LØN- OG TILLÆGSSATSER pr. 1. april 2014 UDGIVET AF HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENING

Transkript

1 LØN- OG TILLÆGSSATSER pr. 1. april 2014 UDGIVET AF HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENING

2 LØN- OG TILLÆGSSATSER pr. 1. april 2014 UDGIVET AF HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENING

3 Få mere at vide Har du spørgsmål om løn og tillæg, så spørg på dit kommandokontor eller gå til din tillidsrepræsentant. Du finder navn og mail til alle HKKF s tillidsrepræsentanter på hkkf.dk > Kontakt > Find tillidsvalgte Du kan også læse om løn og pension på hkkf.dk > Medlemmer > Løn 3 gode råd 1) Find din lønseddel på og log på din NemID 2) Kontroller om du får de tillæg og den pension, du har krav på 3) Skriv ned, hvor mange timer du har været på øvelse eller vagt, eller når du har været på arbejde om natten eller i weekenden, og hold øje med om du får de ydelser og fridage, du har krav på. Du kan se, hvor mange timer, du får løn for i kolonnen ENH på din lønseddel.

4 INDHOLDSFORTEGNELSE NY LØN Basisløn Lærlinge/eu-elever Konstabelelever under HRU Korttidsansatte - ufaglærte Korttidsansatte faglærte Langtidsansatte - ufaglærte Langtidsansatte - faglærte Basisløn Korporaler Korttidsansatte ufaglærte Korttidsansatte faglærte Langtidsansatte ufaglærte Langtidsansatte faglærte Basisløn Konstabelelever (HRU) ,6,7 Gammelt lønsystem Skalaløn, stedtillæg Lærlinge/eu-elever Korttidsansatte ufaglærte Korttidsansatte faglærte Langtidsansatte ufaglærte Langtidsansatte faglærte Stedtillægsområder, Gammelt lønsystem Løn og ansættelse, Øvrige Løn Konstabelelever / Værnepligtige Kostpenge Aflønning af PSN, Eu/lærlingeuddannelse Flexibel ansættelse efter det 35. år Rådighedskontrakt 4-års ordning ved Forsvarets Reaktionsstyrkeenheder Løn og ydelser Ændret CU-ordning for visse grupper

5 INDHOLDSFORTEGNELSE Tillæg Korporalstillæg Sluttrinstillæg, Gl. løn Bonus og Kapitalpension, Gl. løn Bonus og Kapitalpension, Ny løn Bonus og Kapitalpension, Korporal Hundeholdstillæg Militærtillæg Døgn- og øvelsestillæg Tilkaldevagttillæg Særligt beredskabstjeneste Sø-øvelsestillæg Militærpolititillæg Livgardens Tambourkorps Elektronik- og elektromekanikere Motormekanikere Forsyningsekspedienter (FEKS) Våbenmekanikere Sirius, Grønland IT-Tillæg (informatikteknikere) Sergentuddannelse, vederlag efter udd Rekrutteringshjælpere ved Forsvarets Dag Befalingsmandstillæg, midlertidigt Ammunitionsrydningskørere Midlertidig højere aflønning, Gl. lønsystem Rådighedstjeneste, vederlag Ammunitionsryddere på Aflandshage Udspring, Jægerkorpset Merudgiftsgodtgørelse/ Kontantgodtgørelse (MUG) Time- og dagpenge Tillæg KM-godtgørelse, egen befordring Øvelses- Skydelejr, særlig godtgørelse Faste påregnelige ydelser under sygdom mv Natpenge, week-end, helligdage mv INTOPS Skema (MUG) ydelser i f.m. uddannelse og udsendelse til INTOPS Udetillægslignende tillæg FN-tillæg Forhøjet udetillægslign. tillæg (kort varsel) Særlig månedlig ydelse Timetillæg, faglærte og ufaglærte

6 INDHOLDSFORTEGNELSE Hyppig udsendelse, vederlag Særlig tillæg, faglært personel Oversigter over relevante love, cirkulærer, aftaler, overenskomster mv Fridage, leave m.v. 2/7-dage (optjening og afvikling) Leaverejser, kompensation mv Jubilæumsgratiale Protokollat om særligt pensionsbidrag til personel som berøres af forhøjet pligtig afgangsalder uden tilskrivning af yderligere pensionsår Noter Sneberedskab, arbejdstid og ydelser Pensionsordninger Tillæg (se under de enkelte tillæg) Arbejdsmarkedspension, K Livrentepension, langtidsansat Prioritetsorden for afvikling af ferie / frihed

7 LØNSTRUKTUR NY LØN (implementeret fra 1. april 2000) Personelgrupper Basisløn Personel der gennemgår en lærlingeuddannelse. (Eu-elever) og konstabelelever under HRU. ( kr./år MAR 2012) Basisløngruppe 1 Korttidsansat ufaglært. Basisløngruppe 2 Korttidsansat faglært. Basisløngruppe 3 Langtidsansat ufaglært. Basisløngruppe 4 Langtidsansat faglært. ( kr./år MAR 2012) ( kr./år MAR 2012) ( kr./år MAR 2012) ( kr./år MAR 2012) BASISLØNNINGER Pr. 1. april 2014 Bonus (10 pct.) Basisløn (lærlinge/eu-elever) Kr ,19 pr. md. Kr ,22 pr. md. (Konstabelelever under HRU) Kr ,19 pr. md. Kr ,22 pr. md. Personel, der skal gennemføre Hærens Reaktionsstyrkeuddannelse ansættes på Kontrakt, grunduddannelse i Hæren. Basisløngruppe 1. (korttidsansat ufaglært) Kr ,03 pr. md. Kr ,30 pr. md. Basisløngruppe 2. (korttidsansat faglært)*) Kr ,99 pr. md. Kr ,40 pr. md. Basisløngruppe 3. (langtidsansat ufaglært) Kr ,99 pr. md. Basisløngruppe 4. (langtidsansat faglært) Kr ,89 pr. md. *) se side 22 om ændret CU. 4

8 Personelgrupper Basisgruppe 1a Korttidsansat ufaglært. Basisgruppe 2a Korttidsansat faglært. Basisgruppe 3a Langtidsansat ufaglært. Basisgruppe 4a Langtidsansat faglært. LØNSTRUKTUR NY LØN - KORPORALER (implementeret fra 1. OKTOBER 2008) ( kr./år MAR 2012) ( kr./år MAR 2012) ( kr./år MAR 2012) ( kr./år MAR 2012) Basisløngruppe 1.a. (korttidsansat ufaglært) Basisløngruppe 2.a. (korttidsansat faglært)*) Basisløngruppe 3.a. (langtidsansat ufaglært) Basisløngruppe 4.a. (langtidsansat faglært) *) se side 22 om ændret CU. BASISLØNNINGER Pr. 1. april 2014 Bonus/Kapitalpension (10 pct.) Kr ,28 pr. md. Kr ,63 pr. md. Kr ,23 pr. md. Kr ,72 pr. md. Kr ,23 pr. md. Kr ,14 pr. md. 5

