Aftale om aflønning af chefer

Transkript

1 Aftale om aflønning af chefer KL Arkitektforbundet Danmarks Jurist- og Økonomforbund eningen af Kommunale Chefer HK/KOMMUNAL Ingeniørforeningen i Danmark Lærernes Centralorganisation Side 1

2 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning og opgørelse af indbyggertal Hvem er omfattet Opgørelse af indbyggertal...3 Kapitel 2. handlings- og aftaleret Generelt om forhandlings- og aftaleret Administrative stillinger Stillinger inden for skoleområdet Tekniske stillinger...5 Kapitel 3. Kommunaldirektører Løn...6 Kapitel 4. valtningschefer, andre chefer og øvrige chefer ved fælleskommunale selskaber valtningschefer Løn Løn (forvaltningschefer) Løn (andre chefer og øvrige chefstillinger ved fælleskommunale selskaber) Funktionsløn Kvalifikationsløn Personlig løngaranti og overgangstillæg Kapitel 5. Fælles bestemmelser Supplerende pension ATP Øvrige ansættelsesvilkår Kapitel 6. Ikrafttræden og opsigelse Ikrafttræden og opsigelse Protokollat nr. 1 - Individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan mål Individuel udviklingsplan og opfølgning Bilag 1. Adressefortegnelse over organisationerne...20 Bilag 2. Oversigt over pensionskasser...21

3 Side 3 Kapitel 1. Personafgrænsning og opgørelse af indbyggertal 1. Hvem er omfattet []Denne aftale er indgået i henhold til 32 i tjenestemandsregulativ af 2004 for kommuner inden for KL s forhandlingsområde (med virkning fra 1. oktober 2005 KL s forhandlingsområde bortset fra Københavns og Frederiksberg Kommuner). Aftalen omfatter Den 1. oktober 2005 bliver Københavns og Frederiksberg kommuner medlemmer af KL. Ansatte i disse kommuner vil fortsat være omfattet af de aftaler og overenskomster, der er indgået med Københavns og Frederiksberg kommuner. 1. kommunaldirektører, 2. forvaltningschefer og 3. chefer i andre ledende administrative, andre ledende pædagogisk-administrative og andre ledende tekniske stillinger (i det følgende betegnet andre chefer). Parterne har aftalt, at chefer normalt er ansat på tjenestemandsvilkår. Parterne er enige om, at hvis der mellem kommunalbestyrelsen og vedkommende forhandlings- og aftaleberettigede organisation opnås enighed om overenskomstansættelse, aflønnes pågældende chef med løntrin og tillæg efter denne aftale. Stk. 3 Aftalen omfatter endvidere 1. direktører for fælleskommunale selskaber og 2. øvrige chefstillinger i de fælleskommunale selskaber. Parterne har aftalt, at der ikke er pligt til at tilbyde tjenestemandsansættelse i direktør- og chefstillinger i fælleskommunale selskaber. direktører i fælleskommunale selskaber aflønnet højere end eller svarende til lønnen for kommunaldirektører i kommuner med under indbyggere aftales lønnen konkret mellem den forhandlings- og aftaleberettigede organisation og KL. direktører i fælleskommunale selskaber aflønnet lavere end lønnen for kommunaldirektører i kommuner med under indbyggere aftales lønnen mellem den forhandlings- og aftaleberettigede organisation og selskabet.[] 2. Opgørelse af indbyggertal Kommunaldirektører og forvaltningschefer, jf. 1, stk. 2, nr. 1 og 2, aflønnes på grundlag af den enkelte kommunes indbyggertal, som opgøres hvert år den 1. juli af Dan-

