64.01 O.18 10/2019 Side 1. Overenskomst for socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv.

Transkript

1 Side 1 Overenskomst for socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. KL Socialpædagogerne

2 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Områdeafgrænsning Hvem er omfattet Hvor kan man ansættes Afgrænsning månedslønnede og timelønnede... 9 Kapitel 2. Månedslønnede Løn Grundløn Funktionsløn Kvalifikationsløn Resultatløn Overgangsbestemmelser Funktionærlov Pension ATP Arbejdstid m.m Koloniophold og ferierejser for grupper Barns 1. og 2. sygedag Tjenestefrihed Udgifter ved tjenesterejser Opsigelse Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede) Kapitel 3. Timelønnede Løn, lønberegning og lønudbetaling Pension Arbejdstid Opsigelse Øvrige ansættelsesvilkår (timelønnede) Kapitel 4. Pædagogstuderende Løn og lønberegning Arbejdstid Mer- og overarbejde Ferie Sygdom og barns 1. og 2. sygedag Opsigelse Øvrige ansættelsesvilkår (pædagogstuderende) Kapitel 5. Ikrafttræden og opsigelse Ikrafttræden og opsigelse Protokollat 1 Arbejdstøj...30 Protokollat 2 Forskellige overgangsbestemmelser Kapitel 1. Medarbejdere, der overgik til ny løndannelse pr. 1. april Kapitel 2. Medarbejdere, der i forbindelse med opgave- og strukturreformen overgik til ansættelse i kommunerne pr. 1. januar

3 Kapitel 3. Vilkår for ansatte, som i forbindelse med en kommunes overtagelse af regionale tilbud efter lov om social service overgik til ansættelse i en kommune i perioden fra 1. januar 2009 til 31. marts Hvem er omfattet Indplacering i det kommunale lønsystem pr. 1. april Fastfrysning af lønnen efter overenskomstperiodens udløb Aftrapning af løn efter overenskomstperiodens udløb i forbindelse med væsentlig stillingsændring Særligt vedrørende tjenestemænd Øvrige særvilkår efter overenskomstperiodens udløb Side 3 Protokollat 3 Vedrørende socialpædagogers varetagelse af konsulentopgaver Område Som del af det primære ansættelsesforhold Uden for det primære ansættelsesforhold Protokollat 4 Individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan Formål Individuel udviklingsplan og opfølgning Drøftelse Protokollat 5 Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob Ansat før 1. januar Ansat 1. januar 2013 og senere Protokollat 6 Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder...39 Bilag A Oversigt over uddannelser Bilag B Personale, til hvem grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2003 blev givet som et tillæg Bilag C Vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn...43 Bilag D Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00)...45

4 Side 4 Kapitel 1. Områdeafgrænsning 1. Hvem er omfattet Overenskomsten omfatter socialpædagoger og pædagogstuderende i lønnet praktik, jf. kapitel 4, som er ansat 1. i KL s forhandlingsområde, der ansættes ved de i 2 nævnte institutioner mv. 2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå overenskomster mv. Med pædagogstuderende i lønnet praktik forstås pædagogstuderende, jf. bekendtgørelse nr. 354 af 7. april 2017 om uddannelsen til professionsbachelor som pædagog, med senere ændringer, der er i lønnet praktik ved en af de i 2 nævnte institutioner. Diakonelever fra den pædagogiske diakonuddannelse fra Diakonhøjskolen i Århus samt elever, der gennemgår Rudolf Steiner-uddannelsen, er omfattet af overenskomsten i de perioder, hvor de er i praktik. KL s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs 60, trafikselskaber, alle selvstyrehavne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selvejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkårene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. KL meddeler Socialpædagogerne, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, findes i KL s overenskomstnmr Som pædagog anses, efter denne overenskomst, personer der har gennemført uddannelsen til pædagog, jf. bekendtgørelse nr. 354 af 7.april 2017 og tidligere bekendtgørelser og lovgivning om uddannelsen til professionsbachelor som pædagog. I Bilag A er nærmere angivet hvilke uddannelser, herunder tidligere uddannelser, der i denne overenskomst anses for ligestillede med uddannelsen til pædagog. Stk. 3 Såfremt overenskomstens parter er enige herom, kan andre end de i stk. 2 og Bilag A nævnte uddannelser omfattes af overenskomsten. Stk. 4 Kommunalbestyrelsen kan efter høring i den lokale kreds af Socialpædagogerne beslutte, at der i det konkrete ansættelsesforhold dispenseres fra uddannelseskravene. Dette gælder dog ikke ved ansættelse på følgende områder: a) 2, stk. 1, nr. 5, og litra C, nr. 2, b) 2, stk. 2, litra A, nr. 2 og nr. 3, og litra C, og