9 Løn mv. til konstabelelever der skal gennemføre Hærens Reaktionsstyrkeuddannelse HKKF har lavet en aftale med Forsvarets Personeltjeneste om vilkårene for elever på Hærens Reaktionsstyrkeyddannelse. Aftalen hedder LA-06-OK og er fra 29. september Her er de vigtigste elementer: 1. Personel der skal gennemføre Hærens Reaktionsstyrkeuddannelse ansættes på kontrakt, grunduddannelse i Hæren. 2. Personellet ansættes som konstabelelever indtil 8 måneder; i konkrete tilfælde kan denne ansættelse som konstabelelev finde sted indtil 12 måneder. Konkrete tilfælde omhandler de situationer hvor der er ventetid eller afslutning af Hærens Basisuddannelse (HBU) og opstarten af HRU. Der fastsættes en prøvetid på 2 måneder fra ansættelsen. I prøvetiden er der et gensidigt opsigelsesvarsel på 7 dage. Herefter er opsigelsesvarslet gensidigt én måned til udløbet af en måned. Opsigelse i tilfælde af grov misligholdelse jf. KFF B. 5-28, 61, stk. 6.*) Ved tilskadekomst, som følge af tjenesten, er opsigelsesvarslet 4 måneder, idet datoen for ophør af tjenesten ikke kan gå ud over ophørsdatoen for ansættelsesforholdet Løn og ydelser er aftalt således: Overenskomstmæssig løn således: o Konstabelelever, også under 20 år, ydes basisløn med kr./år (OKT 97-niveau) samt militærtillæg med kr./år (OKT 97-niveau). (se 23 side og 7**) Merudgiftsdækkende godtgørelser i henhold til gældende bestemmelser. Gennemsnitlig ugentlig arbejdstid er 37 timer; der optjenes merarbejde jf. gældende bestemmelser. Arbejdstidsbestemte ydelser således: o Natpenge, lør-/søn-/helligdagsbetaling jf. gældende bestemmelser. o Øvelsestillæg aftales til honorering svarende til en dagløn (7,4 t/1924 t af årslønnen). Se side 23 o Vagttillæg ydes efter gældende bestemmelser. Se side 23

10 Løn mv. til konstabelelever der skal gennemføre Hærens Reaktionsstyrkeuddannelse 3. Løn og ydelser er aftalt således - fortsat: Der afvikles ferie jf. gældende ferieaftale. o Personel, som ikke har optjent ferie med løn og som ikke ønsker at afvikle ferie vil, i planlagte ferieperioder, blive pålagt at afvikle optjent frihed. o Personel, som ikke har optjent ret til ferie med løn og som ønsker at afvikle ferie, afholder ferie uden løn. Dette indebærer, at der sker lønfradrag. Indkvartering på belægningsstue under uddannelsen. Adgang til læge, tandlæge og infirmeri under uddannelsen. Udnævnelse til konstabel finder tidligst sted efter afsluttet HRU-uddannelse. 4. Aftalen har virkning fra 1. januar *) Nu FPTBST , 30, stk. 9. **) Med virkning fra 1. OKT 2006 er militærtillægget forhøjet fra kr./år til kr./år (OKT 97- niveau). Ref. protokollat nr. 8 af 29/ Aftale nr. L-06-PR Nyt grundbeløb pr. 31 MAR 2012: kr./år til kr./år, henholdsvis kr./år til kr./år 7

11 SKALATRIN BONUS (10 pct.) LØNNINGER pr. 1. april 2014 KORTTIDSANSATTE UFAGLÆRTE (gammelt lønsystem) STEDTILLÆGSSATS II III IV V VI Lærlinge/ EU-elever 6 Kr ,32 Kr ,58 Kr ,33 Kr ,75 Kr ,50 Kr , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,25 8

12 LØNNINGER pr. 1. april 2014 KORTTIDSANSATTE FAGLÆRTE (gammelt lønsystem) SKALATRIN BONUS STEDTILLÆGSSATS (10 pct.) II III IV V VI 12 Kr ,25 Kr ,67 Kr ,00 Kr ,75 Kr ,92 Kr , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,92 SKTR 16 til 20 er 1-årige. Bonus optjenes efter 18 måneders tjeneste, inkl. VPL-tjeneste. 9

13 LØNNINGER pr. 1. april 2014 LANGTIDSANSATTE UFAGLÆRTE (Tjenestemands-, tjenestemandslignende og overenskomstansatte på langtids kontrakter) (gammelt lønsystem) STEDTILLÆGSSATS SKALATRIN II III IV V VI Kr. Kr. Kr , , , , , , , , ,92 Kr , , ,67 Kr , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,67 *) , , , , ,42 *) Til ovennævnte personel på SKTR 20 ydes et særligt pensionsgivende tillæg (15 pct.) med grundbeløb kr. årligt. (31. MAR 2012). Pr. 1. APR 2014 udgør tillægget 559,44 kr. pr. md. 10

14 LØNNINGER pr. 1. april 2014 LANGTIDSANSATTE FAGLÆRTE (Tjenestemands-, tjenestemandslignende og overenskomstansatte på langtids kontrakter) (gammelt lønsystem) SKALATRIN STEDTILLÆGSSATS II III IV V VI Kr. Kr. Kr. Kr. Kr , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,42 SKTR 19 til 25 er 1-årige. 11

15 STEDTILLÆGSOMRÅDER (Gl. lønstruktur) Til sats 0 henføres: Tjenestemænd i Grønland, der er omfattet af finansministerens forhandlingskompetence. Til sats ll henføres: Assens, Billund, Bogense, Bornholm, Brønderslev-Dronninglund, Fanø, Favrskov, Faxe, Fredericia, Guldborgsund, Haderslev, Hedensted, Herning, Hjørring, Holbæk, Holstebro, Horsens, Ikast-Brande, Jammerbugt, Kolding, Langeland, Lemvig, Lolland, Læsø, Mariagerfjord, Middelfart, Morsø, Norddjurs, Odder, Odsherred, Randers, Rebild, Ringkøbing-Skjern, Ringsted, Samsø, Silkeborg, Skive, Sorø, Stevns, Struer, Svendborg, Syddjurs, Thisted, Tønder, Varde, Vejen, Vejle, Vesthimmerland, Viborg, Vordingborg, Ærø og Aabenraa. Til sats lll henføres: Esbjerg, Frederikshavn, Faaborg-Midtfyn, Kalundborg, Kerteminde, Nyborg, Næstved, Odense, Skanderborg, Slagelse, Sønderborg og Aalborg. Til sats lv henføres: Køge Lejre, Roskilde, Solrød og Århus. Til sats V henføres: Allerød, Fredensborg, Frederikssund, Frederiksværk-Hundested, Gribskov, Helsingør, Hillerød og Hørsholm. Til sats Vl henføres: Albertslund, Ballerup, Brøndby, Dragør, Egedal, Frederiksberg, Furesø, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Greve, Herlev, Hvidovre, Høje-Tåstrup, Ishøj, København, Lyngby-Tårbæk, Rudersdal, Rødovre, Tårnby og Vallensbæk. 12

16 AFLØNNING AF KONSTABELELEVER / VÆRNEPLIGTIGE Gældende fra 1. APR 2014 Under den første samlede tjeneste for menige fastsættes værnepligtslønnen således: Konstabelelever / værnepligtige Efter fradrag for ferielov (MAR 2012 (MAR kr./år) kr./år) Pr. måned kr. Pr. måned kr ,07 *) 7.452,15 *) Herudover ydes skattefrie kostpenge Pr. dag kr. 210,00 *) Værnepligtige gives ferieorlov i 1 hverdag pr. måneds tjeneste. Der indeholdes 1/30 af månedslønnen ved hver lønudbetaling 13

