Arbejdsmiljøredegørelse for Anæstesiologisk Intensiv Afdeling V Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV problemstillinger Forord Arbejdsmiljøredegørelsen for er anden version af den årlige redegørelse for de lokale MED udvalg. Den lokale arbejdsmiljøredegørelse skal inspirere til og støtte LMU s forbedringer af arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljøredegørelsen er udarbejdet af Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøredegørelsen indeholder oplysninger om afdelingens arbejdsulykker, sygefravær og APVproblemstillinger. Arbejdsmiljøredegørelsen for for OUH, Odense Universitetshospital Svendborg Sygehus fremgår via følgende link(se punkt 4.3): http://info.ouh.dk/wm388949 Det er hensigten, at redegørelsen ud over at inspirere arbejdsmiljøarbejdet også skal skabe overblik og klarhed over, hvor det især er vigtigt at sætte ind med forebyggende initiativer. Sidst men ikke mindst skal den lokale arbejdsmiljøredegørelse danne grundlag for LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse. De respektive kontaktpersoner i ASA deltager meget gerne i de årlige arbejdsmiljødrøftelser i de lokale MED udvalg. Find kontaktpersonen i ASA og aftal nærmere. Se oversigt over kontaktpersoner i ASA via følgende link: http://info.ouh.dk/wm348475 FMU har besluttet, at arbejdsmiljødrøftelserne i FMU og LMU tager udgangspunkt i OUH s guide til arbejdsmiljødrøftelserne, og den årlige arbejdsmiljøredegørelse skal indgå i drøftelserne. På baggrund af drøftelserne skal LMU beslutte en kompetenceudviklingsplan for medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen (AMO). Nye medlemmer af AMO skal ud over den obligatoriske grunduddannelse på 3 dage have tilbudt dages kompetenceudvikling i det første år, de er medlemmer og ½ dag de følgende år. Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø tilbyder en række relevante kompetenceudviklingsforløb se oversigt over tilbud: (link). Herudover kan kompetenceudviklingsforløb udbudt af Region Syddanmark eller ekstern udbyder anvendes. God fornøjelse med arbejdsmiljøarbejdet. OUH Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse Alle virksomheder skal afholde en årlig arbejdsmiljødrøftelse. På OUH er samarbejdet om arbejdsmiljø forankret i MED systemet. OUH s arbejdsmiljøpolitik er besluttet i FMU. Du kan finde arbejdsmiljøpolitikken ved at gå ind på følgende side på OUH s intranet: http://info.ouh.dk/ouharbejdsmiljøpolitik. FMU og LMU er både samarbejds og arbejdsmiljøudvalg, og arbejdsmiljø er et fast punkt på FMU og LMUmøder. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse foregår derfor både i FMU og LMU regi.
Guiden til Arbejdsmiljødrøftelsen er besluttet af FMU og tager udgangspunkt i Arbejdstilsynets vejledning. (Se link til guiden på OUH s hjemmeside: http://infonet.regionsyddanmark.dk/#dokid=943) Arbejdsmiljødrøftelsen skal: Indeholde en vurdering af, om det foregående års arbejdsmiljømål er nået. Indeholde en tilrettelæggelse af indholdet af arbejdsmiljøarbejdet for det kommende år. Fastlægge mål for det kommende års arbejdsmiljøarbejde. Arbejdsmiljøet det seneste år: Er sidste års mål for arbejdsmiljøet nået? Hvis ikke hvad skyldes det? Har der været særlige arbejdsmiljøudfordringer. Mange ulykker højt sygefravær eller andet? Er der områder i afdelingen, som udgør en risiko for arbejdsmiljøet? Har der været problemer i arbejdsmiljøet, som er blevet løst på en god måde? Har der været situationer, hvor I har manglet viden om arbejdsmiljø? Har arbejdsmiljø været et fast punkt på LMU s dagsorden? Arbejdsmiljøet det kommende år: Fastlæggelse af mål og indhold for det kommende års arbejde. Hvad peger arbejdsmiljøredegørelsen på? Står afdelingen over for nye opgaver eller ændringer, der påvirker arbejdsmiljøet? Hvordan sikrer I jer, at opgaverne løses, og målene nås? Hvad kræver målene for af kompetenceudviklingsplanen? Bemærk, at Arbejdstilsynet kan forlange dokumentation for, at den årlige arbejdsmiljødrøftelse har fundet sted f.eks. et referat fra mødet. Arbejdstilsynet har udarbejdet guider til arbejdsmiljødrøftelse af særlige fokusområder arbejdsulykker, psykisk arbejdsmiljø og muskel og skeletpåvirkninger. Du kan finde en generel guide til arbejdsmiljødrøftelsen ved at gå ind på følgende side på OUH s intranet http://info.ouh.dk/arbejdsmiljødrøftelse. Sådan læses tabellerne Dette afsnit skal forstås som en hjælp til læsning af tabellerne i arbejdsmiljøredegørelsen. Når tabellerne i arbejdsmiljøredegørelsen præsenteres, vil der med udgangspunkt i den pågældende tabel fremføres ét enkelt eksempel på, hvordan tabellen læses.
