DIS O V E R E N S K O M S T 2007-2010 mellem Rederiforeningen for mindre Skibe og METAL SØFART (/skibsmekanikere) For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister
Overenskomsten er gældende for tjeneste som skibsassistent eller skibsmekaniker på skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister (DIS) - jfr. DIS-lovens 10, stk. 2. 1. Ansættelse og opsigelse a. På- og afmønstring finder sted i henhold til den til enhver tid gældende sømandslov og nedenfor anførte forhyringsregler. b. I stedet for den i Sømandslovens 7, stk. 1 fastsatte udmønstringsperiode er udmønstringsperioden for skibsansatte 6 måneder. c. Ubefarne og befarne kan, når rederiet og den pågældende er enige derom, ansættes i rederiet. Ansættelsen sker i så fald efter nærmere aftale med Rederiforeningen for mindre Skibe og Metal Søfart. d. Det gælder for søfarende, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 2 år, og som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, lukning af rederiet eller andre hos rederiet beroende forhold, at de i opsigelsesperioden eller i tilslutning til fratrædelsen er berettiget til at deltage i et for den søfarende relevant kursus af indtil 2 ugers varighed indenfor f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltagerstøtte på dagpengeniveau. Deltagergodtgørelsen tilgår rederiet. Rederiet dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til maksimum kr. 1.500,- Der kan efter aftale mellem den søfarende og rederiet ydes større beløb til deltagerbetaling Disse regler finder dog ikke anvendelse overfor søfarende, der er berettiget til efterløn eller pension fra rederiet eller fra det offentlige. 2. Hyrer m.v. a. Den månedlige nettohyre for tjeneste i fragtskib som skibsmekaniker, faglært skibsassistent, befaren skibsassistent eller ubefaren skibsassistent fremgår af det til enhver tid gældende hyretillæg. b. Hyren er beregnet for effektiv sejlads og dækker fast månedsløn samt betaling for bakstørn, herunder servering, opvask, rengøring af opholdsrum og soverum etc. c. For tjeneste på tankskibe ydes et tillæg som anført i det til enhver tid gældende hyretillæg. 2
d. For effektiv sejlads i samme rederi som skibsansat faglært eller befaren skibsassistent ydes det i gældende hyretillæg anførte månedlige anciennitetstillæg. e. Med hyreafregningen i december 2007 udbetaler rederiet 0,5 % af den ferieberettigede løn i perioden 1. marts 2007 til 31. december 2007 til den søfarende. Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden opgøres saldoen, og beløbet udbetales. I 2007 sker udbetalingen dog alene ved kalenderårets udløb. Pr. 1. december 2008 forhøjes beløbet til 0,75 % og pr. 1. december 2009 til 1 % af den ferieberettigede løn. I beløbet er indeholdt feriepenge. For skibsansatte opgøres ovenstående beløb udelukkende ved udmønstringsperiodens afslutning sammen med slutafregning for denne. 3. Arbejdstid a. Den normale ugentlige arbejdstid er gennemsnitligt 45 timer, svarende til en månedsnorm på 195 timer. b. De første 8 timer af den daglige arbejdstid kan højst deles i to perioder. c. Under kortvarige ophold ved land af under 48 timers varighed, hvor søvagten fortsat drejer, er mandskabet forpligtet til indenfor normal arbejdstid og uden overtidsbetaling at deltage i alt på vagten forefaldne arbejde. Der ydes et tillæg for søvagt under land, jfr. det til enhver tid gældende hyretillæg. d. Når et besætningsmedlem har arbejdet i 14 på hinanden følgende timer kun afbrudt af spisepauser, skal der gives mindst 5 timers frihed til hvile. Døgnet regnes fra kl. 06.00-06.00. e. Juleaftensdag og nytårsaftensdag ophører arbejdstiden ved døgnets begyndelse. Arbejdstid/vagt på disse dage erstattes med overtidsbetaling. f. Grundlovsdag slutter normalarbejdstiden kl. 12.00. 3
