FINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Ledere og lærere ved daghøjskoler
|
|
- Sidsel Thomsen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Ledere og lærere ved daghøjskoler 1999
2 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...1 ORGANISATIONSAFTALE 1. Dækningsområde Ansættelse...7 Afsnit I. Månedslønnede 3. Løn Tillæg Lønanciennitet Løn indtil 1. april Nyt lønsystem for ledere pr. 1. april Deltidsansættelse lærere Deltidsansættelse ledere Pension Afsnit II. Arbejdstid mv. 11. Ledere Lærere Tilrettelæggelse af lærernes arbejdstid Lærernes arbejdsopgaver Undervisning og forberedelse mv Overarbejde lærere Arbejdstidsbestemte tillæg Afsnit III. Timelønnede 18. Ansættelse Løn Afsnit IV. Øvrige bestemmelser 21. Lokalaftaler Opretholdte overgangsbestemmelser fra organisationsaftalen pr. 1. april Ikrafttræden... 18
3 INDHOLD Side BILAG Bilag 1. Beskrivelse af læreropgaver på daghøjskoler Bilag 2. Eksempler på kriterier til anvendelse af fastlæggelse af lønnen til ledere Bilag 3. Oversigt over overgangsbestemmelser fra organisationsaftalen pr
4
5 1 CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR LEDERE OG LÆRERE VED DAGHØJSKOLER Generelle bemærkninger Hermed fremsendes organisationsaftale af 28. april 2000 for lærere og ledere ved daghøjskoler. Opmærksomheden henledes på, at der med virkning fra 1. april 2000 er aftalt nyt intervallønssystem for ledere. Bestemmelserne herom er optaget i aftalens 7. Der henvises i øvrigt til bemærkningerne nedenfor. Bemærkninger til de enkelte bestemmelser Ad 1. Dækningsområde Skolens forstander varetager med ansvar over for skolens bestyrelse den daglige ledelse af skolen og har det pædagogiske ansvar, jf. 9 i lovbe-kendtgørelse nr. 73 af 25. januar 2000 om daghøjskoler. Ad 2. Ansættelse Ved tidsbegrænset ansættelse forstås i denne aftale en ansættelse, hvor datoen for ansættelsens ophør fastsættes på ansættelsestidspunktet. Tidsbegrænset ansættelse kan eksempelvis benyttes ved: vikariater for ansatte med hel eller delvis tjenestefrihed i et bestemt tids-rum (barselsorlov, uddannelsesorlov eller lignende) vikariater ved sygdom varetagelse af en bestemt arbejdsopgave, der er af begrænset varighed. Endvidere kan tidsbegrænset ansættelse ske ved overgang fra timeløn til månedsløn, jf. 18, stk. 2.
6 2 Ad Løn mv. til ledere Ad 6 og 7 En årselev opgøres som 1 elev i minimum 30 timer om ugen i 40 uger. Sko-lens aktiviteter vedrørende indtægtsdækket virksomhed mv. indgår i grundla-get for klassificeringen. Ad 6. Løn indtil 1. april 2000 Til stk. 4 og 5 Ændring af afdelingslederes klassificering forudsætter væsentlig stillings-ændring, dvs. en stillingsmæssig ændring som kan sidestilles med oprettelse af en ny stilling. En stigning i antal årselever kan ikke alene begrunde en væsentlig stillingsmæssig ændring. Ad 7. Løn fra 1. april 2000 Formålet med et nyt lønsystem for ledere ved daghøjskoler er at skabe bedre sammenhæng mellem stillingens aflønning og det konkrete stillingsindhold, kravene til stillingsindehaveren samt stillingsindehaverens kvalifikationer. Systemet har endvidere som formål at forbedre de lokale muligheder for rekruttering og fastholdelse af ledere. Finansministeriet har delegeret kompetencen til at indgå lokale aftaler til Undervisningsministeriet. Det er forudsat, at aftalekompetencen delegeres af Undervisningsministeriet til de enkelte skolers bestyrelser. Lærernes Centralorganisation har oplyst, at man tilsvarende har delegeret kompetencen til at indgå lokale aftaler til Landsforbundet af Voksen- og Ungdomsundervisere (LVU). Lønnen fastsættes herefter ved aftale mellem skolens bestyrelse og Landsforbundet af Voksen- og Ungdomsundervisere (LVU). Der kan ved lønfastsættelsen aftales midlertidige tillæg inden for intervallet. Det nye lønsystem for ledere indebærer, at ledere ikke længere er omfattet af aftalen om lokalløn. Hele den aftalte løn inden for intervallet er pensionsgivende. Den aftalte løn for en leder kan ændres ved indgåelse af en ny aftale. Der er således mulighed for med passende mellemrum at vurdere, hvorvidt vareta-gelsen
7 af stillingen er i overensstemmelse med de forudsætninger, der indgik ved lønfastsættelsen, og om der derfor er behov for at justere den enkelte leders aflønning. Der er i bilag 2 angivet eksempler på elementer, der kan overvejes i forbin-delse med indplacering af lederen inden for de respektive lønintervaller. Kriterierne er ikke udtømmende eller prioriteret. Til stk. 4. Skift mellem intervaller Såfremt en skole et enkelt år har et lavere interval, og det følgende år igen opnår et årselevantal, der svarer til det højere interval, ses bort fra 2-årsreglen i 7, stk. 4, nr. 1. Ad 8. Deltidsansættelse lærere Såfremt deltidsansatte ønsker fuldtidsbeskæftigelse/højere arbejdstid, skal dette tilstræbes. Skolen er dog kun forpligtet til at tilbyde ledige timer til en deltidsansat, hvis den pågældende efter skolens vurdering er kvalificeret til at varetage de ledige undervisningstimer, og hvis det er foreneligt med skolens planlægning af undervisningen. Ad 9, stk. 2. Deltidsansættelse - ledere Det er forudsat, at der i forbindelse med en deltidsansat forstanders eventuelle merarbejde foretages en vurdering af, om grundlaget for fastsættelsen af den pågældendes beskæftigelsesgrad er ændret, og at der derfor bør ske regulering af denne. Vurderes det, at der er grundlag for at regulere beskæftigelsesgra-den, kan dette ske fra det tidspunkt, hvor det antages, at der reelt er sket en ændring af arbejdsomfanget. Der kan i givet fald ske regulering af løn- og pensionsindbetaling mv. med tilbagevirkende kraft. Honorering af eventuelt merarbejde kan i øvrigt ske efter de for statens tjenestemænd gældende regler for ansatte uden højeste arbejdstid, idet der skal ske en forholdsmæssig vurdering af, om merarbejdet væsentligt oversti-ger den pågældende deltidsansatte forstanders arbejdsforpligtelse. Ved fastsættelse af godtgørelsens størrelse skal der i øvrigt tages hensyn til, om de timer, der ligger mellem fuldtidsbeskæftigelse og den fastsatte beskæftigelsesgrad, bør honoreres med frihed af samme varighed eller en timebeta-ling, der udgør 1/1924 af årslønnen for en fuldtidsansat. Ad 12. Arbejdstid - lærere Til stk. 2. 3
8 4 Skolen skal vælge en fast opgørelsesperiode. Vælges 1 år, vil dette normalt være kalenderåret. Til stk. 3. Aftalen mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om arbejds-tidsregler mv. i forbindelse med kursusdeltagelse finder anvendelse for så vidt angår indregning i arbejdstiden i forbindelse med kursusdeltagelse. Der ydes dog ikke ulempegodtgørelse i henhold til bestemmelserne i kursusaftalen, jf. organisationsaftalens 4, stk. 1. Ad 13. Tilrettelæggelse af lærernes arbejdstid Til stk. 2. Tjenestelisten kan kun undtagelsesvis udleveres senere end 4 uger før ikrafttræden, og kun når dette er konkret begrundet i skolens drift. I så fald underrettes læreren om årsagen til forsinkelsen og om tidspunktet for, hvornår tjenestelisten kan foreligge. Til stk. 3. Ved omlagt tjeneste forstås ændring af start- og/eller sluttidspunkt i forhold til tjenestelisten. Tjenestelisten bør kun undtagelsesvist ændres. Ved undtagelsesvist forstås uforudsete begivenheder, som skolen ikke har haft mulighed for at inddrage i planlægningen. Tilfældig forlængelse af tjenesten (f.eks. hvor et møde varer længere end planlagt) betragtes ikke som omlagt tjeneste, men indregnes i arbejdstiden, for så vidt overskridelsen udgør mere end 15 minutter. Hvis der alene er tale om afkortning af tjenesten, ydes der ikke godtgørelse efter 17, stk. 1. Ændringen i planlægningsbestemmelsen træder i kraft den 1. april Der er mellem aftalens parter enighed om, at såfremt der efter denne dato og indtil nærværende organisationsaftales udsendelse har været udbetalt godtgø-relse for omlægning af tjenesten efter reglerne i den hidtidige organisations-aftale, men som der efter nærværende organisationsaftale ikke længere er hjemmel til at udbetale, kan sådanne godtgørelser ikke tilbagesøges. Ad 15. Undervisning og forberedelse mv.
