Ligestillingsrapport 2013 fra. Klima-, Energi- og Bygningsministeriet

Transkript

1 Ligestillingsrapport 2013 fra Ifølge ligestillingslovens 5, stk. 1 skal ministerier, statslige institutioner og statslige virksomheder med mere end 50 ansatte hvert andet år inden den 1. september udarbejde en redegørelse om institutionens arbejde med ligestilling. På denne baggrund afgav henholdsvis s departement, Energistyrelsen, De Nationale Geologiske Undersøgelser for Grønland og Danmark (GEUS), Danmarks Meteorologiske Institut (DMI), Bygningsstyrelsen og Sekretariatet for Energitilsynet i oktober 2013 ligestillingsredegørelser til ministeren for ligestilling. Ifølge ligestillingslovens 5, stk. 4 skal den enkelte ressortminister med afsæt i de indberettede ligestillingsredegørelser på ministerens område inden den 1. november udarbejde en ligestillingsrapport, som skal sendes til ministeren for ligestilling. Ministeriet for Ligestilling og Kirke har ved af 18. november 2013 udskudt fristen for indberetning af rapporten til medio december Jf. Ligestillingsministeriets retningslinjer for, hvad rapporten kan indeholde, bør rapporten give en samlet status over ligestillingsindsatsen indenfor hovedområderne: Personaleområdet Ministeriets faglige områder/kerneydelser Endvidere at der indenfor de to hovedområder redegøres for de politikker, handlinger og resultater indenfor ligestilling, som er opnået indenfor de seneste 2 år. s ligestillingsrapport beskriver mål, handlinger og resultater på personaleområdet og det faglige område. Hvor ministerområdet har et koncernfælles mål eller har taget initiativ til en fælles indsats beskrives dette. Særlige mål, handlinger og resultater i den enkelte institution vil blive beskrevet, hvor det er relevant. Afslutningsvist vil netværkets arbejde på ligestillingsområdet blive beskrevet. 1. Status over ministeriets ligestillingsindsats på personaleområdet 1.1. Ligestillingspolitik Fælles mål, handlinger og resultater Alle institutioner på s område bortset fra Bygningsstyrelsen og Sekretariatet for Energitilsynet - har udarbejdet en ligestillingspolitik på personaleområdet. ønsker at afspejle det omgivende samfunds mangfoldighed. Det er derfor tidligere blevet besluttet at gå skridtet videre og rette den ligestillingspolitiske indsats mod fremme af mangfoldighed generelt, og således ikke alene

2 ligestilling mellem kønnene Særlige mål, handlinger og resultater GEUS har udarbejdet en særlig handlingsplan for ligestilling, som er drøftet og godkendt i Samarbejdsudvalget. GEUS tilstræber ligesom den øvrige koncern at være en mangfoldig arbejdsplads og har således mange udenlandske medarbejdere. Derfor er der sat fokus på kulturforståelse bl.a. i forhold til at håndtere kulturelle forskelle i dagligdagen. Baggrunden er en erkendelse af, at interkulturel forståelse er en forudsætning for, at der kan skabes et godt arbejdsmiljø på en international arbejdsplads som GEUS, idet normer for samarbejde, kommunikation, forventningsafstemning, feedback og videndeling er kulturelt betinget. For så vidt angår dagligdagen på GEUS er der fokus på at ændre små ting i hverdagen fremfor at sende medarbejderne på kursus. Tanken er at opbygge et læringsmiljø præget af interkulturel forståelse og inklusion, så GEUS bliver en attraktiv og mangfoldig arbejdsplads Rekruttering Fælles mål, handlinger og resultater ønsker en bredt sammensat medarbejder- og chefgruppe, der afspejler det omgivende samfunds mangfoldighed. Stillingsopslag skal være skrevet således, at de henvender sig til begge køn, ligesom begge køn eksplicit opfordres til at søge det pågældende job. Både mænd og kvinder tilstræbes repræsenteret i bedømmelsesudvalg. Ansættelsessamtaler gennemføres på en kønsneutral måde. I forbindelse med rekruttering af medarbejdere lægger ministeriet hovedvægten på den enkeltes kvalifikationer og personlige egenskaber, men der kan indgå hensyn til den overordnede kønsmæssige balance Særlige mål, handlinger og resultater GEUS har en målsætning om ligelig fordeling af mænd og kvinder indenfor alle faggrupper. Hvert år udarbejder GEUS et personaleregnskab, hvor fordelingen af mænd og kvinder på faggrupper fremgår. Ved udgangen af 2015 skal 30 % af alle GEUS seniorforskere/-rådgivere være kvinder. I alle jobopslag anvender departementet et billede med både kvindelige og mandlige medarbejdere, således at annoncen ikke udseendemæssigt appellerer til et bestemt køn. GEUS udarbejder en særskilt oversigt over, hvor mange mænd/kvinder der har søgt en stilling, hvor mange mænd/kvinder der har været indkaldt til samtale, og om stillingen tilbydes en mand eller en kvinde. Departementet tilstræber en ligelig fordeling af mænd og kvinder i ledergruppen. På

