Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Rengøring & Patientservice

Transkript

1 November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Rengøring & Patientservice HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen

2 Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse Arbejdsulykker for 2. halvår 2015 og 1. halvår 2016, R & P Nær-ved-ulykker Sygefravær for 2. halvår 2015 og 1. halvår 2016, Afdeling R & P APV-problemstillinger og psykisk APV for R & P APV-problemstillinger Psykisk APV i MTU Arbejdsmiljøcertificering Opfølgning på FMU s indsatsområder Status på FMU s indsatsområder i 2015 og Reduktion af stikskader med 25 % Reduktion af ulykker for unge under 30 år med 50 % Reduktion af ulykker for nyansatte med anciennitet mindre end 12 måneder med 50 % Reduktion af ulykker i forbindelse med vold eller trusler mod ansatte Trivsel og sygefravær FMU s indsatsområder for 2016 og frem Reaktioner fra Arbejdstilsynet... 12

3 Forord For at skabe bedre rammer for afdelingernes arbejdsmiljødrøftelse udsendes den årlige arbejdsmiljøredegørelse i samme tidsrum, som årets MTU-rapport modtages dvs. ultimo november, hvilket forventes at give bedre sammenhæng mellem MTU og arbejdsmiljøredegørelsen. Arbejdsmiljøredegørelsen til LMU indeholder informationer og data vedr. arbejdsmiljøet for 2. halvår 2015 og 1. halvår I Arbejdsmiljøredegørelsen ses oplysninger om afdelingens arbejdsulykker, nær-ved-ulykker, sygefravær, APV-problemstillinger, status på arbejdsmiljøcertificeringen, opfølgning på LMU s indsatsområder samt reaktioner fra Arbejdstilsynet. Det er intentionen, at redegørelsen ud over at inspirere arbejdsmiljøarbejdet også skal skabe overblik og klarhed over, hvor det fx kan være relevant at sætte ind med forebyggende initiativer. Derudover skal arbejdsmiljøredegørelsen danne grundlag for den årlige arbejdsmiljødrøftelse i LMU. Afdelingens kontaktkonsulent fra Arbejdsmiljøfunktionen deltager gerne i arbejdsmiljødrøftelsen i LMU. Se oversigt over kontaktkonsulenter via følgende link: Kontaktpersoner i Arbejdsmiljøfunktionen. FMU har besluttet, at arbejdsmiljødrøftelserne i FMU og LMU tager udgangspunkt i OUH s guide til arbejdsmiljødrøftelsen, hvorfor den årlige arbejdsmiljøredegørelse skal indgå i drøftelserne. På baggrund af drøftelserne skal LMU udarbejde og beslutte en kompetenceudviklingsplan for medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen (AMO). Nye medlemmer af AMO skal ud over den obligatoriske grunduddannelse på 3 dage have tilbudt 2 dages kompetenceudvikling i det første år, de er medlemmer. Derudover skal alle medlemmer af LMU tilbydes 1 ½ dags kompetenceudvikling hvert år. Rigtig god fornøjelse med arbejdsmiljøarbejdet. 1