9 5 Til stk. 2. Den afsatte tid til forberedelse kan ikke anvendes til planlægning og koordi-nering af den samlede undervisning ved skolen samt til udvikling af undervisningsmateriale, som sker efter aftale med eller er pålagt af skolen. Det er forudsat, at kriterier for fordeling af tid til planlægning, forberedelse og efterbehandling af undervisningen fastlægges inden undervisningsårets begyndelse efter drøftelse mellem skolens ledelse og tillidsrepræsen-tanten/lærerne. Det er endvidere forudsat, at forberedelsestiden udmøntes løbende i overensstemmelse med de fastlagte kriterier, således at lærerne på forhånd er orienteret om omfanget af den tildelte forberedelsestid. Såfremt der ikke fastsættes kriterier for udmøntning af den afsatte tid til forberedelse, medregnes der for hver 60 minutters undervisning, som læreren har vareta-get, 45 minutter i arbejdstiden til forberedelse mv. Til stk. 3. Ved deltidsansættelse reduceres antallet af timer forholdsmæssigt. Ad 17. Arbejdstidsbestemte tillæg Til stk. 2. Ved særlige undervisningsforløb vil en lærer kunne tilrettelægges med mere end 21 timer til undervisning, uden at der skal betales godtgørelse. Det er forudsat, at en sådan tilrettelæggelse kun omfatter enkeltstående uger.
10 6 Ad 21. Lokalaftaler Til stk. 2. Såfremt en lokalaftale opsiges - og der ikke opnås enighed om en ny lokalaftale - gælder organisationsaftalens bestemmelser efter udløbet af opsigelses-varslet. Ad 22. Opretholdte overgangsbestemmelser fra organisationsaftalen pr Timelønnede, der er omfattet af hidtidige overgangsvilkår, omfattes fortsat af disse, så længe de fortsætter i det eksisterende ansættelsesforhold De hidtidige bestemmelsers ordlyd er optaget i bilag 3 til organisationsafta-len. Ad 26. Ikrafttræden Cirkulæret har virkning fra 1. april Samtidig ophæves cirkulære af 25. juni 1997, Fmst. nr. 34/97. Finansministeriet Den 28. april 2000 P.M.V. E.B. Mogens Esmarch
11 7 ORGANISATIONSAFTALE FOR LEDERE OG LÆRERE VED DAGHØJSKOLER Denne organisationsaftale udgør sammen med fællesoverenskomsten mellem LC/OC og Finansministeriet det samlede overenskomstgrundlag. Fællesoverenskomstens 5 om lønanciennitet og 15 om arbejdstidsbe-stemte tillæg finder ikke anvendelse. Tillæg i organisationsaftalen er anført i grundbeløb pr. 1. oktober Dækningsområde Organisationsaftalen omfatter ledere og lærere mv. ved tilskudsberettigede daghøjskoler, omfattet af lov om daghøjskoler, jf. lovbekendtgørelse nr. 73 af 25. januar Ansættelse Ansættelse af ledere sker som fastansættelse. Ansættelse af lærere kan efter denne organisationsaftale ske som 1. Fast ansættelse. 2. Tids- eller opgavebegrænset ansættelse. 3. Timelønnet ansættelse, jf. afsnit III. Stk. 2. Som månedslønnede ansættes lærere med en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 15 timer om ugen, og som er ansat til 3 måneders beskæftigelse eller derover, jf. dog afsnit III. Stk. 3. Tidsbegrænset ansættelse kan ske, hvis der foreligger konkrete årsager, der kan konstateres før ansættelsen.
12 8 Afsnit I. Månedslønnede Løn mv. til lærere 3. Løn Lærere aflønnes efter skalatrinene 29, 31, 34, 36, 38. Til skalatrin 38 ydes et særligt pensionsgivende tillæg på kr. i årligt grundbeløb. 4. Tillæg Ud over lønnen efter 3 ydes lærere et særligt tillæg, der udgør kr. i årligt grundbeløb. Pr. 1. april 2000 forhøjes tillægget til kr. Der ydes ikke herudover arbejdstidsbestemte ulempeydelser. Stk. 2. Til lærere, der varetager særlige arbejdsfunktioner, f.eks. ledelsesfunktioner, kan der ydes et særligt tillæg på indtil kr. i årligt grundbeløb. Der kan herudover ydes tillæg af lokallønspulje. 5. Lønanciennitet Ved ansættelsen indplaceres den ansatte på 1. trin i lønforløbet, medmindre der tillægges anciennitet efter nedenstående bestemmelser. Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden og altid i hele måneder. Stk. 2. Ansatte oprykkes til næste trin i lønforløbet efter hver 2 års lønanciennitet. Stk. 3. Tidligere beskæftigelse ved daghøjskolevirksomhed medregnes i lønancienniteten. Stk. 4. Ansættelsesmyndigheden kan tillægge forhøjet lønanciennitet, hvis den pågældende forud for ansættelsen har erhvervet en særlig arbejdsmæssig erfaring eller særlige kvalifikationer af betydning for arbejdets udførelse. Stk. 5. Fuld lønanciennitet optjenes ved mindst 15 timers beskæftigelse pr. uge i gennemsnit. Ved en beskæftigelsesgrad på under 15 timer pr. uge i gennemsnit optjenes halv lønanciennitet.
