LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. oktober 2015
|
|
- Ingrid Nielsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 LØNNINGER pr. 1. oktober 2015 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet
2 Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr , KL (inkl. Kbh.og Frb) Oversigt 1: Basislønninger og pensionsbidrag pr Oversigt 2: Lederlønninger og pensionsbidrag pr Nettotimelønninger Overtidsbetaling Tillæg for aften- og nattjeneste kl Tillæg for aften- og nattjeneste kl Tillæg for tjeneste på lørdage mellem kl Tillæg for søn- og helligdagstjeneste Særlige ydelser i øvrigt Overgangstillæg til ernæringsassistenter Lønninger for ernæringshjælper- og ernæringsassistentelever pr Oversigt over tillæg Kommunernes stedtillægsområder Side 2
3 Nyt job: Hvad med lønnen? Når du søger nyt job/skifter job skal du være opmærksom på følgende: Lønnens sammensætning Lønnen består af en centralt aftalt grundløn samt evt. lokalt aftalte lønforbedringer, baseret på de arbejds- og ansvarsområder (funktioner), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger og/eller baseret på den enkelte ansattes kvalifikationer og kompetencer. Herudover kan der også være aftaler om resultatløn, men det er sjældent Grundlønningerne er aftalt i overenskomsterne, og fremgår af klassificeringsoversigten på side 8. Dog kan der aftales andre grundlønninger, hvis der er tale om stillinger med særligt indhold. For enkelte stillinger f.eks. kliniske diætister I kommunerne er der ikke centralt aftalt en grundløn. I disse tilfælde skal hele lønnen aftales konkret I hvert enkelt tilfælde. Lønforbedringer baseret på de arbejds- og ansvarsområder (funktioner), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger skal have udgangspunkt i særlige funktioner, der ligger ud over de arbejdsog ansvarsområder, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Kriterier for lønforbedringer baseret på den enkelte ansattes kvalifikationer og kompetencer tager udgangspunkt i objektive forhold af betydning for jobbet som f.eks. efter-/ videreuddannelse og erfaring. Funktionsløn og kvalifikationsløn kan være aftalt i en lokal forhåndsaftale, som gælder for alle der opfylder nogle bestemte krav. Hvis der lokalt er aftalt funktionsløn og/eller kvalifikationsløn til stillingen, kan du få det oplyst hos tillidsrepræsentanten eller i Kost & Ernæringsforbundets sekretariat. Det mest almindelige er imidlertid, at eventuel funktionsløn og/eller kvalifikationsløn aftales individuelt i forbindelse med ansættelsen. Hvis det er en helt nyoprettet stilling, bør du i forbindelse med ansættelsessamtalen spørge arbejdsgiveren, om der er aftalt løn med Kost & Ernæringsforbundet. Vær forberedt Du kan med fordel forberede dig til ansættelsessamtalen ved på forhånd at indhente stillingsbeskrivelse/jobprofil, virksomhedsplan, løn- og personalepolitik eller lignende fra arbejdsstedet. Stil krav Det er vigtigt, at du gør dig klart, hvilket lønkrav du vil stille. Du kan selv aftale funktionsløn og kvalifikationsløn i forbindelse med jobskifte, så du bør forud for en jobsamtale overveje: Har du udover grunduddannelsen særlige kvalifikationer (faglige og/eller personlige), der er relevante for stillingen. Om der er funktioner, der ligger ud over det grundlønnen forudsættes at dække. Spørg til lønnen til jobsamtalen, og fremsæt dit eget lønkrav. Vil du have stillingen, hvis dit lønkrav ikke efterkommes. Lønnen skal aftales Får du tilbudt stillingen, er det vigtigt, at du ved samme lejlighed får arbejdspladsens løntilbud skriftligt, inden du accepterer stillingen og siger din nuværende stilling op. Du bør ikke skrive under på et ansættelsesbrev, før du er indforstået med lønnen. Formelt skal lønnen aftales med Kost & Ernæringsforbundet. Det betyder, at når du og din kommende arbejdsgiver er enige om lønnen, skal arbejdsgiveren indsende en lønaftale til godkendelse i Kost & Ernæringsforbundet, før aftalen er gældende. Det allerbedste er naturligvis, at lønaftalen er godkendt af Kost & Ernæringsforbundet inden du accepterer stillingen. På den måde undgår du risikoen for alvorlige misforståelser, som foreningen har erfaring for kan opstå. 3
4 Pensionsordninger Der er til overenskomsterne for ernæringsassistenter, økonomaer samt PB ere i ernæring og sundhed (d.v.s. økonomaer ansat på funktionærvilkår) knyttet pensionsordninger, hvor bidragene indbetales til PKA. Der er i kommunerne aftalt mulighed for et fritvalgstillæg. Månedslønnede kan vælge om fritvalgstillægget skal medføre, at pensionsbidragssatsen stiger med 0,34 % eller om tillægget skal udbetales som en kronetillæg, der svarer til 0,34 % af den pensionsgivende løn, dog ikke af særydelser. Der er tale om nedenstående pensionsordninger Gruppe Valg af fritvalgstillæg jf. 10 Valg af pension jf. 10 Ernæringsassistent- og hjælper 13,29 % 13,63 % Kostfaglig eneansvarlig 13,67 % 14,01 % Økonoma 13,63 % 13,97 % PB ernæring og sundhed, klinisk diætist 14,02 % 14,36 % Pb jf. eget valg 17,53 % 17,87 % Ledere, der er økonomauddannet eller 13,53 % 13,87 % PB i ernæring og sundhedd Ledere på personlig ordning, der pr. 31. marts 2003 havde en pensionsordning 16,83 % 17,17 % på 15,79 % Kostfaglige ledere 13,53 % 13,87 % I pensionsordningerne anses 1/3 af det samlede bidrag som den ansattes egetbidrag. Vedrørende de enkelte løntrins nettolønninger og pensionsbidrags størrelse henvises til oversigterne 1-2 og A-C. Opmærksomheden skal endvidere henledes på, at betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende for ansatte, som i øvrigt er berettiget til pension. Med virkning fra den 1. April 2009 gøres særydelser pensionsgivende med 2 %, jf. arbejdstidsaftalen. Også timelønnet beskæftigelse kan være pensionsgivende, jfr. de respektive overenskomsters bestemmelser herom. ATP-bidrag : For ernæringsassistenter og ernæringshjælpere gælder følgende ATP-satser A-sats Antal timer pr. måned Egetbidrag pr. måned Arbejdsgiverbidrag pr. måned > 117 timer 90,00 kr. 180,00 kr. > 78 timer og < 117 timer 60,00 kr. 120,00 kr. > 39 timer og < 78 timer 30,00 kr. 60,00 kr. 2. For Økonomaer, professionsbachelorer i ernæring og sundhed, kliniske diætister og kostfaglige eneansvarlige gælder følgende ATP-satser. C-sats Antal timer pr. måned Egetbidrag pr. måned Arbejdsgiverbidrag pr. måned > 117 timer 68,40 kr. 136,80 kr. 4