3 1.3. Løn nuværende tidspunkt er den ene af to afdelingschefer kvinde, mens 28 % af kontorcheferne er kvinder. I Energistyrelsen er fordelingen 57 % mænd og 43 % kvinder. I DMI arbejder HR-sektionen på initiativer, der kan være med til at øge antallet af det underrepræsenterede køn (kvinder) i DMI s ledelse. I disse initiativer indgår bl.a. en revision af rekrutteringsproceduren. Der udarbejdes bl.a. oversigter over kvalificerede medarbejdere blandt det underrepræsenterede køn, der er motiverede og har potentiale til at opnå personlig karriereudvikling/forfremmelse til projektleder, sektionsleder, special- eller chefkonsulent inden udgangen af DMI forventer at øge andelen af kvinder i ledelsen fra 10 % i 2013 til min. 25 % i 2017 og at øge andelen af kvinder i ledende stillinger (chef- og specialkonsulenter og certificerede projektledere) til minimum 40 % i 2017 (andelen i 2013 er ikke opgjort, men den skønnes at være under 25 %). I Bygningsstyrelsen er 50 % af cheferne kvinder, mens GEUS kvindelige chefer udgør 18 % Fælles mål, handlinger og resultater Ministeriet har en målsætning om, at mænd og kvinder skal have lige løn for samme arbejde og for arbejde af samme værdi. Hvert år udarbejder departementet og institutionerne kønsopdelte lønstatistikker, hvor fordelingen af lønforbedringerne opgøres. Statistikken forelægges de enkelte institutioners ledelse 1.4. Kompetenceudvikling Fælles mål, handlinger og resultater Ministeriet tilstræber, at 50 % af deltagerne på førlederuddannelse og kurset Lyst til ledelse er kvinder Særlige mål, handlinger og resultater I 2012 var andelen af tilmeldte kvinder på kurset Lyst til ledelse i departementet 40 %, mens andelen af tilmeldte kvinder til førlederuddannelsen var 66,6 %. GEUS sikrer, at mænd og kvinder har lige adgang til vejledning af kandidat- og PhDafhandlinger. I Bygningsstyrelsen deltager fem kvinder og seks mænd i øjeblikket i projektlederuddannelse. 22 kvinder og 15 mænd deltager i bygherreuddannelse Sygefravær Fælles mål, handlinger og resultater