13 9 Løn til ledere 6. Løn indtil 1. april 2000 Forstanderstillinger aflønnes indtil 1. april 2000 som følger: Årselevtal Lønramme (sk.tr.) Særligt tillæg kr (46) (47) (47) (47) (48) Stk. 2. Viceforstandere aflønnes indtil 1. april 2000 som følger: Årselevtal Lønramme (sk.tr.) Særligt tillæg kr (40, 42, 44) (43, 45) (43, 45) (43, 45) (46) Stk. 3. Indplaceringen og ændring af indplacering efter stk. 1 og 2 sker efter det antal årselever, som skolen har haft i hvert af de 2 foregående år, idet skolen i begge år skal opfylde det anførte mindste antal årselever for den pågældende klassificering. For nyetablerede skoler anvendes dog antallet af årselever i henhold til det godkendte etableringsbudget. Ved fald i årselevtal bevarer den ansatte den hidtidige indplacering som en personlig ordning. Stk. 4. Afdelingsledere aflønnes indtil 1. april 2000 som følger: Årselevtal Lønramme (sk.tr.) Særligt tillæg kr (40, 42, 44) (43, 45) (43, 45) (43, 45) (46) Stk. 5. Indplaceringen og ændring af indplacering efter stk. 3 sker efter det antal årselever, som afdelingen har haft i de foregående 2 år, idet afdelingen i begge år skal opfylde det anførte mindste antal årselever for den pågældende klassificering.
14 10 For nyetablerede afdelinger anvendes dog antallet af årselever på etableringstidspunktet. Ved fald i årselevtal bevarer den ansatte den hidtidige indplace-ring som en personlig ordning. Stk. 6. For viceforstandere og afdelingsledere kan der medregnes lønancien-nitet for tidligere beskæftigelse på samme stillingsniveau ved en daghøjskole. 7. Nyt lønsystem for ledere pr. 1. april 2000 Med virkning fra. 1. april 2000 aflønnes alle nuværende og fremtidigt ansatte ledere efter et nyt decentralt intervallønssystem. Hvert interval, jf. stk. 2 angiver henholdsvis den minimale og maksimale løn, der kan aftales for en leder. Skolens størrelse, målt ved antal årselever, er afgørende for, hvilket interval der finder anvendelse ved aflønning af en leder. Stk. 2. Lønintervaller Lønnen til ledere fastsættes til et årligt grundbeløb i oktober 1997-niveau afrundet til det nærmeste antal hele hundrede kroner, inden for følgende beløbsrammer (grundbeløb, oktober 1997-niveau): Stillingsbetegnelse årselevtal Grundbeløb kr. Forstander indtil og derover Viceforstander indtil og derover Afdelingsleder indtil og derover Stk. 3. Indplacering og lønfastsættelse 1. Forslag til aflønning drøftes mellem skolens bestyrelse og lederen, og forslag indsendes til LVU med udkast til aftale (efter de almindelige gælden-de forhandlingsregler kan forslag til aflønning også fremsættes af organisationen). Såfremt organisationen ikke inden for en frist af 12 arbejdsdage (juli måned fraregnet) begærer forhandling, er aftalen endelig, og organisationen tilbagesender aftalen med underskrift. 2. Den aftalte aflønning for allerede ansatte ledere kan ændres ved aftale efter tilsvarende retningslinier. Såfremt der ikke opnås enighed, er den hidtidige aflønning fortsat gældende. 3. I forbindelse med nybesættelse af en stilling skal stillingsopslaget angive lønin-
15 tervallets bund og top, ligesom skolerne kan angive deres udspil til lønniveau. Spørgsmål om aflønning skal så vidt muligt afklares inden tiltræden. Hvis dette ikke er muligt, kan der i indtil 3 måneder ydes løn efter skolens løntil-bud ved ansættelsen. Er der herefter ikke opnået enighed om en aftale, udgør lønnen intervallets bund. 4. For nyetablerede skoler fastsættes lønnen i det interval, der finder anven-delse i henhold til antal årselever på etableringstidspunktet. Stk. 4. Skift mellem intervaller 1. Skift fra et lavere til et højere interval som følge af et højere antal årselever sker, når skolen i 2 skoleår i træk har haft et højere antal årselever, som mindst svarer til antallet af årselever i det højere interval. 2. Ved fald i antal årselever (med deraf følgende nedrykning til et lavere interval) bevarer lederen sin hidtidige aflønning som en personlig ordning, såfremt lønnen overstiger maksimumsgrænsen i det lavere interval. Fremtidige lønforhandlinger foregår inden for rammerne af det lavere interval. Såfremt lønnen ikke overstiger maksimumsgrænsen i det lavere interval, rykkes lederen automatisk ned i dette interval således, at maksimumsgrænsen fremover udgør toppen af det lavere interval. Stk. 5. Overgangsordning For allerede ansatte ledere fastsættes lønnen mindst til bunden af intervallet. Aflønning herudover fastsættes ved aftale mellem skolen og LVU. Ledere, der oppebærer en højere løn (inkl. samtlige faste tillæg) end intervallets bund, indplaceres i intervallet med samme løn som hidtil, jf. i øvrigt 22, medmin-dre andet aftales med organisationen. Såfremt den hidtidige løn, inkl. faste tillæg og varige lokallønstillæg, oversti-ger det pågældende intervals top ved indplaceringen i intervallønssystemet, bibeholdes den del, der overstiger intervallets top som en personlig ordning. Et sådant personligt tillæg ydes på hidtidige vilkår og vil være pensionsgiv-ende i samme omfang som hidtil. Deltidsansættelse 8. Lærere Ved ansættelse på deltid ydes løn og pension i forhold til den fastsatte beskæftigelsesgrad. 11
16 12 Stk. 2. Merbeskæftigelse af midlertidig karakter godtgøres med frihed af samme varighed eller normal timeløn. Stk. 3. Har merbeskæftigelsen permanent eller længerevarende karakter, ændres beskæftigelsesgraden. Stk. 4. For deltidsansatte lærere skal beskæftigelsesgraden fastsættes i ansættelseskontrakten. 9. Ledere Forstandere ansættes normalt på fuld tid. Stk. 2. Forstandere kan ansættes på deltid, såfremt der ikke er behov for en fuldtidsleder. Stk. 3. Ved ansættelse på deltid ydes løn og pension i forhold til den fastsatte beskæftigelsesgrad. Stk. 4. For deltidsansatte forstandere skal beskæftigelsesgraden fastsættes i ansættelseskontrakten. 10. Pension Skolen indbetaler pensionsbidrag til Lærernes Pension.