4 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse Alle virksomheder skal afholde en årlig arbejdsmiljødrøftelse. På OUH er samarbejdet om arbejdsmiljø forankret i MED-systemet. OUH s arbejdsmiljøpolitik er besluttet i FMU og supplere Region Syddanmarks arbejdsmiljøpolitik. FMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse er med til at sætte rammerne for LMU s arbejdsmiljødrøftelse, da FMU i sin arbejdsmiljødrøftelse vedtager, hvilke fokusområder OUH og dermed hvilke fokusområder LMU bl.a. skal arbejde med. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse skal indeholde: En vurdering og beskrivelse af, om det foregående års mål for arbejdsmiljøet er nået: Er sidste års mål for arbejdsmiljøet nået? Hvis ikke hvad skyldes det? Har der været særlige arbejdsmiljøudfordringer? Mange ulykker højt sygefravær, reaktioner fra Arbejdstilsynet, intern/ekstern audit eller andet? Er der områder i afdelingen, som udgør en risiko for arbejdsmiljøet? Har der været problemer i arbejdsmiljøet, som er blevet løst på en god måde? Har der været situationer, hvor man har manglet viden om arbejdsmiljø? Har arbejdsmiljø været et fast punkt på LMU s dagsorden? En tilrettelæggelse af arbejdsmiljøarbejdet og fastlæggelse af mål for det kommende års arbejdsmiljøarbejde: Fastlæggelse af mål og indhold for det kommende års arbejde. Hvad peger arbejdsmiljøredegørelsen på? Står afdelingen over for nye opgaver eller ændringer, der påvirker arbejdsmiljøet? Hvordan sikrer LMU, at opgaverne løses og målene nås? Opfølgning på FMU s arbejdsmiljødrøftelse Hvad kræver målene for kompetenceudviklingsplanen? Opfølgning på OUH s påbud/vejledninger fra Arbejdstilsynet Arbejdsmiljødrøftelsen skal også indeholde en opfølgning på OUH s påbud/vejledninger fra Arbejdstilsynet (se link med Påbud m.m. i IPL). Det betyder, at LMU i arbejdsmiljødrøftelsen skal have fokus på de områder, som Arbejdstilsynet har afgivet reaktioner på med henblik på at lokalisere eventuelle problemstillinger og efterfølgende løse disse problemstillinger. Retningslinjen i Infonet for arbejdsmiljødrøftelsen kan ses her. I retningslinjen er der også et bilag med en skabelon for en kompetenceudviklingsplan. Bemærk, at Arbejdstilsynet kan forlange dokumentation for, at den årlige arbejdsmiljødrøftelse har fundet sted f.eks. i form af et referat fra mødet. 2

5 1. Arbejdsulykker for 2. halvår 2015 og 1. halvår 2016, R & P 1 Dette afsnit viser arbejdsulykker 2 for 2. halvår 2015 og 1. halvår 2016 fordelt på forhold som ulykkessted, skademåde, stilling og forventet fravær. I tabel 1.1 og 1.2 arbejdsulykkerne for 2. halvår Der var i alt 30 ulykker i 2. halvår I tabel 1.1. ses at der i 2. halvår 2015 fx var. 1 arbejdsulykke på OUH, Odense, Afdeling S, Stue 7. vedr. skademåden Sammenstød: Madvogne, senge m.v. i stillingskategorien Serviceassistent og hvor det forventede fravær var under 1 dag. Tabel 1.1: Arbejdsulykker 2. halvår 2015, R & P Ulykkessted Skademåde Stilling Forventet fravær 2. halvår 2015 OUH, Odense, Afdeling S, Sammenstød: Madvogne, Serviceassistent Under 1 dag 1 Stue 7. senge m.v. afd D1, stue 12 ved Stik og skæreskader - Under 1 dag 1 vasken. Afd. ITA, afsnit 1 på Personforflytning Servicemedarbejder dage 1 gangen. Afd. T's blodprøvetagning Stik og skæreskader Serviceassistent Under 1 dag 1 Afd. X2 ved indgang til Blod eller sekret på Serviceassistent Under 1 dag 1 medicinstue slimhinder/hud Afdeling A, afsnit A5 Klemt legemsdel Rengøringsassistent Under 1 dag 1 Afdeling O, afsnit O1, stue Overbelastning af Virk.Serviceassistent 1-3 dage 1 1, bygning 39 legeme/organer A-opr. stue 7 Stik og skæreskader Serviceassistent Under 1 dag 1 Badeværelse på afdeling Vest. Bowln Fun, Nyborgvej Svendborg Byg A5 børne- og ungdomspsykiatrisk afdeling Dagkri. amb 2 sal anæstesimedicinrum. Overbelastning af legeme/organer Sygehusportør dage 1 Fald i samme niveau/også Virk.Serviceassistent Mindst én måned, men 1 snublen mindre end 3 mdr. Stødt imod eller ramt af Virksomhedsserviceass. Under 1 dag 1 gods/køretøj/genstande etc Vold og trusler Serviceassistent Under 1 dag 1 Stødt imod eller ramt af gods/køretøj/genstande etc Virk.Serviceassistent Under 1 dag 1 I alt 13 1 Når tabellerne i arbejdsmiljøredegørelsen præsenteres, vil der med udgangspunkt i den pågældende tabel fremføres ét eksempel på, hvordan tabellen læses. De fleste tal i redegørelsen er afrundet til en decimal. 2 Data er hentet i SafetyNet den 22. august Arbejdsulykker, som er registreret efter denne dato, er ikke omfattet af statistikken. 3

