Lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler mv.

Cirkulære om overenskomst for Lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler mv. 2013 Cirkulære af 28. juni 2013 Modst.nr. 018-13 PKAT nr. 0088, 0623 J.nr. 13-333/51-75

Dataark PKAT med specifikation Nr. 0088 Lærere ved Gymnasieskoler Nr. 0623 Pædagogiske ledere Forhandlingsberettiget organisation(er) Gymnasieskolernes Lærerforening Email: gl@gl.org Hjemmeside: www.gl.org I tilfælde af afsked kontaktes Pensionskasse Gymnasieskolernes Lærerforening MP Pension ATP-sats ATP sats F 2

Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 7 Ikrafttræden... 8 Overenskomst Kapitel 1. Overenskomstens område mv.... 9 1. Dækningsområde... 9 2. Ansættelse...10 3. Deltidsansættelse...11 4. Tidsbegrænset ansættelse...11 Kapitel 2. Løn mv....12 5. Løn mv....12 6. Basisløn...12 7. Tillæg...13 8. Centralt aftalte funktionstillæg...14 9. Centralt aftalte kvalifikationstillæg...15 10. Forhandlinger og indgåelse af aftaler...16 11. Lønregulering...17 12. Lønanciennitet...17 13. Pension...19 14. Lønudbetaling, lønberegning mv....22 15. Midlertidig tjeneste i højere stilling...22 Kapitel 3. Arbejdstid... 22 16. Arbejdstid...22 17. Plustid...23 18. Merarbejde...25 19. Konvertering af ikke-afviklet afspadsering til omsorgsdage...27 20. Særlig regel for lærere, der er fyldt 60 år...27 21. Lokalaftaler...28 3

Kapitel 4. Ferie og fravær... 28 22. Ferie mv....28 23. Sygdom...29 24. Militærtjeneste...29 25. Tjenestefrihed...29 26. Barns 1. og 2. sygedag...30 Kapitel 5. Opsigelse og afsked...31 27. Opsigelsesvarsler mv....31 28. Forhandlingsprocedure ved afskedigelse...32 29. Indbringelse for faglig voldgift...33 30. Bortvisning...35 Kapitel 6. Øvrige bestemmelser... 35 31. Godtgørelse ved ind- og udflytning af tjenestebolig...35 32. Efterindtægt...36 Kapitel 7. Særlige vilkår for pædagogikumkandidater... 36 33. Uddannelsesplan...36 Kapitel 8. Timelønnede... 37 34. Anvendelse af timeløn...37 35. Opsigelse...37 36. Øvrige vilkår...37 Kapitel 9. Forhandlingsregler mv.... 37 37. Opsigelse af overenskomsten...38 Bilag 1. Generelle aftaler...39 Bilag 2. Overenskomstens område...41 Bilag 3. Vilkår for ansatte, der ikke opfylder betingelserne for ansættelse efter overenskomstens 1, stk. 1 og 2...43 Bilag 4. Lønsystem og kompetenceudvikling...45 Bilag 5. Forhandlingssystemet (lønsystemet)...51 4

Bilag 6. Overgangsbestemmelser i forbindelse med nyt lønsystem pr. 1. april 2000...55 Bilag 7. Protokollat om stillinger for pædagogisk ledelse ved rektorledede institutioner for gymnasiale uddannelser...57 Bilag 8. Protokollat om pædagogisk faglige koordinatorer ved gymnasiale uddannelser...61 Bilag 9. Inspektorer...65 5

