Arbejdsmiljøredegørelse 01 for Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, Odense og Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, Svendborg - Juni 013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 01 for Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Odense og Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Svendborg... 1 Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... Særligt for redegørelsen i 01... 3 Sådan læses tabellerne... 3 Arbejdsmiljøredegørelse 01 for Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Odense... Indledning... 1. Arbejdsulykker i 01 for Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Odense.... Sygefravær i 01 for Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Odense... 10 Arbejdsmiljøredegørelse 01 for Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Svendborg... 1 Indledning... 1 3. Arbejdsulykker i 01 for Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Svendborg... 1. Sygefravær for Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Svendborg i 01... 17 5. APV-problemstillinger for Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, primo 013.... 1 6. Arbejdsmiljøarbejdet i øvrigt på OUH... 5 6.1 Arbejdsmiljøhåndbogen... 5 6. Påbud... 5 6.3 Sundhedsfremme... 5 6. Forflytningsinstruktører... 6 6.5 Natarbejde... 6 6.6 Stikskadekampagne... 6
Arbejdsmiljøredegørelse 01 for Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Odense og Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Svendborg Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV-problemstillinger m.m. Forord Hermed Arbejdsmiljøredegørelsen for 01. Den årlige redegørelse til LMU er med til at give et overblik over arbejdsmiljøet i afdelingen. Arbejdsmiljøredegørelsen er udarbejdet af Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø (ASA). Den lokale arbejdsmiljøredegørelse skal inspirere til og støtte LMU s arbejde med arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljøredegørelsen indeholder oplysninger om afdelingens arbejdsulykker, sygefravær, APV-problemstillinger og eventuelle påbud eller afgørelser fra Arbejdstilsynet. Sidst i redegørelsen beskrives ligeledes indsatsområder i OUH s arbejdsmiljøarbejde. Det er hensigten, at redegørelsen ud over at inspirere arbejdsmiljøarbejdet også skal skabe overblik og klarhed over, hvor det især er vigtigt at sætte ind med forebyggende initiativer. Sidst men ikke mindst skal den lokale arbejdsmiljøredegørelse danne grundlag for LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse. Afdelingens kontaktkonsulent fra ASA deltager gerne i den årlige arbejdsmiljødrøftelse i LMU. Se oversigt over kontaktkonsulenter i ASA via følgende link: Kontaktpersoner i ASA. FMU har besluttet, at arbejdsmiljødrøftelserne i FMU og LMU tager udgangspunkt i OUH s guide til arbejdsmiljødrøftelserne, og den årlige arbejdsmiljøredegørelse skal indgå i drøftelserne. På baggrund af drøftelserne skal LMU udarbejde og beslutte en kompetenceudviklingsplan for medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen (AMO). Nye medlemmer af AMO skal ud over den obligatoriske grunduddannelse på 3 dage have tilbudt dages kompetenceudvikling i det første år, de er medlemmer, og 1 ½ dag de følgende år. Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø tilbyder en række kompetenceudviklingsforløb se under Supplerende arbejdsmiljøuddannelse. Herudover kan kompetenceudviklingsforløb udbudt af Region Syddanmark eller ekstern udbyder anvendes. God fornøjelse med arbejdsmiljøarbejdet. 1
Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse Alle virksomheder skal afholde en årlig arbejdsmiljødrøftelse. På OUH er samarbejdet om arbejdsmiljø forankret i MED-systemet. OUH s arbejdsmiljøpolitik for 013 og 01 er besluttet i FMU. OUH s arbejdsmiljøpolitik supplerer arbejdsmiljøpolitikken for Region Syddanmark og indeholder elementer, som peger frem mod Nyt OUH. OUH s arbejdsmiljøpolitik er et konkret redskab til udvikling af et sundt fysisk og psykisk arbejdsmiljø for ledere og medarbejdere på alle niveauer. FMU s fokusområder i perioden 013-01 er: Sundhed og trivsel herunder fx: Stress Vold og/eller trusler om vold Sundhedsfremme som middel til at forebygge arbejdsskader og sygefravær Social kapital Netværksdannelse i arbejdsmiljøet: Forflytningsinstruktører, nøglepersoner for sundhedsfremme, løfteinstruktører m.fl. Opfølgning på arbejdsskader Kemisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljøorganisationens involvering i brugerprocessen i NYT OUH LMU prioriterer at arbejde med - 3 af fokusområderne. De valgte fokusområder er områder, hvor LMU finder, der er brug for en særlig indsats i den kommende -årige periode. Du kan finde OUH s arbejdsmiljøpolitik her. FMU og LMU er både samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg. Arbejdsmiljøet er et fast punkt på FMUog LMU-møder. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse foregår derfor både i FMU- og LMU-regi. Guiden til Arbejdsmiljødrøftelsen er besluttet af FMU og tager udgangspunkt i Arbejdstilsynets vejledning. (Se guiden her: Guide til Arbejdsmiljødrøftelse) Den årlige arbejdsmiljødrøftelse skal indeholde: En vurdering og beskrivelse af, om det foregående års mål for arbejdsmiljøet er nået. En tilrettelæggelse af arbejdsmiljøarbejdet for det kommende år. En fastlæggelse af mål for det kommende års arbejdsmiljøarbejde. Arbejdsmiljødrøftelsen skal også indeholde en opfølgning på OUH s påbud/vejledninger fra Arbejdstilsynet se link til Påbud. Det betyder, at LMU i Arbejdsmiljødrøftelsen skal have fokus på
de områder, som Arbejdstilsynet har afgivet reaktioner på med henblik på at lokalisere eventuelle problemstillinger og efterfølgende løse disse problemstillinger. Arbejdsmiljøet det seneste år: Er sidste års mål for arbejdsmiljøet nået? Hvis ikke hvad skyldes det? Har der været særlige arbejdsmiljøudfordringer. Mange ulykker højt sygefravær, reaktioner fra Arbejdstilsynet eller andet? Er der områder i afdelingen, som udgør en risiko for arbejdsmiljøet? Har der været problemer i arbejdsmiljøet, som er blevet løst på en god måde? Har der været situationer, hvor I har manglet viden om arbejdsmiljø? Har arbejdsmiljø været et fast punkt på LMU s dagsorden? Arbejdsmiljøet det kommende år: Fastlæggelse af mål og indhold for det kommende års arbejde. Hvad peger arbejdsmiljøredegørelsen på? Står afdelingen over for nye opgaver eller ændringer, der påvirker arbejdsmiljøet? Hvordan sikrer LMU, at opgaverne løses, og målene nås? Hvad kræver målene for 013 af kompetenceudviklingsplanen? Bemærk, at Arbejdstilsynet kan forlange dokumentation for, at den årlige arbejdsmiljødrøftelse har fundet sted f.eks. et referat fra mødet. Arbejdstilsynet har udarbejdet guider til arbejdsmiljødrøftelse af særlige fokusområder arbejdsulykker, psykisk arbejdsmiljø og muskel- og skeletpåvirkninger. Du kan finde en generel guide til arbejdsmiljødrøftelsen her Guide til arbejdsmiljødrøftelse. Særligt for redegørelsen i 01 Da Arbejdsmiljøredegørelsen vedrører 01, er redegørelsen i forhold til sygefravær og arbejdsulykker udformet med udgangspunkt i den organisatoriske struktur i 01, selvom de to afdelinger blev fusioneret pr. 1.1.013. Derimod er alle APV-problemstillinger i IPL samlet ét sted, hvilket betyder, at afsnittet om APV-problemstillinger vedrører hele den fusionerede Afdeling D. Sådan læses tabellerne Når tabellerne i arbejdsmiljøredegørelsen præsenteres, vil der med udgangspunkt i den pågældende tabel fremføres ét enkelt eksempel på, hvordan tabellen læses. Alle afrundinger af tal er foretaget til en decimal i redegørelsen. 3