6 Tabel 1.2: Arbejdsulykker 2. halvår 2015, R & P Ulykkessted Skademåde Stilling Forventet fravær 2. halvår 2015 Dialyseafdelingen, på den lange gang Stik og skæreskader Serviceassistent Under 1 dag 1 hvor stue 1-6 befinder sig. FAM stue 9. Vold og trusler Sygehusportør Under 1 dag 1 FAM, traumestue 3 Vold og trusler Serviceassistent Under 1 dag 1 Højhus trappe F, nedgang fra O- Fald på trapper Serviceassistent 7-13 dage 1 operation til forhal. Højhuset 1. sal ved røntgen på gangen Overbelastning af Servicemedarbejder Under 1 dag 1 overfor ITA 3. legeme/organer Indgang til Sterilcentral og Apotek. Overbelastning af Sygehusportør Under 1 dag 1 legeme/organer L1 stue 11, ved vasken Stik og skæreskader Serviceassistent Under 1 dag 1 Modtagelsen i FAM Personforflytning Serviceassistent Under 1 dag 1 Modtagelsen i Fam st. 6 Overbelastning af Serviceassistent Under 1 dag 1 legeme/organer O-operation stue 3 Blod eller sekret på Serviceassistent Under 1 dag 1 slimhinder/hud Psyk omklædning Andet Rengøringsassistent Under 1 dag 1 På gangen ved sengedepotet. Stødt imod eller ramt af Serviceassistent Under 1 dag 1 (tunnelen under "bygning 40") gods/køretøj/genstande etc Tunnelen under FAM Stødt imod eller ramt af Serviceassistent 7-13 dage 1 gods/køretøj/genstande etc U operationsgang stue 3. Personforflytning Serviceassistent Under 1 dag 1 Uden for Y garderoben i tunnelen. Stødt imod eller ramt af Erhvervsuddannet Under 1 dag 1 gods/køretøj/genstande etc Servi Ved mellemgang før glasparti (broen Overbelastning af Serviceassistent Under 1 dag 1 over til FAM) 1.sal i højhusset. legeme/organer Ved rengøringsrummet i kælderen, Stødt imod eller ramt af Rengøringsassistent 1-3 dage 1 tæt på elevatorknudepunktet (kaldet 96- rummet) gods/køretøj/genstande etc I alt 17 4

7 I 1. halvår 2016 var der i alt 38 arbejdsulykker i R & P. Tabel 1.3: Arbejdsulykker 1. halvår 2016, R & P Ulykkessted Skademåde Stilling Forventet fravær 1. halvår Sal På OUH i højhuset Sammenstød: Madvogne, senge m.v. Rengøringspersonale 1-3 dage 1 FAM, Odense, Triage 2/Venteomr. Fysisk/psykisk vold: Patient påvirket af Servicepersonale Under 1 dag 1 medicin, alkohol, stoffer el.l. Kælderen og sengeafsnit Arbejdsstillinger og løft: Akavet Servicepersonale 1-3 dage 1 arbejdsstilling Odense Universitetshospital i Odense. Stik- og skæreskader: Servicepersonale Under 1 dag 1 Afd. Q1 stue 9 seng 2. Oprydning/rengøring Odense Universitetshospital, i Fysisk/psykisk vold: Udadreagerende Servicepersonale Under 1 dag 1 rengøringsrummet v. KBF kollega OUH Odense afd. D1 Fysisk/psykisk vold: Udadreagerende Servicepersonale Under 1 dag 1 kollega Ouh Odense i tunnelen Stik- og skæreskader: Servicepersonale Under 1 dag 1 Oprydning/rengøring OUH Odense på R-bakken i tunnelen Sammenstød: Cykler, løbehjul, truck Servicepersonale Under 1 dag 1 OUH Odense Universitetshospital Arbejdsstillinger og løft: Akavet arbejdsstilling Rengøringspersonale 4-6 dage 1 OUH Odense, A-op,stue 6 Arbejdsstillinger og løft: Forflytning af patienter Servicepersonale Under 1 dag 1 OUH Odense, Bag Patienthotellet ved P-pladsen til Blodbussern. Fald: Mistet fodfæste/snublen Rengøringspersonale 7-13 dage 1 OUH Odense, i tunnelen Fald: Mistet fodfæste/snublen Servicepersonale 1-3 dage 1 OUH SVB. Byg Fald: Mistet fodfæste/snublen Rengøringspersonale Under 1 dag 1 OUH Svendborg afd. G ved stue 12. Stik- og skæreskader: Rengøringspersonale Under 1 dag 1 Oprydning/rengøring OUH Svendborg afd. ME/MG Sammenstød: Glaspartier, mure, døre Rengøringspersonale Under 1 dag 1 mv. OUH Svendborg Byg Arbejdsstillinger og løft: Akavet Rengøringspersonale 4-6 dage 1 arbejdsstilling OUH Svendborg Byg.13 sengevasken Fysisk/psykisk vold: Udadreagerende kollega Rengøringspersonale Under 1 dag 1 OUH Svendborg Sygehus, FAM, væske Arbejdsstillinger og løft: Akavet Portør Under 1 dag 1 depot. arbejdsstilling I alt 18 5