5 Side 5 c) 2, stk. 3, nr. 2, og litra B, nr. 1. Personer, der er ansat eller skal ansættes efter andre overenskomster (fx socialog sundhedsassistenter), kan ikke ved anvendelse af bestemmelsen i stk. 3 henføres til denne overenskomst Stk. 5 Ved ansættelse som viceforstander på en af de i 2, stk. 1, litra B, og 2, stk. 2, litra B, samt stk. 3, litra A, nævnte institutioner kræves uddannelse som folkeskolelærer. Bemærkning Såfremt ansvaret for skoleundervisningen på døgninstitutioner pålægges forstanderen eller en anden lærer/overlærer, kan kommunen beslutte at dispensere fra det i stk. 5 nævnte uddannelseskrav. Stk. 6 Ved ansættelse som faglærer ved en af de i 2, stk. 1, nr. 3, 2, stk. 1, litra B, 2, stk. 2, litra A, nr. 4 og litra B, samt 2, stk. 3, litra A, nævnte institutioner kræves relevant håndværksmæssig uddannelse, dokumenteret ved svendebrev og/eller en af de i 1, stk. 2 eller Bilag A, nævnte uddannelser. Stk. 7 Overenskomsten omfatter husholdningsledere, der ansættes ved kommunale døgninstitutioner og selvejende døgninstitutioner for børn og unge, med hvilke kommunerne har indgået aftale i henhold til lov om social service 66, stk. 1, nr. 6. Overenskomsten omfatter endvidere husholdningsledere, der ansættes ved selvejende døgninstitutioner, med hvilke Københavns Kommune har indgået aftale i henhold til lov om social service 66, stk. 1, nr. 6. Som husholdningsleder anses personer over 21 år, der ansættes til under ansvar over for institutionens ledelse at tilrettelægge og føre tilsyn med institutionens totale husførelse (køkken- og rengøringsområdet) samt er ansvarlig for klienternes beklædning (vedligeholdelse og eventuel nyanskaffelse) og linned (såvel nyanskaffelser som vedligeholdelse). Overenskomsten omfatter således ikke husholdningsledere, der kun er ansvarlige for en del af husholdningsområdet. Sådanne stillingers klassificering forventes fortsat forelagt de respektive kommunale forhandlingsorganer. Stk. 8 Overenskomsten omfatter ikke tjenestemænd og reglementsansatte. 2. Hvor kan man ansættes KL s forhandlingsområde, bortset fra Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune Overenskomsten omfatter ansatte ved de i litra A, B, C, D og E nævnte institutioner og tilbud samt ansatte:

6 Side 6 1. som varetager opgaver i form af hjælp, omsorg, støtte til optræning og hjælp til udvikling af færdigheder til personer med betydelig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller særlige sociale problemer (hjemmevejledere) i henhold til servicelovens 85 (bortset fra ansatte, der udfører arbejde ved botilbud i henhold til 2, stk. 1, litra A). 2. beskæftiget med specialrådgivning 3. ved kommunale ungdomscentre Herunder kommunale institutioner for stofmisbrugere (misbrugscentre). 4. beskæftiget som familieplejekonsulenter og ansat i den kommunale forvaltning, ved institutioner eller andetsteds i den kommunale organisation 5. beskæftiget som socialpædagogiske konsulenter og ansat i de kommunale forvaltninger og som A. Botilbud mv. a) varetager socialpædagogiske tilsynsfunktioner over for institutioner for voksne med betydelig og varig nedsat funktionsevne. b) alene varetager opgaver i forhold til børn og unge for så vidt angår spørgsmål, der vedrører døgnanbringelse. Ved familieplejekonsulenter forstås konsulenter, som varetager opgaver i forbindelse med anbringelse og godkendelse af og tilsyn overfor familieplejere og anbragte børn og unge og deres familier samt en række øvrige opgaver. Ved socialpædagogiske konsulenter forstås konsulenter ansat i kommunale forvaltninger, der varetager socialpædagogiske tilsynsfunktioner over for institutioner for voksne med betydelig og varig nedsat funktionsevne og konsulenter ansat i de kommunale forvaltninger, der alene varetager opgaver i forhold til børn og unge for så vidt angår spørgsmål, der vedrører døgnanbringelse. Pædagogiske konsulenter på børn og unge-området, herunder familieplejekonsulenter ansat i en forvaltning, der både varetager tilsynsfunktioner i forbindelse med døgnanbringelser og dagforanstaltninger, er omfattet af overenskomst for pædagogiske konsulenter indgået mellem KL og FOA. Pædagogiske konsulenter på børn- og ungeområdet, der varetager opgaver indenfor børn- og ungeområdet for så vidt angår dagforanstaltninger, er omfattet af overenskomst for pædagogiske konsulenter indgået mellem KL og FOA (65.11). Hvor ansættelse sker som familieplejekonsulent i henhold til 2, stk. 1, nr. 4, indplaceres den ansatte som familieplejekonsulent i henhold til overenskomstens 5, stk. 2, litra B. Hvor ansættelse sker som socialpædagogisk konsulent i henhold til 2, stk. 1, nr. 5, litra b, indplaceres den ansatte som socialpædagogiske konsulent i henhold til overenskomstens 5, stk. 2, litra B. Kommunale botilbud for børn, unge og voksne med betydelig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, jf. servicelovens 66, stk. 1, nr. 6, 107 og 108, herunder sådanne opgaver, der organisatorisk og ledelsesmæssigt hører under disse botilbud. Tilsvarende botilbud drevet af selvejende institutioner, hvormed kommunen har indgået aftale.