Arbejdsmiljøredegørelse 01 for Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Odense Indledning Nedenstående følger en Arbejdsmiljøredegørelse for den daværende Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D på Odense Universitetshospital over arbejdsulykker (afsnit 1) og sygefravær (afsnit ). I afsnit 5 ses et overblik over Afdeling D s samlede APV-problemstillinger, mens afsnit 6 beskriver andre områder af arbejdsmiljøarbejdet på OUH. 1. Arbejdsulykker 1 i 01 for Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Odense Dette afsnit viser arbejdsulykker for den daværende Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D i Odense i 01 fordelt på forhold som skademåde, ulykkessted, tilskadekomnes stilling, og hvorvidt ulykkerne medførte fravær. Arbejdsulykker fordelt på skademåde ses i Tabel 1.1.1 og 1.1., hvor det kan ses, at der f.eks. var 1 arbejdsulykker i kategorien Kanylestik i 01. I 01 blev der i alt registreret 30 arbejdsulykker på afdelingen. 18 16 1 1 10 8 6 Tabel 1.1.1: Arbejdsulykker fordelt på skademåde, 01, 0 Kanylestik Fald Genstandsforflytning Skarpt instrument Blod eller sekret på slimhinder/beskadiget hud 1) Data vedr. arbejdsulykker i 01 er hentet i A-skade systemet, som er det system, OUH benytter til at registrere og anmelde arbejdsulykker. Data er hentet fra systemet den 11. februar 013. Arbejdsulykker vedr. 01, som er registreret efter den 11. februar 013, er derfor ikke omfattet af statistikken. Arbejdsulykker omfatter alle registrerede og anmeldte arbejdsulykker på OUH.
Tabel 1.1.: Arbejdsulykker fordelt på skademåde, 01, 18 16 1 1 10 8 6 0 Overbelastning af legeme/organer Stødt imod eller ramt af gods,køretøj,genstande el Kontakt med smittekilde Andet Tabel 1..1-1..3 viser arbejdsulykker fordelt på ulykkessted i 01. Her kan det f.eks. ses, at arbejdsulykken Kanylestik skete 1 gange på Fødegangen. Tabel 1..1: Arbejdsulykker fordelt på ulykkessted, 01 18 16 1 1 10 8 6 0 Fødegangen Afsnit D6 Afsnit D1 Svangreklinikken, akupunkturklinikken, stue 1 Fødegangen Fødegangen Kanylestik Andet Blod eller sekret på slimhinder/beskadiget hud 5
Tabel 1..: Arbejdsulykker fordelt på ulykkessted, 01 18 16 1 1 10 8 6 0 Fødegangen Bygning 0, 3. sal, rum 8 Operationsgang ved sectiolejet. Fødegangen Bygning 0, Lokale 00-05-05 Overbelastning af legeme/organer Kontakt med smittekilde Genstandsforflytning 18 16 1 1 10 8 6 0 Føtalmedicinsk Klinik Tabel 1..3: Arbejdsulykker fordelt på ulykkessted, 01 Ved indgangen ud for Afdeling D Fødegangen Fødegangen Elevator i D bygningen Fald Skarpt instrument Stødt imod eller ramt af gods,køretøj,genstande el 6
Tabel 1.3.1-1.3. viser arbejdsulykker fordelt efter stilling i 01. Her kan det bl.a. ses, at Jordemoder var involveret i 18 arbejdsulykker i 01, hvoraf 8 arbejdsulykker vedrører Kanylestik. Tabel 1.3.1: Arbejdsulykker fordelt efter stilling, 01, 18 16 1 1 10 8 6 0 Kanylestik Overbelastning af legeme/organer Andet Stødt imod eller ramt af gods,køretøj,genstande el Kontakt med smittekilde Blod eller sekret på slimhinder/beskadiget hud Jordemoder 18 16 1 1 10 8 6 0 Tabel 1.3.: Arbejdsulykker fordelt efter stilling, 01, Kanylestik Fald Stødt imod eller ramt af gods,køretøj,genstande el Sygeplejerske Genstandsforflytning 7