5 > 78 timer og < 117 timer 45,60 kr. 91,20 kr. > 39 timer og < 78 timer 22,80 kr. 45,60 kr. Sådan beregnes lønnen hvis du er på deltid Satserne i løntabellerne gælder for fuldtidsansatte (= 37 timer). For at finde lønnen i forhold til en deltidsbrøk, dividerer du den i løntabellen anførte månedsløn med 37 og ganger med det antal timer, du er ansat til at have pr. uge, og når derved frem til din månedsløn. Det samme gælder for beregningen af pensionsbidraget. Sådan beregnes et tillæg (og basislønnen) fra grundbeløb til aktuelt beløb Et tillæg aftales typisk med et grundbeløb i niveau på Sundhedskartellets område. Det skal herefter omregnes til aktuelt beløb. Det sker ved at gange grundbeløbet med en reguleringssats, som pr. 1. oktober 2015 er 1, Eksempel: Der er aftalt et tillæg på kr i grundbeløb, som ganget med reguleringssatsen giver et aktuelt beløb på kr ,95 (6.100 x 1, = 7.015,95). 5
6 Sundhedskartellets lønninger Klassificeringsoversigter pr på Sundhedskartellets område Ledere (gældende fra ): For ledere omfattet af lederoverenskomsten på KL s område og i Københavns og Frederiksberg kommuner (kostfaglige ledere, herunder ledende økonomaer, afdelingsøkonomaer m/u souscheffunktion, køkkenledere m.fl.) gælder følgende grundlønninger L1, L5, L10, L12 og L14. Indplacering på et af de nævnte grundlønstrin sker efter lokal forhandling. Basisgrupper (gældende fra ) Grundlønstrin Ernæringshjælpere med indtil 7 års erfaring 97% af trin 1 Ernæringshjælpere med mere end 7 års erfaring 1 Ernæringsassistenter med indtil 7 års erfaring 1 Ernæringsassistenter med mere end 7 års erfaring 3 Kostfaglige eneansvarlige på en dag- eller døgninstitution, i et lev-bo-miljø eller lig- nende enhed 3 Økonomaer med indtil 4 års erfaring 4 Professionsbachelorer i ernæring og sundhed med indtil 4 års erfaring 4 Økonomaer med mere end 4 års erfaring 5 Professionsbachelorer i ernæring og sundhed med mere end 4 års erfaring 5 Kliniske diætister og professionsbachelorer retning klinisk diætetik(4år el. mere) 7 Akademisk uddannet A4 Akademisk uddannet A5 Akademisk uddannet A6 Akademisk uddannet A8 6
7 Oversigt 1: Basislønninger pr Sundhedskartellets lønmodel - KL (inkl. Kbh. og Frb.) Trin Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn E1 Ernæringshjælper (indtil 7 år) , , , , ,75 1 Ernæringsass. (indtil 7 år)* Ernæringshjælper (7 år el. mere) , , , , , , , , , ,42 3 Ernæringsass. (7 år el. mere) Kostfaglige eneansvarlige* Økonomaer (indtil 4 år) * Kliniske diætister* 4 PB'er i ernæring og sundhed(klinisk diætetik) m , ,25 mindre PB'er i ernæring end 4 års og erfaring sundhed (indtil 4 år)* 5 Økonomaer (4 år el. mere) PB'er i ernæring og sundhed(4 år eller mere) , , , , , , , , , ,33 7 Kliniske diætister(4 år el. mere) PB'er i ernæring og sundhed, retning klinisk diætetik (4 år el. mere) , , , , , , , , , , , , , , , , , ,25 A4 Akademisk uddannet , , , , ,50 A5 Akademisk uddannet , , , , ,25 A6 Akademisk uddannet , , , , ,33 A8 Akademisk uddannet , , , , ,25 * Med virkning fra 1.april 2010 ydes centralt aftalt tillæg i niveau på kr ,00, svarende til kr ,48 i niveau 1. oktober , , , , ,25
8 Pensionsbidrag 13,29%, valg af løntillæg jf. 10, KL (inkl Kbh. og Frb.) Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 Trin E ,92 901, ,96 916, ,77 926, ,82 940, ,60 950, ,62 929, ,65 944, ,47 954, ,52 968, ,30 978, ,94 948, ,20 964, ,55 974, ,81 989, , , ,32 996, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,95 Pensionsbidrag 13,63%, valg af pension jf. 10 eller valg af løntillæg jf. 10 KL (inkl Kbh. og Frb.) Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 Trin E ,15 925, ,29 939, ,86 949, ,01 964, ,56 974, ,98 953, ,12 968, ,70 978, ,85 993, , , ,77 973, ,19 988, ,34 999, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,23
9 Pensionsbidrag 13,67%, valg af løntillæg jf. 10 KL (inkl Kbh. og Frb.) Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 Trin E ,29 927, ,56 942, ,23 952, ,51 967, ,14 977, ,38 956, ,65 971, ,31 981, ,59 996, , , ,34 976, ,90 991, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,27 A , , , , , , , , , ,25 A , , , , , , , , , ,06 A , , , , , , , , , ,29 A , , , , , , , , , ,04 Pensionsbidrag 13,97%, valg af pension jf. 10 KL (inkl Kbh. og Frb.) Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 E ,37 948, ,61 963, ,95 973, ,20 988, ,51 999, ,35 977, ,59 992, , , , , , , ,61 997, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,51
10 Pensionsbidrag 14,01%, valg af pension jf. 10 KL (inkl Kbh. og Frb.) Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 Trin E ,52 950, ,89 965, ,32 976, ,70 991, , , ,75 980, ,11 995, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,55 A , , , , , , , , , ,01 A , , , , , , , , , ,00 A , , , , , , , , , ,76 A , , , , , , , , , ,20 Pensionsbidrag 14,02%, valg af løntillæg jf. 10 KL (inkl Kbh. og Frb.) Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 Trin E ,55 951, ,96 966, ,41 977, ,82 992, , , ,84 980, ,25 996, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,55
11 Pensionsbidrag 14,36%, valg af pension jf. 10 KL (inkl Kbh. og Frb.) Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 E ,78 974, ,28 990, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,84 Pensionsbidrag 17,53%, valg af løntillæg jf. 10 KL (inkl Kbh. og Frb.) Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 E , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,34
12 Pensionsbidrag 17,87%, valg af pension jf. 10 KL (inkl Kbh. og Frb.) Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 E , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,73