17 AFLØNNING AF PERSONEL DER GENNEMGÅR EU-/LÆRLINGEUDDANNELSE a: b: Ref.: Konstabelelever der samtidig med uddannelsen aftjener værnepligtstjeneste, aflønnes i henhold til side 4 og side 13. Efter værnepligtsperioden og indtil bindingsperiodens udløb, kan menigt stampersonel, som hovedregel, maksimalt aflønnes efter skalatrin 6 under erhvervsuddannelsen. Personel, der har gennemgået en erhvervsuddannelse, og har modtaget svendebrev, uddannelsesbevis o.l. samt bestrider en stilling, hvor kvalifikationskravet kræver en sådan uddannelse, henføres til faglært aflønning. I nyt lønsystem aflønnes personellet med basisløn for lærlinge (Eu-elever). Personel, der i forvejen er ansat i forsvaret, og ansættes/forsættes med henblik på at gennemføre en erhvervsuddannelse henføres til basisløngruppe 1 eller 3. Personel der har gennemgået en erhvervsuddannelse og har modtaget svendebrev, uddannelsesbevis o.l. samt bestrider en stilling, hvor kvalifikationskravet kræver en sådan uddannelse, henføres til faglært aflønning. I gammelt lønsystem aflønnes personellet efter skalatrin 6. Personel, der i forvejen er ansat i forsvaret, og ansættes/forsættes med henblik på at gennemføre en erhvervsuddannelse, bevarer under hele uddannelsen den hidtidige skalatrinsmæssige lønindplacering. Lønancienniteten stilles i bero i uddannelsesperioden/tjenestepligtsperioden. Personel der har gennemgået en erhvervsuddannelse og har modtaget svendebrev, uddannelsesbevis o.l. samt bestrider en stilling, hvor kvalifikationskravet kræver en sådan uddannelse, henføres til faglært aflønning. FKOVEJL PS

18 FLEKSIBEL ANSÆTTELSE EFTER DET FYLDTE 35. ÅR Der kan mellem Hærens Konstabel- og Korporalforening og Forsvarets Personeltjeneste indgås aftale om individuel ansættelse af personel i en kortere årrække efter udløb af deres ansættelse ved det 35. år. Ansættelse af personel i en kortere årrække i direkte forlængelse af deres ansættelse til det 35. år kan aftales i situationer, hvor Forsvaret har specielt behov for at forlænge ansættelsen, eller hvor den ansatte besidder særlige kompetencer. Dette kunne eksempelvis være ved Jægerkorpset. Ansættelse kan aftales for ind til 2 år efter det fyldte 35. år Vilkår Ref.: Ansættelsen sker på vilkår for korttidsansatte, jf. den til enhver tid gældende overenskomst mellem HKKF og FPT om ansættelse og aflønning mv. af konstabelgruppen af linien og reserven, konstabelelever samt korporaler af linien og reserven, HKKF. Protokollat nr. 3 af 29. SEP 2006 mellem FPT og HKKF. (LA-06-PR ). FPTBST , 3a. stk

19 4-årsordning for rådighedskontrakt ved forsvarets reaktionsstyrkeenheder Omfang Nærværende bestemmelse omfatter personel af reserven med 4-årig rådighedskontrakt ved forsvarets reaktionsstyrkeenheder, som på et givet beredskab kan: Indsættes i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer i udlandet, eventuelt på mandat fra en international organisation, fx FN og OSCE, stilles til rådighed for NATO eller indsættes til forsvaret af dansk område Ansættelsesvilkår En rådighedskontrakt med Forsvarets Reaktionsstyrkeenheder løber normalt over 4 år. I rådighedsperioden er man omfattet af et varsel der betyder, at man i den værst tænkelige situation skal kunne stille med 5-dages varsel. Udsendelsesperioderne vil normalt være af 6 måneders varighed. I den mellemliggende periode vil indkommanderingsperioderne blive varslet mindst 3 måneder forud. Under uddannelsen - forud for første udsendelse - vil man normalt blive indkvarteret på belægningsstuer på tjenestestedet. For de som i deres kontrakt får anført en prøvetid, kan kontrakten af begge parter opsiges med et varsel på 7 dage. I de perioder man ikke er udsendt, kan man opsige sin kontrakt med 3 måneders varsel. Under udsendelser er kontrakten uopsigelig. 16

20 Løn- og ydelsesvilkår. (4-årsordning) Rådighedsvederlag Rådighedsvederlag udbetales i beredskabsperioden som følger: Inden udsendelse 1.008,69 kr./md. Efter i alt 170 dages udsendelse 1) 1.890,23 kr./md. Efter i alt 340 dages udsendelse 1) og derover 2.644,62 kr./md ( kr./år MAR 2012) ( kr./år MAR 2012) ( kr./år MAR 2012) Såvel udsendelse ved aktivering som frivillig udsendelse på tillægskontrakt medregnes i antal udsendelsesdage. Ved eventuel afkortning af udsendelse af årsager, som ikke kan tilskrives den ansatte selv, medregnes det planlagte antal udsendelsesdage. Der ydes ikke rådighedsvederlag i udsendelsesperioder. Under udsendelse til FN-tjeneste i udlandet ydes den normale hjemmeløn samt militærtillæg. Herudover ydes de på side 44 og 45 anførte tillæg mv. I de perioder hvor man er indkommanderet til afvikling af rådighedstjeneste, ydes den normale løn samt militærtillæg. I øvrigt optjener rådighedspersonel under indkommandering til rådighedstjeneste nøjagtig de samme ydelser som fast tjenestegørende personel. Disse ydelser fremgår af nærværende lønfolder. 1) Omfatter normalt en missionsspecifik uddannelse umiddelbart forud for udsendelsen, en udsendelse samt en afviklingsperiode efter hjemkomst til Danmark. 17

21 Løn- og ydelsesvilkår. (4-årsordning) - fortsat Særlig godtgørelse For pligten til med kort varsel at forrette tjeneste i udlandet ydes en særlig godtgørelse. Godtgørelsen (eksklusiv feriegodtgørelse på 12,5 pct.) er for en 4-årig kontraktperiode fastsat til kr. og udbetales i rater: Efter 2. års beredskabsperiode: kr. Efter 3. års beredskabsperiode: kr. Ved beredskabsperioden udløb: kr. Den særlige godtgørelse ydes under forudsætning af, at den ansatte har opfyldt alle de i kontrakten anførte forpligtelser, og i øvrigt efter de i nedennævnte anførte bestemmelser. For hver påbegyndt udsendelsesmåned (inkl. evt. afviklingsperiode), der overskrider beredskabsperiodens afslutning (4 år), forhøjes den særlige godtgørelse med kr., hvortil kommer feriegodtgørelse på 12½ pct. Såfremt kontraktforholdet ophører inden for den i rådighedskontrakten nævnte kontraktperiode, udbetales den særlige godtgørelse i henhold til ovenstående, idet den særlige godtgørelse først kan udbetales efter 2 års beredskabsperiode samt derefter hvert fulde års beredskabsperiode. 18

