Vision: Vi designer et børneliv som giver livsduelige børn

Transkript

1 Vision: Vi designer et børneliv som giver livsduelige børn Grundsyn: Via ansvarlighed, professionalisme og fælles fokus skaber vi sammen et dagtilbud, som gør en tydelig forskel for det enkelte barn. Udviklingsmål Design/innovation Børn Forældre Medarbejdere Dagtilbudsledelse Deltagelse i børne Bestyrelseskursus hvor Design. Ved design i forældrene indgik i en designproces børnehøjde- på stuerne arbejdes der med at pirre børns nysgerrighed og initiativ. Pædagogisk dag hvor medarbejdere arbejdede med emnet kollegiale hensyn i grupper. Design processen afsluttes med fremlæggelse af produktet for et panel inviteret udefra.to pædagoger tager uddannelse i design. Pædagogisk udviklingsarbejde om struktut og organisering.en pædagog der går på diplomuddannelse styrer denne proces på personalemøder. Overblikstavle på personalestuen hvor dagen og morgendagen visualiseres. Ledertur med overnatning. Deltagelse i designprocess i forhol til Kolding kommunes ledelsesgrundlag-den store gruppe og i BUF. Temadag om pædagogisk udviklingsarbejde.

2 2. Tidlig indsats og inklusion Der arbejdes med anerkendelse i praksis i hele huset. Ressource og støttearbejde i små grupper og på stuen. Krop og bevægelse har haft wellnes uge i fællesrummet med fodbad-massage for alle børn Forældremøde hvor to pædagoger fra projektet de utrolige år gav et oplæg. Pædagogerne deltager i et projekt arrangeret af psykiatrien sammen med to andre institutioner fire formiddage. To i juni og to i september. En pædagog tager inklusionsuddagnnelsen. Fyraftensmøde omkring inklusion for alle medarbejdere. Deltagelse i arbejdsgruppe om børn i udsatte positioner. Temadag om inklusion. 3. Forældreinddragelse - inddragelse af den omverden vi fungerer i Deltagelse i Kriblekrable uge (landsdækkende). Deltagelse i kulturfesten arrangeret af Børnedesign på tværs og Nicolai for børn Nem-intra. Forældrene blev tilbudt at komme og få hjælp til at blive logget på nem-intra 5 eftermiddage. Deltagelse i en fælles familiedag(kaffe-kage dag) i Skovparken sammen med boligforerningen og andre instiutioner og frivillie organisationer. Spiseaften hvor børn og forældre var inviteret og hver familie medbragte en ret fra hjemlandet. Der blev i forbindelsemed Krible-Krable ugen lavet en fernisering i vores fællesrum for forældrene og sendt en artikel til lokalavisen som bragte artiklen senere Deltagelse i netværk for kompetencepædagoger på tværs af institutionerne. Invitation af panel i forbindelse med pædagogisk dag. De fremmødte repræsentede forskellige grupper. Bestyrelseskursus hvor forældrne indgik i en designproces.

3 4. Rammesætning Der er udarbejdet et samlet materiale omkring modtagelse af nye børn, der bruges som udgangspunkt for opstartssamtalen. Regler i forhold til må godt miljø på vores legeplads. Alle forældre tilbydes en opstartssamtale. Der er udarbejdet et materiale der bruges som udgangspunkt.samtalen foregår enten i hjemmet eller i Nordstjernen Personalehåndbogen Leder og souschef netværk. sendes til alle nye Kommissorium for medarbejdere elektronisk arbejdsgrupper. Kontrakt for inden de starter. netværksgruppen. Deltagelse i Oversigskalender på kvarternetværk i skovparken personalestuen hvor der hver dag er placeret billeder af personalet i forhold til deres mødetider. Der er lavet folder/materialer der omhandler: dilemaer omkring sygdommodtagelse af nyt personaledet gode team-kerneopgaver for pædagoger og medhjælper- årshjul for læreplansgrupperrnepædagogens håndbog.kursus for alle medarbejder omkring nemintra.indkøb af I-pads til alle stuer

4 Forvaltningsledelse Eksisterende strategier/politikker

5

6