HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som

Transkript

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14 HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet med at etablere 5 os som organiserende fagforening. 6 7 Det betyder kort sagt, at vi skal være et stærkt fagligt fællesskab, der med udgangspunkt i den 8 enkelte arbejdsplads støtter medlemmerne i at engagere sig og involvere sig i det faglige arbejde. 9 Vi skal give vores medlemmer mulighed for at tage ejerskab for de beslutninger, der træffes og 10 deltage i de aktiviteter og initiativer, der iværksættes Vores mål er at sikre et solidt medlemsgrundlag, engagerede medlemmer, stærke fællesskaber på 13 arbejdspladserne - og dermed den nødvendige styrke til at fastholde og forbedre løn- og 14 arbejdsvilkårene for HK HANDELs medlemmer Vores mål er: Flere overenskomstdækkede medlemmer 19 Flere tillidsrepræsentanter 20 Flere arbejdsmiljørepræsentanter 21 Medlemmer, der involverer og engagerer sig 22 Stærke fællesskaber på arbejdspladsen 23 Flere virksomhedsnetværk 24 Flere medlemmer 25 Bedre løn- og arbejdsvilkår til vores medlemmer 26 Større respekt for vores fag og gode job, vi kan leve af Organiseringsmodellen er motoren, der skal bringe os frem til målet Som organiserende fagforening er vores udgangspunkt, at vi alene prioriterer faglige aktiviteter, 31 faglige indsatser og ressourcer, der indgår i og styrker udviklingen af den organiserende 32 fagforening. Det betyder samtidig, at aktiviteter, der ikke bidrager til denne strategi, vælges fra Faglige fællesskaber HK HANDEL vil i den kommende periode fokusere på vores faglige fællesskaber på 37 arbejdspladserne, vores HK-Klubber, landsklubber og virksomhedsnetværk De seneste år har HK HANDEL brugt mange ressourcer på at uddanne tillidsrepræsentanter, 40 fagligt aktive og arbejdsmiljørepræsentanter, så de er rustede til at indgå i aktive organiserende 41 fællesskaber. I den kommende periode vil vi opprioritere vores fokus på at inddrage HK-Klubber, 42 landsklubber og virksomhedsnetværk som en naturlig del af det organiserende arbejde. Vi skal 43 sikre, at alle vores HK klubber, landsklubber og virksomhedsnetværk arbejder organiserende og 44 indgår i strategien med at indfri kongressens mål.

15 45 46 Derfor er det vigtigt, at vi fortsat uddanner vores fagligt aktive og yder støtte, coaching og 47 vejledning til landsklubber, virksomhedsnetværk og lokale HK-Klubber HK HANDEL vil: Fortsætte arbejdet med at uddanne, udvikle og støtte vores tillidsrepræsentanter, 52 arbejdsmiljørepræsentanter, landsklubber og fagligt aktive, så alle får tilbud om - og 53 gennemfører - den organiserende grunduddannelse HK HANDELs tillidsvalgte HK HANDELs tillidsrepræsentanter udgør rygraden i det faglige arbejde. De er så at sige 58 fagforeningen på arbejdspladserne Det er lykkedes HK HANDEL at fastholde andelen af tillidsrepræsentanter på arbejdspladserne i 61 en tid, hvor der ellers bliver længere og længere mellem arbejdspladser med valgte 62 tillidsrepræsentanter For en organiserende fagforening er det helt afgørende, at vi har gode, engagerede og stærke 65 meningsdannere valgt som tillidsrepræsentanter på alle arbejdspladser - gerne suppleret med HK- 66 Klubber. Både i forhold til at forbedre løn- og arbejdsvilkår men også for at sikre, at nye kolleger 67 kommer med i arbejdspladsens fællesskab Det er afgørende for det faglige arbejde, at HK HANDEL er stærkt organiseret på den enkelte 70 arbejdsplads HK HANDEL vil: Arbejde for at flest muligt af HK HANDELs medlemmer har en tillidsrepræsentant og en 75 HK-Klub til at varetage deres interesser lokalt på arbejdspladsen Overenskomster og lokalaftaler Uden medlemmer ingen overenskomster og uden overenskomster ingen medlemmer. Så kort 80 kan man beskrive HK HANDELs faglige virkelighed. Det er med overenskomsterne vi sikrer 81 medlemmerne gode løn- og arbejdsvilkår, størst mulig tryghed i ansættelsen, de bedste 82 udviklingsmuligheder - og dermed respekt for vores fag. Derfor er arbejdet med vores 83 overenskomster og med at få flest muligt af vores medlemmer dækket af kollektive 84 overenskomster en grundsten i det faglige arbejde I vores overenskomster skal vi sikre, at der står respekt om vores fag og skabes gode job, vi kan 87 leve af. Det skal bl.a. ske ved løbende forbedringer i de landsdækkende overenskomster, men