8 Tabel 1.4: Arbejdsulykker 1. halvår 2016, R & P Ulykkessted Skademåde Stilling Forventet 1. halvår fravær 2016 OUH Svendborg Sygehus, Operations afdelingen, stue 5. Stik- og skæreskader: Skalpel/andre skarpe instrumenter Portør Under 1 dag 1 OUH Svendborg, Psyk 2 Traumatiske hændelser: Selvmord/selvmordsforsøg Rengøringspersonale Under 1 dag 1 OUH, Afd O, Afsnit O2 stue 9 Fysisk/psykisk vold: Udadreagerende Servicepersonale Under 1 dag 1 patient OUH, Fald foran indgang 129 Fald: Mistet fodfæste/snublen Portør Under 1 dag 1 OUH, Odense afd. D1 Fysisk/psykisk vold: Udadreagerende Servicepersonale Under 1 dag 1 pårørende OUH, Odense afd. O3 Stik- og skæreskader: Insulinnål/-pen Servicepersonale Under 1 dag 1 OUH, Odense universitetshospital Sammenstød: Glaspartier, mure, døre Servicepersonale Under 1 dag 1 mv. OUH, Odense universitetshospital Stik- og skæreskader: Servicepersonale Under 1 dag 1 Oprydning/rengøring OUH, Odense Universitetshospital, Arbejdsstillinger og løft: Akavet HK-personale Under 1 dag 1 indgang 140, 1. sal arbejdsstilling OUH, Odense Universtietshospital Arbejdsstillinger og løft: Akavet Servicepersonale 4-6 dage 1 arbejdsstilling OUH, Odense, trappen ved afd. H1 Fald: Mistet fodfæste/snublen Servicepersonale Under 1 dag 1 OUH, Psykiatiens cafe, Svendborg Fysisk/psykisk vold: Udadreagerende Rengøringspersonale Under 1 dag 1 kollega OUH, Svendborg, Afd. MK stue 7 Stik- og skæreskader: Oprydning/rengøring Rengøringspersonale 1-3 dage 1 OUH, Z2, stue 2 Fald: Glat/vådt gulv Servicepersonale Under 1 dag 1 OUH,Odense afd H1 Fysisk/psykisk vold: Udadreagerende Servicepersonale Under 1 dag 1 pårørende OUH. Køkken på afd. H2 Kemisk påvirkning: Kemikalier Servicepersonale Under 1 dag 1 På vej op til afd.s i kælderen. Sammenstød: Færdselsuheld Servicepersonale Under 1 dag 1 Svendborg Sygehus, Bygn. 13 Fysisk/psykisk vold: Udadreagerende Rengøringspersonale Under 1 dag 1 "sengevasken" kollega Svendborg Sygehus, Bygn. 13, Fysisk/psykisk vold: Udadreagerende Rengøringspersonale Under 1 dag 1 "sengevasken" kollega Svendborg Sygehus, Bygn. 13, Fysisk/psykisk vold: Udadreagerende Rengøringspersonale Under 1 dag 1 "sengevasken" i kælderen kollega I alt Nær-ved-ulykker Der er i perioden fra den 1. juli 2015 til den 30. juni 2016 registreret 16 nær-ved-ulykker på afdelingen. 6

