aktiviteter i Næstved Kommune. 15. Medtager I overvejelser om målgruppens køn (ligestillingsvurdering) på andre områder end de nævnte i spørgsmål 12-14? Ja Nej 16. Gives medarbejdere og ledere indsigt i og viden til at ligestillingsvurdere kerneydelser, fx ved at have nedskrevne procedurer og værktøjer eller ved at tilbyde temadage og kurser herom? Ja Nej 16.a Beskriv venligst eksempler på en procedure, en temadag eller andet, som har givet medarbejdere og ledere viden til at ligestillingsvurdere kerneydelser. 7

8 Kønssammensætning i råd, nævn og udvalg 17. Anfør råd, nævn og udvalg i henhold til ligestillingslovens paragraf 10a, stk. 1 nedsat i perioden 1. september 2015 til 31. august Navn Antal kvinder Antal mænd Økonomiudvalget 2 5 Beskæftigelsesudvalget 3 4 Sundheds- og Psykiatriudvalget 5 2 Omsorgsudvalget 3 4 Børne- og Skoleudvalget 3 4 Kulturudvalget 3 4 Teknisk Udvalg 2 4 Ejendomsudvalget 2 5 Børne- og Ungeudvalget 1 1 Havnebestyrelsen 1 4 Valgbestyrelsen til folketingsvalg 1 3 Valgbestyrelsen til kommunalvalg 2 5 Beboerklagenævnet 0 2 Huslejenævnet 1 1 Bevillingsnævnet 1 5 Ungdomsskolebestyrelsen 1 1 Beredskabskommissionen 2 1 NK-Forsyning Holding A/S og NK-Service A/S 0 5 NK-Vand A/S og NK-Spildevand A/S 1 3 NKE-Elnet A/S og NK-Vejlys 0 4 Valg til Hegnssyn 0 3 Grundlisteudvalget 1 4 Udsatteråd 1 1 Handicaprådet 1 1 Lokalhistorisk Arkiv 0 2 Taxinævn 1 2 Integrationsrådet Har Kommunalbestyrelsen besluttet at lade pladser være ubesatte i råd, nævn og udvalg i perioden 1. september 2015 til 31. august 2017 i henhold til ligestillingslovens paragraf 10a, stk. 3? Ja Nej 8

9 Forventede resultater i forhold til kerneydelser 19. Hvilke resultater forventer I af arbejdet med ligestillingsvurdering af initiativer i forhold til jeres kerneydelser? Sæt op til tre kryds ved de primære forventede resultater. Mere målrettede og borgernære kerneydelser Større brugertilfredshed Højere oplevet kvalitet i kerneydelserne Øget innovation Øget effektivitet Et bedre oplyst beslutningsgrundlag Øget reel ligestilling og lige muligheder for borgerne Andet Ingen resultater Afslutning 20. Det er her muligt at tilføje en afsluttende fritekst på op til 5000 tegn. I Næstved Kommune arbejder vi med ligestilling i forhold til flere aspekter end køn. Vi søger at sikre en personalesammensætning, der afspejler generel diversitet. Den faktiske fordeling per 1. august 2017 er topledelse: 50% kvinder og 50% mænd, chefer: 36% kvinder og 64% mænd. 9