16 88 også ved at der i øget grad indgås lokalaftaler direkte på de enkelte virksomheder Ved hver eneste overenskomstforhandling oplever vi et stadigt stigende pres fra arbejdsgiverne for 91 at forringe de goder, vi allerede har opnået. Derfor har det de seneste år været vanskeligt bare at 92 fastholde vores rettigheder. Det understreger behovet for, at HK HANDEL står stærkt i arbejdet 93 med overenskomster, lokalaftaler og overenskomstmæssige rettigheder HK HANDEL vil: Arbejde for nye og bedre vilkår for vores medlemmer, såvel i de landsdækkende 98 overenskomster som i lokalaftaler med virksomhederne. 99 Sikre respekt for vores fag og gode job, vi kan leve af Formelle og uformelle netværk HK HANDEL skal arbejde med såvel formelle som uformelle netværk Der er i HK HANDEL etableret en række landsklubber, som dels støtter og koordinerer arbejdet 107 med den organiserende fagforening, og dels gennem lokalaftaler og overenskomster sikrer 108 medlemmer på de enkelte virksomheder bedst mulige vilkår HK HANDEL vil intensivere arbejdet med at etablere uformelle virksomhedsnetværk, hvor 111 tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter mødes for at udvikle, støtte og koordinere 112 indsatsen med den organiserende fagforening, samt den løbende forbedring af løn- og 113 arbejdsvilkår på den enkelte arbejdsplads Ligesom vores lokale HK-Klubber er et vigtigt led i den organiserende fagforening, har også 116 landsklubber og virksomhedsnetværk stor betydning for HK HANDELs faglige arbejde og den 117 organiserende fagforening. HK HANDEL skal derfor fortsat arbejde for, at så mange som muligt af 118 HK HANDELs medlemmer omfattes af netværk, så den organiserende fagforening foldes bedst og 119 stærkest ud på den enkelte arbejdsplads HK HANDEL vil: Sikre netværk for flest mulige medlemmer med udgangspunkt i den enkelte virksomhed Organisering centralt og lokalt HK HANDEL bruger mange ressourcer på at etablere og implementere den organiserende 128 fagforening i det faglige arbejde. Det sker på den enkelte arbejdsplads, i virksomhedsnetværk, i de 129 lokale HK HANDEL afdelinger, og i HK HANDEL. 130

17 131 HK HANDEL har således stået i spidsen for ansættelse af organisere i HK HANDELs afdelinger. 132 Det har vi gjort for at styrke indsatsen med den organiserende fagforening. Det arbejde vil vi 133 fortsætte med, så vi også i den kommende periode kan styrke og udvikle organiseringen på 134 arbejdspladserne og dermed styrke det faglige arbejde. Indsatsen skal ske inden for rammerne og 135 principperne for den organiserende fagforening, og arbejdet skal prioriteres og støttes lokalt HK HANDEL vil: Afsætte ressourcer til at understøtte og udvikle det organiserende arbejde både centralt og 140 lokalt, når dette etableres inden for rammerne og principperne af den organiserende 141 fagforening Arbejdsmiljøarbejdet Hver dag arbejder HK HANDELs arbejdsmiljørepræsentanter med at sikre og forbedre 146 arbejdsmiljøet lokalt på arbejdspladserne HK HANDEL vil i den kommende periode sikre, at organiseringsmodelen også anvendes i 149 arbejdsmiljøarbejdet. Ligesom med det faglige arbejde, er det vigtigt, at arbejdsmiljøindsatsen sker 150 på den enkelte virksomhed, i et stærkt og engageret fællesskab HK HANDEL har udarbejdet og vedtaget en strategi for arbejdsmiljøområdet, hvor vi både styrker 153 indsatsen for arbejdsmiljøet på arbejdspladsen, men også arbejder for, at der vælges flere 154 arbejdsmiljørepræsentanter. Samtidig vil vi arbejde for, at flere arbejdsmiljørepræsentanter vælger 155 at være medlem af HK HANDEL Vi finder det naturligt, at samarbejdet mellem tillidsrepræsentanter, HK-Klubber og 158 arbejdsmiljørepræsentanter styrkes. Det skal ske ved at integrere arbejdsmiljøarbejdet som en del 159 af det organiserende arbejde - og ved at arbejdsmiljørepræsentanten indgår i den lokale 160 klubbestyrelse HK HANDEL vil: Inddrage arbejdsmiljøarbejdet i det organiserende arbejde lokalt på arbejdspladsen 165 Inddrage arbejdsmiljørepræsentanten i HK-Klubben Uddannelse med kvalitet HK HANDEL har arbejdet målrettet med at sikre den bedst mulige erhvervsuddannelse for 170 nuværende og kommende medlemmer. Med den bedst mulige uddannelse til vores fag, højner vi 171 vores faglighed I HK HANDEL har vi det grundlæggende udgangspunkt, at vi skal uddanne til det arbejdsmarked,