7 Side 7 B. Døgninstitutioner Kommunale døgninstitutioner for børn og unge med sociale eller adfærdsmæssige problemer, jf. servicelovens 66, stk. 1, nr. 6, herunder sådanne opgaver, der organisatorisk og ledelsesmæssigt hører under sådanne institutioner. Tilsvarende døgninstitutioner drevet af selvejende institutioner, hvormed kommunen har indgået aftale. Tilsvarende dele af døgntilbud, drevet af selvejende institutioner, hvormed kommunen har indgået aftale. C. Aktivitets- og samværstilbud 1. Kommunale aktivitets- og samværstilbud samt kommunale tilbud om beskyttet beskæftigelse (alene for ansættelse af socialpædagoger) for voksne personer med betydelig fysisk eller psykisk nedsat funktionsevne, jf. servicelovens 103 og 104, herunder sådanne opgaver, der organisatorisk eller ledelsesmæssigt hører under disse tilbud. Tilsvarende tilbud drevet af selvejende institutioner, hvormed kommunen har indgået aftale. 2. Revalideringsvirksomheder, beskyttede værksteder mv. Pædagoguddannede ansat i stillinger som værkstedsassistent med faglig relevant uddannelse samt ikke-pædagoguddannede ved værksteder for personer med vidtgående betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk nedsat funktionsevne er omfattet af Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder (44.01). Ved ansættelse efter litra C, nr. 2, forudsættes gennemført uddannelsen til pædagog og ansættelse i stilling som socialpædagog. Ikke-pædagoguddannede er omfattet af Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder (44.01) D. Undervisningsområdet 1. Kommunale observationsskoler med døgnophold for klienterne 2. Selvstændige kommunale institutioner efter lov om specialundervisning for voksne (for tiden lovbekendtgørelse nr. 787 af 15. juni 2015) 3. Kommunale kostskoler oprettet efter a) Folkeskoleloven. b) Lov om specialundervisning for voksne (for tiden lovbekendtgørelse nr. 787 af 15. juni 2015). Det pågældende personale følger fortsat reglerne for personer ansat ved botilbud. E. Forsorgshjem og krisecentre Forsorgshjem og krisecentre, jf. servicelovens 109 og 110. Tilsvarende selvejende institutioner, hvormed kommunen har indgået aftale. Københavns Kommune, selvejende institutioner A. Botilbud, boformer mv. 1. Botilbud for børn, unge og voksne med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, hvormed kommunen har indgået aftale, jf. servicelovens 66, stk. 1, nr. 6, 107 og 108, herunder sådanne opgaver, der organisatorisk og ledelsesmæssigt hører under disse tilbud.

8 Side 8 2. Boformer for voksne (forsorgshjem, krisecentre m.v.), hvormed kommunen har indgået aftale i henhold til servicelovens 109 og Plejehjem, hvormed kommunen har indgået aftale i henhold til servicelovens Institutioner for stofmisbrugere, hvormed kommunen har indgået aftale. B. Døgninstitutioner Døgninstitutioner for børn og unge med sociale eller adfærdsmæssige problemer, jf. servicelovens 66, stk. 1, nr. 6, hvormed kommunen har indgået aftale i henhold til servicelovens 66, stk. 3, herunder sådanne opgaver, der organisatorisk og ledelsesmæssigt hører under disse institutioner. C. Beskyttede virksomheder mv. 1. Værksteder for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne 2. Revalideringsinstitutioner og beskyttede virksomheder, hvormed Københavns Kommune har indgået driftsoverenskomst i medfør af bestemmelserne i lov om social service. Bemærkning til nr. 1 og 2: Ved ansættelse efter litra C, nr. 1 og 2, forudsættes gennemført uddannelse til pædagog og ansættelse i stilling som socialpædagog. Pædagoguddannede ansat i stilling som værkstedsassistent med faglig relevant uddannelse samt ikke-pædagoguddannede er omfattet af Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder (44.01). Stk. 3 Frederiksberg Kommune Overenskomsten omfatter ansatte ved de i stk. 3, litra A og B, nævnte institutioner og tilbud, samt: 1. Familieplejekonsulenter ansat i den kommunale forvaltning, ved institutioner eller andetsteds i den kommunale organisation 2. Socialpædagogiske konsulenter ansat i den kommunale forvaltning og som: a. varetager socialpædagogiske tilsynsfunktioner over for institutioner for voksne med betydelig og varig nedsat funktionsevne b. alene varetager opgaver i forhold til børn og unge for så vidt angår spørgsmål, der vedrører døgnanbringelse. Ved familieplejekonsulenter forstås konsulenter, som varetager opgaver i forbindelse med anbringelse og godkendelse af og tilsyn overfor familieplejere og anbragte børn og unge og deres familier samt en række øvrige opgaver. Ved socialpædagogiske konsulenter forstås konsulenter ansat i kommunale forvaltninger, der varetager socialpædagogiske tilsynsfunktioner over for institutioner for voksne med betydelig og varig nedsat funktionsevne og konsulenter ansat i de kommunale forvaltninger, der alene varetager opgaver i forhold til børn og unge for så vidt angår spørgsmål, der vedrører døgnanbringelse.