6

Cirkulære om overenskomst for lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler mv. Generelle bemærkninger 1. Finansministeriet og Gymnasieskolernes Lærerforening har indgået vedlagte overenskomst af 28. juni 2013 for lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler mv. 2. Ved overenskomstforhandlingerne i 2013 er der med virkning fra 1. august 2013 aftalt følgende ændringer til overenskomsten: a) nye arbejdstidsregler b) udfasning af den særlige regel for lærere, der er fyldt 60 år over en 2-årig periode. c) lokale aftaler, herunder individuelle aftaler og kutymer om anvendelse af lærernes arbejdstid, ophæves d) protokollat om rekvireret undervisning ophæves e) protokollat om godtgørelse for transporttid ved hf-enkeltfagskurser ophæves f) frihedsopsparing ved aften- og nattjeneste ophæves g) forhandlingsprocedure ved interessetvister om arbejdstid ophæves h) aftale om ændring af reglerne for vejledere af pædagogikumkandidater ved de gymnasiale uddannelse ophæves i) akademikere, der er ansat i stillinger som adjunkt/lektor ved det almene gymnasium, opnår stillingsbetegnelsen lektor, når vedkommende kommer på sluttrin j) visse tillægsbestemmelser ændres k) der oprettes en ny stillingskategori som pædagogisk faglig koordinator Herudover er der foretaget en række redaktionelle ændringer samt andre præciseringer af overenskomstteksten. 3. Gymnasieskoler mv. etablerer et system til løbende registrering af arbejdstiden. 4. Med virkning fra 1. august 2013 vil institutionen kunne træffe bestemmelse om, at 5 ugers ferie ikke anses for afholdt i sammenhæng i den periode, hvor 7

skolen holder sommerferielukket, med 20 dage forud for den 1. august og 5 dage efter den 31. juli. 5. Overenskomsten afløser overenskomsten af 10. februar 2012 mellem Finansministeriet og Gymnasieskolernes Lærerforening. 6. De ansatte er omfattet af en række aftaler mellem Finansministeriet og centralorganisationerne. Disse aftaler er oplistet i bilag 1. Dette udelukker dog ikke, at de ansatte kan være omfattet af andre generelle aftaler indgået mellem de samme parter. 7. Basisløn og tillæg mv. er i overenskomst og bilag anført i årligt grundbeløb pr. 31. marts 2012. Ikrafttræden Cirkulæret har virkning fra 1. april 2013. Samtidig ophæves Finansministeriets cirkulære af 10. februar 2012 om overenskomst for lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler mv. (Perst. nr. 008-12). Med virkning fra 1. august 2013 ophæves cirkulære om Ændring af reglerne for vejledere af pædagogikumkandidater ved de gymnasiale uddannelser (Perst. nr. 032-10) Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen Den 28. juni 2013 P.M.V. E.B. Tina Feldt Jessing 8

Overenskomst for lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler mv. Kapitel 1. Overenskomstens område mv. 1. Dækningsområde Overenskomsten omfatter magistre, der er ansat som adjunkter/lektorer samt pædagogisk faglige koordinatorer, jf. bilag 8, ved statslige, selvejende og private gymnasieskoler, studenterkurser samt hf-kurser, herunder ved den studieforberedende enkeltfagsundervisning, til at varetage undervisning på gymnasialt niveau, og som har en af de i bilag 2 nævnte uddannelser. Cirkulærebemærkninger til 1, stk. 1: Andre ansatte, som varetager undervisning på gymnasialt niveau, er omfattet af bilag 3. Såfremt uddannelseskravene ikke er opfyldt, kan ansættelse efter overenskomsten kun ske efter forudgående godkendelse af Finansministeriet. Kombinationsbeskæftigelse og kombinerede ansættelser kan etableres i henhold til Rammeaftale mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation af den 5. april 1978 om kombinationsbeskæftigelser og kombinerede ansættelser for overenskomstansatte akademikere. Ansatte, der er overført som følge af kommunalreformen, er omfattet af de regler, der er aftalt mellem Finansministeriet og Centralorganisationerne i cirkulære af 16. januar 2006 om ansættelsesvilkår for ansatte, der overgår til ansættelse i staten mv. i forbindelse med kommunalreformen. Gymnasielærere benævnes adjunkter. Lærere der er ansat i stillinger som adjunkt/lektor ved det almene gymnasium, opnår stillingsbetegnelsen lektor, når vedkommende kommer på sluttrin. Det er en forudsætning for fortsat ansættelse som adjunkt/lektor efter overenskomsten, at den pågældende har bestået pædagogikum eller er tillagt varig undervisningskompetence inden for de tidsfrister, der er fastsat i de til enhver tid gældende regler om undervisningskompetence ved de gymnasiale uddannelser. 9