22 Løn- og ydelsesvilkår. (4-årsordning) - fortsat Særlig godtgørelse Såfremt kontraktforholdet ophører inden for den i rådighedskontrakten nævnte uddannelsesperiode eller prøvetid, såfremt en sådan er fastsat, bortfalder retten til særlig godtgørelse uanset årsagen til kontraktophøret. Såfremt kontraktforholdet ophører efter den i rådighedskontrakten nævnte uddannelsesperiode, men inden for de øvrige i rådighedskontrakten nævnte kontraktperioder, udbetales den særlige godtgørelse i forhold til den gennemførte beredskabsperiode, jf. ovenstående. Såfremt kontraktforholdet har været stillet i bero, og kontrakten af den årsag forlænges tilsvarende, vil de fastsatte tidspunkter for udbetaling af den særlige godtgørelse blive udsat tilsvarende. Har kontrakten været stillet i bero i en måned eller derunder uden krav om forlængelse, udbetales den særlige godtgørelse ubeskåret ved den ordinære dato for udbetalingen. Særlig godtgørelse til personel som overgang til K-35 Hvis du midt i en optjeningsperiode overgår til K35, får du den forholdsmæssige del af den særlige godtgørelse. Dvs. er vi inde i 5. måned af 2. optjeningsperiode (hvor der ved udløb af perioden ydes en godtgørelse på kr ,00) ydes den pågældende forholdsmæssigt ( /12*5) kr ,00 i særlig godtgørelse. Jf. Protokollat 3 til aftale af 30. juni

23 Løn- og ydelsesvilkår. (4-årsordning) - fortsat Gentegner-kontrakt Efter fuldendt 4-årskontrakt kan personel tilbydes at gentegne rådighedskontrakt ved samme enhed (fx DIB, SHIRBRIG, eskadrille eller skib) for kontraktperioder på henholdsvis 1, 2, 3 eller 4 år. For pligten til med kort varsel at forrette tjeneste i udlandet ydes en særlig godtgørelse. Godtgørelsen (eksklusiv feriegodtgørelse på 12,5 pct.) er fastsat til: 1-årig kontraktperiode: kr. ved beredskabsperiodens udløb. 2-årig kontraktperiode: kr. efter 1. år og kr. ved beredskabsperiodens udløb. 3-årig kontraktperiode: kr. efter 1. år og kr. efter 2. år og kr. ved beredskabsperiodens udløb. 4-årig kontraktperiode: kr. efter 1. år og kr. efter 2. år, kr. efter 3. år og kr. ved beredskabsperiodens udløb. Den særlige godtgørelse ydes under forudsætning af, at den ansatte har opfyldt alle de i kontrakten anførte forpligtigelser og i øvrigt efter de gældende bestemmelser. Rådighedsvederlag udbetales idet antallet af udsendelsesdage fra tidligere kontraktperiode(r) overføres. 20

24 Løn- og ydelsesvilkår. (4-årsordning) - fortsat Personel på en 3-årig rådighedskontrakt kan efter eget ønske overgå til en 4-årig rådighedskontrakt ved samme enhed. Ved overgang til 4-års kontrakt medregnes den del af kontraktperioden i 3-årskontrakten, som er opfyldt samt udsendelsesdage i samme periode. Efter overgang til 4-årskontrakt udbetales tilgodehavende særlig godtgørelse og der ydes rådighedsvederlag, jf. side 17. Personel med fuldendt 3-årig rådighedskontrakt tilbydes at gentegne rådighedskontrakt. 4-årsordningen har virkning fra 1. oktober Ref.: Protokollat nr. 3 af 23/ mellem FMN og HKKF. 21

25 CIVILUDDANNELSE FOR VISSE GRUPPER AF FAGLÆRT KORTTIDSANSAT Faglært personel, ansat til korttidstjeneste (K-35), og som er ansat på Ny Løn, kan fravælge retten til optjening af civiluddannelse (CU) og i stedet blive lønindplaceret som langtidsansat faglært (se side 4+5). Hvem er omfattet: Betingelse: Ref.: Lønindplacering: Motormekanikere, Elektromekanikere, Elektronikmekanikere samt Forsyningsekspedienter. Det forudsættes, at personellet har erhvervet svendebrev/uddannelsesbevis som Motormekaniker, Elektromekanikere, Elektronikmekanikere eller Forsyningsekspedienter, og at de anvendes i overensstemmelse med deres uddannelse. Aftalen omfatter førnævnte personelkategorier, når disse har forrettet mere end 33 måneders tjeneste, og dermed optjener retten til CU. Lærlinge er omfattet af ordningen efter endt gavntjeneste, dvs. typisk efter 72 måneder. Tilkendegivelse om fravalg skal afgives senest 1 måned efter ovennævnte betingelser er opfyldt. Herefter kan fravalg af CU ikke længere foretages. Fravalg af retten til optjening af CU er bindende. Overgangsbestemmelser fremgår af protokollat nr. 2 af 29. SEP 2006 mellem FPT og HKKF om ændring af civiluddannelsesordningen for visse grupper af faglært korttidsansat personel. Ved fravalg lønindplaceres personellet i basisløngruppe 4 i Nyt Lønsystem (langtidsansat, faglært). (se side 4-5). Øvrige ydelser, tillæg mv. oppebæres uændret som hidtil. 22

26 KORPORALSTILLÆG pr. 1. april 2014 Til korporaler i basisløngruppe 1a, 2a, 3a og 4a ydes et fast månedligt tillæg. Tillægget udgør 644,20 kr. (7.600 kr./år MAR 2012). Tillægget er pensionsgivende (15 pct.) (LKO 3628) MILITÆRTILLÆG GL LØN (pensionsgivende med 18 pct.) (LKO 2090) Personel på skalatrin 6-15 Personel på skalatrin ( kr./mar 2012) ( kr./mar 2012) Pr. måned kr. Pr. måned kr , ,98 MILITÆRTILLÆG NY LØN (pensionsgivende med 18 pct.) (LKO 2091) Personel på NY LØN ( kr./mar 2012) Pr. måned kr ,32 DØGN- OG ØVELSESTILLÆG (LKO 6270/6280) Personel på skalatrin 6-26 KS-e (HRU): Døgntillæg KS-e (HRU): Øvelsestillæg (1.303,32 kr./mar 2012) (1.303,32 kr./mar 2012) (7,4/1924 t af årsløn) Pr. døgn kr. Pr. døgn kr. Pr. døgn kr , ,69 781,95 TILKALDEVAGTTILLÆG (LKO 6290) Hverdage (349,16 kr./mar 2012) Pr. døgn kr. 355,15 Lør-, søn- og helligdage og erstatningsfridage mv. Pr. døgn kr. 355,15 x 2 23

27 TILLÆG FOR SÆRLIG BEREDSKABSTJENESTE (LKO 6272) Alt personel (1.834,92 kr./mar 2012) Kr. pr. påbegyndt døgn 1.866,41 Ref.: Protokollat nr. 5 af 29/ (LA-06-PR ). SØ-ØVELSESDAGE (LKO 6285) Alt personel (766,72 kr./mar 2012) Kr. pr. sejldøgn 779,88 Ref.: Protokollat nr. 6 af 29/ (LA-06-PR ). Betingelse: Tillægget: Ref.: MILITÆRPOLITITILLÆG (LKO 3669) De generelle betingelser for at oppebære militærpolititillægget er, at man har gennemgået MILITÆRPOLITIKURSUS, manuel. Tillægget er 1.330,79 kr. pr. måned. Tillægget er pensionsgivende (15 pct.). ( kr./år MAR 2012). Protokollat nr. 4 af 9/ mellem FMN og HKKF. FPTBST , bilag 1 og 6. HRN