9 Side 9 Pædagogiske konsulenter på børn- og ungeområdet, herunder familieplejekonsulenter ansat i en forvaltning, der både varetager tilsynsfunktioner i forbindelse med døgnanbringelser og dagforanstaltninger, er omfattet af overenskomst for pædagogiske konsulenter indgået mellem KL og FOA. Pædagogiske konsulenter på børn- og ungeområdet, der varetager opgaver inden for børn- og ungeområdet for så vidt angår dagforanstaltninger, er omfattet af overenskomst for pædagogiske konsulenter indgået mellem KL og FOA. Hvor ansættelse sker som familieplejekonsulent i henhold til nr. 1, indplaceres den ansatte som familieplejekonsulent i henhold til overenskomstens 5, stk. 2, litra B. Hvor ansættelse sker som socialpædagogisk konsulent i henhold til nr. 2, indplaceres den ansatte som socialpædagogiske konsulent, jf. overenskomstens 5, stk. 2, litra B. A. Døgninstitutioner Døgninstitutioner for børn og unge med sociale eller adfærdsmæssige problemer, jf. servicelovens 66, stk. 1, nr. 6, herunder sådanne opgaver, der organisatorisk og ledelsesmæssigt hører under disse institutioner. Tilsvarende selvejende døgninstitutioner, hvormed kommunen har indgået aftale. B. Boformer og skoler Stk Boformer for voksne (forsorgshjem, krisecentre m.v.), jf. servicelovens 109 og 110, samt bestående plejehjem, jf. servicelovens Observationsskoler. Overenskomsten omfatter ikke kommunale daghjem og dagcentre oprettet efter de tidligere bestemmelser i bistandslovens 60 og Afgrænsning månedslønnede og timelønnede Socialpædagoger, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. kapitel 2. Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 1. december samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 16. februar samme år. Socialpædagoger, som er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. kapitel 3. Bemærkning Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 30. november samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 15. februar samme år. Stk. 3 Pædagogstuderende i lønnet praktik aflønnes med månedsløn, jf. kapitel 4.

10 Kapitel 2. Månedslønnede Side Løn Lønnen består af 4 elementer: 1. Grundløn, jf. 5, 2. Funktionsløn, jf. 6, 3. Kvalifikationsløn, jf. 7, 4. Resultatløn, jf. 8. Socialpædagoger er omfattet af: 1. Fællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk område (09.06). 2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (09.20). 3. Aftale om gennemsnitslønsgaranti (09.21). Stk. 3 Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsbeskæftigede. Stk. 4 Medmindre andet er anført, er samtlige tillæg pensionsgivende, årlige og i 31/ niveau. Det i 6, stk. 2, nr. 4, nævnte beløb (tøjpenge) er ikke-pensionsgivende og reguleres ikke. Stk. 5 Lønnen udbetales månedsvis bagud. Ansatte, der umiddelbart forud for ansættelse efter denne overenskomst har været forudlønnet, bevarer retten hertil. Stk. 6 De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: 1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget. 5. Grundløn Grundlønnen dækker de funktioner, en ansat i en basisstilling er i stand til at varetage som nyuddannet/eventuelt nyansat. Grundlønnen for mellemledere, husholdningsledere eller socialpædagogiske konsulenter dækker de funktioner, der forventes varetaget som nyuddannet/nyudnævnt/eventuelt nyansat.

11 A) Basisstillinger Side Grundlønnen for socialpædagoger, hjemmevejledere og faglærere ved institutioner er: Stillingsbetegnelse Løntrin 1. april 2015 []Løntrin 1. april 2019 Socialpædagog kr kr. Hjemmevejledere, der hovedsagelig udfører rådgivningsog vejledningsopgaver direkte overfor klienter, der bor i eget hjem eller bofællesskab mv kr kr. Faglærere ved institutioner kr kr.[] Lønseddeltekst: Grundløn B) Mellemledere, husholdningsledere, familieplejekonsulenter og socialpædagogiske konsulenter Grundlønnen for mellemledere, husholdningsledere, familieplejekonsulenter og socialpædagogiske konsulenter, der er ansat jf. 1, stk. 7, og 2, stk. 1, nr. 4 og 5, samt de i 2 nævnte institutioner, er: Stillingsbetegnelse Løntrin Stedfortræder for forstander eller for institutionsleder I kommuner, bortset fra København og Frederiksberg kr. I Københavns og Frederiksberg Kommune kr. eller kr. Afdelingsleder, der er stedfortræder for forstander I kommuner, bortset fra København og Frederiksberg kr. I Københavns og Frederiksberg Kommune kr. eller kr. Viceforstandere ved institutioner med intern skolefunktion kr. I kommuner, bortset fra København og Frederiksberg kr. I Københavns og Frederiksberg Kommune kr. eller kr. Stedfortræder for centerleder I kommuner, bortset fra København og Frederiksberg kr. I Københavns og Frederiksberg Kommune kr. eller kr. Afdelingsleder ved selvstændige afdelinger kr. Dagcenter-/daghjemsledere, der ikke er institutionsledere kr. Afdelingsleder Familieplejekonsulenter, jf. 2, stk. 1, nr. 4 Øvrige institutionsansatte konsulenter i Københavns og Frederiksberg Kommune Husholdningsledere Pædagogiske konsulenter, jf. 2, stk. 1, nr. 5, litra A Pædagogiske konsulenter, jf. 2, stk. 1, nr. 5, litra B Lønseddeltekst: Grundløn kr kr kr kr kr kr. Bemærkning Ansatte med mulighed for indplacering på 2 forskellige grundlønsniveauer indplaceres efter lokal aftale.