17 Stk. 2. Pensionsbidraget udgør i alt 3,9 procent fordelt med 1,3 procent i egetbidrag og 2,6 procent i arbejdsgiverbidrag, jf. dog overgangsbestem-melserne i 22. Med virkning fra 1. april 2000 forhøjes pensionsbidraget med 1,2 procent til 5,1 procent, fordelt med 1,7 procent i egetbidrag og 3,4 procent i arbejdsgi-verbidrag. Med virkning fra 1. oktober 2000 forhøjes pensionsbidraget med yderligere 0,9 procent til 6,0 procent, fordelt med 2 procent i egetbidrag og 4 procent i arbejdsgiverbidrag. Stk. 3. Pensionsbidraget beregnes af den pensionsgivende løn, jf. 3, 6 og 7, opregnet med 100/98,7. Med virkning fra 1. april 2000 opregnes med 100/98,3 og med virkning fra 1. oktober 2000 opregnes med 100/98,0. Afsnit II. Arbejdstid mv. 11. Ledere For daghøjskoleledere gælder reglerne for statens tjenestemænd uden højeste arbejdstid, herunder regler om godtgørelse for merarbejde til chefer. Stk. 2. Viceforstandere og afdelingsledere, som er tillagt mindre end 1040 timer til ledelsesmæssige og pædagogisk/administrative opgaver, er dog omfattet af 12 og Lærere Den årlige arbejdstid udgør for fuldtidsbeskæftigede 1924 timer inkl. ferie og søgnehelligdage, svarende til en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer. Stk. 2. Arbejdstiden opgøres for en periode på 1 år (normperioden), medmin-dre en kortere periode fastsættes lokalt. Stk. 3. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet og det tidspunkt, hvor læreren atter kan forlade dette i henhold til tjenestelisten, tillagt den tid der er afsat til forberedelse mv., jf. 15, stk. 2 og 3. Stk. 4. Pauser af mindre end ½ times varighed medregnes i arbejdstiden, hvis læreren er forpligtet til at blive på arbejdsstedet og står til rådighed for arbejdsgiveren. Stk. 5. Arbejdsdage, på hvilke læreren er fraværende på grund af sygdom eller 13
18 14 andet lovligt forfald, indgår i arbejdstidsopgørelsen med den planlagte ar-bejdstid. Arbejdsdage, der ikke er omfattet af en arbejdsplan, medregnes med 7,4 timer pr. dag. Stk. 6. Ferie og søgnehelligdage medregnes ved opgørelse af lærerens ar-bejdstid med 7,4 timer pr. dag. 13. Tilrettelæggelse af lærernes arbejdstid Tjenesten tilrettelægges normalt på hverdage, mandag til fredag, indtil kl Stk. 2. For den enkelte lærer udarbejdes en tjenesteliste for en periode, der fastsættes af skolen, men som mindst er på 4 uger. I tjenestelisten fastlægges lærerens mødetider samt undervisningstimernes antal og eventuelle placering. Tjenestelisten udleveres normalt til månedslønnede lærere, senest 4 uger før den træder i kraft. Stk. 3. Ændringer i tjenestelisten bør så vidt muligt undgås. Ændring i tjenestelisten (omlagt tjeneste) skal meddeles så tidligt som muligt og normalt ikke med et kortere varsel end 4 døgn (96 timer), jf. 17, stk. 1. Stk. 4. Den daglige tjeneste skal så vidt muligt være samlet og kan ikke deles i mere end 2 dele. Stk. 5. Ved mødevirksomhed, kulturelle arrangementer og lignende, hvor kontakten til andre persongrupper gør det hensigtsmæssigt, at dette arbejde udføres i aftentimerne, kan tjenesten indtil 20 gange årligt deles i 3 dele. Stk delt tjeneste indgår i arbejdstidsopgørelsen med den faktisk udførte tjeneste, dog mindst 7,4 timer. Stk. 7. Der tilkommer de ansatte fridage efter de for statens tjenestemænd gældende regler. 14. Lærernes arbejdsopgaver Lærernes arbejdsopgaver omfatter undervisning, vejledning og andre pædagogiske og pædagogisk/administrative opgaver, der ligger inden for daghøj-skolens formål. Lærernes arbejdsopgaver fremgår af bilag Undervisning og forberedelse mv.
19 For den enkelte lærer kan der normalt højst planlægges et årligt undervisningstimetal på 675 timer, og således at der normalt maksimalt kan undervi-ses 21 timer pr. uge. Stk. 2. For hver 60 minutters undervisning afsættes i en samlet pulje mindst 45 minutter til lærernes individuelle og fælles planlægning, forberedelse og efterbehandling af undervisningen. Af puljen fordeles til den enkelte lærers egen forberedelse mv. forlods 33 minutter for hver 60 minutters undervisning, som læreren varetager. Den resterede del af puljen fordeles til lærerne, efter kriterier der er fastlagt efter drøftelse mellem skolens ledelse og tillidsrepræ-sentanten/lærerne. Stk. 3. Af den samlede årlige arbejdstid afsættes til hver lærer 100 arbejdsti-mer til fuld og endelig afregning vedrørende varetagelse af følgende opgaver, der påhviler lærergruppen generelt uden for den fastlagte arbejdstid i henhold til tjenestelisterne: - Planlægning af ekskursioner, lejrskoler, studierejser og lign. - Forberedelse af mødevirksomhed. - Uforudsete og uforudsigelige arbejdsopgaver i tilknytning til undervisningen (elevsamtaler, afhentning af materiel mv.), ved medvirken ved optagelse af den enkelte deltager, ved vejledning og rådgivning af deltagere i forbindelse med optagelse og ved indslusning på de enkelte hold og i det videre forløb. 16. Overarbejde - Lærere Der foreligger overarbejde, når den i 12 fastsatte arbejdstid for normperio-den er overskredet. Overarbejde skal være beordret og/eller godkendt og kontrollabelt. Stk. 2. Overarbejde afspadseres med tillæg af 50 procent inden 3 måneder efter normperiodens udløb. Afspadsering skal ske som hele fridage, medmindre andet er aftalt med læreren. Afspadseringens placering tilrettelægges efter drøftelse med læreren. Stk. 3. Såfremt afspadsering ikke er mulig, honoreres overarbejde med beta-ling svarende til 1/1924 af den pågældende lærers årsløn på udbeta-lingstidspunktet med tillæg af 50 procent. 17. Arbejdstidsbestemte tillæg Hvis varslet for ændringer i tjenestelisten, jf. 13, stk. 3, ikke overholdes, ydes 15
20 16 for hver af de omlagte timer en godtgørelse, der udgør 10,00 kr. pr. påbegyndte halve time (grundbeløb pr ). Stk. 2. Der ydes samme godtgørelse som efter stk. 1, for timer der tillægges læreren ud over de i 15, stk. 1, nævnte årlige og ugentlige timer til undervisning. Afsnit III. Timelønnede 18. Ansættelse Som timelønnede ansættes lærere: 1) der gennemsnitligt er beskæftiget under 15 timer ugentligt, eller 2) der uanset beskæftigelsens omfang ikke antages med henblik på varig beskæftigelse, men som vikarer i forbindelse med ferier, sygdom, orlov og lignende eller 3) til anden midlertidig beskæftigelse under 3 måneders (90 dages) varig-hed. Stk. 2. Timelønnede efter stk. 1, nr. 2 og 3, der fortsætter ansættelsen ud over 3 måneder overgår til månedsløn, jf. 2, stk. 2, senest efter 3 måneder.