18 174 vi er en del af. Det betyder, at der skal være et tilstrækkeligt antal elever til det antal heltidsjob, der 175 kan forventes at være efter endt uddannelse. Det er derimod ikke et mål for HK HANDEL at 176 uddanne flest muligt elever, der så kan risikere at ende i virksomhedspraktik og i 177 arbejdsløshedskøen HK HANDEL vil arbejde for, at der er høj kvalitet i vores uddannelser; at der uddannes til et reelt 180 arbejdsmarked; og samtidig sikre, at der er respekt for vores fag HK HANDEL vil: Arbejde for, at der uddannes til et arbejdsmarked. Vores fokus ligger ikke på antallet af 185 elever på uddannelserne men på kvaliteten i uddannelserne Politisk interessevaretagelse En række vilkår, der har indflydelse på såvel vores arbejdsliv som privatliv, afgøres af politikere i 190 kommuner og regioner, i Folketinget og i Europa-Parlamentet. Det gælder for eksempel 191 dagpengereformen, tilskudsjob, erhvervsuddannelsesreformen, pensionsreform og planloven. 192 Endvidere er eksempelvis kemi i selvkopierende kasseboner og pantaftale i forbindelse med 193 grænsehandel spørgsmål, der drøftes og afgøres i EU Derfor er det vigtigt, at HK HANDEL engagerer sig i det politiske arbejde, så vi bedst muligt 196 varetager vores medlemmers interesser Op til det seneste folketingsvalg i 2015 ønskede vi, at der i valgkampen også var fokus på HK 199 HANDELs mærkesager. Det lykkedes os - i samarbejde med markante politikere fra Folketinget at sætte fokus på netop de politikområder, der er vigtige for HK HANDELs medlemmer HK HANDEL vil også i den kommende periode arbejde med vore mærkesager politisk og afsætte 203 ressourcer til politisk interessevaretagelse på medlemmernes vegne HK HANDEL vil: Prioritere og afsætte ressourcer til arbejdet med den politiske interessevaretagelse for 208 vores medlemmer Det internationale arbejde Den danske model er udfordret af direktiver og beslutninger fra EU, såvel som af den globale 213 udvikling, hvor virksomheder mærker stigende konkurrence på tværs af landegrænser og 214 kontinenter. Dertil kommer udfordringer skabt af digitalisering og nye teknologiske muligheder HK HANDEL vil involvere og engagere sig internationalt. Både på nordisk plan og gennem vores

19 217 internationale samarbejdsorganisation Union Network International, UNI Det er vigtigt, at HK HANDEL orienterer sig om de markeder og virksomheder som indgår i den 220 globale konkurrence - og dermed konkurrerer med de virksomheder, hvor HK HANDELs 221 medlemmer er beskæftiget. HK HANDEL skal arbejde for, at medarbejdere på globalt niveau både 222 sikres mulighed for at organisere sig, samt mulighed for at løn- og arbejdsvilkår omfattes af en 223 kollektiv overenskomst HK HANDEL vil: Prioritere arbejdet for retten til at organisere sig og de grundlæggende 228 arbejdstagerrettigheder på tværs af kulturer og landegrænser En fagforening i bevægelse HK HANDEL har de seneste godt 100 år været en del af HK s fællesskab, og det har vi været 233 glade for. Faktisk blev HK i sin tid dannet af aktive medlemmer beskæftiget hos købmænd og i 234 tøjbutikker Meget har ændret sig siden dengang. Arbejdsmarkedet ændrer sig løbende, og det samme gør 237 vores fag og de krav, der stilles til os og de virksomheder, vi er ansat på Det er naturligt, at vi i takt med udviklingen søger de muligheder og fællesskaber, der giver os det 240 stærkeste udgangspunkt for at sikre vore medlemmer bedst mulige løn- og arbejdsvilkår Det er vel derfor, vi kaldes en fagbevægelse HK HANDEL vil: Afsøge mulighederne for nye fællesskaber, der opfylder vores målsætning om, at HK 247 HANDEL skal være en del af et både stærkt og relevant fagligt fællesskab, der giver HK 248 HANDEL mulighed for at sikre sine medlemmer de bedst mulige løn- og arbejdsvilkår

20 HK HANDELs sektorlove Indkomne forslag Motivation 1 Love og forslag HK HANDELs Sektorkongres HK HANDEL henhører under HK/Danmark med hjemsted i Københavns Kommune. 2 Stk. 1 HK HANDEL holder kongres hvert fjerde år. Indkaldelse skal ske med mindst 9 måneders varsel. Stk. 2 Der skal afholdes ekstraordinær forbundssektorkongres, når enten HK HANDELs sektorbestyrelse, 2/3 af afdelingssektorerne eller HK/Danmarks hovedbestyrelse stiller motiveret forslag om det. Stk. 3 Den ekstraordinære forbundssektorkongres, der indkaldes med en motiveret dagsorden med mindst én måneds varsel, skal afholdes senest to måneder herefter. 3 HK HANDELs sektorkongres sammensættes således: a) HK HANDELs forbundssektorbestyrelsesmedlemmer er fødte delegerede på sektorkongressen. På forbundskongressen blev følgende nye 3 vedtaget: 3 Sektorkongressen sammensættes efter regler vedtaget på den enkelte sektorkongres, dog således at der altid er flere direkte valgte delege-

21 HK HANDELs sektorlove Indkomne forslag Motivation rede end forlods delegerede, samt at afdelingssektorer, anerkendte landsdækkende klubber, foreninger eller eventuelt andre foreningsdannelser, HK Ungdom samt forbundsformand og næstformand sikres repræsentation. Bemærkning: Det er sektorbestyrelsens opfattelse, at der med de foreslåede ændringer om valg tages høje for forbundskongressens beslutning om flere direkte valgte delegerede. 2 Love og forslag HK HANDELs Sektorkongres 2016 b) 4/5 (80 %) af bestyrelsesmedlemmerne i den enkelte bestyrelse for landssammenslutninger med mere end medlemmer inden for HK HANDEL er delegerede. Sektorbestyrelsen foreslår: At punkt b udgår Motivation: Flest muligt kongresdelegerede skal vælges på demokratisk vis på en afdelingssektorgeneralforsamling eller medlemsmøde. Hvis en landssammenslutning ikke opnår repræsentation på en afdelingssektorgeneralforsamling, tildeles landssammenslutningen et mandat. c) En tværgående landssammenslutning, der har medlemmer inden for HK HANDELs område tildeles én delegeret for hver påbegyndt medlemmer inden for sektoren, dog maksimalt fire delegerede. De delegerede skal være medlemmer af såvel landssammenslutningens bestyrelse som af HK HAN- DEL. Sektorbestyrelsen foreslår: At punkt c udgår Motivation: Flest muligt kongresdelegerede skal vælges på demokratisk vis på en HK HANDEL afdelingssektorgeneralforsamling eller medlemsmøde. Hvis en tværgående landssammenslutning med medlemmer inden for HK HANDELs område ikke opnår repræsentation på en afdelingssektorgeneralforsamling, tildeles landssammenslutningen et mandat.