13 Oversigt 2: Lederlønninger pr Sundhedskartellets lønmodel - KL(inkl. Kbh. og Frb.) Trin Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn L1 1) , , , , ,50 L , , , , ,00 L , , , , ,67 L , , , , ,17 L5 1) , , , , ,58 L , , , , ,17 L , , , , ,83 L , , , , ,83 L , , , , ,42 L10 1) , , , , ,33 L , , , , ,00 L12 1) , , , , ,00 L , , , , ,83 L14 1) , , , , ,33 L , , , , ,42 L , , , , ,08 1) = grundtrin der kan anvendes på KL's område. Oversigt 2A: Pensionsbidrag 13,53%, KL (inkl., Kbh. og Frb.), valg af løntillæg Trin Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 L , , , , , , , , , ,57 L , , , , , , , , , ,85 L , , , , , , , , , ,67 L , , , , , , , , , ,99 L , , , , , , , , , ,62 L , , , , , , , , , ,57 L , , , , , , , , , ,84 L , , , , , , , , , ,14 L , , , , , , , , , ,31 L , , , , , , , , , ,40 L , , , , , , , , , ,43 L , , , , , , , , , ,40 L , , , , , , , , , ,84 L , , , , , , , , , ,23 L , , , , , , , , , ,10 L , , , , , , , , , ,74
14 Oversigt 2B: Pensionsbidrag 16,83%, KL (inkl., Kbh. og Frb.), valg af løntillæg Trin Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 L , , , , , , , , , ,86 L , , , , , , , , , ,84 L , , , , , , , , , ,74 L , , , , , , , , , ,01 L , , , , , , , , , ,67 L , , , , , , , , , ,74 L , , , , , , , , , ,20 L , , , , , , , , , ,36 L , , , , , , , , , ,63 L , , , , , , , , , ,04 L , , , , , , , , , ,61 L , , , , , , , , , ,38 L , , , , , , , , , ,99 L , , , , , , , , , ,46 L , , , , , , , , , ,52 L , , , , , , , , , ,99 Oversigt 2A: Pensionsbidrag 13,87%, KL (inkl., Kbh. og Frb.), valg af pension Trin Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 L , , , , , , , , , ,98 L , , , , , , , , , ,75 L , , , , , , , , , ,09 L , , , , , , , , , ,92 L , , , , , , , , , ,07 L , , , , , , , , , ,55 L , , , , , , , , , ,35 L , , , , , , , , , ,46 L , , , , , , , , , ,46 L , , , , , , , , , ,41 L , , , , , , , , , ,32 L , , , , , , , , , ,13 L , , , , , , , , , ,36 L , , , , , , , , , ,99 L , , , , , , , , , ,13 L , , , , , , , , , ,27
15 Oversigt 2B: Pensionsbidrag 17,17%, KL (inkl., Kbh. og Frb.), valg af pension Trin Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 L , , , , , , , , , ,27 L , , , , , , , , , ,73 L , , , , , , , , , ,16 L , , , , , , , , , ,94 L , , , , , , , , , ,12 L , , , , , , , , , ,71 L , , , , , , , , , ,71 L , , , , , , , , , ,68 L , , , , , , , , , ,78 L , , , , , , , , , ,05 L , , , , , , , , , ,50 L , , , , , , , , , ,10 L , , , , , , , , , ,52 L , , , , , , , , , ,21 L , , , , , , , , , ,55 L , , , , , , , , , ,53
16 Nettotimelønninger KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Overtidsbetaling pr. time KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Stedtillægsområde Stedtillægsområd Løntrin Løntrin Basis Basis 1 130,92 132,94 134,34 136,36 137, ,38 199,40 201, ,61 135,73 137,20 139,33 140, ,41 203,60 205, ,24 142,48 144,02 146,26 147, ,36 213,71 216, ,68 147,86 149,36 151,53 153, ,52 221,78 224, ,35 152,24 153,56 155,46 156, ,52 228,37 230, ,02 168,46 169,46 170,90 171, ,54 252,69 254, ,66 174,87 175,71 176,92 177, ,49 262,31 263, ,00 180,95 181,62 182,57 183, ,99 271,43 272,42 Nettotimelønnen = nettoårslønnen:1924 Overtidsbetalingen = timelønnen + 50% Tillæg for aften- og nattjeneste kl KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Tillæg for aften- og nattjeneste k KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Stedtillægsområde Stedtillægsområd Løntrin Løntrin Basis Basis 1 35,35 35,89 36,27 36,82 37, ,55 43,20 43, ,07 36,65 37,04 37,62 38, ,42 44,11 44, ,87 38,47 38,89 39,49 39, ,58 46,30 46, ,33 39,92 40,33 40,91 41, ,35 48,05 48, ,59 41,11 41,46 41,97 42, ,86 49,48 49, ,10 45,48 45,75 46,14 46, ,28 54,75 55, ,89 47,22 47,44 47,77 48, ,44 56,83 57, ,60 48,86 49,04 49,29 49, ,50 58,81 59,03 Aften-nattillægget kl = 27 % af timelønnen Aften-nattillægget kl = 32,5% af NB: Opmærksomheden skal henledes på, at ved udbetaling af overarbejde og aften-/nattillæg, skal betalingen være beregnet af den samlede løn, d.v.s. inklusive de tillæg der eventuelt ydes til lønnen. 12
17 Tillæg for tjeneste på lørdage mellem kl KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Søn- og helligdagsgodtgørelse p KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Stedtillægsområde Stedtillægsområd Løntrin Løntrin Basis Basis 1 36,66 37,22 37,61 38,18 38, ,46 66,47 67, ,41 38,00 38,42 39,01 39, ,80 67,87 68, ,27 39,89 40,33 40,95 41, ,12 71,24 72, ,79 41,40 41,82 42,43 42, ,84 73,93 74, ,10 42,63 43,00 43,53 43, ,17 76,12 76, ,77 47,17 47,45 47,85 48, ,51 84,23 84, ,62 48,96 49,20 49,54 49, ,83 87,44 87, ,40 50,67 50,85 51,12 51, ,00 90,48 90,81 Lørdagstillægget = 28% af timelønnen Søn- og helligdagsgodtgørelsen = 50% NB: Opmærksomheden skal henledes på, at ved udbetaling af lørdagstillæg samt søn- og helligdagsgodtgørelse skal betalingen være beregnet af den samlede løn, d.v.s. inklusive de tillæg der eventuelt ydes til lønnen. Øvrige særlige ydelser - KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Tillæg for delt tjeneste 43,87 Godtgørelse for omlagte timer 40,05 Varslingsgodtgørelse for inddragelse af fridøgn 587,42 Varslingsgodtgørelse for overarbejde og merarbejde 36,24 Undervisningshonorar 262,78 Godtgørelse for tjenestedragt: Månedslønnede, der selv sørger for indkøb og vask 3.328,69 277,39 Månedslønnede, der ikke har fri tjenestedragt, men fri vask 1.579,49 131,62 Månedslønnede, der har fri tjenestedragt, men ikke fri vask 1.749,19 145,77 Timelønnede, der selv sørger for indkøb og vask 1,74 Timelønnede, der har fri vask 0,82 Timelønnede, der ikke har fri vask 0,91 Overgangstillæg til ernæringsassistenter - KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Grundbeløb kr ,00 (niveau ) 3.450,47 287,54 1,79 Overgangstillægget knytter sig til overgangen til ny løn pr. 1. april 2000 og ydes til ernæringsassistenter, som pr. 31. marts 2000 var indplaceret på løntrin 17, 18 eller 19. Tillægget oppebæres så længe de pågældende forbliver i den samme stilling. Nyansættelser fra 1. april 2000 og senere omfattes ikke af ordningen. Ernæringsassistenter som oppebærer tillægget, og som efter den 1. april 2000 skifter job, medtager - med mindre andet aftales - således ikke automatisk tillægget til den nye stilling. For deltidsansatte reduceres tillægget i forhold til deltidskvoten. 13
18 Stedtillægsområde ,53 206,63 208,99 211,20 219,39 221,71 227,30 229,55 233,19 235,16 256,35 257,84 265,38 266,64 273,86 274,85 Overtidsbetalingen = timelønnen + 50% Tillæg for aften- og nattjeneste kl Stedtillægsområde ,32 44,77 45,28 45,76 47,53 48,04 49,25 49,74 50,52 50,95 55,54 55,87 57,50 57,77 59,34 59,55 Aften-nattillægget kl = 32,5% af timelønnen 14
