Det Lokale Beskæftigelsesråd

Transkript

1 REFERAT Det Lokale Beskæftigelsesråd Mødedato: Onsdag den Mødested: Kløvervænget 26, kantinen Starttidspunkt: Kl. 16:00 Sluttidspunkt: Kl. 18:00 Afbud: Henny Jacobsen, Poul Larsen, Brian Rasmussen, Jens-Ove Mortensen, Bente Ingemansen, Fayaha Al-Obydie, Hans Bondo Hansen. Fraværende: Bente Fogh og Anni Schondelmeier Bemærkninger: Der vil blive serveret let forplejning efter mødet.

2 Det Lokale Beskæftigelsesråd, Indholdsfortegnelse Sag nr. Side 11. Godkendelse af dagsorden Godkendelse af referat Håndtering og evaluering af jobmesse på Danish Crown Jobdating Formidlingsforløb for forsikrede ledige med ikke-vestlig oprindelse Oprettelse af virksomhedspraktikpladser i Haderslev Kommune Statistik Den specialiserede revalideringsindsats Ansøgning fra UCH om Etniske iværksættere Årets mentor og årets sociale virksomhed Orientering fra administrationen Orientering og spørgsmål fra medlemmer Eventuelt... 16

3 Det Lokale Beskæftigelsesråd, Side Godkendelse af dagsorden 12. Godkendelse af referat 13. Håndtering og evaluering af jobmesse på Danish Crown Den 3. juni blev Haderslev Kommune orienteret om, at Danish Crown i Vojens ville lukke den 22. august På baggrund heraf, blev der samme dag etableret kontakt til Danish Crown og der blev planlagt en jobmesse, der skulle afholdes i kantinen på Danish Crown for alle slagterimedarbejdere. Jobcenter Haderslev har gode erfaringer med at afholde jobmesser og jobdatings, og der blev i samarbjede med Danish Crown afholdt jobmesse den 2. august Der deltog 19 virksomheder på selv dagen og mere end 200 slagteriarbejdere. Efter rundspørge på selve dagen og i dagene efter, har der udelukkende været tilfredshed med arrangementet. Der var et ønske om flere virksomheder, men det har ikke været muligt på grund af ferie og de virksomheder der ikke havde mulighed for deltage, deltager på Jobdating den 8. oktober Afledt af selve jobmessen, har en virksomhed inviteret aktuelle kandidater til virksomhedsbesøg og andre er indkaldt til samtale. Det er ukendt, hvor mange der er kommet i job efter jobmessen, da mange slagterimedarbejdere ikke vil tilkendegive, om de har fået job

4 Det Lokale Beskæftigelsesråd, Side 7 eller hvor de har fået job. Det skyldes dels den usikre situation, og dels at de afventer et bedre jobtilbud end det de har fået tilbudt og kolleger dermed ikke skal vide hvor de ledige jobs er. De slagterimedarbejdere der er ledige efter den 22. august 2008 og ikke har fået job inden den 8. oktober 2008 vil blive personlig inviteret via Danish Crowns jobbank, så de får en chance for at byde ind på de jobs der vil være på efterårets Jobdating. Økonomiske forhold Der blev på mødet den 10. juni 2008 bevilget en økonomisk ramme på kr der afholdes indenfor LBRs økonomiske ramme. De sidste regninger er endnu ikke modtaget, men arrangementet vil ikke overstige det bevilgede beløb. Det endelige regnskab præsenteres på næste møde. Bilag Evaluering af Jobmesse på Danish Crown 2. august 2008 (580273) Arbejdsmarkedsservice indstiller, at Evalueringen tages til efterretning 14. Jobdating Som afsluttende opfølgning på Jobdating i foråret, er der udarbejdet en slutevaluering. I evalueringen er der fulgt op på de virksomheder der har deltaget på Jobdating og hvor mange de har haft til samtale og ansat i job. Der er kommet tilbagemeldinger fra cirka halvdelen af virksomhederne og billedet er klart. Jobdating er med til at få arbejdsgivere og ledige til at mødes, få en god snak og blive enige om ansættelse. Der er kommet 18 personer i job efter Jobdating, hvilket må betragtes som en succes. På LBR mødet den 10. juni 2008 tilkendegav rådet, at afholde endnu