12 Side 12 Stk. 3 [] Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2019, jf. 5, stk. 2, litra A, sker således, at alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte ansatte. Ansatte med personlige lønordninger/lønindplaceringer er ikke omfattet heraf.[] 6. Funktionsløn Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget af grundlønnen. Til ansatte ydes følgende centralt aftalte tillæg: 1. Til ansatte på lukkede/sikrede afdelinger eller afsnit ydes et pensionsgivende funktionstillæg, der mindst udgør kr. Lønseddeltekst: Lukket-/sikret afd. 2. Til ansatte, der har ansvaret for vejledning og undervisning af praktikanter på institutionen, skal der lokalt aftales et funktionstillæg. Lønseddeltekst: Praktikvejl. tillæg 3. Til ansatte efter denne overenskomst, der deltager i koloniophold eller ferierejser for grupper, ydes et funktionstillæg, der på hverdage mindst udgør 211,19 kr. pr. døgn og for søn- og helligdage mindst udgør 421,86 kr. pr. døgn Lønseddeltekst: Kolonitillæg grupper 4. Til ansatte ved tidligere amtslige plejehjem i Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune, hvor det øvrige personale har krav på tøjpenge, ydes et ikke-pensionsgivende funktionstillæg, der mindst udgør kr. årligt (ureguleret). Lønseddeltekst: Tøjpenge Stk. 3 Til mellemledere, husholdningsledere, familieplejekonsulenter og socialpædagogiske konsulenter ydes følgende tillæg: Stillingsbetegnelse Stedfortræder for forstander ved døgninstitutioner og botilbud med grundløn kr. Lønseddeltekst: F-tillæg stedfort. Stedfortræder for forstander ved døgninstitutioner og botilbud med grundløn kr. Lønseddeltekst: F-tillæg stedfort. Viceforstander ved døgninstitution med skole med grundløn kr. Lønseddeltekst: F-tillæg v.forstander Viceforstander ved døgninstitution med skole med grundløn kr. Tillæg kr kr kr kr.

13 Lønseddeltekst: F-tillæg v.forstander Afdelingsleder der er stedfortræder for forstander ved døgninstitution med grundløn kr. Lønseddeltekst: F-tillæg afd.leder Afdelingsleder der er stedfortræder for forstander ved døgninstitution med grundløn kr. Lønseddeltekst: F-tillæg afd.leder Afdelingsleder ved selvstændig afdeling Lønseddeltekst: F-tillæg afd.leder Dagcenter- og daghjemsleder, jf. 2 stk. 1, litra C, der ikke er institutionsleder Lønseddeltekst: F-tillæg dag-leder Afdelingsleder ved døgninstitution Lønseddeltekst: F-tillæg afd.leder Familieplejekonsulenter Lønseddeltekst: F-tillæg familieplejekonsulent Institutionsansatte konsulenter Lønseddeltekst: F-tillæg instit. Konsulent kr kr kr kr kr kr kr. Side 13 De ovenfornævnte funktionstillæg finder tilsvarende anvendelse for de i Bilag B nævnte grupper. Husholdningsledere og socialpædagogiske konsulenter ansat i kommunale forvaltninger er ikke omfattet af overenskomstens bestemmelser om centralt fastsat funktionsløn. Stk. 4 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdstidsbestemte tillæg eller lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Midlertidige lønforbedringer omfatter: tidsbegrænsede aftaler aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg bevarer denne status, medmindre andet aftales. Vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn, se Bilag C. 7. Kvalifikationsløn Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.

14 Side 14 Socialpædagoger, hjemmevejledere og faglærere (basisstillinger), der har 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres på løntrin 30. Grundlønstillægget, jf. 5, stk. 2, bevares. Lønseddeltekst: Erfaring 6 år Efter 10 års sammenlagt beskæftigelse indplaceres den ansatte på løntrin 34. Grundlønstillægget, jf. 5, stk. 2, bevares. Lønseddeltekst: Erfaring 10 år Stk. 3 Til husholdningsledere ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på kr. årligt. Lønseddeltekst: Kval.tillæg husholdning Stk. 4 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales. Kvalifikationsløn, som ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg bevarer denne status, medmindre andet aftales. Vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn, se Bilag C. 8. Resultatløn Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikationsløn. Resultatløn baseres på opfyldelse af mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter. Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af medarbejdere og enkelte ansatte. Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg. Resultatløn er ikke-pensionsgivende, medmindre andet aftales. Det er ikke en forudsætning for at indgå aftale om anvendelse af resultatløn, at den indsats, der honoreres, på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af en individuel eller kollektiv bonuslignende ordning. 9. Overgangsbestemmelser Bestemmelser vedr. personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg findes i Protokollat 2.