18 16 1 1 10 8 6 0 Overbelastning af legeme/organer Tabel 1.3.3: Arbejdsulykker fordelt efter stilling, 01, Fald Kanylestik Overbelastning af legeme/organer Skarpt instrument Social- og sundhedass. Sygeplejerske, Studerende Administrativt personale Sygehjælper 8
Tabel 1..1 og 1.. viser, hvorvidt en arbejdsulykke gav anledning til fravær eller ej. Her ses det, at ingen arbejdsulykker, gav anledning til fravær. 18 16 1 1 10 8 6 Tabel 1..1: Arbejdsulykker med/uden fravær, 01 0 Kanylestik Fald Skarpt instrument Blod eller sekret på Genstandsforflytning slimhinder/beskadiget hud Arbejdsulykke uden fravær Tabel 1..: Arbejdsulykker med/uden fravær, 01 18 16 1 1 10 8 6 0 Overbelastning af legeme/organer Stødt imod eller ramt af gods,køretøj,genstande el Andet Kontakt med smittekilde Arbejdsulykke uden fravær 9
. Sygefravær i 01 for Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Odense Dette afsnit viser sygefravær for Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Odense fordelt på afdeling, personalegrupper, afsnit, samt længde af sygefraværet. Tabel.1 viser sygefraværet i procent for Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Odense samt det samlede sygefravær på OUH 3. Som grafen viser, havde afdelingen et sygefravær på 3,8 % i 01, mens det samlede fravær for OUH var,3 %. Samme informationer ses for 010 og 011. Tabel.1: Sygefravær i procent 010-01,,3% OUH,8%,7% 01 011 3,8% 010 Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D,6%,3% 0,0%,0%,0% 6,0% Data vedr. sygefraværet er hentet i Silkeborg Data (SD) i perioden 18. januar 13. marts 013. 3 Samlet fravær for OUH, Odense Universitetshospital Svendborg Sygehus. 10
Tabel. viser det samlede sygefravær fordelt på årsag. Det ses f.eks., at sygedage udgjorde 3,5 %, svarende til 9,1 % af det samlede fravær i 01. 6,0% Tabel.: Sygefravær fordelt på årsag, 010-01,,0%,0% Arbejdsskade Delvis syg Sygedage 56 sygdom 0,0% 010 011 01 Tabel.3 viser sygefraværet i procent fordelt på personalegrupper, hvor det f.eks. ses, at Kliniske AC er havde et sygefravær på 0, % i 01. Tabel.3: Sygefravær i procent fordelt på personalegrupper, 01, Kliniske AC'er 0,% Socialrådgiver 1,% Bioanalytikere HK-personale Lægepersonale 1,6% 1,7% 1,8% Sygeplejersker Jordemødre SOSU-personale 3,9%,0%,1% Lægesekretærer 5,% 0,0%,0%,0% 6,0% 11
Tabel..1 -..3 viser sygefraværet i procent fordelt på afsnit, hvor det f.eks. ses, at afsnittet Vuggen havde et fravær på,3 % i 01. 8,0% Tabel..1: Sygefravær i procent fordelt på afsnit, 010-01, 6,0%,0%,0% 010 011 01 0,0% Vuggen Fertilitetsklinik Afdeling D - Familieteam Afdeling D - Forskningsenheden Afdeling D, Overlæger Tabel..: Sygefravær i procent fordelt på afsnit, 010-01, 10,0% 8,0% 6,0%,0% 010 011 01,0% 0,0% Afdeling D, Sekretærer Afdeling D, Staben Afdeling D, Yngre læger D's Fødegang D's Operation 1
Tabel..3: Sygefravær i procent fordelt på afsnit, 010-01, 10,0% 8,0% 6,0%,0% 010 011 01,0% 0,0% Foetal Medicinsk Klinik Sengeafsnit D1 Sengeafsnit D6 Svangerklinik Tabel.5 viser sygefraværet i procent fordelt på perioder for 01. Det ses, at et sygefravær på 1 dag udgjorde 8,3 % af det samlede fravær for perioden. 0,0% 35,0% 30,0% 5,0% 0,0% 15,0% 10,0% 5,0% Tabel.5: Sygefravær i % fordelt på perioder, 01, 0,0% 1 dag dage 3 dage -6 dage 7-1 dage 15-8 dage 9-89 dage >=90 dage 13