9 2. Sygefravær 3 for 2. halvår 2015 og 1. halvår 2016, Afdeling R & P I afsnit 2 ses sygefraværet 4 på afdelingen for 2. halvår 2015 og 1. halvår Derudover fremgår det samlede sygefravær for OUH også i nogle af tabellerne. Det ses fx i tabel 2.1, at afdelingen i 2. halvår 2015 havde et sygefravær på 5,1 %. I 1. halvår 2016 var sygefraværet på 5,3 %. På OUH var sygefraværet på 4,0 % og 4,4 % i henholdsvis 2. halvår 2015 og 1. halvår : Afd. R&P/OUH Afdeling R&P OUH Sygefravær 2. halvår halvår halvår halvår 2016 Sygefravær i % 5,1% 5,3% 4,0% 4,4% Kort sygefravær i % 2,5% 2,9% 2,4% 2,8% Langt sygefravær % 2,6% 2,4% 1,6% 1,6% Sygefravær i timer , ,2 Antal sygedage i gennemsnit 8,35 8,67 6,15 6,63 I tabel 2.2 fremgår sygefraværet på stillingsniveau og det ses fx, at Adm. AC'ere (VJ_9610)) i både 2. halvår 2015 og 1. halvår 2016 havde et sygefravær på 2,3 %. 2.2: Sygefravær fordelt på stilling, Afdeling R&P Stillingskode niveau 2 2. halvår halvår 2016 Adm. AC'ere (VJ_9610) 2,3% 2,3% Adm.chefer (VJ_9600) 0,0% 0,0% HK-personale (VJ_9620) 1,0% 0,8% Køkkenpers. (VJ_9540) 2,1% Portører (VJ_9530) 3,1% 4,9% Pæd.personale (VJ_9360) 0,0% 0,0% Rengøringspers (VJ_9510) 5,0% 4,9% Servicepers. (VJ_9500) 5,6% 5,5% Teknisk pers. (VJ_9560) 0,0% 0,4% 3 Data vedr. sygefraværet er hentet i Silkeborg Data (SD) den 12. september Sygefraværet består af følgende fraværsårsager: Sygedage, Arbejdsskader, 56 sygdom og Nedsat tjeneste/delvis syg. Ansættelsestype: Overenskomstansat, Tjenestemandansat og Reglementsansat. 7

10 I tabel 2.3 ses sygefraværet fordelt på afsnit. Det ses fx, at sygefraværet på R & P - Stab/ledelse (OD_6RC) i 2. halvår 2015 var 10,6 % og 7,7 % i 1. halvår : Sygefravær fordelt på afsnit, Afdeling R&P 2. halvår halvår 2016 R & P - Stab/ledelse (OD_6RC) 10,6% 7,7% R & P - Område 1 (OD_601) 6,0% 4,1% R & P - Område 10 (OD_610) 9,4% 7,8% R & P - Område 11 (OD_611) 5,4% 5,5% R & P - Område 2 (OD_602) 7,2% 6,7% R & P - Område 4 (OD_604) 6,4% 8,7% R & P - Område 6 (OD_606) 3,7% 4,7% R & P - Område 7 (OD_607) 5,4% 4,0% R & P - Område 8 (OD_608) 4,3% 5,0% R & P - Område 9 (OD_609) 2,0% 2,9% R & P Portør Nyborg (OD_5PO) 1,8% 6,2% R & P Portør Ringe (OD_6PO) 5,6% 3,1% R & P Portør Svendborg (OD_3SP) 3,0% 5,0% R & P Rengøring Nyborg (OD_5NR) 1,3% 2,3% R & P Rengøring Ringe (OD_6RRR) 0,0% 11,8% R & P Rengøring Svendborg (OD_3SR) 3,1% 3,3% R & P Rengøringsfunktion Ledelse Svendborg (OD_3RLE) 0,0% 0,0% R & P Ærø Køkken (OD_2SKØ) 2,1% R & P Ærø Portør (OD_2SPÆ) 0,0% R & P Ærø Rengøring (OD_2SR) 0,8% R & P Ærø Teknik (OD_2ST) 0,0% 8

11 3. APV-problemstillinger og psykisk APV for R & P Dette afsnit giver en oversigt over ArbejdsPladsVurderingerne (APV) 5 og psykisk APV 6. I IPL registrerer afdelingen løbende APV-problemstillinger og psykisk APV i form af handlingsplaner som opfølgning på MTU. 3.1 APV-problemstillinger I nedenstående tabeller viser farven rød, at APV-problemstillingen er identificeret og registreret. Den gule farve viser, at problemstillingen er prioriteret, mens den grønne farve viser, at problemstillingen er løst. Den mørkegrønne farve viser, at problemstillingen er kontrolleret. I tabel 3.1 ses det fx, at 41,9 % af APV-problemstillingerne vedrører Ergonomi APV-Problemstillinger, R&P, november APV-problemstillingerne er inkl. problemstillingerne i arkivet og er hentet i IPL i oktober Psykisk APV: Handlingsplaner, som på baggrund af MTU 2015 er registreret i IPL i oktober