15 10. Funktionærlov Side 15 For ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. 18 Opsigelse og 19 Øvrige ansættelsesvilkår. 11. Pension Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområder, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens 8). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet uafbrudt beskæftigelse og ansættelsestid beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet. Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i Pensionskassen for socialrådgivere og socialpædagoger (PKA) for: 1. ansatte som har gennemført uddannelsen som pædagog, jf. 1, stk. 2 og 3 2. husholdningsledere 3. ansatte, som er fyldt 21 år, uden gennemført uddannelse som pædagog. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne er opfyldt i hele måneden. Med ansatte uden gennemført uddannelse som pædagog menes personer, som er ansat efter overenskomsten på dispensation eller med anden uddannelsesmæssig baggrund, jf. overenskomstens 1, stk. 4, 5 og 6. Det samlede pensionsbidrag udgør: 14,0% [](pr. 1. april 2019: 14,1%)[] for ansatte i basisstillinger og husholdningsledere 14,8% for mellemledere 14,8% [](pr. 1. april 2019: 14,9%)[] for familieplejekonsulenter og institutionsansatte konsulenter 15,3% [](pr. 1. april 2019: 15,4%)[]for socialpædagogiske konsulenter af de pensionsgivende løndele, hvoraf en 1/3 anses for den ansattes egetbidrag. Stk. 3 Bestemmelserne i 11 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til.

16 Side 16 Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Stk. 4 Grundløn, funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. dog 6, stk. 2, nr. 4 og stk. 4, og 7, stk. 4. Eventuel pension af resultatløn følger af 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidraget af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, jf. 11, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til PKA A/S, Tuborg Boulevard 3, 2900 Hellerup. Pensionsordningen indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen. Stk. 7 Der tilkommer udover de i stk. 1-2 og 4 nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte nogen ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren. Stk. 8 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensionsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 2, og/eller nedsættelse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 9 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et sådant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. 0 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et beløb, medmindre den ansatte ønsker beløbet indbetalt til pensionsordningen eller at købe frihed. Ved udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb.

17 b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke-pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Side 17 Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år. 1 Den ansattes rettigheder er fastsat i de vedtægter, som overenskomstens parter har aftalt om pensionsordningen. 12. ATP 1. For ansatte gælder følgende ATP-satser: A-sats Antal timer pr. måned Egetbidrag Arbejdsgiverbidrag pr. pr. måned måned > 117 timer 94,65 kr. 189,35 kr. > 78 timer og < 117 timer 63,10 kr. 126,25 kr. > 39 timer og < 78 timer 31,55 kr. 63,10 kr. 13. Arbejdstid m.m. Arbejdstid for socialpædagoger, husholdningsledere og mellemledere Aftale om arbejdstid på de kommunale døgnområder pædagogisk område (64.11) og Aftale om hviletid og fridøgn (64.17) gælder. Husholdningsledere er ikke omfattet af bestemmelserne vedrørende rådighedstjeneste (vagt). Ansatte, hvis normale tjeneste unddrager sig kontrol, er ikke omfattet af følgende bestemmelser i Aftale om arbejdstid på de kommunale døgnområder pædagogisk område (64.11), 2, 3, stk. 1, 2, 3, 4, 5 punkt b og 6, 4, stk. 2, 5, 6 og 7, 5, stk. 1 for så vidt angår nedskrivning samt 3 og 4 (for så vidt angår nedskrivning, jf. 3, stk. 6 og 5, stk. 1), 6, 7, 8, 11 og 13, stk. 3. []Der er ikke med oplistningen i stk. 2 tiltænkt hverken en udvidelse eller indskrænkning i forhold til de undtagelser, jf. 1, stk. 2 og 3, i Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv., som indtil 1. april 2016 var gældende for ansatte, hvis normale tjeneste unddrager sig kontrol. Det forudsættes, at ansatte, hvis normale tjeneste unddrager sig kontrol, og som, jf. stk. 2, er undtaget fra bl.a. reglerne om nedskrivning, ikke som en som konsekvens heraf skal arbejde flere timer eller flere dage end øvrige ansatte, der har ret til frihed i henhold til 4, stk. 4, og 5, jf. 3, stk. 6, i Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder pædagogisk område (64.11).[]

