Beskæftigelsesregion Syddanmark. Langtidsledighed Udfordringer, Udvikling og Indsats

Transkript

1 Langtidsledighed Udfordringer, Udvikling og Indsats Beskæftigelsesregion Syddanmark

2 Ledigheden rammer forskelligt

3 Nye mønstre i hvem der bliver ledige 12 Høj ledighedsprocent mindre stigning Høj ledighedsprocent Større stigning Ledighedsprocent F Teknikernes Byggefag Metal Kristelig NNF Journalistik HK DLA Magistrenes El Faget I alt CA Frie Funkt. Business BUPL Min A kasse Funkt. og Service DANA FOA ASE FTF Akademikernes Ingeniørernes Ledernes Udviklingen i ledigheden i procent Socialpædagog. Lærernes Danske Sundhed Lav ledighedsprocent Lav ledighedsprocent mindre stigning større stigning

4 jan Udviklingen i langtidsledigheden, Syddanmark Svagt faldende langtidsledighed: Fra jan 21 til jan 212: reduktion på 2,5 % mar-8 maj-8 jul-8 sep-8 nov-8 jan-9 mar-9 maj-9 jul-9 sep-9 nov-9 jan-1 mar-1 maj-1 jul-1 sep-1 nov-1 jan-11 mar-11 maj-11 jul-11 sep-11 nov-11 I alt Dagpenge Kontanthjælp jan-8 Antal personer

5 3,5 3, 2,5 2, 1,5 1,,5, Andel af arbejdsstyrken der er langtidsledige 2,5 2,5 2,5 2,5 2,7 2,2 2,2 2,2 2, 1,8 1,8 1,9 1,4 1,5 1,5 1,5,8,9 1, 1,2 1,2 2,9 2,9 3,1 2, Kerteminde Syddanmark Billund Ærø Varde Fanø Vejen Middelfart Vejle Esbjerg/Fanø Esbjerg Tønder Kolding Sønderborg Haderslev Fredericia Faaborg-Midtfyn Aabenraa Nyborg Assens Svendborg Svendborg/Langeland Langeland Nordfyns Odense

6 jun-11 aug-11 okt-11 dec-11 Nye mønstre i udviklingen af langtidsledigheden Andel af A-kasse medlemmer, der er langtidsledige, Syddanmark 1,8% 1,6% 1,4% 1,2% 1,%,8%,6%,4%,2%,% aug-8 okt-8 dec-8 feb-9 apr-9 jun-9 aug-9 okt-9 dec-9 feb-1 apr-1 jun-1 aug-1 okt-1 dec-1 feb-11 apr-11 3F Kristelig Metal Byggefagenes FOA HK

7 De langtidsledige i Syddanmark fordelt efter grupper i procent af arbejdsstyrken ultimo 21 Procent , 1,6 6,2 4,2 3,3 2,4 2, 1,1 2,5 2,2 Procent

8 Unge er mere udsatte ift. ledighed Ledighedsprocent Syddanmark, jan , 2, 15, 1, 5,, I alt 3F Akademikere Byg Det Faglige Hus DSA El-Fagets FOA FTF HK Ingeniører Krifa Lærere Metal Selvstændige I alt Unge Ledighedsprocent

9 Udviklingen i langtidsledigheden for unge år, Syddanmark okt-8 dec-8 feb-9 apr-9 jun-9 aug-9 okt-9 dec-9 feb-1 apr-1 jun-1 aug-1 okt-1 dec-1 feb-11 apr-11 jun-11 aug-11 okt-11 dec I alt Dagpenge Kontanthjælp aug-8 Indeks 1 = aug 28

10 18, 16, 14, 12, 1, 8, 6, 4, 2,, Og øget risiko for at blive langtidsledige - i særdeleshed er unge akademikere Langtidsledighedsprocent Syddanmark, jan 212 Trainee AC og FTF I alt 3F Akademikere Byg Det Faglige Hus DSA El-Fagets FOA FTF HK Ingeniører Krifa Lærere Metal Selvstændige I alt Unge Ledighedsprocent

11 Udfaldstruede dagpengemodtagere Andel af ledige med mere end 2 års anciennitet, syddanske kommuner, dec personer eller 17,7 % af dagpengemodtagerne har mere end 2 års anciennitet Steget med 16 pct. ift. året før personer er over 55 år og kan derfor potentielt få et seniorjob Ærø Billund Fanø Langeland Varde Kerteminde Esbjerg Tønder Vejen Haderslev Vejle Faaborg-Midtfyn Middelfart Odense Svendborg Nyborg Aabenraa Sønderborg Assens Fredericia Kolding Nordfyns Syddanmark Andel af ledige

12 Stor stigning i antallet af udfaldstruede fra dec. 21 til dec. 211 Billund Esbjerg Assens Odense Svendborg Varde Nyborg Faaborg-Midtfyn Ærø Aabenraa Vejen Vejle Nordfyns Tønder Middelfart Kerteminde Haderslev Fredericia Kolding Sønderborg Syddanmark Fanø Langeland Udvikling i pct