28 Betingelse: Tillægget: Ref.: Betingelse: Tillægget: Ref.: TILLÆG TIL LIVGARDENS TAMBOURKORPS Til personel, tjenestegørende ved Den Kongelige Livgardes Tambourkorps, ydes som kompensation for de særlige tjenestlige forhold, der er forbundet med tjenesten i Tambourkorpset, bl.a. til at møde til arrangementer udenfor almindelig arbejdstid og pligten til at træde til gevær. Tillægget er 1.330,79 kr. pr. måned, og ydes såvel i nyt lønsystem, som i gammelt lønsystem. ( kr./år MAR 2012) Tillægget er pensionsgivende fra 1. OKT 2008 (15 pct.). Aftale af 29/ mellem FPT og HKKF. (L-06-AF ) (LKO 3570, sats 1) FPTBST , bilag 1, 2, 6 og 7. GENETILLÆG TIL HUNDEHOLD Til personel, som har udleveret tjenestehund, ydes et månedligt genetillæg benævnt Hundeholdstillæg. Tillægget ydes til personel, der har tjenestehund i hjemmet, og som jf. funktionsbeskrivelsen besætter en normstilling, hvis hovedvirke kræver, at den pågældende medarbejder (MA) har tjenestehund, som medbringes i hjemmet. Tillægget udgør 1.330,79 kr. pr. måned i Nyt Lønsystem. ( kr. år/mar 2012). Tillægget er ikke pensionsgivende. Tillægget har virkning fra 1. februar (LKO 4460) Aftale af 26/ mellem FPT og HKKF. (L-09-AF ) FPTBST , bilag 6. 25

29 KVALIFIKATIONSTILLÆG TIL ELEKTRONIK- OG ELEKTRONIKMEKANIKERE Betingelse: De generelle betingelser for at oppebære tillægget er, at man har gennemgået en erhvervsuddannelse og har modtaget svendebrev, uddannelsesbevis o.l., samt bestrider en stilling som elektronik- eller elektromekaniker og hvor kvalifikationskravet kræver en sådan uddannelse. Beregning og Tillægget ydes månedsvis sammen med lønnen. For dele af en måned beregnes tillægget i opgørelse: forhold til månedens faktiske antal dage. Tillægget er pensionsgivende (15 pct.). Det månedlige tillæg ydes så længe betingelserne herfor er opfyldt og vil kunne oppebæres under midlertidigt fravær i 3 måneder. Under gennemgang af sergentuddannelse vil det månedlige tillæg dog kunne oppebæres under hele uddannelsen. Tillægget bortfalder såfremt man beordres ud af den stilling, hvortil tillægget er knyttet. Tillægget kan ydes samtidig med andre tillæg såfremt betingelserne herfor er opfyldt, eksempelvis befalingsmandstillæg. Tillægget: Tillægget er kr ,11 pr. måned for personel på gammelt lønsystem. ( kr./år MAR 2012) Ref.: Tillægget er kr ,64 for personel på Ny løn. ( kr./år MAR 2012) FPTBST , bilag 1, 2, 6 og 7. Aftale af 27. februar 2008 mellem FPT og HKKF (L-08-AF ) (LKO 3630). 26

30 Betingelse: Beregning og opgørelse: Tillægget: Ref.: KVALIFIKATIONSTILLÆG MOTORMEKANIKERE Den generelle betingelse for at oppebære tillægget er, at man har gennemgået en erhvervsuddannelse og har modtaget svendebrev, uddannelsesbevis o.l., samt bestrider en stilling som Motormekaniker - hvor kvalifikationskravet kræver en sådan uddannelse. Tillægget ydes månedsvis sammen med lønnen. For dele af en måned beregnes tillægget i forhold til månedens faktiske antal dage. Tillægget er pensionsgivende (15 pct.) Det månedlige tillæg ydes så længe betingelserne herfor er opfyldt og vil kunne oppebæres under midlertidigt fravær i op til 3 måneder. Under gennemgang af sergentuddannelse vil det månedlige tillæg dog kunne oppebæres under hele uddannelsen. Tillægget bortfalder såfremt man beordres ud af den stilling, hvortil tillægget er knyttet. Tillægget kan ydes samtidig med andre tillæg såfremt betingelserne herfor er opfyldt, eksempelvis midlertidigt befalingsmandstillæg. Tillægget er kr ,64 pr. måned for personel på Ny løn ( kr./år MAR 2012). Aftale nr. LA-08-OK af 27. FEB 2008 mellem FPT og HKKF (LKO 3629). FPTBST , bilag 1 og 6. 27

31 Betingelse: Beregning og opgørelse: Tillægget: Ref.: KVALIFIKATIONSTILLÆG FORSYNINGSEKSPEDIENTER Den generelle betingelse for at oppebære tillægget er, at man har gennemgået en erhvervsuddannelse og har modtaget svendebrev, uddannelsesbevis o.l., samt bestrider en stilling som Forsyningsekspedient - hvor kvalifikationskravet kræver en sådan uddannelse. Tillægget ydes månedsvis sammen med lønnen. For dele af en måned beregnes tillægget i forhold til månedens faktiske antal dage. Tillægget er pensionsgivende (15 pct.) Det månedlige tillæg ydes så længe betingelserne herfor er opfyldt og vil kunne oppebæres under midlertidigt fravær i op til 3 måneder. Under gennemgang af sergentuddannelse vil det månedlige tillæg dog kunne oppebæres under hele uddannelsen. Tillægget bortfalder såfremt man beordres ud af den stilling, hvortil tillægget er knyttet. Tillægget kan ydes samtidig med andre tillæg såfremt betingelserne herfor er opfyldt, eksempelvis midlertidigt befalingsmandstillæg. Tillægget er kr ,64 pr. måned for personel på Ny løn ( kr./år MAR 2012). Aftale nr. LA-08-OK af 27. JAN 2008 mellem FPT og HKKF (LKO 3629). FPTBST , bilag 1 og 6. 28

32 Betingelse: Beregning og opgørelse: Tillægget: Ref.: KVALIFIKATIONSTILLÆG TIL VÅBENMEKANIKERE Den generelle betingelse for at oppebære tillægget er, at man har gennemgået en erhvervsuddannelse og har modtaget svendebrev, uddannelsesbevis o.l., samt bestrider en stilling som Våbenmekaniker og hvor kvalifikationskravet kræver en sådan uddannelse. Tillægget ydes månedsvis sammen med lønnen. For dele af en måned beregnes tillægget i forhold til månedens faktiske antal dage. Tillægget er pensionsgivende (15 pct.). Det månedlige tillæg ydes så længe betingelserne herfor er opfyldt og vil kunne oppebæres under midlertidigt fravær i op til 3 måneder. Under gennemgang af sergentuddannelse vil det månedlige tillæg dog kunne oppebæres under hele uddannelsen. Tillægget bortfalder såfremt man beordres ud af den stilling, hvortil tillægget er knyttet. Tillægget kan ydes samtidig med andre tillæg såfremt betingelserne herfor er opfyldt, eksempelvis midlertidigt befalingsmandstillæg. Tillægget er kr ,64 pr. måned for personel på Ny løn ( kr./år MAR 2012). Aftale nr. LA-08-OK af 27. JAN 2008 mellem FPT og HKKF (LKO 3629). FPTBST , bilag 1 og 6. 29

