Arbejdsmiljøredegørelse 0 for Kirurgisk Afdeling K Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV problemstillinger Forord Arbejdsmiljøredegørelsen for 0 er anden version af den årlige redegørelse for de lokale MED udvalg. Den lokale arbejdsmiljøredegørelse skal inspirere til og støtte LMU s forbedringer af arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljøredegørelsen er udarbejdet af Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøredegørelsen indeholder oplysninger om afdelingens arbejdsulykker, sygefravær og APVproblemstillinger. Arbejdsmiljøredegørelsen for 0 for OUH, Odense Universitetshospital Svendborg Sygehus fremgår via følgende link(se punkt 4.3): http://info.ouh.dk/wm388949 Det er hensigten, at redegørelsen ud over at inspirere arbejdsmiljøarbejdet også skal skabe overblik og klarhed over, hvor det især er vigtigt at sætte ind med forebyggende initiativer. Sidst men ikke mindst skal den lokale arbejdsmiljøredegørelse danne grundlag for LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse. De respektive kontaktpersoner i ASA deltager meget gerne i de årlige arbejdsmiljødrøftelser i de lokale MED udvalg. Find kontaktpersonen i ASA og aftal nærmere. Se oversigt over kontaktpersoner i ASA via følgende link: http://info.ouh.dk/wm348475 FMU har besluttet, at arbejdsmiljødrøftelserne i FMU og LMU tager udgangspunkt i OUH s guide til arbejdsmiljødrøftelserne, og den årlige arbejdsmiljøredegørelse skal indgå i drøftelserne. På baggrund af drøftelserne skal LMU beslutte en kompetenceudviklingsplan for medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen (AMO). Nye medlemmer af AMO skal ud over den obligatoriske grunduddannelse på 3 dage have tilbudt dages kompetenceudvikling i det første år, de er medlemmer og ½ dag de følgende år. Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø tilbyder en række relevante kompetenceudviklingsforløb se oversigt over tilbud: (link). Herudover kan kompetenceudviklingsforløb udbudt af Region Syddanmark eller ekstern udbyder anvendes. God fornøjelse med arbejdsmiljøarbejdet. OUH Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse Alle virksomheder skal afholde en årlig arbejdsmiljødrøftelse. På OUH er samarbejdet om arbejdsmiljø forankret i MED systemet. OUH s arbejdsmiljøpolitik 0 0 er besluttet i FMU. Du kan finde arbejdsmiljøpolitikken ved at gå ind på følgende side på OUH s intranet: http://info.ouh.dk/ouharbejdsmiljøpolitik. FMU og LMU er både samarbejds og arbejdsmiljøudvalg, og arbejdsmiljø er et fast punkt på FMU og LMUmøder. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse foregår derfor både i FMU og LMU regi.
Guiden til Arbejdsmiljødrøftelsen er besluttet af FMU og tager udgangspunkt i Arbejdstilsynets vejledning. (Se link til guiden på OUH s hjemmeside: http://infonet.regionsyddanmark.dk/#dokid=943) Arbejdsmiljødrøftelsen skal: Indeholde en vurdering af, om det foregående års arbejdsmiljømål er nået. Indeholde en tilrettelæggelse af indholdet af arbejdsmiljøarbejdet for det kommende år. Fastlægge mål for det kommende års arbejdsmiljøarbejde. Arbejdsmiljøet det seneste år: Er sidste års mål for arbejdsmiljøet nået? Hvis ikke hvad skyldes det? Har der været særlige arbejdsmiljøudfordringer. Mange ulykker højt sygefravær eller andet? Er der områder i afdelingen, som udgør en risiko for arbejdsmiljøet? Har der været problemer i arbejdsmiljøet, som er blevet løst på en god måde? Har der været situationer, hvor I har manglet viden om arbejdsmiljø? Har arbejdsmiljø været et fast punkt på LMU s dagsorden? Arbejdsmiljøet det kommende år: Fastlæggelse af mål og indhold for det kommende års arbejde. Hvad peger arbejdsmiljøredegørelsen på? Står afdelingen over for nye opgaver eller ændringer, der påvirker arbejdsmiljøet? Hvordan sikrer I jer, at opgaverne løses, og målene nås? Hvad kræver målene for 0 af kompetenceudviklingsplanen? Bemærk, at Arbejdstilsynet kan forlange dokumentation for, at den årlige arbejdsmiljødrøftelse har fundet sted f.eks. et referat fra mødet. Arbejdstilsynet har udarbejdet guider til arbejdsmiljødrøftelse af særlige fokusområder arbejdsulykker, psykisk arbejdsmiljø og muskel og skeletpåvirkninger. Du kan finde en generel guide til arbejdsmiljødrøftelsen ved at gå ind på følgende side på OUH s intranet http://info.ouh.dk/arbejdsmiljødrøftelse. Sådan læses tabellerne Dette afsnit skal forstås som en hjælp til læsning af tabellerne i arbejdsmiljøredegørelsen. Når tabellerne i arbejdsmiljøredegørelsen præsenteres, vil der med udgangspunkt i den pågældende tabel fremføres ét enkelt eksempel på, hvordan tabellen læses.