19 Søn- og helligdagsgodtgørelse pr. time Stedtillægsområde ,18 68,88 69,66 70,40 73,13 73,90 75,77 76,52 77,73 78,39 85,45 85,95 88,46 88,88 91,29 91,62 Søn- og helligdagsgodtgørelsen = 50% af timelønnen kr. pr. dag kr. pr. time kr. pr. gang kr. pr. gang kr. pr. time kr. pr. år kr. pr. md. kr. pr. år kr. pr. md. kr. pr. år kr. pr. md. kr. pr. time kr. pr. time kr. pr. time kr. pr. år kr. pr. md. kr. pr. time 15
20 Lønninger for ernæringshjælper- og ernæringsassistentelever - KL, (inkl. Kbh. og Frb.) 1) Ernæringshjælpere- og Ernæringsassistentelever under den 3-årige uddannelse Ernæringshjælpere-og ernæringsassistentelever med en 2½-årig lønnet praktikperiode Måned År md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev , , md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev , , md. Ernæringsassistentelev , ,16 Ernæringshjælpere- og Ernæringsassistentelever med en 3-årig lønnet praktikperiode Måned År md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev , , md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev , , md. Ernæringsassistentelev , ,16 2) Voksenelever Stedtillægsområde Løntrin md , , , , , , , , , ,31 NB: Inden for hvert løntrin angiver 1. linie årslønnen og 2. linie månedslønnen Betaling for overarbejde pr. time - KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Ernæringshjælpere- og Ernæringsassistentelever med en 2½-årig lønnet praktikperiode md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 95, md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 101, md. Ernæringsassistentelev 106,21 Ernæringshjælpere og Ernæringsassistentelever med en 3-årig lønnet praktikperiode md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 95, md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 101, md. Ernæringsassistentelev 106,21 Stedtillægsområde 2) Voksenelever md. 186,29 188,95 190,79 193,46 195,30
21 Tillæg for aften- og nattjeneste kl pr. time - KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Ernæringshjælpere- og Ernæringsassistentelever med en 2½-årig lønnet praktikperiode md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 31, md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 33, md. Ernæringsassistentelev 35,40 Ernæringshjælpere- og Ernæringsassistentelever med en 3-årig lønnet praktikperiode md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 31, md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 33, md. Ernæringsassistentelev 35,40 Stedtillægsområde 2) Voksenelever md. 33,53 34,01 34,34 34,82 35,15 Tillæg for tjeneste på lørdage kl samt på søn- og helligdage pr. time - KL, (inkl. Kbh. og Frb.). Ernæringshjælpere-og Ernæringsassistentelever med en 2½-årig lønnet praktikperiode md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 31, md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 33, md. Ernæringsassistentelev 35,40 Ernæringshjælpere- og Ernæringsassistentelever med en 3-årig lønnet praktikperiode md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 31, md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 33, md. Ernæringsassistentelev 35,40 Stedtillægsområde 2) Voksenelever Lørdage kl md. 32,29 32,75 33,07 33,53 33,85 Søn- og helligdage md. 62,10 62,98 63,60 64,49 65,10 Øvrige særlige ydelser- KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Tillæg for delt tjeneste Godtgørelse for omlagte timer Varslingsgodtgørelse for inddragelse af fridøgn Varslingsgodtgørelse for overarbejde og merarbejde 41,98 kr. pr. dag 38,33 kr. pr. time 378,10 kr. pr. gang 34,67 kr. pr. gang
22 Oversigt over SHK-tillæg, angivet i niveau (grundsats) og (aktuelt beløb) Pension pr. md Pension pr. md. pr. år pr. år pr. md 13,05% 16,58% pr. år pr. år pr. md 13,05% 16,58% 1.000, ,16 95,85 12,51 15, , ,02 632,59 82,55 104, , ,17 105,43 13,76 17, , ,04 642,17 83,80 106, , ,19 115,02 15,01 19, , ,05 651,75 85,05 108, , ,20 124,60 16,26 20, , ,07 661,34 86,30 109, , ,22 134,19 17,51 22, , ,09 670,92 87,56 111, , ,23 143,77 18,76 23, , ,10 680,51 88,81 112, , ,25 153,35 20,01 25, , ,12 690,09 90,06 114, , ,26 162,94 21,26 27, , ,13 699,68 91,31 116, , ,28 172,52 22,51 28, , ,15 709,26 92,56 117, , ,29 182,11 23,77 30, , ,16 718,85 93,81 119, , ,31 191,69 25,02 31, , ,18 728,43 95,06 120, , ,33 201,28 26,27 33, , ,19 738,02 96,31 122, , ,34 210,86 27,52 34, , ,21 747,60 97,56 123, , ,36 220,45 28,77 36, , ,22 757,19 98,81 125, , ,37 230,03 30,02 38, , ,24 766,77 100,06 127, , ,39 239,62 31,27 39, , ,26 776,36 101,31 128, , ,40 249,20 32,52 41, , ,27 785,94 102,57 130, , ,42 258,79 33,77 42, , ,29 795,52 103,82 131, , ,43 268,37 35,02 44, , ,30 805,11 105,07 133, , ,45 277,95 36,27 46, , ,32 814,69 106,32 135, , ,47 287,54 37,52 47, , ,33 824,28 107,57 136, , ,48 297,12 38,77 49, , ,35 833,86 108,82 138, , ,50 306,71 40,03 50, , ,36 843,45 110,07 139, , ,51 316,29 41,28 52, , ,38 853,03 111,32 141, , ,53 325,88 42,53 54, , ,40 862,62 112,57 143, , ,54 335,46 43,78 55, , ,41 872,20 113,82 144, , ,56 345,05 45,03 57, , ,43 881,79 115,07 146, , ,57 354,63 46,28 58, , ,44 891,37 116,32 147, , ,59 364,22 47,53 60, , ,46 900,96 117,58 149, , ,60 373,80 48,78 61, , ,47 910,54 118,83 150, , ,62 383,39 50,03 63, , ,49 920,12 120,08 152, , ,64 392,97 51,28 65, , ,50 929,71 121,33 154, , ,65 402,55 52,53 66, , ,52 939,29 122,58 155, , ,67 412,14 53,78 68, , ,53 948,88 123,83 157, , ,68 421,72 55,03 69, , ,55 958,46 125,08 158, , ,70 431,31 56,29 71, , ,57 968,05 126,33 160, , ,71 440,89 57,54 73, , ,58 977,63 127,58 162, , ,73 450,48 58,79 74, , ,60 987,22 128,83 163, , ,74 460,06 60,04 76, , ,61 996,80 130,08 165, , ,76 469,65 61,29 77, , , ,39 131,33 166, , ,78 479,23 62,54 79, , , ,97 132,58 168, , ,79 488,82 63,79 81, , , ,56 133,84 170, , ,81 498,40 65,04 82, , , ,14 135,09 171, , ,82 507,99 66,29 84, , , ,72 136,34 173, , ,84 517,57 67,54 85, , , ,31 137,59 174, , ,85 527,15 68,79 87, , , ,89 138,84 176, , ,87 536,74 70,04 88, , , ,48 140,09 177, , ,88 546,32 71,29 90, , , ,06 141,34 179, , ,90 555,91 72,55 92, , , ,65 142,59 181, , ,91 565,49 73,80 93, , , ,23 143,84 182, , ,93 575,08 75,05 95, , , ,82 145,09 184, , ,95 584,66 76,30 96, , , ,40 146,34 185, , ,96 594,25 77,55 98, , , ,99 147,59 187, , ,98 603,83 78,80 100, , , ,57 148,84 189, , ,99 613,42 80,05 101, , , ,16 150,10 190, , ,01 623,00 81,30 103, , , ,74 151,35 192,28 16