21 19. Løn For timelønnede ydes betaling for det faktisk udførte antal timer, dog for timelønsansatte efter 18, punkt 2 og 3, mindst 3 timer pr. dag, læreren er anmodet om at give møde. Stk. 2. Timelønnen for en arbejdstime udgør 1/1924 af skalatrin 29. For lærere, der er omfattet af 18, stk. 1, 1. punkt, dog 1/1924 af lønnen efter Organisationsaftalens 10, 12, stk. 5 og 6, 13, stk. 3, 15, stk. 3, samt 17, stk. 1, finder ikke anvendelse for timelønnede. Afsnit IV. Øvrige bestemmelser 21. Lokalaftaler Der kan mellem ledelsen og den valgte tillidsrepræsentant eller, såfremt en sådan ikke er valgt på skolen, den lokale kreds af Landsforbundet af Voksen- og Ungdomsundervisere indgås aftale om fravigelse af følgende regler om arbejdstid: 12, stk. 3 og 4, om arbejdstid 13 om arbejdstidens tilrettelæggelse 15 om undervisning og forberedelse mv. Stk. 2. Lokalaftaler efter stk. 1 kan opsiges med 3 måneders varsel. 22. Opretholdte overgangsbestemmelser fra organisationsaftalen pr Lærere og ledere, der var ansat ved daghøjskoler forud for ikrafttræden pr. 1. april 1997 af organisationsaftale af 25. juni 1997 for ledere og lærere ved daghøjskoler, og i henhold til aftalens blev omfattet af særlige overgangsvilkår vedrørende løn- og pension, følger fortsat disse overgangs-vilkår. De hidtidige bestemmelsers ordlyd er optaget som bilag 3 til organisa-tionsaftalen. 17
22 Ikrafttræden Organisationsaftalen træder i kraft den 1. april 1999 og kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts Samtidig ophæves organisationsaftalen af 25. juni København, den 28. april 2000 Lærernes Centralorganisation Anni Herfort Andersen Finansministeriet P.M.V. E.B. Mogens Esmarch
23 19 Bilag 1 Undervisningsministeriet Beskrivelse af læreropgaver på daghøjskoler Indledning Opgaverne er beskrevet på grundlag af de krav til skolernes virksomhed, der er fastsat i lov om daghøjskoler mv., jf. Lovbekendtgørelse nr. 73 af 25. januar Der er enighed om, at opgavernes omfang og deres tilrettelæggelse varierer fra skole til skole, afhængig af lokale forhold. Listen over opgaver er ikke en udtømmende beskrivelse af læreropgaverne. Læreropgaver 1. Planlægning, forberedelse, gennemførelse og evaluering af undervisning, der falder inden for rammerne af daghøjskolelovgivningen. 2. Medvirken ved aktiviteter i tilknytning til undervisningen, herunder fælles planlægning og koordinering af undervisningsforløb, etablering af praktikaftaler samt forsøgs- og udviklingsarbejde. 3. Vejledningsopgaver, herunder erhvervs- og uddannelsesvejledning samt personlig rådgivning. 4. Administration i tilknytning til undervisningen samt evt. tilsyn med in-ventar og udstyr. 5. Intern og ekstern møde- og kursusvirksomhed: - Lærermøder - Kontakt til og samarbejde med andre offentlige instanser, andre uddannelsesinstitutioner og private virksomheder - Skolesamarbejde - Efteruddannelse af pædagogisk og faglig art. 6. Tilrettelæggelse og gennemførelse af ekskursioner, studieture og lign. samt deltagelse i skolens folkeoplysende virksomhed og i skolens deltagerrelaterede sociale og kulturelle aktiviteter.
24 20 I lærernes arbejdstid til andre opgaver indgår bl.a. følgende hverv efter de derom gældende regler: Tillidsrepræsentant Medlem af samarbejdsudvalg mv. Sikkerhedsrepræsentant
25 Bilag 2 Eksempler på kriterier til anvendelse af fastlæggelse af lønnen til ledere Formålet med et nyt lønsystem for ledere ved daghøjskoler er at skabe bedre sammenhæng mellem stillingens aflønning og det konkrete stillingsindhold, kravene til stillingsindehaveren samt stillingsindehaverens kvalifikationer. Systemet har endvidere som formål at forbedre de lokale muligheder for rekruttering og fastholdelse af ledere. Følgende eksempler på elementer kan overvejes i forbindelse med indplace-ring af lederen inden for de respektive lønintervaller. Kriterierne er ikke udtømmende eller prioriteret: Stillingens kompetence - kompetencefordelingen mellem skolens bestyrelse og skolens leder(e) - omfanget og arten af beslutningskompetence - ledelseskompetence, herunder personaleledelse - økonomisk kompetence - særlige krav til stillingen Skolens/stillingsområdets størrelse og kompleksitet - skolens samlede omsætning - skolens struktur - skolens uddannelsesprofil, evt. kursusvirksomhed, indtægtsdækket virksomhed - antal ansatte - antal og sammensætning af elever - specialundervisning og elever under den frie ungdomsuddannelse Kvalifikationer - erfaring i stillingen og erfaring fra andre områder af særlig betydning for varetagelse af stillingen - faglige kvalifikationer, herunder målrettet efter- og videreuddannelse - personlige kvalifikationer og lederegenskaber 21
26 22 Særlige opgaver og funktioner - pædagogiske udviklingsopgaver - udvikling af skolens egenart og profil - eksterne kontakter, herunder lokalt og internationalt samarbejde - kursusvirksomhed - personalepolitiske og arbejdsmiljømæssige tiltag - forsøg og udviklingsarbejde - særlige og betydende ledelsesmæssige opgaver, f.eks. i tilknytning til større byggesager - særlige ulemper Rekruttering og fastholdelse - tiltrækning og fastholdelse af ledere med netop de baggrunde, erfaringer og egenskaber, som passer til den enkelte skoles særlige forhold og profil.
27 23 Bilag 3 Oversigt over overgangsbestemmelser fra organisationsaftalen pr Lærere Lærere, der var ansat på skolen forud for overenskomstens ikrafttræden, indplaceres på det skalatrin, der svarer til det hidtidige skalatrin/den hidtidige løn, eller såfremt dette ikke eksisterer, på nærmeste højere skalatrin. Eventuel oprykning sker efter 2 år, dog senest på det tidspunkt, hvor den pågældende efter det hidtidige lønforløb ville have opnået en løn, der var højere end efter det nye lønforløb. Stk. 2. Eventuelle særlige tillæg, som var ydet den pågældende, videreføres som en personlig ordning med fradrag af tillæg efter denne organi-sationsaftale. Stk. 3. Til lærere, som ved indplacering efter stk. 1 og 2 vil oppebære en lavere løn end den løn, der hidtidigt er oppebåret, ydes et udligningstillæg svarende til forskellen mellem den hidtidige løn og den nye løn. Udlig-ningstillægget nedsættes med lønstigninger pr og alle senere lønstig-ninger og lønreguleringer, indtil det er helt bortfaldet. 23. Ledere Lønmæssig indplacering af forstandere og viceforstandere sker på grundlag af antal årselever i Lønmæssig indplacering af afdelingsledere sker på grundlag af antal årselever i afdelingen i Stk. 2. Ledere, der efter 4 oppebærer en løn, der er lavere end lønnen pr. 31. marts 1997, oppebærer et personligt tillæg, der udgør forskellen mellem lønnen pr. 31. marts 1997 og lønnen pr. 1. april Tillægget nedsættes i takt med samtlige fremtidige lønstigninger og lønreguleringer, indtil det er helt bortfaldet. 24. Overgangsbestemmelser vedr. pension Indbetaling af pensionsbidrag til Lærernes Pension skal som udgangspunkt ske med tilbagevirkende kraft fra overenskomstens ikrafttræden. For ansatte, der forud for organisationsaftalens ikrafttræden var omfattet af en pensions-ordning, og hvor der fortløbende er indbetalt pensionsbidrag til denne ordning efter organisationsaftalens ikrafttræden, skal indbetaling af pensionsbidrag til Lærernes Pension dog først ske med fremadrettet virkning fra organisations-aftalens under-
28 24 skrift og udsendelse til skolerne, dog senest med virkning fra 1. august Stk. 2. For skoler og ansatte ledere og lærere, der forud for overenskomstens ikrafttræden var omfattet af en pensionsordning, hvor det samlede bidrag var højere end bidraget efter 10, indbetales pensionsbidrag til Lærernes Pension med de hidtidige bidragsprocenter, dog maksimalt med 15 procent af den pensionsgivende løn. Stk. 3. For lærere, der forud for overenskomstens ikrafttræden havde en pensionsgivende løn, der var højere end den pensionsgivende løn på ska-latrin 38, beregnes pensionen efter det hidtidige grundlag.