Stk. 2. Overenskomsten omfatter pædagogiske lederstillinger under rektorniveau ved rektorledede institutioner, hvor lederen har en af de i bilag 2 nævnte uddannelser, jf. i øvrigt bilag 7. Stk. 3. Overenskomsten omfatter ikke 1) tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte m.fl. med ret til tjenestemandspension i a) staten, folkeskolen og folkekirken, b) kommuner, c) Grønlands Selvstyre og de grønlandske kommuner, d) statsfinansierede virksomheder, e) tilskudsområder, f) koncessionerede virksomheder, g) aktieselskaber, 2) pensionerede tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte m.fl. fra de områder, der er nævnt i nr. 1. 3) personer afskediget med ret til rådighedsløn eller ventepenge fra de områder, der er nævnt i nr. 1. 4) personer, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som det offentlige har ydet tilskud til. Cirkulærebemærkninger til 1, stk. 4: Betegnelsen "kommuner" i nr. 1, litra b - omfatter i denne sammenhæng også regioner, kommunale fællesskaber og statslig-kommunale fællesskaber mv. 2. Ansættelse De ansatte er omfattet af den til enhver tid gældende aftale mellem Finansministeriet og Centralorganisationerne om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Cirkulærebemærkninger til 2, stk. 1: Der henvises endvidere til Finansministeriets til enhver tid gældende cirkulære om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten. 10

Ved ansættelse efter denne overenskomst orienteres Gymnasieskolernes Lærerforening ved kopi af ansættelsesbrevet. 3. Deltidsansættelse Der kan ske ansættelse på deltid. Cirkulærebemærkninger til 3, stk. 1: Der skal i videst muligt omfang oprettes fuldtidsstillinger. Opmærksomheden henledes på den til enhver tid gældende aftale om implementering af deltidsdirektivet, herunder direktivets forbud mod forskelsbehandling, der alene er begrundet i deltidsarbejde. Stk. 2. Ansatte i fuld stilling kan opnå nedsættelse af arbejdstiden efter ansøgning, såfremt tjenesten tillader det. Nedsættelsen kan enten være tidsbegrænset eller varig. Efter en tidsbegrænset nedsættelse har den ansatte ret til at vende tilbage til en hel stilling. Stk. 3. Deltidsansatte har fortrinsret til ledige timer ved skolen. 4. Tidsbegrænset ansættelse Tidsbegrænset ansættelse kan maksimalt ske for ét år ad gangen. Cirkulærebemærkninger til 4: Der skal i videst muligt omfang oprettes tidsubegrænsede stillinger. Skolen/kurset skal kunne dokumentere, at den har sammenstykket det mulige antal tidsubegrænsede stillinger. Tidsbegrænset ansættelse kan være begrundet i barsel, sygdom, orlov, ferie, borgerligt ombud samt tidsbegrænsede projekter og opgaver mv. Opmærksomheden henledes på: a) At almindelig usikkerhed om budget, elevtilgang, udbud af studieretninger, timerester mv. ikke kan begrunde tidsbegrænset ansættelse. b) Lov om tidsbegrænset ansættelse, herunder at der ikke alene på grund af tidsbegrænset ansættelse må ske forskelsbehandling. c) At tidsbegrænset ansættelse i flere på hinanden følgende ansættelsesperioder kan medføre, at ansættelsesforholdet ifølge funktionærretlig praksis alene kan bringes til ophør efter de almindelige regler om opsigelse. 11

Lærere, der er ansat for et helt skoleår (1. august til 31. juli), bør i god tid gives meddelelse om, hvorvidt ansættelsen forventes at fortsætte det følgende skoleår. Kapitel 2. Løn mv. 5. Løn mv. Lønsystemet består af en basisløn og en tillægsdel. Tillægsdelen omfatter funktionstillæg, kvalifikationstillæg samt resultatløn, jf. 8, 9 og 10. Cirkulærebemærkninger til 5, stk. 1: Der henvises til bilag 5 om forhandlingssystemet og bilag 4 om lønsystem og kompetenceudvikling, herunder beskrivelsen af funktionstillæg, kvalifikationstillæg, resultatløn og forhåndsaftaler. Stk. 2. De anførte lønninger forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til 1924 timer årligt, inkl. ferie og fridage. Stk. 3. Ved ansættelse på deltid ydes forholdsmæssig løn. 6. Basisløn Den ansatte indplaceres i nedenstående basislønforløb efter sin uddannelse og i forhold til sin anciennitet, jf. 12. Basisløntrin for gymnasielærere: Løntrin Basisløn 1 285.240 2 285.240 3 307.417 4 327.643 5 347.571 Cirkulærebemærkninger til 6, stk. 1: Der henvises i øvrigt til bilag 3 vedr. aflønning af ansatte, der ikke er omfattet af overenskomstens dækningsområde, jf. 1, stk. 1. 12