. Arbejdsulykker for Anæstesiologisk Intensiv Afdeling V i Dette afsnit viser arbejdsulykker for Anæstesiologisk Intensiv Afdeling V i fordelt på forhold som skademåde, ulykkessted, tilskadekomnes stilling, og hvorvidt ulykkerne medførte fravær. Arbejdsulykker fordelt på skademåde ses i Tabel.. og.., hvor det kan ses, at der f.eks. var seks arbejdsulykker i kategorien Kanylestik i. I blev der i alt registreret arbejdsulykker på afdelingen. 7 6 5 4 3 Tabel..: Arbejdsulykker fordelt på skademåde,, Kanylestik Skarpt instrument Stødt imod eller ramt af gods mv. Klemt legemsdel Personforflytning Data vedr. arbejdsulykker i er hentet i A skade systemet, som er det system, OUH benytter til at registrere og anmelde arbejdsulykker. Data er hentet fra systemet den 6. marts. Arbejdsulykker vedr., som er registreret efter den 6. marts, er derfor ikke omfattet af statistikken. Arbejdsulykker omfatter alle registrerede og anmeldte arbejdsulykker på OUH. 3
Tabel....4 viser arbejdsulykker fordelt på ulykkessted i. Her kan det ses, at f.eks. arbejdsulykken Kanylestik skete seks steder, bl.a. på Operationsgangen Ortopædstue, og at arbejdsulykken Vold fra patienter skete på Patientstue plads. Tabel..: Arbejdsulykker fordelt på ulykkested,, Afdeling V Inde hos en patient Anæstesiologisk afd. operationsstue 3 Anæstesiologisk Afdeling V, Operationen, stue 4. Dagklinik, operationsstue 3, lokalanæstesi på turbostue Intensiv afsnit st. 4 Operationsgangen Ortopædstue Kanylestik 4
Tabel..: Arbejdsulykker fordelt på ulykkested,, Depot bag blodbanken Depotet bag blodbanken Operationsstue 3 Operations stue 4 Operationsstue Operationsstue 5 Stødt imod eller ramt af gods mv. Skarpt instrument Tabel..3: Arbejdsulykker fordelt på ulykkested,, Parkeringspladsen ved Afdeling P Sterilcentralen Lagerrum nr. 3 Afdeling V Operation Stue 6 Stue på KN Dagkirurgisk Afdeling udenfor medicinrummet På intensiv stue ved en seng med en patient. Fald Personforflytning Klemt legemsdel 5
Tabel..4: Arbejdsulykker fordelt på ulykkested,, Patientstue plads Operationsstue Afdeling V, Operationsgang, Operationsstue 4 Afdeling V Operationsstue Vold fra patienter Overbelastning af legeme/organer Genstandsforflytning Kontakt med smittekilde Tabel.3..3.3 viser arbejdsulykker fordelt efter stilling i. Her kan det ses, at stillingen Sygeplejerske var involveret i sytten arbejdsulykker i, heriblandt arbejdsulykken Kanylestik. 5 Tabel.3.: Arbejdsulykker fordelt på stilling,, 4 3 Kanylestik Skarpt instrument Personforflytning Stødt imod eller ramt af gods mv. Sygeplejerske Vold fra patienter 6
Tabel.3.: Arbejdsulykker fordelt på stilling,, Kontakt med smittekilde Fald Overbelastning af legeme/organer Genstandsforflytning Klemt legemsdel Sygeplejerske Tabel.3.3: Arbejdsulykker fordelt på stilling,, Kanylestik Stødt imod eller ramt af gods mv. Klemt legemsdel Kanylestik Fald Sygeplejerske, Anæstesi Sygeplejerske, Studerende Øvrige stillinger 7
Tabel.4. og.4. viser, hvorvidt en arbejdsulykke gav anledning til fravær eller ej. Her ses det, at der var tre arbejdsulykker, der gav anledning til fravær, heriblandt arbejdsulykken Stødt imod eller ramt af gods mv.. 7 6 5 4 3 Tabel.4.: Arbejdsulykker med/uden fravær,, Fald Stødt imod eller ramt af gods mv. Overbelastning af legeme/organer Kanylestik Stødt imod eller ramt af gods mv. Arbejdsulykke med fravær Arbejdsulykke uden fravær Tabel.4.: Arbejdsulykker med/uden fravær,, 4 3 Skarpt instrument Personforflytning Klemt legemsdel Vold fra patienter Genstandsforflytning Kontakt med smittekilde Arbejdsulykke uden fravær 8