23 Pension pr. md Pension pr. md. pr. år pr. år pr. md 13,05% 16,58% pr. år pr. år pr. md 13,05% 16,58% , , ,32 152,60 193, , , ,82 226,39 287, , , ,91 153,85 195, , , ,40 227,64 289, , , ,49 155,10 197, , , ,99 228,90 290, , , ,08 156,35 198, , , ,57 230,15 292, , , ,66 157,60 200, , , ,16 231,40 293, , , ,25 158,85 201, , , ,74 232,65 295, , , ,83 160,10 203, , , ,33 233,90 297, , , ,42 161,35 205, , , ,91 235,15 298, , , ,00 162,60 206, , , ,49 236,40 300, , , ,59 163,85 208, , , ,08 237,65 301, , , ,17 165,10 209, , , ,66 238,90 303, , , ,76 166,36 211, , , ,25 240,15 305, , , ,34 167,61 212, , , ,83 241,40 306, , , ,92 168,86 214, , , ,42 242,65 308, , , ,51 170,11 216, , , ,00 243,90 309, , , ,09 171,36 217, , , ,59 245,16 311, , , ,68 172,61 219, , , ,17 246,41 313, , , ,26 173,86 220, , , ,76 247,66 314, , , ,85 175,11 222, , , ,34 248,91 316, , , ,43 176,36 224, , , ,93 250,16 317, , , ,02 177,61 225, , , ,51 251,41 319, , , ,60 178,86 227, , , ,09 252,66 321, , , ,19 180,11 228, , , ,68 253,91 322, , , ,77 181,36 230, , , ,26 255,16 324, , , ,36 182,62 232, , , ,85 256,41 325, , , ,94 183,87 233, , , ,43 257,66 327, , , ,52 185,12 235, , , ,02 258,91 328, , , ,11 186,37 236, , , ,60 260,16 330, , , ,69 187,62 238, , , ,19 261,42 332, , , ,28 188,87 239, , , ,77 262,67 333, , , ,86 190,12 241, , , ,36 263,92 335, , , ,45 191,37 243, , , ,94 265,17 336, , , ,03 192,62 244, , , ,53 266,42 338, , , ,62 193,87 246, , , ,11 267,67 340, , , ,20 195,12 247, , , ,69 268,92 341, , , ,79 196,38 249, , , ,28 270,17 343, , , ,37 197,63 251, , , ,86 271,42 344, , , ,96 198,88 252, , , ,45 272,67 346, , , ,54 200,13 254, , , ,03 273,92 348, , , ,13 201,38 255, , , ,62 275,17 349, , , ,71 202,63 257, , , ,20 276,43 351, , , ,29 203,88 259, , , ,79 277,68 352, , , ,88 205,13 260, , , ,37 278,93 354, , , ,46 206,38 262, , , ,96 280,18 355, , , ,05 207,63 263, , , ,54 281,43 357, , , ,63 208,88 265, , , ,13 282,68 359, , , ,22 210,13 266, , , ,71 283,93 360, , , ,80 211,38 268, , , ,29 285,18 362, , , ,39 212,64 270, , , ,88 286,43 363, , , ,97 213,89 271, , , ,46 287,68 365, , , ,56 215,14 273, , , ,05 288,93 367, , , ,14 216,39 274, , , ,63 290,18 368, , , ,73 217,64 276, , , ,22 291,44 370, , , ,31 218,89 278, , , ,80 292,69 371, , , ,89 220,14 279, , , ,39 293,94 373, , , ,48 221,39 281, , , ,97 295,19 375, , , ,06 222,64 282, , , ,56 296,44 376, , , ,65 223,89 284, , , ,14 297,69 378, , , ,23 225,14 286, , , ,73 298,94 379,80 17
24 Pension pr. md Pension pr. md. pr. år pr. år pr. md 13,05% 16,58% pr. år pr. år pr. md 13,05% 16,58% , , ,31 300,19 381, , , ,22 372,74 473, , , ,90 301,44 382, , , ,80 373,99 475, , , ,48 302,69 384, , , ,39 375,24 476, , , ,06 303,94 386, , , ,97 376,49 478, , , ,65 305,19 387, , , ,56 377,74 479, , , ,23 306,44 389, , , ,14 378,99 481, , , ,82 307,70 390, , , ,73 380,24 483, , , ,40 308,95 392, , , ,31 381,49 484, , , ,99 310,20 394, , , ,90 382,74 486, , , ,57 311,45 395, , , ,48 383,99 487, , , ,16 312,70 397, , , ,06 385,24 489, , , ,74 313,95 398, , , ,65 386,50 491, , , ,33 315,20 400, , , ,23 387,75 492, , , ,91 316,45 402, , , ,82 389,00 494, , , ,50 317,70 403, , , ,40 390,25 495, , , ,08 318,95 405, , , ,99 391,50 497, , , ,66 320,20 406, , , ,57 392,75 498, , , ,25 321,45 408, , , ,16 394,00 500, , , ,83 322,70 410, , , ,74 395,25 502, , , ,42 323,96 411, , , ,33 396,50 503, , , ,00 325,21 413, , , ,91 397,75 505, , , ,59 326,46 414, , , ,50 399,00 506, , , ,17 327,71 416, , , ,08 400,25 508, , , ,76 328,96 417, , , ,67 401,51 510, , , ,34 330,21 419, , , ,25 402,76 511, , , ,93 331,46 421, , , ,83 404,01 513, , , ,51 332,71 422, , , ,42 405,26 514, , , ,10 333,96 424, , , ,00 406,51 516, , , ,68 335,21 425, , , ,59 407,76 518, , , ,26 336,46 427, , , ,17 409,01 519, , , ,85 337,71 429, , , ,76 410,26 521, , , ,43 338,96 430, , , ,34 411,51 522, , , ,02 340,22 432, , , ,93 412,76 524, , , ,60 341,47 433, , , ,51 414,01 526, , , ,19 342,72 435, , , ,10 415,26 527, , , ,77 343,97 437, , , ,68 416,51 529, , , ,36 345,22 438, , , ,27 417,77 530, , , ,94 346,47 440, , , ,85 419,02 532, , , ,53 347,72 441, , , ,43 420,27 533, , , ,11 348,97 443, , , ,02 421,52 535, , , ,70 350,22 444, , , ,60 422,77 537, , , ,28 351,47 446, , , ,19 424,02 538, , , ,86 352,72 448, , , ,77 425,27 540, , , ,45 353,97 449, , , ,36 426,52 541, , , ,03 355,22 451, , , ,94 427,77 543, , , ,62 356,48 452, , , ,53 429,02 545, , , ,20 357,73 454, , , ,11 430,27 546, , , ,79 358,98 456, , , ,70 431,52 548, , , ,37 360,23 457, , , ,28 432,77 549, , , ,96 361,48 459, , , ,87 434,03 551, , , ,54 362,73 460, , , ,45 435,28 553, , , ,13 363,98 462, , , ,03 436,53 554, , , ,71 365,23 464, , , ,62 437,78 556, , , ,30 366,48 465, , , ,20 439,03 557, , , ,88 367,73 467, , , ,79 440,28 559, , , ,46 368,98 468, , , ,37 441,53 560, , , ,05 370,24 470, , , ,96 442,78 562, , , ,63 371,49 471, , , ,54 444,03 564,14 18
LØNNINGER. pr. 1. april 2013. Danske Regioner
LØNNINGER pr. 1. april 2013 Danske Regioner Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 1.04.2013 på Danske Regioners
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. april 2015
LØNNINGER pr. 1. april 2015 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. januar 2014
LØNNINGER pr. 1. januar 2014 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. oktober 2014
LØNNINGER pr. 1. oktober 2014 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. Januar 2016
LØNNINGER pr. 1. Januar 2016 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. Oktober 2018
LØNNINGER pr. 1. Oktober 2018 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. April 2018
LØNNINGER pr. 1. April 2018 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. Oktober 2017
LØNNINGER pr. 1. Oktober 2017 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereLØNNINGER. pr. 1. oktober 2019
LØNNINGER pr. 1. oktober 2019 KL Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 01.10.2019, KL (inkl. Kbh.og Frb).....