Med virkning fra 1. august 2013 gælder følgende: Stk. 2. Akademikere, der er ansat i stillinger som adjunkt/lektor ved det almene gymnasium, opnår stillingsbetegnelsen lektor, når vedkommende kommer på sluttrin. 7. Tillæg Der kan mellem Finansministeriet og Gymnasieskolernes Lærerforening aftales funktions- og kvalifikationstillæg for grupper af lærere, jf. 8 og 9. Stk. 2. Der kan endvidere lokalt aftales funktionstillæg til enkeltpersoner for varetagelse af særlige funktioner. Cirkulærebemærkninger til 7, stk. 2: Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der lokalt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionstillæg, kan nævnes: a) Klasselærer b) Koordinator c) Edb d) Specialfunktioner e) Projekter f) Udvikling g) Sammensatte hold h) Undervisning på store hold i) Undervisning på fremmedsprog j) Undervisning på flere institutioner k) Supervision l) Samarbejde med andre uddannelsesinstitutioner m) Lærerteam n) Pædagogisk koordinator o) Temadage p) Stor eksamensbelastning q) PR-formand r) Studievejledning s) Forsøg. 13

Stk. 3. Tilsvarende kan der lokalt aftales tillæg til enkeltpersoner for kvalifikationer mv. på grundlag af faglige eller personlige kvalifikationer, kompetenceudvikling, kvaliteten i opgavevaretagelsen, balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked eller af hensyn til rekruttering og fastholdelse. Cirkulærebemærkninger til 7, stk. 3: Eksempler på kriterier for ydelse af kvalifikationstillæg: a) Specialuddannelse b) Efteruddannelse, der har relation til jobbet c) Erfaringer d) Personlige egenskaber e) Kompetenceudvikling f) Undervisningskompetence i flere fag g) Mobilitet. Stk. 4. Tillæg efter stk. 2-3 kan aftales som varige tillæg, midlertidige tillæg eller engangsvederlag. Stk. 5. Der kan aftales supplerende resultatbaserede lønordninger, efter hvilke der udbetales resultatløn i form af tillæg for den pågældende måleperiode, i det omfang de på forhånd definerede kvantitative og/eller kvalitative mål er opnået. 8. Centralt aftalte funktionstillæg Fra 1. august 2013 gælder nedenstående 8. Til og med 31. juli 2013 følges 8 i overenskomst for lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler mv. af 10. februar 2012 (Perst.nr. 008-12). For tilsyn med samlinger ved gymnasier, studenterkurser og 2-årige hf-kurser ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på: 14 Elevantal Fysik/kemi Biologi/Geografi Indtil 200 18.200 kr. 12.500 kr. 201 400 33.300 kr. 13.600 kr. 401 600 44.000 kr. 18.200 kr. 601 800 54.700 kr. 25.200 kr. Over 800 60.700 kr. 28.000 kr.

I elevtallet indgår - ud over elever i gymnasiet, ved de 2-årige hf-kurser samt i GSK-klasser - det antal enkeltfagskursister, der benytter gymnasiets samlinger. Stk. 2. For undervisning i følgende fag og på angivne niveauer ydes der et pensionsgivende tillæg: Billedkunst, mediefag, drama og musik C 4.300 kr. Biologi, fysik og kemi 0 C 6.900 kr. Biologi, fysik og kemi C B 12.600 kr. Biologi, fysik og kemi B A 19.500 kr. Tillæg ydes pr. forløb pr. klasse/hold. Såfremt biologi, fysik eller kemi er et samlet forløb fra 0 B ydes der i forløbet et samlet tillæg på 6.900 kr.+ 12.600 kr. i alt 19.500 kr., der fordeles ligeligt over den samlede undervisningsperiode. Såfremt biologi, fysik eller kemi er et samlet forløb fra 0 A ydes der i forløbet et samlet tillæg på 6.900 kr.+ 12.600 kr.+ 19.500 kr. i alt 39.000 kr., der fordeles ligeligt over den samlede undervisningsperiode. Stk. 3. For vejledning ved pædagogikumuddannelsen ydes et pensionsgivende tillæg på 21.900 kr. pr. kandidat. Såfremt vejledning af en pædagogikumkandidat udføres af flere lærere, deles tillægget forholdsmæssigt. Stk. 4. Til lærere uden tjenestebolig, der varetager kostinspektion ved aften- /nattjeneste fra vagtværelse, ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 8.800 kr. 9. Centralt aftalte kvalifikationstillæg Fra 1. august 2013 gælder nedenstående 9. Til og med 31. juli 2013 følges 9 i overenskomst for lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler mv. af 10. februar 2012 (Perst.nr. 008-12). 15