4 Side 4 marks Statistik. Er der herefter grundlag for en højere aflønning, finder dette sted den efterfølgende 1. januar. Som hidtil vil der kunne tages hensyn til særlige forhold vedrørende mindre kommuners struktur som fx større sommerhusområder eller større institutioner. Aftale herom indgås mellem denne aftales parter. Kapitel 2. handlings- og aftaleret 3. Generelt om forhandlings- og aftaleret Enhver af de medunderskrivende organisationer er berettiget til at repræsentere enkeltmedlemmer i løn- og ansættelsesforhold. Retten til at repræsentere enkeltmedlemmer gælder kun forhold, der ikke er omfattet af aftalen. de forhold, der er omfattet af aftalen, gælder 4-6. Parterne har fortsat ikke tilsigtet nogen ændringer i de hidtil gældende forhandlingsretsforhold for administrative souschefer. 4. Administrative stillinger stillinger som kommunaldirektør, stillinger som chef for forvaltninger med udelukkende eller overvejende administrativt indhold samt for andre ledende administrative stillinger i KL s forhandlingsområde, bortset fra Gentofte og Søllerød kommuner, er Danmarks Jurist- og Økonomforbund, eningen af Kommunale Chefer og HK/KOMMUNAL de forhandlings- og aftaleberettigede organisationer. stillinger som kommunaldirektør, stillinger som chef for forvaltninger med udelukkende eller overvejende administrativt indhold samt for andre ledende administrative stillinger i Gentofte og Søllerød kommuner er henholdsvis Gentofte Kommunalforening og Søllerød Kommunalforening forhandlings- og aftaleberettiget sammen med Danmarks Jurist- og Økonomforbund. stillinger som chef for sammenlagte forvaltninger, hvori tillige indgår en forvaltning med skole-, fritids- og/eller kulturmæssigt indhold, herunder større afdelinger med opgaver, der henhører under et politisk udvalg for et skole-, fritids- og kulturområde, udøves forhandlings- og aftaleretten af de organisationer, som er nævnt i paragraffen, hvis forvaltningen har et overvejende administrativt indhold (fx en skole- og socialforvaltning). Lærernes Centralorganisation orienteres dog forud for oprettelse og aflønning af sådanne stillinger. Det tilsvarende gælder for stillinger som chef for sammenlagte forvaltninger, hvori tillige indgår en teknisk forvaltning, herunder større afdelinger med opgaver, der politisk henhører under teknisk udvalg, hvis stillingen har et overvejende administrativt indhold. Organisationerne nævnt i 6 orienteres dog forud for oprettelse og aflønning af sådanne stillinger og kan herefter udpege en organisation, som har medforhandlings- og aftaleret.

5 Side 5 5. Stillinger inden for skoleområdet stillinger som chef for forvaltninger med udelukkende eller overvejende skole-, fritids- og/eller kulturmæssigt indhold samt for andre ledende pædagogisk-administrative stillinger er Lærernes Centralorganisation forhandlings- og aftaleberettiget. stillinger som chef for sammenlagte forvaltninger, hvori tillige indgår en administrativ forvaltning, herunder større afdelinger med opgaver, der henhører under et politisk udvalg for et administrativt område, udøves forhandlingsog aftaleretten af Lærernes Centralorganisation, hvis stillingen har et overvejende skole-, fritids- og kulturmæssigt indhold (fx skole- og kulturforvaltning eller børneforvaltning med overvejende skole-, fritids- og kulturmæssigt indhold). Organisationerne nævnt i 4 orienteres dog forud for oprettelse og aflønning af sådanne stillinger. Ved andre ledende pædagogisk-administrative stillinger menes stillinger, der efter aftale med Finansministeriet indtil 1. april 1993 har kunnet oprettes som tjenestemand i folkeskolen, dvs. stillinger som skolechef og viceskoledirektør eller stillinger med tilsvarende indhold. 6. Tekniske stillinger stillinger som chef for forvaltninger med udelukkende eller overvejende teknisk indhold samt for andre ledende tekniske stillinger i KL s forhandlingsområde, bortset fra kommunerne i det tidligere FKKA-område samt Gentofte og Søllerød kommuner, er Ingeniørforeningen i Danmark den forhandlings- og aftaleberettigede organisation. stillinger som chef for forvaltninger med udelukkende eller overvejende teknisk indhold samt for andre ledende tekniske stillinger i kommuner i det tidligere FKKAområde er Ingeniørforeningen i Danmark og Arkitektforbundet de forhandlings- og aftaleberettigede organisationer. Stk. 3 stillinger som chef for forvaltninger med udelukkende eller overvejende teknisk indhold samt for andre ledende tekniske stillinger i Gentofte og Søllerød kommuner er henholdsvis Gentofte Kommunalforening og Søllerød Kommunalforening forhandlings- og aftaleberettiget sammen med de organisationer, der er nævnt i stk. 2. stillinger som chef for sammenlagte forvaltninger, hvori tillige indgår en administrativ forvaltning, herunder større afdelinger med opgaver, der henhører under et politisk udvalg for et administrativt område, udøves forhandlingsog aftaleretten af de organisationer, som er nævnt i paragraffen, hvis forvaltningen har et overvejende teknisk indhold. Organisationerne nævnt i 4 orienteres dog forud for oprettelse og aflønning af sådanne stillinger og kan herefter udpege en organisation, som har medforhandlingsret.