5 Det Lokale Beskæftigelsesråd, Side 8 en Jobdating i efteråret Der er udarbejdet en ansøgning, der vil følge op på forårets succes. Der arrangeres Jobdating igen i Haderslev Idrætscenter den 8. oktober 2008 fra kl Som opfølgning på lukningen af Danish Crown i Vojens, vil alle ledige slagterimedarbejdere blive personligt inviteret via jobbanken på Danish Crown. Økonomiske forhold Bevillingen på kr afholdes af LBR midler. Bilag Slutevaluering Jobdating forår 2008 (587077) Ansøgning Jobdating efterår 2008 (587082) Invitation Jobdating (591338) Arbejdsmarkedsservice indstiller, at Bevilling på kr godkendes. Der ønskes en stadig udvikling af konceptet Jobdating, således at det fortsætter som et udviklingsprojekt og ikke er almindelig drift. 15. Formidlingsforløb for forsikrede ledige med ikkevestlig oprindelse Baggrunden for en udvidet indsats er, at erhvervs- og beskæftigelseseffekten for borgere, der er indvandret fra eller efterkommere efter indvandrere fra ikke-vestlige lande, er betydelig lavere end de tilsvarende effekter for borgere med dansk oprindelse eller indvandret fra / efterkommere efter indvandrere fra vestlige lande. For 2007 er tallene for Haderslev kommune: Personer med dansk oprindelse Indvandrere fra vestlige lande Erhvervsfrekvens Beskæftigelsesfrekvens 79,8 77,8 72,8 70,5

6 Det Lokale Beskæftigelsesråd, Side 9 Efterkommere fra vestlige lande Indvandrere fra ikke-vestlige lande Efterkommere fra ikke-vestlige lande 77,4 76,3 59,7 54,1 61,0 58,5 Tallene indikerer, at der specielt i den nuværende situation på arbejdsmarkedet med en rekordlav ledighed for Haderslevs vedkommende en ledighedsprocent på 0,8 for juni 2008 og en stor mangel på arbejdskraft er god grund til at gøre en særlig indsats for at sikre, at også borgere med en anden baggrund end dansk eller vestlig får en fast tilknytning til arbejdsmarkedet. I samarbejde med Integrationsafdelingen i Jobcenteret gennemføres et formidlingsforløb for at afprøve, om en såkaldt håndholdt indsats over for denne gruppe kan lette deres genindtræden på arbejdsmarkedet. Tiltaget har baggrund i en formodning om, at sprogbarrierer og en vis gensidig forsigtighed / berøringsangst i forholdet mellem erhvervslivet og denne gruppe af ledige udgør kerneproblemet i gruppens ledighed. I forløbet vil der blive fokuseret på at omgå disse barrierer og understøtte de ledige i deres bestræbelser på at vinde indpas på arbejdsmarkedet. Mål Forløbets mål er, at samtlige deltagere kommer i ordinær beskæftigelse, uddannelse eller i løntilskudsjob. Forløb Forløbet består af 3 elementer, der ligger i forlængelse af hinanden: vejlednings- og opkvalificeringsforløb på maks. 4 uger virksomhedspraktik, maks. 4 uger løntilskud, maks. 6 måneder Organisering Staten bidrager med en etnisk medarbejder 3 dage ugentligt svarende til 22 timer. Fra Integration afsættes en medarbejder til kursusdel og opfølgning 20 timer om ugen samt en jobkonsulent i i alt 40 timer pr. hold. Rekruttering Alle forsikrede med ikke-vestlig baggrund henvises til forløbet. Den statslige etniske medarbejder tager en første samtale, hvor det afklares, om de skal fortsætte i forløbet eller henvises til den ordinære indsats.

7 Det Lokale Beskæftigelsesråd, Side 10 Andre forsikrede med en vestlig baggrund kan henvises til forløbet, hvis det skønnes, at de har behov for at få overvundet barrierer i forhold til at få job på det danske arbejdsmarked. Økonomiske forhold Initiativet finansieres over den statslige bevillng til aktivering af forsikrede ledige. Prisen pr. kursist pr. uge er kr. I dette beløb indregnes udgifter til husleje, løn, administration og kursusforberedelse. Derudover afregnes der 500 kr. pr. måned pr. deltager på ansættelse med løntilskud. Den statslige del af jobcentret indstiller, at Initiativet tages til efterretning 16. Oprettelse af virksomhedspraktikpladser i Haderslev Kommune Af lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats 49 a fremgår, at kommunen skal underrette Det lokale beskæftigelsesråd, om anvendelse af virksomhedspraktikker. Kommunen skal underrette Det lokale beskæftigelsesråd en gang om måneden. Den enkelte kommune og Det lokale beskæftigelsesråd vil dog kunne aftale, at underretningen sker med længere eller kortere intervaller, hvis der er enighed herom. Bilag Oversigt - virksomhedspraktik 1 og 2 kvartal 2008 (589129) Arbejdsmarkedsservice indstiller, at Underretningen tages til efterretning Underretningen fremlægges kvartalsvis på Det lokale

