Arbejdsmiljøredegørelse 2010 Urinvejskirurgisk Afdeling L, OUH, Odense Universitetshospital Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV-problemstillinger Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø OUH Odense Universitetshospital Svendborg Sygehus
Forord Arbejdsmiljøredegørelsen for 2010 er første version af en årlig redegørelse, som i fremtiden vil blive opdateret til gavn for LMU s arbejde. Den lokale arbejdsmiljøredegørelse skal inspirere til og støtte LMU s forbedringer af arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljøredegørelsen indeholder oplysninger om afdelingens arbejdsulykker, sygefravær og APV-problemstillinger og er udviklet på baggrund af pilotprojekter fra Onkologisk Afdeling R, Sygehusapotek Fyn, Rengøring & Patientservice og Kirurgisk Afdeling K (Sv). Det er hensigten, at redegørelsen ud over at inspirere arbejdsmiljøarbejdet også skal skabe overblik og klarhed over, hvor det især er vigtigt at sætte ind med forebyggende initiativer. Sidst men ikke mindst skal den lokale arbejdsmiljøredegørelse danne grundlag for LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse. FMU har besluttet, at arbejdsmiljødrøftelserne for FMU og LMU tager udgangspunkt i OUH s guide til arbejdsmiljødrøftelserne, og at den årlige arbejdsmiljøredegørelse skal indgå i drøftelserne. På baggrund af drøftelserne skal LMU beslutte en kompetenceudviklingsplan for medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen. Nye medlemmer af AMO skal ud over den obligatoriske grunduddannelse på 3 dage have tilbudt 2 dages kompetenceudvikling i det første år, de er medlemmer, og 1,5 dage de følgende år. Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø tilbyder en række relevante kompetenceudviklingsforløb. Herudover kan anvendes kompetenceudviklingsforløb udbudt af Region Syddanmark eller ekstern udbyder. God fornøjelse med arbejdsmiljøarbejdet. 2
OUH - Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse Alle virksomheder skal afholde en årlig arbejdsmiljødrøftelse. På OUH er samarbejdet om arbejdsmiljø forankret i MED-systemet. OUH s arbejdsmiljøpolitik 2011 2012 er besluttet i FMU. Du kan finde arbejdsmiljøpolitikken ved at gå ind på følgende side på OUH s intranet: http://info.ouh.dk/ouharbejdsmiljøpolitik. FMU og LMU er både samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg, og arbejdsmiljø er et fast punkt på FMU- og LMU-møder. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse foregår derfor både i FMU- og LMU-regi. Denne guide er besluttet af FMU og tager udgangspunkt i Arbejdstilsynets vejledning. Arbejdsmiljødrøftelsen skal: Indeholde en vurdering af om det foregående års arbejdsmiljømål er nået. Indeholde en tilrettelæggelse af indholdet af arbejdsmiljøarbejdet for det kommende år. Fastlægge mål for det kommende års arbejdsmiljøarbejde. Arbejdsmiljøet det seneste år: Er sidste års mål for arbejdsmiljøet nået? Hvis ikke hvad skyldes det? Har der været særlige arbejdsmiljøudfordringer. Mange ulykker højt sygefravær eller andet? Er der områder i afdelingen, som udgør en risiko for arbejdsmiljøet? Har der været problemer i arbejdsmiljøet, som er blevet løst på en god måde? Har der været situationer, hvor I har manglet viden om arbejdsmiljø? Har arbejdsmiljø været et fast punkt på LMU s dagsorden? Arbejdsmiljøet det kommende år: Fastlæggelse af mål og indhold for det kommende års arbejde. Hvad peger arbejdsmiljøredegørelsen på? Står afdelingen over for nye opgaver eller ændringer, der påvirker arbejdsmiljøet? Hvordan sikrer I jer, at opgaverne løses, og målene nås? Hvad kræver målene for 2012 af kompetenceudviklingsplanen? 3