33 MERUDGIFTGODTGØRENDE YDELSER I F.M. UDDANNELSE OG UDSENDELSE TIL INTOPS Lbnr. (Resterende opstilling (sammedragning) (eget fast tjenestested 1 Tjenestegørende *** personel Ingen ydelser T/D + H (Ref. a.) 2 HRU personel Ingen ydelser. Indkvartering på belægnings-stue. (Ref. h.) 3 Officer og stampersonel *** på REAK-kontrakt ( hjemmet fast tjenestested ) Ydelsesmæssige forhold. 4 Øvrige personel af reserven *** - der har Rådigheds-kontrakt inden Mødet. Men ansættes med korttidskontrakt. A B C D E F G H I J K L Resterende opstilling Deltagelse i kursus I kolonne Øvelse (jf. FKOVEJL Skydelejr Missions- Missions- Udsendelse Afvikling efter Afvikling efter Vedligehol-dende (sammedrag-ning) A,B,F eller G PS.400-3, kap. 23, specifikke udd.. specifikke udd. hjemkomst (eget fast hjemkomst (anden fast uddannelse (eget fast (anden fast *** afsnit 11.3.) (Formering) (Formering) tjenestested) tjenestested) tjenestested) tjenestested) (eget fast tjenestested) (anden fast tjenestested) T/D + H (Ref. a.) MUG (Ref. b.) 55 kr. tillæg (Ref. g.) Indkvartering på belægnings-stue. (Ref. h.) T/D + H (Ref. a.) T/D + H (Ref. a.) CS, HKKF = MUG (Ref..e og f) 55 kr. (Ref. g) (***) Øvrige = Time- og dagpenge. MUG og 55 kr. tillæg (Ref. g) CS, HKKF = MUG (Ref..e og f) 55 kr. (Ref. g) (***) Øvrige = Time- og dagpenge. CS, HKKF = MUG (Ref..e og f) 55 kr. (Ref. g) (***) Øvrige = Time- og dagpenge. Frit logi UB Fri kost Kontant godtgørelse (Ref. b.) Frit logi ME Kost godtgørelse. Kontant godtgørelse. (Ref. b.) 55 kr. tillæg (Ref. g) Ingen ydelser Ej aktuelt PSN på tidsbestemt kontrakt (KD) Som A December 2009 T/D + H (Ref. a.) Ej aktuelt PSN på tidsbestemt kontrakt (KD) Som B1 Fri indkvartering på militært etablissement. Kost- og kontant godtgørende ydelser (Ref. i.) 55 kr. tillæg (Ref. g.) Ref.: a. FPTBST Tjenesterejser, umulighedskriteriet skal være opfyldt. b. FPTBST Merudgifter under deltagelse i øvelse m.v. T/D : Time- og dagpenge. FPTBST c. KFF B.5-27 Officerer af reserven med rådighedskontrakt. H : Kvarter af hotellignende standard. FPTBST pkt. 1.8 d. FPT-LA Kontraktansatte officerer. UB : Frit logi (underbringelse) FPTBST pkt. 3) e. FPTBST LA HKKF Fri kost : Feltrationer, transportkost fra Forsvarets cafeteria. f. FPTBST LA CS ME : Frit logi på militært etablissement FPTBST pkt. 10 g. FPTBST Tillæg. h. HOK skr. P/PF af Aftale om HRU i. HOK skr. PU /PF af 17 DEC T/D + H (Ref. a.) ---INTOPS---- Udetillæg, FN-tillæg jf. FPT LA2 skr. 584, af INTOPS---- Ingen ydelser Ej aktuelt PSN på tidsbestemt kontrakt (KD) Som A1 T/D + H (Ref. a.) Ej aktuelt PSN på tidsbestemt kontrakt (KD) Som B1 Fri indkvartering på militært etablissement. Kost- og kontant godtgørende ydelser (Ref. i). 55 kr. tillæg (Ref. g.) T/D + H (Ref. a.) Ingen ydelser ej aktuelt Som E/F3 (Ref. i) ej aktuelt Vedligeholdende uddannelse. (anden fast tjenestested) T/D + H (Ref. a.) ej aktuelt SomE/F3 (Ref. i.) ej aktuelt

34 31 Betingelse: Beregning og opgørelse: Tillægget: Ref.: Betingelse: Beregning og opgørelse: Tillægget: Ref.: SIRIUS-TILLÆG De generelle betingelser for at oppebære SIRIUS-tillægget er, at personellet besætter bemandingsposter og forretter tjeneste ved slædepatruljen SIRIUS, Station NORD samt Mestersvig. Siriustillægget ydes til personel på ny løn. Tillægget beregnes månedsvis sammen med lønnen. For dele af måneden beregnes tillægget i forhold til månedens faktiske antal dage. Tillægget kan ikke oppebæres i forbindelse med ferie og fravær fra tjenesten med ophold i Danmark. Tillægget udgør ,03 kr./md. ( kr./år MAR 2012) (LKO 3110) Tillægget er ikke pensionsgivende. Aftale mellem FPT og HKKF af 24. januar 2011 (L-11-AF ) GRØNLANDSTILLÆG De generelle betingelser for at oppebære Grønlands-tillægget er, at personellet forretter tjeneste på Grønland. Grønlandstillægget ydes til personel på gammel og ny løn Tillægget beregnes månedsvis sammen med lønnen. For dele af måneden beregnes tillægget i forhold til månedens faktiske antal dage. Tillægget udgør 1.008,69 kr./md. ( kr./år MAR 2012) (LKO 3633) Tillægget er ikke pensionsgivende. Protokollat nr. 1 mellem FMN og HKKF af 27. april FPTBST , bilag 1, 2, 6 og 7.

35 Betingelse: SÆRLIGT GRØNLANDSTILLÆG De generelle betingelser for at oppebære Særligt Grønlandstillæg er, at personellet forretter tjeneste på Grønland. Ydelse af det særlige Grønlandstillæg følger de fastsatte regler i Grønlandsaftalen af 31. juli 2001 med senere ændringer, herunder bestemmelser om bortfald ved fravær fra tjenestestedet. Det særlige grønlandstillæg ydes til personel på gammel og ny løn. Tillægget bortfalder uden yderligere varsel, når betingelserne ikke længere er til stede. Såfremt beskatningen af merudgiftsgodtgørende ydelser i Grønland efter 1 års ophold bortfalder, ophører nærværende aftale på det tidspunkt, hvor beskatningen ophører. Beregning: Tillægget: Ref.: Tillægget beregnes månedsvis sammen med lønnen. For dele af måneden beregnes tillægget i forhold til månedens faktiske antal dage. Tillægget udgør 4.119,51 kr./md. ( kr./år MAR 2012). (LKO 3760) Tillægget er ikke pensionsgivende. Aftale mellem FPT og HKKF af 1. oktober (L-08-OK ) FPTBST , bilag 1, 2, 6 og 7. 32