13 Hvad bliver konsekvenserne? - De konkrete konsekvenser svære at beregne og meget usikre Arbejdsmarkedskommissionen vurderer at: 56 % kommer i beskæftigelse 1 % kommer i uddannelse 2 % kommer på andre offentlige ydelser (primært kontanthjælp) 14 % mister deres indkomstgrundlag Var reformen fuldt indfaset nu, svarer dette i Syddanmark tilfælde til: 314 personer kommer i beskæftigelse 561 personer kommer i uddannelse 1121 personer kommer på andre ydelser (primært kontanthjælp) 785 personer mister deres forsørgelsesgrundlag

14 Erfaring med adfærdsændring fra den 4-årige dagpengeperiode Beskæftigelse SU/SVU/Voksenlærling Ingen ydelse Andet Efterløn Sygedagpenge Kontanthjælp Ledig m. ny dagpper. Dagpenge over 57 år Dagpenge mdr.1 mdr.2 mdr.3 mdr.4 mdr.5 mdr.6 mdr.7 mdr.8 mdr.9 mdr.1 mdr.11 mdr.12 mdr.13 mdr.14 mdr.15 mdr.16 mdr.17 mdr.18 mdr.19 mdr.2 mdr.21 mdr.22 mdr.23 mdr.24 mdr.25 mdr.26 mdr.27 Antal mdr. efter 2 års forbrug af dagpengeperioden Antal personer

15 Hvilke grupper af ledige vurderes at have særlig risiko for at blive langtidsledige? Er der nye grupper på vej i 212 og 213, som har risiko for langvarig ledighed, og som skal have en særlig tidlig indsats? Hvilke grupper af ledige skal særligt prioriteres i den virksomhedsrettede opkvalificeringsindsats?hvilke undergrupper af ledige bør i særlig grad prioriteres i opkvalificeringsindsatsen? Hvilke grupper skal i højere grad understøttes i jobsøgningen? Hvordan kan indsatsen for langtidsledige blive endnu mere individuel under hensyntagen til den enkeltes behov og de ressourcer, som er til rådighed i indsatsen? Hvilke aktiverings- og opkvalificeringstiltag har aktuelt de bedste effekter i indsatsen? Hvordan sikres en effektiv forventningsafstemning og understøttelse af ledige, som nærmer sig ophør af dagpengeperioden? Hvad kræver det af samarbejde? Med hvem

16 Indsatser med størst vidensmængde Hvad virker for jobklare? - jobeffekter.dk

17 Review Effekter af samtaler i den aktive arbejdsmarkedspolitik Samtaler afkorter offentlig forsørgelse for arbejdsmarkedsparate Samtaler har ikke samme jobeffekt for længerevarende ledige. Samtaler med fokus på rådgivning og jobhenvisning afkorter ledighedsperioden Sagsbehandler med netværk til virksomheder øger jobeffekt for ledige Dialog med hård sagsbehandler har større jobeffekt end bløde sagsbehandlere. Sanktioner (advarsel) får ledige til at finde job (motivationseffekt) ligesom sanktioner (pålagte) afkorter ledighedsperioden - men med tendens til at den ledige finder job med lavere løn og i kortere tid.

18 Den tidlige og intensive kontakt med jobklare ledige i Syddanmark Gennemsnitlige antal uger før afholdelse af første samtale Gennemsnitlige antal samtaler pr. kvartal pr. ledig (fuldtidspersoner) Uger ,1 4,3 4,44,5 4,74,74,85, 5,35,45,45,55,55,65,6 5,75,95,96,3 7,2 7,47,7 Uger 5, Samtaler 2,5 2, 1,5 1,,5, 1, 1,3 1,31,31,3 1,41,41,4 1,51,51,51,51,51,51,5 1,61,6 1,71,81,91,9 2,2 Samtaler 1,5 2,5 2, 1,5 1,,5, Haderslev Nyborg Faaborg Billund Kolding Kerteminde Tønder Vejle Fredericia Vejen Odense Varde Middelfart Svendborg Ærø Langeland Sønderborg Esbjerg Aabenraa Assens Nordfyn Fanø Syddanmark Nordfyns Fanø Ærø Assens Vejle Odense Fredericia Varde Vejen Middelfart Billund Sønderborg Langeland Haderslev Esbjerg Aabenraa Svendborg Kolding Fborg Mfyn Kerteminde Tønder Nyborg Syddanmark

19 Procent Igennem hvilke kanaler har de hhv. korttidsledige og langtidsledige fundet nyt arbejde Procent Korttidsledige Langtidsledige

20 Faglig mobilitet ved jobskifte for langtidsledige fordelt på a-kasser 211 Procent Procent Faglige Hus 3F HK Metalarb. Lederne Byggefag Helt samme opgaver Selvstændige Kristelig Magistrene Funkt./Tjen. FOA El fag Øvrige a kasser I alt I høj grad samme opgaver I høj grad andre opgaver Helt andre opgaver