Til lærere ydes følgende pensionsgivende adjunkt/lektor tillæg: Anciennitet Tillæg 1. år 38.000 kr. 2. år 38.000 kr. 3. år 50.000 kr. 4. år 50.000 kr. 5. år 50.000 kr. 6. år 50.000 kr. 7. år og følgende år 72.500 kr. Hvis den samlede faste løn eksklusiv pensionsbidrag efter ændringen af tillægsstrukturen er lavere end den samlede faste løn eksklusiv pensionsbidrag før ændringen, ydes et ikke pensionsgivende tillæg til udligning af forskellen. Udligningstillægget nedsættes med samtlige fremtidige lønstigninger eksklusiv pensionsbidrag. Ved ansættelsen indplaceres den ansatte i ovenstående forløb med det antal år, vedkommende har været beskæftiget med undervisning på gymnasialt eller højere niveau. Cirkulærebemærkning til 9: Ved ansættelse på deltid ydes tillæggene forholdsmæssigt, jf. 5, stk. 3. Lærere med en uddannelsesbaggrund som bachelorer er omfattet af 9, jf. bilag 3, pkt. 1. 10. Forhandlinger og indgåelse af aftaler For så vidt angår forhandlingssystemet, herunder procedurer og løsning af tvister samt opsigelse af lokale aftaler, henvises til bilag 5. Cirkulærebemærkninger til 10, stk. 1: Et væsentligt element i det decentralt orienterede lønsystem er, at den lokale lønfastsættelse integreres i den lokale personalepolitik. Det er en forudsætning for det decentrale lønsystem, at der er den fornødne aftalekompetence til stede på det lokale niveau. Finansministeriet bemyndiger hermed Ministeriet for Børn og Undervisning til at føre forhandlinger om og indgå lokale aftaler. Finansministeriet forudsætter, at ministeriet viderede- 16

legerer denne kompetence i videst muligt omfang med henblik på, at samtlige aftaler, der alene vedrører tillæg til ansatte ved det pågældende gymnasium/hf-kursus mv., kan indgås af den lokale ledelse. Tilsvarende delegerer Gymnasieskolernes Lærerforening i videst muligt omfang kompetencen til det lokale niveau. 11. Lønregulering Basislønnen efter 6, tillæg efter 7, stk. 2, tillæg efter 8-9 og øvrige tillæg samt lønnen i bilag 6 reguleres med de generelle stigninger, der aftales centralt ved overenskomstfornyelserne eller udmøntes via en generel reguleringsordning. Tilsvarende gælder for kvalifikationstillæg efter 7, stk. 3, medmindre andet aftales. 12. Lønanciennitet Ved ansættelsen indplacerer ansættelsesmyndigheden den ansatte på (basis) løntrin 1 i det lønforløb, der gælder for vedkommende uddannelse. Cand.phil. er og cand.interpret er indplaceres på løntrin 1. Efter tre år oprykker de til trin 3 og efter yderligere fire år til trin 5. Øvrige magistre indplaceres på løntrin 2 i basislønforløbet. Efter tre år oprykker de til trin 4 og efter yderligere to år til trin 5. Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden og altid i hele måneder. Cirkulærebemærkninger til 12, stk. 1: Indplacering i basislønsystemet sker efter lønanciennitet: Lønanciennitet Magistre Cand.phil. Generelt 0 2 1 1 1 2 1 1 2 2 1 1 Cand. Interpret 17