Arbejdsmiljøredegørelse 01 for Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Svendborg Indledning Nedenstående følger en Arbejdsmiljøredegørelse over arbejdsulykker (afsnit 3) og sygefravær (afsnit ) for den daværende Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Svendborg. I afsnit 5 ses et overblik over Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D s samlede APV-problemstillinger, mens afsnit 6 beskriver andre områder af arbejdsmiljøarbejdet på OUH. 3. Arbejdsulykker i 01 for Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Svendborg Dette afsnit viser arbejdsulykker for den daværende Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Svendborg i 01 fordelt på forhold som skademåde, ulykkessted, tilskadekomnes stilling, og hvorvidt ulykkerne medførte fravær. Arbejdsulykker fordelt på skademåde ses i Tabel 1.1, hvor det kan ses, at der f.eks. var 3 arbejdsulykker i kategorien Kanylestik i 01. I 01 blev der i alt registreret 7 arbejdsulykker på afdelingen. Tabel 1.1: Arbejdsulykker fordelt på skademåde, 01, Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Svendborg Sygehus 0 Kanylestik Klemt legemsdel Overbelastning af legeme/organer 1
Tabel 1. viser arbejdsulykker fordelt på ulykkessted i 01. Her kan det f.eks. ses, at arbejdsulykken Klemt legemsdel skete gange ved Skydedør ved Patientkøkken. Tabel 1.: Arbejdsulykker fordelt på ulykkessted, 01 Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Svendborg Sygehus 0 Skydedør ved Patientkøkken Jordemodercenter Svendborg, fødestue. Opvågningen Operationsstue Afsnit DE Stue 1 Fødestue Klemt legemsdel Overbelastning af legeme/organer Kanylestik Tabel 1.3 viser arbejdsulykker fordelt efter stilling i 01. Her kan det ses, at Jordemoder var involveret i arbejdsulykker i 01, heriblandt arbejdsulykken Overbelastning af legeme/organer. Tabel 1.3: Arbejdsulykker fordelt efter stilling, 01, Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Svendborg Sygehus 0 Overbelastning af legeme/organer Kanylestik Klemt legemsdel Kanylestik Klemt legemsdel Kanylestik Jordemoder Sygeplejerske Social- og sundhedass. Læge 15
Tabel 1. viser, hvorvidt en arbejdsulykke gav anledning til fravær eller ej. Her ses det, at der var 1 arbejdsulykke, der gav anledning til fravær, nemlig arbejdsulykken Overbelastning af legeme/organer. Tabel 1.: Arbejdsulykker med/uden fravær, 01 Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Svendborg Sygehus 0 Overbelastning af legeme/organer Arbejdsulykke med fravær Kanylestik Klemt legemsdel Overbelastning af legeme/organer Arbejdsulykke uden fravær 16
. Sygefravær for Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Svendborg i 01 Dette afsnit viser sygefravær for Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Svendborg fordelt på afdeling, personalegrupper, afsnit, samt længde af sygefraværet. Tabel.1 viser sygefraværet i procent for Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Svendborg samt det samlede sygefravær på OUH 5. Som grafen viser, havde afdelingen et sygefravær på,3 % i 01, mens det samlede fravær for OUH var,3 %. Samme informationer ses for 010 og 011. Tabel.1: Sygefravær i procent 010-01, Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Svendborg Sygehus,3% OUH Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D,8%,7%,3% 3,3%,0% 01 011 010 0% % % 6% Data vedr. sygefraværet er hentet i Silkeborg Data (SD) i perioden 18. januar-15.marts 013. 5 Samlet fravær for OUH, Odense Universitetshospital Svendborg Sygehus. 17