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. Januar 2017
LØNNINGER pr. 1. Januar 2017 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. Oktober 2016
LØNNINGER pr. 1. Oktober 2016 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. oktober 2013
LØNNINGER pr. 1. oktober 2013 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereLØNNINGER. pr. 1. oktober Danske Regioner
LØNNINGER pr. 1. oktober 2015 Danske Regioner Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 1.10.2015 på Danske Regioners
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. oktober 2012
LØNNINGER pr. 1. oktober 2012 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereLØNNINGER. pr. 1. april 2019
LØNNINGER pr. 1. april 2019 KL Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 01.04.2019, KL (inkl. Kbh.og Frb)..... 8
Læs mereLØNNINGER. pr. 1. April 2019
LØNNINGER pr. 1. April 2019 KL Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 01.04.2019, KL (inkl. Kbh.og Frb)..... 8
Læs mereLØNNINGER. Danske Regioner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. januar 2012
LØNNINGER pr. 1. januar 2012 Danske Regioner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr.
Læs mereLØNNINGER. pr. 1. januar Danske Regioner
LØNNINGER pr. 1. januar 2016 Danske Regioner Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 1.01.2016 på Danske Regioners
Læs mereLØNNINGER. pr. 1. april Danske Regioner
LØNNINGER pr. 1. april 2015 Danske Regioner Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 1.04.2015 på Danske Regioners
Læs mereLØNNINGER. pr. 1. oktober Danske Regioner
LØNNINGER pr. 1. oktober 2013 Danske Regioner Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 1.10.2013 på Danske Regioners
Læs mereLØNNINGER. pr. 1. oktober Danske Regioner
LØNNINGER pr. 1. oktober 2014 Danske Regioner Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 1.10.2014 på Danske Regioners
Læs mereLØNNINGER. pr. 1. oktober Danske Regioner
LØNNINGER pr. 1. oktober 2016 Danske Regioner Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 1.04.2016 på Danske Regioners
Læs mereLØNNINGER. pr. 1. april Danske Regioner
LØNNINGER pr. 1. april 2015 Danske Regioner Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 1.04.2015 på Danske Regioners
Læs mereLØNNINGER. pr. 1. januar Danske Regioner
LØNNINGER pr. 1. januar 2014 Danske Regioner Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 1.1.2014 på Danske Regioners
Læs mereLØNNINGER. pr. 1. Oktober Danske Regioner
LØNNINGER pr. 1. Oktober 2018 Danske Regioner Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 1.10.2018 på Danske Regioners
Læs mereLØNNINGER. pr. 1. April Danske Regioner
LØNNINGER pr. 1. April 2018 Danske Regioner Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 1.04.2018 på Danske Regioners
Læs mereLØNNINGER. pr. 1. januar Danske Regioner
LØNNINGER pr. 1. januar 2017 Danske Regioner Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 1.01.2017 på Danske Regioners
Læs mereLØNNINGER. pr. 1. april Danske Regioner
LØNNINGER pr. 1. april 2016 Danske Regioner Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 1.04.2016 på Danske Regioners
Læs mereLØNNINGER. pr. 1. Oktober Danske Regioner
LØNNINGER pr. 1. Oktober 2017 Danske Regioner Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 1.10.2017 på Danske Regioners
Læs mereLØNNINGER. pr. 1. Oktober Danske Regioner
LØNNINGER pr. 1. Oktober 2017 Danske Regioner Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 1.10.2017 på Danske Regioners
Læs mereLØNNINGER. pr. 1. Oktober Danske Regioner
LØNNINGER pr. 1. Oktober 2018 Danske Regioner Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 1.10.2018 på Danske Regioners
Læs mereLØNNINGER DE NYE KOMMUNERS STEDTILLÆGSOMRÅDER. Danske Regioner. pr. 1. april 2016
DE NYE KOMMUNERS STEDTILLÆGSOMRÅDER Kommune Område Kommune Område Kommune Område Kommune Område Kommune Område Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland
Læs mereLØNNINGER. pr. 1. April Danske Regioner
LØNNINGER pr. 1. April 2019 Danske Regioner Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 1.04.2019 på Danske Regioners
Læs mereLØNNINGER. Statens område. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. April 2017
LØNNINGER pr. 1. April 2017 Statens område Kost & Ernæringsforbundet Oversigt 1: Basislønninger ved indplacering/ansættelse under nyt lønsystem Grundbe- Aktuelt be- Pr. måned Grundbe- Aktuelt be- Pr. måned
Læs mereLØNNINGER. Statens område. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. April 2016
LØNNINGER pr. 1. April 2016 Statens område Kost & Ernæringsforbundet Oversigt 1: Basislønninger ved indplacering/ansættelse under nyt lønsystem Grundbe- Aktuelt be- Pr. måned Grundbe- Aktuelt be- Pr. måned
Læs mereLØNNINGER. Statens område. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. April 2015
LØNNINGER pr. 1. April 2015 Statens område Kost & Ernæringsforbundet Oversigt 1: Basislønninger ved indplacering/ansættelse under nyt lønsystem Grundbe- Aktuelt be- Pr. måned Grundbe- Aktuelt be- Pr. måned
Læs mereLØNNINGER. Statens område. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. December 2017
LØNNINGER pr. 1. December 2017 Statens område Kost & Ernæringsforbundet Oversigt 1: Basislønninger ved indplacering/ansættelse under nyt lønsystem Grundbe- Aktuelt be- Pr. måned Grundbe- Aktuelt be- Pr.
Læs mereLØNNINGER. Statens område. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. April 2012
LØNNINGER pr. 1. April 2012 Statens område Kost & Ernæringsforbundet Oversigt 1: Basislønninger ved indplacering/ansættelse under nyt lønsystem Provins *) Hovedstad *) Grundbe- Aktuelt be- Pr. måned Grundbe-
Læs mereLØNNINGER. Statens område. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. April 2018
LØNNINGER pr. 1. April 2018 Statens område Kost & Ernæringsforbundet Oversigt 1: Basislønninger ved indplacering/ansættelse under nyt lønsystem Grundbe- Aktuelt be- Pr. måned Grundbe- Aktuelt be- Pr. måned
Læs mereLØNNINGER. Statens område. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. Oktober 2018
LØNNINGER pr. 1. Oktober 2018 Statens område Kost & Ernæringsforbundet Oversigt 1: Basislønninger ved indplacering/ansættelse under nyt lønsystem Grundbe- Aktuelt be- Pr. måned Grundbe- Aktuelt be- Pr.
Læs mereLØNNINGER. pr. 1. April Statens område
LØNNINGER pr. 1. April 2019 Statens område Oversigt 1: Basislønninger ved indplacering/ansættelse under nyt lønsystem Grundbe- Aktuelt be- Pr. måned Grundbe- Aktuelt be- Pr. måned løb **) løb løb **) løb
Læs mereOversigt over pensionsbidragsprocenter for Sundhedskartellets basisoverenskomst, regionerne 1.1.2016 1.4.2016 1.4.2016 gruppe.