4. Fridage a. Der ydes hvert besætningsmedlem 2 fridage - 15 fridagstimer pr. måned, der kan gives som hele eller halve fridage under land. Der afvikles 8 henholdsvis 4 timer på mandage og tirsdage og 7 henholdsvis 3 ½ time onsdage-fredage. b. Ikke afviklede fridage kontanterstattes ved månedens udgang i forholdet 1 fridags time - 1 overtime. c. Der optjenes yderligere 5 feriefridage (5 kalenderdage) årligt. Feriefridagene optjenes månedsvis pro rata i forhold til 12 måneders ansættelse. Ved ophør af ansættelsesforholdet kontanterstattes ikke afviklede feriefridage til gældende hyre. d. Der gives frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at den søfarende indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Den søfarende skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Evt. refusion fra kommunen/søfartsstyrelsen tilfalder rederen. Det er en forudsætning for ovennævnte betaling, at den søfarende er påmønstret et skib. Såfremt den søfarende indlægges på hospital sammen med sit barn under 14 år i løbet af den sidste uge af en hjemmeperiode, udskydes den planlagte udmønstringsdato således, at der betales fuld løn for det antal dage, udmønstringen udskydes, dog maximalt i 1 uge. 5. Kostpenge a. På ferie- og fridage i skibe, hvor der undtagelsesvis ikke leveres kost betales i overenskomstperioden kr. 84,00 pr. dag. b. I skibe, hvor der undtagelsesvis ikke leveres kost, betales dog i udlandet pr. dag kr. 198,00. c. Når hyren drejer, og tjenesten udføres, og kost normalt ikke fås om bord, betales pr. dag kr. 84,00. 4
6. Barselsorlov a. En kvindelig søfarende er berettiget til hyre i overensstemmelse med Sømandslovens 18 c i forbindelse med graviditet og barsel. b. Til søfarende med mindst 9 måneders uafbrudt ansættelse i samme rederi ydes hyre under 4 ugers graviditetsorlov samt 14 ugers barselsorlov. Endvidere ydes hyre i 6 ugers forældreorlov. Det er en forudsætning for betalingen af hyre under graviditets-, barselsog foældreorlov, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagspengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til den søfarende pro rata. Hvis rederen ikke kan oppebære refusion, bortfalder betalingen til den søfarende. 7. Hyreanvisning a. Ved anvisning af hyre søges som almindelig regel Metal Søfarts eller Søformidlingens medvirken. 8. Beskyttelse af sikkerhedsrepræsentanter a. Er en søfarende, som er omfattet af denne overenskomst, valgt som sikkerhedsrepræsentant, nyder vedkommende en særlig beskyttelse i ansættelsesforholdet. b. Agter rederiet at opsige en sikkerhedsrepræsentant, underrettes Metal Søfart herom. c. Har en sikkerhedsrepræsentant et års uafbrudt anciennitet i rederiet, kan pågældendes arbejdsforhold i opsigelsesperioden ikke afbrydes, før Metal Søfart har fået lejlighed til at prøve berettigelsen ved fagretlig behandling. Denne skal påbegyndes inden 1 uge og afsluttes hurtigst muligt. 9. Pension a. De af denne overenskomst omfattede faglærte og befarne søfarende holdes pensionsforsikret i PFA Pension på de til enhver tid mellem overenskomstens parter og PFA Pension aftalte betingelser. b. Ubefarne søfarende over 25 år, som har over 4 års effektiv fartstid, pensionsforsikres på tilsvarende vis med de satser, som fremgår af hyretillægget. c. Præmiebetalingen opretholdes, så længe den søfarende oppebærer hyre. Præmien udgør den i hyretillægget anførte til enhver tid gældende pro- 5
centsats af den samlede hyre inkl. tillæg og kostpenge, heraf betaler rederen 2/3 og den søfarende 1/3. d. Under bevilget tjenestefrihed uden hyre betaler rederiet ikke pensionspræmie. e. Under de 14 ugers barselsorlov indbetales af arbejdsgiveren et ekstra pensionsbidrag (brutto), der udgør 780 kr. pr. 1. juli 2007, 820 kr. pr. 1. juli 2008 og 890 kr. pr. 1. juli 2009. Ovenstående træder i kraft den 1. juli 2007 og har virkning for barselsorlov, der påbegyndes efter denne dato. 10. Overenskomstens varighed a. Denne overenskomst træder i kraft den 1. marts 2007 og kan med 3 måneders skriftlig varsel opsiges til en 1. marts, dog tidligst den 1. marts 2010. b. Selv om overenskomsten er opsagt, er parterne dog forpligtet til at overholde dennes bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne herom, jævnfør Hovedaftalen mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark. København den / 2007 Metal Søfart Rederiforeningen for mindre Skibe 6
