Transkript

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10 Sygefravær og personaleomsætning - Psykiatri og Social Sygefravær Perioden juli 2012 juni 2013 Antal fuldtidsstillinger Gennemsnitligt antal sygedage pr. fuldtidsstilling Gennemsnitligt antal sygedage (kort) pr. fuldtidsstilling Gennemsnitligt antal sygedage (lang) pr. fuldtidsstilling Fravær i % Psykiatri inkl. PS stabe ,59 7,70 4,22 4,75 % Social ,67 7,97 8,70 7,08 % Total Psykiatri og Social ,90 7,64 6,26 5,81 % Total for Region Midtjylland ,83 6,73 4,10 4,49 % Total SOSUelever* ,47 6,77 8,70 6,13 % * SOSU-elever aflønnes ikke alle steder af de enkelte enheder. Derfor tælles de ikke med hverken i totalen for Region Midtjylland eller for HMU erne. Personaleomsætning Perioden maj 2012 maj 2013 Afgangsprocent Tilgangsprocent Personaleomsætning Psykiatri og Social* 7,90 % 11,40 % 10,50 % * For Psykiatri og Social er kun det samlede procenttal medtaget. Dette er fordi udtræk for henholdsvis Psykiatri og Social hver for sig, vil vise eventuelle skift mellem Psykiatri og Social som personaleomsætning. 1

11 Definitioner og afgrænsninger for sygefravær: Kilde InfoRM Fravær er baseret på data fra Silkeborg Data. Indeholdt i datagrundlag Sygefraværsstatistikken for bygger på de oplysninger, der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de registreringer, der er foretaget i vagtplanlægningssystemer (primært Tjenestetid) eller i fraværsregistreringssystemet (Regionshusene mv.). Metodemæssigt er der taget udgangspunkt i en fælles forståelse mellem de fem regioner om grundlaget for udarbejdelse af fraværsstatistiker. Samtlige regionens ansatte inkl. timelønnede, ansatte i arbejdstilbud, fleksjob og skånejob i perioden indgår i fraværsstatistikken. Fraværsårsager Sygefraværsstatistikken viser det registrerede sygefravær i forhold til følgende fire fraværsårsager: Arbejdsskader, delvis syg, sygedage og 56 timer. Sygedage pr. fuldtidsstilling Det gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling er opgjort som antallet af fraværsdage på arbejdsdage. Sygedage (arbejdsdage) Det samlede antal fraværsdage opgjort i arbejdsdage. Dvs., at kun dage, hvor der er registreret fraværstimer, er medregnet (dvs. dage, hvor medarbejderen skulle have været på arbejde). Kort- og langtidssygdom Det korte sygefravær er defineret som det gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling opgjort som antallet af fraværsdage på arbejdsdage, hvor antallet af sammenhængende sygedage er 28 dage eller mindre. Det længerevarende sygefravær er defineret som det gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling opgjort som antallet af fraværsdage på arbejdsdage, hvor antallet af sammenhængende sygedage er større end 28 dage. Fravær i procent Det procentvise sygefravær er beregnet som forholdet mellem antal sygetimer og antal præsterede årsværk opgjort i timer. Fuldtidsansatte/fuldtidsstillinger: Antal fuldtidsansatte/fuldtidsstillinger er en opgørelse af antal præsterede arbejdsårsværk i opgørelsesperioden. Antal arbejdsårsværk beregnes ud fra antallet af normtimer for fastlønnede og det indberettede timetal for timelønnede på baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgørelsesperioden. Årsnormen i 2012 var 1931,4 timer. 2

12 Definitioner og afgrænsninger for personaleomsætning: Lokale Løndata web fra Kommunernes og Regionernes løndatakontor Indeholdt i datagrundlag Datagrundlaget indeholder alle månedslønnede, herunder overenskomstansatte, tjenestemænd, reglementsansatte og elever. Alle timelønnede er holdt uden for datagrundlaget. Desuden ses bort fra ekstraordinært ansatte, dvs. ansatte i fleksjob, jobtræning, servicejob og skånejob. Kommunernes og Regionernes løndatakontor har ændret en anelse i opgørelsesmetoden med virkning fra Ændringen omhandler registreringen af ansatte med to ansættelsessteder. For Region Midtjylland har det ikke den store betydning, idet hver hospitalsenhed/institution benytter en selvstændig opdeling af lønsystemet. Opgørelsen er opgjort i antal personer I personaleomsætningsstatistikken opgøres tilgange, afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i de personer (cpr-nr.) der har fået udbetalt løn henholdsvis november 2011 og Opgørelsen er med andre ord i antal hoveder. Hvad er en personaleomsætningsprocent? Personaleomsætningen er defineret som et gennemsnit af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal ansatte. Opgørelsen sammenligner to givne tidspunkter. Afgangsprocent Her kigger man isoleret på afgange set i forhold til de samlede antal ansatte. Opgørelsen sammenligner to givne tidspunkter. Tilgangsprocent Her kigger man isoleret på tilgange set i forhold til de samlede antal ansatte. Opgørelsen sammenligner to givne tidspunkter. 3

13

14

15

16 APV, Psykiatri og Social Opgørelsen viser kortlagte sager fordelt på kategori i perioden En stor del af disse er løst på nuværende tidspunkt. Antal fundne sager: Opgørelsen viser fordelingen af de arbejdsmiljøforhold, medarbejderne peger på ved kortlægningen. 1

17 2