29 Cirkulære af 28. april 2000 Fmst. nr Henvendelse om dette cirkulære rettes til Personalestyrelsen, 11.kt. Adresse: Christiansborg Slotsplads 1 DK-1218 København K Telefon Telefax J.nr / PKAT Yderligere eksemplarer af cirkulæret kan købes ved henvendelse til Schultz Information, tlf Pris: 15,- kr. h:\f11\projekt\aftaler skoleområdet\daghøjsk orgaft 99-6.doc
Cirkulære om organisationsaftale for. Ledere og lærere ved daghøjskoler
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere og lærere ved daghøjskoler 2002 Indhold: CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR LEDERE OG LÆRERE VED DAGHØJSKOLER...1 Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Ledere og lærere ved produktionsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Ledere og lærere ved produktionsskoler 1999 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...2 ORGANISATIONSAFTALE
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Ledere og lærere ved produktionsskoler
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere og lærere ved produktionsskoler 2002 4.4.8 Indholdsfortegnelse CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser... 3 ORGANISATIONSAFTALE
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Ansatte i staten med en læreruddannelse
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Ansatte i staten med en læreruddannelse 1999 4.4.7 INDHOLD Side CIRKULÆRE... 1 ORGANISATIONSAFTALEN... 3 1. Dækningsområde... 3 2. Ansættelse... 3
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler 1998 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...
Læs mereLedere og lærere ved produktionsskoler
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere og lærere ved produktionsskoler 2014 Cirkulære af 20. juni 2014 Modst. nr. 044-14 PKAT nr 0537 J.nr. 2013-1513-048 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 1999 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE... 3 Bilag 1 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens område...
Læs mereSlagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 2002 Cirkulære af 27. februar 2004 Perst. nr. 023-04 PKAT nr. 144 J.nr. 01-333/11-1 Indholdsfortegnelse Cirkulære...
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 1999 3.3.44 1 CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR UNDERVISNINGSASSISTENTER VED FODTERAPEUTUDDANNELSEN Generelle
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten
0 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 1997 4.3.1 1997 Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 4.3.1
Læs mereOrganisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.
Læs mereGenerelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2005 Cirkulære af 20. september 2006 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Lærere ved Skovskolens SA/EUD-afdeling
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Lærere ved Skovskolens SA/EUD-afdeling 1999 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens område...3
Læs mereGenerelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2008 Cirkulære af 15. september 2008 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene 2000 3.3.18 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til protokollat om
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
CIR1H nr 9159 af 26/03/2009 Udskriftsdato: 19. juli 2019 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, sagsnr. 086.631.031 Senere ændringer til forskriften
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Uddannelseskonsulenter
Cirkulære om organisationsaftale for Uddannelseskonsulenter 2002 3.3.51 Indholdsfortegnelse Side CIRKULÆRE...3 1. Generelle bemærkninger...3 2. Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser...3
Læs mereI. Løntillæg II. Ferie III. Periodeprojekt
Resultatpapir Resultat af forhandlingerne om fornyelse af organisationsaftale for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og frie fagskoler pr. 1. april 2018 Finansministeriet,
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for køkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for køkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 3.3.53 1 INDHOLD SIDE Cirkulære Bemærkninger til organisationsaftalen...
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for lærere og skoleledere ved Dansk Røde Kors Asylcentre
0 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for lærere og skoleledere ved Dansk Røde Kors Asylcentre 1997 4.3.9 1 INDHOLD SIDE CIRKULÆRE Generelle bemærkninger 3 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens
Læs mereLedere ved frie grundskoler mv.
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere ved frie grundskoler mv. 2019 Cirkulære af 16. april 2019 Modst. nr. 017-19 PKAT nr. 578 J.nr. 2018-9371 Dataark PKAT 578 Fællesoverenskomst Forhandlingsberettigede
Læs mereOrganisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.
Læs mereOrganisationsaftale for Kemoteknikere og Levnedsmiddelteknikere i statens tjeneste
4.3.56 1. marts 1995 Cirkulære om Organisationsaftale for Kemoteknikere og Levnedsmiddelteknikere i statens tjeneste 4.3.56 A INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens
Læs mereOrganisationsaftale for Bygningskonstruktører (TL) i statens tjeneste
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Bygningskonstruktører (TL) i statens tjeneste 1995 3.3.5 1995 Cirkulære om Organisationsaftale for Bygningskonstruktører (TL) i statens tjeneste
Læs mereKantineledere i statens tjeneste
Cirkulære om organisationsaftale for Kantineledere i statens tjeneste 2003 Cirkulære af 5. december 2003 Perst. nr. 073-03 PKAT nr. 289 J.nr. 02-333/09-5 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for ledere og lærere ved produktionsskoler
CIR1H nr 9844 af 19/05/2008 (Gældende) Udskriftsdato: 17. februar 2019 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, j. nr. 058.117.031 Senere ændringer
Læs mereCirkulære om. Organisationsaftale for maskinmestre i land
1995 Cirkulære om Organisationsaftale for maskinmestre i land INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...3 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens
Læs mereAflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
Cirkulære af 10. november 2011 Perst.nr. 059-11 PKAT nr. 0254 J.nr. 7-401-7 Cirkulære om aftale om Aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken 2011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereCirkulære om. Aflønning af ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler
Cirkulære om Aflønning af ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler 1995 4.5.1A 1 CIRKULÆRE OM AFLØNNING AF LEDERE, LÆRERE OG BØRNEHAVEKLASSE- LEDERE VED FRIE GRUNDSKOLER Hermed følger
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om aftale om. Nyt lønsystem for ledere ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for ledere ved erhvervsskoler 2000 1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM NYT LØNSYSTEM FOR LEDERE VED ERHVERVSSKOLER Generelle bemærkninger Finansministeriet
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 13. april 2007 Perst. nr. 042-07 PKAT nr. 128 J.nr. 06-333/51-32 Indholdsfortegnelse
Læs mereKantineledere (Ledernes Hovedorganisation)
Cirkulære om organisationsaftale for Kantineledere (Ledernes Hovedorganisation) 2005 Cirkulære af 29. maj 2006 Perst. nr. 028-06 PKAT nr. 289 J.nr. 04-333/02-21 Dataark PKAT med specifikation 289 Fællesoverenskomst
Læs mereCirkulære om aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
CIR nr 9554 af 10/11/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 25. juni 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 07-401-7 Senere ændringer til forskriften
Læs mereBilprøveassistenter i Statens Bilinspektion
Cirkulære om organisationsaftale for Bilprøveassistenter i Statens Bilinspektion 2002 Cirkulære af 24. november 2003 Perst.nr. 078-03 PKAT nr. 233 J.nr. 01-333/03-6 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mereErgoterapeuter og Fysioterapeuter
Cirkulære om organisationsaftale for Ergoterapeuter og Fysioterapeuter 2004 Cirkulære af 19. februar 2004 Perst. nr. 011-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/26-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til de
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2002 3.3.18 Indholdsfortegnelse CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...4
Læs mereVisse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark
Cirkulære om organisationsaftale for Visse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark 2003 Cirkulære af 11. september 2003 Perst. nr. 066-03 PKAT nr. J.nr. 01-333/21-3 Indholdsfortegnelse
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Værkstedsfunktionærer ved universiteter m.fl. og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsfunktionærer ved universiteter m.fl. og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2002 1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereLedere og lærere ved produktionsskoler
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere og lærere ved produktionsskoler 2015 Cirkulære af 2. juli 2015 Modst. nr. 034-15 PKAT nr. 0537 J.nr. 2014-1513-0164 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2005 Cirkulære af 12. december 2005 Perst. nr. 066-05 PKAT nr. 0074 J.nr. 04-333/02-25 Indholdsfortegnelse
Læs mereFolkeskolen, ny 14 og 15 i Arbejdstid. Lærernes Centralorganisation, 14. marts 2013
Folkeskolen, ny 14 og 15 i 50.01 Under hensyntagen til arbejdstilrettelæggelsen i skolevæsenet kan kommunalbestyrelsen fastsætte arbejdstiden for lærere i folkeskolen i overensstemmelse med nedenstående
Læs mereArbejdstid mv. for ledere og lærere ved efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler
Cirkulære om protokollater om Arbejdstid mv. for ledere og lærere ved efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler 2014 Cirkulære af 24. marts 2014 Modst.nr. 013-14 PKAT nr. 0223, 0230, 0237, 0241
Læs mereErnærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer
Cirkulære om organisationsaftale for Ernærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer 2005 Cirkulære af 25. januar 2006 Perst.