. Arbejdsulykker for Kirurgisk Afdeling K i 0 Dette afsnit viser arbejdsulykker for Kirurgisk Afdeling K i 0 fordelt på forhold som skademåde, ulykkessted, tilskadekomnes stilling, og hvorvidt ulykkerne medførte fravær. Arbejdsulykker fordelt på skademåde ses i Tabel., hvor det kan ses, at der f.eks. var to arbejdsulykker i kategorien Stødt imod eller ramt af gods mv. i 0. I 0 blev der i alt registreret 9 arbejdsulykker på afdelingen. 3 Tabel.: Arbejdsulykker fordelt på skademåde, 0, 0 Stødt imod eller ramt af gods mv. Kontakt med lægemidler Kanylestik Skarpt instrument Suturnål Fald Personforflytning Data vedr. arbejdsulykker i 0 er hentet i A skade systemet, som er det system, OUH benytter til at registrere og anmelde arbejdsulykker. Data er hentet fra systemet den 6. marts 0. Arbejdsulykker vedr. 0, som er registreret efter den 6. marts 0, er derfor ikke omfattet af statistikken. Arbejdsulykker omfatter alle registrerede og anmeldte arbejdsulykker på OUH. 3
Tabel.. og.. viser arbejdsulykker fordelt på ulykkessted i 0. Her kan det ses, at f.eks. arbejdsulykken Stødt imod eller ramt af gods mv. skete to steder, bl.a. på Afd. K, stue 34, og at arbejdsulykken Fald skete på Endocenter. Tabel..: Arbejdsulykker fordelt på ulykkested, 0, 0 Afd. K, stue 34 Ved elektronisk dør mellem afdeling KN og narkose afdeling Afdeling K Rum 9 Organkirurgisk afdeling Medicinrummet på afdelingen Stødt imod eller ramt af gods mv. Kontakt med lægemidler Tabel..: Arbejdsulykker fordelt på ulykkested, 0, 0 Operationsgangen, stue Endocenter Kirurgisk Afdeling Operationsstue 3 Organkirurgisk afdeling Afdeling K, akutstuerne Stue 5 Seng 5 b Skarpt instrument Fald Suturnål Kanylestik Personforflytning 4
Tabel.3. og.3. viser arbejdsulykker fordelt efter stilling i 0. Her kan det ses, at stillingen Læge, Reserve var involveret i to arbejdsulykker i 0, heriblandt arbejdsulykken Suturnål. Tabel.3.: Arbejdsulykker fordelt på stilling, 0, 0 Suturnål Kanylestik Kontakt med lægemidler Personforflytning Læge, Reserve Social og sundhedsassistent Social og sundhedsassistent, Elev Tabel.3.: Arbejdsulykker fordelt på stilling, 0, 0 Stødt imod eller ramt af gods mv. Stødt imod eller ramt af gods mv. Fald Skarpt instrument Kontakt med lægemidler Sygehjælper Sygeplejerske Sygeplejerske, Anæstesi Sygeplejerske, Studerende 5
Tabel.4. og.4. viser, hvorvidt en arbejdsulykke gav anledning til fravær eller ej. Her ses det, at der var tre arbejdsulykker, der gav anledning til fravær, heriblandt arbejdsulykken Stødt imod eller ramt af gods mv.. Tabel.4.: Arbejdsulykker med fravær, 0, 0 Fald Stødt imod eller ramt af gods mv. Kontakt med lægemidler Arbejdsulykke med fravær Tabel.4.: Arbejdsulykker uden fravær, 0, 0 Skarpt instrument Suturnål Stødt imod eller ramt af gods mv. Kontakt med lægemidler Kanylestik Personforflytning Arbejdsulykke uden fravær 6
. Sygefravær for Kirurgisk Afdeling K i 0 Dette afsnit viser sygefravær for Kirurgisk Afdeling K fordelt på afdeling, personalegrupper, afsnit, samt længde af sygefraværet. Tabel. viser sygefraværet i procent for Kirurgisk Afdeling K samt det samlede sygefravær på OUH, Svendborg Sygehus. Som grafen viser, havde afdelingen et sygefravær på 5,04 % i 0, mens det samlede fravær for Svendborg Sygehus var 4,88 %. Samme informationer ses for 009 og 00. Tabel.: Sygefravær i procent 009 0, OUH, Svendborg Sygehus Kirurgisk Afdeling K 4,88% 4,78% 5,66% 5,04% 5,0% 5,89% 0 00 009 0% % % 3% 4% 5% 6% 7% Data vedr. sygefraværet er hentet i Silkeborg Data (SD) d. 9.6.0. 7