6 Kapitel 3. Kommunaldirektører Side 6 7. Løn []Lederen af kommunens administration med stillingsbetegnelse kommunaldirektør, stadsdirektør, kæmner, administrationschef eller lignende (dvs. én stilling pr. kommune), henføres indtil 31. marts 2006 i forhold til kommunens indbyggertal til følgende aflønning bestående af løntrin, særligt tillæg og yderligere tillæg (topcheftillæg): Indbyggere Løntrin Særligt tillæg kr. 31/ niveau Særligt ikkepensionsgivende tillæg kr. 31/ niveau Yderligere tillæg kr. 31/ niveau Århus, Aalborg og Odense kommuner kr. (31/ niveau)* *Grundsatsen på kr. (31/3 ) er grundsatsen pr. 31. marts 2005 forhøjet med 1,78%. Med virkning fra 1. april 2006 henføres stillingerne til følgende aflønninger: Indbyggere Løntrin Særligt tillæg kr. 31/ niveau Yderligere tillæg kr. 31/ niveau Århus, Aalborg og Odense kommuner kr. (31/ niveau)* * Grundsatsen på kr. (31/3 ) er grundsatsen pr. 31. marts 2005 forhøjet med 1,78%.[] Det bemærkes, at det ikke alene er den valgte titel, som afgør, om en konkret stilling aflønnes som kommunaldirektør eller eventuelt som ordførende for-

7 Side 7 valtningschef. Hvis de samlede funktioner, som er henlagt til stillingen, svarer til en kommunaldirektørs funktioner, skal stillingen aflønnes som kommunaldirektør. Kapitel 4. valtningschefer, andre chefer og øvrige chefer ved fælleskommunale selskaber 8. valtningschefer valtningschefer er chefer, 1. som har direkte reference til et politisk udvalg, 2. som har ansvar for et større afgrænset sagsområde og 3. er placeret umiddelbart under kommunaldirektøren. Som forvaltningschefer henregnes endvidere efter kommunalbestyrelsens beslutning andre stillinger, som er placeret direkte under kommunaldirektøren, herunder chefer, der er tillagt ansvaret for kommunens ligningsarbejde. Stk. 3 Antallet af stillinger i henhold til stk. 1 og stk. 2 kan udgøre fra 1 til Løn Lønnen består af 4 elementer: 1. Grundløn, jf. 10 og 11, 2. Funktionsløn, jf. 12, 3. Kvalifikationsløn, jf. 13 og 4. Resultatløn, jf. 17, nr. 4. valtningschefer m.fl. kan maksimalt indplaceres 1 løntrin under kommunaldirektøren. Indplacering på løntrin 54 (tidligere løntrin 53) eller højere skal altid forelægges KL, jf. Information nr af 22. juni 2000 om løntilsynet med topchefstillinger, som findes i KL s Løn og Personale, afsnit []valtningschefer, andre chefer og øvrige chefstillinger i fælleskommunale selskaber er omfattet af: 1. Aftale om ny løndannelse for chefer 2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (gælder kun forvaltningschefer og andre chefer). 3. Aftale om gennemsnitslønsgaranti.