22 HK HANDELs sektorlove Indkomne forslag Motivation 3 Love og forslag HK HANDELs Sektorkongres 2016 Hvis en tværgående landssammenslutnings bestyrelse ikke har medlemmer inden for HK HANDELs område tildeles formanden eller næstformanden én plads som delegeret på HK HANDELs sektorkongres. d) Landssammenslutninger med under medlemmer inden for HK HANDELs område tildeles et mandat. e) Forbundsformand samt forbundsnæstformand er fødte delegerede. f) Én repræsentant fra HK-Ungdoms styregruppe, der er medlem af HK HANDEL, er delegeret. g) Herefter fordeles 211 mandater i henhold til de geografiske HK-afdelingers medlemstal inden for HK HANDEL. Beregningen sker på grundlag af medlemstallet pr. den umiddelbart forudgående afslutning af forbundets regnskabsår. Antallet af de, der er valgt direkte til HK HANDELs sektorkongres skal være større end antallet af de, der er udpeget/valgt i henhold til litra a-f. Sektorbestyrelsen foreslår: At stk. d) udgår Motivation: Flest muligt kongresdelegerede skal vælges på demokratisk vis på en afdelingssektorgeneralforsamling eller medlemsmøde. Hvis en landssammenslutning ikke opnår repræsentation på en afdelingssektorgeneralforsamling, tildeles landssammenslutningen et mandat.

23 HK HANDELs sektorlove Indkomne forslag Motivation 4 Love og forslag HK HANDELs Sektorkongres Stk. 1 Valg af delegerede i henhold til 3 litra g til sektorkongressen skal foregå på en generalforsamling eller et medlemsmøde og foretages skriftligt, såfremt der er opstillet flere, end der skal vælges. På samme måde vælges et passende antal suppleanter, dog mindst 2. Stk. 2 Alle HK HANDELs medlemmer er valgbare med undtagelse af medlemmer, der ikke betaler kontingent til forbund, sektor og HK-afdeling samt medlemmer, der ikke er erhvervsaktive, dvs. er på pension eller i kontingentgruppen for ikke-erhvervsaktive efterlønsmodtagere. 5 Ud over de i 3 litra a-g nævnte delegerede kan følgende deltage i HK HANDELs forbundssektorkongres med taleret, men uden stemmeret: a) Medlemmer af forbundets forretningsudvalg. b) En repræsentant fra HK Ungdom. c) HK HANDELs kongresvalgte revisorer.

24 HK HANDELs sektorlove Indkomne forslag Motivation 5 Love og forslag HK HANDELs Sektorkongres Stk. 1 De valgte delegerede til sektorkongressen skal være opført på en mandatliste, som skal være underskrevet af vedkommendes forbundssektor/afdelings- eller landsforeningsformand samt 2 bestyrelsesmedlemmer. Stk. 2 Mandatlisten skal til et af HK HANDEL fastsat tidspunkt indsendes til forbundssektoren til prøvelse i et af HK HANDEL nedsat udvalg. Den endelige godkendelse af mandaterne foretages af sektorkongressen. Sektorbestyrelsen foreslår ændring: Stk. 1 eller landsforeningsformand udgår, således at der står: De valgte delegerede til sektorkongressen skal være opført på en mandatliste, som skal være underskrevet af vedkommendes forbundssektor/afdelingssektorformand samt to bestyrelsesmedlemmer. Motivation: Sektorbestyrelsen indstiller, at der kun vælges kongresdelegerede på afdelingssektorgeneralforsamlingen eller medlemsmøde. 7 Diæter, rejseudgifter, tabt arbejdsfortjeneste og børnepasning godtgøres ifølge regler fastsat af hovedbestyrelsen. 8 Stk. 1 Forslag til behandling på den ordinære sektorkongres skal være godkendt til fremsendelse til sektorkongressen på en generalforsamling/delegeretmøde eller på et medlemsmøde for HK HANDELs medlemmer i den pågældende afdeling, som er indkaldt med en dagsorden, hvoraf det fremgår, at