36 Betingelse: Beregning og opgørelse: Tillægget: Ref.: TILLÆG TIL INFORMATIKTEKNIKERE (IT-Tillæg) Den generelle betingelse for at oppebære tillægget er, at man har gennemført 18 måneders teoretisk uddannelse ved de tekniske skoler. Tillægget ydes månedsvis sammen med lønnen. For dele af en måned beregnes tillægget i forhold til månedens faktiske antal dage. Tillægget er pensionsgivende (15 pct.). Det månedlige tillæg ydes så længe betingelserne herfor er opfyldt og vil kunne oppebæres under midlertidigt fravær i op til 3 måneder. Tillægget bortfalder såfremt man beordres ud af den stilling, hvortil tillægget er knyttet. Tillægget kan ydes samtidig med andre tillæg såfremt betingelserne herfor er opfyldt, eksempelvis midlertidigt befalingsmandstillæg. Tillægget er kr ,21 pr. måned ( kr./år MAR 2012) sats 1. Efter 5 år fra uddannelsens start udgør tillægget kr ,01 pr. måned ( kr./år MAR 2012) sats 2. Efter 6 år fra uddannelsens start udgør tillægget kr ,41 pr. måned ( kr./år MAR 2012) sats 3. Protokollat nr. 3 af 28/ og protokollat nr. 4 og 5 af 9/ mellem FMN og HKKF. KFF B.5-28 bilag 1 til aftale af 25. juni 1999 mellem FMN og HKKF. (LKO 3665) Aftale af 15/ mellem FMN og HKKF. FPTBST , bilag 1, 2, 6 og 7. 33

37 Betingelse: Vederlaget: Ref.: ENGANGSVEDERLAG EFTER GENNEMFØRT SERGENTUDDANNELSE Fast tjenestegørende personel, som har gennemført sergentuddannelsen ydes et engangsvederlag. Engangsvederlaget ydes for at gennemføre sergentuddannelsen, og kommer således alene til udbetaling, når alle dele af sergentuddannelsen er gennemført og bestået. På baggrund af forudsætningerne for at yde det aftalte engangsvederlag vil det komme til udbetaling, når en del af den afkortede sergentuddannelse, som foregår på sergentskolen er gennemgået og bestået. Udbetaling afventer således ikke udnævnelse til sergent. Engangsvederlaget efter endt sergentuddannelse er kr ,17 (kr ,73 kr./mar 2012) Protokollat nr. 1 af 29. SEP 2006 mellem FPT og HKKF. FPTBST , bilag 6. Lønkode 3041 FUNKTIONSTILLÆG TIL REKRUTTERINGSHJÆLPERE VED FORSVARETS DAG Betingelse: Tillægget kan oppebæres af personel på Ny løn, der forretter tjeneste som Rekrutteringshjælpere ved Forsvarets Dag. Tillægget kan oppebæres sammen med et eventuelt personligt kvalifikationstillæg. Tillægget kan ikke oppebæres sammen med andre funktionstillæg. Beregning og Det månedlige tillæg ydes så længe betingelserne herfor er opfyldt, og vil kunne bibeholdes opgørelse: under midlertidig fravær i op til 3 måneder ved udsendelse i internationale missioner dog i op til 7 måneder såfremt den pågældende kommer tilbage i samme stilling og såfremt stillingen ikke besættes i det midlertidige fravær, og såfremt der ikke oppebæres andet funktionstillæg under udsendelsen. Tillægget: Tillægget er kr ,84 pr. måned. (kr /år MAR 2012). Tillægget er pensionsgivende med 15 pct. Ref.: Aftale af 19 APR 2006 (L-05-AF ). Lønkode 3649, sats 1. FPTBST , bilag 6. 34

38 MIDLERTIDIG BEFALINGSMANDSTILLÆG Betingelse: Beregning og opgørelse Tillægget: Ref.: Den generelle betingelse for at oppebære tillægget er, at man midlertidigt anvendes i en befalingsmandsstilling. *) Tillægget ydes ikke for perioder af under 7 sammenhængende kalenderdøgns varighed. Tillægget ydes månedsvis sammen med lønnen. For dele af en måned beregnes tillægget i forhold til månedens faktiske antal dage. Grundlaget for tillægget er alene befalingsmandens fravær fra stillingen, uanset årsag. (Ferie, CU, kurser, afgivelser mv.) Tillægget kan ydes samtidig med andre tillæg såfremt betingelserne herfor er opfyldt. Tillægget er kr ,69 pr. måned. ( kr./år MAR 2012). FPTBST LA / Lønkode 3647, sats 1. FPTBST , bilag 1, 2, 6 og 7, samt bilag 1 til aftale af 15. juni 2002 mellem Forsvarsministeriet og Hærens Konstabel- og Korporalforening om nyt lønsystem. *) Det er ikke en forudsætning, at alle arbejdsopgaver i befalingsmandsstillingen varetages fuldt ud. Alene anvendelsen i befalingsmandstillingen udvirker tillæg. 35

39 Betingelse: Tillægget: Ref.: TILLÆG TIL VAGTHAVENDE AMMUNITIONSRYDNINGSKØRERE De generelle betingelser for at kunne oppebære tillægget er, at personellet pålægges at indgå i ammunitionsrydningstjenesten, der for nærværende er oprettet ved henholdsvis Ammunitionsrydning Øst, Ammunitionsrydning Vest/Skive og Ammunitionsrydning/Bornholm. Bagvagter, reservevagter og tilsvarende er ikke omfattet, med mindre den pågældende efter ordre indtræder som vagthavende ammunitionsrydningskører på tilkald i 6 timer og derover. Tillægget er 2.025,85 kr. pr. måned, og ydes såvel i nyt lønsystem, som i gammelt lønsystem. ( kr./år MAR 2012) Tillægget er pensionsgivende (15 pct.). (LKO 2940) Aftale af 15/ mellem FMN og HKKF. Aftale af 17. juni 2008 mellem FPT og HKKF (L-08-OK ). MIDLERTIDIG HØJERE AFLØNNING AF STAMPERSONEL (gl. løn) I henhold til FPTBST , bilag 2 kan der ydes en midlertidig højere aflønning til det personel, som varetager stillinger, der i kvalifikationsmæssig henseende ligger væsentligt over de stillinger, der normalt varetages af personel med vedkommende lønning, eller bedømmes som særligt krævende mv. I medfør af FPTBST , bilag 2, kan stampersonel, der er fyldt 20 år og som har forrettet tjeneste i 18 måneder, efter Forsvarsministeriets nærmere bestemmelse midlertidigt aflønnes efter et løntrin, der ligger indtil 5 trin højere end vedkommendes lønindplacering. Afgørelse af, hvilket personel der opfylder betingelserne, træffes af Forsvarsministeriet. Personel, der oppebærer elektronik- og elektromekanikertillæg, EDB-tillæg samt befalingsmandstillæg kan ikke oppebære midlertidig højere aflønning. Eventuelle indstillinger skal ske ad kommandovejen. Personel på NYLØN kan ikke oppebære midlertidig højere aflønning. 36