Læs mereOrganisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv.
2011 Organisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv. Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt
Læs mereUdover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem Personalestyrelsen og Lærernes Centralorganisation om følgende:
Resultat af forhandlingerne vedr. ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler Udover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem
Læs mereJordbrugsteknikere/jordbrugsteknologer i staten samt forsøgsteknikere ved Danmarks JordbrugsForskning
Cirkulære om organisationsaftale for Jordbrugsteknikere/jordbrugsteknologer i staten samt forsøgsteknikere ved Danmarks JordbrugsForskning 2002 Cirkulære af 6. maj 2004 Perst. nr. 034-04 PKAT nr. 115 J.nr.
Læs mereOrganisationsaftale for omsorgsmedarbejdere på Kofoeds Skole
Cirkulære om Organisationsaftale for omsorgsmedarbejdere på Kofoeds Skole 2002 Cirkulære af 5. november 2003 Perst. nr. 075-03 PKAT nr. 163 J.nr. 01-333/06-10 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr PKAT nr. 54 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2005 Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr. 041-06 PKAT nr. 54 J.nr. 04-333/10-2 Dataark PKAT med specifikation 054 Fællesoverenskomst Fællesoverenskomst
Læs mereKandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt
Cirkulære om organisationsaftale for Kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt personale med forsknings- og undervisningsopgaver ved Aarhus Universitet, Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet 2002 Cirkulære
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereVisse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde).
Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). Foreløbig 2008 Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr. 027-08 PKAT nr.
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for Social- og Sundhedsassistenter og Sygehjælpere
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for Social- og Sundhedsassistenter og Sygehjælpere 1999 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til organisationsaftalens
Læs mereForstandere ved AMU-centre
Cirkulære om organisationsaftale for Forstandere ved AMU-centre 2002 Cirkulære af 4. november 2003 Perst. nr. 077-03 PKAT nr. 0692 J.nr. 01-333/09-4 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereUndervisningskonsulenter og tegnsprogsassistenter ved Center for Tegnsprog og Tegnstøttet Kommunikation (KC)
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningskonsulenter og tegnsprogsassistenter ved Center for Tegnsprog og Tegnstøttet Kommunikation (KC) 2002 Cirkulære af 24. november 2004 Perst. nr. 058-04 PKAT
Læs mereCIRKULÆRE...3. Bilag 1a Protokollat (Bestemmelse om arbejdsmiljø) Bilag 1b Protokollat (Bilassistenter i Færdselsstyrelsen)...
3.3.49 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE...3 Bilag 1 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens dækningsområde, personkreds mv...5 2. Løn...6 3. Lønanciennitet...7 4. Pension...8 5. Prøvetid...8 6. Arbejdstid...9
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 4. juni 2014. Modst. nr. 032-14. PKAT nr. 0151. J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Fængselslærere m.fl. 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 032-14 PKAT nr. 0151 J.nr. 2013-1513-080 Dataark PKAT med specifikation 0151 Fængselslærere m.fl. Fællesoverenskomst
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Løn- og ansættelsesvilkår for Forsøgsmedarbejdere ved Danmarks JordbrugsForskning
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for Forsøgsmedarbejdere ved Danmarks JordbrugsForskning 1999 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE...3 Bilag 1 Organisationsaftale 1. Aftalens dækningsområde...5
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI)
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI) 1999 2.3.1 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til
Læs mereAnsatte i staten med en læreruddannelse
Cirkulære om organisationsaftale for Ansatte i staten med en læreruddannelse 2002 Cirkulære af 27. februar 2004 Perst. nr. 015-04 PKAT nr. 0065 J.nr. 01-333/51-15 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Social- og Sundhedsassistenter og Sygehjælpere
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Social- og Sundhedsassistenter og Sygehjælpere 1999 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 2 Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte
Læs mereCirkulære om Organisationsaftale for landmålingsteknikere i statens tjeneste
5.3.3 1993 Cirkulære om Organisationsaftale for landmålingsteknikere i statens tjeneste 2 5.3.3 Indhold Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...1 ORGANISATIONSAFTALE
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Undervisningskonsulenter og tegnsprogsassistenter ved Center for Tegnsprog og Tegnstøttet Kommunikation (KC)
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningskonsulenter og tegnsprogsassistenter ved Center for Tegnsprog og Tegnstøttet Kommunikation (KC) 2000 1 CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR UNDERVISNINGSKONSULENTER
Læs mereArbejdstid mv. for ledere, lærere og børnehaveklasseledere
Cirkulære om protokollater om Arbejdstid mv. for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler 2014 Cirkulære af 24. marts 2014 Modst.nr. 012-14 PKAT nr. 0223, 0237 J.nr. 12-333/51-60 2
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2019 Cirkulære af 27. marts 2019 Modst. nr. 012-19 PKAT nr. 0074 J.nr. 2018-5827 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereForstandere ved AMU-centre
Cirkulære om organisationsaftale for Forstandere ved AMU-centre 2005 Cirkulære af 2. marts 2006 Perst. nr. 012-06 PKAT nr. 0692 J.nr. 04-333/09-10 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...3
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære af 22. juni 2011 Perst.nr. 031-11 PKAT 0074 J.nr. 10-333/02-19 Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2011 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for rengøringsassistenter overført fra kommuner) 2007 Cirkulære af 2. marts 2007 Perst. nr. 026-07 PKAT nr. 148 J.nr. 07-348-138
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI)
Cirkulære om organisationsaftale for Visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI) 2002 2.3.1 1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til organisationsaftalens
Læs mereJordbrugsteknikere/jordbrugsteknologer i staten samt forsøgsteknikere ved Danmarks JordbrugsForskning
Cirkulære om organisationsaftale for Jordbrugsteknikere/jordbrugsteknologer i staten samt forsøgsteknikere ved Danmarks JordbrugsForskning 2005 Cirkulære af 14. maj 2007 Perst. nr. 052-07 PKAT nr. 115
Læs mereArbejdstid for lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse
Cirkulære om aftale om Arbejdstid for lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 037-14 J.nr. 2013-1513-084 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereErhvervsvejledere ansat i det statslige beskæftigelsessystem
Cirkulære om organisationsaftale for Erhvervsvejledere ansat i det statslige beskæftigelsessystem 2008 Cirkulære af 4. juli 2008 Perst. nr. 037-08 PKAT nr. 134 J.nr. 07-333/51-12 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereORGANISATIONSAFTALE FOR VÆRKSTEDSFUNKTIONÆRER VED FORSKNINGSCENTER RISØ
3.3.47 1995 Cirkulære om ORGANISATIONSAFTALE FOR VÆRKSTEDSFUNKTIONÆRER VED FORSKNINGSCENTER RISØ 3.3.47 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for bioanalytikere (hospitalslaboranter)
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for bioanalytikere (hospitalslaboranter) 1999 2.3.9 1 Indhold Side CIRKULÆRE Bemærkninger til de enkelte bestemmelser... 3 Bilag 1 Organisationsaftale
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om aftale om. Eksterne lektorer ved universiteter m.fl. under Undervisningsministeriet
FINANSMINISTERIET Cirkulære om aftale om Eksterne lektorer ved universiteter m.fl. under Undervisningsministeriet 2001 1.3.3 1 CIRKULÆRE OM EKSTERNE LEKTORER VED UNIVERSITETER M.FL. UNDER UNDERVISNINGSMINISTERIET
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For ledere
Ansættelsesbrev Efterskoler For ledere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lederens navn fra den Adresse, cpr. nr. og tlf. nr. som Ansættelsesforholdets
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 13. august Modst. nr PKAT nr J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Fængselslærere m.fl. 2015 Cirkulære af 13. august 2015 Modst. nr. 039-15 PKAT nr. 0151 J.nr. 2014-1513-0160 Dataark PKAT med specifikation 0151 Fængselslærere m.fl.