8 Side 8 Aftale om ny løndannelse er med virkning fra 1. april 2005 afløst af Aftale om ny løndannelse for chefer, som gælder for forvaltningschefer, andre chefer og øvrige chefstillinger i fælleskommunale selskaber. Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn. Aftale om ny løndannelse for chefer findes i KL s Løn og Personale, afsnit Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse findes i KL s Løn og Personale, afsnit Aftale om gennemsnitsløngaranti findes i KL s Løn og Personale, afsnit [] Stk. 3 Lønnen for forvaltningschefer forhandles mellem forvaltningschefen og kommunalbestyrelsen. valtningschefen kan vælge at lade sig repræsentere af den pågældende forhandlings- og aftaleberettigede organisation, jf. kapitel 2. Referatet fra forhandlingen fremsendes til den pågældende forhandlings- og aftaleberettigede organisation, jf. kapitel 2, som herefter indgår aftale med kommunalbestyrelsen. Hvis flere organisationer er forhandlings- og aftaleberettigede, jf. 4 og 6, indgås aftale om funktionsløn med stillingsindehaverens aftaleberettigede organisation, jf. kapitel 2, på alle organisationers vegne. Stk. 4 Kommunens lønpolitik drøftes særskilt en gang årligt med forvaltningscheferne. Drøftelsen vedrører de dele af kommunens lønpolitik, der er relevante for forvaltningscheferne. Stk. 5 Lønnen for andre chefer og øvrige chefstillinger i fælleskommunale selskaber forhandles og aftales mellem kommunalbestyrelsen/selskabets bestyrelse og den forhandlingsog aftaleberettigede organisation, jf. kapitel 2. Organisationen indgår aftale om grundløn, jf. 11, og funktionsløn på vegne af de forhandlings- og aftaleberettigede organisationer. Organisationen indgår aftale om kvalifikationsløn og resultatløn. I bilag 1 findes en fortegnelse over organisationernes adresser. 10. Løn (forvaltningschefer) []Grundlønnen for forvaltningschefer fastsættes pr. 1. april 2005 og indtil 31. marts 2006 på baggrund af kommunens indbyggertal og antallet af forvaltningschefer således: indbyggere: Antal forvaltnings- Særligt ikke-

9 chefer pensionsgivende tillæg kr. 31/ indbyggere: Antal forvaltningschefer Særligt ikkepensionsgivende tillæg kr. 31/ indbyggere: Antal forvaltningschefer Særligt ikkepensionsgivende tillæg kr. 31/ indbyggere: Antal forvaltningschefer Yderligere tillæg kr. 31/ indbyggere: Antal forvaltningschefer Yderligere tillæg kr. 31/ Side 9

10 Tekniske chefer: løntrin kr. (31/3 ) + særligt tillæg i henhold til antallet af chefer indbyggere: Yderligere tillæg kr. 31/ Aalborg, Århus og Odense kommuner Yderligere tillæg kr. 31/ Side 10 Med virkning fra 1. april 2006 fastsættes grundlønnen for forvaltningschefer på baggrund af kommunens indbyggertal og antallet af forvaltningschefer således: indbyggere: Antal forvaltningschefer indbyggere: Antal forvaltningschefer indbyggere: Antal forvaltningschefer

11 Side indbyggere: Antal forvaltningschefer Yderligere tillæg kr. 31/ indbyggere: Antal forvaltningschefer Yderligere tillæg kr. 31/ Tekniske chefer: løntrin kr. (31/3 ) + særligt tillæg i henhold til antallet af chefer indbyggere: Yderligere tillæg kr. 31/ Aalborg, Århus og Odense kommuner Yderligere tillæg kr. 31/ Stk. 3 Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2005 sker med fuldt og helt gennemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares. Stk. 4 valtningschefer ydes pr. 1. april 2006 et ikke-pensionsgivende engangsbeløb på kr. (31/3 ).[]

12 Side Løn (andre chefer og øvrige chefstillinger ved fælleskommunale selskaber) []Chefer i andre ledende administrative stillinger, andre ledende pædagogiskadministrative stillinger, andre ledende tekniske stillinger og øvrige chefstillinger ved fælleskommunale selskaber aflønnes fra 1. april 2005 og indtil 31. marts 2006 efter aftale med en af følgende grundlønninger: 1. løntrin 49 + ikke-pensionsgivende tillæg på kr. (31/3 ), 2. løntrin 51 + ikke-pensionsgivende tillæg på kr. (31/3 ), 3. løntrin 52, eller 4. løntrin kr. (31/3-). Med virkning fra 1. april 2006 aflønnes chefer i andre ledende administrative stillinger, andre ledende pædagogisk-administrative stillinger, andre ledede tekniske stillinger og øvrige chefstillinger ved fælleskommunale selskaber efter aftale med en af følgende grundlønninger: 1. løntrin 49 + pensionsgivende tillæg på kr. (31/3 ), 2. løntrin 51 + pensionsgivende tillæg på kr. (31/3 ), 3. løntrin 52, eller 4. løntrin kr. (31/3-). Stk. 3 Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2005 sker med fuldt og helt gennemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares. Stk. 4 Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2006 sker med fuldt gennemslag. Alle lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Stk. 5 Andre chefer med aflønning på grundløn 52 og grundløn kr. (31/ niveau) ydes pr. 1. april 2006 et ikke-pensionsgivende engangsbeløb på kr. (31/3 ).[] 12. Funktionsløn Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de arbejds- og ansvarsområder, der er knyttet til den enkelte stilling. I kommuner uden kommunaldirektør skal der lokalt aftales funktionsløn til de forvaltningschefer, der varetager funktionen.