. Sygefravær for Anæstesiologisk Intensiv Afdeling V i Dette afsnit viser sygefravær for Anæstesiologisk Afdeling V fordelt på afdeling, personalegrupper, afsnit, samt længde af sygefraværet. Tabel. viser sygefraværet i procent for Anæstesiologisk Intensiv Afdeling V samt det samlede sygefravær på OUH, Svendborg Sygehus. Som grafen viser, havde afdelingen et sygefravær på 5,5 % i, mens det samlede fravær for Svendborg Sygehus var 4,88 %. Samme informationer ses for 9 og. Tabel.: Sygefravær i procent 9, 4,88% OUH, Svendborg Sygehus Anæstesiologisk Intensiv Afdeling V 4,78% 4,9% 5,5% 5,66% 9 5,7% 4% 4% 5% 5% 5% 5% 5% 6% 6% Data vedr. sygefraværet er hentet i Silkeborg Data (SD) d. 9.6.. 9
Tabel. viser det samlede sygefravær fordelt på årsag, hvor det f.eks. ses, at sygedage udgjorde 4,7 % af det samlede sygefravær på 5,5 % i, svarende til 93,7 % af det samlede fravær i. Tabel.: Sygefravær fordelt på årsag, 9, 5,% 4,5% 4,% 3,5% 3,%,5%,%,5%,%,5%,% 9 Arbejdsskade Delvis syg Sygedage 56 sygdom Tabel.3 viser sygefraværet i procent fordelt på personalegrupper, hvor det ses, at Lægesekretærer havde et sygefravær på,68 % i. Tabel.3: Sygefravær i procent fordelt på personalegrupper,, Lægesekretærer Rengøringspers HK personale Lægepersonale Servicepers. Køkkenpers. Sygeplejersker SOSU personale,%,%,% 3,% 4,% 5,% 6,% 7,% 8,% 9,%
Tabel.4..4.3 viser sygefraværet i procent fordelt på afsnit, hvor det f.eks. ses, at afsnittet Anæstesi FÅ havde et fravær på,94 % i.,% Tabel.4.: Sygefravær i procent fordelt på afsnit, 9,,% 8,% 6,% 4,% 9,%,% Anæstesi FÅ Operationsfunktion FÅ Lægesekretærfunktion VS Dagkirurgisk Operationsafsnit Tabel.4.: Sygefravær i procent fordelt på afsnit, 9, 9,% 8,% 7,% 6,% 5,% 4,% 3,% 9,%,%,% Fællesafsnit V Læger Fællesafsnit V Oversygepl. Anæstesi SV Dagkirurgisk Operationsafsnit Nyborg
Tabel.4.3: Sygefravær i procent fordelt på afsnit, 9, 9,% 8,% 7,% 6,% 5,% 4,% 3,% 9,%,%,% Intensiv afsnit Operationsfunktion SV Sterilcentral Tabel.5 viser sygefraværet i procent fordelt på perioder i. Det ses, at et sygefravær på dag udgjorde 9,63 % af det samlede fravær for perioden. 5,% Tabel.5: Sygefravær i % fordelt på perioder,,,% 5,%,% 5,%,% dag dage 3 dage 4 6 dage 7 4 dage 5 8 dage 9 89 dage >=9 dage 3
3. APV problemstillinger 3 for Anæstesiologisk Intensiv Afdeling V, juni. Dette afsnit giver en oversigt over ArbejdsPladsVurderingerne (APV) på Anæstesiologisk Intensiv Afdeling V. I nedenstående tabeller indikerer farven grøn, at problemstillingen er løst. Den gule farve indikerer, at problemstillingen er prioriteret, mens den røde farve indikerer, at problemstillingen er indentificeret og registreret. I Tabel 3. kan det f.eks. ses, at, % af de aktuelle problemstillinger er identificeret og registreret, mens 56,5 % er løst. Tabel 3.: APV og problemstatus, juni. 3 APV problemstillingerne er inkl. problemstillingerne i arkivet. 4
I Tabel 3. er de forskellige registrerede problemstillinger i IPL præsenteret i kategorier. Det fremgår f.eks., at Ergonomi vedrører 36,5 % af de registrerede problemstillinger. Tabel 3.: APV problemstillinger, juni. 5
I Tabel 3.3 fremgår forholdet mellem APV problemstillingerne og de økonomiske omkostninger. Det kan f.eks. ses, at for 8 % af APV problemstillingerne er det økonomiske omfang ukendt. Tabel 3.3: APV problemstillinger og økonomi, juni. 6
I Tabel 3.4 kan APV problemstillingerne ses fordelt på afsnit. Det ses f.eks., at 8,8 % af problemstillingerne er registreret på afsnittet V Operation Svendborg. Tabel 3.4: APV problemstillinger fordelt på afsnit, juni. 7