Bemærk, at Arbejdstilsynet kan forlange dokumentation for, at den årlige arbejdsmiljødrøftelse har fundet sted f.eks. et referat fra mødet. Arbejdstilsynet har udarbejdet guider til arbejdsmiljødrøftelse af særlige fokusområder arbejdsulykker, psykisk arbejdsmiljø og muskel- og skeletpåvirkninger. Du kan finde en generel guide til arbejdsmiljødrøftelsen ved at gå ind på følgende side på OUH s intranet http://info.ouh.dk/arbejdsmiljødrøftelse. Sådan læses tabellerne Dette afsnit skal forstås som en hjælp til læsning af tabellerne i denne arbejdsmiljøredegørelse. Tabellerne i denne arbejdsmiljøredegørelse præsenteres, hvorefter der med udgangspunkt i den pågældende tabel vil blive givet et enkelt eksempel på, hvordan tabellen læses. Sygefraværet er opgjort selvstændigt for hver organisation i Silkeborg Data, hhv. Odense Universitetshospital, Svendborg Sygehus og Sygehusapotek Fyn. 4
1. Arbejdsulykker 1 for Urinvejskirurgisk Afdeling L i 2010 Dette afsnit viser arbejdsulykker for Urinvejskirurgisk Afdeling L i 2010 fordelt på forhold som skademåde, ulykkessted, stilling, og hvorvidt ulykkerne medførte fravær. Arbejdsulykker fordelt på skademåde ses i Tabel 1.1, hvor det kan ses, at der f.eks. var én arbejdsulykke i kategorien Fald i samme niveau (også snublen) i 2010. I 2010 blev der i alt registreret fem arbejdsulykker på afdelingen. 4 Tabel 1.1: Arbejdsulykker fordelt på skademåde, 2010, Urinvejskirurgisk Afdeling L, OUH, Odense Universitetshospital 3 2 1 0 Fald i samme niveau (også snublen) Kontakt med smittekilde Kanylestik 1 Data vedr. arbejdsulykker i 2010 er hentet i A-skade systemet, som er det system, OUH benytter til at registrere og anmelde arbejdsulykker. Data er hentet fra systemet den 24. marts 2011. Arbejdsulykker vedr. 2010, som er registreret efter den 24. marts 2011, er ikke omfattet at statistikken. Arbejdsulykkerne omfatter alle registrerede og anmeldte arbejdsulykker på OUH. 5
Tabel 1.2 viser arbejdsulykker fordelt på ulykkessted i 2010. Her kan det ses, at f.eks. arbejdsulykken Fald i samme niveau (også snublen) skete ved Kløvervænget 13. 2 Tabel 1.2: Arbejdsulykker fordelt på ulykkessted, 2010, Urinvejskirurgisk Afdeling L, OUH, Odense Universitetshospital 1 0 Kløvervænget 13 L-ambulatorie, Stue 3 Stue 6 Undersøgelse 6, L- ambulatorium Afsnit L1, stue 11.3 Fald i samme niveau (også snublen) Kanylestik ved injektionsgivning Kanylestik, andet Kanylestik, kanyleboks Kontakt med smittekilde Tabel 1.3 viser arbejdsulykker fordelt efter stilling i 2010. Her kan det ses, at der f.eks. for kategorien Læge, Over- var én arbejdsulykke af typen Kanylestik ved injektionsgivning. 2 Tabel 1.3: Arbejdsulykker fordelt efter stilling, 2010, Urinvejskirurgisk Afdeling L, OUH, Odense Universitetshospital 1 0 Kanylestik ved injektionsgivning Kanylestik, andet Fald i samme niveau (også snublen) Kanylestik, kanyleboks Kontakt med smittekilde Læge, Over- Social- og sundhedsassistent Sygehjælper Sygeplejerske, Sygeplejerske, Studerende 6