Tabel. viser det samlede sygefravær fordelt på årsag, hvor det f.eks. ses, at sygedage udgjorde 4,7 % af det samlede sygefravær på 5,04 % i 0, svarende til 93,5 % af det samlede fravær i 0. 6,00% 5,00% Tabel.: Sygefravær fordelt på årsag, 009 0, 4,00% 3,00%,00%,00% Arbejdsskade Delvis syg Sygedage 56 sygdom 0,00% 009 00 0 Tabel.3 viser sygefraværet i procent fordelt på personalegrupper, hvor det f.eks. ses, at HK personale havde et sygefravær på,05 % i 0. Tabel.3: Sygefravær i procent fordelt på personalegrupper, 0, HK personale Køkkenpers. Lægepersonale Sygeplejersker Lægesekretærer SOSU personale 0,00%,00% 4,00% 6,00% 8,00% 0,00%,00% 8
Tabel.4 viser sygefraværet i procent fordelt på afsnit, hvor det f.eks. ses, at afsnittet Kirurgisk Sengeafsnit K havde et fravær på 6,33 % i 0. 6,00% 4,00%,00% 0,00% Tabel.4.: Sygefravær i procent fordelt på afsnit, 009 0, 8,00% 6,00% 4,00% 009 00 0,00% 0,00% Kirurgisk Sengeafsnit K Kirurgisk Sengeafsnit K Lægesekretærfunktion Svendborg Fællesafsnit K Læger Tabel.4.: Sygefravær i procent fordelt på afsnit, 009 0, 8,00% 7,00% 6,00% 5,00% 4,00% 3,00%,00% 009 00 0,00% 0,00% Fællesafsnit KN Læger Fællesafsnit Oversygeplejerske Endoskopicenter Nyborg Kirurgisk Dagcenter 9
Tabel.4.3: Sygefravær i procent fordelt på afsnit, 009 0, 8,00% 7,00% 6,00% 5,00% 4,00% 3,00% 009 00 0,00%,00% 0,00% Kirurgisk Sengeafsnit KN Lægesekretærfunktionen K N Operationsafsnittet Tabel.5 viser sygefraværet i procent fordelt på perioder i 0. Det ses, at et sygefravær på dag udgjorde 0,6 % af det samlede fravær for perioden. 5,00% Tabel.5: Sygefravær i % fordelt på perioder, 0, 0,00% 5,00% 0,00% 5,00% 0,00% dag dage 3 dage 4 6 dage 7 4 dage 5 8 dage 9 89 dage >=90 dage 0
3. APV problemstillinger 3 for Kirurgisk Afdeling K, juni 0. Dette afsnit giver en oversigt over ArbejdsPladsVurderingerne (APV) på Kirurgisk Afdeling K. I nedenstående tabeller indikerer farven grøn, at problemstillingen er løst. Den gule farve indikerer, at problemstillingen er prioriteret, mens den røde farve indikerer, at problemstillingen er indentificeret og registreret. I Tabel 3. kan det f.eks. ses, at 4,4 % af de aktuelle problemstillinger er identificeret og registreret, mens 44,3 % er løst. Tabel 3.: APV og problemstatus, juni 0. 3 APV problemstillingerne er inkl. problemstillingerne i arkivet.
I Tabel 3. er de forskellige registrerede problemstillinger i IPL præsenteret i kategorier. Det fremgår f.eks., at Ergonomi vedrører 30 % af de registrerede problemstillinger. Tabel 3.: APV problemstillinger, juni 0.
I Tabel 3.3 fremgår forholdet mellem APV problemstillingerne og de økonomiske omkostninger. Det kan f.eks. ses, at for 80 % af APV problemstillingerne er det økonomiske omfang ukendt. Tabel 3.3: APV problemstillinger og økonomi, juni 0. 3
I Tabel 3.4 kan APV problemstillingerne ses fordelt på afsnit. Det ses f.eks., at 7, % af problemstillingerne er registreret på afsnittet K (S). Tabel 3.4: APV problemstillinger fordelt på afsnit, juni 0. 4