13 Side 13 Stk. 3 Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Hvis lokalt aftalt funktionsløn ydes som tillæg, gøres dette pensionsgivende efter en af følgende muligheder: 1. oprykning til et løntrin, eller 2. der oprettes en supplerede pensionsordning af tillæg (gælder også midlertidige tillæg). Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. 13. Kvalifikationsløn Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte chefs kvalifikationer. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Hvis lokalt aftalt kvalifikationsløn ydes som tillæg, gøres dette pensionsgivende efter en af følgende muligheder: 1. oprykning til et løntrin, eller 2. der oprettes en supplerede pensionsordning af tillæg (gælder også midlertidige tillæg). Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. 14. Personlig løngaranti og overgangstillæg 1. Andre chefer, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg (personlig løngaranti). 2. valtningschefer og andre chefer, som var ansat den 31. marts 2000, bevarer i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe, de pågældende chefer er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn.

14 Side 14 Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. 1. Andre chefer, som i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 fik et tillæg på kr. årligt (31/3 ), bevarer denne ordning. Pr. 1. april 2000 er tillægget pensionsgivende. 2. Andre chefer, som i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 2000 fik et tillæg på op til kr. årligt (31/3 ), bevarer denne ordning. 3. valtningschefer, som i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 2000 fik tillæg på op til de nedenstående beløb på baggrund af kommunens indbyggertal, bevarer denne ordning. Indbyggertal Overgangstillæg op til kr. (31/3 ) indtil og derover Stk. 3 Overgangstillæg i henhold til stk. 2 kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen, dog bortset fra forfremmelser til forvaltningschef eller kommunaldirektør. Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for de pågældende fremover Kapitel 5. Fælles bestemmelser 15. Supplerende pension []Der indbetales 16,8 % (med virkning fra 1. april 2006: 17,3%) supplerende pensionsbidrag af 1. særlige tillæg, som er indeholdt i grundlønningerne, og 2. yderligere tillæg (topcheftillæg), som er indeholdt i grundlønningerne, og 3. overgangstillæg, jf. 14. Der indbetales ikke supplerende pensionsbidrag af de ikke-pensionsgivende tillæg, som knyttes til en række grundlønninger for forvaltningschefer, medmindre andet aftales. Med virkning fra 1. april 2006 er disse tillæg pensionsgivende.

15 Side 15 Hvis det konkret aftales, at en stilling besættes på overenskomstvilkår, jf. bemærkningen til 1, stk. 2, omfattes chefen af en 16,8% (med virkning fra 1. april 2006: 17,3%) pensionsordning, som beregnes af alle pensionsgivende løndele. Egetbidraget for overenskomstansatte udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Rammeaftale om Supplerende Pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension gælder. Rammeaftalen findes i KL s Løn og Personale, afsnit [] Stk. 3 Bidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen. 16. ATP I bilag 2 findes en oversigt over de pensionsordninger, hvortil bidrag indbetales, medmindre andet aftales mellem kommunalbestyrelsen og den forhandlingsberettigede organisation. Det forudsættes, at der indbetales til en pensionsordning omfattet af principperne i Rammeaftale om supplerende pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension. 1. chefer under 67 år gælder følgende ATP-satser: B-sats Antal timer pr. måned Egetbidrag pr. måned Arbejdsgiverbidrag pr. måned > 117 timer 32,40 kr. 64,80 kr. > 78 timer og < 117 timer 21,60 kr. 43,20 kr. > 39 timer og < 78 timer 10,80 kr. 21,60 kr. 2. Med virkning fra 1. januar 2006 forhøjes ATP-satserne til: D-sats Antal timer pr. måned Egetbidrag pr. måned Arbejdsgiverbidrag pr. måned > 117 timer 39,15 kr. 78,30 kr. > 78 timer og < 117 timer 26,10 kr. 52,20 kr. > 39 timer og < 78 timer 13,05 kr. 26,10 kr. Hvis lovgivningen om ATP ændres, udsendes rettelsesblad. 17. Øvrige ansættelsesvilkår Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre): 1. []Ansættelsesbreve[] 2. []Lønninger[] 4. Resultatløn Bemærkning Aftalen gælder ikke for kommunaldirektører