Tabel 1.4 viser, hvorvidt en arbejdsulykke gav anledning til fravær eller ej. Her kan det f.eks. ses, at én arbejdsulykke af typen Overbelastning af legeme/organer medførte fravær. Yderligere fremgår det også, at f.eks. én arbejdsulykke af typen Kontakt med smittekilde ikke gav anledning til fravær. 2 Tabel 1.4: Arbejdsulykker med/uden fravær, 2010, Urinvejskirurgisk Afdeling L, OUH, Odense Universitetshospital 1 0 Fald Kontakt med smittekilde Kanylestik, kanyleboks Kanylestik ved Kanylestik, andet injektionsgivning arbejdsskade med fravær arbejdsskade uden fravær 7
2. Sygefravær 2 for Urinvejskirurgisk Afdeling L i 2010 Dette afsnit viser sygefraværet for Urinvejskirurgisk Afdeling L fordelt på afdeling, personalegrupper, afsnit samt længden af sygefraværet. Tabel 2.1 viser sygefraværet i procent for Urinvejskirurgisk Afdeling L samt det samlede sygefravær på OUH, Odense Universitetshospital. Som det ses, havde Urinvejskirurgisk Afdeling L et sygefravær på 4,75 % i 2010, mens OUH, Odense Universitetshospital havde et sygefravær på 4,70 % i 2010. Samme informationer ses for 2008 og 2009. Tabel 2.1: Sygefravær i procent, 2008-2010, Urinvejskirurgisk Afdeling L, OUH, Odense Universitetshospital OUH, Odense Universitetshospital Urinvejskirurgisk Afdeling L 4,70% 5,12% 4,94% 4,75% 4,51% 4,89% 2010 2009 2008 0% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 2 Data vedr. sygefraværet er hentet i Silkeborg Data (SD) i perioden 29.04.2011 09.05.2011 samt perioden 01.08.2011 01.09.2011 (se bilag vedr. datagrundlaget). Sygefraværet består af følgende fraværsårsager: Sygedage, sygdom ved arbejdsulykker, delvis syg og 56 sygdom. Det samlede sygefravær på OUH, Odense Universitetshospital er ekskl. Sygehus Apotek Fyn grundet strukturen i Silkeborg Data, hvor Sygehus Apotek Fyn er en selvstændig organisatorisk enhed. 8
Tabel 2.2 viser sygefraværet i procent fordelt på personalegrupper, hvor det f.eks. ses, at Lægepersonale (VJ_9020) havde et sygefravær på 0,39 % i 2010. Tabel 2.3 viser sygefraværet i procent fordelt på afsnit, hvor det f.eks. ses, at afsnittet Sengeafsnit L1 havde ca. 5,5 % sygefravær i kategorien Sygedage i 2010. De enkelte afsnitsnavne afspejler den struktur, som er anvendt i Silkeborg Data. 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% 0% Tabel 2.3: Sygefravær i procent fordelt på afsnit, 2008-2010, Urinvejskirurgisk Afdeling L, OUH, Odense Universitetshospital 2008 2009 2010 2008 2009 2010 Arbejdsskade Delvis syg Sygedage 56 sygdom Sengeafsnit L1 Urologisk Afdeling L 9
Tabel 2.4 viser sygefraværsperioder efter længde for 2008-2010, hvor det f.eks. kan ses, at ca. 34 % af sygefraværet i 2010 var på én dag. Samme informationer kan ses for 2008 og 2009. 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Tabel 2.4: Sygefraværsperioder i procent fordelt efter længde, 2008-2010, Urinvejskirurgisk Afdeling L, OUH, Odense Universitetshospital 1 dag 2 dage 3 dage 4-6 dage 7-14 dage 15-28 dage 29-89 dage >=90 dage Periode 2008 2009 2010 10
3. APV-problemstillinger 3 for Urinvejskirurgisk Afdeling L, primo august 2011 FællesMED-udvalget (FMU) har besluttet, at OUH registrerer APV i IPL. Dette afsnit giver en oversigt over ArbejdsPladsVurderingerne (APV) på Urinvejskirurgisk Afdeling L. I nedenstående tabeller indikerer farven grøn, at problemstillingen er løst. Den gule farve indikerer, at problemstillingen er prioriteret, mens den røde til sidst indikerer, at problemstillingen er identificeret og registreret. Det skal bemærkes, at data er udtrukket i IPL primo august 2011. I Tabel 3.1 kan det f.eks. ses, at 26,1 % af de aktuelle problemstillinger er identificeret og registreret. Tabel 3.1: APV og problemstatus, primo august 2011 3 APV-problemstillingerne er ekskl. problemstillingerne i arkivet. 11