12 Det ses fx i tabel 3.2, at 33,1 % af problemstillingerne er relateret til RP område : APV-problemstillinger fordelt på afsnit, R&P, november Psykisk APV i MTU Der er registreret følgende handlingsplaner i IPL vedrørende psykisk APV i forbindelse med MTU 2015: MTU MTU Arbejdsmiljøcertificering Afdelingen forventes, at blive arbejdsmiljøcertificeret i november

13 5. Opfølgning på FMU s indsatsområder FMU har i de foregående år vedtaget en række indsatsområder, som rækker ind i 2015 og 2016, og som LMU skal gøre status på. Disse indsatsområder beskrives i afsnit 5.1. I forbindelse med FMU s arbejdsmiljødrøftelse i juni 2016 har FMU vedtaget nye indsatsområder, som beskrives i afsnit Status på FMU s indsatsområder i 2015 og 2016 Nedenstående ses en status på afdelingens målopfyldelse i forhold til FMU s mål for indsatsområderne i 2014, 2015 og Reduktion af stikskader med 25 % Nedenstående tabel viser antallet af stikskader i 2013, 2014, 2015 og 1. halvår Tabel 5.1: Stik- og skæreskader, R&P halvår 2016 Antal Reduktion af ulykker for unge under 30 år med 50 % I tabellen ses ulykker for unge under 30 år i 2013, 2014, 2015 og 1. halvår Tabel 5.2: Ulykker for unge under 30 år, R&P halvår 2016 Antal Reduktion af ulykker for nyansatte med anciennitet mindre end 12 måneder med 50 % I tabellen ses ulykker for nyansatte (anciennitet mindre end 12 mdr.) i 2013, 2014, 2015 og 1. halvår Tabel 5.3: Ulykker for nyansatte(anciennitet mindre end 12 måneder), R&P halvår 2016 Antal Reduktion af ulykker i forbindelse med vold eller trusler mod ansatte Det er FMU s mål at reducere antallet af ulykker som følge af vold og trusler. I tabellen ses ulykker vedr. vold og trusler med ansatte på afdelingen i 2013, 2014, 2015 og 1. halvår Tabel 5.4: Ulykker ang. vold og trusler, Afd. R&P halvår 2016 Antal

14 5.1.5 Trivsel og sygefravær Trivsel I 2016 er det FMU s mål at fastholde og øge den Sociale Kapital i forhold til MTU 2015 på følgende områder: Motivation/ jeg føler mig motiveret i mit arbejde og Tilfredshed i jobbet/jeg er glad for at gå på arbejde. Nedenstående ses afdelingens og OUH s samlede score i MTU Tabel 5.5: FMU s indsatsområder i MTU for social kapital Afdelingens score, MTU 2015 OUH s score, MTU 2015 Motivation/ Jeg føler mig motiveret i mit arbejde 3,8 4,0 Tilfredshed i jobbet/jeg er glad for at gå på arbejde 4,0 4,1 Sygefravær I 2016 er OUH s måltal for sygefraværet på 4,0 %. Det er FMU s mål, at måltallet realiseres i Sygefraværet på afdelingen var i 1. halvår 2016 på 5,3 %. 5.2 FMU s indsatsområder for 2016 og frem I forbindelse med Arbejdsmiljødrøftelsen 2016 har FMU vedtaget 3 nye indsatsområder: Arbejdsmiljøcertificering Forflytning Vold og trusler Det er tale om indsatsområder, som på forskellig vis involverer medarbejderne på OUH. Arbejdsmiljøfunktionen er ansvarlig for indsatområderne og igangsætter aktiviteterne jf. projektplanerne for indsatområderne. Medarbejderne på OUH vil i forskelligt omfang blive involveret og inddraget i indsatsområderne. FMU s Arbejdsmiljøudvalg overvåger og følger løbende op på indsatsområderne. Derudover vil der løbende blive igangsæt mikrokampagner, som vil være kendetegnet ved at være kortvarige og fokuserede. 6. Reaktioner fra Arbejdstilsynet Alle reaktioner fra Arbejdstilsynet på OUH ses her: Påbud 12