40 a: b: c: Ref.: VEDERLAG FOR RÅDIGHEDSTJENESTE Personel der har indgået kontrakt om almindelig rådighedstjeneste, ydes et månedligt rådighedsvederlag på kr ,07. ( kr./år MAR 2012). Under afvikling af rådighedstjeneste, aflønnes den pågældende i overensstemmelse med reglerne for det faste tjenestegørende personel, dog med undtagelse af bonus/ kapitalpension. Opmærksomheden skal henledes på, at når der afvikles rådighedstjeneste dækker lønnen en daglig tjeneste på 7,4 timer, hvilket vil sige, at indkommanderes man uden at der er tale om døgntjeneste, vil en arbejdsdag på eksempelvis 14,8 timer betyde, at man skal indkommanderes i 2 dage, således at man på 2. dagen afvikler den dag, der blev optjent dagen før. Indkommanderes man til rådighedstjeneste, og der er tale om døgntjeneste, følges reglerne herfor. FPTBST , 3.a. ULEMPETILLÆG TIL AMMUNITIONSRYDDERE PÅ AMAGER FÆLLED (Aflandshage) Betingelse: Den generelle betingelse for at oppebære ulempetillægget er, at det alene oppebæres under udførelse af tjenesten som ammunitionsrydder på Amager Fælled (Aflandshage). Tillægget ydes også til personel med fast tjeneste som ammunitionsryddere på Amager Fælled (Aflandshage), når disse rydder ammunition andre steder i Danmark. Beregning og Ulempetillægget ydes ikke under fravær p.g.a. sygdom, kursus, ferie, afspadsering mv. opgørelse: Der kan højst oppebæres et tillæg pr. kalenderdøgn. Tillægget: Tillægget udgør kr. 106,65 pr. kalenderdøgn. (104,85 kr./døgn MAR 2012) Tillægget er pensionsgivende (15 pct.). (LKO 5375) Ref.: FPTBST , bilag 1, 2, 6 og 7 samt aftale af 17. JUN 2008 (L-08-OK ) 37

41 Betingelse: Tillægget: Ref.: UDSPRINGSTILLÆG VED JÆGERKORPSET Der ydes et tillæg på 302,67 kr. til personel ved Jægerkorpset, når de efter ordre deltager i flyvning med henblik på at foretage udspring med faldskærm. (297,56 kr./døgn MAR 2012). Tillægget ydes for hvert kalenderdøgn, hvori sådan flyvning foretages. FPTBST , bilag 1, 2, 6 og 7. (LKO 5290) MERUDGIFTSGODTGØRELSE / KONTANT GODTGØRELSE Under ophold som elev på skoler, kurser eller lignende ydes merudgiftsgodtgørelse. Merudgiftsgodtgørelsen, der består af kostgodtgørelse 146,00 pr. døgn og kontantgodtgørelse på kr. 4,98 pr. time pr. 01 APR Den skattefrie 25% andel, jf. ligningslovens 9A, stk. 3, udgør 4,83 kr. pr. time, mens det skattepligtige restbeløb udgør 0,15 kr. pr. time. Forudsætningen for at kunne modtage merudgiftsgodtgørelse er, at man kan indtage sine måltider i forsvarets cafeterier. Evt. transport mellem indkvarteringssted og undervisningssted betales af arbejdsgiveren. Under øvelsesvirksomhed ydes fri kost og alene kontant godtgørelse. 38

42 TIME- OG DAGPENGE pr. 1 JAN 2014 satser Dagpenge Timepenge Hotel Hovedstad* Hotel Århus Hotel øvrige land Udokumenteret nattillæg Almindelige Nedsatte 398,00 1) 298,50 1) 16,58 12, ,00 948, ,00 948, ,00 948,00 199,00 149,25 Reguleres hvert år den 1 JAN *) og Færøerne kr.: nedsatte 850 kr. 1) Satserne for time- og dagpenge er højere i det omfang der efter Tjenesterejseaftalens 22, stk. 3, er indgået lokal aftale herom: satserne kan dog ikke overstige: Ureducerede satser, Dagpenge 464,00 kr. og timepenge 19,33 kr. Satser reduceret med 1/4 i Danmark: Dagpenge 348,00 kr. og timepenge 14,50 kr. Ref.: FPT BST ( ) 39

43 KM GODTGØRELSE VED EGEN BEFORDRING De ansatte kan kun få refunderet de merudgifter til transport som tjenesterejsen har medført. På tjenesterejser skal fortrinsvis benyttes offentlige transportmidler. Tjenestestedet kan dog tillade, at den ansatte benytter privat transportmiddel, hvis det ud fra en samlet betragtning er det mest hensigtsmæssige og økonomiske for tjenestestedet. Tjenestestedet kan endvidere tillade, at den ansatte benytter privat bil eller motorcykel, selv om offentlige transportmidler af økonomiske årsager skal anvendes på tjenesterejser. Den ansatte kan i så fald få udbetalt transportgodtgørelse pr. km. således: Bil og motorcykel..2,10 kr. pr. km. (JAN 2014-niveau) Godtgørelsen kan maksimalt udgøre et beløb, der svarer til udgiften til billigste offentlige transportmulighed. Ref.: PAV, KAP 23. FPT BST ( ). ØVELSE - SKYDELEJR Der ydes et tillæg på kr. 72,09 (MAR 2012) pr. døgn i relation til den i Kundgørelse for Forsvaret (FPTBST , pkt. 10) indeholdte aftale om godtgørelse af merudgifter under deltagelse i øvelser, sejlads med flådens skibe samt ophold i øvelses-/skydelejr mv. Tillægget kommer til udbetaling i de situationer, hvor personellet er fraværende fra det faste tjenestested, og hvor der i den forbindelse ydes merudgiftsgodtgørelse i henhold til FPTBST Har fraværet karakter af egentlig øvelsesvirksomhed, udbetales tillægget dog ikke. Ved øvelsesvirksomhed forstås i denne forbindelse en militær enheds gennemførelse af øvelse i terræn, der medfører udbetaling af øvelsestillæg eller tilsvarende frihed. Tillægget udgør flg.: Pr ,33 kr. pr. døgn. (LKO ) Ref.: CFU-forlig

44 FASTE PÅREGNELIGE YDELSER UNDER SYGDOM MV. Udbetaling af visse særlige ydelser under sygdom og ferie, som personellet fast har kunnet regne med i den månedlige indtægt. Følgende ydelser er omfattet under sygdom, barsel, adoption, samt omsorgsdage i tilknytning til orlov: - natpenge - godtgørelse for tjeneste på lørdage, søndage samt helligdage - frihed, der ydes som godtgørelse for aften- og nattjeneste ( 15) Følgende ydelser er omfattet under ferie: - natpenge - godtgørelse for tjeneste på lørdage, søndage samt helligdage Retten til at oppebærer ovennævnte ydelser opnås ved, at man gennem det seneste forløbne halve år, har udført en forud ved tjenestelisten eller øvelseslisten fastlagt turnustjeneste herunder vagt- og øvelsesvirksomhed, uanset at disse forekommer spredt over en længere periode og at man regelmæssigt under ovennævnte tjeneste har tjent de nævnte ydelser. Ref.: FKOVEJL PS FINM PAV, kap 26 og

45 NATPENGE For tjeneste i tiden kl (19,42 kr./mar 2012) Pr. time kr. 19,75 TILLÆG FOR WEEKENDER, HELLIGDAGE MV. For tjeneste i tiden: Godtgørelse for tjeneste på lørdage fra kl. 14 til mandag kl. 06 Lørdag før kl. 14, hvis mindst halvdelen af den planlagte tjeneste ligger efter kl. 14 Søgnehelligdage fra kl. 00 til kl. 24 Hverdage efter søgnehelligdage fra kl. 00 til kl. 06 Grundlovsdag fra kl. 12 til kl. 24 Juleaftensdag fra kl. 14 til kl. 24 ydes en særlig godtgørelse på (39,92 kr./mar 2012) Pr. time kr. 40,61 42