Læs mereBEK nr 353 af 15/05/2003. Stk. 2. Ledere kan ansættes enten for en tidsbegrænset periode eller uden tidsbegrænsning.
Side: 5.0 Dato: 1.1.2013 Bekendtgørelse om løn- og andre ansættelsesvilkår for ledere og lærere ved undervisning mv. efter lov om støtte til folkeoplysende voksenundervisning (folkeoplysningsloven) BEK
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra kommuner i det tidligere
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for køkkenmedhjælpere overført fra kommuner i det tidligere FKKA-område, der hører under KL s forhandlingsområde samt Københavns
Læs mereTillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte
Cirkulære om Tillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte meteorologer m.fl. i Danmarks Meteorologiske Institut 2008 Cirkulære af 26. juni 2009 Perst. nr. 041-09 PKAT nr. 201 J.nr. 08-402-31 2
Læs mereAFTALE Om arbejdstid for månedslønnede lærere ved danskuddannelse til voksne udlændinge m.fl. og tilsvarende danskuddannelse ved FOAS' sprogcentre
Folkeoplysningsorganisationernes arbejdsgiversamarbejde (FOAS) Lærernes Centralorganisation (LC) AFTALE Om arbejdstid for månedslønnede lærere ved danskuddannelse til voksne udlændinge m.fl. og tilsvarende
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Social- og Sundhedsassistenter og Sygehjælpere
0 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Social- og Sundhedsassistenter og Sygehjælpere 1997 1997 Cirkulære om Organisationsaftale for Social- og Sundhedsassistenter og Sygehjælpere 1 INDHOLD
Læs mereAdministrative medarbejdere og aftale om nyt lønsystem for administrative tjenestemænd i Naviair under Trafikforbundets område
Cirkulære om organisationsaftale for Administrative medarbejdere og aftale om nyt lønsystem for administrative tjenestemænd i Naviair under Trafikforbundets område 2008 Cirkulære af 26. marts 2010 Perst.
Læs mereLedere og lærere ved produktionsskoler
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere og lærere ved produktionsskoler 2019 Cirkulære af 1. juli 2019 Modst. nr. 047-19 PKAT nr. 0537 J.nr. 2018-5001 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst
Læs mere2) Der afsættes en pulje på 1,4 mio.kr. til udmøntning efter nærmere aftale mellem Fængselsforbundet og Direktoratet for Kriminalforsorgen.
20. januar 2011 MES J.nr. Resultatet af forhandlingerne mellem Fængselsforbundet, OAO- Stat og henholdsvis Direktoratet for Kriminalforsorgen og Finansministeriet, Personalestyrelsen om udmøntning af forliget
Læs mereVærkstedsfunktionærer ved universiteter og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsfunktionærer ved universiteter og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2005 Cirkulære af 23. november 2005 Perst. nr. 058-05 PKAT
Læs mereBygningskonstruktører (KF) i staten
Cirkulære om organisationsaftale for Bygningskonstruktører (KF) i staten 2002 Cirkulære af 17. juni 2004 Perst. nr. 041-04 PKAT nr. 36 J.nr. 01-333/65-1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereTillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte inspektører m.fl. i Statens Luftfartsvæsen og Havarikommissionen for Civil Luftfart og Jernbane
Cirkulære om Tillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte inspektører m.fl. i Statens Luftfartsvæsen og Havarikommissionen for Civil Luftfart og Jernbane 2008 Cirkulære af 30. november 2009 Perst.
Læs mereCirkulære om aftale om. Ansættelsesvilkår for akademiske praktikanter i staten
Cirkulære om aftale om Ansættelsesvilkår for akademiske praktikanter i staten 2001 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser... 2 Til 1. Målgruppen...
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv.
Cirkulære om organisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv. 2002 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Organisationsaftale 1. Overenskomstens dækningsområde...
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet. grundlæggende social- og sundhedsuddannelser
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser 2007 Cirkulære af 13.
Læs mereLønsystem for ledere ved erhvervsskoler
Cirkulære om Lønsystem for ledere ved erhvervsskoler 2002 Cirkulære af 3. marts 2004 Perst. nr. 016-04 PKAT nr. J.nr. 03-402-36 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til
Læs mereAkademikere i introduktionsstillinger i staten
Cirkulære om ansættelsesvilkår for Akademikere i introduktionsstillinger i staten 2013 Cirkulære af 28. juni 2013 Modst.nr. 019-13 PKAT nr. 21, 22, 23, 28, 38, 39, 43, 46, 49, 64, 69, 84, 86, 89, 108,
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra kommuner i det tidligere FKKAområde, samt Københavns og Frederiksberg kommuner)
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for sanitører overført fra kommuner i det tidligere FKKAområde, der hører under KL s forhandlingsområde samt Københavns og Frederiksberg
Læs mereFINANSMINISTERIET. og aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- Ernærings- og husholdningsøkonomer
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Ernærings- og husholdningsøkonomer og aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer 2000 INDHOLD Side CIRKULÆRE
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for Kokke, koge- og smørrebrødsjomfruer, cafeteriaassistenter samt elever i statens tjeneste
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for Kokke, koge- og smørrebrødsjomfruer, cafeteriaassistenter samt elever i statens tjeneste 1999 3.3.22 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for fuldmægtige mv. (DTS) i Told Skat
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for fuldmægtige mv. (DTS) i Told Skat 1999 INDHOLD SIDE Cirkulære Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser...1 1. Til 1. Dækningsområde...
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre
Cirkulære om organisationsaftale for Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 2.4.13 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 3 Bemærkninger til organisationsaftalens
Læs mereEjendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Ejendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner 2005 Cirkulære af 23. november 2005 Perst. nr. 059-05 PKAT nr. 224 J.nr. 04-333/02-20 Indholdsfortegnelse
Læs mere