Jobindex investor præsentation af Kaare Danielsen, direktør og stifter
Præsentation Historie Året der gik Tal og grafer Aktieudbytte Strategi
Jobindex er fordoblet på et år til 1,8 mia. kr.
Jobindex har overhalet både LinkedIn og Google! 500 Jobindex 400 300 Google 200 100 0 Jul-07 Jul-08 Jul-09 Jul-10 Jul-11 Jul-12 Jul-13 Jul-14 Jul-15 Schibsted LinkedIn StepStone / Springer North Media Monster
1996: Verdens første jobsøgemaskine
2003: Overlevede dot-com krisen
2007: Børsnoteret på First North
Nettoomsætning (mio. kr.) 2010: Kom styrket ud af finanskrisen 120 100 80 60 40 20 0 2008 2009 2010 2011 2012
2013: Købte Computerworld Danmark
2014: Købte StepStone Danmark og it-jobbank
Bestyrelsens beretning: Året der gik
Jobdatabasernes markedsandel Jobindex StepStone it-jobbank Jobzonen Ofir Jobfinder Move-on LinkedIn Andre
Forskellige positioner Stepstone ledere karrierestillinger it-jobbank it-specialister Jobindex all round
Antal nye profilannoncer pr. måned Antal nyopslåede profilannoncer Sæsonkorrigeret 8000 7000 6000 5000 StepStone it-jobbank Jobbsafari Jobindex privat Jobindex offentlig 4000 3000 2000 1000 0
Vi fortsætter som 3 forskellige organisationer Jobindex Frederiksberg StepStone/it-jobbank Islands Brygge Computerworld Herlev
2016: Vokset til over 200 medarbejdere
Regnskabstal og grafer
Regnskabstal for hele 2015 Omsætning på 254 mio. kr. imod sidste år på 214 mio. kr. Driftsoverskud på 70 mio. kr. imod sidste år på 46 mio. kr.
60 kr. pr. aktie eller 3% i udbytte i alt 54 mio. kr.
Medarbejderaktier 15 aktier pr. fuldtidsansat, der er ansat senest pr. 1. januar 2015, og har været ansat i 18 måneder, 10 aktier pr. fuldtidsansat, der er ansat senest pr. 1. juli 2015, og har været ansat i 12 måneder, Svarer til ca. 20.000 kr. efter skat som en slags overskudsdeling fordi vi har haft et rigtigt godt år! 2750 aktier til en værdi på 5,5 mio. kr. efter skat
Regnskabstal for 1. kvartal 2016 Omsætning på imod sidste år på 67 mio. kr. 63 mio. kr. Driftsoverskud på 14 mio. kr. imod sidste år på 21 mio. kr.
Jobindex nettoomsætning fordelt på brands 70000 60000 Jobindex Rekruttering Jobbsafari Computerworld StepStone it-jobbank 6% vækst i Jobindex koncernen fra 1. kvartal 2015 til 1. kvartal 2016 50000 40000 30000 20000 10000 0 K1 2011 K2 2011 K3 2011 K4 2011 K1 2012 K2 2012 K3 2012 K4 2012 K1 2013 K2 2013 K3 2013 K4 2013 K1 2014 K2 2014 K3 2014 K4 2014 K1 2015 K2 2015 K3 2015 K4 2015 K1 2016
Resultat af 1. kvartal 2016 Omsætning Driftsoverskud Jobindex 42 mio. kr. 14 mio. kr. Rekruttering 7 mio. kr. -1 mio. kr. Jobbsafari 2 mio. kr. -1 mio. kr. Computerworld 7 mio. kr. ½ mio. kr. StepStone 5 mio. kr. ½ mio. kr. it-jobbank 5 mio. kr. 1½ mio. kr. I alt 67 mio. kr. 14 mio. kr.
Forventninger til 2016 Omsætning Driftsoverskud Jobindex 175 mio. kr. 60 mio. kr. Rekruttering 25 mio. kr. -1 mio. kr. Jobbsafari 10 mio. kr. -4 mio. kr. Computerworld 27 mio. kr. 1 mio. kr. StepStone 18 mio. kr. 1 mio. kr. it-jobbank 20 mio. kr. 3 mio. kr. I alt 275 mio. kr. 60 mio. kr.
Jobbsafari i Sverige og Norge
Jobbsafari er blandt top 3 i Sverige 200000 150000 100000 50000 0 Blocket Jobb Careerbuilder Jobbsafari MetroJobb Monster
Jobbsafari nettoomsætning vokser 80% 3000 80% vækst i Jobbsafari fra 1. kvartal 2015 til 1. kvartal 2016 2000 1000 0 K1 2011 K2 2011 K3 2011 K4 2011 K1 2012 K2 2012 K3 2012 K4 2012 K1 2013 K2 2013 K3 2013 K4 2013 K1 2014 K2 2014 K3 2014 K4 2014 K1 2015 K2 2015 K3 2015 K4 2015 K1 2016
Jobindex rekrutteringsprodukter vokser 75% 8000 7000 6000 75% vækst i rekrutteringsprodukter fra 1. kvartal 2015 til 1. kvartal 2016 5000 4000 3000 2000 1000 0 K1 2011 K2 2011 K3 2011 K4 2011 K1 2012 K2 2012 K3 2012 K4 2012 K1 2013 K2 2013 K3 2013 K4 2013 K1 2014 K2 2014 K3 2014 K4 2014 K1 2015 K2 2015 K3 2015 K4 2015 K1 2016
Strategi 2016-2020: Helt rigtige forbindelser
Hvad skal være vores store ambitiøse mål?
Det store ambitiøse mål fra år 2000
Hvad skal være vores næste store ambitiøse mål? Vores næste store mål skal være at disrupte rekrutteringsbranchen, ligesom vi disruptede jobannoncemarkedet
Vi skal skabe de helt rigtige forbindelser mellem kunderne og kandidaterne
Vi skal give kunderne det største udvalg af kvalificerede kandidater Den vigtige konkurrenceparameter for et rekrutteringsfirma er at kende de gode kandidater. Ingen rekrutteringsfirmaer har kontakt til flere kandidater end Jobindex. Hvis vi kender kandidaterne, så kan vi rådgive kandidaterne og give kunderne det største udvalg af kvalificerede kandidater.
Vi skal samtidig hjælpe de jobsøgende med at få det bedste overblik over jobmarkedet
Millioner kr. 100 mio. kr. i rekrutteringsprodukter i 2020 100 80 60 40 20 0 2015 2016 2017 2018 2019 2020
Risici: Konjunkturer og konkurrenter
Antal jobannoncer på internettet, sæsonkorrigeret Dansk Jobindex konjunkturindikator 35000 30000 25000 20000 15000 10000
LinkedIn er den største konkurrent
Jobindex var verdens første internetjobsøgemaskine da vi startede i 1996 Vi skal sørge for, at vi stadig er foran og blive ved med at eksperimentere og finde nye måder at rekruttere på