Tabel. viser det samlede sygefravær fordelt på årsag, hvor det f.eks. ses, at sygedage udgjorde 3,9 %, svarende til 90,7 % af det samlede fravær i 01 6,0% Tabel.: Sygefravær fordelt på årsag, 010-01, Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Svendborg Sygehus,0%,0% Arbejdsskade Delvis syg Sygedage 56 sygdom 0,0% 010 011 01 Tabel.3 viser sygefraværet i procent fordelt på personalegrupper, hvor det f.eks. ses, at Køkkenpersonale havde et sygefravær på 1,0 % i 01. Tabel.3: Sygefravær i procent fordelt på personalegrupper, 01, Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Svendborg Sygehus Køkkenpers. HK-personale Kliniske AC'er Lægepersonale Lægesekretærer 1,0% 1,0% 1,1% 1,3%,% Sygeplejersker Jordemødre,1%,9% SOSU-personale 13,9% 0,0%,0%,0% 6,0% 8,0% 10,0% 1,0% 1,0% 16,0% 18
Tabel..1 og.. viser sygefraværet i procent fordelt på afsnit, hvor det f.eks. ses, at afsnittet Fællesafsnit D Læger havde et fravær på 1,3 % i 01. 8% Tabel..1: Sygefravær i procent fordelt på afsnit,010-01, Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Svendborg Sygehus 6% % % 010 011 01 0% Fællesafsnit D Læger Jordemodercenter Svendborg Jordemodercenter Ærø Tabel..: Sygefravær i procent fordelt på afsnit,010-01, Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Svendborg Sygehus 8% 6% % % 010 011 01 0% Gynækologisk/Otologisk afs. DE Lægesekretærfunktion D Obstetrisk Sengeafsnit D 19
Tabel.5 viser sygefraværet i procent fordelt på perioder for 01. Det ses, at et sygefravær på 1 dag udgjorde 9,1 % af det samlede fravær for perioden. 30,0% Tabel.5: Sygefravær i % fordelt på perioder, 01, Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D, OUH, Svendborg Sygehus 5,0% 0,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% 1 dag dage 3 dage -6 dage 7-1 dage 15-8 dage 9-89 dage >=90 dage 0
5. APV-problemstillinger 6 for Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D 7, primo 013. I forbindelse med fusionen mellem Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D i Odense og Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D i Svendborg blev alle APV-problemstillinger samlet et sted i IPL. Afsnittet vedrører derfor APV-problemstillinger for hele den nye Afdeling D. Dette afsnit giver en oversigt over ArbejdsPladsVurderingerne (APV) på Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D. I IPL registrerer afdelingen løbende egne APV-problemstillinger. I nedenstående tabeller indikerer farven grøn, at problemstillingen er løst. Den gule farve indikerer, at problemstillingen er prioriteret, mens den røde farve indikerer, at problemstillingen er identificeret og registreret. I Tabel 5.1 kan det f.eks. ses, at 13,3 % af de aktuelle problemstillinger er identificeret og registreret, mens 66,3 % er løst. Tabel 5.1: APV og problemstatus, primo 013. 6 APV-problemstillingerne er inkl. problemstillingerne i arkivet. 7 Data omhandler Odense og Svendborg 1
I Tabel 5. er de forskellige registrerede problemstillinger i IPL præsenteret i kategorier. Det fremgår f.eks., at Ergonomi vedrører 3,3 % af de registrerede problemstillinger. Tabel 5.: APV-problemstillinger, primo 013.
I Tabel 5.3 fremgår forholdet mellem APV-problemstillingerne og de økonomiske omkostninger. Det kan f.eks. ses, at for 8, % af APV-problemstillingerne er det økonomiske omfang ukendt. Tabel 5.3: APV-problemstillinger og økonomi, primo 013. 3
I Tabel 5. kan APV-problemstillingerne ses fordelt på afsnit. Det ses f.eks., at 11,1 % af problemstillingerne er registreret på afsnittet Jordemodercenter og kons. Tabel 5.: APV-problemstillinger fordelt på afsnit, primo 013.