3 4 3 3 4 4 3 3 5 5 3 3 6 3 3 7 5 5 Stk. 2. Lønancienniteten forhøjes med det tidsrum, den pågældende har været beskæftiget med arbejde betinget af uddannelsen. Lønancienniteten kan tidligst regnes fra udgangen af den måned, hvor uddannelsen er afsluttet. Eventuel værnepligtstjeneste efter afsluttet uddannelse regnes med i lønancienniteten. Stk. 3. Ansættelsesmyndigheden kan forhøje lønancienniteten, selv om den hidtidige beskæftigelse ikke kan medregnes i ancienniteten efter stk. 2. Det forudsættes, at en konkret vurdering af den ansattes arbejdsmæssige erfaringer og kvalifikationer mv. set i relation til stillingen giver grundlag herfor. Cirkulærebemærkninger til 12, stk. 3: Ved nyansættelse er ansættelsesmyndigheden ikke bundet af den forhøjede lønanciennitet, som den pågældende måtte have fået i henhold til stk. 3 hos en anden ansættelsesmyndighed. Stk. 4. Ancienniteten for lærere, der har påbegyndt pædagogikum efter 1. april 2009, medregnes fuldt ud efter stk. 1 og 2. Lønanciennitet for kandidater, der har påbegyndt uddannelsen før 1. april 2009 medregnes som følger: Medregning i anciennitet 2-årig uddannelsesstilling 1-årig uddannelsesstilling Kursus påbegyndt mellem 1. august 1983 og 31. juli 2002 Kursus efter 1998-ordningen påbegyndt efter 1. aug. 2002 Kursus påbegyndt før 1. august 1983 12 måneder Antal måneder med 100 pct. løn 5 måneder 5 måneder 6 måneder 18

Stk. 5. Ancienniteten afrundes opad til et helt antal måneder, dog således at den tidligst beregnes fra udgangen af den måned, hvori den pågældende har bestået eksamen. Cirkulærebemærkninger til 12, stk. 5: En uddannelse anses for afsluttet fra den 1. i måneden efter, at samtlige karakterer er afgivet, og der foreligger dokumentation herfor i form af eksamensbevis eller anden erklæring fra uddannelsesinstitutionen. I tilfælde, hvor en uddannelse afsluttes med en skriftlig afhandling, er det dog tilstrækkeligt, at der foreligger en forhåndsgodkendelse, det vil sige en erklæring underskrevet af vejleder og censor om, at afhandlingen vil blive godkendt. Erklæringen skal bekræftes af uddannelsesinstitutionen. Stk. 6. De ansatte optjener fuld lønanciennitet ved mindst 15 timers beskæftigelse pr. uge i gennemsnit. Ved en beskæftigelsesgrad på under 15 timer pr. uge i gennemsnit optjener de ansatte halv lønanciennitet. Stk. 7. Hvis en ansat har mere end én deltidsbeskæftigelse, kan de ugentlige timetal sammenlægges til brug ved beregning af ancienniteten. Stk. 8. Perioder af kortere varighed end et helt skoleår med under 15 timer pr. uge medregnes dog kun under forudsætning af, at ansættelsen ved den enkelte skole/kursus har (haft) en sammenhængende varighed af mindst 4 måneder. 13. Pension Ansættelsesmyndigheden indbetaler et samlet pensionsbidrag på 16,8 pct., hvoraf 1/3 anses for den ansattes eget bidrag, af følgende løndele: a) basisløn, jf. 6 b) centralt aftalte tillæg, jf. 8-9, i det omfang det fremgår, at tillægget er pensionsgivende c) varige, lokalt aftalte tillæg efter 7, stk. 2 og stk. 3 d) midlertidige, lokalt aftalte tillæg efter 7, stk. 2 og stk.3, medmindre andet er aftalt i den konkrete tillægsaftale e) pensionsgivende løndele efter bilag 6 om overgangsbestemmelser. 19