21 Hvor stor en andel af de ledige har fået længere afstand til arbejde Procent Procent Korttidsledige Langtidsledige

22 Kommende analyse af 6 ugers selvvalgt Reviews Effekter af virksomhedsrettet aktivering i den aktive arbejdsmarkedspolitik Tilstedeværelse af virksomhedsrettet aktivering afkorter ledighedsperioden (motivationseffekt) Deltagelse i privat løntilskud afkorter ledighedsperioden, fastholder beskæftigelse og har en positiv lønindkomst. Dog risiko for begræns fastholdelseseffekt Privat løntilskud øger nettobeskæftigelsen i virksomhederne Virksomhedspraktik har en positiv beskæftigelseseffekt og ingen fastholdelseseffekt Uddannelse har generelt størst fastholdelseseffekt Brugen af offentligt løntilskud forlænger ledighedsperioden (fastholdelseseffekt), men har positiv effekt for særligt langtidsledige Hvad kan man gøre for mindske fastholdelseseffekten ved offentligt løntilskud? Længden på offentlige løntilskud (1 år, ½ år?) Holde kontakt med den ledige under løntilskuddet Bruge det primært på langtidsledige, eller personer med risiko

23 Virksomhedsrettede tilbud har højest jobeffekt Andelen af jobklare der er i job eller ordinær uddannelse 3 måneder efter afsluttet aktiveringsforløb i Syddanmark i 21 Procent Procent Dagpenge Jobklar kontanthjælp

24 Redskabsfordeling 1-1½ år inde i a- dagpengemodtageres ledighedsforløb i Syddanmark Uddannede unge og nyuddannede deltager mest i virksomhedsrettet aktivering Ufaglærte og faglærte mænd deltager mindst i virksomhedsrettet aktivering Procent Procent Pri.løntilskud off.løntilskud Virk.prak. Opkvalificering Afklaring

25 Strategi for indsats Hvad tror vi på? Andel der kommer i job Andelen, der kommer i beskæftigelse falder kraftigt efter de første 13 uger Der er videnskabelig evidens for af tidlig og hyppig kontakt virker (eks. HIG 1 og 2) Virksomhedsrettet aktivering har den største jobeffekt Målrettet opkvalificering Opkvalificering skal målrettes den enkeltes behov og efterspørgslen på arbejdsmarkedet Tidlig og intensiv kontakt Virksomhedsvendt aktivering 3. mdr. 6. mdr. Tid

26 Jobrotation I forbindelse med finansloven 212 vedtog Regeringen og Enhedslisten, at anvendelsen af jobrotationsordningen skal styrkes. Jobrotation giver beskæftigede mulighed for at opkvalificere sig samtidig med, at en ledig får mulighed for at styrke og afprøve sine kompetencer på en arbejdsplads. For at fremme brugen af ordningen vil der blive etableret nogle regionale jobrotationskoordinatorer, der placeres i de fire beskæftigelsesregioner. Jobrotationskoordinatorerne skal facilitere og udbrede gode metoder og best practice, så det bliver lettere for jobcentrene at etablere flere jobrotationspladser til især unge ufaglærte og faglærte.

27 har pt. følgende i gang vedr. jobrotation: Status på, hvor meget jobrotation generelt bliver anvendt i region Syddanmark (dvs. både indenfor det private og offentlige område). I gang med at planlægge indsats Vores plan er at understøtte bredt Den 24. april afholdelse en regional netværksdag vedr. jobrotation. Temaet er med i vores igangværende langtidsledighedskampagne Proces vedr. ansættelse af jobrotationskoordinatorer er i gang.

28 Jobrotation, høring marts 212 Høringen viser at: Der er gang i jobrotation også i Syddanmark (indmeldt 65 projekter) Ca. 6 % af projekterne er iværksat eller afsluttet Ca. 2 % af projekterne er planlagt Ca. 2 % af projekterne er på ideplan Projekterne er primært indenfor det offentlige område Ca. 75 % af projekterne er således indenfor det offentlige Indenfor det offentlige område er det især ældreområdet, der fylder Ca. 4 % af projekter af det offentlige område er indenfor ældreområdet Få enkeltmand projekter Ca. 15 % af projekterne er således enkeltmandsprojekter 16 jobcentre har svaret på høringen Heraf har 7 pt. ansat en jobrotationskonsulent

29 Nyt kontrolleret forsøg Indholdet i samtalen Kursusforløb Borgeren i centrum Metode og samtale teknikker Bevidsthed om egen rolle Indsats Individuelt tilpassede samtaler med borgen i centrum Fokus på -Forudsætninger - Ressourcer -Handlingsmuligheder Ønskede resultater Ledig får ejerskab Ændret jobsøgningsadfærd Fokus på -Realistiske jobmål - Aktiv jobsøgning -Faglig mobilitet -Geografisk mobilitet Forventet effekt Hurtigere afgang til job eller ordinær uddannelse