25 HK HANDELs sektorlove Indkomne forslag Motivation 6 Love og forslag HK HANDELs Sektorkongres 2016 forslag til sektorkongressen skal behandles. Herfra undtages dog forslag fra hovedbestyrelsen og forbundssektorbestyrelsen. Bestyrelsen for landsdækkende klubber og foreninger/branchesektioner eller andre foreningsdannelser med tilsvarende retningslinjer med over 2000 medlemmer kan fremsende forslag til behandling på forbundssektorkongressen, såfremt det seneste delegeretmøde er afviklet mere end 12 måneder før forbundssektorkongressens afholdelse. Forslagene indsendes efter retningslinjerne i stk. 2. Stk. 2 Forslag skal med kort, skriftlig motivering indsendes til HK HANDEL fra afdelinger og landsdækkende klubber og foreninger senest 2 måneder før sektorkongressens afholdelse. Stk. 3 HK HANDEL opstiller og trykker samtlige indsendte forslag. Disse skal tilstiles de geografiske afdelinger, landsforeninger og sektorkongressens delegerede samt de i 5 nævnte senest 1 måned før sektorkongressens åbning. Sektorbestyrelsen foreslår ændring: Stk. 2 landsdækkende klubber og foreninger ændres til landssammenslutninger. Sektorbestyrelsen foreslår ændring: at 2 måneder før ændres til 3 måneder før Sektorbestyrelsen foreslår ændring: Stk. 3 landsforeninger ændres til landssammenslutninger Motivation: Landssammenslutninger er en fællesbetegnelse for landsforeninger og landsklubber, og da HK HANDEL ikke længere har landsforeninger, er der tale om en konsekvensrettelse af lovene. Motivation: Af respekt for det kongresforberedende arbejde og for at sikre, at der såvel kvalitativt som politisk kan gennemføres en god og sikker proces. Motivation: Landssammenslutninger er en fællesbetegnelse for landsforeninger og landsklubber, og da HK HANDEL ikke længere har landsforeninger, er der tale om en konsekvensrettelse af lovene.

26 HK HANDELs sektorlove Indkomne forslag Motivation 7 Love og forslag HK HANDELs Sektorkongres Sektorkongressens dagsorden må være afdelingerne i hænde senest én måned før, sektorkongressen finder sted. Dagsordenen skal mindst indeholde: 1) Godkendelse af mandater 2) Forslag til forretningsorden 3) Valg af sektorkongressens tillidsrepræsentanter 4) Beretning 5) Forelæggelse af regnskaberne 6) Vedtagelse af 4-årigt målprogram 7) Behandling af indkomne forslag 8) Valg af de i 10 nævnte tillidsrepræsentanter 10 Stk. 1 HK HANDELs sektorbestyrelse består af a) Forbundssektorformand b) De til enhver tid lokalt valgte formænd for HK HANDELs afdelingssektorer i HK-afdelingerne c) 4 formænd for landssammenslutninger inden for HK HANDELs område Sektorbestyrelsen foreslår ændring: Stk. 1 punkt c HK HANDELs sektorbestyrelse består af a) Forbundssektorformand b) De til enhver tid lokalt valgte formænd for HK HANDELs afdelingssektorer i HK-afdelingerne c) 1 repræsentant fra Coop, 1 repræsentant fra Dansk Supermarked, 1 repræsentant fra specialvareområdet og 1 repræsentant fra kontor-og lagerområdet. Motivation: Sammensætningen af forbundssektorbestyrelsens arbejdspladsrepræsentanter foreslås ændret. Dansk Supermarked og Coop sikres repræsentation i sektorbestyrelsen. Dansk Supermarked er den største, toneangivne medlemsvirksomhed i Dansk Erhverv og Coops overenskomster er samlet set den største direkte overenskomst, sektoren forhandler. Her ud over er det vigtigt at specialvareområdet og kontor-/lagerområdet er repræsenteret i sektorbestyrelsen.

27 HK HANDELs sektorlove Indkomne forslag Motivation 8 Love og forslag HK HANDELs Sektorkongres 2016 Stk. 2 HK HANDELs sektorkongres vælger HK HAN- DELs sektorformand. Formanden må ikke være fyldt 60 år på valgdagen. Ved nyvalg dog 61 år. Den valgte formand fortsætter valgperioden ud. I de tilfælde, hvor forbundssektorformanden således ikke kan genvælges, gælder de i forbundets love 27 nævnte bestemmelser. Såfremt flere bringes i forslag til de enkelte poster, skal afstemningen foregå skriftligt. For at opnå valg, kræves kvalificeret flertal, det vil sige over halvdelen af de afgivne stemmer. Stk. 2 HK HANDELs sektorkongres vælger HK HAN- DELs sektorformand og kan vælge en næstformand, der kan have arbejdssted i forbundet. Til de nævnte tillidshverv kan kun vælges medlemmer, der ikke når folkepensionsalderen i valgperioden. I de tilfælde, hvor en af de nævnte tillidsrepræsentanter således ikke kan genvælges, gælder de i forbundets love 27 nævnte bestemmelser. For valgte, hvis første valg ligger forud for HK Danmarks kongres 2013 gælder de fratrædelsesbestemmelser med hensyn til alder, der var gældende på tidspunktet for første valg. Vælges man på HK Danmarks kongres 2013 eller senere til en ny post, følges de nye regler. Bestemmelsen gælder uanset, hvor man vælges til en ny post, herunder sektorkongresser. Såfremt flere bringes i forslag til de enkelte poster, skal afstemningen foregå skriftligt. For at opnå valg kræves kvalificeret flertal, det vil sige over halvdelen af de afgivne stemmer. Motivation: Ændres som følge af ændrede forbundslove på forbundskongressen i Dog valgte HK HANDEL på den 6. ordinære sektorkongres i 2012 af afskaffe den lønnede næstformandspost. Stk. 3 Fire sektorbestyrelsesmedlemmer vælges på sektorkongressen af og blandt formænd for landssammenslutninger inden for HK HANDELs område. Formændene repræsenterer hele landssammenslutningens faglige og organisatoriske område. Sektorbestyrelsen foreslår ændring: Stk. 3 Fire sektorbestyrelsesmedlemmer vælges på sektorkongressen af kongressens delegerede blandt de af kongressens delegerede, der er tillidsvalgte. Heraf skal et sektorbestyrelsesmed- Motivation: Det er vigtigt, at der er repræsentation fra arbejdspladserne i sektorbestyrelsen. Det er ligeså vigtigt, at Dansk Supermarked og Coop sikres repræsentation i sektorbestyrelsen. Dansk Supermarked er den største, toneangivne medlemsvirksomhed i Dansk Erhverv og Coops