4 Der er ingen koncernfælles mål på ministeriets område indenfor ligestilling og sygefravær Særlige mål, handlinger og resultater GEUS udarbejder kønsopdelt statistisk over sygefravær fordelt på faggrupper Medarbejderundersøgelser Fælles mål, handlinger og resultater 1.7. Barsel I forbindelse med trivselsmålinger og APV måles der på svarfordelingen for hhv. mænd og kvinder Fælles mål, handlinger og resultater Der er ingen koncernfælles mål på ministeriets område indenfor ligestilling og barsel Særlige mål, handlinger og resultater Bygningsstyrelsen vil fremover undersøge hhv. mænd og kvinders brug af barsel. Formålet er at undersøge, om mænd i lige så høj grad som kvinder benytter muligheden for barsel, og hvis ikke hvad der ligger til grund herfor herunder kultur om og accept af barsel på arbejdspladsen. Styrelsen vil en gang årligt undersøge, hvor mange medarbejdere hhv. kvinder og mænd - der har været på barsel. Det overvejes pt., om der skal følges op med interview af mænd, der har benyttet muligheden for barsel eller mænd, der ikke har, alt efter resultatet af den samlede opgørelse af medarbejdere på barsel. 2. Status over ligestillingsindsatsen på ministeriets fagområder/kerneydelser 2.1. Politik for ligestilling i kerneydelser og ligestillingsvurdering af lovforslag Fælles mål, handlinger og resultater mener, at ligestilling mellem køn er særdeles relevant og vigtigt at indtænke i en række sammenhænge, og departementet ligestillingsvurderer samtlige lovforslag. På ministeriets ressortområde har politikkerne og lovforslagene haft minimale ligestillingsmæssige konsekvenser. Ligestillingsvurderingen af lovforslagene har således ikke vist, at der bør indtænkes ligestillingsmæssige hensyn i lovgivningen på ressortområdet. På den baggrund er der på ministeriets område ikke udarbejdet nogen politikker for kønsligestilling på fagområdet.

5 2.2. Hjemmesider Fælles mål, handlinger og resultater I forhold til ministeriets hjemmesides udformning er der vedtaget en billedpolitik, der på relevante sider tilstræber en kønsmæssig fremstilling med en overrepræsentation af kvinder. Særligt på de sider, der skal illustrere ministeriet og dets medarbejdere, er der en kønsmæssig overfordeling af kvinder med henblik på at fremstille klima- og energiområdet som en branche, hvor kvinder også er repræsenteret. Samme billedpolitik med en overrepræsentation af kvinder gør sig gældende i forbindelse med jobannoncer for stillinger, hvor der er en overrepræsentation af mænd og omvendt, jf. ovenfor Kampagneaktiviteter Fælles mål, handlinger og resultater Det er målet, at alle kampagner tager højde for eventuelle forskelle i kvinder og mænds behov for indgangsvinkler. Der gennemføres dog sjældent kampagneaktiviteter på s område, og ministeriet har i det hele taget kun ganske få direkte borgerrettede aktiviteter Brugerundersøgelser Fælles mål, handlinger og resultater Der er ingen fælles mål eller handleplaner indenfor ligestilling og brugerundersøgelser på ministeriets område Særlige mål, handlinger og resultater I DMI indgår køn som parameter i alle eksterne brugerundersøgelser. Resultaterne viser, at køn kun i sjældne tilfælde har indflydelse på borgernes/kundernes brug af DMI s produkter. I de brugerundersøgelser, der foretages for hele dmi.dk, er der ingen signifikant forskel på kvinders og mænds besvarelser. I et produkt var respondenternes kønsfordeling 25/75, og der var signifikant forskel i tilfredsheden med specialproduktet. DMI har ikke yderligere ligestillingsvurderet produktet, da det er besluttet at nedlægge det. I et andet specialprodukt er brugerne hovedsageligt mænd (90 %), da produktet er henvendt til en mandsdomineret branche. Udover den ulige kønsfordeling i respondentgruppen er der ingen synlig kønsforskel i svarene. Det er Bygningsstyrelsens målsætning, at der inddrages brugere af begge køn ved brugerundersøgelser, og at begge køn ligeledes er repræsenteret i netværk og andre eksterne projektgrupper.

6 3. Netværk på ligestillingsområdet 3.1. Netværksmøder på kontinuerlig basis Der afholdes på kontinuerlig basis netværksmøder for hele koncernens ligestillingsansvarlige medarbejdere. Departementet tager initiativ til møderne efter behov. Formålet med netværksmøderne er at gøre det muligt for de ligestillingsansvarlige at mødes på mere hyppig basis og sparre og erfaringsudveksle om, hvorledes arbejdet med ligestilling i ministeriets koncern kan intensiveres, herunder at drøfte nye forslag og fælles koncerninitiativer i forbindelse med dette arbejde. (Skemaet kan udvides efter behov)