18 Side 18 Stk Hjemmevejledere, hvis daglige tjeneste unddrager sig kontrol, ydes et særligt ikkepensionsgivende tillæg på kr. årligt. Såfremt mere end halvdelen af arbejdstiden er placeret uden for sædvanlig arbejdstid, ydes i stedet et tillæg på kr. årligt. Lønseddeltekst: Unddrage kontrol Forudsætningen for at yde tillæg efter nr. 1 er, at mindst halvdelen af tjenesten ikke er skemalagt og hermed unddraget kontrol. Tillæggene ydes som kompensation for aften- og nattillæg, tillæg for delt tjeneste og rådighedsvagtbetaling. Endvidere dækker tillæggene tilfældigt forekommende overarbejde, med mindre dette i hvert enkelt tilfælde er beordret. Ved anvendelse af lokal løndannelse kan det lokalt aftales, at tillægget er pensionsgivende. I øvrigt bemærkes, for så vidt angår hjemmevejledere, hvis daglige tjeneste helt eller delvis unddrager sig kontrol, og på den baggrund modtager et fast månedligt tillæg som kompensation for bl.a. aften-/nattillæg og tillæg for delt tjeneste, kan de pågældende selv tage højde for den tid, der måtte medgå til tilfældigt forekommende overarbejde, tilkald mv. ved tilrettelæggelsen af tjenesten, således at 37 timers arbejdsnormen (eller ved deltidsansættelse den aftalte, gennemsnitlige ugentlige arbejdstid) tilstræbes overholdt. I forbindelse med afvikling af eventuel opsparet tjenestetid som følge af tilfældigt forekommende overarbejde, tilkald mv., har den enkelte medarbejder ikke noget retskrav på frihed på bestemte tidspunkter, men tilrettelæggelsen af en sådan afvikling må på samme måde som medarbejdernes egen tilrettelæggelse af tjenesten i øvrigt stedse ske, således at afviklingen er driftsmæssigt mulig og forsvarlig. Der vil ikke i relation til en sådan afvikling af opsparet tid være krav på vikardækning, ligesom der hverken i det løbende ansættelsesforhold eller ved fratræden vil være krav på konvertering af eventuelle opsparede timer til betaling. Afvikling af evt. opsparet tjenestetid forudsætter i øvrigt også i en opsigelsesperiode, at dette er driftsmæssigt muligt og forsvarligt. Ud over tillæggene kan der alene vederlægges for arbejde på søndage efter 13, stk. 2A, fjerde bombe) i aftalen om arbejdstid mv. (64.11) og for arbejde på lørdage efter bestemmelsen i 13, stk. 2A, tredje bombe) i samme aftale. 2. For hjemmevejledere kan kommunalbestyrelsen og den lokale afdeling af Socialpædagogerne aftale, at de i nr. 1 nævnte tillæg ydes hjemmevejledere som i større eller mindre udstrækning selv tilrettelægger deres arbejde. Tillæg ydet efter nr. 2 forudsættes at dække kompensation for aften- og nattillæg, tillæg for delt tjeneste og rådighedsvagt. Endvidere dækker tillæggene tilfældige forekommende overarbejde, medmindre dette i hvert enkelt tilfælde er beordret. Stk. 4 Arbejdstid for socialpædagogiske konsulenter Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede er 37 timer, der som hovedregel fordeles på ugens 5 første hverdage. Arbejdstidens placering fastsættes efter lokal forhandling.

19 Side 19 Det bemærkes, at da en del af en pædagogisk konsulents arbejde i reglen forudsættes at foregå uden for normal arbejdstid, finder KL det betænkeligt, at en pædagogisk konsulent er omfattet af et flekstidssystem, såfremt dette medfører, at aftenmøder uden for normal arbejdstid ikke kan medtages ved opgørelse af den pågældendes ugentlige/månedlige arbejdstid. Det er herved forudsat, at der sker opgørelse af den ugentlige/månedlige arbejdstid med henblik på evt. afspadsering. Parterne er i denne forbindelse enige om, at arbejdstiden opgøres kvartalsvis, og at merarbejde så vidt muligt skal afspadseres i det efterfølgende kvartal. I tilfælde, hvor der midlertidigt måtte blive pålagt en pædagogisk konsulent en arbejdsbyrde, der væsentligt overstiger gennemsnitlig 37 timer ugentlig, og hvor det ikke drejer sig om en ganske kortvarig periode, vil der kunne ydes den pågældende en kompensation herfor i form af frihed eller betaling. Der henvises i denne forbindelse til aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd (21.52). Det bemærkes, at pædagogiske konsulenter, jf. ovenstående, ikke er omfattet af den i stk. 1 nævnte aftale. Stk. 5 Deltidsansatte For deltidsansatte foretages ændring af den aftalte lønkvote, hvis der aftales fast merarbejde ud over en fuld kalendermåned. 14. Koloniophold og ferierejser for grupper Aftale om deltagelse i koloniophold og ferierejser for grupper gælder (64.21), jf. dog stk. 2. Det bemærkes, at der mellem overenskomstens parter er enighed om, at aftalen finder tilsvarende anvendelse ved deltagelse i lejrskoler. Mellem kommunalbestyrelsen og Socialpædagogernes lokale afdeling kan der indgås aftale vedrørende vilkår for deltagelse i koloniophold og ferierejser for grupper. Hvis der ikke lokalt kan opnås enighed om en aftale om vilkår for deltagelse i koloniophold og ferierejser for grupper, gælder bestemmelsen i stk Barns 1. og 2. sygedag Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag hvis 1. barnet er under 18 år og 2. har ophold hos den ansatte, og 3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.