Protokollat KOMPETENCEUDVIKLING Parterne er enige om, at der i overenskomstperioden etableres en kompetenceudviklingsfond. Parterne er enige om, at indbetaling skal ske til en samlet/fælles kompetenceudviklingsfond i regi Rederiforeningerne, såfremt en sådan oprettes. Alternativt skal beløbet indbetales til en mellem parterne etableret kompetenceudviklingsfond. Med virkning fra 1. april 2008 indbetales et beløb på 260 kr. pr. år pr. fuldtidsansat medarbejder omfattet af parternes overenskomster. Beløbet reguleres pr. 1. april 2009 til 520 kr. For deltidsansatte indbetales pro rata. Der betales ikke bidrag for skibsansatte eller løsarbejdere/reserver. De nærmere retningslinier skal, uden konfliktret, aftales mellem parterne inden udgangen af 2007. Der er enighed om at følge de overordnede principper i det mellem Dansk Industri og CO-Industri aftalte, for så vidt angår frihed til uddannelse og anvendelse af de indbetalte midler. Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efteruddannelsesområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtelser eller forpligtelser i øvrigt for overenskomstparterne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbejderne, bortfalder nærværende aftale. 7
TILLÆG TIL OVERENSKOMSTEN mellem REDERIFORENINGEN FOR MINDRE SKIBE og METAL SØFART Gældende fra 1. marts 2007 Stilling Under Satser i kroner pr. måned inkl. anciennitetstillæg 3 år 5 år 10 år 12 år Overtidsbetaling pr. ½ time Ubefarne 10123 23,12 Befarne 14035 14211 14237 14263 14362 14402 34,13 Faglærte 14385 14561 14587 14613 14712 14752 34,13 Skibsmekanikere 14385 14561 14587 14613 14712 14752 34,13 PENSION udgør i alt 10,3 % af den samlede hyre inkl. tillæg og kostpenge. 7 % betales af rederiet og 3,3 % af den søfarende. Søvagt under land: Tanktillæg: kr. 6,51 pr. time kr. 297,00 pr. måned 8
TILLÆG TIL OVERENSKOMSTEN mellem REDERIFORENINGEN FOR MINDRE SKIBE og METAL SØFART Gældende fra 1. marts 2008 Stilling Under Satser i kroner pr. måned inkl. anciennitetstillæg 3 år 5 år 10 år 12 år Overtidsbetaling pr. ½ time Ubefarne 10624 23,80 Befarne 14559 14735 14761 14787 14886 14926 35,13 Faglærte 14909 15085 15111 15137 15236 15276 35,13 Skibsmekanikere 14909 15085 15111 15137 15236 15276 35,13 PENSION udgør i alt 10,9 % af den samlede hyre inkl. tillæg og kostpenge. 7,4 % betales af rederiet og 3,5 % af den søfarende. Søvagt under land: Tanktillæg: kr. 6,70 pr. time kr. 305,00 pr. måned Tillæg til skibsansatte: For skibsansatte tillægges hyren pr. 1. marts 2008 kr. 13,- pr. måned. Beløbet erstatter indbetalinger til den mellem parterne aftalte kompetenceudviklingsfond. 9
TILLÆG TIL OVERENSKOMSTEN mellem REDERIFORENINGEN FOR MINDRE SKIBE og METAL SØFART Gældende fra 1. marts 2009 Stilling Under Satser i kroner pr. måned inkl. anciennitetstillæg 3 år 5 år 10 år 12 år Overtidsbetaling pr. ½ time Ubefarne 11125 24,47 Befarne 15082 15258 15284 15310 15409 15449 36,12 Faglærte 15432 15608 15634 15660 15759 15799 36,12 Skibsmekanikere 15432 15608 15634 15660 15759 15799 36,12 PENSION udgør i alt 11,5 % af den samlede hyre inkl. tillæg og kostpenge. 7,8 % betales af rederiet og 3,7 % af den søfarende. Søvagt under land: Tanktillæg: kr. 6,89 pr. time kr. 314,00 pr. måned Tillæg til skibsansatte: For skibsansatte tillægges hyren pr. 1. marts 2008 kr. 26,- pr. måned. Beløbet erstatter indbetalinger til den mellem parterne aftalte kompetenceudviklingsfond. 10
R:\LIB\RMS\OVERENSK\OVK2010\Metal Søfart RMS (skibsass.).doc 11