Stk. 2. Det kan lokalt aftales, at der indbetales pensionsbidrag på 16,8 pct. af engangsvederlag og resultatløn aftalt efter 7, stk. 4 og stk. 5. Stk. 3. Der indbetales sædvanlige pensionsbidrag af årslønnen, hvor en ansat afholder ferie med feriegodtgørelse fra en tidligere arbejdsgiver eller afholder ferie uden ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse. Der indbetales således pensionsbidrag, som om der afholdes ferie med løn. Stk. 4. Der indbetales pensionsbidrag af løn til den deltidsansatte for tjeneste ud over den nedsatte arbejdstidsnorm, men inden for fuldtidsnormen. Stk. 5. Efter anmodning fra den ansatte kan der over en nærmere fastsat periode tilbageholdes et ekstraordinært pensionsbidrag. Stk. 6. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidragene til MP Pension. Vedtægter og regulativer for pensionsordningen samt ændringer heri skal godkendes af overenskomstens parter. Stk. 7. Tilbagekøb uden forbindelse med pensionsbegivenhedens indtræden kan alene ske i henhold til reglerne herom i Finansministeriets cirkulære af 5. maj 2009 om generelle krav til indhold af bidragsdefinerede pensionsordninger i staten mv. (Perst. nr. 053-09). For bidrag indbetalt før 1. april 1993 gælder de hidtidige regler. Stk. 8. Efter aftale mellem Finansministeriet og Gymnasieskolernes Lærerforening kan bidragene indbetales til en anden pensionsordning, hvis indhold kan godkendes af parterne, jf. stk. 6. Stk. 9. Ud over de nævnte pensionsbidrag har den ansatte ikke nogen ret til pension eller understøttelse fra staten på grundlag af ansættelsen. Den etablerede overgangsordning for ydelse af supplementsunderstøttelse omfattes ikke af denne bestemmelse. Stk. 10. Til ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbidrag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning. Pensionsbidraget kan endvidere anvendes til køb af frihed. 20

Den ansatte retter henvendelse til ansættelsesmyndigheden, hvis pensionsbidraget ikke ønskes udbetalt som løn, men i stedet ønskes indbetalt til en pensionsordning eller til køb af frihed. Hvis den ansatte senere, dog tidligst efter et år, ikke længere ønsker pensionsbidraget indbetalt til en pensionskasse eller anvendt til køb af frihed, retter den ansatte på ny henvendelse til ansættelsesmyndigheden. Ved udbetaling som løn gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet b) Beløbet er ikke-pensionsgivende c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. For så vidt angår betaling og andre vilkår for køb af frihed gælder samme regler som for seniordage. Cirkulærebemærkninger til 13: Der kan mellem en ansat og organisationen eller pensionskassen træffes aftale om tilbageholdelse af et ekstraordinært pensionsbidrag over en nærmere fastsat periode. Det henstilles til skolerne, at de løbende indberetter ændringer i den enkeltes ansættelsesforhold til MP Pension. Det drejer sig - ud over oplysninger om ansættelsens start og ophør - om oplysninger om periodisering af efterbetalingsbeløb, orlov, herunder hvilken type orlov, samt ydelse af pensionsgivende tillæg. Aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg indgået før 1. april 2003 er ikke omfattet af stk. 1. Der kan ikke lokalt eller decentralt aftales anden pensionsdækning end den, som fremgår af overenskomsten. Lønspecifikationen skal indeholde oplysninger om det samlede pensionsbidrag og egetbidraget. Hvis den ansatte ønsker pensionsbidraget indbetalt til en pensionsordning, jf. stk.10, kan det ske til en pensionsordning efter den ansattes eget valg. Der er ikke krav om, at pensionsordningen skal opfylde bestemmelserne i den til enhver tid gældende aftale om generelle krav til indhold af bidragsdefinerede pensionsordninger i staten mv. (ydelsessammensætning, tilbagekøb og overflytning i forbindelse med jobskifte). 21

Opmærksomheden henledes på, at ikke alle pensionskasser optager medlemmer, der er fyldt 70 år. 14. Lønudbetaling, lønberegning mv. Lønudbetaling og indbetaling af eventuelle pensionsbidrag sker månedsvis bagud. Stk. 2. Månedslønnede følger de til enhver til gældende regler om tjenestemænds lønfradrag/lønberegning (jf. for tiden cirkulære af 24. maj 1985 om lønfradrag/lønberegning for tjenestemænd). De nævnte beregningsfaktorer i aftalens afsnit 1, pkt. 2.a.) udgør dog nu henholdsvis 1/1924 af årslønnen pr. arbejdstime og 7,4 timer pr. arbejdsdag. 15. Midlertidig tjeneste i højere stilling En ansat, der gør midlertidig tjeneste i højere stilling, er berettiget til betaling efter de til enhver tid for tjenestemænd gældende regler, under forudsætning af, at pågældende overtager de arbejdsopgaver, der er forbundet med den højere stilling. Kapitel 3. Arbejdstid Fra 1. august 2013 gælder nedenstående kapitel. Til og med 31. juli 2013 følges kapitel 3 i overenskomst for lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler mv. af 10. februar 2012 (Perst.nr. 008-12). 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig. Arbejdstiden beregnes for en periode på et år, svarende til 1924 timer. Stk. 2. Der kan indgås lokale arbejdstidsaftaler i overensstemmelse med reglerne i rammeaftalen af 6. oktober 1999 mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om decentrale arbejdstidsaftaler. Der kan tilsvarende lokalt indgås aftaler i henhold til rammeaftalen af 14. juni 2002 mellem samme parter om opsparing af frihed. 22