20 Side 20 Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefrihed afregnes ikke som sygefravær. Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. 16. Tjenestefrihed Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende efter endt tjenestefrihed. 17. Udgifter ved tjenesterejser Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder ved ansættelsesmyndigheden. 18. Opsigelse Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120 dages reglen) finder ikke anvendelse. Der er mellem overenskomstens parter enighed om at henstille følgende til kommunalbestyrelserne: "Når en ansat afskediges, fordi hans stilling inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i anden stilling. Som led i disse bestræbelser henstilles, at personaleorganisationen ved opsigelse af driftsoverenskomster og omstruktureringer af større omfang orienteres, inden der træffes endelig beslutning herom, og at afskedigelser - uanset det i stk. 1, omtalte opsigelsesvarsel - sker med længst muligt varsel i det enkelte tilfælde. Påtænkt uansøgt afsked I henhold til forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatte om påtænkt uansøgt afsked. Fremsendes meddelelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til Socialpædagogerne ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

21 Side 21 Stk. 3 Organisationen underrettes skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til organisationen. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at foranstående meddelelse ikke er fornøden i forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden, for så vidt fratræden finder sted som aftalt ved ansættelsen. Underretningen til organisationen sker digitalt. Socialpædagogerne CVR-nummer Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digital Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: sl_sikker_fa@sl.dk Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Stk. 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden forinden afskedigelse finder sted, hvis organisationen ikke finder, at afskedigelsen bør finde sted, eller hvis organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. For ansatte ansat på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af to uger efter udsendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Ovennævnte frister forlænges med eventuelle søgnehelligdage. Uansøgt afsked Stk. 5 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 6 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 5, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

22 Side 22 Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til organisationen. Stk. 7 Socialpædagogerne kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens/institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 6 nævnte meddelelse. Afskedigelsesnævn Stk. 8 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Socialpædagogerne kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 7. Et sådan krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 9 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Socialpædagogerne, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. 0 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For afskedigelsesnævnet kan afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kommunen at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges den ansættende myndighed, såfremt den pågældende og den ansættende myndighed ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en godtgørelse, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedigelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

23 Side 23 1 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift. 19. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede) Generelle ansættelsesvilkår Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag D. Seniordage a) Ansatte bortset fra de i litra B nævnte er omfattet af supplerende aftale om seniordage og har dermed ret til yderligere fravær fra arbejdet (seniordage) med sædvanlig løn i: 3 dage i det kalenderår vedkommende fylder 58 år 2 dage i det kalenderår vedkommende fylder 59 år 1 dag fra det kalenderår vedkommende fylder 60 år. b) Husholdningsledere og socialpædagogiske konsulenter, jf. 2, stk. 1, nr. 5, og stk. 3, nr. 2, er omfattet af supplerende aftale om seniordage og har dermed ret til yderligere fravær fra arbejdet (seniordage) med sædvanlig løn i: 3 dage i det kalenderår vedkommende fylder 60 år 2 dage i det kalenderår vedkommende fylder 61 år 1 dag fra det kalenderår vedkommende fylder 62 år. Bemærkning Dagene supplerer de dage, der er aftalt med Forhandlingsfællesskabet (FF). Samlet har de ansatte således ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 5 dage fra det kalenderår, de fylder 58 år/60 år. Vilkårene for afvikling af seniordage eller konvertering til enten bonus eller pension følger samme vilkår, som gælder for seniordagene, jf. Rammeaftale om seniorpolitik (05.21). Antallet af seniordage efter de 2 regelsæt kan illustreres på følgende måde: Ansatte, jf. litra A: Alder Det kalenderår den ansatte fylder 58 år Det kalenderår den ansatte fylder 59 år. Fra det kalenderår den ansatte e fylder 60 år Efter aftale om seniorpolitik Supplerende aftale Seniordage i alt 2 dage 3 dage 5 dage 3 dage 2 dage 5 dage 4 dage 1 dag 5 dage Husholdningsledere og socialpædagogiske konsulenter, jf. litra B: Efter aftale om Supplerende Seniordage i Alder seniorpolitik aftale alt Det kalenderår den ansatte 2 dage 3 dage 5 dage

24 fylder 60 år Det kalenderår den ansatte fylder 61 år. Fra det kalenderår den ansatte fylder 62 år 3 dage 2 dage 5 dage 4 dage 1 dag 5 dage Side 24 Stk. 3 Udviklingsplan Socialpædagoger er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, jf. Protokollat 4. Stk. 4 Kompetencefond De ansatte er omfattet af Aftale om Den Kommunale Kompetencefond (05.32). Aftalen indebærer, at ansatte kan søge op til kr. pr. år fortrinsvis til kompetencegivende efter- og videreuddannelse. Der søges via Ansøgning underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for Socialpædagogerne. Stk. 5 Tryghedspulje De ansatte er omfattet af Tryghedspuljen (05.45) Aftalen indebærer, at ansatte, som er blevet afskediget som følge af budgetbesparelser, organisationsændringer mv., kan søge op til kr. til eksterne aktiviteter. []Hvis der søges til kompetencegivende efter- og videreuddannelse, kan der søges op til kr.[] Der søges via Ansøgning underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for Socialpædagogerne. Stk. 6 Fleksjob Socialpædagoger er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. Protokollat 5. Stk. 7 Personalegoder Socialpædagoger er omfattet af aftale om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder, jf. Protokollat 6. Kapitel 3. Timelønnede 20. Løn, lønberegning og lønudbetaling Timelønnen er 1/1924 af årslønnen efter 5, stk. 2, litra A, 6, stk. 1, og 7, stk. 1 og 2. Hvis ansættelse sker i mellemlederstilling dog efter 5, stk. 2, litra B, 6, stk. 1 og 3, og 7, stk. 1 og 3. I beregningen indgår eventuelt overgangstillæg/-trin, jf. Protokollat 2. Lønnen udbetales månedsvis bagud.