8 Det Lokale Beskæftigelsesråd, Side 11 beskæftigelsesråds ordinære møder. LBR ønsker en videreudvikling af oversigten, hvor der kan måles effekt. Det kan være hvad aktiviteten afsluttes til eksempelvis job, uddannelse eller andet. 17. Statistik De netop offentliggjorte ledighedstal viser, at ledighedsfaldet fortsætter i Syddanmark. Dermed har regionen igen oplevet et kraftigt ledighedsfald. Udfordringerne indenfor fleksjob, sygedagpenge og kontanthjælp er fremadrettet de største udfordringer for Jobcenter Haderslev. Bilag Generel statistik 2. kvartal 2008 (589084) Arbejdsmarkedsservice indstiller, at Orienteringen tages til efterretning. 18. Den specialiserede revalideringsindsats DIMEHI / 06/2725 Haderslev kommune har siden 1. januar overtaget ansvaret for den specialiserede revalideringsindsats. Beskæftigelsesregion Syddanmark anmoder kommunalbestyrelsen om at sende en redegørelse til Beskæftigelsesregionen om kommunens behov og forventede brug af de revalideringstilbud, som amtskommunen indtil 2007 har drevet.

9 Det Lokale Beskæftigelsesråd, Side 12 Redegørelsen skal styrke grundlaget for, at Beskæftigelsesregionen kan overvåge, om der er de fornødne tilbud til revalidender. Den årlige redegørelse skal indeholde: 1) En beskrivelse af, hvordan kommunen i det forudgående kalenderår har benyttet revalideringstilbuddene. 2) En beskrivelse af de revalideringstilbud, kommunen har benyttet i det indeværende kalenderår, og tilbud som er planlagt og budgetteret i dette kalenderår. 3) En beskrivelse af, hvordan behovet for revalideringstilbuddene i det følgende kalenderår forventes opfyldt, herunder om behovet forventes opfyldt gennem egne tilbud, andre kommuners tilbud eller private tilbud. 4) En beskrivelse af samarbejdet om revalidender med særlige behov med andre sektorer, herunder samarbejdet med social- og sundhedssektoren Redegørelsen fremgår af vedhæftede bilag dels som notat og dels som skema. Økonomiske forhold Ingen Personalemæssige forhold Ingen Juridiske aspekter Redegørelsen skal udfærdiges jfr 79 i Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats og Bekendtgørelse nr. 59 af 02. februar Procedure Chefgruppemøde i arbejdsmarkedsservice den 01. september Til høring i Det lokale Beskæftigelsesråd og med på møde den 10. september 2008 Arbejdsmarkedsudvalgsmøde den 15. september 2008 til godkendelse af redegørelse Beskæftigelsesregionen er orienteret om at svarfristen 01. september ikke kan overholdes. Besvarelsen skal sendes pr. mail til [email protected]

10 Det Lokale Beskæftigelsesråd, Side 13 Tovholder/informationsansvarlig Meta Hissel, socialfaglig konsulent og Jesper Stockmarr, arbejdsmarkedskoordinator Redegørelsen er udarbejdet sammen med sekretær Lilian Erlandsen, Jobcenteret Bilag Skema redegørelse 2008 (582774) Redegørelse særlig revalideringsindsats 2008 (582271) Arbejdsmarkedsservice indstiller, at redegørelsen tages til efterretning. 19. Ansøgning fra UCH om Etniske iværksættere Udviklingscenter Haderslev ansøger Det lokale beskæftigelsesråd om midler til at lave forundersøgelse, der skal afdække behovet for at hjælpe etniske iværksættere i gang med at starte virksomhed. Alt for mange indvandrere med mod på egen forretning etablerer sig nemlig som pizzabagere eller kioskejere, og konkurrencen er for hård til, at de kan få en ordentlig forretning ud af det. Økonomiske forhold Der ansøges om kr kr. der afholdes indenfor LBR s økonomiske ramme. Bilag Ansøgning Etniske Iværksættere 1 (591343) Ansøgning Etniske iværksættere (591342)