6. Arbejdsmiljøarbejdet i øvrigt på OUH 6.1 Arbejdsmiljøhåndbogen FMU har vedtaget en arbejdsmiljøhåndbog for OUH. Den beskriver organiseringen af og ansvaret for arbejdsmiljøet på OUH. Håndbogen giver bl.a. overblik over, hvilke opgaver der ligger hos arbejdsmiljøgrupperne, afdelingsledelserne og direktionen. Desuden kan man i håndbogen finde OUH s arbejdsmiljøpolitik og henvisninger til de øvrige retningslinjer, som er besluttet af FMU. Arbejdsmiljøhåndbogen er et skridt mod indførelsen af et egentligt arbejdsmiljøledelsessystem på OUH. 6. Påbud Arbejdstilsynet (AT) har i 01 været på risikobaseret tilsyn på OUH i perioden august september. Dette tilsyn har medført en række reaktioner fra Arbejdstilsynet i form af vejledninger, påbud og afgørelser i det fysiske arbejdsmiljø samt afgørelser på det psykiske arbejdsmiljø. Et påbud eller en afgørelse, der er givet til en afdeling på OUH, gælder for samtlige afdelinger på OUH. I forhold til de pågældende påbud og afgørelser vender Arbejdstilsynet tilbage med et fornyet tilsyn i. halvår 013. Afdelingen har ikke modtaget reaktioner fra AT i 01 Alle reaktioner fra AT kan ses i IPL: Se Påbud. 6.3 Sundhedsfremme I forhold til sundhedsfremme er der etableret netværksmøder for nøglepersoner i sundhedsfremme. I forbindelse med afslutningen af projekt Parker de dårlige vaner blev der holdt en temadag for personer med særlig interesse for at arbejde med sundhedsfremme lokalt. Nøglepersonernes opgave består i at være foregangspersoner og iværksætte aktiviteter på ens afdeling. I FMU-regi er der nedsat et Sundhedsfremmeudvalg. Udvalget skal til FMU fremlægge et forslag til det fremtidige arbejde med sundhedsfremme på OUH. Forslaget skal baseres på erfaringerne fra tidligere projekter på OUH samt på anbefalinger fra bl.a. sundhedsstyrelsen. Målet er at arbejde systematisk og strategisk med sundhedsfremme på OUH. 5
6. Forflytningsinstruktører Forflytningsinstruktørerne er det lokale beredskab, som i samarbejde med afdelingsledelsen og arbejdsmiljøgrupperne løser udfordringer på det ergonomiske område inden for forflytning. Mere om organiseringen af det lokale forflytningsarbejde kan læses i infonet. Primo april 013 har ASA modtaget oplysninger om, at der er tilknyttet 5 forflytningsinstruktører på afdelingen. 6.5 Natarbejde I 01 har Danske Regioner haft øget fokus på natarbejde i Danmark. I december 01 besluttede FMU at nedsætte en arbejdsgruppe, som skal udarbejde en ramme for afdelingernes tilrettelæggelse af natarbejde. Det skal bl.a. drøftes, om det er muligt at reducere natarbejde generelt. Endvidere er alle afdelingsledelser via mail blevet opfordret til at sikre sig, at deres medarbejdere er bekendt med, at Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø tilbyder Helbredskontrol ved natarbejde. Medarbejderne opfordres til at benytte dette tilbud. 6.6 Stikskadekampagne FMU igangsatte i efteråret 01 en stikskadekampagne. Kampagnen var et led i FMU s mål om at nedbringe antallet af arbejdsulykker med 5 % om året i 013 og 01. Alle LMU skal gennemføre aktiviteter, som er relevante for den enkelte afdeling, og fastsætte lokale måltal for reduktion af stikskaderne. Samlet havde afdelingen i 01 19 kanylestikskader. 6