16 6. []Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion)[] 7. Lønberegning/lønfradrag 8. []Åremålsansættelse[] 11. Gruppeliv 16. Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjenestetid Side Ferie Bemærkning Aftalen gælder ikke for kommunaldirektører og forvaltningschefer. 20. []Barsel mv.[] 21. Tjenestefrihed uden løn 22. []Seniorpolitik[] 23. Befordringsgodtgørelse 24. []Kompetenceudvikling Andre chefer på grundløn kr. (31/3 ) (med virkning fra 1. april 2006 grundløn kr. (31/3 2000niveau)) er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan. Aftalen findes i protokollat nr. 1.[] 25. Socialt kapitel 26. Virksomhedsoverenskomster Ønskes chefstillinger omfattet af en virksomhedsoverenskomst, skal der indgås aftale med alle forhandlings- og aftaleberettigede organisationer. 27. []Retstvistaftalen[] 28. []SU og tillidsrepræsentanter[] 29. []MED og tillidsrepræsentanter[] 30. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse 31. []Aftale om midlertidig tværgående samarbejdsudvalg[] 32. []Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger[]. Protokollatet findes i KL s Løn og Personale, afsnit Kapitel 6. Ikrafttræden og opsigelse 18. Ikrafttræden og opsigelse Aftalen har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april 2005.

17 Side 17 Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts Opsigelsen skal ske skriftligt. København, den 23. januar 2006 KL Kjeld Hansen Anne G. Sørensen Arkitektforbundet Jens Smed Danmarks Jurist- og Økonomforbund John Wæver eningen af Kommunale Chefer Jørgen V. Christiansen HK/KOMMUNAL Kim Simonsen Steen V. Kristensen Ingeniørforeningen i Danmark Eva Riemer Lærernes Centralorganisation Anders Bondo Christensen

18 Side 18 Protokollat nr. 1 - Individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan []Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for andre chefer og chefstillinger ved fælleskommunale selskaber med aflønning efter grundløntrin kr. (31/ niveau) (med virkning fra 1. april 2006 grundløntrin kr. (31/3 )). Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, som findes her: 1. mål målet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere. Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fx kompetencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand. Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte kommunes/det enkelte amts personalepolitik. 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning Der skal udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres. Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af udviklingsplanen. Stk. 3 Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdspladsen i en periode, fx på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l. København, den 23. januar 2006 KL

19 Kjeld Hansen Anne G. Sørensen Side 19 Arkitektforbundet Jens Smed Danmarks Jurist- og Økonomforbund John Wæver eningen af Kommunale Chefer Jørgen V. Christiansen HK/KOMMUNAL Kim Simonsen Steen V. Kristensen Ingeniørforeningen i Danmark Eva Riemer Lærernes Centralorganisation Anders Bondo Christensen

20 Side 20 Bilag 1. Adressefortegnelse over organisationerne Arkitektforbundet Strandgade 27 A 1401 København k Tlf.nr.: [email protected] Danmarks Jurist- og Økonomforbund Gothersgade 133 Postboks København K Tlf.nr.: [email protected] eningen af Kommunale Chefer Fællessekretariatet Niels Hemmingsens Gade København K Tlf.nr.: [email protected] HK/KOMMUNAL Chefgruppen Weidekampsgade 8 Postboks København C Tlf.nr.: [email protected] Ingeniørforeningen i Danmark Kalvebod Brygge København V Tlf.nr.: [email protected] Lærernes Centralorganisation Fællessekretariatet Niels Hemmingsens Gade København K Tlf.nr.: [email protected]

21 Side 21 Bilag 2. Oversigt over pensionskasser Organisation: Arkitektforbundet Danmarks Jurist- og Økonomforbund eningen af Kommunale Chefer HK/KOMMUNAL Ingeniørforeningen i Danmark Lærernes Centralorganisation Pensionsordninger: Arkitekternes Pensionskasse Juristernes og Økonomernes Pensionskasse PFA-Pension Kommunernes Pensionsforsikring A/S Ingeniørforeningens Pensionskasse Ingeniørpension: DIP-Danske Civil- og akademiingeniørers Pensionskasse: Civil- og akademiingeniører samt levnedsmiddelkandidater og cand.scient. er i datateknik. ISP-Pensionskassen for Teknikumog Diplomingeniører: Teknikum-, eksport-, levnedsmiddel- og diplomingeniører. Lærernes Pension A/S