I Tabel 3.2 er de forskellige registrerede problemstillinger i IPL præsenteret i kategorier. Det fremgår f.eks., at Støj er skyld i 4,3 % af de registrerede problemstillinger. Tabel 3.2: APV-problemstillinger, primo august 2011 12
I Tabel 3.3 fremgår forholdet mellem APV-problemstillingerne og økonomien. Det kan f.eks. ses, at for 60,9 % af APV-problemstillingerne er økonomien ukendt. Tabel 3.3: APV-problemstillinger og økonomi, primo august 2011 13
I Tabel 3.4 kan APV-problemstillingerne ses fordelt på afsnit. Det ses f.eks., at 34,8 % af problemstillingerne er registreret på afsnittet L1. Tabel 3.4: APV-problemstillinger fordelt på afsnit, primo august 2011 14
September 2011 Bilag: Datagrundlaget i Arbejdsmiljøredegørelsen 2010 for OUH, Odense Universitetshospital Svendborg Sygehus. Nedenstående oversigt viser datagrundlaget for de tabeller, som anvendes i Arbejdsmiljøredegørelsen 2010 for OUH, Odense Universitetshospital Svendborg Sygehus. Tabel vedrørende: Arbejdsulykker Afsnit 1 Kommentar: Tabeller med arbejdsulykker Data vedrørende arbejdsulykker i 2010 er hentet i A-skade systemet, som er det system, OUH benytter til at registrere og anmelde arbejdsulykker. Data er hentet fra A-skade den 24. marts 2011. Arbejdsulykker fra 2010, som er registreret efter den 24.3.2011, er ikke omfattet af statistikken. Statistik over arbejdsulykker omfatter alle registrerede arbejdsulykker på OUH i 2010. 15
Sygefravær - Afsnit 2 Tabeller vedr. sygefravær Data vedr. sygefravær er trukket i Silkeborg Data (SD) i perioden 29.04.2011 09.05.2011 samt perioden 01.08.2011 01.09.2011. Sygefraværet i redegørelsens tabeller består af følgende 4 sygefraværsårsager: sygedage sygdom ved arbejdsulykker delvis syg 56 sygdom Den valgte personalegruppe er: Månedslønnede. Data fra SD kommer fra følgende modeller: Tabel: Sygefravær i %, 2008-2010: OUH Model: Sygefravær standard i % Tabel: Sygefravær i % fordelt på personalegrupper, 2010: Model: Sygefravær i % fordelt på personalekategorier, 2010 Tabel: Sygefravær i procent fordelt på afsnit, 2008-2010, OUH model: Sygefravær standard i % Tabel: Sygefraværsperioder i procent fordelt efter længde: SD Model 4 (de 4 ovenstående sygefraværsårsager er valgt til modellen som sygefraværsårsag.) Fraværsprocenten i de respektive tabeller beregnes automatisk i SD. Analysevariablen fravær i procent (timer) viser det afgrænsede/valgte fravær i procent i forhold til de præsterede arbejdstimer (ekskl. overarbejde og opkald). SD anvender følgende formel for beregning af sygefravær i %: Fraværstimer delt med enheder gange 100. 16
APV Afsnit 3 Tabeller vedr. APV Data omhandlende APV er trukket fra OUH s APV system (IPL) primo august 2011. De forskellige tabeller vedr. APV er standardtabeller i IPL-systemet. 17
18
19
Odense Universitetshospital - Svendborg Sygehus Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Sdr. Boulevard 29, Indgang 112, 9. sal 5000 Odense C Tlf. 6541 1744 ouh.asa@ouh.regionsyddanmark.dk www.ouh.dk Grafik & Klinisk Foto - Oktober 2011 Urinvejskirurgisk Afdeling L OUH