11 Det Lokale Beskæftigelsesråd, Side 14 Arbejdsmarkedsservice indstiller, at Godkende ansøgningen til forundersøgelsen på kr På baggrund af orientering om formidlingsforløb for forsikrede ledige med ikke-vestlig oprindelse har det vist sig, at jobcentret havde en forventning om, at målgruppen bestod af personer. Det har vist sig ved nærmere gennemgang, at målgruppen kun er på 3 personer. I ansøgningen fremgår, at ansøger, efter forundersøgelsen, vil søge LBR midler til at afprøve konklusionerne. LBR behandler ikke ansøgningen som forelagt, men sender ansøgningen retur til behandling i beskæftigelsesgruppen der er oprettet mellem Jobcenter Haderslev og UCH. Her anbefaler LBR, at der ligeledes inddrages en politisk repræsentant. Det kunne være fra både Erhverv og Kultur eller Arbejdsmarkedsudvalget. 20. Årets mentor og årets sociale virksomhed Haderslev Kommune har siden 2001 nomineret og kåret årets sociale virksomhed efter indstilling fra Det lokale beskæftigelsesråd. Arbejdet med rummelighed og social ansvarlighed er kommet på dagsorden og der har været et ønske fra virksomhederne om, at indgå i et netværk, hvor erfaringer blev udvekslet og man kunne få ny viden med hjem. Det resulterede i, at Det lokale beskæftigelsesråd i 2006 tog initiativ til at oprette Haderslev Kommunes MentorNetværk. Ved nomineringen af årets sociale virksomhed i 2006 blev det klart, at der var kommet en differentiering i det at være en social virksomhed. Enkeltmandsvirksomheder og små virksomheder var båret af den ildsjæl der fungerede som mentor i hverdagen, for de borgere der var i praktik og havde brug for ekstra støtte. På baggrund heraf blev der i 2007 nomineret og kåret årets mentor for første gang. Det skete på Haderslev Kommunes Erhvervskonference den 15. november Der er stadig brug for at udbrede kendskabet til rummelighed og social ansvarlighed, specielt i en tid, hvor antallet af sygemeldte overstiger antallet af ledige. Der er behov for at fortælle den gode historie om, at en virksomhed gør noget specielt for at fastholde og integrere medarbejdere, der er på kanten af arbejdsmarkedet. Samtidig er det enkeltpersoner der gør forskellen i hverdagen og det er disse mentorer

12 Det Lokale Beskæftigelsesråd, Side 15 der ligeledes er behov for at gøre mere synlige. Der er udarbejdet kriterier for nomineringen af årets sociale virksomhed og årets mentor. Der nedsættes et dommerpanel bestående af formand og næstformand for LBR, samt jobcenterchefen for virksomhedskontakten og den statslige jobcenterchef. Virksomhedskontakten vil inden udgangen af uge 40 have fundet 4 virksomheder og 4 mentorer der nomineres til årets sociale virksomhed og årets mentor. Kåringen og overrækkelsen vil finde sted ved et arrangement i uge 47. Økonomiske forhold Journalistisk arbejde: kr Gaver: kr Afholdelse af arrangement: kr Beløbet afholdes af LBRs midler. Arbejdsmarkedsservice indstiller, at Dommerpanelet bestående af formand og næstformand for LBR, samt 2 jobcenterchefer, gives kompetence til at nominere og kåre årets sociale virksomhed og årets mentor. Der bevilges kr til gennemførelsen af kåringen af årets sociale virksomhed og årets mentor. 21. Orientering fra administrationen - Status på jobcenteravis - Status Arbejdsmarkedsservice - Orientering om møde med beskæftigelsesgruppen i samarbejde med UCH. - Orientering om fremrykket indsats Bilag

13 Det Lokale Beskæftigelsesråd, Side 16 Statusrapport Arbejdmarkedsservice (569600) Høringssvar Beskæftigelsesplan Rotationsprojekt (586642) Høringssvar Beskæftigelsesplan 2009 (586641) Vurdering af projekt LEAN og Sundkultur - AMS (576229) - Jesper Stockmarr orienterede om interview og forventet deadline for distribution. - Helge Gellert gav orientering om statusrapport Arbejdsmarkedsservice. - Jesper Stockmarr gav orientering om det første møde i beskæftigelsesgruppen med UCH. - Svend-Erik Gysbæk gav orientering om hvilke tiltag der er iværksat. - Jesper Stockmarr orienterede om høringssvaret Beskæftigelsesplan 2009 fra LO. - Jesper Stockmarr orienterede om vurdering af projekt LEAN og projekt Sund kultur. 22. Orientering og spørgsmål fra medlemmer Projekt "Flere kvinder i godstransportbranchen" Keld Pedersen orienterede om at analysen er afsluttet og resultat foreligger den 24. september Der gives orientering på næste møde. På baggrund af orientering fra administrationen vedr. høringssvar Beskæftigelsesplan 2009, ønsker LBR på næste møde, at få fremlagt forslag til initiativer til at imødekomme udfordringerne for Jobcenter Haderslev. 23. Eventuelt

14 Det Lokale Beskæftigelsesråd, Side 17 -

15 Det Lokale Beskæftigelsesråd, Side 18 Underskriftsside Keld Pedersen Jens-Ove Mortensen Poul Larsen Solveig Gajda Bente Fogh Hans Bondo Hansen Fayaha Fadil Abbas Al- Obydie Helle B. Nielsen John Lauridsen Finn Lykkeskov Britta H. Nielsen Per Birkelund Ejner Skytte Ankersen Anni Schondelmeier Jesper Stockmarr