28 HK HANDELs sektorlove Indkomne forslag Motivation 9 Love og forslag HK HANDELs Sektorkongres 2016 lem være ansat i Coop og et sektorbestyrelsesmedlem skal være ansat i Dansk Supermarked. Her ud over vælges et sektorbestyrelsesmedlem fra specialvareområdet og et sektorbestyrelsesmedlem fra kontor-/lagerområdet. Der kan kun vælges ét sektorbestyrelsesmedlem fra samme virksomhed/koncern. Her ud over vælges to personlige suppleanter for hver af de fire sektorbestyrelsesmedlemmer. overenskomster er samlet set den største direkte overenskomst, sektoren forhandler. I kongresperioden har landsforeningerne BMF og Merkur samt landsklubben Dagrofa valgt at nedlægge sig selv. Derfor er der færre landssammenslutninger til at repræsentere de dagligvare-, specialvareområdet og hele kontor-/lagerområdet. Sektorbestyrelsen kan tilforordne observatører fra de fire valggrupper i tilfælde af, at de personlige suppleanter ikke opfylder betingelserne for at sidde i sektorbestyrelsen. Hvis der ikke kan vælges repræsentanter fra kontor/lager eller specialvareområdet fra andre virksomheder, kan der vælges yderligere en repræsentant fra Coop eller Dansk Supermarked, hvis vedkommende er ansat på enten kontoret eller på lageret efter nærmere retningslinjer fastsat af sektorbestyrelsen. Stk. 4 I tilfælde af fravær ud over 3 måneder for et sektorbestyrelsesmedlem i henhold til stk. 1, litra c og d udpeger det pågældende område en suppleant, som indtræder i sektorbestyrelsen i fraværsperioden.

29 HK HANDELs sektorlove Indkomne forslag Motivation 10 Love og forslag HK HANDELs Sektorkongres 2016 Stk. 5 Hvis et sektorbestyrelsesmedlem ikke længere er valgt til sit tillidshverv, jf. stk. 3, udtræder vedkommende af sektorbestyrelsen. Der sker herefter nyvalg af og blandt formændene for landssammenslutninger inden for HK HANDELs område til den ledige plads. Sektorbestyrelsen foreslår ændring: Stk. 5 Hvis en repræsentant fra en af de fire valggrupper ikke længere er valgt eller ansat inden for valggruppens område, vedkommende blev valgt til på sektorkongressen, udtræder vedkommende af sektorbestyrelsen. Motivation: Sektorbestyrelsen ønsker at sikre, at de fire valggrupper altid har en repræsentant i sektorbestyrelsen. Stk. 6 På sektorkongressen vælges 2 revisorer og 2 revisorsuppleanter. Stk. 7 Forudsætningen for valg i henhold til stk. 2, 3 og 6 og forbliven er, at de valgte er erhvervsaktive inden for faget og ikke er på frikontingent. Forbundssektorformanden skal til enhver tid opfylde gældende lov om myndighed. Såfremt et forbundssektorbestyrelsesmedlem i forhold til sine hverv misligholder disse på en måde, der kan sidestilles med de forhold, der er nævnt i funktionærlovens 4, og som berettiger en arbejdsgiver til at ophæve tjenesteforholdet uden varsel, kan vedkommende efter forbundssektorbestyrelsens beslutning suspendere og en suppleant for det pågældende område udpeges og indtræder i sektorbestyrelsen. Stk. 8 Valgene i stk. 2, 3 og 6 er gældende for 4 år.

30 HK HANDELs sektorlove Indkomne forslag Motivation 11 Love og forslag HK HANDELs Sektorkongres Stk. 1 Forbundssektorformanden leder HK HANDELs virksomhed i overensstemmelse med de af kongressen, hovedbestyrelsen og sektorkongressen trufne beslutninger. Stk. 2 Forbundssektornæstformanden bistår og træder i stedet for formanden i de i stk. 1 nævnte opgaver. Stk. 3 HK HANDELs forbundssektorbestyrelse konstituerer sig med en sektornæstformand og fastsætter selv sin forretningsorden. 12 Forbundssektorbestyrelsen har kompetence til at afslutte alle løbende faglige sager inden for HK HANDELs område under hensyntagen til de af hovedbestyrelsen fastlagte faglige og politiske principper.

31 HK HANDELs sektorlove Indkomne forslag Motivation 12 Love og forslag HK HANDELs Sektorkongres Forbundssektorbestyrelsen er ansvarlig inden for sit faglige område for: a) Indgåelse og fornyelse af overenskomster. b) Overenskomstkrav til de generelle overenskomstforhandlinger samt udtaleret om forhandlingsresultat forud for urafstemning. c) Sager til faglig voldgift og Arbejdsretten. d) Teknologi- og samarbejdsaftaler. e) Behandlingen af øvrige faglige spørgsmål såvel nationalt som internationalt. f) HK HANDEL har indstillingsret til hovedbestyrelsen vedrørende iværksættelse og afslutning af faglige konflikter og ydelse af strejkeunderstøttelse i forbindelse med indgåelse og fornyelse af landsdækkende overenskomster, indgået med en modstående arbejdsgiverorganisation.