Stk. 3. Rejser, der udføres som en del af tjenesten, medregnes i arbejdstiden, dog højst med 13 timer pr. døgn, medmindre andet aftales lokalt. Stk. 4. Tjeneste på det fremmede tjenestested medregnes efter de almindelige regler for opgørelse af arbejdstid. Stk. 5. Der tilkommer de ansatte fridage efter de for tjenestemænd gældende regler. Cirkulærebemærkninger til 16: For så vidt angår pauser, der medregnes i arbejdstiden, præciseres: 1. At den ansatte ikke kan forlade arbejdsstedet i sådanne pauser. 2. At den ansatte i pausen er til rådighed for arbejdsgiveren. 17. Plustid For at bestemmelserne om plustid, jf. stk. 2-8, kan bringes i anvendelse på arbejdspladsen, skal der indgås aftale mellem ansættelsesmyndigheden og den/de respektive tillidsrepræsentant(er) om, at ordningen iværksættes. Hvis der for en personalegruppe ikke findes en tillidsrepræsentant, indgås aftalen med den forhandlingsberettigede organisation. Iværksættelsesaftalen skal indeholde en opsigelsesbestemmelse. Cirkulærebemærkninger til 17, stk. 1: Vilkårene for individuelle aftaler om plustid fremgår af bestemmelserne i 17 og skal derfor ikke fastlægges i iværksættelsesaftalen for den pågældende personalegruppe. Iværksættelsesaftalen skal alene bekræfte de lokale parters enighed om, at plustidsordningen kan anvendes på den pågældende arbejdsplads. Ved eventuelt bortfald af iværksættelsesaftalen løber de allerede indgåede individuelle aftaler om plustid videre efter deres individuelle indhold, indtil de eventuelt måtte blive opsagt efter de regler, der er fastsat i den individuelle aftale. Stk. 2. Ansættelsesmyndigheden og den ansatte kan aftale en individuel arbejdstid, der er højere end den i 16, stk. 1, anførte fuldtidsbeskæftigelse (plustid). 23

Cirkulærebemærkninger til 17, stk. 2: Plustid forudsætter en aftale mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte og bygger således på frivillighed. Plustidsaftaler kan ikke indgås for chefer m.fl., jf. stk. 3. Stk. 3. Ansatte i stillinger på lr. 37-niveau og derover samt andre, der er ansat i egentlige chefstillinger, er ikke omfattet af reglerne om plustid. Cirkulærebemærkninger til 17, stk. 3: Ved egentlige chefstillinger forstås stillinger, der har et direkte personaleansvar. Stk. 4. Den individuelt aftalte arbejdstid kan ikke udgøre mere end gennemsnitlig 42 timer om ugen. Stk. 5. Ved aftale om plustid forhøjes arbejdstiden, jf. 16, og lønnen forholdsmæssigt. Cirkulærebemærkninger til 17, stk. 5: Den forhøjede løn udbetales også under fravær, hvor den ansatte har ret til sædvanlig løn, eksempelvis i forbindelse med sygdom, barselsorlov, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges ligeledes til grund ved beregning af efterindtægt, fratrædelsesbeløb eller andre ydelser, der tager udgangspunkt i den ansattes sædvanlige løn. Stk. 6. Der indbetales sædvanligt pensionsbidrag, jf. 13, af hele den forhøjede løn. Stk. 7. En individuel aftale om plustid kan af såvel den ansatte som ansættelsesmyndigheden opsiges til bortfald med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Cirkulærebemærkninger til 17, stk. 7: Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, der gjaldt før indgåelse af plustidsaftalen. Stk. 8. Hvis den ansatte afskediges uansøgt, har den pågældende uanset et eventuelt aftalt længere varsel ret til at vende tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før overgangen til plustid, 3 måneder før fratrædelsestidspunktet. 24