Regionerne april 2016 www.ftf.info/loen Oversigt over nogle organisationsaftalte ændringer fra 1. 4. 2016. Primært indenfor grupper med tilknytning til FTF Oversigt over pensionsbidragsprocenter for Sundhedskartellets
Læs mere70.01 O.15 15/2016 Side 1. Overenskomst for syge- og sundhedsplejersker, og sundhed, jordemødre, farmakonomer, tandplejere m.fl.
Side 1 Overenskomst for syge- og sundhedsplejersker, ergoterapeuter, fysioterapeuter, ernæringsassistenter, professionsbachelorer i ernæring og sundhed, jordemødre, farmakonomer, tandplejere m.fl. KL Dansk
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere
Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Side 1 Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Indholds fortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning 3 5 1. Hvem
Læs mereAftale om aflønning af chefer
Aftale om aflønning af chefer KL Arkitektforbundet Danmarks Jurist- og Økonomforbund eningen af Kommunale Chefer HK/KOMMUNAL Ingeniørforeningen i Danmark Lærernes Centralorganisation 30.01 Side 1 Indholdsfortegnelse
Læs mereNærværende løntabel afløser løntabel pr. 1. april 2005. Næste løntabel udsendes gældende fra 1. april 2006.
Jr.nr. 206/4 Den 01.07.05 DANSK FRISKOLEFORENINGs LØNTABEL FOR LEDERE, LÆRERE og BØRNEHAVEKLASSELEDERE gældende fra 1. august 2005 (rev. jan 06) Løbenr.:027a Indledning Dansk Friskoleforening udsender
Læs mereLØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES KOMMUNALT ANSATTE. Reguleringer oktober 2009 og april 2010
fag og arbejde oktober 2009 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES KOMMUNALT ANSATTE Reguleringer oktober 2009 og april 2010 (Er du ansat i en region så vend lønmagasinet om og læs fra den anden
Læs mereLøntabeller. Regionale/kommunale område
Løntabeller Regionale/kommunale område Pr. 1.10.2016 og 1.1.2017 Løntabeller for det regionale/kommunale område Pr. 1.10.2016 Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 16-58 Foto: Lizette Kabré Copyright
Læs mere50.01 A O.08 9/2010 Side 1. Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne
Side 1 Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne KL Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 50.01 A Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 5 1. Hvem
Læs mereSygeplejersker i staten og aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende
Cirkulære om organisationsaftale for Sygeplejersker i staten og aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte sygeplejersker i staten (overenskomstansatte, tjenestemænd og tjenestemandslignende
Læs mereLøntabeller. Regionale/kommunale område. Pr
Løntabeller Regionale/kommunale område Pr. Løntabeller for det regionale/kommunale område Pr. Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 18-46 Foto: Lizette Kabré Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2017.
Læs mereOverenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne
Side 1 Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne KL Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 50.01 A Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 4 1. Hvem
Læs mereLøntabeller. Regionale/kommunale område. Pr
Løntabeller Regionale/kommunale område Pr. Løntabeller for det regionale/kommunale område Pr. Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 17-52 Foto: Lizette Kabré Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2017.
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs mereVejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås
Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Denne vejledning beskriver de forhold, som skal fremgå af ansættelseskontrakten og de forhold, som
Læs mereLøn og pension. 1. april 2009
Løn og pension 1. april 2009 Udarbejdet af HK/KOMMUNAL Marts 2009 Indholdsfortegnelse Når du søger job, skal du være opmærksom på følgende 3 Hvor skal jeg henvende mig med spørgsmål 5 Områdetillæg 6 Grundløn,
Læs mereDANSKE REGIONER LØNREGULERING PR 1. JANUAR 2014
DANSKE REGIONER LØNREGULERING PR 1. JANUAR 2014 Farmakonomer i basisstillinger i Danske Regioner er omfattet af ny lønmodel for Sundhedskartellet. Lønmodellen, som gælder for alle Sundhedskartellets basisstillinger,
Læs mereSOCIALPÆDAGOGERNES LØNBEREGNER
SOCIALPÆDAGOGERNES LØNBEREGNER BRUGERVEJLEDNING Indhold Det kan Lønberegneren... 3 Det kan Lønberegneren ikke... 3 Valg og indtastninger, som du skal foretage... 4 Ansættelsesmyndighed - Kommune eller
Læs mereLØNMAGASIN. KOMMUNALT ANSATTE Gældende fra 1. januar 2012 til 1. oktober 2012 GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES. Fagbladet FOA december 2011
Fagbladet FOA december 2011 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES KOMMUNALT ANSATTE Gældende fra 1. januar 2012 til 1. oktober 2012 (Er du ansat i en region så vend lønmagasinet om og læs fra den
Læs mereFor at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.
LØNNINGER i folkeskoler 1. januar 2016 Reguleringsprocenten fra 1. januar 2016 er 1,317798 Nyansatte og nyuddannede lærere har fra 1. april 2010 et lønforløb med starttrin på trin 33+3000 kr. i årligt
Læs mere50.02 O.13 29/2013 Side 1. Forlængelse af aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning
Side 1 Forlængelse af aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mereDANSKE REGIONER LØNREGULERING PER 1. OKTOBER 2017
DANSKE REGIONER LØNREGULERING PER 1. OKTOBER 2017 Farmakonomer i basisstillinger i Danske Regioner er omfattet af ny lønmodel for Sundhedskartellet. Lønmodellen, som gælder for alle Sundhedskartellets
Læs mereDANSKE REGIONER LØNREGULERING PER 1. JANUAR 2017
DANSKE REGIONER LØNREGULERING PER 1. JANUAR 2017 Farmakonomer i basisstillinger i Danske Regioner er omfattet af ny lønmodel for Sundhedskartellet. Lønmodellen, som gælder for alle Sundhedskartellets basisstillinger,
Læs mereOVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen
OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...
Læs mereANSATTE. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner
KØBENHAVNS KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner 2002 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens
Læs mereOverenskomst for social- og sundhedspersonale
Side 1 Overenskomst for social- og sundhedspersonale KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 73.01 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 4 1. Hvem er omfattet... 4 2. Afgrænsning månedslønnede
Læs mereOVERENSKOMST. for. rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere. tekniske serviceledere. ved. Københavns Idrætsanlæg 2003-2005
OVERENSKOMST for rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere & tekniske serviceledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 1. OMRÅDE...
Læs meregældende for virksomheden Det Fælles Udgiverselskab A/S for samtlige af virksomhedens afdelinger og arbejdssteder.
Protokollat Funktionæroverenskomsten mellem DDFF og er fra 1. januar 2003 gældende for virksomheden Det Fælles Udgiverselskab A/S for samtlige af virksomhedens afdelinger og arbejdssteder. Denne tiltrædelse
Læs mere73.01 O.15 23/2016 Side 1. Overenskomst for social- og sundhedspersonale
Side 1 Overenskomst for social- og sundhedspersonale KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 73.01 Side 2 Kapitel 1. Områdeafgrænsning... 4 1. Hvem er omfattet... 4 2. Afgrænsning månedslønnede
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre
Cirkulære om organisationsaftale for Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 2.4.13 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 3 Bemærkninger til organisationsaftalens
Læs mereindustriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat
Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye
Læs mereDANSKE REGIONER LØNREGULERING PER 1. APRIL 2019
DANSKE REGIONER LØNREGULERING PER 1. APRIL 2019 Farmakonomer i basisstillinger i Danske Regioner er omfattet af ny lønmodel for Sundhedskartellet. Lønmodellen, som gælder for alle Sundhedskartellets basisstillinger,
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.
Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. KL Dansk Formands Forening FOA Fag og Arbejde 40.32 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område...3 2. Generelle
Læs mereLønvejledning og løntabeller. Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner
Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner Lønniveau pr. 1. oktober 2018 Gældende indtil 31.3.2019 Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker ansat i regioner
Læs mereAFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011
AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og
Læs mereDANSKE REGIONER LØNREGULERING PER 1. OKTOBER 2018
DANSKE REGIONER LØNREGULERING PER 1. OKTOBER 2018 Farmakonomer i basisstillinger i Danske Regioner er omfattet af ny lønmodel for Sundhedskartellet. Lønmodellen, som gælder for alle Sundhedskartellets
Læs mereDANSKE REGIONER LØNREGULERING PER 1. APRIL 2018
DANSKE REGIONER LØNREGULERING PER 1. APRIL 2018 Farmakonomer i basisstillinger i Danske Regioner er omfattet af ny lønmodel for Sundhedskartellet. Lønmodellen, som gælder for alle Sundhedskartellets basisstillinger,
Læs mereUrafstemningsmateriale til hjemmesiden
Urafstemningsmateriale til hjemmesiden Indledning Sundhedskartellet har den 28. februar indgået forlig med både Danske Regioner og KL. Begge aftaler er 2-årige og indeholder blandt andet følgende forbedringer:
Læs mereVærkstedsfunktionærer ved universiteter mv. samt tekniske ledere ved Rigspolitiet
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsfunktionærer ved universiteter mv. samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2008 Cirkulære af 5. august 2008 Perst. nr. 039-08 PKAT nr. 0058, 0246 J.nr. 07-333/09-3
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.
Læs mereTillæg til Løn- & overenskomstmagasin
Indstik i Danske Fysioterapeuter nr. 18-2007 Tillæg til Løn- & overenskomstmagasin Gældende til 1. april 2008 Tillægget omhandler kun ændringer i forhold til Løn & overenskomstmagasin fra Danske Fysioterapeuter
Læs mereOrientering til den fleksjobansatte - v 01-2014. Fleksjob
Orientering til den fleksjobansatte - v 01-2014. Fleksjob Tillykke med dit nye fleksjob: I forbindelse med din ansættelse bedes du være opmærksom på følgende. Hvor lang tid kan jeg være ansat i fleksjob:
Læs mere78.01 O.11 34/2011 Side 1. Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere
Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere KL Fagligt Fælles Forbund - 3F FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse 78.01 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er
Læs mereJr.nr. 206/4 Den 13.04.15. Løbenr.:041
Jr.nr. 206/4 Den 13.04.15 DANSK FRISKOLEFORENINGs LØNTABEL FOR LEDERE, LÆRERE og BØRNEHAVEKLASSELEDERE samt pædagogisk personale ansat iht. aftale med BUPL gældende fra 1. april 2015 Løbenr.:041 Indledning
Læs mereLønoversigt - Totaloversigt.
Udgave nr. 15 gældende fra 1/4-14 Lønoversigt - Totaloversigt. Redaktion: Reguleringsprocent pr. 1/4-14: 1,7162 - reguleringsprocenten er nulstillet pr. 31/3-12. Alle beløb er i grundbeløb pr. 31. marts
Læs mereTekniske assistenter, tekniske tegnere, tekniske designere, kvalitets- og måleteknikere, byggeteknikere, maskinteknikere, produktionsteknologer,
Cirkulære om organisationsaftale for Tekniske assistenter, tekniske tegnere, tekniske designere, kvalitets- og måleteknikere, byggeteknikere, maskinteknikere, produktionsteknologer, bygningskonstruktører
Læs mereOverenskomst for rengøringsassistenter. 41.21 O.15 23/2016 Side 1
Overenskomst for rengøringsassistenter KL Fagligt Fælles Forbund 3F 41.21 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 41.21 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 4 1. Hvem er omfattet... 4 2. Afgrænsning månedslønnede
Læs mereAFTALE OM INTRODUKTIONSSTILLINGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AKADEMIKERNE AFTALE OM INTRODUKTIONSSTILLINGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mere33.02 O.11 22/2012 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereKongresdokument 1. 2. Såfremt der lokalt opstår problemer af principiel karakter med at opnå tjenestefrihed, skal forretningsudvalget orienteres.
Kongresdokument 1 1/15 Retningslinjer for ansøgning om tjenestefrihed og ansættelsesforhold for medlemmer, der vælges til at varetage organisationsarbejde i Socialpædagogerne 1. Beslutning om frikøb, der
Læs mereLønningerne reguleret pr. 1. april 2013
Lønningerne reguleret pr. 1. april 2013 Sådan bruger du lønmagasinet Lønninger og lønsatser er forskellige afhængigt af, om du er ansat i en kommune eller i en region, derfor er det vigtigt, at du slår
Læs mere11.05.11.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE HK/KOMMUNAL DL PATIENT ADMINISTRATI- ON KOMMUNIKATION ARBEJDSTIDSAFTALE 2011 **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med
Læs mereFagbladet FOA oktober 2014 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES. KOMMUNALT ANSATTE Gældende fra 1. oktober 2014 til 1.
Fagbladet FOA oktober 2014 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES KOMMUNALT ANSATTE Gældende fra 1. oktober 2014 til 1. april 2015 Lønreguleringer pr. 1. oktober 2014 Lønnen reguleres for sidste
Læs mereDANSKE REGIONER LØNREGULERING PR. 1. JANUAR 2016
DANSKE REGIONER LØNREGULERING PR. 1. JANUAR 2016 Farmakonomer i basisstillinger i Danske Regioner er omfattet af ny lønmodel for Sundhedskartellet. Lønmodellen, som gælder for alle Sundhedskartellets basisstillinger,
Læs mereDANSKE REGIONER LØNREGULERING PR. 1. APRIL 2016
DANSKE REGIONER LØNREGULERING PR. 1. APRIL 2016 Farmakonomer i basisstillinger i Danske Regioner er omfattet af ny lønmodel for Sundhedskartellet. Lønmodellen, som gælder for alle Sundhedskartellets basisstillinger,
Læs mereOverenskomst for miljøkontrollører i Miljøkontrollen. 5.41.35 O.11 45/2011 Side 1
Overenskomst for miljøkontrollører i Miljøkontrollen i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde 5.41.35 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 5.41.35 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...
Læs mereForstandere ved AMU-centre
Cirkulære af 14. juni 2011 Perst.nr. 026-11 PKAT 0692 J.nr. 08-333/09-4 Cirkulære om organisationsaftale for Forstandere ved AMU-centre 2011 Dataark PKAT med specifikation Organisationsaftale Forhandlingsberettiget
Læs mereLønoversigt. 1. april 2016
Lønoversigt 1. april 2016 Indhold Overenskomstansatte 3 Basisløn i staten (nyt lønsystem) 4 Rådighedstillæg i staten (nyt lønsystem) 4 Rådighedstillæg i staten (gammelt lønsystem) 4 Basisløn i kommuner
Læs mereProtokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv
Side 41 Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv 1. Hvem er omfattet Protokollatet omfatter personer, der
Læs mere