32 HK HANDELs sektorlove Indkomne forslag Motivation 13 Love og forslag HK HANDELs Sektorkongres Forbundssektorbestyrelsen har desuden ret til: a) Fastsættelse af forbundssektorkontingent. b) Iværksættelse af faglige og agitatoriske tiltag inden for HK HANDEL. c) Ansætte det fornødne antal medarbejdere efter fælles retningslinjer fastsat af hovedbestyrelsen. d) Nedsættelse af forhandlingsudvalg. e) Indsendelse af forslag til forbundskongressen. f) Fastsættelse af tid og sted for næste sektorkongres. Sektorbestyrelsen foreslår ændring: Nyt punkt b b) Iværksættelse og koordinering af faglig strategi og organisering inden for HK HANDEL Motivation: Præcisering af, at HK HANDEL praktiserer den organiserende metode. 15 Stk. 1 HK HANDELs sektorbestyrelse kan tillade medlemmer inden for HK HANDELs område at slutte sig sammen i et tillidsrepræsentantkollegium, landsdækkende klubber og foreninger og interessefællesskaber. Vedtægter skal godkendes af HK HANDELs sektorbestyrelse.

33 HK HANDELs sektorlove Indkomne forslag Motivation 14 Love og forslag HK HANDELs Sektorkongres 2016 Stk. 2 Omkostninger jf. 15, stk.1 dækkes af forbundssektorbestyrelsen efter regler udarbejdet af forbundssektorbestyrelsen. Stk. 3 Valg af formand og bestyrelsesmedlemmer skal meddeles til HK HANDEL Stk. 4 Repræsentation til delegeretmøder i landssammenslutninger eller andre foreningsdannelser med tilsvarende retningslinjer fastsættes i de enkelte sammenslutningers vedtægter. Stk. 5 Referater samt regnskaber fra delegeretmøder i landssammenslutninger eller andre foreningsdannelser med tilsvarende retningslinjer skal indsendes til forbundssektoren. 16 Stk. 1 Forbundssektorformanden er ansvarlig for regnskaberne og at de forelægges i overensstemmelse med lovene. Endvidere er forbundssektorformanden ansvarlig for udarbejdelse af budget, og er sammen med den øvrige sektorbestyrelse ansvarlig for sektorens økonomi. Sektorbestyrelsen foreslår ændring: Stk. 5 samt regnskaber slettes Motivation: Landsklubberne har ikke længere pligt til at aflægge regnskab til HK HANDEL, idet økonomien for landsklubberne er blevet omlagt.

34 HK HANDELs sektorlove Indkomne forslag Motivation 15 Love og forslag HK HANDELs Sektorkongres 2016 Sektorbestyrelsen foreslår ændring: Nyt stk. 2 Til at forpligte HK HANDEL ved køb, salg, pantsætning af fast ejendom, aktier, obligationer, pantebreve og andre værdipapirer kræves underskrift af formanden, næstformanden samt mindst et bestyrelsesmedlem. Motivation HK HANDELs love har ikke været klare på dette punkt, hvilket gør at hele sektorbestyrelsen skal underskrive ved fx flytning af portefølje fra en bank til en anden uagtet at beslutningen i sektorbestyrelsen er ført til referat. Stk stk. 1 er kun gældende for egne midler i HK HANDEL, og kan aldrig omfatte forbundets midler. Stk. 3 Der udarbejdes et årligt regnskab, som følger kalenderåret, og som i revideret stand skal forelægges sektorbestyrelsen til godkendelse. Stk. 3 (nummeret konsekvensrettes pga. ovenstående): 16 stk. 1 og 2 er kun gældende for egne midler i HK HANDEL og kan aldrig omfatte forbundets midler. Numrene konsekvensrettes og nyt stk. 2 indskrives. Stk. 4 De på sektorkongressen valgte revisorer reviderer regnskabet, og foretager uanmeldte kasseeftersyn i hver regnskabsperiode. Stk. 5 Medlemmerne hæfter ikke for HK HANDELs gældsforpligtelser.

35 HK HANDELs sektorlove Indkomne forslag Motivation 16 Love og forslag HK HANDELs Sektorkongres Disse love kan kun ændres af en sektorkongres/forbundskongres eller ved urafstemning i henhold til forbundets love 22.

36 Almindelige forslag HK HANDELs Sektorkongres 2016 Forslag 1 Samtidighed for afholdelse af forbundskongres og sektorkongresser Sektorbestyrelsen foreslår: At sektorkongressen giver forbundssektorbestyrelsen bemyndigelse til i den kommende kongresperiode at overveje muligheden for evt. afholdelse af sektorkongres og forbundskongres i tættere tidsmæssig forbindelse med hinanden. Hovedbestyrelsen og sektorbestyrelsen får mulighed for at dispensere for kongresperiodens længde, hvis kongressen afholdes på et senere tidspunkt. Forbundssektorbestyrelsen vurderer de politiske, økonomiske og organisatoriske fordele og ulemper, før der træffes en endelig beslutning om tidsmæssig harmonisering af kongresserne. Motivation: Forslaget giver sektorbestyrelsen mandat til at fravige 2 i sektorlovene om afholdelse af kongres hvert 4. år. Forslaget giver hovedbestyrelsen og de 4 forbundssektorer mulighed for at kunne harmonisere afholdelsen af forbundskongressen og sektorkongresserne, så de eventuelt kan afholdes med større samtidighed. En ændring af kongresperiodens længde forudsætter, at der er enighed mellem hovedbestyrelsen og forbundssektorbestyrelserne. En vedtagelse af forslaget medfører ikke, at kongressen har taget stilling til, om kongresserne skal harmoniseres. Denne beslutning træffer sektorbestyrelsen efterfølgende ved konkret behandling på et sektorbestyrelsesmøde. Hovedbestyrelsen og forbundssektorbestyrelserne vil vurdere de politiske, økonomiske og organisatoriske fordele og ulemper ved en harmonisering, og dette materiale vil danne baggrund for sektorbestyrelsens beslutning. Forslag 2 Formandsvalg Sektorbestyrelsen foreslår: At sektorkongressen godkender, at HK HANDELs sektorbestyrelse på næste Forbundskongres i 2017 stiller forslag om at ændre HK Danmarks forbundslove, sektorlove samt afdelingssektorlove, så det bliver muligt ved flertalsbeslutning på sektorkongressen Motivation: Denne passus står allerede i HK Danmarks afdelingslove gældende for valg af fællesformand. Derfor bør det også være en mulighed for afdelingssektorer, forbund og forbundssektorer.

37 Almindelige forslag HK HANDELs Sektorkongres 2016 eller afdelingssektorgeneralforsamlingen at lade valget af formand foregå ved urafstemning blandt sektorens/afdelingssektorens medlemmer, når der er flere kandidater. For at opnå valg kræves kvalificeret flertal. Det vil sige over halvdele af de afgivne stemmer ved 3 eller flere kandidater. Forslag 3 HK HANDELs kongres bemyndiger HK HANDELs bestyrelse til i den kommende periode at undersøge muligheden for at indgå i andre forpligtende faglige fællesskaber samt indlede forhandlinger herom. I en tid med hastige forandringer formet af globalisering og ny teknologi, er det vigtigt, at vi hele tiden er på forkant med udviklingen både af hensyn til de forandringer, der vil ske med vore jobs, men også af hensyn til de rammer hvorunder vi organiserer os og indgår aftaler.

38 TIDSPLAN FOR HK HANDELS SEKTORKONGRES HK HANDELs 7. ordinære kongres 30. oktober 1. november 2016 SØNDAG DEN 30. OKTOBER 2016 KL KL KL KL KL KL KL KL KL DØRENE ÅBNES INDSKRIVNING Der vil være frokost i foyeren KONGRESÅBNING Velkomsttale v/formanden og Kate Ziegler Sang: Når jeg ser et rødt flag smælde Underholdende indslag TALE v/pia OLSEN DYHR PANELDEBAT OM TILSKUDSJOBBERE I DETAILHANDLEN KAFFEPAUSE GODKENDELSE AF DAGSORDEN Godkendelse af mandater Godkendelse af forretningsorden Valg af kongressens tillidsvalgte a) Dirigenter b) Stemmeudvalg BERETNING OG BERETNINGSDEBAT AFSLUTNING MIDDAG

39 MANDAG DEN 31. OKTOBER 2016 KL KL KL KL KL KL KL KL KL KL KL KL KL KL KL KL KL KL KL KL DØRENE ÅBNES - INDSKRIVNING KONGRESSEN GENOPTAGES v/formanden BERETNINGSDEBAT FORTSAT REGNSKABER FOR v/formanden KAFFEPAUSE REPLICERING PÅ SPØRGSMÅL TIL REGNSKABERNE MÅLPROGRAM OG DEBAT FROKOST DØRENE ÅBNES VELKOMMEN TILBAGE v/formanden CLAUS JENSEN, FORMAND FOR DANSK METAL OG CO INDUSTRI OPSAMLING PÅ CLAUS JENSENS OPLÆG SAMT INFORMATION OM GRUPPEARBEJDE OK2017 v/per TØNNESEN GRUPPEARBEJDE INKL. KAFFE AFRAPPORTERING FRA GRUPPEARBEJDE KONGRESSEN GENOPTAGES HILSEN FRA KIM SIMONSEN AFSLUTNING Hjemrejsesandwich for deltagere, der ikke er delegerede (Mulighed for at nå tog fra Aalborg St. kl ) VELKOMSTDRINK I FORHALLEN KONGRESMIDDAG OG FEST KONGRESFESTEN SLUTTER

40 TIRSDAG DEN 1. NOVEMBER 2016 KL KL KL KL KL KL KL DØRENE ÅBNES - INDSKRIVNING KONGRESSEN GENOPTAGES v/formanden BEHANDLING AF INDKOMNE FORSLAG VALG AF a) Forbundssektorformand b) Valg af repræsentanter fra DS, Coop, specialvareområdet og kontor/lager til Forbundssektorbestyrelsen c) 2 revisorer d) 2 revisorsuppleanter PRÆSENTATION AF NY FORBUNDSSEKTORBESTYRELSE KONGRESAFSLUTNING OG SANG: SKULD GAMMEL VENSKAB REJN FORGO FORVENTET SLUTTIDSPUNKT OG AFREJSESANDWICH